Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent | Medizintechnik: 19 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Medizintechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Medizintechnik

Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR

Mi. 20.10.2021
Hechingen
Bei Getinge engagieren wir uns mit Leiden­schaft dafür, unsere Kunden dabei zu unter­stützen, Leben zu retten und die Voraus­setzungen für eine exzellente medizinische Versorgung zu schaffen. Wir bieten innovative Lösungen für Operations­säle, Intensiv­stationen, Sterilisations­abteilungen sowie für Unternehmen und Institutionen im Bereich Life Science an. Unser Portfolio kombiniert renommierte Produkt­marken wie Maquet, Pulsion, Atrium, Lancer und Datascope, um nur einige Beispiele zu nennen. Eine Tätigkeit bei Getinge eröffnet dir umfang­reiche und tiefgehende Einblicke in unser Unter­nehmen. Bei uns kannst du Tag für Tag etwas bewegen und wertvolle Erfahrungen für deine Zukunft sammeln. Werde Teil unseres Teams bei der Maquet Cardiopulmonary GmbH im Bereich Human Resources am Standort Hechingen als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR.Dich erwarten umfassende Einblicke in das HR-Tagesgeschäft eines global agierenden Unter­nehmens: Administrative Unterstützung in der operativen Personal­arbeit Bearbeitung administrativer Personal­themen wie z. B. Zeugnisse oder Verträge Unterstützung bei HR-Projekten und Sonder­themen Unterstützung des On- und Offboarding-Prozesses Mitwirkung bei der Pflege des Zeit­erfassungs­systems Überwachung und Bearbeitung von Fristen Aktuelles Studium in der Fach­richtung BWL, Personal­management, Wirtschafts­pädagogik / -psychologie o. ä.; Schwerpunkt Personal von VorteilErste Erfahrungen im Personalbereich von VorteilSehr gute MS-Office-KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse und gute Englisch­kenntnisseSchnelle Auffassungsgabe und eine hohe Lern­bereitschaftKommunikative, selbstständige und zuverlässige Arbeits­weiseSicheres und freundliches Auftreten Attraktive VergütungMöglichkeit auf Verlängerung der BeschäftigungFlexible Arbeitszeit im GleitzeitmodellEinblicke in den HR-Alltag in einem Unternehmen der MedizintechnikWas solltest du noch wissen? Beginn: ab sofortWöchentliche Arbeitszeit: 15–20 Stunden (nach Absprache)
Zum Stellenangebot

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Mo. 18.10.2021
Hamburg
Die Meddrop BioMedical Technologies GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein junges Life-Science Unternehmen. Wir entwickeln und produzieren innovative kosmetische und medizintechnische Produkte, die wir unter den Markennamen DERMADROP in internationale Märkte verkaufen. Sind Sie auf der Suche nach einem innovativen und flexiblen Aufgabenbereich, dann werden Sie ein Teil von unserem Team. Steuerung der Recruitingprozesse von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter  Ansprechpartner in personalrelevanten Fragen und Umsetzung personaladministrativer Tätigkeiten  Führen von Personalgesprächen  Aufbau und Weiterentwicklung der HR und Personalentwicklung Prozesse  Unterstützung und Vertretung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal  5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz  Hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Kunden  Selbständige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise, sehr gute Arbeitsorganisation Flache Hierarchien Snacks und Getränke Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiter Events Kostenlose Parkplätze Dynamisches Geschäftsumfeld
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d) zunächst befristet bis Oktober 2022

