Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Recruiting | Medizintechnik: 19 Jobs

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Medizintechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Praktikum 3
Recruiting
Medizintechnik

HR Digital Coordinator (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Neuhausen ob Eck
Wir sind ein international führender Hersteller von hochwertigen Spezialprodukten der Medizintechnik. An unserem Hauptsitz in Tuttlingen sowie in mehreren Produktionsstätten, Vertriebs- und Servicegesellschaften beschäftigen wir weltweit in über 40 Ländern 8.500 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Teams HR Management GER & CH am Standort Neuhausen ob Eck suchen wir Sie als HR Digital Coordinator (m/w/d) Kennziffer: 9876DPA Digitale Umsetzung unserer Employer Branding- und Recruiting-Strategie in Deutschland und der Schweiz in enger Abstimmung mit den Bereichen Talent Acquisition und Unternehmenskommunikation Optimierung und Pflege unserer Karriere-Website unter besonderer Berücksich­tigung des Suchmaschinen­marketings, der intuitiven Benutzerführung sowie der Aktualität der Inhalte Umsetzung und Optimierung unserer Social-Media-Strategie, insbesondere auf Instagram, Kununu etc. Erstellen und Ausspielen zielgruppenspezifischer Online-Marketing-Kampagnen Fortlaufende Überwachung der Effektivität aller Maßnahmen und Kampagnen und identifizieren von Optimierungspotenzialen Konsistente Umsetzung und Anpassung des Corporate Designs Koordination und Aufbau einer Datenbank an Print- und Online-Medien (Broschüren, Flyer, Banner, Mailings…) Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, digitale Medien oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Online-Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt Employer Branding / Recruiting Marketing  Hohe Affinität für digitale Kommunikation und Social Media sowie im Bereich Bewegtbilderstellung, z.B. Reels, Instagram Stories Ausgeprägte Hands-On Mentalität sowie eine proaktive Arbeitsweise mit Blick für Details Routine im Umgang mit Analytics-Tools (z.B. Google Analytics) sowie Content-Management und SEO Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript oder der Adobe Creative Suite sind von Vorteil Hervorragendes Sprachgefühl und Talent darin, Botschaften optimal auf Text und Bild zu übertragen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d)

So. 14.08.2022
Zeulenroda
Die Bauerfeind AG entwickelt und produziert innovative medizinische Hilfsmittel in den Bereichen Bandagen, Orthesen, Kompressionsstrümpfe und orthopädische Einlagen mit Qualität „Made in Germany". Unser Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.100 Mitarbeiter und ist in über 20 Ländern mit Tochtergesellschaften vertreten. Wir suchen ab sofort am Standort Zeulenroda-Triebes einen Recruiter (m/w/d) (Job-ID 116) Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings Konzeption und Umsetzung neuer, effektiver Sourcing-Strategien und -Kanäle sowie die Analyse und der Aufbau von Netzwerken Identifikation und aktive, zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Kandidaten über vielfältige Rekrutierungskanäle (z.B. Social Media, Direktansprache, Jobbörsen, etc.) Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen (Messen, Bewerbertrainings, etc.) Mitwirkung bei der Gestaltung und der Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke Proaktive Mitgestaltung von Prozessen und Übernahme von Projekten im Bereich Recruiting und Personalmarketing Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung Praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing wünschenswert Ausgezeichnete Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten sowie Freude am Netzwerken Begeisterung für das Thema Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen Abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld Individuelles Einarbeitungsprogramm zugeschnitten auf Ihr Profil Kollegiales Arbeitsklima, kurze Kommunikationswege Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Zum Stellenangebot

