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Weitere: Personal | Maschinen- und Anlagenbau: 10 Jobs

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 7
  • Mit Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
  • Praktikum 4
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weitere: Personal
Maschinen- und Anlagenbau

Praxissemester Personalmanagement

Do. 02.04.2020
Bad Kreuznach
Als international operierender Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Food- und Non-Food-lndustrie nimmt die KHS GmbH eine führende Stellung in der Branche ein. Mit Firmensitz in Dortmund realisierte die KHS-Gruppe in 2018 mit 5.081 Mitarbeitern einen Umsatz von ca. 1.161 Mio. Euro. Die KHS GmbH ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der zum Salzgitter-Konzern gehörenden Salzgitter Klöckner-Werke GmbH. An fünf deutschen und sechs weiteren Standorten in Nord- und Südamerika sowie Asien entwickelt und fertigt KHS das gesamte Portfolio an Abfüll- und Verpackungsmaschinen. Ergänzt wird das Vertriebs- und Servicenetzwerk durch Niederlassungen und Repräsentanzen in sämtlichen Zielmärkten weltweit.Für unseren Standort in Bad Kreuznach, Deutschland, suchen wir einen Studierenden (m/w/d) für einPraxissemester Personalmanagement Betreuung der Personalmanagementprozesse für Studierende bei KHS, dazu zählen u. a.: - Ausschreibung von Stellen - Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen - Zeugniserstellung Unterstützung im Recruiting von Auszubildenden Mitarbeit in strategischen Projekten zur langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs der KHS Gruppe Unterstützung der Kollegen (m/w/d) im Tagesgeschäft der HR-Abteilung Sie haben einen hohen Grad an (Eigen-)Verantwortung, werden aber von Ihren zukünftigen Kollegen (m/w/d) in die Bereiche eingearbeitet und über den Zeitraum betreut. Laufendes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt: Personal) oder in einem vergleichbaren Bereich Auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Pflichtpraktikum (für einen Zeitraum von ca. 6 Monaten) Erste Erfahrungen in der Personalarbeit durch Praktika oder Werkstudententätigkeit wünschenswert Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe Selbstständiges Arbeiten und Organisationsgeschick Grundsätzliches Interesse an einem Berufseinstieg im HR-Bereich nach Abschluss Ihres Studiums bis spätestens 31.08.2021 Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei uns profitieren Sie von einem starken Konzernverbund und der täglichen Auseinandersetzung mit spannenden Technologien. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsangebote, damit Sie Ihr Karriereziel bei KHS erreichen.
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Trainee (m/w/d) Bereich Personal

