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Referent | Marketing & PR: 13 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Marketing & Pr
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 13
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent
Marketing & Pr

HR Manager (m/w/d) – People und Recruiting

Sa. 02.07.2022
Köln
Wir sind kernpunkt, eine Agentur in Köln mit Fokus auf Digital Commerce. Unsere Teams unterstützen mittelständische Kunden, Konzerne und Start-Ups bei den Herausforderungen im digitalen Handel. Hierbei setzen wir auf moderne Technologien und agile Arbeitsmethoden, auf Cloud-Infrastrukturen und API-First-Konzepte. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, die von unseren Teams langfristig betreut werden. Unsere Teams sind eigenständig, übernehmen Verantwortung für die gemeinsam entwickelten Lösungen und sorgen durch offene Kommunikation und Transparenz für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Erfahre mehr über Deinen neuen Job bei kernpunkt!Als HR Manager (m/w/d) – People & Recruiting entwickelst Du unseren HR Bereich mit Deiner Persönlichkeit sowie Deinen eigenen Ideen weiter. Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen stehst Du dabei im engen Austausch und förderst die offene Kommunikation sowie Wertschätzung vom ersten bis zum letzten Tag eines Mitarbeiters. Das erwartet Dich im Team: Recruiting: Filterung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Kennenlerntagen im engen Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience Onboarding: Planung von Onboarding-Maßnahmen und Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen sowie in das jeweilige Team Feedback: Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Reviews Mitarbeiterbindung: Planung von Maßnahmen und Ideen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung in enger Zusammenarbeit mit unserer Employer Brand Managerin People and Processes: Durchführung von Mitarbeiterumfragen und regelmäßiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zur Verbesserung der jeweiligen Unternehmensprozesse sowie der Zusammenarbeit Offboarding: Durchführung von Offboarding-Gesprächen und Etablierung einer wertschätzenden Offboarding Kultur Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung durch Quereinstieg Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und People Management Gutes Kommunikationsgeschick, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität Spaß an der Arbeit mit Menschen gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft diesen Bereich stetig zu verbessern Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und ein hohes Maß an Diskretion Uns ist es wichtig Dir mehr als nur einen Job zu bieten. Deshalb hier fünf Gründe, bei kernpunkt zu arbeiten: Agiles Arbeiten in festen Teams mit klarem Kundenfokus Zukunftsorientierte Arbeitsweisen mit genügend Zeit und Freiraum für Weiterbildung Modernes Arbeitsumfeld mit freier Notebook-Wahl, Home Office/Remote-Anteil sowie Arbeits- und Entwicklungstools in der Cloud Faire Bezahlung bei vollem Überstundenausgleich und Vertrauensarbeitszeiten Und: Ein tolles Büro in Köln-Ehrenfeld mit offenen Kollegen, eigenem Fitnessraum, Playstation, Dachterrasse und Platz zum Feiern
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Berlin
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.    Du bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen bei allen personalrelevanten Fragestellungen insbesondere zu den Themen Payroll, Elternzeit, Urlaub und Krankheit Du übernimmst Aufgaben der Personaladministration wie z.B. die Erstellung von Zeugnissen Du bist Ansprechpartner*in für unsere Kollegen aus der Abrechunung und stellst monatlich eine fehlerfreie Payroll-Draft sicher Du organisiert die On- und Offboardings unserer Mitarbeiter*innen inklusive aller notwenigen System-Anlagen Du kümmerst Dich um das Bescheinigungsmanagement und erstellst Vertragsanforderungen für unser Contractmanagement Du betreust und organisierst alle Initiativen zum Thema Arbeitsschutz Du bist für die Erstellung von Reportings und die Pflege von Audits verantwortlich Du übernimmst die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Du stellst eine einwandfreie Systempflege in HRIS sicher Du bringst 3-5 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise hast du erste Erfahrung im Agenturumfeld gesammelt Du hast eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation im Personal oder eine Ausbildung