Mo. 18.10.2021
Freiburg im Breisgau
Stryker ist eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen. Wir bieten eine breite Palette innovativer medizinischer Technologien an, um Menschen dabei zu helfen, ein aktiveres und zufriedeneres Leben zu führen. Die Produkte und Dienstleistungen von Stryker sind in über 100 Ländern erhältlich. Bei Stryker bieten sich vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen in einem innovativen, hochtechnologischen Umfeld. Hierbei stehen die Talente und Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns im Vordergrund.Wir leben eine moderne HR-Kultur und arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, Gestaltungsspielräumen und den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur. Finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik mit derzeit über 2200 Mitarbeiter in Deutschland. Unser Angebot für Sie Als Associate HR Business Partner fungieren Sie als Sparringspartner und Impulsgeber auf Augenhöhe für die Führungskräfte, beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Personalstrategie mit. Sie sind kompetenter Partner für die Bereiche Produktion, Quality, Finance, Procurement und IT an unseren Standorten Freiburg und Mühlheim-Stetten innerhalb der Matrixorganisation. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie neue Talente treiben Sie die Entwicklung unserer aufstrebenden Talente maßgeblich voran, setzen bedeutsame Akzente und stellen die Weichen für unseren weiteren Erfolg der jeweiligen Bereiche. In Ihrer täglichen Personalarbeit setzen Sie auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. In Projekten arbeiten Sie mit internationalen Teams an modernen Fragestellungen zu Themen, wie z.B. flexible Arbeitsmodelle, Diversität und Mitarbeiterengagement und erarbeiten gemeinsam Lösungen für eine zukunftsweisende Arbeitskultur bei Stryker. Das zeichnet Sie aus Als Personalreferent, HR-Business Partner oder HR-Generalist konnten Sie mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sammeln und sich dabei Kenntnisse mit dem deutschen Arbeitsrecht aneignen. Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Weiterbildungen im Personalwesen / Arbeitsrecht. Berufserfahrung bei matrixorganisierten Konzernen sind von Vorteil, aber kein Muss. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen, arbeiten gerne mit Schnittstellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und können mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit andere Leute mitreißen und für Ihre Themen motivieren. Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab. Ihr Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine leistungsorientierte Vergütung. Karriere. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Diversity & Inclusion Stryker setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Mitarbeitenden fördert. Corporate Benefits Über Stryker erhalten unsere Mitarbeitenden hochwertige Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.
Zum Stellenangebot

HR Analytics Specialist (m/f/d)

So. 17.10.2021
Hamburg
the global leader in the hearing care retail industry, in Germany we operate with the Amplifon brand and together we make more possible every day. We change more lives. We work on more innovative projects and make sure everyone gets the best care possible. Our passionate teams use their talent and experience to help our customers rediscover all the emotions of sound. Are you highly motivated and ready to take over responsibility in our company? Then we would like to get to know you! We are looking for you to join our team at the Head Office in Hamburg as HR Analytics Specialist (m/f/d) Defining and mapping HR KPIs, analysis, KPI Dashboards, benchmarks to advise our Stakeholders in strategic decisions Monthly preparation of our local workforce planning, Head Count, FTE & Labor Cost forecasts as well as yearly budget planning First point of contact in all matters regarding HR metrics as well as advising and supporting HR Business Partners, the HR Operations team members and further stakeholders in analytical business requirements Ensuring data quality within the HR Operations team with regular quality checks in all HR-related systems Steering our global external provider and local IT department in case of bugs within our HR systems, ensuring best possible master data and quality management Conception and further development of existing HR processes and evaluating further topics related to HR Analytics, e.g. data quality management, implementation of new HR dashboards and reportings Development and implementation of concepts related to HR Analytics and collaboration in strategic HR projects Active contribution to our global HR transformation and supporting the organizational change from the HR perspective A completed Bachelor’s degree with a focus on business administration, psychology, IT or a comparable degree with an analytical focus Up to two years of professional experience in an analytical HR role, ideally in an international, fast-growing retail company First experience in project management with a focus on HR combined with a solid understanding of HR Analytics Very good digital and analytical-conceptual skills as well as a result-oriented way of working with interest in constant process optimization and dynamic change Excellent communication skills and a high service orientation Fluent German and good English skills (both written and spoken) Experienced user of MS Office, perfect Excel skills are necessary High passion for HR topics and company transformations A position in an international company with flat hierarchies and German as main communication language A performance-enhancing and dynamic corporate culture in which personal contribution is most important A working atmosphere that allows you to shape our growing company and to take over responsibility from day one Collaboration in a dynamic and highly motivated team as well as close cooperation with our international colleagues Individual career planning, customized trainings, a comprehensive onboarding program, a versatile e-learning program as well as interesting development opportunities (national and international) An attractive compensation package and additional benefits including company pension plans and childcare as well as an unlimited employment contract 30 days of vacation, flexible working hours and smart home office arrangements
Zum Stellenangebot

Personalreferent*in (m/w/d) in Elternzeitvertretung

Sa. 16.10.2021
Hamburg
Neuromedex GmbH ist ein inhaber­geführtes Unter­nehmen mit über 70 Mitar­beitern. Wir produ­zieren in unserer eige­nen Manufaktur in Hamburg unter Rein­raum­bedin­gungen neuro­chirur­gische Medizin­produkte und ver­treiben diese hoch­wertigen Produkte weltweit. Der Verkauf erfolgt in der DACH Region über unseren Kranken­haus-Direkt­ver­trieb und im Ausland mit Hilfe von exklusiven Fach­handels­partnern.Zur Unterstützung unseres Teams im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Voll- oder Teilzeit suchen wir Dich als:Personalreferent*in (m/w/d) in ElternzeitvertretungBetreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.Alle administrativen Tätigkeiten vom Eintritt neuer Mitarbeiter bis hin zum Austritt.Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Steuerberater.Erfassung und Pflege der Personalstamm- und Zeitwirtschaftsdaten.Steuerung des gesamten Recruitings, von der Vorauswahl über das Bewerbermanagement sowie Führen von Vorstellungsgesprächen.Unterstützung der Personalleitung und Mitarbeit bei HR-Projekten.Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen.Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der operativen Personalarbeit und fundiertes Grundwissen in allen personalrelevanten Themen mit.Du zeichnest Dich durch eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise aus.Du hast Spaß an der Gestaltung und Optimierung von sich verändernden Prozessen.Du hast eine freundliche und aufgeschlossene Art sowie Freude im Umgang mit Menschen.In unserem modernen Familienunternehmen erwartet Dich eine offene Unternehmenskultur sowie ein wertschätzendes Miteinander über alle Ebenen auf Augenhöhe. Bei Neuromedex zählt das „Wir“! Die Stärke als Team spiegelt sich bereits in Deinem Einarbeitungsprogramm wider, welches individuell und teamübergreifend geplant wird. Außerdem bieten wir Dir weitere Benefits wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und Zuschüsse zur HVV-ProfiCard, zu vermögenswirksamen Leistungen sowie zu Deinem täglichen Mittagessen.
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/f/d)

Sa. 16.10.2021
Augsburg
Since 1937, breakthrough ideas have driven our work to bring efficient healthcare solutions to life within our fields of excellence: Anaesthesia, Patient Monitoring & Diagnostics and Emergency Care. Millions of patients and healthcare professionals worldwide depend and rely on the functionality and performance of our products. We are dedicated to improving patient safety and determined to advance single-use devices. The manifestations of our efforts range from early inventions like the Ambu Bag™ resuscitator and the legendary BlueSensor™ electrodes to our latest landmark solutions such as the aScope™ endoscope – the world’s first single-use flexible video scope. Our commitment to bringing new ideas and superior service to our customers has made Ambu one of the most recognised medico-technical companies in the world. Our head office is situated near Copenhagen in Denmark. Ambu employs approximately 4,200 people in Europe, North America, and the Asia Pacific. Use your skills to develop medical devices that help save lives and improve patient care. Join Ambu, the world largest, single-use endoscope supplier! Do you want to drive innovative product developments from the very beginning? Do you have an eye for detail and a strong desire for integration? Are you able to take responsibility for the success of our medical devices? And do you want to join a successful company in rapid growth? Then we have an exciting job opportunity for you! Start your new career with Ambu as a: HR Specialist (m/f/d) Advising and supporting staff on administrative HR issues Administer local employee benefits (language courses, employee share programm, company parties, company pension, etc.) Managing the on- and offboarding process Recruiting and supervising of working students, interns and bachelor’s/master’s students Preparation of HR-relevant evaluations, statistics, documents and presentations Supporting internal HR-projects (exchange program, development plans, etc.) Professional training or completed studies, preferably within human resources or comparable basis At least 2 years professional experience in human resources Knowledge of tax, social security and labour law Good knowledge of MS Excel, Word and PowerPoint SAP SuccessFactors knowledge is an advantage Good communication skills, independent working style and high reliability Fluent in German and English Start-up mentality with a team that supports each other and the opportunity to be involved in all phases of product development. At the same time, Ambu opens up development opportunities for a globally operating and rapidly growing medical technology company. You can expect quick decision-making, flexible working hours, a motivating and diversified work environment and of course an attractive and appropriate remuneration.
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/w/d) Operations, Payroll & Reporting

