Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Weiterbildung | Maschinen- und Anlagenbau: 23 Jobs

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Praktikum 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weiterbildung
Maschinen- und Anlagenbau

Manager (m/w/d) Talent Management & Leadership Development

Do. 25.11.2021
Friedrichshafen
Der Geschäftsbereich Power Systems des britischen Konzerns Rolls Royce steht mit seiner Marke mtu als Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energie­lösungen sowie umfassende Unterstützung über den ge­samten Lebenszyklus hinweg. Wir nutzen die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energie­erzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben. Wir liefern und warten umfangreiche, leistungsstarke und zuverlässige Systeme auf Basis von Gas- und Dieselmotoren sowie elektrifizierte Hybridsysteme. Diese sauberen und technologisch hochmodernen Lösungen nutzen unsere Kunden in den Bereichen Marine und Infrastruktur weltweit. Einsatzorte: Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen Manager (m/w/d) Talent Management & Leadership Development Sie konzipieren und implementieren eigenverantwortlich globale Prozesse und innovative HR-Programme zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten. Sie steuern die Nachfolgeplanung unseres Geschäftsbereichs und unterstützen die Besetzung von Führungspositionen durch interne Talente. Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung einer nachhaltigen Talent Pipeline bei, arbeiten eng an der strategischen Besetzung der Fachbereiche und ihrer Talente und unterstützen Führungskräfte in der Entwicklung und Aufbau ihrer nachhaltigen Personalstrategie. Aus den geschäftlichen Anforderungen und der Unternehmensstrategie leiten Sie aktuelle sowie zukünftige Implikationen und Bedarfe für das Talent Management und Leadership Development ab und setzen diese umsetzungsreif auf. Sie definieren Projekte für das Talent Management und Leadership Development, führen diese durch und setzen die Ergebnisse gemeinsam mit multifunktionalen und globalen Teams um. Sie entwickeln unser Kompetenzmodell weiter, stellen die Berücksichtigung dessen in allen relevanten Prozessen sicher und implementieren passende potenzialdiagnostische Tools. Sie entwickeln Veranstaltungen und Entwicklungsangebote für Talente sowie Fach- und Führungskräfte. Sie arbeiten effektiv und effizient auf Basis KPI gesteuerter Vorgehensweisen. Sie arbeiten wirkungsvoll mit Ihren Stakeholdern und erstellen dazu unter anderem globale Kommunikationskonzepte zur Information von Stakeholdern (Vorstand, Personalbereich, Fachbereiche, Talente, Mitbestimmung). Sie arbeiten an Projekten wie der Einführung neuer IT-Systeme, der weltweiten Mitarbeiterbefragung oder Diversity & Inclusion-Themen mit und leiten Teilprojekte daraus ab. Sie haben Ihr Master- oder Diplomstudium mit Schwerpunkt HR oder Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder Leadership Development in einem international agierenden Unternehmen und idealerweise in einer Matrixorganisation. Berufserfahrung aus einer Strategieberatung ist ebenso wünschenswert wie Erfahrung in der Konzeption, Auswahl und Anwendung potenzialdiagnostischer Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie arbeiten lösungsorientiert, pragmatisch und kundenorientiert. Sie agieren als Vorbild für transparente Kommunikation, exzellentes Stakeholdermanagement und stehen für eine hohe, auch persönliche Lernorientierung. Sie agieren sicher und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen bis hin zur Vorstandsebene. Eine selbstständige und autonome Arbeitsweise sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich. Familienfreundlichkeit Sabbatical Kinderbetreuung Betriebsrestaurants Attraktive Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Überstundenausgleich Gesundheitsmanagement Fitnessstudio Betriebskrankenkasse Arbeitsmedizinische Betreuung Flexible Arbeitszeiten Work Life Balance Home-Office
Zum Stellenangebot

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources im Team Learning & Development - SS 2022