zur Personalfachkauffrau/ - mann (IHK) erfolgreich abgeschlossen Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder idealerweise die Ausbildung zur Personalfachkauffrau/ - mann (IHK) erfolgreich abgeschlossen Du hast erste Berufserfahrungen im Personalbereich und hast Lust, unsere Mitarbeiter*innen beratend zur Seite zu stehen Du bist fit in Excel und Word Du hast eine Hands-on Mentalität, bist flexibel und strukturiert Du hast Spaß am administrativen Arbeiten und Systempflege, da Du weißt, dass diese Themen die Grundlge einer erfolgreichen Personalarbeit sind Du bringst im Idealfall bereits erste Erfahrungen mit HRIS mit     Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze mit sehr guter Verkehrsanbindung Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Marcel Classes sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen Mobile Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Event   
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Trainee HR / Personal / People & Culture (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Berlin
Quadriga ist ein führendes Medien- und Weiterbildungsunternehmen im Herzen Berlins. Quadriga hat es sich zur Aufgabe gemacht, Professionals weiterzubilden, zu informieren und zu vernetzen. Daran arbeiten wir jeden Tag mit Freude und großer Leidenschaft – ob es um das Veranstalten von Tagungen, Seminaren, E-Learnings, Kongressen und Awards geht, das Verlegen von Fachmedien oder die Betreuung von Verbänden. Vor Ort, digital oder hybrid bieten wir unseren Teilnehmer:innen dabei mit kreativen Formaten hochwertige und besondere Weiterbildungserlebnisse. #keepquestioning Möchtest du übergeordneten Einblick in die HR-Arbeit eines modernen Medien- und Weiterbildungsunternehmens im Herzen Berlins erhalten? Als Trainee HR (m/w/d) unterstützt du unser People-&-Culture-Team bei der Betreuung unserer mehr als 150 Kolleg:innen und lernst dabei die unterschiedlichen Bereiche der HR kennen – Personalbetreuung & -entwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht sowie Interne Kommunikation. Begleitet wird dein Traineeship durch ein individuell zusammengestelltes Weiterbildungsprogramm, in dessen Rahmen du hochwertige HR-Weiterbildungen besuchen und an renommierten HR-Branchenevents wie z. B. dem Personalmanagementkongress teilnehmen kannst.Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und ArbeitszeugnissenKoordination und Begleitung unseres RecruitingprozessesMitarbeit bei der Organisation von Projekten z. B. im Bereich Personalentwicklung Unterstützung bei der operativen HR-Arbeit Pflege von Personalstammdaten in unserer HR-Software Übernahme unterstützender Aufgaben, bspw. Terminanfragen und -koordinationErstellung von Präsentationen und Aufbereitung von Statistiken Organisation interner Veranstaltungen (z. B. Sommerfest / Weihnachtsfeier)Du hast ein Studium an einer anerkannten (Fach-)Hochschule, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften (BWL), Personalmanagement, Psychologie / Wirtschaftspsychologie o. ä., absolviert.Idealerweise erste Berufserfahrung (Werkstudententätigkeit / Praktikum) im HR-Umfeld Spaß am Umgang mit Menschen und daran, sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleitenFreude an organisatorischen und administrativen Tätigkeiten Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe sowie Spaß an neuen Aufgaben Gründliche und serviceorientierte Arbeitsweise, auch in stressigen Situationen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftProfessionelle Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus – mit individuell gestalteten Weiterbildungstagen sowie alltäglichem Zugang zu unseren relevanten Netzwerken, Publikationen, Events und Weiterbildungsprodukten (Seminare, Tagungen, E-Learnings und Konferenzen im Bereich HR-Management).Werde Teil eines lebendigen Teams von 150 Mitarbeiter:innen, die gemeinsam intensiv arbeiten, diskutieren und feiern. Bei Quadriga erlebst du Start-up-Kultur in einem etablierten, renommierten Unternehmen – mit viel Raum für neue Ideen, kurzen Entscheidungswegen, Transparenz und „Duz-Kultur“. Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten 30 Urlaubstage sowie flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und individuelle Lösungen bezüglich des Arbeitsortes (Büro / Homeoffice / Mobile Office).Kostenfreies Obst, Sportangebote und TeameventsArbeite im Herzen von Berlin, mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV und grünem Innenhof.