Fr. 15.10.2021
Hamburg
Coloplast entwickelt und vertreibt Produkte für die Stoma-, Kontinenz- und Wund­ver­sorgung sowie für die Haut­pflege und die Urologie. Darüber hinaus bietet Coloplast in Deutschland Homecare-Dienst­leistungen an. Coloplast ist ein welt­weit operier­endes Unter­nehmen mit mehr als 11.000 Mitarbeitern. Coloplast bietet Produkte und Service­leis­tungen, um das Leben von Menschen mit körperlichen Beein­trächtigungen zu erleichtern. In enger Zu­sam­men­arbeit mit Anwendern ent­wickeln wir Lösungen, die ihren sehr persön­lichen medi­zinischen Be­dürf­nissen gerecht werden. Aufgrund eines internen Wechsels möchten wir zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt – in Vollzeit und unbe­fristet – zwei HR Specialist-Positionen mit Sitz in Hamburg nach­besetzen. … und das erwartet Dich: Eine sinnhafte Tätig­keit auf Augen­höhe in einem der erfolgreichsten Med-tech-Unternehmen mit ca. 600 Mitarbeitern in Deutschland. Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ein hochmotiviertes, leidenschaftliches Team mit vielseitigen und innovativen Projekten. Du bist ein fester Bestandteil unseres HR-Teams in Hamburg und hast die Möglichkeit, die Dir anvertrauten Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und Deine bestehenden Kenntnisse entsprechend zu erweitern. Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Team und unserem Shared Service Center in Stettin, Polen zusammen.Operations Bearbeitung aller administrativer und organisatorischer Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitern sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen mittels Haufe-Zeugnismanager Verantwortung der Personal-Stammdatenpflege in SuccessFactors Erstellung personalwirtschaftlicher Dokumente, wie z. B. Betriebsratsanhörungen Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, inklusive Organisation der Einarbeitungsschulungen Kontinuierliche Mitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools Unterstützung bei der Umsetzung eines bereichsübergreifenden Schulungskonzeptes und bei HR-Projekten Payroll Eigenverantwortliche Vorbereitung, Administration und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen entgeltrelevanten Fragestellungen und zum Thema betriebliche Altersvorsoge Unterstützung bei Wirtschafts-, Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie der Jahresabschlussarbeiten Reporting Erstellung und Bearbeitung von Auswertungen, Reportings und Statistiken Durchführung von Datenabgleichen und Plausibilitätschecks Erfolgreich abge­schlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Personal/Human Resources, oder alter­nativ eine kauf­männische Ausbil­dung mit qualifizierter Weiter­bildung, z. B. Personal­fachkaufmann, geprüften Entgeltabrechner oder vergleichbar Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld bzw. in größeren Firmenstrukturen Arbeits- sowie betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, bzw. die Bereitschaft sich in diese Themen einzuarbeiten Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit zentralen Stammdatenpflegesystemen, gepaart mit digitaler Produktaffinität Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten (inklusive Homeoffice-Regelung), attraktive Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge), Company Bike, kostenlose Parkplätze, Betriebsrestaurant und vieles mehr
Zum Stellenangebot

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Do. 14.10.2021
München
ATOS GRUPPE GMBH & CO. KG MÜNCHEN Die ATOS Kliniken stehen mit ihrem Namen für Spitzenmedizin in Orthopädie und Chirurgie sowie in angrenzenden Fachbereichen. Zusammen mit der ATOS Klinik Heidelberg, der Orthopädischen Klinik Braunfels, der Orthoparc und Mediapark Klinik in Köln, der Starmed und der chirurgischen Klinik in München sowie der Klinik Fleetinsel Hamburg und der ATOS Klinik Stuttgart bildet die ATOS Klinik Gruppe einen eigenen Unternehmensverbund mit aktuell etwa 400 Betten und ca. 900 Mitarbeitenden. Ziel ist es, durch den geplanten Erwerb von weiteren Fachkliniken das Wachstum weiter auszubauen. Unternehmenssitz der ATOS Gruppe ist München in der Nähe des Arabellaparks, mit sehr guter Verkehrsanbindung. Für die Zentrale wird aktuell ein Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt strategische Projekte (m/w/d) gesucht. Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Übernahme der operativen Personalbetreuung – vom Eintritt bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Aufbau und Weiterentwicklung standardisierter, hochqualitativer Personalprozesse für die gesamte ATOS Gruppe und darüber hinaus Unterstützung der dezentralen Personalabteilungen in den einzelnen Kliniken Aufbau einer zentralen Personalentwicklung bzw. eines Performance Managements in Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen aller ATOS Standorte Optimierung und Ausbau des Personalcontrollings und Weiterentwicklung des Personalmarketings Bündelung arbeitsrechtlicher Thematiken und Projekte sowie Beratung und Unterstützung aller ATOS Kliniken Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR Projekten sowie im Projektmanagement allgemein Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die Wahrnehmung der Aufgaben bei der ATOS Gruppe Geboten wird eine fachlich anspruchsvolle und dauerhaft ausgelegte Aufgabe mit umfassendem Gestaltungsspielraum sowie exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
Zum Stellenangebot