HR Business Partner / HR-Referent / HR Talent Manager – Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Hechingen
Seit der Gründung von ewimed steht der Patient im Mittelpunkt. Wir sind ein expandierendes Unternehmen aus dem Medical Valley Hechingen und seit über 30 Jahren in der Medizintechnik tätig. Seit seiner Gründung steht ewimed im Bereich der Medizintechnik für Qualität und Sicherheit, mit einem starken Fokus auf die optimale Versorgung und Steigerung der Lebensqualität von Patienten. Mit unseren fünf Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Schweden und Ungarn sind wir europaweit einer der größten Anbieter von Drainage-Systemen zur Behandlung von Pleuraergüssen und Aszites. Lebensqualität für Patienten zu schaffen und zu erhalten, ist unser Ziel. Wir suchen Sie als neues Teammitglied in unserer Personalabteilung am Standort Hechingen in der Nähe von Tübingen. Sie haben Spaß am Recruiting sowie an der Identifizierung von neuen Talenten? Sie möchten die Personalentwicklung bei ewimed vorantreiben und weiterentwickeln? Ihr Herz schlägt im operativen HR-Umfeld? Dann sind Sie genau richtig bei uns als HR Business Partner / HR-Referent / HR Talent Manager – Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d).den Rekrutierungsprozess vollumfänglich durchführen – von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung. Dabei verfolgen Sie den aktuellen Markt, behalten Trends im Blick und führen passende Maßnahmen zur idealen Talente-Gewinnung durch. Personalentwicklungsthemen und -formate entwickeln sowie umsetzen – hierbei gehen Sie neue Wege und etablieren aktuell passende Lösungen im Unternehmen. unser Ausbildungsteam betreuen und verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf sein – sowohl operativ wie auch administrativ. regelmäßige Berichte, Auswertungen und Statistiken erarbeiten, präsentieren sowie bei relevanten Entscheidungen mitwirken.eigenverantwortlich Projekte im Bereich Employee Engagement initiieren, übernehmen und durchführen.ein Studium der Betriebswirtschaft (BWL) / Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation, z. B. zum/zur Personalkaufmann / Personalkauffrau oder Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d), abgeschlossen haben bzw. über eine vergleichbare Qualifikation verfügen sowie idealerweise die Ausbildereignung nach AEVO (ADA-Schein) vorweisen können. in einer vergleichbaren Position bereits (erste) Berufserfahrung in der Rekrutierungs- und Personalentwicklungsarbeit sammeln konnten.sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Tools haben sowie Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem mitbringen.Ihre sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse textsicher anwenden möchten.ein zuverlässiger und pflichtbewusster Mensch sind, der zugleich kommunikationsstark ist, aber auch Diskretion bewahren kann.neben einer fairen Bezahlung verschiedene betriebsinterne Sonderleistungen erwarten.mit einer langfristigen Zusammenarbeit rechnen – Sie erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.davon ausgehen, dass Sie mit offenen Armen bei ewimed begrüßt werden und eine ausführliche sowie individuelle Einarbeitung bekommen.in einem flexiblen Arbeitszeitmodell und nach Absprache auch im Mobile Office arbeiten.sich auf großzügige und moderne Räumlichkeiten vor Ort freuen.sich intern und extern weiterbilden.täglich frisches, vielfältiges Vesper genießen.es bei unseren Sommer- und Weihnachtsfesten so richtig krachen lassen.den schönsten Blick auf die Burg Hohenzollern genießen.vieles mehr!
Zum Stellenangebot

Praktikant (w/m/d) HR Recruiting

Fr. 12.08.2022
Heidenheim an der Brenz
Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung – in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen. Verstärken Sie unser Team als Praktikant (w/m/d) HR Recruiting  DEU-Heidenheim Als Team Talent Acquisition sind wir verantwortlich dafür, unseren Bewerber:innen die bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten und die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab September einen Praktikanten (w/m/d), der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden. Du bist bereit mit uns die Extra-Meile zu gehen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unterstützung bei der Umsetzung operativer Recruiting-Themen, um Kandidaten und Führungskräften das bestmögliche Bewerbungserlebnis zu gewährleisten Du hilfst uns dabei, für eine optimale Candidate Experience zu sorgen, indem Du die Fragen unserer Kandidaten zu ihrer Bewerbung beantwortest und sie mit allen Informationen versorgst, die sie während des Einstellungsverfahrens benötigen Organisation und Planung von Interviews für unsere Nachwuchstalente Unterstützung bei der Re-Organisation unserer Prozesse und Abläufe Erfassung von Bewerbungen und Datenpflege in unserem Bewerbermanagementsystem Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Wir freuen uns über Bewerber:innen aus den Studiengängen der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Medieninformatik, Personal oder sonstiger vergleichbarer Fachrichtungen Idealerweise erste Erfahrung im Bereich HR durch Praktika oder Werkstudententätigkeit Selbstständige Herangehensweise bei der Bearbeitung von Aufgaben  Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Praktikanten sind ein wichtiger Teil der PAUL HARTMANN AG. Wir binden unsere Praktikanten direkt in unsere Teams und Aufgaben ein. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit tiefere Einblicke in die Fachbereiche zu erhalten. Nutzen Sie ein Praktikum bei uns als Karrierestart und profitieren Sie von erfahrenen Kollegen aus dem Marketing und weiteren Disziplinen und vielem mehr... Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit  Verschiedenste Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote Ausgebaute Infrastruktur, wie z.B. Parkplätze, Kantine und gut ausgestattete Arbeitsplätze Get Together Events für Praktikanten Mitarbeitershop
Zum Stellenangebot

