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Personalmarketing | Maschinen- und Anlagenbau: 41 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
  • Home Office möglich 10
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 26
  • Praktikum 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing
Maschinen- und Anlagenbau

Talent Sourcer (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Bad Nauheim
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 10.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: Talent Sourcer (m/w/d) Standort: Bad Nauheim, DEUnternehmen: Körber AG Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting Team – pioneer your career! Du verantwortest den Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools und –netzwerks mit Fokus auf IT und Maschinenbau, aber auch für andere Zielgruppen Du entwickelst passende Suchstrategien und nutzt unterschiedliche Sourcing-Kanäle, wie Social Media, Veranstaltungen oder Netzwerke Dabei findest Du auch die versteckten Talente und Potenziale und begeisterst sie für eine Karriere bei Körber Du führst Erstgespräche und qualifizierst die Kandidaten entsprechend vor Du arbeitest eng mit unserem Recruiting Team zusammen und unterstützt in der Besetzung aktueller Vakanzen Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Employer Branding Du bringst fundierte Erfahrung im Active Sourcing aus Beratung oder der Industrie mit, und hast Dir idealerweise schon ein Netzwerk aufgebaut Du brennst für die Suche nach Talenten und bist ein echtes „Trüffelschwein“ was Kandidaten angeht Du kommunizierst professionell mit Kandidaten in unterschiedlichen Hierarchieebenen Du bringst Dich und Deine Ideen gerne im Team ein und hast eine hohe Selbstmotivation Deutsch und Englisch beherrschst Du fließend in Wort und Schrift Du bist Teil eines Expertenteams und übernimmst schnell Verantwortung für Deine Themen und Projekte Du arbeitest in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kollegen Du profitierst für Deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung von funktionsübergreifender und internationaler Zusammenarbeit und dem Lernen im konzernweiten Netzwerken
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(Senior) RecruiterIn (w/m/d)

Do. 27.01.2022
Frankfurt am Main
Die KION Group ist ein weltweit führender Anbieter von Gabelstaplern, Lagertechnik und verbundenen Dienstleistungen sowie Supply-Chain-Lösungen. In mehr als 100 Ländern optimiert die KION Group mit ihren Logistik-Lösungen den Material- und Informationsfluss in Fabriken, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Der Konzern ist in Europa der größte Hersteller von Flurförderzeugen, weltweit die Nummer Zwei und zudem führender Anbieter von Automatisierungstechnologie. Weltweit sind mehr als 1,5 Millionen Flurförderzeuge und über 6.000 installierte Systeme der KION Group bei Kunden sämtlicher Branchen und Größe auf sechs Kontinenten im Einsatz. Der Konzern hat mehr als 35.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 8,8 Milliarden Euro. Für unseren Bereich Corporate Human Resources in unserem Headquarter in Frankfurt am Main (Flughafen/Gateway Gardens) suchen wir Sie als (Senior) RecruiterIn (w/m/d) Als RecruiterIn übernehmen Sie die Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt im Digital- bzw. IT-Umfeld  Sie führen Briefinggespräche mit den Fachabteilungen und beraten bei der Erstellung des Suchprofils Sie steuern den Recruitingprozess von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management und stellen eine positive Candidate Experience sicher Sie bauen ihr Netzwerk innerhalb und außerhalb unserer Organisation weiter aus und stellen damit eine geeignete Kandidatenpipeline auf Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studienabschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Besetzung von (IT-) Fach- und Führungskräften Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen sowie Interesse an Social-Media-Recruiting und digitalen Trends Ausgeprägte kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsfähigkeit mit positiver Ausstrahlung, Empathie und Diplomatie Ein börsennotiertes Unternehmen (M-Dax) mit erstklassigem weiteren Wachstumspotential Eine moderne, angenehme Arbeitsumgebung und ein engagiertes Team Leistungsorientiertes Gehalt Zusätzliche Mitarbeitervorteile
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Projektkaufmann (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Do. 27.01.2022
Eisenach, Thüringen