Mi. 24.11.2021
Ulm (Donau)
Reinkommen und loslegen – Ihr Praktikum in der Husqvarna Group. Ein Team. Unterschiedliche Persönlichkeiten. Und viele Ideen, aus denen technische Produkte werden, die bei Profis und Hobby-Anwendern rund um den Globus hoch im Kurs stehen! Das ist die Husqvarna Group, der weltweit größte Hersteller für motorbetriebene Geräte in den Bereichen Forstwirtschaft, Landschaftspflege und Garten. Wir verbinden Leidenschaft für Innovationen und die Qualität unserer starken Marken HUSQVARNA und GARDENA in einzigartiger Weise – auch als Arbeitgeber. Entdecken Sie Ihre Karrierechancen als Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources im Team Learning & Development – SS 2022 am Standort Ulm Im Bereich Learning & Development warten spannende Aufgaben sowie vielfältige und abwechslungsreiche Herausforderungen auf Sie. Zusammen mit unserem Learning & Development Team der Gardena Division treiben Sie unsere nationale sowie internationale L&D Strategie voran. Sie sind in abwechslungsreiche Projekte eingebunden und unterstützen uns auf unserer Reise in Richtung Personalentwicklung 2.0. Sie wirken bei der Einführung unseres neuen Learning-Management-Systems mit und arbeiten hier zum Teil im internationalen Umfeld. Bei Bedarf sind Sie auch aktiv im Bereich Ausbildung tätig und erhalten dort Einblicke in die Organisation und Gestaltung. Gemeinsam organisieren und betreuen wir unterschiedliche Seminare von webbasierten Lernformaten bis hin zu Schulungen vor Ort und stehen dabei unseren Mitarbeitern sowie Trainern zur Seite – von der Seminarauswahl bis hin zur Evaluation. Sie übernehmen eigenständig kleine Projekte, die Sie betreuen, verantworten und aktiv Ihre Ideen einbringen. Sie studieren Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Berufspädagogik, Unternehmenskommunikation oder sind Student eines vergleichbaren Studiengangs. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen im Unternehmensumfeld sammeln und bringen schon ein wenig Projekterfahrung mit. Sie sind sicher im Umgang mit dem MS Office-Paket. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein für die übertragenen Aufgaben sind für Sie selbstverständlich. Sie haben Spaß an der Herausforderung, Mitarbeiterorientierung und unternehmerisches Denken zu verbinden. Sie sind ein Teamplayer und möchten gemeinsam mit uns etwas bewegen. Erleben Sie ein dynamisches und herausforderndes Umfeld. Bringen Sie Ihre Begeisterung für Innovationen in ein Unternehmen ein, das einfach anders ist. Und das Ihnen – neben einer offenen, team­orientierten Atmosphäre – auch in Sachen Karriere viel zu bieten hat!
Zum Stellenangebot

Technischer Berater im strategischen Wärmepumpen-Vertriebscoaching (w/m/div.)

Mi. 24.11.2021
Wetzlar
Buderus sorgt international für Wärme und Behaglichkeit ? und das seit mehr als 275 Jahren. Als starke und erfolgreiche Marke der Bosch Thermotechnik GmbH, einem Unternehmen der Bosch-Gruppe, stehen wir für fortschrittliche, professionelle Heizungstechnologie und verlässlichen Service für ein perfektes Wohlfühlklima.Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: WetzlarSie sind Teil in einem Team von Vertriebsprofis in einem cross-funktionen Projekt, welches das strategische Programm des Wärmepumpenvertriebs für Buderus Deutschland verantwortet.Als Vertriebscoach im strategischen Wärmepumpenvertrieb unterstützen Sie mit Ihren Kollegen den Außendienst zum Erfolg zu führen.Sie unterstützen dabei mit Ihrer umfangreichen technischen Expertise bei Wärmepumpen und Beratungsqualität bei Wärmepumpen.Zudem sind Sie in der Lage, umfangreiche Ausarbeitungen und Kalkulierungen von Wärmepumpenanlagen zu begleiten und dies auch Kollegen beizubringen.Sie überzeugen gemeinsam mit Akquise-Teams in Verkaufsgesprächen mit großen Key-Accounts.Nicht zuletzt bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Hinweise auch intern in der strategischen Ausrichtung von Buderus sowie der Produktentwicklung ein.Ausbildung: qualifizierte kaufmännische oder technische Ausbildung, vorzugsweise StudiumPersönlichkeit: vertriebsorientiert, hohe strategische Denkweise, verkaufsaffin mit Begeisterung für Kompetenzaufbau und Personalentwicklung, interpersonelle sowie methodische CoachingkompetenzArbeitsweise: belastbar, durchsetzungsstark, hohe Reisebereitschaft und verhandlungssicheres AuftretenErfahrungen und Know-How: mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb (vorzugsweise in der Heizungstechnik), Kenntnisse über Produkte der Heizungstechnik (vorzugsweise der Marke Buderus) insbesondere WärmepumpenFlexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
Zum Stellenangebot

Techniktrainer (M/W/D)