Di. 31.03.2020
Garching bei München
Die Zeppelin Baumaschinen GmbH ist Europas führende Vertriebs- und Serviceorganisation der Baumaschinenbranche und seit 1954 in Deutschland der exklusive Vertriebs- und Servicepartner von Caterpillar Inc., dem weltgrößten Hersteller von Baumaschinen. Die Zeppelin Baumaschinen GmbH ist Teil des Zeppelin Konzerns. Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Baumaschinen, Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau an und ist mit 10.000 Mitarbeitern in 38 Ländern weltweit aktiv. Ab Oktober 2020 suchen wir Dich als Trainee (m/w/d) im Bereich Personal für die Dauer von 24 Monaten am Standort Garching bei München. Innerhalb von 24 Monaten lernst Du die gesamte Bandbreite des Personalbereichs bei Zeppelin kennen. Ob im Personalrecruiting und -marketing, in der operativen Personalbetreuung oder in der Personalentwicklung – Du wirst nicht nur Einblicke erhalten, sondern auch selbst Impulse setzen Du absolvierst ein abwechslungsreiches Programm, in dem Du die Holding sowie mindestens zwei Strategische Geschäftseinheiten deutschlandweit an verschiedenen Standorten und im Ausland kennenlernst Es erwartet Dich eine optimale Mischung aus herausfordernden operativen Tätigkeiten und eigenverantwortlicher Arbeit an spannenden Projekten Zudem bekommst Du ein attraktives Rahmenprogramm mit Mentoring, fachlichen Schulungen und Weiterbildungen, Netzwerktreffen sowie regelmäßigem Feedback Du hast ein sehr gut abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder ein vergleichbares Studium Erste Erfahrungen konntest Du bereits durch Praktika im Personalbereich sammeln Du bringst Mobilität und Bereitschaft mit, an verschiedenen Standorten eingesetzt zu werden (hohe Reisebereitschaft, teilweise mehrere Wochen/Monate) Du bist sicher im Umgang mit MS Office und weist gute Englischkenntnisse vor Zudem hast Du eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Entscheidungsträgern Du hast Spaß daran, ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übernehmen, bist flexibel, offen für Neues, belastbar und bringst Organisationsgeschick mit Dir eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert. Als zukunftsorientiertes Stiftungsunternehmen handeln wir sozial und nachhaltig. Als Mitarbeiter profitierst Du von vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten in unseren jeweiligen Geschäfts­bereichen. Wir bieten zudem gute Übernahmechancen im Anschluss an Deine Ausbildung beziehungsweise Dein Studium.
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Senior Project Manager Global HR Operations-1 (m/f/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.Join the new exciting part of our global HR Operations Team. To further enhance HR support to our employees and managers, our HR Operations Team is setting up a hub in Berlin, Dallas and Kuala Lumpur  that will cover our organisation worldwide in a 50 odd countries. From those hubs our HR Specialists will support our company in the areas of Talent Acquisition, Performance Services, Employee Data Services, Reward Services, Learning Services, Employee & Manager Services and Payroll Services. In this role, located in Berlin, you will be advising on and taking responsability for developing, leading and delivering projects that serve to improve issues such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc. To give you a better picture on the activities we have listed them below. Have a look!                                                                                                      • Lead transition of processes into a newly set HR Shared Services Organization, managing the complexity associated with changes to HR processes and services during transfer and implementation• Plan and manage service and process changes efficiently and effectively             • Translate HR Operations strategy into projects and business outcomes and establish customer satisfaction• Develop and manage local, regional and global HR Operations projects such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc.• Support on implementation of an HR Shared Services Organization with projects for improvements and systems integrations to follow                                                                                                                                • Coordinate the integration of work from multiple teams and multiple vendors to deliver project success • Apprenticeship (Ausbildung)  or university degree preferably in Business Administration or Human Resources                                                                                                                                                             • Experience in Project Management in an Operations environment (> 5 years), in-depth understanding of the importance of project management                                                                                      • Experience in delivering various transformation projects, preferably with focus on HR Operations topics• Eager to stay current with trends in the area of HR Operations and project management                                                                                                                            • Strong ability to structure complex content• Good communicator and networker, being able to create personal reliable professional networks (internal & external) and make use of it                                                                                                   •  English, preferably German Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities and equal qualification are welcome and will be given preferential consideration.
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Senior Project Manager Global HR Operations-3 (m/f/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.Join the new exciting part of our global HR Operations Team. To further enhance HR support to our employees and managers, our HR Operations Team is setting up a hub in Berlin, Dallas and Kuala Lumpur  that will cover our organisation worldwide in a 50 odd countries. From those hubs our HR Specialists will support our company in the areas of Talent Acquisition, Performance Services, Employee Data Services, Reward Services, Learning Services, Employee & Manager Services and Payroll Services. In this role, located in Berlin, you will be advising on and taking responsability for developing, leading and delivering projects that serve to improve issues such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc. To give you a better picture on the activities we have listed them below. Have a look!                                                                                                      • Lead transition of processes into a newly set HR Shared Services Organization, managing the complexity associated with changes to HR processes and services during transfer and implementation• Plan and manage service and process changes efficiently and effectively             • Translate HR Operations strategy into projects and business outcomes and establish customer satisfaction• Develop and manage local, regional and global HR Operations projects such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc.• Support on implementation of an HR Shared Services Organization with projects for improvements and systems integrations to follow                                                                                                                                • Coordinate the integration of work from multiple teams and multiple vendors to deliver project success • Apprenticeship (Ausbildung)  or university degree preferably in Business Administration or Human Resources                                                                                                                                                             • Experience in Project Management in an Operations environment (> 5 years), in-depth understanding of the importance of project management                                                                                      • Experience in delivering various transformation projects, preferably with focus on HR Operations Topics• Eager to stay current with trends in the area of HR Operations and project management                                                                                                                            • Strong ability to structure complex content• Good communicator and networker, Being able to create personal reliable professional networks (internal & external) and make use of it                                                                                                   •  English, preferably German Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities and equal qualification are welcome and will be given preferential consideration.
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Team Coordinator Performance Services Global

Do. 26.03.2020
Berlin
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.Join the new exciting part of our global HR Operations Team. To further enhance HR support to our employees and managers, our HR Operations Team is setting up a hub in Berlin, Dallas and Kuala Lumpur  that will cover our organisation worldwide in a 50 odd countries. From those hubs our HR Specialists will support our company in the areas of Talent Acquisition, Performance Services, Employee Data Services, Reward Services, Learning Services, Employee & Manager Services and Payroll Services. Located in Berlin, in this role you will coordinate a team that will be responsible for our Performance Services globally.  To give you a better picture on the activities we have listed them below. Have a look!  YOUR RESPONSIBILITIES & TASKS Coordinate senior and junior performance services employees within HR Operations and ensure that all services are fully covered all time        Implement modern performance services standards, processes and policies across global HR operations to create an outstanding employee experience, simplicity and customer satisfaction Supervise services for talent nomination processes, nomination validation and talent review as well as talent calibration Ensure a degree of standardization, harmonization and best practice sharing within performance services Motivate and develop respective performance services employees YOUR PROFILE & QUALIFICATIONS Apprenticeship (Ausbildung) or university degree preferably in Business Administration or Human Resources Performance services in an HR Operations environment experience (> 3 years), deep understanding of the importance of performance services within the HR Operations function Enthusiastic to extent knowledge in the area of performance services – both in terms of business trends and technology trends that influence the area Ability to inspire and motivate team to fulfil organizational and personal goals and objectives on time Good problem solving and administrative as well as organizational skills English and German as well as preferably further languages of GEA’s big and medium sized countries Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities and equal qualification are welcome and will be given preferential consideration.
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Manager HR Reporting & Analytics (m/f/d) - Global Master Data

Mi. 25.03.2020
Berlin
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.Join the new exciting part of our global HR Operations Team. To further enhance HR support to our employees and managers, our HR Operations Team is setting up a hub in Berlin, Dallas and Kuala Lumpur that will cover our organisation worldwide in over 50 countries. From those hubs our HR Specialists will support our company in the areas of Talent Acquisition, Performance Services, Employee Data Services, Rewards Services, Learning Services, Employee & Manager Services and Payroll Services. In this role you will be part of the HR Technology & Infrastructure team which supports HR Operations with designing, implementing and maintaining Reporting & Analytics standards, policies and HR systems to create an outstanding employee experience, simplicity and customer satisfaction. To give you a better picture on the activities we have listed them below. Have a look! Implement and maintain global HR Master Data Framework and relevant processes to ensure data quality and data integrity of master data Perform development and continuous improvement of HR data by combining data from various tools and sources Actively govern and maintain organization structures within GEA's HRIS Workday Prepare and implement standard and ad hoc reports, templates and metrics as well as dashboards and analytics for stakeholder groups to enable them to steer, take decisions and define actions Improve the existing HR reporting tools and structures Ensure high degree of standardization, harmonization and best practice sharing within HR Operations Perform analysis and validation of data to provide assurance of accuracy and validity of critical business information Support further development of GEA’s HRIS Workday and work on the automation of reports, data processing and efficiency University degree preferably in Business Administration, Human Resources or Information Systems Functional expertise in Reporting & Analytics (> 3 years) in an international environment Proven problem solving skills and solution orientation and administrative as well as organizational skills Focus on quality management and strong client orientation Strong communication skills, being able to transfer complex data structures into easy communication for stakeholders Able to understand business needs and translate them into projects Preferably experienced with Workday and ServiceNow English and German (not a must) Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities and equal qualification are welcome and will be given preferential consideration.
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Auszubildende zu Industriekaufleuten (m/w/d)