Unser Unternehmen, die Rudolf Fritz GmbH, ein Unternehmen der Elevion Gruppe, ist seit Jahrzehnten ein kompetenter Partner, wenn es um die Bereiche Elektro- und Datentechnik, Fertigung von Niederspannungs- und Steuerungsanlagen, Mess- und Prüftechnik, Antriebs- und Fördertechnik sowie Luftfahrttechnik geht. Mit unserem Stammsitz in Rüsselsheim, Niederlassungen in Koblenz und Bad Lobenstein und mehreren Standorten in der gesamten Bundesrepublik sind wir in der Lage, allen Anforderungen unserer namhaften Kunden aus Industrie, Gewerbe und Behörden gerecht zu werden. Unser Erfolg basiert im Wesentlichen darauf, dass wir unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen bieten. Dafür steht auch unser Motto: "Innovation in Technik". Zur Verstärkung unseres Standortes in Eisenach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)                                                             Projektkaufmann (m/w/d) mit Führungsverantwortung Prüfung der zukünftigen bzw. bereits bestehenden Vertragssituation Abrechnung der Projekte Schriftverkehr mit Kunden und Lieferanten Projektcontrolling Nachtragsmanagement Berichtswesen Abgeschlos­sene kaufmännische Ausbildung Einschlägige Erfahrung im Projektgeschäft bei Mittel- und Großprojekten im Baunebengewerbe Kenntnisse im BGB und VOB (von Vorteil) Kenntnisse im Nachtragsmanagement Gute PC-Kenntnisse sowie Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen, zukunftsorientierten Unter­nehmen, in dem Sie die Verantwortung für ihr eigenes Handeln übernehmen Ein angenehmes, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit sehr guten Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmög­lichkeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, in dem Sie die Verantwortung für ihr eigenes Handeln übernehmen Eine der Ausbildung, den Kenntnissen und dem Aufgabengebiet angemessene Vergütung Interessante Zusatzleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung sowie Tarifgebundene Sonderzahlungen
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personalrefent mit schwerpunkt im technischen recruiting (m/w/d)

Mi. 26.01.2022
Blaubeuren
falch ist seit der gründung 1986 zu einem der weltweit führenden hersteller von komplettlösungen im wasserstrahlen gewachsen. wir sind experten für innovative pumpentechnologie bis 3000 bar, durchdachte automatisierungslösungen, perfekt abgestimmtes zubehör und unschlagbaren service. wir sind ein inhabergeführtes familienunternehmen mit 2 hauptstandorten in blaubeuren- seissen und merklingen, 14 vertriebs- und service-niederlassungen in 10 europäischen ländern und 230 mitarbeitern und auszubildenden. zum nächstmöglichen zeitpunkt suchen wir einen personalreferent mit dem schwerpunkt im technischen recruiting (m/w/d) für unseren stammsitz in blaubeuren oder merklingen. nationale und internationale rekrutierung von mitarbeitern unterschiedlicher funktionen, hauptsächlich im technischen bereich erstellung von anforderungsprofilen und beratung der führungskräfte in allen fragen der erfolgreichen personalgewinnung aktive kandidatensuche und –ansprache über die gängigen recruitingportale, persönliche kontakte und regionales netzwerk entwicklung neuer methoden und kreativer ansätze der personalbeschaffung auswahl geeigneter dienstleister, jobbörsen, etc. und verhandlung von verträgen und konditionen unterstützung bei der bearbeitung aktueller perso­nal­themen und übernahme von projekten   mehrere jahre erfahrung in der personalbeschaffung im produzierenden mittelstand einschlägige erfahrung in such- und auswahlmethoden, sowie interviewtechniken gutes verständnis für technische zusammenhänge, interesse an technischen produkten kommunikationstalent mit überzeugungskraft und verhandlungsgeschick proaktive, zielstrebige und strukturierte arbeitsweise belastbarkeit, ausdauer und großes engagement spaß am rekrutieren und an unkonventionellen headhunting-methoden stabilität, langfristigkeit und schnelle entscheidungen eines inhabergeführten familienunternehmens urlaubs- und weihnachtsgeld, sowie gewinnbeteiligung 30 tage urlaub altersvorsorge, vwl, mitarbeiterrabatte kostenloses fitnessstudio und jobrad geförderte weiterbildungsmöglichkeiten
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Praktikum Human Resource: Talent Management & Leadership Development (m/w/d)

Mi. 26.01.2022
Esslingen am Neckar
Für unseren Personalentwicklungsbereich suchen wir Unterstützung. Wir sind das interne globale Human Resources Centre of Expertise und stellen unser Human Resources Produktportfolio bereit und unterstützen damit insbesondere die Human Resources Business Partner Bereiche mit zentralen Konzepten und deren Umsetzung. Im Teilbereich Talent & Leadership Development suchen wir zum Start Februar/März 2022 Praktikanten (m/w/d) zu den Schwerpunkthemen Leadership Development und Talent Management. Idealerweise handelt es sich dabei um ein 6-monatiges Pflichtpraktikum. Mitarbeit an internationalen, strategischen Projekten und eigenverantwortliche Übernahme von Projektaufgaben aus den Bereichen Führungskräfteentwicklung sowie des globalen Talent Managements Erstellung von Kommunikationsmaterialien in deutscher und englischer Sprache für nationale und internationale Festo Standorte sowie interne Kunden, Teilnehmer und Führungskräfte Selbstständige Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft sowie Arbeit an der Schnittstelle zu unseren HR Business Partnern