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Recruiting | Marketing & PR: 9 Jobs

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Marketing & Pr
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Praktikum 2
Recruiting
Marketing & Pr

Recruiter *in| Active Sourcing

Do. 09.04.2020
Hamburg
Die Ströer Dialog Group GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.    Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter *in mit Spezialisierung im Bereich Active Sourcing am Standort Hamburg. Entwicklung von Suchstrategien für die Rekrutierung von Fach-und Führungskräften Aufbau und aktive Betreuung eines Talentpools proaktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten für unsere bundesweiten Standorte über zielgruppenspezifische Sourcing-Kanäle Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, Planung und Durchführung von Telefoninterviews Unterstützung unserer Führungskräfte bei der qualifizierten Auswahl unserer zukünftigen Talente abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing gute MS-Office Kenntnisse Freude am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit und Eigeninitiative Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools souveränes Auftreten, exzellente Fähigkeiten in der Kommunikation sowie im Networking strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise hohe Dienstleistungsorientierung umfangreiche Einarbeitung ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten zur systematischen Weiterqualifizierung ein hochmotiviertes Team sowie ein gutes Betriebsklima
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Praktikant im Bereich Personalmarketing und Employer Branding mit dem Schwerpunkt Social Media (m/w/d)

Mo. 06.04.2020
Gütersloh
Bei TERRITORY Embrace…  ...glauben wir, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient. Wir sind ein Team von rund 200 Spezialisten für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting innerhalb einer großen Agentur mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, die zu Bertelsmann gehören. Du profitierst also nicht nur von den Erfahrungen Deiner Kollegen, sondern auch von den umfangreichen Leistungen eines Arbeitgebers. Dein direktes Arbeitsumfeld ist jedoch Dein Team, das Du selbst mit aufbaust und das so klein und pragmatisch agieren kann, wie es für unsere neuen Kunden sinnvoll ist. Community Management verschiedener Social Media Kanäle, z.B. Facebook und LinkedIn Konzeption und operative Umsetzung von Social Media Kampagnen Unterstützung der Redaktion beim Verfassen von Social-Media-Texten sowie die Veröffentlichung von Posts in den sozialen Netzwerken Verwaltung und Pflege der Redaktionspläne für verschiedene Kunden Themen- und Bildrecherchen für die Social Media Kommunikation Erstellung von monatlichen Reportings sowie von Präsentationen für Kundentermine Vorzugsweise Studium der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal oder Marketing) oder der Kommunikations- und Medienwissenschaften Vorwissen oder Erfahrungen im Projektmanagement, Social Media Management und/oder im Employer Branding Idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Kunden und erste redaktionelle Erfahrung Affinität zu Social Media sowie eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute MS Office- und Englischkenntnisse Anspruchsvolle Aufgaben in einer sich dynamisch entwickelnden Kommunikationsagentur Ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten z. B. Trainings, Coachings, Förderprogramme Agenturleben mit ausgewogener Work-Life-Balance Zahlreiche Events, Mitarbeiterrabatte, Kantinenzuschuss u. v. m. Interesse?  Dann freut sich Cornelius Kamp auf Deine Bewerbung, die Du uns unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular zusenden kannst. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting

Mo. 06.04.2020
Gütersloh
TERRITORY ist…die Agentur für Markeninhalte. Rund 1.000 Mitarbeiter arbeiten mit Leidenschaft und Überzeugung daran, für Unternehmen und ihre Marken inhaltliche Territorien zu definieren, diese kontinuierlich mit Inhalten, Aktionen und Services zu belegen und so Relevanz und Aufmerksamkeit zu erzielen. Wir sind überall da, wo Content entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, der beste Partner. Als Content-Kreations-Haus, Influencer-, Social- und Digital-Marketing-Spezialist, Mediaagentur, Handelsexperte, Employer-Branding-Berater und Plattformbetreiber. Wir nennen das "Content to Results". Mehr Infos über uns findest du unter www.territory.de . Eingabe und Pflege von Bewerberdaten in unserem Recruitingsystem Vorselektion von Bewerbungen inklusive Rating Koordination von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Weiterleitung von Bewerbungen an Fachbereiche inkl. Nachverfolgung Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern Erstellung und Überarbeitung von Stellenausschreibungen Betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erste praktische Erfahrungen mit Personalbereich wünschenswert Spaß an administrativen als auch eigenverantwortlichen und organisatorischen Tätigkeiten Zuverlässige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe Anspruchsvolle Aufgaben in einer sich dynamisch entwickelnden Kommunikationsagentur Ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten z. B. Trainings, Coachings, Förderprogramme Agenturleben mit ausgewogener Work-Life-Balance Zahlreiche Events, Mitarbeiterrabatte, Kantinenzuschuss u. v. m. Interesse? Dann freut sich Cornelius Kamp auf Deine Bewerbung, die Du uns unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular zusenden kannst. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Talent Acquisition Specialist (m/f/x)

Sa. 04.04.2020
Berlin, Stuttgart
RTB House is a global company operating in the Digital Marketing sector that provides state-of-the-art marketing technologies for top brands worldwide. Founded in 2012, RTB House applied Artificial Intelligence technologies to develop display advertising buying engine (DSP, demand-side platform) based on Machine Learning algorithms. Since 2017, we have successfully implemented our proprietary engine based on the Deep Learning algorithms, the next generation of the AI. As of now, RTB House is the first and only AdTech company in the world to be powered entirely by the Deep Learning algorithms. This enables our clients to generate outstanding results and reach their short, mid and long-term goals. RTB House is a recognised fast-growing innovative company, listed among the 1000 Europe's Fastest Growing Companies by the Financial Times and in the Technology Fast 50® by Deloitte. Our team is comprised of 500+ online marketing professionals in over 30 locations across the globe: New York, London, Tokyo, Singapore, São Paulo, Berlin, Amsterdam, Moscow, Istanbul, Dubai and Warsaw. We serve 2,000+ campaigns for 1,600+ clients across EMEA, APAC and the Americas regions. RTB House in Germany RTB House started its operations in Germany in November 2017 and has gradually grown to a dedicated 10+ persons team. Our operations are run from 3 offices in Berlin, Cologne and Stuttgart. Our clients are top-notch German and Austrian e-commerce brands in the Fashion, Health & Beauty, Home & Garden, Travel and Classifieds verticals. 500+ specialists, 30+ locations, 1,600+ clients across EMEA, APAC and the Americas regions. Join RTB House - a global company that provides state-of-the-art marketing technologies for the top brands worldwide. The Talent Acquisition Specialist, will be responsible for identifying, building, testing and growing our talent acquisition strategies locally.Our Talent Acquisition team identifies top talent for a diverse range of positions at RTB House from inception through to completion. This role is a unique opportunity to join the company in the period of its exceptional growth with 15+ employees hired annually. The Talent Acquisition Specialist will collaborate with leadership, hiring managers and HR colleagues, and will shape the recruitment strategy to attract top talent. We are looking for someone that will seek to deliver an exceptional candidate and hiring manager experience and will be a trusted partner to our stakeholders. One can expect to recruit for Sales, Account Management and Technical Solutions roles. Talent Acquisition Specialist will have dual reporting:  directly to the Country Manager DACH and to the Talent Acquisition Lead at HQ. What You'll Do And How You'll Make An Impact lead the design and delivery of talent acquisition initiatives in Germany that align with business objectives; identify the best channels (recruitment sites, direct search, social media, etc.) to fit the profile needed; proactively network and market job opportunities to build pipelines of qualified candidates and sell the advantages of working for RTB House; develop a trusted relationship with the business and become a business partner to the team in order to deliver a best in class hiring experience for candidates and hiring managers; grow and enhance our employer brand in DACH region by partnering with our marketing team and local managers; act as an RTB House Ambassador: build and maintain a strong relationship with potential candidates, represent RTB House in external events. 3+ years of professional experience including minimum 2 years in direct talent sourcing and recruitment; self-motivated positive individual with an achiever attitude; proven knowledge of hiring and candidate’s evaluation methodologies; demonstrated ability to work independently, manage competing priorities and meet deadlines; outstanding networking skills; excellent communication skills, both verbal and written, at all levels and cultures of the organisation; experience in organising and participating in the employer branding initiatives; proficiency in German and fluency in English (C1 or above); experience in social media within the recruitment arena would be an asset.
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 04.04.2020
Köln, Berlin
Publicis Germany ist Teil der Publicis Groupe einem der weltweit führenden Anbieter von Marketing, Kommunikation und digitaler Transformation, getrieben vom engen Zusammenspiel von Kreativität und Technologie. Publicis Germany bietet ihren Kunden durch ein modulares Angebot einen nahtlosen Zugang zu ihren Tools und Kompetenzen. Publicis Germany umfasst neben den Kreativ- und Mediamarken Saatchi & Saatchi, Saatchi & Saatchi pro, Spark Foundry, Starcom und Zenith die Spezialagenturen Digitas Pixelpark, MetaDesign, MSL, Performics und Prodigious sowie die kundenbezogenen Agenturmarken iBeauty by Publicis und Publicis EMIL. Publicis Germany hat Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München und beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf, Frankfurt oder Köln einen Recruiter (m/w/d) Inhouse Recruiter: Du bist Mitglied unseres Talent Teams und für das Recruitment der Publicis Germany im dynamischen und innovativen Umfeld der Media- und Kommunikationsagenturen verantwortlich. Dies umfasst das gesamte Job-Spektrum der Kommunikationsbranche wie Digital und Performance Marketing, Mediaberatung, Kreation und IT auf allen Ebenen Prozessmanager: Dein Job ist die Steuerung des Recruitmentprozesses vom Briefing unserer Agenturen bis zum Vertragsabschluss und beinhaltet die Auswahl geeigneter Kanäle, das Active Sourcing und Screening geeigneter Kandidatenprofile, Interviewführung sowie den Auswahlprozess. Innovator: Du bist dafür verantwortlich, dass wir stets innovative und auch unkonventionelle Wege im Recruitment bestreiten, die u.a. durch Best Practices Sharing mit unseren internationalen Recruiter Experten im Network entstehen. Bewerbermanagement: Du nutzt sowohl Soziale Netzwerke und klassische Stellenbörsen als auch unser Bewerbermanagementsystem für die Gewinnung von Kandidaten und den Aufbau verschiedener Talentpools und messen den Erfolg unserer Aktivitäten anhand von Kennziffern. Marketeer: Als Repräsentant unseres Unternehmens kannst Du Bewerber von uns als „Employer of Choice“ überzeugen und für die Mitarbeit in unserem Network begeistern. Du hast dein Studium zügig und mit überdurchschnittlichem Erfolg absolviert Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruitment einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter Du hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen, Talent Datenbanken sowie im Active Sourcing von Kandidaten Du begeisterst dich für das sehr dynamische Agentur- und Medienumfeld und kannst mit deiner Begeisterung andere anstecken Du bist engagiert sowie kommunikations- und durchsetzungsstark Du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on Mentalität Du verlierst auch in hektischen Zeiten weder deinen Kopf noch deinen Humor Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze im Zentrum Düsseldorfs mit sehr guter Verkehrsanbindung  Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Publicis Learning sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen  Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Events
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(Senior) Recruiter (m/w/d)

Fr. 03.04.2020
Köln
Die Cocomore AG ist eine Agentur für Marketing, IT & Experience Design mit 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Büros in Frankfurt/Main, Genf, Köln und Sevilla. Für unseren tolles Team in am Standort Köln suchen wir Dich als (Senior) Recruiter (m/w/d). Schicke uns einfach deinen CV zu. Ein Anschreiben wird nicht benötigt. Entwicklung von individuellen Sourcing-Strategien für die verschiedenen Positionen, Identifikation von Top-Profilen über verschiedene aktive und passive Recruiting-Kanäle und Ansprache geeigneter Kandidaten Übernahme von Aufgaben des gesamten Recruiting-Prozesses: Von der Stellenausschreibung, Telefoninterviews über die Vorauswahl und der Organisation Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer modernen Recruiting-Prozesse Sicherstellung der optimalen und reibungslosen Besetzung unserer Vakanzen und kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines Talent-Pools und eines persönlichen Kandidatennetzwerks Unterstützung bei personaladminstrativen Tätigkeiten Übernahme von ausgewählten, spannenden HR Projekten Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Recruiting insbesondere im Active Sourcing – idealerweise im IT-Umfeld oder Umfeld einer Digitalagentur Exzellente Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse Begeisterungsfähigkeit und Empathie Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Strukturierte, ergebnis- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit sehr gutem Zeitmanagement Teamgeist, der bei aller Professionalität nie den Humor verliert Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Mitarbeiterrabatte und weiteren Vergünstigungen bei Partnerunternehmen Teamspirit in Startup-Atmosphäre und Arbeiten auf Augenhöhe, in einem erfahrenen und interdisziplinären Team Ein Onboarding Programm, das dir dabei hilft, dich in der ersten Zeit besser zu orientieren Extras wie kostenlose Getränke, Kaffee und Obst Arbeiten in einem supermodernen Büro direkt gegenüber des Deutzer Bahnhofs und in unmittelbarer Nähe zum Rhein
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Senior HR Manager (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Berlin
esanum – gegründet 2007 – ist ein starker, mittelständischer Arbeitgeber der New Economy in Berlin. Bei uns dreht sich alles um Gesundheit, Medizin und digitales Healthcare-Marketing. Mit mehr als 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreiben wir ein Online-Portal, das sich ausschließlich an approbierte Ärzte richtet. Unser kostenfreies, über 300.000 Mediziner starkes Netzwerk versorgt seine Mitglieder täglich mit News, Studienergebnissen und Fachdiskussionen. esanum ist außerdem Medienpartner und Berichterstatter medizinischer Kongresse und bietet Fortbildungen für Ärzte an. Und mit unserer patentierten Event-App können Veranstalter ihre eigenen Messen planen und organisieren. Kooperationspartner in Sachen digitales Marketing sind medizinische Fachgesellschaften, Kommunikationsagenturen und namhafte Unternehmen der Pharmaindustrie. Du zeichnest Dich durch fundierte Grundlagen im Arbeitsrecht, analytische Stärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung aus und möchtest unseren Mitarbeitern und Führungskräften beratend zur Seite stehen? Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir ab sofort einen Senior Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit. Dein neuer Arbeitsplatz befindet sich im sonnigen Herzen von Prenzlauer Berg. Verantwortung für das strategische, operative und administrative Personalmanagement Eine vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalthemen wie Entwicklung, Recruiting oder Arbeitsrecht Standardisierung und Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse, sowie das Führen von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für die personalrelevanten Belange unserer Mitarbeiter Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops im Bereich Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung Die weitere Optimierung von HR-Prozessen sowie eine aktive Rolle bei der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten Leidenschaft für Personalthemen und Hands-On-Mentalität Lösungsorientiertes Denken und ausgeprägte analytische Fähigkeiten Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Position Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen in der vor und nachbereitenden Lohnbuchhaltung sowie gute Kenntnisse von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Mediator: ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit zur Konfliktlösung Kommunikatives Geschick und souveränes Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine Geschäftsleitung die erkennt, dass HR eine zentrale Rolle in der Unternehmensentwicklung spielt Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Festanstellung ab dem ersten Tag Regelmäßige Events zur Förderung des Teamspirits Die Möglichkeit für ein konzentriertes Arbeiten, genug Raum für Deine Ideen sowie flexible Arbeitszeitgestaltung Individuelle Entwicklung – fachlich wie persönlich – durch Schulungen, Trainings u. v. m. Täglich frisches Bio-Obst, Getränke sowie eine Frühstücksgrundversorgung Entspannte Pausengestaltung in unserer wohnlichen Teamküche, im hübschen Prenzlberger Innenhof oder auf einem kulinarischen Kurztrip durch die Nachbarschaft Eine gute Arbeitsatmosphäre im Herzen Prenzlauer Bergs in einer lichtdurchfluteten Backsteinremise mit vielen Pflanzen Drei Hühner auf unserem großen, begrünten Hof, die uns demnächst mit frischen Bio-Eiern versorgen Viele nette Kolleg/innen in einem bunten, vielseitigen, internationalen und dynamischen Team das viel Wert auf Respekt, Wertschätzung und Zufriedenheit legt
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HR Business Partner / Personalberater / Recruiting Manager Retail Design (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Düsseldorf
Die Zukunft des Einzelhandels ist visionärer und spannender als jemals zuvor. Sei dabei – bei einer der weltweit erfolgreichsten Retail Design Agenturen. Hier kannst Du Deine kreative Laufbahn auf die nächste Ebene bringen. Du bereitest den Weg für neue Ideen, kreierst neue Einkaufserlebnisse und der Spass kommt dabei auch nicht zu kurz. Für unseren Sitz in Zürich oder Düsseldorf suchen wir zum baldmöglichen Eintritt einen HR Business Partner / Personalberater / Recruiting Manager Retail Design (m/w/d) Als HR Business Partner / Personalberater / Recruiting Manager Retail Design (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses und bearbeiten Stellenprofile zusammen mit den Linienvorgesetzten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses Sie bearbeiten Stellenprofile zusammen mit den Linienvorgesetzten Das Erstellen von Stelleninserate und die Koordination der Ausschreibungen in den entsprechenden Kanälen gehört auch zu Ihren Tätigkeiten sowie das Bewerberscreening und das Führen von Erstinterviews Sie koordinieren Termine und organisieren Experience Days Sie begleiten die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zur Vertragserstellung und nehmen zusammen mit dem fachlichen Vorgesetzten an den Jahresgesprächen der Mitarbeiter teil Sie betreiben Active Sourcing auf verschiedenen Kanälen und nutzen unsere Sourcing Channels optimal Sie erstellen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter Sie arbeiten mit der Marketingabteilung eng zum Thema Employer Branding zusammen: Sie sind aktiv an der Konzeption und Umsetzung von Massnahmen beteiligt Sie initiieren nach Abstimmung mit der Geschäftsleitung Sourcing-Massnahmen für Hochschulen, Universitäten und sind auch offen für neue Ideen wie den Aufbau einer hausinternen Academy Sie sind extern stark mit Talenten vernetzt Sie denken gerne übergreifend und sehen in Herausforderungen die Chance neues zu entwickeln Berufserfahrung im Recruiting innerhalb einer Werbe-Agentur sowie die Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist Voraussetzung Sie sind in allen Social Media Kanälen aktiv vertreten und begeistern sich im Umgang mit Talenten Des Weiteren bringen Sie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein Interesse für die Retail-Branche mit Sie können sich gut in kreative Menschen hinein versetzen Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
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HR-Experten/in / Strategie, Recruiting und Entwicklung (m/w/d)

Mi. 01.04.2020
Hamburg
Seit 1989 entwickelt K16 individuelle Lösungen für B2B- und Unternehmenskommunikation. Vom kleinen Start-up vor den Toren Hamburgs zur mittelständischen Kommunikationsagentur an fünf Standorten, die Meisterstücke der B2B Kommunikation und die besten Präsentationen Europas kreiert. Das ist die Geschichte von K16, die von Designern, Account- und Projektmanagern und Content Strategen geschrieben wird. All diese Kompetenzen bringen wir an den Start, um unsere Kunden professionell und umfassend betreuen zu können. Basierend auf einem tiefen Verständnis für Präsentationen und Corporate Design, unterstützen wir namhafte Kunden in Analyse, Strategie, Konzeption und Storytelling sowie der visuellen Darstellung. Mit handwerklicher Leidenschaft, mit Empathie für unsere Kunden und ihre Themen, mit langjähriger Expertise in der Kommunikation und mit tiefen Business Insights lassen wir den Funken zwischen Kunden und ihren Zielgruppen überspringen. Innerhalb der letzten 30 Jahre haben sich im schnelllebigen Präsentations- und Projektgeschäft träge Strukturen gefestigt. Viele Entscheidungen lagen auf den Schultern weniger Teamleiter. Frust und Veränderungslust knisterten in der Luft. Der Moment war da. Wir wollten nicht mehr zuschauen und abwarten, sondern vorangehen und uns selbst neu erfinden. Let‘s Move! Wir befinden uns in der Transformation und brauchen Kompetenz und frischen Wind von außen, die uns helfen, den Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Personalmarketing / Recruiting weiterzuentwickeln und auch das Thema Personalentwicklung im New-Work-Umfeld in den Fokus zu nehmen. Zusammen mit den Teams und den Inhabern stehen wir vor der Herausforderung, Tools und Prozesse zu entwickeln und zu implementieren, die uns unserem Ziel, selbstorganisiert in kollegialer Führung zu arbeiten, näherbringen.   Die Planung und Steuerung des Personalbedarfs, sowohl qualitativ als auch quantitativ, kurzfristig und unter strategischen Aspekten in Zusammenarbeit mit Inhabern und Teams Die Weiterentwicklung des Employer Branding und des Personalmarketings bei K16, insbesondere den Aufbau eines belastbaren Netzwerkes für das Recruiting neuer Mitarbeiter Das Bewerbermanagement und die Begleitung von Bewerbungsgesprächen Die Entwicklung eines attraktiven, zukunftsfähigen Gehalts- und Bewertungssystems zusammen mit der Organisation im Umfeld von New Work Erfahrungen in der Personalarbeit im Agenturumfeld mit den Schwerpunkten Strategie, Personalmarketing / Recruiting und Entwicklung Optimaler Weise hast du auch Erfahrungen mit New Work und New Pay und hast Lust, in einer Agentur auf dem Weg in die Selbstorganisation zu arbeiten Du bist gut in der Agenturwelt vernetzt und hast Talent, K16 nach außen auf Events, Personal-Messen und anderen Recruiting-Events zu vertreten Du arbeitest gerne konzeptionell, aber auch Umsetzung und Begleitung von Konzepten gehört für Dich zum Job Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist dir wichtig, du bist kommunikativ, empathisch und in der Gesprächsführung stark Du bist bereit zu reisen, um auch an den Standorten von K16 in Deutschland vor Ort aktiv zu werden Du sprichst und schreibst fließend Deutsch Eine verantwortungsvolle Position mit viel Freiheit und großem Gestaltungsspielraum, auch für den eigenen Wirkungsbereich Raum für gegenseitiges Feedback, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern Flache Hierarchien mit viel Nähe zu Teams und Inhabern Viel Raum für Eigeninitiative Ein sehr gutes Betriebsklima in einem motivierten und dynamischen Team Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen Onboarding, dass dir hilft, dich schnell zu orientieren und gut anzukommen  
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