Mo. 23.03.2020
Puchheim, Oberbayern
Bilfinger Industrial ist einer der weltweit führenden Anbieter integrierter Industrieleistungen. Schlüssel unseres Erfolges ist das umfassende Spektrum unserer technischen Lösung für den gesamten Lebenszyklus von Industrieanlagen. Bilfinger OKI Isoliertechnik bietet Dienstleistungen im Bereich Isoliertechnik für industrielle und haustechnische Anlagen in Deutschland und im Ausland auf dem Spezialgebiet Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz und die zugehörigen EngineeringleistungenDie Bil­fin­ger OKI Iso­lier­tech­nik GmbH fas­zi­niert dich? Dann steige bei uns mit einer Aus­bil­dung als Indus­trie­kauf­mann/-frau ein. In drei Jah­ren lernst du die grund­le­gen­den kauf­män­ni­schen Pro­zesse in unse­rem Unter­neh­men ken­nen und du setzt dein Wis­sen im Tages­ge­schäft um. In ver­schie­de­nen Fach­be­rei­chen arbei­test du von Beginn an aktiv an span­nen­den Auf­ga­ben­stel­lun­gen mit. Dazu gehö­ren u.a. die Berei­che Per­so­nal­we­sen, Finanz­buch­hal­tung, Ein­kauf / Ver­kauf, Mate­ri­al­wirt­schaft. Hier­bei erlernst du auch den Umgang mit moder­nen IT-Pro­gram­men und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­me­dien.Deine Ausbildung zum Industriekaufmann/ frau (m/w/d) ist der Startschuss für eine Karriere in einem internationalen Konzern Dich erwartet eine abwechs­lungs­rei­che 3-jähige fun­dierte duale Aus­bil­dung mit guten Über­nah­me­chan­cen Neben dem Einsatz in unserer Niederlassung in Puchheim erhältst du ebenso einen kurzen Einblick in die Personalabteilung in Dortmund und unser Shared Service Center in Oberhausen Du arbeitest in einem zukunftssicheren Beruf mit inter­es­santen Aufgaben und netten Kollegen Auch nach der Ausbildung möchten wir dich weiter fördern: Bei uns bieten sich Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deines späteren Einsatzbereichs Unsere Anforderungen an dich: Du hast einen guten Real­schul­ab­schluss oder (Fach-)Abitur und bringst gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch mit Du hast Inter­esse an betriebs­wirt­schaft­li­chen Abläu­fen und arbeitest sorgfältig und gewissenhaft Du bist ein Team­player, aufgeschlossen und kommunikationsfähig Du zeichnest dich durch Eigeninitiative aus und lernst gerne Neues dazu Unser Angebot an dich: Kon­ti­nu­ier­li­che, indi­vi­du­elle Betreu­ung und För­de­rung durch unsere Aus­bil­der Kom­mu­ni­ka­ti­ons­trai­nings, Busi­ness Knigge und andere Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote war­ten auf Dich Folgende tarifgebundene Ausbildungsvergütung erwartet dich: Aus­bil­dungs­jahr: 900€ Aus­bil­dungs­jahr: 1.200€ Aus­bil­dungs­jahr: 1.500€ Zusätzlich erhältst du Urlaubs- und Weih­nachts­geld, Fahrt­kos­ten­er­stat­tung sowie attrak­tive Sozi­al­leis­tun­gen gemäß Tarif (z.B. 30 Tage Urlaub, ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen) Dich erwarten hunderte Mitarbeiter-Rabatte: vom günstigeren Handytarif, Rabatten im Fit­ness-Cen­ter bis hin zu Reiseangeboten
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Pflichtpraktikant*in im Personalbereich

Do. 19.03.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Wirtschaftlich, präzise, sicher und energieeffizient: Antriebs- und Steuerungstechnik von Bosch Rexroth bewegt Maschinen und Anlagen jeder Größenordnung. Unter der Marke Rexroth entstehen innovative Komponenten, maßgeschneiderte Systemlösungen und Dienstleistungen für mobile Anwendungen, Anlagenbau und Engineering sowie Fabrikautomation.Die Bosch Rexroth AG freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: Befristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: HomburgVerantwortung übernehmen: Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, Ansprechpartner*in für die Fachabteilungen, Koordination und Organisation von BewerbungsgesprächenKreativität und Freiraum nutzen: Begleiten von HR-Projekten und eigenständiges Bearbeiten von ProjektaufgabenGanzheitlich umsetzen: Unterstützung der Sachbearbeitung und HR-Business Partner im Tagesgeschäft und Übernahme von Sonderaufgaben Persönlichkeit: kontaktfreudig, aufgeschlossen und vertrauenswürdigArbeitsweise: eigenständig und zuverlässigErfahrungen und Know-How: sehr gute MS-Office Kenntnisse, sichere kommunikative Fähigkeiten in Wort und SchriftBegeisterung: Freude am Umgang mit unseren Mitarbeitern und ausgeprägte TeamorientierungAusbildung: Studium der BWL, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Beginn: Juni 2020Dauer: bevorzugt 6 Monate Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
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Praktikum Headquarters Human Resources: Schwerpunkt internationale Personalentwicklung

