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weiterbildung | medizintechnik: 5 Jobs

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Medizintechnik
Städte
  • Hamburg 2
  • Heidenheim an der Brenz 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
Weiterbildung
Medizintechnik

Senior Manager (f/m/d) Talent Management

Mo. 17.02.2020
Heidenheim an der Brenz
The HARTMANN GROUP is one of the leading European providers of medical and hygiene products with core expertise being in wound treatment, incontinence care and infection prevention. Its range also includes products for compression therapy and First Aid in addition to care products and cosmetics. Furthermore, HARTMANN offers innovative system solutions for professional target groups in the medical and healthcare sector. The Company, which has its headquarters in Heidenheim/Germany and which has Europe as its focal market, is organised with its own country companies close to the market across the world. In 2018, the 11,027 employees of the HARTMANN GROUP generated sales of EUR 2.12 billion. At HARTMANN Group we strive to revolutionize Talent Management in all internal and external actions to optimize and develop our skillset. As our Senior Manager (f/m/d) Talent Management you will develop such programs as well as support and manage development concepts.For our Corporate Head Quarter in Heidenheim we are looking for a highly motivated Senior Manager (f/m/d) Talent Management to support our department as of now.As our Senior Manager (f/m/d) Talent Management you innovate strategies to enrich the quality of talent in our organizationIn this role you are responsible for all measures regarding the occupation of critical vacanciesYou act as a trusted partner for our Executive´s and support talent development concepts from start to finishYou enroll talent development programs, personality- and competence models and succession planning to ensure sustained potential development within the HARTMANN GroupYou will be responsible for coaching and consulting our Managers and for collaborating with different departments in order to simplify and improve talent management processesBesides managing our Talent-Pool you are passionate for training professionals and high-potentials, manage courses and measures to ensure professional and personal developmentAs a Senior Manager (f/m/d) Talent Management you supervise our Future Talent Programs and optimize processes and changes within the departmentUniversity degree in business administration with focus on Human Resources, Psychology or equivalentYou are experienced in successful realization of strategies and projects in internal and external talent managementYou have extensive knowledge in optimization of processes and project managementExperienced and passionate about conceptualizing and applying state-of-the-art development toolsThe further development and monitoring of our KPI’s is a permanent and relevant process for youFluent in written and spoken English and German with excellent communication skillsProficient use of Microsoft Office and SAPStable and continuously growing company with over 200 years of company historyA motivated and helpful team, which is fully behind our meaningful productsReconciling work and family lifeFlexible working hours and attractive remunerationOccupational pension provisionComprehensive health management with massage and sports facilitiesIndividual trainingExtended infrastructure (parking lot, canteen etc.)Opportunities for further development within the HARTMANN Group
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HR Specialist Learning and Development (f/m/d)

Fr. 14.02.2020
Heidenheim an der Brenz
The HARTMANN GROUP is one of the leading European providers of medical and hygiene products with core expertise being in wound treatment, incontinence care and infection prevention. Its range also includes products for compression therapy and First Aid in addition to care products and cosmetics. Furthermore, HARTMANN offers innovative system solutions for professional target groups in the medical and healthcare sector. The Company, which has its headquarters in Heidenheim/Germany and which has Europe as its focal market, is organised with its own country companies close to the market across the world. In 2018, the 11,027 employees of the HARTMANN GROUP generated sales of EUR 2.12 billion.Overall participating at designing, implementing and executing HARTMANN's onboarding concept, Learning Programs and Solutions in order to develop our competenciesDelivery of efficient and effective learning methods and tools based on HARTMANN’s business needs, corporate and HR strategyParticipation at the creation, implementation and execution of global learning processes and standards also with respect to local and global regulatory requirementsExplore, design and implement new and innovative learning trainings, methods, programs and tools, incl. digital learning for diverse areas and functionsSupport and advice employees and line managers in questions related to learning, while focusing on high business added valueSupport HR Business Partners and L&D experts in questions related to learningEnsure learning & best practice sharing inside the L&D communityExecution of daily operational learning and development tasksYou hold a Bachelor´s degree in Human Resources, Business Administration or in a related fieldFirst experience in the field of people developmentSound experience in Project Management methodologiesPreferable working experience in change management and in a multinational matrix organizationPassionate about learning and the will to expand your knowledgeYou manage to keep different stakeholders togetherCan-do attitude with an independent working style, intercultural sensitivity and a high level of engagementFluent in English and GermanStable and continuously growing organisation with more than 200 years of historyA highly engaged, supportive and empowering corporate climateReconciliation of work and family, with flexible working hours, attractive compensation and benefits including corporate pension schemeDiverse sports and health offeringsTailored on-boardingParking, cafeteria, snack and drink facilitiesExcellent career development perspectives within the Paul Hartmann Group
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Mitarbeiter People & Organisation Development (m/w/d)

Fr. 14.02.2020
Hamburg
Als Unternehmen der HARTMANN GRUPPE ist die BODE Chemie GmbH, mit Sitz in Hamburg, verantwortlich für den internationalen Geschäftsbereich Desinfektion. Unsere qualitativ hochwertigen Produkte zur Desinfektion und Hygiene mit hoher internationaler Bedeutung wie Sterillium®, Bacillol® und Cutasept® spiegeln unsere konsequente Qualitätspolitik, unser stetes Streben nach wissenschaftlich gesicherten, ganzheitlichen Problemlösungen und nicht zuletzt die Nähe zu unseren Kunden wider.Lassen Sie sich von unserem Erfolg und Engagement mitreißen und verstärken Sie unser Team, zunächst befristet bis zum 30.06.2021, als  Mitarbeiter People & OrganisationDevelopment (m/w/d) Ihre Aufgaben:Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in PersonalentwicklungsfragenBegleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit in HR-ProjektenErstellung von Konzepten im Bereich PersonalentwicklungPlanung und Durchführung von Workshops und TrainingsKonzeption von E-Learning SchulungenEntwicklung und Umsetzung von Employer Branding MaßnahmenKoordination und Organisation von Schulungen und Language KursenOrganisation der betrieblichen Ausbildung sowie Praktika in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Ihr Profil:Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger BerufserfahrungBerufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie ChangemanagementAusgeprägte kommunikative sowie soziale KompetenzenKenntnisse in der Konzeption und Moderation von Workshops und TrainingsPositives, sicheres und repräsentatives Auftreten sowie ein hohes Maß an VertrauenswürdigkeitSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseAusbilderschein (AEVO)Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP HCM sowie Kenntnisse in Success Factors und Articulate StorylineSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bietenBei BODE lassen wir Ihnen Raum zur Mitgestaltung. Wir geben Ihnen eine strukturierte Einarbeitung und schnelle Einbindung in das Team.Wir bieten Ihnen diese reizvolle Aufgabe in einem hochmotivierten Team in Verbindung mit attraktiven Rahmenbedingungen mitten in Hamburg. Tarifvertrag Chemie, Gleitzeit, Jobticket, kostenlose Parkplätze, frisches Obst, eine bezuschusste Kantine und Massagen bieten wir zur Abrundung an. Sind Sie interessiert? Dann sollten wir uns kennenlernen.Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung incl. Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrer Kündigungsfrist und der JOB-ID: HR-2020-06
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Manager HR Development (m/f/d)

Mi. 12.02.2020
Hamburg
As a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, Olympus provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras as well as scientific solutions. The company's award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus' high-tech products help to make people's lives healthier, safer and more fulfilling. More than 6,750 people work for Olympus in Europe in one of its 31 international offices. Apply now! In this role, you will be the expert (m/f/d) for organizational development for Olympus EMEA; therefore, you will be responsible for building and maintaining expertise within the People and Organizational Development CoE As a competent contact partner (m/f/d), you collaborate with HR Managers and HR Business Partners across the EMEA region You will develop and implement concepts for the EMEA region; the implementation includes communication and sustainable empowerment You are responsible for the budget of your programs and for managing internal and external clients, vendors and trainers You build and laterally manage a community of (culture) change managers The role requires direct cooperation and communication with all levels of management at national and international level You have successfully completed your studies in a relevant subject, i.e. Business, Psychology, etc. You have several years of professional experience, ideally in culture change/change management and at best in a complex, international company You have excellent communication skills and command of English – both written and spoken You work in a structured way and enjoy deploying structures to others You are strong in convincing others and building informal networks and you feel comfortable to hold presentations in front of different audiences You feel equally comfortable with strategic, conceptional tasks and details of execution You show a strong learning ability and enjoy collaborating with different nationalities, personalities and functions Flexible working hours Comprehensive company pension scheme Regular training courses Health care and medical check-ups Ticket for the Hamburg public transport network Staff restaurant (partly certified organic) and subsidized lunches
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Technischer Trainer (m/w/d) für Stuttgart - Dräger Safety AG & Co. KGaA - Job-ID P0056V110

Sa. 08.02.2020
Stuttgart
Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Ob in der klinischen Anwendung, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben. Die Dräger Safety AG & Co. KGaA entwickelt, produziert und vermarktet Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen für Personenschutz, Gasmesstechnik und ganzheitliches Gefahrenmanagement. Als ›Technischer Trainer (m/w/d) für die Region Baden-Württemberg‹ sind Sie bei unseren Kunden anerkannter Wissensträger und ermöglichen durch Schulungen den Kompetenzaufbau im Bereich der Gasmesstechnik und der Atemschutztechnik. Ihre zukünftigen Aufgaben: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von technischen Schulungen Entwicklung von Ideen und Konzepten für neue Schulungen Anpassung der Lehrinhalte an die technische Entwicklung Übernahme von weiteren Supportfunktionen bei unseren Kunden Wir suchen Sie für eine unbefristete Festanstellung im Großraum Stuttgart. Mehr Informationen zum Job, Arbeitszeiten und Einsatzgebieten finden Sie hier: draeger.com/servicejobs. abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Mechanik pädagogische Ausbildung mit technischem Schwerpunkt oder vergleichbar mehrjährige Berufserfahrungen als Trainer im Bereich Vertrieb, Service, Produktmanagement, der Feuerwehr oder in einem anderen technischen Bereich sehr gute MS Office Kenntnisse KFZ-Führerschein Sie sind eine Person, der Wissensvermittlung und technische Trainings viel Freude bereiten. Im Umgang mit Kunden und Kollegen sind Sie offen und souverän. Sie verfügen über eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und ein methodisch-didaktisches Geschick. Darüber hinaus haben Sie Ihren Wohnsitz im Raum Baden-Württemberg und verfügen über eine hohe Reisebereitschaft. Altersvorsorgewirksame Leistungen, Dräger-Rentenplan und Versicherungen Betriebssport und Präventionskurse Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Sabbatical IT-, Sprach- und Persönlichkeitstrainings Aktien Familienservice Firmenwagen Individuelle Einarbeitung Metalltarifvertrag: 30 Urlaubstage Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm Mitarbeiterevents Rabatte in regionalen Fitnessstudios Smartphone
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