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Personalreferent Personalmarketing/Recruiting (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Leipzig
Als B2B Digital Marketing Agentur mit 100 Mitarbeitern und Hauptsitz in Leipzig positionieren wir von mellowmessage seit 1997 internationale Unternehmen auf dem digitalen Markt. Unsere Kunden unterstützen wir von der strategischen Beratung bis zur langfristigen Betreuung im Digital Marketing Management und kampagnenorientierten Online Marketing. Unser Portfolio umfasst außerdem die Kreation, Planung und Umsetzung von Corporate Websites, Mobile Apps sowie Service & Support. Als lang­fristiger Partner unserer Kunden legen wir stets großen Wert auf eine gleichberechtigte Kommunikation. Auch im Kreise der Kollegen schaffen wir so eine Arbeitsatmosphäre aus Ehrlichkeit und Vertrauen sowie einen Raum der Mitgestaltung. Du brennst wie wir für ein besseres Leben und Arbeiten? Du hast Lust mit uns gemeinsam daran zu arbeiten unsere Arbeitgebermarke und Candidate Experience weiterzuentwickeln? Du hast ein Händchen für die Auswahl der passenden BewerberInnen? Du traust Dir zu, als Teil des HR-Teams das Thema Personalgewinnung, bestehend aus Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting federführend zu übernehmen? Dann können wir es gar nicht erwarten, Dich kennenzulernen! Für unseren Standort im Herzen der Leipziger Innenstadt suchen wir ab sofort einen Personalreferenten Personalmarketing/Recruiting (m/w/d).   Verantwortung des Themenbereichs Personalgewinnung innerhalb des HR-Teams, bestehend aus Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing Konzeption, Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer Branding-Strategien und -Aktivitäten Planung und Umsetzung von Personalmarketingkampagnen (online/offline) zur Unterstützung unserer Recruitingaktivitäten Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriere-Webseite und sonstiger Auftritte auf Portalen im Bereich Personalmarketing Erstellung und Veröffentlichung von Content auf relevanten HR-Kanälen Übernahme von Verantwortung im Recruiting und Einstellung von Mitarbeitenden, die zu unserer Kultur und unseren Werten passen  Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing/Employer Branding und Recruiting, idealerweise im digitalen Umfeld Umfassende Erfahrung im Einsatz verschiedener, insbesondere digitaler Kanäle zum Employer Branding und Personalmarketing (Kampagnenmanagement, Projektmanagement und Online Marketing) Begeisterung für kreative Marketingmaßnahmen und kommunikative Trends Talent und Spaß am kreativen Texting Freude am regelmäßigen Bewerbermanagement mit einem hohen Anteil persönlicher Kommunikation Sicheres Führen von Vorstellungsgesprächen, gern auch Erfahrung in der Durchführung alternativer Auswahlverfahren ... ein liebenswertes, offenes und humorvolles Team, das Spaß bei der Arbeit und auch außerhalb vom Büro hat... eine offene Kommunikations-, Fehler- und Lernkultur, die wertvoll für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist... eine flexible und herausfordernde Arbeitsatmosphäre, in der jeder für seine Ideen und seine Arbeit einsteht... Freiraum für deine persönliche und berufliche Entwicklung durch Weiterbildung, FlexTime und Coaching-Angebote... und natürlich: voller Überstundenausgleich, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Fitnessstudio, Nextbike uvm. und außerdem täglich frisches Obst, Kaffee, Wasser, Tee, Säfte, Milch und Pflanzenmilch Wir arbeiten normalerweise gemeinsam in unserem schönen, zentralen Leipziger Büro. Wenn Du lieber im Home-Office arbeitest ist das kein Problem. Ein- bis zweimal pro Woche solltest Du aber vor Ort sein können.
