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Administration | Maschinen- und Anlagenbau: 24 Jobs

Berufsfeld
  • Administration
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 15
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Teilzeit 5
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Ausbildung, Studium 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Administration
Maschinen- und Anlagenbau

Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Gelsenkirchen
Unsere Leidenschaft sind Verbindungen, sie treibt uns an und macht uns als mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen in 4. Generation zu einem Global Player für die sicherheitsrelevante Verbindungstechnik, insbesondere in der Windenergieanlagenindustrie. Weiter gehören die Automobilindustrie und der Anlagen- und Stahlbau zu unseren Kunden. Nicht zuletzt wegen technisch ausgereifter und qualitativ hochwertiger Verbindungstechnik halten sie den enormen Kräften stand.    Zur Unterstützung unseres weiteren Wachstums und zur Erreichung unserer ambitionierten Ziele brauchen wir engagierte, kompetente und erfahrene Mitarbeiter, die sich mit ganzer Leidenschaft für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Deshalb investieren wir in die Zukunft und bieten daher ab dem 01.08.2021, für den Standort Gelsenkirchen, folgende Ausbildungsplätze an:    2 Auszubildende im Berufsbild Industriekaufmann/-frau (m/w/d)  Was Sie erwartet: Eine 3-jährige Ausbildung mit individuellem Ausbildungsplan Einblicke in alle Fachabteilungen eines etablierten Wirtschaftsunternehmens Eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung mit verschiedenen Aufgaben / Schwerpunkten in einem modernen Familienunternehmen (z.B. Bearbeitung von Eingangsrechnungen/-Ausgangsrechnungen, Bestellwesen, Auftragswesen, Datenpflege u.v.m.) Intensive Einarbeitung in unsere Organisation und Philosophie Einbindung ins Tagesgeschäft und selbständiges Arbeiten Aktives Mitwirken und verantwortliches Handeln in einem dynamischen Team  Die Anforderungen: Mindestens Fachhochschule Gute Noten in Deutsch, Mathematik, und Englisch (mindestens befriedigend) Gute PC-Kenntnisse (MS-Office 2010 wünschenswert) Idealerweise erste kaufmännische (Schul-) Praktika und Spaß an gründlichem sowie gewissenhaftem Arbeiten Interesse an kaufmännischen Zusammenhängen und organisatorischen Abläufen Teamgeist, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Flexibilität Freundliches und verbindliches Wesen Flexible Arbeitszeiten (gleitende Arbeitszeit) Fahrgeldzuschuss (öffentliche Verkehrsmittel) Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
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Trainee (m/w/d) Human Resources - Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition

Do. 21.01.2021
Berlin
Möchten Sie Ihre Fähigkeiten nutzen und mit uns die Entwicklung von Metropolen vorantreiben?Schindler zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Seit 1874 tragen wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen zum Wachstum von Städten bei und verbessern dabei das Wohlergehen aller, die in Metropolen wohnen und arbeiten. Doch bei uns geht es um mehr als Technik: Menschen, Leidenschaft und Innovation – das sind die Säulen unseres Erfolgs.So bewegt Schindler heute über eine Milliarde Menschen. Und morgen noch einmal so viele – jeden Tag, überall auf der Welt. Doch wir denken viel weiter: Mit innovativen, digitalen Lösungen gestalten wir bereits heute die Zukunft der urbanen Mobilität. Bei der angebotenen Stelle handelt es sich um ein 24-monatiges Traineeprogramm. Dabei sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert.Trainee (m/w/d) Human Resources - Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition Verantwortung des gesamten Recruiting- und Talent Acquisition-Prozesses für Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Aussagekräftige Gestaltung von Stellenanzeigen und Schaltung auf verschiedenen Plattformen sowie Vorauswahl von Bewerbungen Direktansprache (Active Sourcing) von Fach- und Führungskräften auf Business-Plattformen sowie Aufbau und Pflege von Talentpools Eigenständige Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Kontinuierliche Optimierung des Recruiting- und Talent Acquisition-Bereiches sowie Übernahme von Projekten zum Employer Branding und weiteren aktuellen Themen Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting/Talent Acquisition sowie Überblick über aktuelle Recruiting-Trends Sehr gute Teamfähigkeit, ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen und praktische Erfahrung mit Bewerbermanagement-Software Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse jeweils in Wort und Schrift Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir Ihnen eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Entwicklungschancen: Sie starten mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und werden von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert Familienfreundlichkeit: Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub in Einklang zu bringen Gesundheit: Die Auszeichnung „Corporate Health Award Exzellenz“ zeigt, dass uns Ihre Gesundheit wichtig ist – Profitieren Sie von vielerlei Maßnahmen zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios sowie firmeninternen Sportevents  Soziales: Wir bieten Ihnen unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen Corporate Benefits: Profitieren Sie von diversen Mitarbeiterrabatten Vielfalt: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Sinsheim (Elsenz), Kronau (Baden)
Die Interroll Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für Intralogistik. Das börsennotierte Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigt rund 2.400 Mitarbeiter an 34 Standorten rund um den Globus. Unsere Organisation fördert Unternehmergeist und treibt dynamisches Wachstum an. Menschen bei Interroll streben nach Werten wie Verantwortung, Verlässlichkeit und einer Leidenschaft für die Details, die wirklich zählen. An unserem Standort in Sinsheim beschäftigen wir ca. 210 Mitarbeiter. Als Hersteller innovativer Produkte und Sortieranlagen für die Stückgutfördertechnik bieten wir engagierten Fachleuten interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Zur Verstärkung unserer beiden HR-Teams an den Standorten Sinsheim und Kronau (ab Mitte 2021 Asbach-Obrigheim bei Mosbach) suchen wir Sie als Personalsachbearbeiter in Teilzeit (30 Stunden/Woche, ausbaufähig auf Vollzeit). Pflege der täglichen Zeitwirtschaftsdaten sowie Erstellung und Pflege von Schichtmodellen (Zeitwirtschaftssystem tisoware) Erstellung der monatlichen Kennzahlen und Statistiken Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit von A - Z (Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, personelle Einzelmaßnahmen, Zeugnisse, etc.) Vorbereitungsarbeiten und Unterstützung in den Bereichen Recruiting und Führung von Mitarbeitergesprächen (z. B. BEM-Gespräche) und der jährlichen Personalkostenplanung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Personal Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im der Personalsachbearbeitung und der Zeiterfassung Gute arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtliche Kenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel), Kenntnisse in einem Zeitwirtschaftssystem von Vorteil Affinität zu Personal und Umgang mit Menschen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Arbeitgeberleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, tarifliche Sonderzahlung und zusätzliches Urlaubsgeld Eine offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung Ein agiles Arbeitsumfeld: Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien Eine persönliche Weiterentwicklung: Unternehmenseigene Trainingsakademie (Interroll Academy), abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen Viele zusätzliche Benefits: Kantine, Wasser, Kaffee sowie einen Parkplatz stellen wir kostenlos, bzw. vergünstigt zur Verfügung
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Produktmanager Sales Cheese (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Verden (Aller)
VEMAG ist einer der führenden Hersteller von Maschinen und modularen Systemen für die Nahrungsmittelindustrie - und das seit über 75 Jahren. Am Standort Verden stellt VEMAG verschiedene Füll- und Portioniersysteme her. Egal ob Wurst- und Fleischprodukte, Würstchen, Teige und Backwaren, Molkereiprodukte, Convenience und sonstige pastöse Massen - mit VEMAG Maschinen kann unserer Kunde Produktklassiker aber auch jede innovative Produktidee umsetzen. Die VEMAG beschäftigt ca. 720 Mitarbeiter, ist weltweit aktiv und verzeichnet einen Exportanteil von 80 Prozent. Für unseren Standort in Verden (Aller) suchen wir einen Produktmanager Sales “Cheese” (m/w/d).Als Produktmanager Sales "Cheese" sind Sie verantwortlich für den Vertrieb der Maschinen im Bereich Käse- und Molkereiprodukten. Hierzu gehört: Betreuung und Vermarktung des Produktsegments im Bereich „Käse / Molkereiprodukte“ und deren dazugehörigen Produkte sowie Anwendungen Betreuung der Vertretungen, Kunden, Länderreferenten und Gebietsverkaufsleitern in technisch-technologischer Hinsicht und Akquisition von Neukunden in den Märkten Erarbeitung von Vertriebsstrategien in Abstimmung mit dem nationalen und internationalen Vertrieb Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Verkaufsaktivitäten und Messen Beobachtung und Analyse des Marktes sowie Aufbau eines Netzwerkes mit Kunden und Systempartnern Wir suchen eine Persönlichkeit, die voller Begeisterung für unsere Maschinen und die Nahrungsmittel-Verarbeitung steckt – und uns davon überzeugen kann. Zusätzlich sollten Sie mitbringen: Studium der Lebensmitteltechnik, Ausbildung zum Lebensmittel oder Molkereitechniker oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Nahrungsmittel Berufserfahrung im Bereich der Verarbeitung von Käse- und Molkereiprodukten Erfahrung im Verkauf komplexer Industrieprodukte Proaktives Handeln Ausgeprägtes technisches Interesse Verkaufs- und Verhandlungsgeschick Freude im Umgang mit Menschen unterschiedlichster Mentalitäten Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft – national und international Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes und starkes Team, eine offene Atmosphäre, flache Hierarchien und eine attraktive Vergütung. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem innovativen Unternehmen mit internationalem Flair. Die Möglichkeiten für Ihre weitere persönliche Entwicklung sind bei uns vielfältig.
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Trainee (m/w/d) Human Resources

Di. 19.01.2021
Hamburg
Mit Anlauf zu neuen Karriereufern: Als Trainee im Rahmen des JIG Programme bewältigen Sie im In- und Ausland herausfordernde Aufgaben und entwickeln Ihre Management- und Führungsfähigkeiten. Dabei tauchen Sie tief ein in die Welt der Intralogistik und lernen Jungheinrich mit seiner internationalen Trainee-Gemeinschaft und vielfältigen Möglichkeiten kennen. Dank eines individuellen und strukturierten Entwicklungspfades sowie der Unterstützung von allen Seiten springen Sie mit dem JIG Programme direkt hinein in Ihre erfolgreiche Karriere. Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum 17.05.2021 einen Trainee (m/w/d) Human Resources. Auswahltag ist der 15.04.2021. 24-monatiges individuell abgestimmtes Traineeprogramm inklusive regelmäßiger Workshops und interdisziplinärer Traineeprojekte Konzernweiter Einsatz in Fachabteilungen und Vertriebsniederlassungen im In- und Ausland Vielfältiges Aufgabenfeld im operativen Tagesgeschäft mit interdisziplinärer Projektarbeit Gezielte fachliche Qualifizierung und persönliche Weiterbildung zur Übernahme verantwortungsvoller Fach- und Führungsaufgaben Betreuung und Unterstützung durch einen Mentor aus dem Topmanagementteam Teilnahme an JIG-Networking-Events Gelegenheit zu internationalen Erfahrungen und Wissensaustausch Erfolgreich abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre,  Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht mit personalbezogenem Schwerpunkt Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht Erfahrung im genannten Bereich durch Praktika und/oder Berufstätigkeit wünschenswert  Sicherer Umgang mit MS Office Fließendes Deutsch und Englisch Mobilität, Engagement, Eigeninitiative, Kreativität und authentisches Auftreten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Arbeit im Team Idealerweise interkulturelle Kompetenz, z. B. durch Auslandsaufenthalt Weiter­entwicklung Gleitzeit Attraktive Vergütung Auslands­einsätze Gesundheits­management
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Dualer Student/in Betriebswirtschaftslehre (m/w/d)

Di. 19.01.2021
Isernhagen
Toyota Material Handling ist Weltmarktführer für Flurförderzeuge. Fast alle Waren und Güter der globalen Wirtschaftswelt werden durch unsere Produkte bewegt und befördert. Wir wollen den Materialtransport unserer Kunden so effizient wie möglich gestalten: Für höchste Kundenzufriedenheit und Service-Qualität.   Für unsere Unternehmenszentrale in Isernhagen suchen wir zum 01.08.2021 eine/n   Duale/n Student/in Betriebswirtschaftslehre (m/w/d) Theorie und Praxis in einem Durchgang. Mit unserem dualen Studium hast du eine großartige Alternative zu einer Ausbildung oder einem Hochschulstudium. Bei uns absolvierst du dein Studium in kurzer Zeit und kannst parallel noch einen IHK-Abschluss in einem Ausbildungsberuf erlangen. Du sammelst nicht nur praktische Erfahrungen, sondern erweiterst auch dein Fachwissen und lernst die Abläufe in unserem Unternehmen kennen. Das Studium wird in Kooperation mit der Leibnitz Fachhochschule Hannover durchgeführt und ist auf eine Dauer von drei Jahren ausgelegt. Der Wechsel zwischen Fachhochschule und Betrieb findet immer in drei monatigen Abschnitten statt. Bei uns im Unternehmen durchläufst du Abteilungen wie Marketing, Buchhaltung, Logistics Solutions sowie Sales Support und Key Account. Fachhochschulreife oder Abitur Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz Problemlösungsmentalität und Engagement Eigeninitiative und Belastbarkeit Zahlenverständnis Interesse an betriebswirtschaftlichen Abläufen sowie an Handel, Technik und Vertrieb 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten, keine Schicht- und Wochenendarbeit Eine Kantine und kostenlose Getränke sowie Obst Regelmäßige Schulungen Vielfältige Projektarbeiten Bachelorarbeit im Unternehmen Strukturierter Ausbildungsplan und regelmäßige Feedbackgespräche Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze Home Office Interner Englischunterricht Tolles Betriebsklima und guter Zusammenhalt im Team Jährliche Teamevents Förderung deiner Stärken durch einen intensiven Austausch mit deinen Ausbildern Freistellung für ein Auslandspraktikum Eine hohe Übernahmechance Förderung und Vergütung Übernahme der Studiengebühren Übernahme der Prüfungskosten für die integrierte Ausbildung Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Sportprämie Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Alternsvorsorge (nach Übernahme) Vergütung 1. Ausbildungsjahr: 778,- EUR 2. Ausbildungsjahr: 840,- EUR 3. Ausbildungsjahr: 884,- EUR Jährliche Anpassung der Vergütung
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Ausbildung als Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) - Fachrichtung Großhandel ab 2021

Mo. 18.01.2021
Tamm
Sie wollen Ihre Karriere von Anfang an mit der richtigen Geschwindigkeit starten? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDAls Spezialist für Motorenteile berät und beliefert die MS Motorservice Deutschland GmbH Motoreninstandsetzer und Großhändler in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Ersatzteilen der Premium-Marken Kolbenschmidt und Pierburg sowie anderer namhafter Marken. Die MS Motorservice Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der Rheinmetall Automotive AG.Die börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Wer bei uns anfängt, entwickelt sich weiter, kommt weit und hat Freude an seinen Aufgaben. Sie haben bei uns vielfältige Möglichkeiten. Und wir begleiten Sie beim Durchstarten nach der Schule. Fang einfach an.  Ihre Ausbildung als Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) umfasst die Hand­ha­bung moder­ner Büro­or­ga­ni­sa­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel die Vorbereitung von Angeboten und die Überwachungen von Lieferterminen oder Reklamationen das Erstellen von Rechnungen und die Kontrolle des zugehörigen Zahlungsverkehrs den Durchlauf aller relevanten Abteilungen in unserem Betrieb die Kommunikation mit internen Ansprechpartnern und Kunden und die Mitarbeit an Projekten Ausbildungsbeginn: 01.09.2021Die Stelle ist am Standort Tamm zu besetzen. Gute Mittlere Reife oder Abitur Gute Leistungen in den Fächern Deutsch und Englisch Kaufmännisches sowie technisches Interesse und Verhandlungsgeschick Erste Erfahrungen mit MS Office Programmen wünschenswert Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein hohes Maß an Lernbereitschaft Zudem eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen eine spannende und interessante Ausbildung in einem global agierenden und zukunftsorientierten Unternehmen. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, sowie der respektvolle Umgang miteinander und eine gute Atmosphäre im Team haben bei uns einen hohen Stellenwert. Daneben bieten wir Ihnen weitere attraktive Extras:  Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag Weihnachts-, Urlaubs- und Fahrtgeld 30 Tage Urlaub Bei guter Leistung erfolgt eine unbefristete Übernahme Einführungswoche und Lernbegleiter in jedem Fachbereich Azubi- und Mitarbeiterevents Unterstützung bei Prüfungsvorbereitung Englischunterricht Gesundheitsmaßnahmen
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Ausbildung Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement & IHK-Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) Englisch

Mo. 18.01.2021
Frankfurt am Main
Wir gestalten die Zukunft für Unternehmen und vertreten erfolgreich gemeinsame Interessen der Investitionsgüterindustrie. Die 500 engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im VDMA und unseren Servicegesellschaften sowie die zahlreichen Experten in unseren 3.200 Mitgliedsunternehmen bilden zusammen das größte Netzwerk der Branche in Europa mit einem breiten Leistungsspektrum. Suchen Sie einen Ausbildungsbetrieb, in dem Sie in freundlicher Atmosphäre gut ausgebildet werden? Dann ist der VDMA genau das richtige Unternehmen für Sie! Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen, unseren regionalen deutschlandweiten Vertretungen und durch Messebesuche lernen Sie das breite Spektrum unserer Branche kennen. Es erwarten Sie spannende Einblicke in wirtschaftliche und innerbetriebliche Zusammenhänge. Sie erhalten einen Gesamtüberblick über die einzelnen Aufgabengebiete und Arbeitsabläufe, die Sie nach kürzester Zeit tatkräftig unterstützen werden. Die Ausbildung als Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement mit der parallelen Zusatzausbildung zum staatlich geprüften Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) beginnt am 1. August 2021 und dauert 3 Jahre. Erfolgreicher Schulabschluss (mittlere Reife oder (Fach-)Hochschulreife) Sehr gute Schulnoten in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik Gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und Spaß am Umgang mit Zahlen Organisationstalent, Motivation und Engagement sowie hohe Teamfähigkeit Interesse an kaufmännischen Aufgaben
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Junior Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

Mo. 18.01.2021
Wesseling
Die Griesemann Gruppe steht für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand – von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Mit ihren Engineering- und Montage-Unternehmen Indurest, JBV, JBV-Indurest, GMR und Blitzschutz Graff deckt die inhabergeführte Unternehmensgruppe alle relevanten Fachgewerke des Anlagenbaus ab. Über 550 Ingenieure und Techniker sowie rund 930 Bauleiter und Monteure planen und montieren – vom schlüsselfertigen Komplettprojekt bis zum betriebsnahen Einzelprojekt. Auch umfassender Industrieservice, vollständige Instandhaltungen sowie Blitzschutz gehören zum Leistungsspektrum, auf das Kunden aus den Bereichen Raffinerie, Chemie und Petrochemie sowie der Energie- und Gasbranche seit über 45 Jahren vertrauen. Junior Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Payroll (m/w/d) Wir suchen Sie für unseren Standort Wesseling (bei Köln) ab sofort in unbefristeter Festanstellung. Sie erstellen die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Darüber hinaus sind Sie für die Kontrolle und Erfassung Reisekostenabrechnungen Sie korrespondieren und kommunizieren mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen Sie unterstützen HR Projekte und entwickeln HR-Prozesse/-Tools weiter Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsveränderungen und Arbeitszeugnisse Die Stammdatenpflege sowie die Betreuung des Zeitwirtschaftssystems rundet Ihr Aufgabenfeld ab Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sie bringen erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und der Administration mit Sie besitzen Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sie besitzen einen sicheren Umgang mit allen gängigen Office-Programmen und eine allgemeine IT-Affinität Sie sind ein aufgeschlossener Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und hoher Sozialkompetenz Sie verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie eine hohe Kundenorientierung Fitnesskurse Gleitzeit Mitarbeiterevents Mitarbeiterparkplatz Unbefristeter Arbeitsvertrag Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Weiterbildungsangebote
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Archivar als Leitung Corporate History (m/w/d)

So. 17.01.2021
Esslingen am Neckar
Festo ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit über 20.000 Mitarbeiter*innen und weltweit führend in der Automatisierungstechnik. Wir suchen Führungskräfte m/w/d die fördern und entscheiden, Vertrauen schaffen und verbinden: Menschen. Märkte. Leidenschaften. Und damit den Pulsschlag unseres Erfolgs mitbestimmen. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Willkommen bei Festo. Archivar als Leitung Corporate History (m/w/d) Leiten und Ausbauen des Unternehmensarchivs Leitung und Steuerung der Zusammenführung externer (auch länderübergreifender) Archive in das Zentralarchiv von Festo Umsetzung von Buchproduktionen im Rahmen von Projekten Bestimmen der Inhalte der historischen Überlieferung Beantworten von internen und externen Anfragen Verfassen von Festschriften, Artikeln, Testtaten und Gutachten Beauftragen und Steuern externer Dienstleister Sicherstellen der Bestandserhaltung, Leiten von Restaurierungen Durchführen von Öffentlichkeitsarbeit z.B. mit Führungen und Vorträgen Schaffung eines unternehmensweiten Bewusstseins für den Wert historischer Informationen auch im Sinne von History Marketing Implementierung von musealen und/oder archivarischen Konzepten Sicherstellung und Erfassung der Medien, in denen das geistige Wissen bzw. Eigentum des Unternehmens gespeichert wird Schnittstelle zu externen Partnern in Archiven und Museen Interne Kommunikation mit Gesellschaftern, der Festo Holding, Vorständen und Aufsichtsräten sowie weiteren internen Abteilungen Leitung des Corporate History Teams Kultur- oder Geisteswissenschaftliches Studium, idealerweise der Geschichte oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise als Archivar Facharchivarische und museale Zusatzqualifikation Gute IT-Kenntnisse, insbesondere in Archivsoftwaresystemen Stark ausgeprägte Technikaffinität Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptioneller Arbeit und strategischem Denken Sehr gute Organisationsfähigkeiten, ausgeprägte Selbstständigkeit und hohe Eigeninitiative Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen Hohe soziale Kompetenz mit der Fähigkeit zur Mitarbeiterführung Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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