HR Generalist (w/m/d)

Do. 14.10.2021
Mannheim
Haag-Streit Simulation ist Pionier in der Entwicklung von Virtual-Reality-Simulatoren für die medizinische Ausbildung. Weltweit trainieren Augenärzte und Medizinstudenten ihre diagnostischen und chirurgischen Fähigkeiten an High-End-Simulatoren von Haag-Streit Simulation – ohne Belastung oder Risiko für einen Patienten. Das Unternehmen gehört zu der Schweizer Haag-Streit Group. Am Firmenstandort in Mannheim arbeiten heute rund 75 Mitarbeiter. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Generalist (m/w/d) Ansprechpartner*in für alle personaladministrativen Fragen Verwaltung der Personalakten und Pflege der Stammdaten, Ausstellung von Arbeitgeberbestätigungen und Entsendebescheinigungen Vorbereitende Lohnbuchhaltung in enger Abstimmung mit dem Lohnbüro, Prüfung und Verbuchung der Gehaltszahlungen Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen Erfassung von Abwesenheitszeiten und Aufbereitung der Zeiterfassungsdaten für das Controlling Administration der Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge und Sozialleistungen wie Kindergartenzuschüsse, Leasingfahrräder oder Job-Tickets Unterstützung im Ausschreibungs- und Bewerbermanagement Erstellung und Pflege der allgemeinen betrieblichen Informationen im Intranet (Wiki) Koordination des betrieblichen Arbeitsschutzes Unterstützung bei der Auszubildendenbetreuung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (BA), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal (erste) Berufserfahrung in der Personaladministration, vorzugsweise in KMU Kenntnisse im Arbeitsrecht Genaue, selbständige und sorgfältige Arbeitsweise mit einem geübten Blick für Details sehr gute Auffassungsgabe und Fähigkeit zur Selbstorganisation Freundliches, souveränes Auftreten und hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen mit ERP-Systemen wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeiten Eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Einen großen Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Verschiedene Sozialleistungen wie Zuschüsse zu Kinderbetreuung und Altersvorsorge, Job-Ticket und JobRad
Zum Stellenangebot

Talent Planning Manager (m/w/d)

Do. 14.10.2021
Tuttlingen
Wir sind ein international führender Hersteller von hochwertigen Spezialprodukten der Medizintechnik. An unserem Hauptsitz in Tuttlingen sowie in mehreren Produktionsstätten, Vertriebs- und Servicegesellschaften beschäftigen wir weltweit in über 40 Ländern 8.500 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Bereiches Global Organizational Development suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Planning Manager (m/w/d) Kennziffer: 89849DPA Gestaltung, Umsetzung und Entwicklung des Talent Managements im globalen Kontext Verantwortung und Leitung der weltweiten Implementierung des Führungskompetenz-Modells entsprechend der Methodik von Korn Ferry   Organisation und Durchführung der Nachfolgeplanung und Talent Review Gespräche in Abstimmung mit den Führungskräften und HR Business Partnern (bspw. Identifizierung von potenziellen Nachwuchskräften, Erarbeitung und Definition von Entwicklungsmöglichkeiten, Leistungsbeurteilung, etc.) Entwicklung und Implementierung des globalen „Talent Rotation Program“ Unterstützung, Zusammenarbeit und Austausch mit der Abteilung Global Learning & Development sowie den lokalen HR Business Partnern Schnittstelle zu externen Partnern inkl. Verwaltung und Abschluss von Verträgen Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich der Organisationsentwicklung, Arbeits- & Organisationspsychologie/-soziologie, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Studiengänge Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen wünschenswert Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Dienstleistungsorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Enthusiastische Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie einer hohen Sozialkompetenz
Zum Stellenangebot
12


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: