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Referent | Maschinen- und Anlagenbau: 69 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 61
  • Ohne Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 65
  • Home Office möglich 14
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 56
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent
Maschinen- und Anlagenbau

HR Business Partner (m/w/d) - Unterstützung des weiteren Ausbaus unseres HR-Teams

Mi. 20.10.2021
Freilassing
Als Teil einer im Maschinen- und Anlagenbau für die Verarbeitung von Kunststoffen, biobasierten Materialien sowie Naturfasern tätigen Gruppe sind wir an unserem ländlichen Standort stark verwurzelt. Unsere Mitarbeiter aber agieren erfolgreich auf der ganzen Welt. Die Brückner-Gruppe ist eine im Maschinen- und Anlagenbau aktive mittelständische Unternehmensgruppe in Familienbesitz mit starken Unternehmen und über 2.400 Mitarbeitern weltweit. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen Unterstützung der zu betreuenden Fachbereiche von der Personalplanung bis hin zum erfolgreichen Onboarding Abwicklung vom Recruiting bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen Berichte zu relevanten Personalkennzahlen Administrative Personalarbeit wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, etc. abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines internationalen Unternehmens in vergleichbarer Rolle solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert Teamplayer mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Einsatzbereitschaft kundenorientiertes Arbeiten und Auftreten sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Mauren
Unsere Mandantin gehört europaweit mit mehr als 100 Mitarbeiter/innen zu den führenden Serviceunternehmen von Maschinen und Anlagen sowie Wartung und Instandhaltung. Das Unternehmen agiert global und bietet umfassende Industrie- und Projektdienstleistungen im Bereich Montagen und Installationen für Hersteller als auch für Betreiber an. Mit der Spezialisierung in der Ausführung von Maschinenmontagen, Bauleitungen und Projektmanagement werden überdurchschnittliche Ergebnisse in Wachstum und Expansion im Industriebereich erzielt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Fürstentum Liechtenstein. Im Rahmen einer Erweiterung am Hauptsitz suchen wir ab sofort den/die HR-GENERALIST (M/D/W). Zentraler Ansprechpartner und Mitarbeiterbetreuung auf allen Ebenen, operative Personalplanung, leistungsfähiges Recruiting, Onboarding-Prozesse, etc. Kontinuierliches Reporting aller personalrelevanten Kennzahlen an die Geschäftsführung inklusive Erarbeitung von Handlungsempfehlungen Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf allen Ebenen Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien (Zielvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle, Aus- und Weiterbildungskonzepte, etc.) Vorbereiten und Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Kommunikation mit Krankenkassen, Arbeitsagenturen und anderen externen Stellen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in HR-Projekten und operativen Prozessen Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Studium der Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/- mann mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion einer breit angelegten HR-Position, idealerweise eines mittelständischen (Industrie-) Unternehmens in der DACH-Region Erfahrung in der modernen Rekrutierung (Social Media, Talent Relationship, usw.) Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungwille und Eigeninitiative Seriöses Auftreten, emphatisches Geschick sowie ausgeprägte Menschenkenntnis Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist Gute Englisch und MS-Office-Kenntnisse Wir bieten Ihnen für diese vielseitige Gestaltungsaufgabe in einem modernen Serviceunternehmen eine herausfordernde Aufgabe. Als HR-Generalist/in in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur besitzen Sie vielfältige Entscheidungsspielräume und nehmen Einfluss auf wichtige Fragen- und Weichenstellungen im Unternehmen.
