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Referent | Medizintechnik: 5 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Medizintechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
Referent
Medizintechnik

Manager Global HR Enabling Technologies (m/f/d)

Di. 20.10.2020
Bad Homburg
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About FreseniusOver 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Identify the need of enabling technologies (like customer relationship management, contract management, mass communication and letter/certificate creation, workflow, digitalization of paper files, process automation) for HR in collaboration with operational HR Identify enabling technologies opportunities Drive Market research on products, features and vendors Establish vendor relations where needed Drive the RfP processes in collaboration with procurement, guide the definition of requirements where required Set up and drive implementation projects where decided, ensure requirements are met based on product capabilities Drive and optimize the usage of existing and new enabling tools in close collaboration with the HR IT Governance Drive effective maintenance of those tools Master degree (or similar) with focus on HR Processes, Business, IT Technology, Business Informatics, Software Engineering or similarProfessional experience in a global IT / operational service environment responsible for enabling technologies, either in a global company or an international consultancyStrong knowledge of enabling technologies for service delivery organisations and experience with the implementation and/or maintenance of those technologiesStrong Project Management experienceVery good communication skills with service-oriented thinkingStrong analytical mindset and the ability to stay focused in complex environmentsGood understanding on enabling technologies market, tools, vendors and functionsGood understanding of the needs of a Service organisation to work efficientlyGood knowledge of Microsoft Office ProductsFluent business language skills in English written and spoken, other languages beneficialWillingness to travel globallyour corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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HR Manager EMEA (m/f/d)

Sa. 17.10.2020
Hamburg
As a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, Olympus provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras as well as scientific solutions. The company's award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus' high-tech products help to make people's lives healthier, safer and more fulfilling. More than 6,750 people work for Olympus in Europe in one of its 31 international offices. Apply now!For our start-up Consumer Products Division (CPD) organization founded by Olympus, we are looking for an experienced HR Manager (m/f/d) to take care of our consumer business in Europe. You will be responsible for all employees of 16 countries in Europe and will support the division in establishing a new organizational form. You will be based in Hamburg and report directly to the management board. You will also work closely with the service center in day-to-day business. In particular, you will be responsible for the following tasks: In this position, you will be responsible for the full range of HR tasks and act as the first point of contact for people managers and employees – also in in difficult issues (e.g. in labor law or performance matters) As an experienced HR generalist, you will accompany our managers and their teams through the entire employee life cycle; you take over the planning, coordination and control of central HR processes (e.g. headcount planning, payroll, recruiting, compensation & benefits, performance management and salary rounds) You act as an integral business partner by deriving the people agenda from business strategies and supporting and coaching leaders in developing their teams You will also advise the business on organizational design questions and implement organizational changes You will analyze and identify HR fields of action and promote change possibilities for EMEA projects A Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, HR or a related field is required You have several years of experience as an HR business partner in an international environment and show strong experience in key HR areas such as operational HR, German labor law, recruiting as well as compensation & benefits You possess good knowledge of German labor law You have demonstrated experience in supporting international organizations through change displaying a strong business mindset You have strong stakeholder management experience up to high management level combined with the ability to develop effective working relationships with employees on all levels You are experienced in close cooperation with a Shared Service Center You have experience in the development of people and organization strategies Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required You have a proven hands-on attitude and behavior, are flexible and adaptable You possess problem-solving and analytical capability as well as experience in managing and analyzing HR-related KPIs to find root causes and develop short-term, medium-term and long-term plans Strong change management, negotiation and influencing skills round off your profile You will work in an inspiring working environment with a lot of creative freedom, and additionally from our worldwide network.
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HR Manager/-in (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
München
Die ADVITOS GmbH ist ein innovatives Medizintechnikunternehmen (50+ Mitarbeiter) mit Sitz in München, das eine revolutionäre Multiorganunterstützungstherapie von der Idee bis zur Marktreife entwickelt hat. Die weltweit patentierte ADVOS-Therapie verbessert die Überlebensrate von Patienten durch die zeitgleiche Unterstützung der drei Hauptentgiftungsorgane des menschlichen Körpers (Leber, Lunge und Nieren). Das Verfahren wird deutschlandweit auf Intensivstationen von führenden Kliniken eingesetzt und ist auf dem Weg auch den internationalen Markt zu durchdringen. Die Firma deckt alle Bereiche eines zertifizierten Medizintechnikunternehmens ab - von Forschung, Entwicklung und Produktion über Regulatory & Clinical Affairs bis zu Service, Vertrieb und Marketing. Zur Erweiterung des Teams sucht die ADVITOS GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Manager/-in (m/w/d) Vollumfänglicher HR Generalist in allen operativen und arbeitsrechtlichen Belangen Eigenverantwortliche Gestaltung und Optimierung sowie professionelle Umsetzung der operativen Personalprozesse der Organisation Durchführung von allen Recruiting-Aktivitäten und fortführende Personalentwicklung im definierten Bereich Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung moderner digitaler Instrumente der Personalarbeit und Personalentwicklung Koordination und Prüfung der Entgeltabrechnung Begleitung der Konzeption und Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferent/-in, Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office Porgrammen und idealerweise in einer Personal-Software Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sorgfalt, Diskretion und Service-Orientierung Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen und dynamisch wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien Arbeiten in einem motivierten, internationalen Team, angenehmes und modernes Arbeitsumfeld sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen mit betrieblicher Altersvorsorge, monatlichen Sachgutscheinen und Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche Arbeits- und Urlaubsplanung Zentraler Standort am Innovations-Campus „Münchner Technologiezentrum“ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
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HR Operations Specialist (m/w/d)

Mi. 14.10.2020
Hamburg
Die Amplifon Deutschland GmbH ist eine Landesgesellschaft der Amplifon Gruppe, dem weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen. Unser Ziel ist es, Menschen die Emotionen der Klänge neu entdecken zu lassen, denn unsere Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt. Rund 16.000 Mitarbeiter sind jeden Tag bestrebt, die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und exklusive, innovative sowie optimal angepasste Produkte und höchste Servicequalität zu bieten, um jedem die beste Hörlösung und ein herausragendes Erlebnis zu zusichern. Seit 2005 ist die Amplifon Deutschland GmbH mit Sitz in Hamburg auf dem deutschen Markt tätig und betreibt mit mehr als 1.800 Mitarbeitern bundesweit über 530 eigene Fachgeschäfte. Die Hörexperten beraten Kunden, führen kostenlose Hörtests durch, passen Hörsysteme sowie Gehörschutz präzise an und verschenken so neue Lebensqualität. Du bist hoch motiviert und bereit, Verantwortung als HR Operations Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen zu übernehmen? Dein Erfolg sind zufriedene (interne) Kunden und das motiviert dich zu Höchstleistungen? Dann möchten wir dich kennenlernen! Als Verstärkung für unser HR-Team suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Operations Specialist (m/w/d) Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Auszubildende, um alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis dienstleistungsorientiert und eigenverantwortlich zu lösen Administrative Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt aller unserer Führungskräfte, Mitarbeitenden und Auszubildenden (u. a. für die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungswesen), inklusive aller Besonderheiten bei der Akquisition von neuen Fachgeschäften Vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister, inklusive termingerechter Stammdatenpflege (u. a. Zeitwirtschaft und digitale Personalakte) Ermittlung und Erstellung von Personalkennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung und Umsetzung aller Themen rund um Benefits und Total Rewards Werde Experte: In unserem Team haben wir alle unsere Themenschwerpunkte und steuern einzelne Projekte – welchen Schwerpunkt übernimmst du? Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise die Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium mit HR-Schwerpunkt Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen, schnell wachsenden Dienstleistungsunternehmen Gute Anwenderkenntnisse im deutschem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Freude an administrativen Aufgaben, um unseren internen Kunden mit Sorgfalt und Genauigkeit den bestmöglichen Service zu bieten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Verständnis für den Dienstleistungssektor Sehr gute digitale und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Spaß an Excel und den modernen MS-Office-Programmen (u. a. Teams, Sharepoint) sowie sehr gute Englischkenntnisse Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten Verantwortung vom ersten Tag an Ein motiviertes und dynamisches HR-Team sowie enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen unserer Muttergesellschaft in Mailand Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 12.10.2020
Knittlingen
Wir sind ein inno­vatives, welt­weit agieren­des Medi­zin­tech­nik-Unter­neh­men mit mehr als 100 Jah­ren Tra­di­tion und außer­ge­wöhn­lichem Know-how in der me­di­zi­ni­schen und tech­nischen En­dos­kopie. In enger Zu­sam­men­ar­beit mit der medi­zini­schen Wis­sen­schaft ent­stehen immer neue Pro­dukt­ideen für neue Appli­ka­tionen. Moderne Ferti­gungs­tech­no­logien und welt­weit über 1500 fach­kom­pe­tente Mit­ar­bei­ter­in­nen und Mitar­beiter sind der Garant für das Ent­wickeln, Produ­zie­ren und Ver­trei­ben von Pro­duk­ten und Pro­dukt­sys­te­men von höch­ster Quali­tät und An­wen­der­si­cher­heit für die Hu­man­medi­zin sowie für die Indu­strie in über 100 Ländern.Zur Verstärkung unserer Personal­abteilung suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungs­kräften und Mitarbeitern bei personal­relevanten Frage­stellungen eines definierten Betreuungs­kreises Etablierung und Betreuung des Betrieblichen Gesundheits­managements (BGM) Organisation und Begleitung von Maßnahmen und Aktionen im Rahmen des BGM (z. B. Gesund­heits­tagen). Betreuung und weiterer Ausbau unserer Learning Management Software (LMS) Konzeption und Umsetzung von Personal­entwick­lungs- und Weiter­bildungs­maßnahmen Betreuung der HR-Prozesse (z. B. Aus- und Weiterbildung, MPB) Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von Aufgaben der allgemeinen Personal­verwaltung Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwer­punkt PersonalMindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Personal­bereich eines Industrie­unter­nehmensFundierte Kenntnisse in Bezug auf alle Funktions­bereiche des Personal­wesens, idealerweise auch im BGM bzw. LMSSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­rechtSehr gute MS-Office-KenntnisseSAP-HCM-Kenntnisse sind wünschens­wertEine analytische, logische und strukturierte Arbeits­weiseSehr gute kommunikative und organisatorische Fähig­keiten sowie Team­fähigkeit Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Eine verantwortungsvolle und interessante Aufgabe Flexibles Arbeitszeitmodell Attraktives Gehalt Gute Sozialleistungen Betriebliche Altersversorgung
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