weltweit. Unterstützung bei der Entwicklung und Pilotierung von Qualifizierungskonzepten im Bereiche Leadership- oder Talent Development z.B. Trainings, Formate zur Entwicklung unserer Potentialträger  Mitwirkung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Assessment/Development Center Mitarbeit an Auswertungen und Analysen z.B. zum globalen Talent Pool sowie kennenlernen unseres HR IT Tools Übernahme von Teilprojekten innerhalb unseres Teams - Individuelle Schwerpunktsetzung im Laufe des Praktikums anhand der eigenen Fähigkeiten und Präferenzen möglich Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts- Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft (idealerweise mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder einem vergleichbaren sozialwissenschaftlichen Studiengang Bereits erste Praxiserfahrung in Form eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit Begeisterung für konzeptionelle und operative Personalarbeit sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Selbstständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägtes analytisches Denken Hohes Engagement und gute organisatorische Fähigkeiten Fundierte Anwender-Kenntnisse in den MS Office Produkten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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Recruiter Active Sourcing (w/m/d)

Mi. 26.01.2022
Salzgitter
Wir möchten mit Ihnen positive Bilanzen erzielen. Die Salzgitter AG gehört mit 7 Mrd. Euro Außenumsatz und 24.000 Mitarbeitern (w/m/d) zu den führenden Stahltechnologie- und Spezialmaschinenbaukonzernen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und Vertrieb. Im Maschinenbau sind wir erfolgreich im Segment Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Food- und Non-Food-Industrie tätig. Zukünftige Talente für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen, ist Ihr Steckenpferd und Active Sourcing Ihre Expertise? Sie haben Lust darauf, passende Kandidaten (w/m/d) für Spezialisten-Positionen in unserem Konzern zu finden und so die Transformation unseres Konzerns mitzugestalten? Dann sollten wir uns so bald wie möglich kennenlernen. Für eine Position in der Holding des Salzgitter-Konzerns suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Recruiter Active Sourcing (w/m/d) In dieser Position klären Sie selbstständig mit den Personal- und Fachabteilungen unserer Tochtergesellschaften die jeweiligen Suchaufträge und erstellen regelmäßig Reportings zu Ihren Projekten. Sie nutzen die gesamte Bandbreite an innovativen Active-Sourcing-Techniken zur Suche und Identifizierung passender Kandidaten (w/m/d) in beruflichen/sozialen Netzwerken und sprechen diese rechtssicher, effektiv und direkt an. Dabei stellen Sie eine wertschätzende Ansprache der potenziellen Kandidaten (w/m/d) sicher und begeistern diese durch Ihr gewinnendes Auftreten, z. B. im Telefoninterview, für den Salzgitter-Konzern. Mit den Personal- und Fachabteilungen halten Sie engen Kontakt, teilen die gewonnenen Marktkenntnisse mit diesen und übernehmen die Verantwortung für einen professionellen Recruitingprozess. Im Hintergrund betreiben Sie eine fortlaufende Analyse und Auswahl unterstützender Software und Internetplattformen für Ihren Aufgabenbereich. Außerdem sind Sie für den Aufbau und die Pflege eines Kandidaten- bzw. Talent Pools verantwortlich. Sie haben ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder verwandten Geisteswissenschaften erfolgreich abgeschlossen. Des Weiteren sind Sie leidenschaftlicher Talent Sourcer (w/m/d) und bringen mindestens zwei Jahre Erfahrung in der aktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften via Social Media und Karrierenetzwerken mit. Erfahrungen in einer Personalberatung sind von Vorteil. Sie können sich in die unterschiedlichsten Stellenausschreibungen schnell und strukturiert einarbeiten und leiten aus den Abstimmungsgesprächen die entsprechenden Suchprofile sicher ab. Zudem überzeugen Sie durch ein gewinnendes Auftreten und verstehen es, Aufgaben und Arbeitsumfelder der zu besetzenden Stelle zu vermitteln. Sie haben Spaß am Netzwerken und verbinden dies mit einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung. Bei Stellenbesetzungen verfügen Sie über ausgeprägte und effiziente Fähigkeiten in der Beurteilung von Bewerberkompetenzen und -erfahrungen. Sie sind vertraut mit den gängigen Social-Media-Kanälen zur Direktansprache und bringen die Bereitschaft mit, auch neue Wege zu erkunden. Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum in einem sympathischen und professionellen Team. Bei Ihrer Zusammenarbeit mit Konzerngesellschaften aus den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen erleben Sie interessante Einblicke in die Welt von Stahl und Technologie. Einen Teil Ihrer Aufgaben bearbeiten Sie nach Absprache im Homeoffice. Ein attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Arbeitgeberleistungen runden das Angebot an Ihrem neuen Arbeitsplatz in Salzgitter ab.