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Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Mi. 20.10.2021
Dortmund
Swisslog is shaping the #future of #intralogistics. As part of the KUKA Group, we are at the forefront of technology that is changing the world. Serving some of the biggest and most exciting brands across the globe, we're a team of 2,000 professionals and 50 nationalities, working together to transform intralogistics with smart minds and fresh perspectives. With our flexible, #robotic and #data-driven automated solutions, we are powering the supply chain and taking the industry forward. #JoinOurTeam and bring ideas to life! Are you looking for an exciting new challenge – one where you can really make a difference? Are you passionate about technology and keen to share your expertise internationally? Step forward and discover Swisslog! Working as part of our #HR with a great team spirit, you will use the power of technology to shape the future of intralogistics for forward-thinking customers. We’re offering a talented individual the opportunity to join our incredible team and get the most out of their potential – could it be you? You work alongside the recruitment strategy for EMEA, including job posting and recruiting marketing channel development You ensure the filling of your assigned positions including pre selection and initial interviews You act as a reliable Active Sourcer and attract the best people to Swisslog Our cooperation partners and headhunters are managed closely by you Local HR and Line Manager are your partners as well as your customers - and you know how to handle it By market monitoring you ensure, that we start necessary initiatives on time You have completed your studies with a focus on HR, Business Administration or technical background Active Sourcing is your passion You have several years of professional experience in the field of recruiting Building up strong candidate relations is key for you You have a good network for candidate sourcing, ideally within Software recruitment Fluent English and German skills round off your profile, other languages are a benefit Swisslog provides you with the possibility to grow while working with us to deliver a game changing mission: to shape the future of intralogistics by introducing an era of robotic and data-driven automated solutions that create exceptional customer value. We are proud of our Swiss roots, while the opportunities we offer stretch across the globe. We don't expect perfection, but we do expect Collaboration, Commitment, Clarity, and Competence (our Core Values) from all our colleagues. In return, we offer you the chance to be part of the driving force behind solutions that are shaping the future, while we develop the leaders that will shape ours. #Onboarding #Cycle to Work #Flexible Working Options #Great Team Spirit #Modern Work Environment #Latest Technology #Global Opportunities
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Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Prozesse / HR Controlling

Di. 19.10.2021
Heusenstamm
Dematic, Teil der KION Group, ist ein innovatives Unternehmen für die Intralogistik, das intelligente, automatisierte Lösungen für Fertigungs-, Lager- und Vertriebsumgebungen für Kunden entwickelt, herstellt und unterstützt, um die Zukunft des Handels vorantreiben. Das Unternehmen hat seine Zentrale in Atlanta und Entwicklungszentren, Fertigungsbetriebe sowie Servicezentren in mehr als 25 Ländern. Darüber hinaus gehört ihm das Softwareunternehmen Digital Applications International Limited (DAI). DAI, das 2020 von Dematic übernommen wurde, ist auf Automatisierungslösungen für die Logistik spezialisiert und hat Niederlassungen in den USA, Großbritannien und der Schweiz. Die KION Group ist einer der weltweit führenden Anbieter für Flurförderzeuge und Supply-Chain-Lösungen. Sie verfügt über ein globales Netzwerk mit einer Belegschaft von 36.000 Mitarbeitenden. Ihr Leistungsspektrum umfasst Flurförderzeuge wie Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie integrierte Automatisierungstechnologien und Softwarelösungen für die Optimierung von Lieferketten. In mehr als 100 Ländern weltweit verbessert die KION Group mit ihren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhallen und Vertriebszentren. Unsere Marken Linde und STILL bedienen das Premium-Segment der Flurförderzeuge. Dematic ist ein weltweit führender Anbieter von automatisierten Material Handling-Lösungen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und gehören zu den Besten in unserer Branche. Unsere Kultur wird von den gemeinsamen Werten der KION Group geprägt: Integrity, Collaboration, Courage und Excellence. Dematic besitzt ein globales Netzwerk mit Entwicklungszentren, Produktionsstätten und Servicestandorten mit über 10.000 Mitarbeitern in mehr als 25 Ländern und hat mehr als 6.000 Kundeninstallationen realisiert. Dematic mit Sitz in Atlanta, Georgia, USA, ist ein Unternehmen der KION Group, einem der weltweit führenden Hersteller von Flurförderzeugen und Supply-Chain-Lösungen, sowie ein führender Anbieter in der Lagerautomatisierung. Wir treffen Ihren Geschmack: IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten. Wir haben Zukunft: als Intralogistik-Innovator arbeiten Sie bei uns mit modernsten Technologien an der Zukunft des Handels und erhalten im nachhaltigen Wachstumsmarkt "Intralogistik" einen sehr krisensicheren Arbeitgeber.Sie verantworten die kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf alle Fragestellungen rund um Compensation & Benefits in DACH: Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Intensive Kooperation mit dem europäischen und globalen Compensation & Benefits Team: Umsetzung internationaler Initiativen und aller jährlichen Prozesse (z. B. internationaler Merit- , Short Term Incentive und Long Term Incentive Prozess, Grading) Selbstständige Durchführung von lokalen und tariflichen Prozessen im Zusammenhang mit Vergütung (tarifliche Leistungsbeurteilung, Tarifanpassungen, Berechnung und operative Umsetzung von tariflichen Zusatzentgelten) Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (z. B. neue Bonuspläne, Benchmark Analyse, Festlegung von lokalen Salary Ranges, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm...) Identifizieren und Implementieren von Verbesserungspotenzialen im Zuständigkeitsbereich sowie den jeweiligen Schnittstellen Aufbereitung und Darstellung von Kostenprognosen sowie Kostenberechnungen Ansprechpartner rund um das Thema Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit HR-Controlling einschließlich Berechnung, Definition und Analyse von KPIs, Erstellung von Berichten und HR-seitige Durchführung des jährlichen Budgetprozesses Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise 3 bis 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise innerhalb eines internationalen Konzerns Gutes Prozessverständnis und Erfahrung in der Prozessoptimierung Kenntnis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie Hessen ist wünschenswert Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise Proaktive, eigenständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise Souveränes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern Hohe Flexibilität zur Anpassung an neue Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Expert (m/w/d) Top Management international

Di. 19.10.2021
Winnenden
Kärcher ist Weltmarktführer für Reinigungssysteme, -produkte und -dienstleistungen und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir nicht zuletzt unseren Beschäftigten. Als Familienunternehmen mit gewachsenen Konzernstrukturen überzeugen wir mit herausragenden beruflichen Perspektiven und einem vertrauensvollen Umgang. Interessante Herausforderungen und offener Wissenstransfer bieten eine perfekte Plattform für Ihre individuelle Karriereplanung und persönliche Weiterentwicklung. Außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Menschen. Zur Verstärkung des 4-köpfigen HR Teams im Bereich Senior Executives im Headquarter in Winnenden bei Stuttgart freut sich Kärcher auf Ihre engagierte Unterstützung. ​​​​​Sie agieren als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für die Top-Führungskräfte im In- und Ausland in allen vertraglichen sowie steuer-, visa- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.  Mit direkter Berichtslinie zum Vorstandsvorsitzenden betreuen Sie sowohl die Managing Directors der weltweiten Tochtergesellschaften als auch die Bereichsleitungen (zweite Führungsebene) im Stammhaus über den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Austritt. Dabei unterstützen Sie auch die HR Manager (m/w/d) in den Regionen.   Gemeinsam mit dem VP Human Resources stimmen Sie sich eng zur Nachfolgeplanung ab.  Zudem kümmern Sie sich um die Gehalts- und Bonusabrechnungen  in Ihrem Betreuungsbereich.  Sie beteiligen sich an der Entwicklung  und Gestaltung von unternehmensweiten HR-Standards und -Prozessen (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Business Traveller Compliance). Innerhalb der von Ihnen definierten Prozesse benennen Sie Rollen und Verantwortlichkeiten.  Nicht zuletzt Sind sind für das End-to-End-Management von internationalen Transfers und aller damit verbundenen Prozesse verantwortlich. Dabei arbeiten Sie mit internen Funktionen (HR, Rechts-, Steuer- und Exportabteilung) sowie externen Parteien (lokale Behörden und Anwaltskanzleien) und Service Providern (z.B. Steuer & Sozialversicherung, Immigration, Relocation) zusammen. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation.  Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – vorzugsweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).  Gute Kenntnisse in möglichst vielen der folgenden Fachgebiete: Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations-, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung (Payroll).  Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenzen. Ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, absolute Diskretion, ein interkulturelles Mindset sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Direktversicherung, die Ihre gesetzliche Rentenversicherung ab dem ersten Arbeitstag ergänzt. Bis zu 32 Tage Urlaub. Abwechslungsreiche Sportangebote - von Yoga über Zumba bis hin zum Outdoor Training. Regelmäßige Teamevents. GROW@KÄRCHER: In unserem innovativen Programm haben Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen und Funktionen weltweit die Chance, ihre Karriere aktiv voran zu bringen.