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HR Manager (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Frankfurt am Main, Berlin
Ogilvy gehört zu Deutschlands erfolgreichsten Kreativagenturen im Bereich Marketing und Kommunikation. Als Creative Company mit Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und Berlin liefern wir Disziplin-übergreifend moderne Lösungen für eine immer komplexer werdende Welt. Für unsere Kund:innen und deren Business-Herausforderungen führen wir stets die besten Expert:innen zusammen. Unser eigens entwickelter Ansatz „Creativity +” verbindet Technologie mit Kreativität, um nachweislich bessere Ergebnisse zu erzielen.   Für unser Talent Management  Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung an unseren Standorten Frankfurt am Main oder Berlin. Unser Team betreut standortübergreifend alle Themen rund um den Employee-Life-Cycle, wie u. a. Talent Acquisition, Onboarding, Learning & Development, Retention  und Separation.  Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und des Betriebsrats in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen   Prüfung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Strukturen und Vorlagen, wie Vertragswerke und Vereinbarungen  Implementierung einheitlicher Standards der gesetzlichen Vorgaben und Betriebsvereinbarungen  Ansprechpartner:in für Ämter, Behörden und externe Rechtsberatungen  Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten  Führen von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden gemeinsam mit der Geschäftsführung  Ansprechpartner:in für Themen rund um Elternzeit und betriebliches  Eingliederungsmanagement (BEM)    Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Sozial-, oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung  Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position  Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts  Du hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessensvertretungen und weiteren Gremien gesammelt Du bist gut darin, deinen Standpunkt zu kommunizieren, ohne dabei die Bedürfnisse anderer aus den Augen zu verlieren  Du liebst es, wenn deine Aufgaben nicht vorhersehbar sind und kannst flexibel auf ad-hoc Themen reagieren  Du bist teamfähig, hast einen konzeptionellen Weitblick und besitzt eine unternehmerische Denkweise Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift    Teilnahme an unserem standortübergreifenden Onboarding  Möglichkeit zur Arbeit im Mobile Office  Nutzung unseres WPP Weiterbildungsnetzwerkes  Möglichkeit zur Nutzung von LinkedIn Learning  Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge und die Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen  Möglichkeit zur Teilnahme an Deutsch- und Englischkursen  Jubiläumsprämien in Form von zusätzlichen Urlaubstagen  Obstkorb, Kicker, freie Getränke und coole Partys gibts bei uns natürlich auch   
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(Junior) HR Manager Betreuung / Dokumentenmanagement (m/w/x)

Di. 28.06.2022
München
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort München einen (Junior) HR Manager Betreuung / Dokumentenmanagement (m/w/x) für die Serviceplan Group. Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen eines definierten Betreuungsbereichs bezüglicher aller Themen des Personalmanagements Erstellen von Vertragsdokumenten von Eintritt bis Austritt Pflege der internen Tools sowie der Personalbudgets Führen von Austrittsgesprächen Erstellen von Auswertungen und Statistiken Allgemeine administrative Aufgaben Zusammenarbeit mit den anderen HR-Fachbereichen (HR-Payroll, Recruiting) Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich HR Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) Organisationsstärke und sehr gutes Zeitmanagement Sorgfältige und selbständige Arbeitsweise Flexibilität und Belastbarkeit Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft Spaß an arbeitsrechtlichen Fragestellungen Hohe Sozial- und Beratungskompetenz Souveränes Auftreten Ein dynamisches, kompetentes und motiviertes Team sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre Agenturübergreifendes On-Boarding und flexibles Arbeiten Fachliche und persönliche Entwicklung durch unser Campus-Weiterbildungsprogramm WeSPORT: großes Gesundheitsprogramm für alle Sportbegeisterten, sowie Mobilität mittels Agenturfahrräder und E-Bikes weFAMILY: Kindertagesbetreuung oder Unterstützung bei der Suche nach geeigneter Tagespflege für den Nachwuchs Und das Übliche wie Agentur Events, kostenfreie Getränke, betriebliche Altersvorsorge und frisches Obst
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HR Business Partner (m/w/d) im Ruhrgebiet

Di. 28.06.2022
Essen, Ruhr, Gelsenkirchen
Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientiertem Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.Zur Übernahme einer Schlüsselrolle als HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Ruhrgebiet suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.Arbeiten im Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzernsvielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebietindividuelle Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeitenhochmotiviertes Team sowie ein kollegiales und angenehmes Miteinanderunbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Tätigkeiten im Homeofficeindividuelle Mobilitätsregelung nach BedarfÜbernahme der operativen HR-Arbeit am Standort im Ruhrgebietpersönliches Begleiten und Beratung der Belegschaft in allen HR-relevanten Themenenges Zusammenarbeiten mit den Standortleitern und den Führungskräfteninternes und externes Schnittstellenmanagement mit Payroll, Training, Agents etc.Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum AustrittMitwirken bei der Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und ProzessenAnalysieren der Beschäftigtenkennzahlen (Fluktuation, Krankenquote) und Ableitung von MaßnahmenErstellen von Management Entscheidungsvorlagen, Reports und PräsentationenPlanen und Durchführen eines professionellen Auswahlprozesses von Auszubildenden  Mitarbeiten an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Einführung HR-Tools & Prozessen etc.)nachweisbare, fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld und / oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Wirtschaft-, Rechts- oder Sozialwissenschaftenein sehr gutes Verständnis für das Arbeits- und SozialversicherungsrechtSicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen (z.B. Loga, Prescreen)Erfahrung im Recruiting (z.B. Durchführung von Auswahlverfahren, AC, Case Studies)profunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistikensehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinitätein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweiseeine hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integritätverhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche KompetenzenBranchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert
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People & Culture Manager (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
München
Die Omnicom Media Group Germany ist Teil der Omnicom, einer weltweit führenden Kommunikations-, Werbe- und Marketingdienstleistungsgruppe. Mit den Agenturen OMD, PHD und Hearts & Science umfasst sie drei relevante und wachstumsstarke Mediaagenturnetworks in Deutschland. Im Kerngeschäft betreuen und beraten die Agenturen mehr als 200 namhafte werbungtreibende Unternehmen in den Bereichen Strategie, Kommunikation, Mediaplanung und -einkauf sowie Optimierung und Forschung. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.Wir machen auch heute schon eine ganze Menge für unsere Mitarbeitenden und mit ihnen. Gleichzeitig ist der P&C-Bereich für uns ein absolutes Fokusthema, indem wir noch deutlich weiterkommen wollen. Wir fokussieren uns dabei auf 4 Bereiche: Leadership, People- / Organisations-Development, Life@OMD und Wellbeing. Als „People & Culture“ - Executive (m/w/d)* zählt zu deinem Aufgabebereich gemeinsam mit deinen Kolleg*innen im Team die projektbasierte Konzeption, Organisation, Kommunikation und Evaluierung von Maßnahmen unserer 4 Fokusbereichen z.B.: Begleitung und Weiterentwicklung unseres Onboardingprozesses Analyse der internen Bedarfe z.B. über Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internem Employer-Branding Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsinstrumente (z.B. Talent- und Performance-Management) Entwicklung und Organisation von Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Inhaltliche Gestaltung unserer „WE ARE OMD“ Community-Plattform Du hast noch mehr Ideen? Super! Lass uns sprechen, wenn du uns dabei helfen möchtest, messbar und nachhaltig in diesen Bereichen zu wachsen.   *Diese Position wird intern als "Executive People & Culture" bezeichnet.Das übliche „Studium und >2 Jahre Berufserfahrung“ sparen wir uns hier. Wir möchten dich gerne kennenlernen, wenn du … bereits Erfahrungen, vor allem aber eine Leidenschaft für die oben genannten Themenfeldern mitbringst Berührungspunkte mit Prinzipien des agilen Arbeitens und Projektmanagement hattest konkrete Maßnahmen mit messbarem Impact zu entwickeln und umzusetzen für dich ein echter Antrieb ist gerne viele Bälle in der Luft hältst und dabei mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeitest mit uns gemeinsam die (Arbeits-)Welt ein Stück besser machen möchtest Im besten Fall solltest du unser Unternehmen auf Jahre maßgeblich mitgestalten – vor allem anderen wichtig ist uns daher, dass du als Mensch und Typ zu uns passt. Und richtig Lust darauf hast, etwas zu bewegen.Bei uns zählst du mit deinen Ideen – von Anfang an! Wir wollen stets besser werden, als wir es gestern waren, und genauso möchten wir auch dir die Möglichkeit geben, dich jeden Tag bei und mit uns weiterzuentwickeln. Deshalb übernehmen Mitarbeitende bei uns ein hohes Maß an Verantwortung - wir bieten dir Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Aufstiegschancen. Dank Duz-Kultur und flachen Hierarchien findest du dich bei uns in einem dynamischen und modernen Unternehmen mit einem angenehmen und wertschätzenden Betriebsklima wieder. Mit einer Stelle bei der weltweit größten Mediaagentur bist du zudem genau dort, wo Innovationen vorangetrieben und die Zukunft der Werbebranche gestaltet wird. Wir erwarten Einsatz und Leidenschaft von unseren Mitarbeitenden – unter anderem mit Überstundenregelung und Fokus auf Work-Life-Balance achten wir gleichzeitig auf einander.
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Personalreferent (m/w/d).

Fr. 24.06.2022
Köln
Psychologie trifft auf BWL. Design auf Wirtschaftswissenschaft. Statistikliebhaber auf Kreative: Die GMK Markenberatung steht für ein einzigartiges interdisziplinäres Team hochqualifizierter Brand Consultants. Persönlichkeiten, denen eines gemeinsam ist: die Begeisterung für Marken und alles, was Marken ausmacht. Als Spezialisten für Markenführung setzen wir auf Expertise, Professionalität, ein offenes Miteinander und klare Worte.Wir schätzen die fundierte Theorie und brennen für die Umsetzbarkeit in der Praxis. Wir lieben die Marken unserer Kunden – und bringen Markenentwicklung voran, weit über die Arbeit für unsere Kunden hinaus. Mit Ehrgeiz und: mit viel Vergnügen.700 Projekte für über 100 Unternehmen, einige Awards sowie eine brandeins Auszeichnung als beste Unternehmensberater für „Marketing, Marke und Preis“ beflügeln uns auf unserem Weg zu einer der erfolgreichsten Markenberatungen Deutschlands.Unterstützen Sie uns dabei: Bewerben Sie sich und werden Sie Unternehmensberater für Markenstrategie in Köln. Werden Sie ein Brand Guide. Wir freuen uns auf Sie.Dein Alltag bei der GMK Markenberatung: Du verantwortest den Personalbereich, bestehend aus Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung Du begleitest unsere Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle. Von der Einstellung über die Betreuung im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt. Dazu zählen auch die Prozesse zu Mutterschutz und Elternzeit sowie On- und Offboarding Du managst das operative und administrative Geschäft, indem du u.a. Vertragsunterlagen und Zeugnisse erstellst Du steuerst das Pay-Roll-Management. Denn zu deiner Verantwortung gehört die vorbereitende Lohnbuchhaltung einschließlich der Prüfung und Freigabe der Gehaltsabrechnungen in Abstimmung mit unserem Steuerbüro Du führst und verwaltest unser digitales Personalmanagementsystem. Dazu gehört die Pflege der digitalen Personalakten sowie die Verwaltung der An- und Abwesenheiten Du bist die Schnittstelle zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften und unterstützt alle Brand Guides bei personalrelevanten Fragen Du verantwortest die Einführung unserer Employer Branding- und Recruiting-Strategie Du bist erste*r Ansprechpartner*in für interessierte Talente / potenzielle Mitarbeitende Du prüfst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen Du dokumentierst den Bewerbungsprozess in unserem digitalen Recruitingtool und koordinierst die Gespräche Du steuerst unsere Personalentwicklung Was dich ausmacht: Du bist eine zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und Empathie Nach einer kaufmännischen Berufsausbildung oder vergleichbaren Qualifikation hast du ggf. eine Weiterbildung zum Personalreferenten absolviert Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt MS Office 365-Anwendungen kennst du gut und kannst sicher damit umgehen Du hast ein serviceorientiertes und souveränes Auftreten in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht sowie eine selbstständige Arbeitsweise Idealerweise bringst du erste Erfahrungen mit digitalen Personalmanagementsystemen mit, z.B. Personio Deine sehr guten organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten runden dein Profil ab Der einzigartige GMK-Faktor: Bei uns arbeitest du im schönsten Büro Kölns mit Rheinblick Jede*r Mitarbeiter*in erhält ein persönliches Personalentwicklungs- und Coaching-Budget für die individuelle Weiterentwicklung Eigene Beiträge zur dynamischen Weiterentwicklung der GMK Markenberatung sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch prämiert Deine neuen Kolleg*innen sind rheinische Frohgemüter, trinken gerne mal ein gemeinsames Feierabend-Kölsch und stärken einander stets den Rücken. Bei unseren monatlichen Events erlebst du den ganz besonderen GMK-Team-Spirit   Das klingt nach deiner neuen Stelle? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte sag uns auch, wann du anfangen kannst und was deine Gehaltsvorstellung ist. Die Stelle ist unbefristet und auch in Teilzeit möglich. Wir freuen uns dich kennenzulernen!
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Köln
Wir bei DIGOOH haben es uns als Ziel gesetzt, die Außenwerbung zu revolutionieren! Willst Du ein Teil davon werden? Mit unserer Digitalisierungsstrategie sind wir dabei eine ganze Branche maßgeblich zu verändern und eine hochmoderne Form der Außenwerbung zu etablieren. Unsere Mission geht einher mit rasantem Wachstum und macht uns zu einem spannenden Arbeitgeber. Unser Innovationsgeist ist Deine Chance, eine vielversprechende Branche zu verändern. Du findest bei uns eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der jede Idee zählt. Dadurch wirst Du Deinen Weg aktiv mitgestalten und stets über Dich hinauswachsen. Das Miteinander im Team steht bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam können wir unser Ziel – die bestmögliche Lösung für unsere Kunden & Kundinnen – erreichen. Wir suchen Anpacker und Möglichmacher, Kämpfer und Könner, Mit- und Vorausdenker. Persönlichkeiten, die offen und ehrlich sind. Die eine gute Portion Begeisterungsfähigkeit mitbringen, gerne dazulernen und Lust haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn Du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen möchtest, für eine offene Unternehmenskultur bist und Digitalisierung genauso spannend findest wie wir, dann bist Du bei uns genau richtig: Worauf wartest Du? See you! at #teamDIGOOH Du begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess (vom Briefing, über Führung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsunterschrift) der Dir zugeteilten Vakanzen  Du planst, koordinierst und verantwortest den Onboarding-Prozess für neue DIGOOH-Mitar­beiter  Du stellst einen reibungslosen Ablauf in der operativen und administrativen Personalarbeit sicher (Vertrags-, Zeugniserstellung, Personalstammdatenpflege etc.) Du unterstützt bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung (ausgelagert) und der Zeiterfassung Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen Du unterstützt bei der Erstellung HR-relevanter Reportings Du wirkst aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)  Du bringst relevante Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position mit Du hast ein serviceorientiertes und souveränes Auftreten in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht sowie eine selbst­ständige Arbeits­weise Du besitzt sehr gute organisatorische Fähigkeiten Du bist zuverlässig, arbeitest struktu­riert und eigen­ständig und hast Lust, die HR-Landschaft weiter auszubauen Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen Ein tolles Team mit flachen Hierarchien und einem familiären Spirit Interessante, abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben in einem dynamischen Umfeld Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten Moderne Arbeitsumgebung Unsere Benefits Zentraler Arbeitsplatz in der Kölner Südstadt Kostenloses Wasser und leckeren Kaffee Fitnessraum mit Dusche Bring-your-dog-to-work-day Regelmäßige Teamevents und Afterwork-get-to-gether (nach Corona)
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