Fr. 06.03.2020
Waiblingen (Rems)
Wir bei Syntegon Technology entwickeln bereits heute nachhaltige Gesamtlösungen für die Pharma- und Lebensmittelindustrie. Als eigenständiges Unternehmen, hervorgegangen aus der Bosch-Gruppe, arbeiten 6100 erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 15 Ländern daran unsere Spitzenposition als Anbieter für Prozess- und Verpackungstechnik weiter auszubauen. Nutze deine Leidenschaft und dein Engagement, um zu einer besseren Lebensqualität auf der ganzen Welt beizutragen und unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Am Standort Waiblingen befindet sich unser Hauptsitz. Von hier aus steuert die Geschäftsführung das Unternehmen weltweit. Zusätzlich entwickeln und fertigen wir hier Prozess- und Verpackungslösungen für feste Pharmazeutika wie Kapselfüllmaschinen, Kartonierer sowie maßgeschneiderte Kundenlösungen. Geh den entscheidenden Schritt! Bewerbe dich jetzt! Du bist vollständiges Teammitglied unseres internationalen Powerteams und unterstützt beim Aufbau der zukünftigen Personalentwicklung von Syntegon Technology. Du bist aktiv bei der Konzeption und Einführung von state-of-the-art Personalentwicklungsinstrumenten und entsprechenden digitalen Lösungen beteiligt. Du koordinierst mit den Fachabteilungen notwendige Trainingsbedarfe und unterstützt bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer internationalen Weiterbildungsakademie Du unterstützt unsere erfahrenen Experten bei der Umsetzung von Leadership- und Change-Management-Veranstaltungen an unseren Standorten. Du erhältst die Möglichkeit eigenständig Projekte zu bearbeiten und wirkst bei der Konzeption von agilen Workshops und Events mit. Persönlichkeit: Zu deinen Stärken zählen Offenheit und Bereitschaft für Veränderungen, Teamfähigkeit sowie organisatorisches Geschick und Kommunikationsstärke. Arbeitsweise: Du bringst eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative mit. Erfahrungen und Know-How: Du glänzt durch einen sicheren Umgang mit MS Office sowie interkulturellen Erfahrungen (bspw. Auslandsaufenthalt). Begeisterung: Internationale Personal- und Führungskräfteentwicklung begeistern dich. Sprachen: Für dich sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift selbstverständlich. Background: Idealerweise suchst du ein Praktikum im Rahmen eines Studiums der Wirtschaftspädagogik, BWL, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs. Beginn: Du kannst bei uns ab sofort starten! Dauer: Optimal sind 5 - 6 Monate Wir bieten dir: - Ein internationales Powerteam mit Experten aus den Bereichen Learning Management,    Psychologie, Marketing, Change Management und Leadership - Eine attraktive Praktikantenvergütung - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten - Einen ergonomischen Arbeitsplatz - Ein Praktikum, in dem du viel lernst und Spaß mit deinen Kollegen*innen hast - Die Option auf eine Verlängerung als Werkstudent*in
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Praktikum im Bereich HR Learning & Development - Start: ab August 2020

Do. 05.03.2020
Heidenheim an der Brenz
Seit über 150 Jahren inspirieren die Technologien von Voith Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter weltweit. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 19.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Während Ihres Praktikums arbeiten Sie bei der Konzeption und Durchführung von globalen Human Resources-Projekten mit.  Sie planen und koordinieren Talentmanagementprogramme sowie Führungskräfte- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Außerdem organisieren und begleiten Sie interne Events.   Auch die selbstständige Erstellung von PowerPoint-Präsentationen und Excel-Auswertungen gehört zu Ihren Tätigkeiten. Darüber hinaus leisten Sie Unterstützung im Tagesgeschäft. Sie studieren Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal. Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig. Überdies zeigen Sie Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen im nationalen als auch internationalen Umfeld. Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und einen sicheren Umgang mit MS Office. Idealerweise runden fundierte Kenntnisse in MS Excel (Programmierung, Pivot-Tabellen, etc.) Ihr Profil ab. Das erwartet Sie Durch einen Mentor (m/w/d) und ein Team an Ihrer Seite, welche Sie beim Start und während Ihrer Zeit bei Voith unterstützen und regelmäßig Feedback geben, profitieren Sie nicht nur von einer fachlichen sondern auch persönlichen Weiterentwicklung. Ihnen steht ein Netzwerk von mehr als 100 nationalen und internationalen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim zur Verfügung, die sich in einem wöchentlichen Stammtisch austauschen. Als Praktikant (m/w/d) bei Voith haben Sie flexible Arbeitszeiten nach dem Tarifvertrag und können Überstunden in Freizeit umwandeln. Wir bieten eine attraktive Vergütung.
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