Talent Acquisition Partner DACH (m/f/d)

Do. 11.08.2022
München
You will be part of the EMEA, Canada & Latin America Team. On this role, you will be identifying and attracting talents for vacancies across the DACH region primarily. Advise management, develop and facilitate programs to enable Edwards to meet talent acquisition needs.Managing the recruitment cycle for assigned vacancies across the entire DACH region, including senior level positions: Partner with hiring managers to set recruitment process planning and expectations (key requirements and competencies, sourcing strategy, recruitment strategy etc.) Open and post vacancies in the internal Applicant Tracking System (workday) and other job boards (Xing etc...) Develop multiple talent sourcing options for both active and passive candidates, utilize advanced sourcing techniques to identify candidates (e.g., University Relations, job boards, advertising, database and internet searches, and networking & referrals) Manage relationship with Universities & Associations to make sure Edwards needs have been clearly identified and met Perform candidate screening (review resumes, phone calls, competency based interviews), identifying position matching, availability, interest level, salary range, relocation needs etc. Coordinate candidate’s interview calendar and travel arrangements with hiring manager and other stakeholders involved in the recruitment project Identify and execute the most appropriate assessment tests for any defined position Collaborate with Country HR, HRBPs and hiring managers to conduct moderately complex offer negotiations and finalize the hiring process Lead portions of strategic talent acquisition projects, processes and programs to fulfill business needs and organizational priorities Develop content on recruitment/talent acquisition processes and provide training to stakeholders Headhunting / Agency experience working on hard to fill roles is an asset Experience working on a sector with a degree of talent scarcity (life sciences, digital, Technology, etc..) Experience in advanced sourcing and methodology when it comes to converting passive candidate into hires Ability to speak German and understand Germany employment market dynamics An experience collaborating with universities and employer branding would be an asset Experience in diversity hiring an asset Additional Skills: Proven expertise in usage of MS Office Suite and ATS systems (workday) Provide experience in utilizing sourcing skills and systems (e.g., LinkedIn Recruiter and other professional network media) Excellent written and verbal communication skills and interpersonal relationship skills including negotiating, consultative and relationship management skills Proven success adhering to and leading project schedules and managing moderate sections of projects Adhere to all company rules and requirements (e.g., pandemic protocols, Environmental Health & Safety rules) and take adequate control measures in preventing injuries to themselves and others as well as to the protection of environment and prevention of pollution under their span of influence/control What is it like to work at Edwards Lifesciences in Germany? As a global leader in patient-focused medical innovations, we offer rewarding opportunities and exciting challenges in a truly international, dynamic and friendly work environment. We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all employees can grow, personally and professionally. To achieve this, we offer on-the-job development, training opportunities and the support and guidance provided by dedicated employee groups (the Edwards Network of Women, Edwards Foundation charity team, sustainability activities, and others). Edwards Lifesciences in Germany also offers the following benefits: Competitive Compensation and Benefits package Flexible working hours, remote working Pension plan Risk Insurance Meal Benefits Service Awards Enhanced Leave Benefits Transportation Benefits Employee Stock Purchase Program Employee Assistance Program Comprehensive Wellness Program including onsite gym, yoga classes and massage, preventive health checks, healthy lifestyle webinars, educational events, charity activities and much more.   Benefits are regulated by an internal policy which contains the full details regarding the entitlement and conditions for the benefits. Benefits policy and components may vary by location.
Zum Stellenangebot

Talent Acquisition und Employer Branding Manager (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Dortmund
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 740 GEERS Fachgeschäften und rund 2.200 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche - und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde Teil unseres dynamischen Teams, gestalte mit uns die Zukunft der Marke GEERS weiter aus. Talent Acquisition und Employer Branding Manager (m/w/d) Für unseren Standort: Headquarter Dortmund Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Gemeinsam mit unserem Team bist Du Sparringspartner und Berater (m/w/d) der Führungskräfte und verantwortest die Durchführung des Recruitingprozesses für einen definierten Bereich - mit Schwerpunkt auf die professionelle Durchführung der Gespräche und der Eignungsdiagnostik Du hast Spaß daran die Candidate Experience auf das nächste Level zu heben, analysiert kontinuierlich unseren Bewerbungsprozess und setzt mit neuen Trends die passenden Impulse  Mit Begeisterung unterstützt Du aktiv bei Projekten, Veranstaltungen und Workshops im Recruiting und Employer Branding und setzt mit kreativen Input den Fokus auf die Gewinnung junger Talente  Um unsere Meister von morgen zu finden, organisierst und entwickelst Du ein Netzwerk an Kooperationspartnern und wirkst aktiv an Informationsveranstaltungen und Aktionen im Schulmarketing mit  Du unterstützt das Team in allen administrativen Themen rund ums Recruiting  Du gestaltest ein reibungsloses Onboarding unserer neuen Mitarbeiter und bringst hier immer wieder neue Ideen ein  Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatz zur Personalfachkraft Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit / als Personalreferent/-in eines Konzerns oder einer Personalberatung mit (idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding) Dem Fachkräftemangel kannst Du mit kreativen Ideen der Personalgewinnung entgegenwirken Du hast eine inspirierende Persönlichkeit, gehst offen auf Menschen zu und kannst diese mit Deiner positiven Art mitreißen und begeistern Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse, denkst analytisch und bist motiviert ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren und zu strukturieren Du bist teamfähig und engagiert und übernimmst in Projekten auch gerne die Verantwortung Du hast sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Du hast Lust dich weiterzuentwickeln und an Herausforderungen zu wachsen  Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich unbefristet Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein gelebtes Miteinander, Teamevents und Duz-Kultur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Verkehrsfreundlicher Standort - gute Anbindung an die Autobahn Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Abteilungsübergreifende Einarbeitung und Kennenlernen des Unternehmens Modernes Bistro mit Hello Fresh Kühlschrank privat und beruflich mobil - Fahrradleasing mit JobRad
Zum Stellenangebot

Management Assistance & Recruiter (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Neuss
medisana GmbH is one of the leading specialists in the home health care market. As part of the OGAWA Group, one of the world‘s leading manufacturers of massage products, we are represented in more than 40 countries with various brands. We are developing, promoting and distributing products in the categories of mobilehealth, health control, wellness, body care, therapy and healthy home for health-conscious consumers worldwide. We are looking for an employee who wants to make the difference together with us. To strengthen our management secretariat and our human resources department in Neuss, we are looking for you for exciting challenges as Management Assistance & Recruiter (m/w/d) Calendar management Prepare presentations Travel planning & travel expense accounting Appointment coordination & planning of meetings Preparation, follow-up and support during meetings Commercial register updates Business registrations and re-registrations Certification and archiving of documents Applicant management Placement of job advertisements Conducting job interviews Cooperation with specialist departments Cooperation with personnel service providers Contract creation Maintenance of the administration program Successfully completed commercial training Experience in the field of assistance or administration Relevant experience in recruiting (applicant management, conducting interviews) Good knowledge of German and English, both written and spoken Confident handling of MS-Office applications Structured, reliable and independent way of working High flexibility and ability to work under pressure Hands-on mentality Ability to work in a team and strong communication skills Motivated and committed employees are a prerequisite for the success of our company. To this end, we offer you a varied job in a collegial working environment with a salary range. Innovative ideas are the cornerstone of our success as a leading provider of Connected Health products. You can expect interesting and challenging tasks in fields that influence our future, as well as a motivated and friendly team.
Zum Stellenangebot