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Talent Acquisition Expert (w/m/d)

Mi. 26.01.2022
Herzogenrath
AIXTRON ist ein international führender Anbieter von Hightech-Anlagen für die Halbleiterindustrie, dessen Produkte weltweit von einem breiten Kundenkreis zur Herstellung von innovativen Bauelementen für elektronische und optoelektronische Anwendungen verwendet werden. Machen Sie jetzt den entscheidenden Karriereschritt – und finden Ihren Weg in ein internationales Unternehmen, das mit anspruchsvollen Maschinen für die Halbleiterindustrie den Markt anführt und wichtigen Zukunftsanwendungen den Weg bereitet. Human ResourcesTalent Acquisition Expert (w/m/d)ab sofort, unbefristetJob-ID 2021-225-00 Im HR-Bereich verstehen wir es als unsere Aufgabe, unsere MitarbeiterInnen bei allen Themen bzw. Angelegenheiten bestmöglich zur Seite zu stehen und sie mit unserem Know-how zu unterstützen. Wir schaffen nachhaltigen Mehrwert, indem wir die ganze Palette der operativen und strategischen Personalarbeit bedienen. Unsere Aufgaben erfordern einerseits ein fundiertes Fachwissen und handwerkliches Können und andererseits eine ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen.Zur kompetenten Unterstützung unseres Teams suchen wir deshalb Ihre engagierte und aufgeweckte Persönlichkeit! Mit Ihrer Begeisterung für Personalarbeit gehen Sie in unserer HR-Abteilung schon bald spannende und herausfordernde Themen an.Mit Ihrem Personaler-Scharfsinn finden Sie in den Bereichen Talent-Acquisition und Scouting immer unseren Best Fit! In enger Kooperation mit den Hiring-Managern gestalten Sie zielgruppenorientierte Recruiting-Strategien und definieren Suchprofile. Ihr gut ausgebautes Netzwerk ist ein wachsender Pool voller Möglichkeiten und potenzieller Talente, den Sie – auch mit externen Personalberatern – kontinuierlich weiterentwickeln. Active Sourcing meistern Sie dabei ebenso wie die direkte Kandidatenansprache. Klar, dass Ihnen die Relevanz von Marktanalysen und Social-Media-Strategien bewusst ist und Sie außerdem die Touchpoints mit Ihrer Zielgruppe kennen, wenn es um neue Recruiting-Methoden und Kanäle geht. Gleichzeitig haben Sie ein progressives Verständnis der Bereiche Employer Branding und Personalmarketing und wissen jederzeit, was dort State of the Art ist. Zu guter Letzt nehmen Sie an unterschiedlichen Recruiting-Events teil und sorgen mit Ihrer gekonnten Organisation für deren Erfolg. Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Human-Resources / Personalmanagement Alternativ abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung oder Schwerpunkt im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalgewinnung und Fachkräftebeschaffung Fließendes Deutsch und Englisch Aufgeschlossene, strukturierte und kommunikative Persönlichkeit mit Teamgeist, Kreativität und Einfühlungsvermögen Ein herausforderndes Aufgabengebiet mit hohem gestalterischen Potential bei einem innovativen, internationalen und expandierenden Technologieführer Flache Hierarchien und direkte interdisziplinäre Zusammenarbeit über Leitungsebenen hinweg Arbeiten unter modernsten Arbeitsbedingungen sowie der Nutzung neuester und innovativster Methoden aus Industrie 4.0 in einem interkulturellen Team hoch motivierter Kollegen Gezielte Mitarbeiterförderung durch kontinuierliche fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten Eine offene Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeit für eine selbstbestimmte „Work-Life-Balance“ Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen sowie vielfältige Benefits in Bezug auf Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents
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HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Personalbeschaffung / Talent Acquisition

Mi. 26.01.2022
Wetter, Dreieich, Düsseldorf, Frankfurt am Main
Konecranes ist ein international führender Konzern im Bereich Lifting Businesses™ für eine Vielzahl von Kunden. Wir sind ein globales Unternehmen mit 16.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 600 Standorten in 50 Ländern. Seit mehr als 80 Jahren engagieren wir uns dafür, die Effizienz und die Leistung von Unternehmen in allen Industriezweigen zu steigern. Wir haben erkannt, dass zukunftsorientierte Personalbeschaffung ein Schlüsselfaktor bei der Erreichung unserer unternehmerischen Ziele ist. Denn Talent-Akquisition und Recruiting spielen eine strategisch enorm wichtige Rolle, um Materialflüsse, Prozessketten und Kundenzufriedenheit miteinander zu verknüpfen. Mit der Gründung unseres EMEA Talent-Acquisition-Teams vor zwei Jahren konnten wir den kontinuierlichen Ausbau unseres Personalmarketings vorantreiben und somit unser Know-how in diesem Bereich stetig verbessern. Für den deutschen Markt suchen wir nun Sie als Spezialist/-in für unsere Talent-Pools und -Pipelines, um unsere Talent Acquisition- und Recruiting-Prozesse ebenso zukunfts- wie erfolgsorientiert auszubauen. Sie übernehmen die operative und strategische Verantwortung für alle Standorte in Deutschland, insbesondere im Bereich Industrial Service, für den wir u.a. Servicetechniker/-innen für den Außendienst suchen. Mit Fokus auf unsere Geschäftsanforderungen und Wachstumspläne konzentrieren Sie sich auf erfolgsversprechende Strategien zur Personalgewinnung und lenken hierfür die Bereiche Active Sourcing (ggf. unter Zuhilfenahme von externen Dienstleistern), Direktansprache, Anzeigenschaltung, Headhunting, Recruitment sowie Marketing und überzeugen durch aufmerksamkeitsstarkes Storytelling mit einzigartigem Content. HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Personalbeschaffung / Talent Acquisition Professionell pflegen und erweitern Sie mit Ihrem Team unser unternehmerisches Profil und sorgen durch strategisches und operatives Personalmarketing dafür, dass unsere Recruiter unsere Wunschkandidatinnen und -kandidaten reichweitenstark, z. B. über Soziale Medien (Instagram, YouTube, Twitter, LinkedIn, XING), ansprechen. Sie vernetzen Konecranes zudem mit Schulen, Universitäten, Einrichtungen zur beruflichen Bildung etc. und erhöhen damit unsere positive Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt.  Durch Ihre Mitarbeit treiben Sie strategische Projekte im Employer Branding voran und wirken aktiv an Themen wie Stellenbewertungen, Schulungen oder internen Mitarbeiterwechseln mit.  Hierfür erarbeiten Sie sich ein umfassendes Wissen über unseren konkreten Personalbedarf und richten die Maßnahmen mit Ihren Kolleg*innen danach aus. Sie haben dabei ein wachsames Auge auf Marktbewegungen, adaptieren neue Trends und setzen wachstumsstarke Impulse. Im Sourcing gehen Sie proaktiv auf Jobsuchende zu und lenken entsprechende Marketing-Aktivitäten, um die spannendsten Talente für unseren Talent-Pool zu gewinnen. Überzeugend verstärken Sie die sichtbare Präsenz unserer Employer Brand und legen Ihren Schwerpunkt darauf, dass Konecranes als attraktiver Arbeitgeber von talentierten und qualifizierten Bewerbenden wahrgenommen wird.  Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement/-entwicklung, Human Resources oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal  Alternativ: kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talentakquise/Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder einem größeren Unternehmen im Tätigkeitsfeld Maschinen-Anlagenbau Spezialisten-Know-how im Bereich Social Media: Anwendung von sozialen Medien und digitalen Tools zur Personalbeschaffung sowie Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Pipelines durch Marketing und aktive Bewerberansprache (Active Sourcing) Fließendes Deutsch und Englisch Begeisterungsfähige, ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit, die ihr kommunikationsstarkes und überzeugendes Storytelling mit Kundenorientierung verknüpft Sie profitieren von den Vorteilen eines global agierenden Unternehmens und helfen maßgeblich mit, unsere ehrgeizigen Wachstumsziele zu erreichen und einen nennenswerten Unterschied in Sachen Talentgewinnung zu machen. Wir bei Konecranes glauben an Neugier und leidenschaftliches Lernen – deswegen fördern wir Ihre fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bekommen Sie die Chance, auf einem unserer wichtigsten Märkte Hebel in Bewegung zu setzen und die Marktposition von Konecranes zu stärken. 
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(Senior) Recruiter / Specialist Talent Acquisition (m/w/d)

Di. 25.01.2022
Karlsbad
Get the right people on the bus! Wir sind ein globaler Player mit Leidenschaft und Expertise für Ultraschallschweißtechnologie - und unser Ziel ist es, unsere Kunden zu begeistern. Dafür suchen wir nicht irgendjemanden, sondern ebenso begeisterte Kollegen, engagierte Allrounder und Talente, die unser Wachstum und unsere Internationalisierung mitgestalten. Und damit auch Sie - einen Vollblut Recruiter (m/w/d), der uns genau dabei unterstützt! end-to-end Verantwortung für den Recruiting Prozess von A wie Active Sourcing, I wie Interview bis hin zu Z wie Zusage                                                                                                       Direktansprache geeigneter Kandidaten und Ansprechpartner für Führungskräfte während des gesamten Recruiting Prozesses                                                                                                    Identifikation geeigneter Recruting Kanäle sowie Entwicklung treffsicherer Job Postings und Sourcing Strategien                                                                                                         Sicherstellen einer hervorragenden "Candidate Experience", Platzierung unserer Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt                                                                                               Planung, Koordination und Durchführung von Messen und anderen Recruiting Events (z.B. Hackathons)                                                                                                        Definition von KPIs und Nutzung von Daten und Reports als Indikator für unseren Recruiting Erfolg                             einschlägige Erfahrung als Recruiter                                       souveräner Umgang mit Sourcing-Tools wie XING und LinkedIn                                Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit                                Sehr gutes Verständnis für den Recruitingprozess                                           gutes Koordinationsvermögen bei parallelen Anfragen                                 sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse                                Spaß daran, die besten Talente für uns zu gewinnen                                      Ultraschall-Technik vereint die Fakultäten Mechanik, Akustik, Elektronik, Software und Materialverhalten Inhabergeführtes Familienunternehmen Flexible Gehalts- und Zeitmodelle Wertschätzung für Person, Prozess und Planet Ideen und Trends aufgreifen und umsetzen Anbindung Straßenbahn
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Werkstudenten Recruiting (m/w/d)

Mo. 24.01.2022
Stuttgart
Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit fast 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 18.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart Vaihingen ab sofort eine/n Werkstudenten Recruiting (m/w/d)  STU2793Aufgaben anpacken: Veröffentlichung und Kontrolle von Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen und Pflege der Daten im Bewerbermanagementsystem, Active Sourcing von Kandidaten in Business Netzwerken,  Erstellung von Recherchen und AnalysenVerantwortung übernehmen: Standortübergreifende administrative Unterstützung im operativen Recruiting-TagesgeschäftStrukturiert umsetzen: Vorbereitung von Power-Point Präsentationen und Bearbeitung von Excel-Tabellen, Möglichkeit zur selbstständigen Bearbeitung kleinerer ProjekteStudium: Immatrikulierte/r Student/in der Wirtschaftswissenschaften, Berufspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren StudiengangesKenntnisse: Vorkenntnisse aus dem Personalbereich, gute MS-Office Kenntnisse, gute EnglischkenntnisseArbeitsweise: Selbstständige und zuverlässige ArbeitsweisePersönlichkeit: Teamplayer/in, Kommunikationsstärke und Flexibilität Einblicke: Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche sowie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten Arbeitsumfeld: Hilfsbereite Kollegen und strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben Perspektiven: Die Möglichkeit eine Abschlussarbeit bei Leadec anzufertigen sowie gute Chancen auf Übernahme nach Studienabschluss Freue Dich auf eine spannende und abwechslungsreiche Zeit bei Leadec! Weitere Informationen zu Leadec findest Du unter https://www.leadec-services.com/karriere.
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