Di. 23.11.2021
Calbe (Saale)
Doppstadt ist ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit Tradition. Die Doppstadt-Gruppe ist ein weltweit führender und anerkannter Partner in der Umwelttechnik. Ca. 700 Mitarbeiter planen, realisieren und fertigen Anlagen und Zerkleinerungstechnik für den mobilen und stationären Einsatz, die der Aufbereitung verschiedenster Materialien dienen. Für unsere Schulungsabteilung am Standort Calbe suchen wir eine teamfähige Persönlichkeit als: Techniktrainer (M/W/D) Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vertriebs-, Technik- und Anwenderschulungen mobiler Umwelt- und Recyclingmaschinen im Schulungszentrum, bei Live-Veranstaltungen, bei unseren internationalen Vertriebspartnern und Endkunden. Erstellung und Konzeptionierung von Schulungsunterlagen Begleiten und Durchführen von Maschinenvergleichen und Aufarbeitung der Ergebnisse zusammen mit den anderen Fachabteilungen Durchführung von Maschinenerstinbetriebnahmen Mitwirkung an unserem stetigen Produktverbesserungsprozess durch Ihr Feedback aus Ihrem Aufgabengebieten Kommunikation und Wissensaustausch mit anderen Fachbereichen zum stetigen Ausbau der Schulungsunterlagen Mitwirken im Bereich „Digitale Academy“ - Erstellung von E-Learnings, Service-Videos in Zusammenarbeit mit dem Academy-Team Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik, gerne mit Weiterqualifikation zum Techniker, Meister (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Trainer, Servicetechniker (m/w/d) oder in vergleichbarer Tätigkeit das Talent, technische komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen  Rhetorische und Kommunikative Stärke Gute Kenntnisse im Bereich MS-Office Vorzugsweise verfügen Sie über Erfahrungen im Einsatz und in der Bedienung von Umwelt- und Recyclingmaschinen und können Baumaschinen führen Sie sind flexibel und bringen eine Reisebereitschaft im In – und Ausland mit (ca.50%) Sie arbeiten serviceorientiert, flexibel und selbstständig und haben eine hohe Hands-On Mentalität Fremdsprachenkenntnisse in Englisch (Word und Schrift) umfassende individuelle Einarbeitung in einem motiviertem, starkem und engagiert Team Eine spannende Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einem sehr großen Gestaltungsraum und flachen Hierarchien Leistungsgerechte Bezahlung und ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen aufstrebenden Unternehmen der Umwelt- und Recyclingbranche mit internationalen Einflüssen, welches von Vielfalt, Chancengleichheit, Wertschätzung und Transparenz geprägt ist Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge Vielfältige Fort- und Weiterbildungen im Fachlichem, sowie Persönlichem Bereichen
Zum Stellenangebot

Vertriebs- und Anwendungstrainer (M/W/D)

Di. 23.11.2021
Wülfrath
Doppstadt ist ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit Tradition. Die Doppstadt-Gruppe ist ein weltweit führender und anerkannter Partner in der Umwelttechnik. Ca. 700 Mitarbeiter planen, realisieren und fertigen Anlagen und Zerkleinerungstechnik für den mobilen und stationären Einsatz, die der Aufbereitung verschiedenster Materialien dienen. Für unsere Schulungsabteilung am Standort Wülfrath suchen wir eine teamfähige Persönlichkeit als: Vertriebs- und Anwendungstrainer (M/W/D) Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vertriebs- und Anwenderschulungen mobiler Umwelt- und Recyclingmaschinen im Schulungszentrum, bei Live-Veranstaltungen, bei unseren internationalen Vertriebspartnern und Endkunden. Erstellung und Konzeptionierung von Schulungsunterlagen Begleiten und Durchführen von Maschinenvergleichen und Aufarbeitung der Ergebnisse zusammen mit den anderen Fachabteilungen Durchführung von Maschinenerstinbetriebnahmen Mitwirkung an unserem stetigen Produktverbesserungsprozess durch Ihr Feedback aus Ihrem Aufgabengebieten Kommunikation und Wissensaustausch mit anderen Fachbereichen zum stetigen Ausbau der Schulungsunterlagen Mitwirken im Bereich „Digitale Academy“ - Erstellung von E-Learnings, Service-Videos in Zusammenarbeit mit dem Academy-Team Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Maschinenbau oder Land- und Baumaschinentechnik, idealerweise mit Fachwirt (d/m/w) oder vergleichbare Ausbildung Vertriebliche Berufserfahrung vorausgesetzt Rhetorische und Kommunikative Stärke Gute Kenntnisse im Bereich MS-Office Führerschein Klasse CE wünschenswert Vorzugsweise verfügen Sie über Erfahrungen im Einsatz und in der Bedienung von Umwelt- und Recyclingmaschinen und können Baumaschinen führen Sie sind flexibel und bringen eine Reisebereitschaft im In – und Ausland mit (ca.50%) Sie arbeiten serviceorientiert und selbstständig und haben eine hohe Hands-On Mentalität Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Durchführen von Schulungen bzw. Einweisungen Fremdsprachenkenntnisse in Englisch sind zwingend erforderlich umfassende individuelle Einarbeitung in einem motiviertem, starkem und engagiert Team Eine spannende Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einem sehr großen Gestaltungsraum und flachen Hierarchien Leistungsgerechte Bezahlung und ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen aufstrebenden Unternehmen der Umwelt- und Recyclingbranche mit internationalen Einflüssen, welches von Vielfalt, Chancengleichheit, Wertschätzung und Transparenz geprägt ist Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge Vielfältige Fort- und Weiterbildungen im Fachlichem, sowie Persönlichem Bereichen
Zum Stellenangebot

Referent Global Talent & Leadership Development (m/w/d)

Di. 23.11.2021
Biberach an der Riß
Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit rund 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 140 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr. Referent Global Talent & Leadership Development (m/w/d) Job-ID 39002 Unterstützung bei der Umsetzung von internationalen und nationalen Projekten im Bereich Talent Management und Personalentwicklung Ausbau von internationalen Förder- und Traineeprogrammen für verschiedene Zielgruppen insbesondere im Executive Bereich Betreuung des Liebherr Mentoringprogramms Betreuung und Organisation der regelmäßigen Treffen der Personalentwickler in Deutschland Umsetzung von PE Aufträgen aus dem HR-Leiter Kreis oder von der globalen HR-Steering Group Aufbereitung von Best Practise Beispielen zur Vorstellung bei verschiedenen Gremien oder zur Dokumentation im HR Guidebook bzw. auf Know-How Plattformen Erarbeitung von globalen Richtlinien Mitarbeit bei der Entwicklung von zentralen Trainingsangeboten für die Firmengruppe Mitarbeit bei der Auswahl von Trainern und Instituten, Aufbau eines Trainerpools Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von internen und externen Seminaren Vorbereitung von Präsentationen auf Deutsch und Englisch Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Schwerpunkt Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie o.Ä. Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung Erfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik wünschenswert Praktische Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Erfahrung in internationalen HR-Organisationen Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-On-Mentalität Affinität zu IT-Systemen Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe Sozialleistungen eines modernen Unternehmens Faire, leistungsgerechte Vergütung Gute Work-Life-Balance - mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten Kantine mit Speisenangebot aus regionalen Lebensmitteln Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum Gesundheitsförderung und Vorsorge - Betriebsarzt, Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten, betriebliche Altersvorsorge
Zum Stellenangebot

Praktikum im Bereich Personalentwicklung

Mo. 22.11.2021
Ochsenhausen
Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität - heute in Europa und morgen weltweit. Praktikum im Bereich Personalentwicklung Job-ID 38323 Unterstützung im globalen Bildungsmanagement bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Schulungen und Workshops Unterstützung bei der Umsetzung von internationalen Projekten der Personalentwicklung Unterstützung im Bildungscontrolling Optimierung von bestehenden Prozessen Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft Unterstützung des Teams bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwirtschaft oder vergleichbaren Studienrichtungen Vorkenntnisse im Bereich Personalentwicklung von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse Eigeninitiative und Flexibilität Ausgeprägte Organisationsfähigkeit Bereit, etwas zu bewegen? Als innovatives Familienunternehmen wissen wir, dass Ihre Ideen unsere Zukunft sind - darum fördern wir Ihr Talent nachhaltig und übertragen Ihnen früh Verantwortung. Sie erwarten spannende Themen, ein gutes Arbeitsklima, in dem Zusammenhalt großgeschrieben wird und mit Liebherr ein zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen eine gültige Immatrikulationsbescheinigung, einen Nachweis der aktuellen Studienleistungen sowie im Falle eines Pflichtpraktikums die Praktikumsrichtlinie hinzu, in der die Praktikumsdauer geregelt ist.
Zum Stellenangebot

Praktikum: Personalentwicklung - internationales Traineeprogramm (m/w/d) Beginn 01.02.2022

Mo. 22.11.2021
Hamburg
Wir zählen zu den weltweit führenden Unternehmen der Intralogistik mit einem einzigartigen Produktportfolio: vom konventionellen Flurförderzeug bis hin zu vollautomatisierten Logistiksystemen. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung und machen Sie schon im Studium in Sachen Karriere einen großen Satz nach vorn. Bei uns haben Sie dafür alle Möglichkeiten. Denn Sie springen direkt hinein ins Team und übernehmen sofort Verantwortung. Nebenbei lernen Sie Jungheinrich als Arbeitgeber kennen und können durch die geknüpften Kontakte den Weg ebnen für Ihren möglichen späteren Einstieg bei uns. Rekrutierung und Betreuung der Teilnehmer*innen (Trainees) des Jungheinrich International Graduate Programmes Organisation von Kick-Off Veranstaltungen, Networking Events und Trainings für die Trainees Unterstützung der internationalen Kolleg*innen bei der Rekrutierung und der Programmgestaltung Begleitung der Trainingsmaßnahmen (u.a. Projektmanagement, Persönlichkeitstraining) Zusammenarbeit mit internationalen externen Anbietern Proaktive Unterstützung des Teams mit Ideen und Lösungsansätzen zu Themen der Personal- und Talententwicklung Fortgeschrittenes Bachelor-oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Psychologie oder Vergleichbares mit dem Schwerpunkt Personal Hohe Begeisterung und Interesse für die Personalentwicklung und Talentbetreuung Erste praktische Erfahrung im Recruiting und der operativen Personalarbeit wünschenswert Organisationstalent und gute MS Office Kenntnisse Proaktive, eigenständige und flexible Arbeitsweise Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zum Stellenangebot

Trainer Anlagenbedienung (m/w/d) Bereich Holz

Sa. 20.11.2021
Minden, Westfalen
Die MINDA Industrieanlagen GmbH ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen des Maschinen- und An­lagen­baus. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben spezifische Intralogistik-Lösungen für die Wellpappen- und Massiv­holzindustrie. Als einer der Branchenführer suchen wir für unseren Stammsitz in Minden einen engagierten und motivierten Trainer Anlagenbedienung (m/w/d) Bereich Holz | T12.Durchführung von Schulungen des Bedienpersonals nach Inbetriebnahme unserer AnlagenBegleitung unserer Kunden in der Einführungsphase und bei Bedarf in der ProduktionsphaseErfahrungen mit automatisierten ProduktionsanlagenKompetenz in Vorbereitung und Durchführung von PersonaltrainingGute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit KundenTeamfähige und offene PersönlichkeitEigenständiges Handeln mit einem hohen Grad an FlexibilitätReisebereitschaftGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit MS OfficeDarüber hinaus wünschenswert: Weitere FremdsprachenkenntnisseGanzheitliches DenkenFreude am Umgang mit MenschenStabilität und Sicherheit eines eigentümergeführten, mittelständischen UnternehmensGutes Arbeitsklima, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und respektvollem Umgang miteinanderAttraktives, modernes ArbeitsumfeldSammeln von internationalen ErfahrungenWarum Sie sich für uns entscheiden solltenFreuen Sie sich auf eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Ent­schei­dungs­wegen. Dazu bieten wir Ihnen flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Bilden Sie sich aktiv in Workshops weiter oder nutzen Sie individuelle Fortbildungen als Basis für Ihren Erfolg. Profitieren Sie weiterhin von unseren interessanten Altersvorsorgemodellen. Es erwarten Sie Sportaktivitäten im Unternehmen und ein attraktives Wohnumfeld in Minden und Umgebung.
Zum Stellenangebot

Praktikum Personalentwicklung

Fr. 19.11.2021
Waiblingen
WARUM STIHL. Weil wir Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 18.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Unterstützen bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings und Veranstaltungen im Präsenz- und Onlineformat Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (wie z. B. Mitarbeitende, Führungskräfte und Dienstleistern) Mitarbeit in (internationalen) Projekten sowie Übernahmen eigenständige Übernahme eigener Teilprojekte im Bereich Learning & Development Unterstützen im abwechslungsreichen Tagesgeschäft, bspw. durch Recherchen und die Erstellung von Entscheidungsvorlagen Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und konzeptionelle Fähigkeiten Spaß an der Arbeit im Team und Lust darauf, in eigenen Projekten Verantwortung zu übernehmen Ein hohes Maß an Kreativität und Neugier Als Studierende bei STIHL arbeiten Sie in Projekten, die Sie mit Eigenverantwortung und Engagement mitgestalten können. Sie sind Teil des Teams und bringen Ihre Stärken ein. Wir schätzen und fördern die fachliche Auseinandersetzung, einen hohen Qualitätsanspruch und bieten Raum für neue Ideen. Und noch eine Sache ist uns wichtig: Theorie und Praxis gehören zusammen. Nutzen Sie die Chance, während Ihres Studiums Praxiserfahrung zu sammeln und lernen Sie einen potenziellen Arbeitgeber für den Berufseinstieg kennen. Bei STIHL werden Sie intensiv eingearbeitet und betreut, sodass Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: