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Weiterbildung | Luft- und Raumfahrt: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Luft- und Raumfahrt
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
  • Home Office möglich 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung
Luft- und Raumfahrt

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 04.12.2021
Peißenberg
MT Management Service GmbH ist Dienstleister für die namhaften Luft- und Raumfahrtunternehmen der MT Aerospace Holding GmbH. Bei uns laufen die Abteilungen Human Resources, Finance, Controlling und IT zentral zusammen. Mit rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schaffen wir mehr Transparenz, sorgen für die optimale Koordinierung und leisten bedeutende Beiträge zur Prozessoptimierung. Für unser Unternehmen am Standort Peißenberg suchen wir ab sofort und unbefristet einen Referent (m/w/d) PersonalentwicklungPlanung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeiterqualifizierung entlang der Anforderungen des Unternehmens inkl. eigenverantwortlicher Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen Ansprechpartner/in und Berater/in für Führungskräfte und Mitarbeiter der Aerotech Peißenberg in allen Personalentwicklungs- und Qualifizierungsthemen sowie Schnittstelle in PE/WB-Themen zum Betriebsrat Kontinuierliche strategische Weiterentwicklung der Qualifizierungsprogramme auch im Hinblick auf Seitenthemen wie Kennenlernen und Verstehen des Unternehmens, Mitarbeiterbindung etc. Strukturierung vorhandener und Identifizierung neuer Weiterentwicklungsangebote, permanente Bedarfsanalyse sowie Qualitätssicherungsmanagement zu den jeweiligen Maßnahmen Konzeption, Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Trainings, Workshops oder andere Dialogformate für verschiedene Zielgruppen unter Berücksichtigung moderner Methoden/Instrumente Trainerauswahl und -betreuung Eigenständige Betreuung ausgewählter HR-Projekte Systemseitige Pflege im SAP Ansprechpartner/in für die Ausbildung der Aerotech Peißenberg Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder auf andere Weise erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Nachweisbare Erfolge und Erfahrungen aus vergleichbarer Tätigkeit sowohl in der strategischen und operativen Personalentwicklung Gute Auffassungsgabe und Kreativität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Selbständige Arbeitsweise und lösungsorientiertes Handeln Die Aufgaben bei uns sind vielseitig und abwechslungsreich. Hier haben Sie die Chance, sich in einem international etablierten Umfeld beruflich zu entwickeln.
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Working Student (m/f/d) - Human Resources, focus on Learning & Development

Di. 30.11.2021
Hamburg
AERQ is a joint venture between LG Electronics and Lufthansa Technik which stands for the digitalization of the airplane cabin. We develop and manufacture innovative aircraft components designed to enhance the passenger experience and enable new perspectives for airlines. Headquartered in Hamburg, we are utilizing expertise and experience from both of our founding members and are currently expanding our operations. AERQ offers you an inspiring and motivating environment where you can bring in your innovative ideas and have the opportunity to leave your footprint to this newly formed joint venture. We are currently looking for a Working Student (m/f/d) - Human Resources, focus on Learning & Development to join our HR & Culture team on the basis of 20 hours per week. You will be part of a great team which currently consists of six people. In addition to the duties outlined in the job ad, there will be the possibility to enlarge your responsibility depending on your interests over time. Support of the whole HR team in various HR topics, processes and ongoing projects (e.g. international onboarding, employee benefits, preparation of certificates) Close cooperation with our Learning & Development Manager. This includes in particular: Support in setting up learning and development structures and training sessions Co-creation of content and training materials for workshops for employees and managers as well as training organization Involvement in engagement and company culture topics (e.g. Officevibe) Contribution to the organization, planning and implementation of HR events Current studies in Human Resources, Business Psychology, or a comparable course of study, ideally with a focus on people and organizational development First hands-on experience in the field of people development (e.g. through internships) Fluent in German and English, both written and spoken Confident handling of MS Office programs and preferably experience with creating intranet/wiki pages (e.g. with Confluence) Independent, thorough and reliable way of working as well as strong communication and teamwork skills Ability to think analytically and work conceptually Living in Hamburg or the surrounding area and willing to work in the office as well as in the home office Flexible working hours, home-office options and 30 days of holiday (applies to full-time) Local transport allowance, team events, free coffee, water and fruits …and you’ll be welcomed by great colleagues from all over the world
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 24.11.2021
Schönefeld bei Berlin
Die Flughafen­gesell­schaft ist als Infra­struktur­betreiber das Tor zur Welt für die Region Berlin und Brandenburg. Gemein­sam mit unseren Partnern sorgen wir für beste Verbin­dungen. Starten Sie Ihre Karriere an einer Begeg­nungs­stätte für Menschen aus aller Welt – mit täglich neuen Heraus­forde­rungen und sehr abwechslungs­reichen Tätig­keiten. Wir freuen uns auf Sie! Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristet einenReferenten (m/w/d) Personalentwicklung 3342 Sicherstellung einer zielgruppen- und bedarfs­orientierten Personalentwicklung, einschließlich der Beratung der Führungskräfte zu allen Fragen der Personalentwicklung (z. B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement) Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfs­orientierten Trainings-Managements sowie strate­gische Weiter­ent­wicklung der Lernarchitektur (inkl. Lern­management­system) und Lernformate (Weiter-) Entwicklung, Konzeption und Imple­men­tierung von Grundsätzen, Modellen und Pro­zessen des FBB-Trainings-Managements (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Imple­men­tierung und Steuerung von strategischen Personal- & Führungs­kräfte­entwick­lungs­instru­menten (z. B. Kompetenz­modell, Potenzial­einschätzungs­prozesse, Talentmanagement) sowie Beratung und Begleitung der Führungs­kräfte (z. B. Teamentwicklung, Coaching, Karriereplanung) Durchführung von Maßnahmen zur Identifikation von Potentialträgern sowie (Mit-) Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung von bedarfs­orientierten Entwicklungs­programmen für Potenzialträger Abgeschlossenes Hoch- / Fachhoch­schulstudium der Wirtschafts­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie und Vertiefung Arbeits- und Organi­sations­psychologie, Erwachsenen­bildung oder Wirtschafts­pädagogik und erweiterte Fach­kenntnisse / FertigkeitenMehrjährige fundierte Erfahrung in der Personal­entwicklung, insbesondere in der Durchführung von Entwicklungs- und Veränderungs­prozessen sowie in der Konzeption und Implementierung von strategischen Personal­entwicklungs­instrumentenVertieftes Wissen in den Bereichen Kompetenz­management sowie Performance- und Talent­managementAusgeprägte Kommunikations­stärke sowie souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenSehr gute analytisch-konzeptionelle FähigkeitenStrategisches DenkenKreativität, hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen sowie TeamfähigkeitSehr gute Anwenderkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit StandardsoftwareGute EnglischkenntnisseFührerschein Klasse B 13 Monatsgehälter und Urlaubsgeld Einen spannenden Arbeitsplatz Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersversorgung Mitarbeiterversorgung
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