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personalmarketing | luft-und-raumfahrt: 2 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Luft- und Raumfahrt
Städte
  • Frankfurt am Main 1
  • Hamburg 1
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 2
  • Mit Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Personalmarketing
Luft- und Raumfahrt

Praktikum im Bereich Placement & Rotation and HR Programs

Di. 11.02.2020
Frankfurt am Main
Die Deutsche Lufthansa AG ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. Im Geschäftsjahr 2018 erzielte sie mit durchschnittlich 134.440 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 35,8 Mrd. EUR. Die Deutsche Lufthansa AG ist in den Geschäftsfeldern Network Airlines, Point-to-Point Airlines, dem Bereich Aviation Services mit den Geschäftsfeldern Logistik, Technik und Catering sowie den weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen organisiert.Unsere Abteilung ist verantwortlich für eine gruppenweit einheitlich systematische Talenterkennung für strategisch relevante Zielgruppen (Führungsnachwuchs) und Kompetenzen.Wir sorgen für eine gezielte Förderung von identifizierten Nachwuchstalenten und bringen Talente mit dem Top Management in neu aufgelegten Formaten zur Netzwerkbildung zusammen. Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Talente identifiziert und transparent innerhalb der Lufthansa Group sichtbar gemacht werden. Mithilfe bei der Betreuung der Themen im Bereich Talentmanagement Mitgestaltung bei der Konzeptionierung von Talentprogrammen Unterstützung und eigenverantwortliche Organisation zahlreicher Seminare, Netzwerkveranstaltungen und Projekte Sie übernehmen allgemeine -sich im Tagesgeschäft ergebende- Aufgaben Zum Zeitpunkt des Praktikums mindestens im 3. Semester eines Studiums im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Kommunikations-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften etc. Immatrikulation über den gesamten Zeitraum des Praktikums oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year) Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten, Belastbarkeit, Sozialkompetenz und Teamorientierung Freude an der Mitwirkung Sicheres Auftreten sowie konzentrierte und gewissenhafte Vorgehensweise Interesse und Spaß an neuen Projekten Sehr gute MS-Office Kenntnisse Sehr gute: Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Kostenloses Parken Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc) Bindungsprogramm / Netzwerkprogramm
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JOPP - Join Our Practice Program (m/w/divers) im Bereich Recruitment Professionals & Young Talent Programs

Mo. 10.02.2020
Hamburg
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der zivilen Luftfahrtindustrie. Mit maßgeschneiderten Instandhaltungsprogrammen und fortschrittlichsten Reparaturverfahren sorgen wir für die Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit der Flugzeugflotten unserer Kunden. Wir sind unabhängig von Flugzeugherstellern und international als Reparatur-, Herstellungs- und Entwicklungsbetrieb lizenziert. Mit mehr als 26.000 Mitarbeitern und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe in den Geschäftsfeldern Wartung, Überholung, Geräteversorgung, Triebwerke, Fahrwerke, VIP Services, Innovation und Digital Fleet Solutions rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik.Als JOPPler (m/w/divers) in unserem Team Recruitment Professionals & Young Talent Programs übernehmen Sie folgende Aufgaben: das Produkt „Talent Hub“ (Bindungsprogramm für Hochschulpraktikanten) konzeptionell und operativ verantworten im Bereich Lufthansa Technik (LHT) Hochschulpraktikanten, Werkstudenten und Abschlussarbeiten konzeptionell und operativ unterstützen Erfolgsmessung (KPIs) der Young Talent Programs entwickeln, erheben und reporten sowie Maßnahmen zur Optimierung ableiten bei der Kandidatenauswahl für LHT-Nachwuchsprogramme unterstützen sowie Fachbereiche und Bewerber beraten relevante HR-Trends für den genannten Aufgabenbereich recherchieren, analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten agilen Projekten der Abteilung mitarbeiten und Sonderaufgaben (z.B. Veranstaltungsorganisation) punktuell übernehmen  Für Ihre neue Aufgabe bei Lufthansa Technik sollten Sie die folgenden Voraussetzungen mitbringen: überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium der Natur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften vor max. 2 Jahren erste Praxiserfahrungen, gerne im Bereich HR, Recruiting, Personalentwicklung Affinität im Umgang mit IT-Systemen sowie MS Office gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Im Rahmen der Seiteneinsteigerinitiative JOPP (Join Our Practice Program) erwerben Sie eine betriebsnahe Erstqualifizierung „on the job". Dabei haben wir für Sie ein Weiterbildungsbudget eingerichtet, das wir bezogen auf Ihre individuellen Entwicklungsfelder sowie den Anforderungen der Position zur Verfügung stellen.  Die Qualifizierungsmaßnahme ist auf zwei Jahre befristet. Die jährliche Grundvergütung beträgt im ersten Jahr 28.500 EUR. Im zweiten Beschäftigungsjahr erhalten Sie 31.500 EUR. Altersvorsorge / Betriebsrente Finanzberatung / Sozialberatung Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus) Kostenloses Parken Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Gesundheitstage Family days (Familie lernt Arbeitsplatz kennen) Flexible Arbeitszeiten Diversity Programme (zB. Frauenförderung) Entwicklungsprogramme Bindungsprogramm / Netzwerkprogramm Betriebsarzt Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc. Duschen
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