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Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Di. 19.10.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines globalen Konzerns aus dem Bereich Umwelt- und Klimatechnologie mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des HR Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Junior HR Business Partner (m/w/d)* in Direktvermittlung. Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Komplette Abwicklung des Recruiting-Prozesses für Positionen mit kaufmännischem und ingenieurswissenschaftlichem Hintergrund Weiterentwicklung des Employer Branding und der Hochschulmarketing-Aktivitäten Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitwirkung beim On-/Off-Boarding Beteiligung an nationalen und internationalen HR-Projekten HR Controlling für die Geschäftsleitung und das Global Headquarter Betreuung des Talent Managements für Werkstudenten, Praktikanten, Auszubildende und Duale Studenten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit fachorientierter Spezialisierung Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe und/ oder umfangreiche studienbegleitende Praxiserfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant Möglichst Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld oder einem Auslandsstudium/ -semester Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines Standard-HRIS   Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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HR Operations Partner (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag. HR Operations Partner (m/w) Administrative Unterstützung der HR Business Partner bei der Personalgewinnung, Eintritt, Betreuung sowie Austritt via Success Factors und SAP Mutieren von Personalstammdaten im SAP HR R/3 Erstellung der personalrelevanten Korrespondenz und Ansprechperson bei administrativen Fragestellungen von Mitarbeitenden Planung und Ausführung von Projekten innerhalb HR sowie auch bereichsübergreifende Teilnahme und aktive Mitarbeit in diversen Gremien Bearbeitung und Weiterleitung der Tasks unseres Ticketsystemes Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personalwesen oder HR Fachfrau/-mann von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im HR (mind. 5 Jahre) Sehr gute SAP-Kenntnisse und Kenntnisse in cloudbasierten Personalmanagement-Systemen von Vorteil Deutsch stilsicher, Englisch in Wort und Schrift Dienstleistungsorientierung, Teamplayer, Belastbarkeit und Flexibel Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens Umfangreiches Weiterbildungsangebot Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit  Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Praktikum im Bereich HR Controlling (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Heidenheim an der Brenz
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Spektrum von Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten für Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867, erzielt der Konzern heute mit mehr als 20.000 Mitarbeitern 4,2 Milliarden Euro Umsatz. Mit Standorten in über 60 Ländern der Welt ist es eines der großen Familienunternehmen Europas. Die Voith Group | Corporate Functions & Services bietet Ihnen ein Praktikum im Bereich HR Controlling - Start ab sofort   Job ID 66340 | Standort Heidenheim | ab sofort für 3-6 Monate Der Bereich HR Controlling (Reporting & Analytics) umfasst das Informations- und Servicemanagement der weltweit zur Verfügung stehenden HR Daten sowie die Schnittstelle zum Konzerncontrolling. Sie arbeiten bei zukunftsorientierten HR-Systemprojekten mit, z. B. Aktualisierung der HR-Berichtsplattform. Sie wirken an der Erstellung von HR-Berichten und -Analysen sowie deren Kommentierung mit. Sie unterstützen in Bezug auf Systemaktualisierung und -automatisierung sowie bei der Erhöhung der Datenqualität und lernen hierbei die globalen HR Systeme und Prozesse kennen. Es erwartet Sie eine intensive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den IT-Kollegen in einem internationalen Umfeld (Europa, Nordamerika, Brasilien, China). Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) der Fachrichtung Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar. Zu Ihren persönlichen Stärken gehören Eigeninitiative, analytische Fähigkeiten sowie Zahlen- und Prozessaffinität. Zudem haben Sie ein hohes Maß an selbstständiger und strukturierter Arbeitsweise und verfügen über eine ausgeprägte Lernbereitschaft. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise runden fundierte Kenntnisse in MS Excel (Pivot-Tabellen, Programmierung etc.) Ihr Profil ab. Durch einen Mentor und ein Team an Ihrer Seite, welche Sie beim Start und während Ihrer Zeit bei Voith unterstützen und regelmäßig Feedback geben, profitieren Sie nicht nur von einer fachlichen sondern auch persönlichen Weiterentwicklung. Abwechslungsreiche Arbeit und eigenverantwortliche Projekte von Anfang an ermöglichen einen Einblick in ein international agierendes Unternehmen. Als Praktikant (m/w/d) bei Voith haben Sie flexible Arbeitszeiten und aufgrund der Zugehörigkeit zur Fair Company Initiative eine attraktive Vergütung. Daher ist eine Immatrikulation erforderlich.    Ihnen steht ein Netzwerk von nationalen und internationalen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim zur Verfügung, die sich in einem wöchentlichen Stammtisch austauschen.
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Werkstudent Human Resources (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Hamburg
Für uns als Technologie-Berater arbeiten Sie für namhaften Unternehmen im Anlagenbau, der Automobil- und Schifffahrtsindustrie, Energie- und IT-Branche, Luft- und Raumfahrt oder an Projekten bei uns im Hause und tragen so dazu bei, die Zukunft zu gestalten. Aber als Ihr Arbeitgeber orientieren wir uns an den drei Werten: familiär, verantwortungsbewusst und loyal. Was für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heißt, dass sie sich auf uns verlassen können. Dafür haben wir ein vielschichtiges Programm etabliert, welches unsere Kollegen absichert, unterstützt und sich in der aktuellen Situation bewährt hat. Daher suchen wir weiterhin Unterstützung für uns und unsere Kunden. Als Werkstudent bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt dieses in den Bereichen Rekrutierung, Organisation und Administration. Dabei begleitest du den gesamten Prozess von der Einstellung der Mitarbeiter bis zur Vertragsbeendigung. Du übernimmst die Betreuung des Bewerbermanagements (Datenbankpflege, Bewerberkorrespondenz, Erstellung von Profilen, Bewerberqualifikationsgespräche, Erstellung von Stellenanzeigen). Du bist mitverantwortlich für die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten und begleitest Bewerberinterviews. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Vertrieb und Personal hast du die Chance dich aktiv einzubringen und spannende Projekte mitzugestalten. Du bist Vollzeitstudent (m/w/d) mit HR-Schwerpunkt (BWL, Psychologie, Jura) Idealerweise verfügst du über erste Berufserfahrung oder Praktika in der Personalsachbearbeitung und über Grundkenntnisse in personalwirtschaftlichen Themenstellungen Dich zeichnen eine zuverlässige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen aus. Abgerundet wird dein Profil durch sehr gute MS-Office- sowie gute Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten Bis zu 14 Monatsgehälter und 30 Tage Urlaub Tarifvertrag mit der IG-Metall Weiterbildungsangebote Regelmäßige Teamevents Sabbatical Bezuschusstes ÖPNV Ticket oder Projektfahrzeug Betriebliche Altersvorsorge
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

So. 17.10.2021
Kerpen, Rheinland
Die WEG Germany GmbH, mit derzeit ca. 150 Mitarbeitern ist eine hundertprozentige Tochter des internationalen Industriekonzerns WEG mit Stammsitz in Brasilien, der zu den Weltmarktführern im Bereich der elektrischen Antriebstechnik zählt. Mit über 31.000 Mitarbeitern weltweit werden jährlich ca. 17 Mio. Elektromotoren produziert und auch die dazugehörigen Automatisierungskomponenten wie Frequenzumrichter, Schaltschränke, Generatoren, Schaltgeräte und Transformatoren hergestellt. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächsten möglichen Zeitpunkt einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Ausführung aller anfallenden Aufgaben der Personalarbeit (ausgenommen Lohnbuchhaltung) Administrative Aufgaben in der Personalverwaltung Planung und Nachbereitung, sowie die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen, z.B. unserer Mitarbeiterentwicklungsgespräche oder interner Schulungen Begleitung des Bewerbungsprozesses von der Schaltung der Anzeige bis zur Einstellung und Unterstützung des Bewerbermanagements Idealerweise ein Studium der Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL) oder benachbarter Fachrichtungen mit Schwerpunkt Personal Vorzugsweise bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Organisationstalent Gute Auffassungsgabe, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im Microsoft-Office-Paket (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hoher Grad an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Wir bieten Ihnen eine interessante Position in einem erfolgreichen und soliden Unternehmen mit einem positiven Arbeitsklima. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe. Nach der fundierten Einarbeitung steht Ihnen viel Raum für Eigeninitiative zur Verfügung.
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