Referent Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Lübeck
Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen. Deshalb stellen wir bei EUROIMMUN Produkte her, die eine schnelle und zuverlässige Diagnose verschiedenster Krankheiten ermöglichen. 1987 als 1-Mann Unternehmen gegründet, ist EUROIMMUN auf mehr als 3.000 Mitarbeiter gewachsen. Zufriedene Kollegen leisten die beste Arbeit – das ist uns bewusst. Daher leben wir eine offene, familiäre Unternehmenskultur, die durch ein Geben und Nehmen geprägt ist. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Lübeck als:  Referent Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)Sie steuern zielgruppenspezifische Marketingmaßnahmen zur Gewinnung neuer Fachkräfte in den Bereichen Technik und IT sowie die Bekanntmachung von EUROIMMUN als attraktiver Arbeitgeber. In Zusammenarbeit mit den Führungskräften aus den technischen Fachabteilungen sowie den Kollegen aus dem Bewerbermanagement erstellen Sie die Anforderungsprofile und verfassen Stellenanzeigen für unsere Vakanzen Anschließend koordinieren Sie in Absprache mit unseren Dienstleistern die externe Ausschreibung in den Jobbörsen und anderen zielgruppenrelevanten Kanälen  Sie nehmen an Recruiting-Events sowie Karrieremessen teil und führen Unternehmensbesichtigungen durch, um potenzielle Bewerber für EUROIMMUN zu begeistern Ihre Zielgruppen haben Sie stets auf dem Radar, können sich für neue Trends auf dem Arbeitsmarkt begeistern und finden kreative Lösungen, um diese gezielt für unser Personalmarketing zu nutzen Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen entwickeln Sie unsere Stellenanzeigen, Karrierewebsite oder Unternehmensprofile stetig weiter, um unsere Arbeitgebermarke strategisch zu positionieren und auszubauen  Besonderheiten Sie arbeiten in einem dynamischen Team, das sich hervorragend ergänzt – das Zusammenspiel von HR-, Marketing-, Grafik- und Online-Expertise sorgt neben spannenden Brainstormings auch für erfolgreiche Ergebnisse Bei Ihrer neuen Tätigkeit kommt keine Langeweile auf: In kleinen Projekten können Sie Ihre kreativen Ideen verwirklichen; der Wechsel zwischen Büro und Auswärtsterminen sorgt zusätzlich für Abwechslung im Arbeitsalltag Ihr Studium im Marketing, der Kommunikation oder Wirtschaftspsychologie haben Sie erfolgreich abgeschlossen, alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Marketing-Schwerpunkt oder entsprechenden Weiterbildungen mit Idealerweise sind Sie mit Personalgewinnungsprozessen sowie Employer Branding Maßnahmen im Tech-Bereich vertraut und haben Berufserfahrung im Marketing, Personalmarketing oder Recruiting gesammelt  Sie sind kreativ, sprachgewandt und verfassen gerne Texte – bestenfalls ergänzen Sie dies um SEO-Kenntnisse, sodass Ihre Formulierungen ein gutes Google Ranking erreichen Ihre Empathie sowie Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit setzen Sie gekonnt bei der zielgruppenspezifischen Ansprache aber auch im Austausch mit Kollegen verschiedener Fachbereiche ein Sie sind ein Teamplayer mit Hands-On-Mentalität: Sie packen proaktiv neue Themen an und finden gemeinsam mit Ihren Kollegen pragmatische Lösungen  Ein sicherer Job für die Zukunft - Unbefristete Arbeitsverträge in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit - Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit, Stundenkonto, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage  Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt - Familiäre Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auf allen Ebenen, Onboarding und Patenprogramm, Teamevents Gute Arbeit zahlt sich aus - 13 Gehälter, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, übergesetzliche Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge Gesundheit ist das höchste Gut - Ausgewogene Ernährung im Betriebsrestaurant, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice und Massagen, diverse Firmensportgruppen Viel Abwechslung, auch nach Feierabend - Mitarbeiterveranstaltungen, Kreativ-Workshops, Sonderkonditionen für Veranstaltungen, Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen Feedback, das gehört wird - Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Und vieles mehr! 
Zum Stellenangebot

Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Bad Homburg
Fresenius Medical Care – Zukunft lebenswert gestalten. Für Patienten. Weltweit. Jeden Tag. Mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung in der Dialyse, zukunfts­weisende Forschung, Weltmarkt­führer bei Dialyse­therapien und Dialyse­produkten – dafür steht Fresenius Medical Care.Über FreseniusMehr als 300.000 Menschen auf allen Kontinenten arbeiten bei Fresenius daran, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Unsere eigenständigen Unternehmens­bereiche Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios und Fresenius Vamed bieten ein breites Spektrum an Produkten und Dienst­leistungen im Gesundheits­sektor. Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstums­geschichte zu werden.Als Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) sind Sie in Bad Homburg tätig und Mitglied unseres internationalen TA-Teams. In dieser Position werden Sie unsere Organisation bei der Suche und Einstellung erfahrener Kandidaten mitgestalten und eine Schlüsselrolle beim Wachstum unseres Unternehmens spielen.Sind Sie mit der Arbeit in einer wettbewerbsintensiven Branche vertraut und haben Sie praktische Erfahrung in der Personalbeschaffung? Haben Sie eine echte Leidenschaft für Recruiting / TA und den starken Wunsch, etwas zu bewirken? Dann sind Sie die richtige Person für diese Stelle!Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt und nutzen Sie die Gelegenheit, unsere Rekrutierungslandschaft mit aufzubauen und zu gestalten und zu unserer allgemeinen Mission beizutragen, eine lebenswerte Zukunft für chronisch kranke Patienten zu schaffen!Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien mit internationalen GeschäftseinheitenBeratung von Managern zu allen Aspekten der Talentakquise und Steuerung der Erwartungen, um eine angenehme Candidate und Hiring Manager Experience zu gewährleistenIdentifizierung und Auswahl der bestmöglichen Kandidaten durch Nutzung geeigneter Rekrutierungskanäle (z. B. Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen, Kampagnen)Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie HR Business Partners, HR Operations und anderen Centers of Excellence (CoEs) sowie mit dem lokalen Betriebsrat bei EinstellungenKoordination von externen Partnern und PersonalberatungsagenturenUnterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsprozes­sen und KPIs, um eine starke Rekrutierungslandschaft in den zugewiesenen Geschäftsbereichen aufzubauen und zu etablierenUnterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsinitiativen und Verfolgung von Markttrends und Innovationen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielenBachelor- / Master-Abschluss, z. B. in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Psychologie usw.Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise innerhalb einer Matrixorganisa­tion oder einer PersonalberatungsagenturErfahrung in der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus hinweg, einschließlich der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer RollenErfahrung in der Auswahl von Kandidaten für verschiedene Funktionen und RollenAusgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen zu interagierenEnthusiastische, dynamische und optimistische Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer KompetenzPraktischer Ansatz, Aufgeschlossenheit und ausgeprägte Dienstleistungs­mentalitätFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit ReisebereitschaftEine Unternehmens­kultur für "Unternehmer im Unter­nehmen", in der Sie sehr schnell Verantwortung übernehmen können.Unsere Leistungen:Gewinnorientierte Erfolgs­beteiligung, Langzeit­konten für Ihre Zukunfts­pläne und weitere Leistungen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Zum Stellenangebot

Praktikum - Recruiting

Mi. 03.08.2022
München
Das 1989 in München gegründete Technologieunternehmen Brainlab entwickelt, produziert und vermarktet softwaregestützte Medizintechnologie, die den Zugang zu verbesserten, effizienteren und weniger invasiven Patientenbehandlungen ermöglicht. Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives, talentiertes und hart arbeitendes Team, das aus ca. 2000 engagierten und inspirierenden Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten Neugier, Authentizität und Nutzen stehen:In der Personalabteilung (Human Resources) kümmern wir uns um die Angelegenheiten aller Brainlab-Mitarbeitenden. Neben der Betreuung arbeiten wir auch eng mit dem Management zusammen, um langfristige Strategien für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens zu definieren. Das Talent Management im speziellen kümmert sich dabei um die Rekrutierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Als Teil des Talent Management Teams bist du von Anfang an bei der Rekrutierung der besten Talente dabei und erhältst Einblicke in die Personalentwicklung. Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben: Mitwirkung in allen Bereichen des Rekrutierungsprozesses, von der Schaltung von Stellenanzeigen über das Screening von Bewerber:innen sowie die Organisation/Durchführung von Interviews bis hin zum Active Sourcing Ansprechparter:in für Führungskräfte und Unterstützung bei der Einstellung, inklusive Vertragserstellung Mithilfe bei der Organisation von internen Veranstaltungen, Meetups und Messen Verantwortung für verschiedene Recruiting-Projekte Unterstützung bei unterschiedlichsten Projekten in der Personalentwicklung Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, oder vergleichbares Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten Kommunikativ, selbstständig und organisationsstark Teamfähig, humorvoll und motiviert Erfahrung im Umgang mit MS Office Idealerweise verfügbar für 6+ Monate Sehr gute Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse Arbeiten in einem professionellen und internationalen Umfeld Ein preisgekröntes Betriebsrestaurant Wöchentliche Praktikantenstammtische und monatliche After Work Events Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem neuen, hochmodernen 360m² Fitnessstudio Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Ansprechpartner: Daniel Sypli
Zum Stellenangebot
12


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: