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Personalmarketing | Nahrungs- & Genussmittel: 19 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Nahrungs- & Genussmittel
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 14
  • Mit Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office möglich 7
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Personalmarketing
Nahrungs- & Genussmittel

HR Recruitment & Feel-Good Manager (m/w/d)

Di. 26.10.2021
Osnabrück
Hinter dem Erfolg von myChoco (www.myChoco.com) und Coffee-Bike (www.coffee-bike.com) stehen seit Jahren viele verschiedene Charaktere mit unterschiedlichsten Berufsfeldern – und Du behältst dabei den Überblick. Auf dem Weg vom innovativen Start-up hin zum international erfolgreichen Unternehmen ist jetzt der Zeitpunkt gekommen, an dem wir gemeinsam mit Dir als HR Recruitment & Feel-Good Manager (m/w/d) unsere bestehenden Personalstrukturen und das Thema Company Culture in einer neugeschaffenen Position auf die nächste Stufe heben wollen.In Absprache mit dem Führungsteam betreust Du den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innenDu screenst eigenständig Bewerbungsunterlagen und führst digitale oder persönliche BewerbungsgesprächeDas Thema On- und Offboarding wird zu Deinem persönlichen Projekt, das Du von Tag 1 an planst, betreust und ständig weiterentwickelstDu sorgst dafür, dass im Bereich Personal alle Checklisten und Formalien erfüllt sind und bist die Schnittstelle zu unserer PersonalverwaltungDas Team und unser Office liegen Dir am Herzen, Du hast das Wohl aller im Blick und organisierst eigenverantwortlich alles, was Du dazu brauchstDu gestaltest unsere Company Culture aktiv mit, indem Du Teamevents organisierst, Feedbackgespräche führst und immer ein offenes Ohr für alle Abteilungen hastDu bist wichtige*r Sparringspartner*in für unsere Geschäftsführung bei Themen rund um Emplover-Branding, Personalentwicklung und MitarbeiterzufriedenheitDu verfügst über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren QualifikationDu bist ein*e Macher*in mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem OrganisationstalentDu lebst und liebst die Start-up Mentalität: Engagement, Kreativität und der Ehrgeiz, gemeinsam groß zu werdenDu bist ein echter Teamplayer mit einem hohen Maß an Empathie und Feingefühl im Umgang mit verschiedenen CharakterenDie Möglichkeit, eine neue Abteilung mit aufzubauen, eigene Prozesse zu entwickeln und neue Strategien zu etablierenGestaltungsfreiraum für Deine Ideen und frühzeitige Übernahme von eigenen ProjektenEine wertschätzende und lebendige UnternehmenskulturEin super Team mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenSo viel Kaffee, Obst und Schokolade, wie Du willstGroßartige TeameventsUnternehmenseigenes Fitnessstudio mit Funktionstraining und KursenModernes Betriebsrestaurant
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Praktikum im Bereich Talent Acquisition / Human Resources / Personal / Employer Branding

Di. 26.10.2021
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 39 Prozent im Jahr 2020 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Praktikum im Bereich Talent Acquisition / Human Resources / Personal / Employer Branding bei Philip Morris International mit Start im Dezember 2021 an unserem Standort Gräfelfing bei München Werde Teil des globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt. Für unsere Vision – Design a Smoke-Free Future – brauchen wir passionierte, experimentierfreudige, erfolgreiche und neugierige Pioniere (m/w/d), die auch gut um die Ecke denken können. Deshalb suchen wir Dich für unser internationales Praktikantenprogramm INKOMPASS. INKOMPASS ist ein individuelles Praktikantenprogramm in zwei Zyklen von jeweils 5-6 Monaten, je nach Deiner Verfügbarkeit in einer Abteilung Deiner Wahl. Der erste Zyklus startet im Dezember 2021. Bei einem erfolgreichen ersten Zyklus hast Du die Chance, den zweiten Zyklus, angelehnt an Deine Verfügbarkeit, zu absolvieren. Dieser kann auch im Ausland stattfinden – z.B. in Österreich, Belgien, den Niederlanden oder Luxemburg (Wegen COVID-19 kann dies derzeit nicht garantiert werden) ! Ziel des Programms ist es, Dich auf eine spannende Karriere vorzubereiten und Dir die Chance auf ein Jobangebot bei Philip Morris International zu geben, bevor Dein Studium endet! Du unterstützt den End-to-End-Recruiting- und Bewerbermanagementprozess für die Einstellung von Praktikanten*innen und Werkstudenten*innen innerhalb der Philip Morris Germany und Austria. Du trägst die operative Verantwortung für das globale Praktikantenprogramm INKOMPASS am Standort Gräfelfing - Du planst und moderierst (virtuelle) Community-Events, Du bist der/die erste Ansprechpartner*in für unsere Pratikanten*innen und begleitest sie in ihrer Laufbahn. Du wirkst bei der Konzeption und Organisation verschiedener Employer Branding-Maßnahmen mit, insbesondere über Social Media und nimmst an Recruitingevents und Messen teil. Du untersützt themenübergreifend im Tagesgeschäft (z. B. Projektmanagement, Agentursteuerung, Onboarding, etc.) Du absolvierst gerade einen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du hast kreative Ideen für die Ansprache neuer Talente und möchtest spannende Projekte anpacken. Du bist ein exzellenter Teamplayer und das Arbeiten im internationalen Umfeld macht Dir Spaß. Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, eine aufgeschlossene Art und hast Interesse für eine vielfältige Unternehmenskultur. Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Level). Erste berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln – und das im Rahmen von spannenden, herausfordernden Aufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten. Täglich mit Menschen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen zusammen zu arbeiten. Deine Business Skills, Kompetenzen und Deine Fachkenntnisse in einem marktführenden Konzern auszubauen. Die Teilnahme an zahlreichen virtuellen Company Events, um Dein Netzwerk zu erweitern. Die Aussicht auf einen Wohnplatz in unserer PRAKTIKANTEN-WG, wenn Du nicht aus München und dem Umland kommst. Verschiedene Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Kantine. Eine überdurchschnittliche Vergütung von 1.560,- € pro Monat.
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Leitung Filialbesetzung / Vertragswesen und Betreuung selbständiger Partner (Region Ost)

Di. 26.10.2021
Die Wiener Feinbäckerei Heberer kann auf 130 Jahre Firmengeschichte zurückblicken: Unsere Handwerksbäckerei wurde 1891 in Offenbach am Main gegründet und ist seither ein Familienunternehmen, das Tradition und Moderne vereint. Der familiäre Umgang untereinander ist Kernbestandteil der Unternehmenskultur und gehört zur Heberer DNA. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Besonders stolz sind wir auf die große Loyalität und Verbundenheit im Unternehmen. So liegt unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 17 Jahren. Wir glauben daran, dass ein interkulturelles Umfeld, Vielfalt und Heterogenität auf allen Entscheidungsebenen Unternehmen kreativer und innovativer machen. In der Heberer Gruppe arbeiten daher weit über 30 unterschiedliche Nationalitäten mit verschiedenen Lebensmodellen, Kulturen und Altersgruppen miteinander. Heute wird die Wiener Feinbäckerei von den Geschwistern Sandra und Georg P. Heberer als Geschäftsführer in der fünften Generation gemeinsam geführt wird. Die Gebrüder Alexander und Georg Heberer IV. (vierte Generation) sind als Geschäftsführer und Gesellschafter der Heberer Gmbh&Co.KG – der Muttergesellschaft der Wiener Feinbäckerei Heberer – beratend tätig. Unser Geschäftsmodell besteht aus den eigenen Bäckereifilialen, betrieben mit Kommissionären/Betreibern, dem Franchise-Geschäft an Verkehrsknotenpunkten, sowie dem Großkundengeschäft mit gastronomischen Einrichtungen, LEH Partnern und der Belieferung anderer Bäcker. Mit über 200 Filialen in den Kernregionen Rhein-Main, Berlin und Thüringen, sowie an Hochfrequenzstandorten, wie Bahnhöfen und Flughäfen, gehören wir bundesweit zu den Marktführern der Branche und größten Bäckerei-Filialisten in Deutschland. Selbständige Suche von geeigneten Kandidaten für die Führung von Filialen der Wiener Feinbäckerei als selbständige Unternehmer Bewerbermanagement und Führen von Akquisitionsgesprächen Steuerung und Betreuung der Rekrutierungen bis zum Vertragsbeginn Vertragsgestaltung und Vertragsabschluss Bearbeitung von Anfragen bestehender Kommissionäre hinsichtlich Konditionen und Vertragsparameter Abstimmung der Schulungsmaßnahmen und Erstellung von Betreiberbewertungen vor Filialübernahme Betreuung und Motivation der Betreiber Optimierung der Filialbesetzung in Abstimmung mit Verkaufsleitung Prüfung der Wirtschaftlichkeit der Filialen und deren Steigerung durch das Einsetzen geeigneter Betreiber und/oder das Finden geeigneter Anreize bei bestehenden Betreibern Monatliche Prüfung der Kommissionsabrechnung auf Belastungen und Gutschriften Mitgestaltung von Kommissionsverträgen und geschäftlicher Vereinbarungen Jährliches Mitentwickeln der Betreiberkonditionen sowie Schließung der Jahresvereinbarungen für die zuständige Region Intensive Zusammenarbeit und Austausch mit Kommissionsabteilung West Vorbildung: Abgeschlossenes Studium der BWL oder Rechtswissenschaft wünschenswert Erste Kenntnisse im Bereich Franchise / Kommission Alternativ: Arbeitserfahrung im Personalmanagement und Recruiting (vorhandenes Netzwerk in Region Mitteldeutschland oder Berlin von Vorteil) Fähigkeit und Erfahrungen: Unternehmerisches, eigenverantwortliches und arbeitsplatzübergreifendes Denken und Handeln Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungskompetenz Aufgeschlossene, durchsetzungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit und souveränes Auftreten über alle Hierarchieebenen Analytisch-strukturierte Vorgehensweise, selbständiges und eigenmotiviertes Arbeiten Ziel- und Ergebnisorientierung ,sowie eigeninitiatives Handeln Sonstiges: Führerschein Klasse B Vorzugsweise wohnhaft im Rhein-Main-Gebiet, Mitteldeutschland oder Berlin Seit 1891 ein familiengeführtes Unternehmen Der Mensch steht im Mittelpunkt: Lange Betriebszugehörigkeiten über Generationen hinweg Einer der führenden Bäckerfilialisten in Deutschland Attraktive Spitzenstandorte an Verkehrsknotenpunkten und in Innenstadtlagen Erstklassige Qualität aus eigener handwerklicher Produktion mit jährlicher DLG Prämierung Engagement für viele soziale Projekte in der Region Nachhaltiger und verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen Wir bieten: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld Flache Hierarchien Kurze Entscheidungswege Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Individuelle und intensive Einarbeitungsphase Kombination aus Büro und Home-Office Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) Einen sicheren Arbeitsplatz Unbefristeter Arbeitsvertrag Übertarifliche Bezahlung Personalrabatt Sondergratifikationen Jährliche Geburtstagstorte Betriebliche Altersvorsorge nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Zusätzliche Sonderleistungen zu Jubiläen und runden Geburtstagen Hochmotiviertes Team mit Liebe zum Beruf und echtem Teamspirit Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
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Recruiter (m/w/d)

Di. 26.10.2021
Osnabrück
Das Zuhause des guten Geschmacks. Täglich mehr als 2,5 Mio. frisch gebrühte Kaffee-Spezialitäten bei über 70.000 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz: Kaffee Partner ist Pionier und Marktführer bei der Ausstattung mittelständischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten. Leidenschaft für Kaffeegenuss, Begeisterung für innovative technische Lösungen und maximaler Kundennutzen sind die Basis für kontinuierliches, überdurchschnittliches Wachstum. Getragen wird dieser Erfolg von einem mehr als 600-köpfigen Team, in dem jeder Tag für Tag mit einem klaren Ziel startet – unsere Kunden immer wieder neu zu begeistern. Wenn Sie nicht einfach nur einen Job suchen, sondern eine Tätigkeit in einem modernen, professionellen Arbeitsumfeld und der Umgebung eines kollegialen Teams, dann kommen Sie zu uns. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zu sofort einen engagierten Teamplayer als Recruiter (m/w/d).  Sie steuern und betreuen den kompletten Recruiting Lifecycle Sie gewinnen neue Mitarbeiter*innen für alle Hierarchie-Ebenen der Kaffee Partner-Gruppe Sie übernehmen das gesamte Bewerbermanagement mithilfe modernster Recruiting-Tools von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und sorgen so für eine tolle Candidate Journey Sie entwickeln und führen geeignete Auswahlverfahren durch (z. B. Telefon- und Video-Interviews, Case Studies, Assessment Center) Sie sind im stetigen Austausch mit Bewerber*innen, internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern Sie helfen uns beim Aufbau des KPI-Prozesses Sie unterstützen mit frischen Ideen unsere Employer Brand und das Personalmarketing Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit entsprechendem Schwerpunkt oder haben eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Recruiting Sie sind fit in Social Media-Recruiting, Active Sourcing und der Durchführung von Online-Kampagnen Sie haben Freude daran, auf die unterschiedlichsten Menschen zuzugehen und Kaffee Partner souverän auf dem Bewerbermarkt zu repräsentieren Sie sind kommunikativ und empathisch und haben das Herz am rechten Fleck Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und ergebnisorientiert Sie haben Spaß daran, sich durch den Besuch von Fachmessen, HR-Veranstaltungen und Online-Formaten weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben Ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Gestaltungsspielräume Abwechslungsreiche, interessante Arbeitsaufgaben mit ständig neuen Herausforderungen und viel Raum zur Verwirklichung eigener Ideen Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team mit einer tollen Unternehmenskultur Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. ergonomische Arbeitsplätze, hausinterne Massagen, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitswochen, Coronaschutzimpfung u. v. m.) Betriebliche Sozialleistungen, wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Angebot eines Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr sowie Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads Verschiedene Möglichkeiten zur Nettoentgeltoptimierung (NEO) Einen modernen Arbeitsplatz in einem vielfach ausgezeichneten Bürogebäude Remotearbeiten (in Absprache) Krisensicherer Arbeitsplatz beim Marktführer bei der Ausstattung mittelständischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten Und natürlich: eine ausgezeichnete Kaffee-Versorgung
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Talent Management Specialist

Mo. 25.10.2021
Salzburg
Giving wings to people and ideas since 1987 In the 1980’s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category. To strengthen our global Talent Management team located at our global headquarters in Austria, we are looking for a motivated and innovative Talent Management Specialist. The purpose of this role is to increase Red Bull’s capability to find and keep the right people and to grow our managers' skills in giving people wings. This will be achieved through supporting the development of Red Bull’s global Talent Management programs, products, and platforms. This role offers the opportunity to grow and develop across a breadth of Talent Management topics. The two main responsibilities of this job are (a) to support the Talent Performance team in driving adoption of our Talent Management tools and (b) to lead the Global Graduate Programme.Areas that play to your strengths All the responsibilities we'll trust you with: GLOBAL GRADUATE PROGRAMME Manage and continually strengthen Red Bull’s Global Graduate Programme Oversee marketing, selection, stakeholder management and communication for the Global Graduate Programme Develop, update, organize and facilitate the global graduate training weeks Update the Graduate selection funnel to ensure global best practices and new leading-edge technologies are leveraged to the fullest Support retention and conversation of our Graduates post-programme Create and share best practices to support and up-level the global programme ENGAGEMENT SURVEY Prepare the data for our annual engagement survey Support Talent Management project lead in updating the material and driving the process together with our HR counterparts in the countries Prepare the survey results and ensure that they are delivered to the business on time TALENT MANAGEMENT – DRIVING ADOPTION Support the adoption of talent tools, technology, and approaches including (but not limited to) Performance Management, Engagement, Wingfinder, Strengths & Development Plans Maintain a consistent and premium voice, design, and approach for all internal Talent Management products Support Talent Management project lead in the execution of the communication strategy and development of relevant materials for the activation of our global tools Collaborate with and influence stakeholders in country and Area HR roles on the ‘why’ behind Red Bull’s people management and development approach TALENT MANAGEMENT CONSULTING SUPPORT Update our Talent Management Solutions portfolio (philosophies, tools, training, etc.) Ensure that all our Talent Performance tools are up to date and aligned Prepare data for and coordinate Talent Management Consulting visits Support the preparation and coordination of our HR AcademyYour areas of knowledge and expertise that matter most for this role: First work experience, preferably within a role in Human Resources or Talent Management Proven experience in project management and communications Exceptional attention to detail, organization & prioritization Excellent communication skills, both written and verbal A strong eye for design & aesthetics A strong focus on execution and results as well as an autonomous, self-motivated working style A degree in Psychology, Organizational Development, HR, or Marketing/Communications is preferred Fluent in English; German language is an advantage Travel up to 10% Due to legal reasons we are obliged to disclose the minimum salary according to the collective agreement for this position, which is € 1848 gross per month. However, our attractive compensation package is based on market-oriented salaries and is therefore significantly above the stated minimum salary.
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Senior HR Business Partner / Werkspersonaler (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Ravensburg (Württemberg)
OMIRA ist mit seinen Standorten Ravensburg und Neuburg an der Donau eine der größten Molkereien in Süd-deutschland. Wir verarbeiten mit rund 650 Mitarbeitern jährlich etwa 700 Mio. Kilogramm Milch. Die OMIRA GmbH gehört zur fran­zö­si­schen Lactalis Grup­pe, dem Welt­markt­füh­rer für Mol­ke­rei­pro­duk­te. Mit über 21 Mrd. Eu­ro Um­satz, mehr als 85.000 Mit­ar­bei­tern und weit über 266 Pro­duk­ti­ons­stät­ten ist das Un­ter­neh­men mit nationalen und großen internationalen Marken rund um den Globus aktiv. Bekannt sind wir durch die Produktlinie MinusL und als Marke mit einem starken Bezug zu unserer Region. Nachhaltigkeit, Produktqualität und ein fairer Umgang miteinander liegen uns besonders am Herzen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Senior HR Business Partner / Werkspersonaler (m/w/d) Zielorientierte Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen, arbeitsrecht­li­chen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie allen relevanten HR-Schnittstellen Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen (Perso­nalbeschaffung, Talent- und Performance Management, Nach­folgeplanung, Personalplanung und -controlling, Perso­nalentwicklung) Administrative Umsetzung von personellen Einzelmaß­nah­men, wie z.B. die Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Zeug­nissen und Bescheinigungen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten im lokalen und internationalen Umfeld Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studi­um mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Quali­fikation mit fachbezogener Weiterbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsver­fassungs­rechtg Diskretion, Dienstleistungsmentalität und freundliches Auftreten Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft mit einem hohen Maß an interkultureller Kompetenz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Engagement Versierte MS-Office Kenntnisse, SAP HCM wünschenswert Leidenschaft für Menschen und unsere Produkte Das Engagement unserer MitarbeiterInnen und deren Leidenschaft für unsere Marken­welt begeistern uns täglich aufs Neue. OMIRA ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber, der ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung, Gratifikation, Jobrad und internationale Karrieremöglichkeiten.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Recruiting

Mo. 25.10.2021
Zülpich
Die TAKASAGO Europe GmbH gehört im Konzernverbund mit der japanischen Muttergesellschaft zu den weltweit führenden Produzenten von Aromen. Das Geschäft der TAKASAGO Europe GmbH erstreckt sich neben der Belieferung von Konzerngesellschaften in erster Linie auf externe Kunden. Absatzschwerpunkte sind Europa, Afrika, Russland sowie der Nahe Osten. Gegenwärtig beschäftigt die TAKASAGO Europe GmbH rund 400 Mitarbeiter. Der Sitz der europäischen Produktion mit Forschung, Entwicklung und Vertrieb ist Zülpich. Zur Unterstützung für unser Werk in Zülpich suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Recruiting Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Entwicklung neuer Suchstrategien und kontinuierliche Recherche neuer Sourcing Kanäle Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen Erarbeitung und Aktualisierung von aussagekräftigen Kennzahlen für den Bereich Personalbeschaffung Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerber (m/w/d) in allen Fragen des Bewerbungs- und Auswahlprozesses Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung HR-relevanter Projekte Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in dem Bereich Recruiting Sicherer Umgang den MS-Office Programmen Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Organisationsfähigkeit, sowie eine sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Flexibilität und Belastbarkeit Eine offene, internationale Unternehmenskultur, welche von Individualität und flachen Hierarchien geprägt ist Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie individuellen Förderung Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Moderne Arbeitsbedingungen in einem Team von hochmotivierten Kollegen
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Praktikum HR Young Talents Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Hamburg
Wir bleiben anders. Du auch? Gute Ideen brauchen Energie und Mut! Jungen Talenten, die richtig viel erreichen wollen, bieten wir bei Tchibo deshalb die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. Denn wir glauben, dass ganz unterschiedliche Menschen als Team zusammen Außergewöhnliches erreichen können. Bring dich ein und finde bei uns deinen eigenen Weg! Praktikum HR Young Talents Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) 22297 Hamburg Arbeitsort: Hamburg Im Team Young Talents unterstützt du bei der Rekrutierung und Betreuung aller Auszubildenden und Dual Studierenden. Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess, vom Texten und Schalten der Stellenanzeigen über die Vorselektion der Bewerbungen, bis zur Koordination und aktiver Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus unterstützt du bei der Organisation und Durchführung von Assessment Centern sowie bei unseren Hochschulmarketing Events und verschiedenen HR Projekten. Du arbeitest aktiv im Projektteam zur Weiterentwicklung unserer Shop-Ausbildung mit und erarbeitest eigenständig Präsentationsunterlagen, Auswertungen und kleinere Konzepte. Du bist mittendrin und lernst dadurch nicht nur unterschiedlichste Rekrutierungsmethoden und diagnostische Tools kennen, sondern erhältst in deiner Schnittstellenfunktion auch einen Einblick in verschiedene Fachbereiche. Du befindest dich im Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder bist im Gap Year. Für die Themen der Personalarbeit begeisterst du dich und hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources gesammelt. Du bist ein Organisationstalent, selbstbewusst und besitzt ein hohes Maß an Empathie. Dein ausgeprägter Teamgeist, deine Eigeninitiative sowie deine aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit zeichnen dich aus. Du hast ab Januar idealerweise 6 Monate Zeit, uns zu unterstützen. Du erhältst ein attraktives Gehalt (1729 Euro pro Monat) und einen Fahrtkostenzuschuss für den Hamburger Verkehrsverbund. Du erhältst einen Mitarbeiter-Rabatt auf alle Tchibo Artikel und wir schenken dir monatlich Tchibo Kaffee deiner Wahl zum privaten Genuss. Für jeden Geschmack etwas dabei: Mit Restaurant, Bistro, Cafeteria und kostenlosen Getränken bist du bestens versorgt. Wir bieten Dir eine tolle Young Talent Community, spannende Networking-Veranstaltungen und ein Patenprogramm. In unserem Freizeitzentrum kannst du dich im Fitnesscenter, im Schwimmbad und mit Sportkursen fit halten. Hamburg ist schön - und begehrt! Wir helfen dir, für die Zeit deines Praktikums eine Wohnung zu finden.
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HR Manager / Recruiter (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Halle (Saale)
Schokolade macht glücklich! Schaffe auch Du Glücksmomente! Wir sind mit unserer Marke Halloren auf Wachstumskurs! Wir lieben Schokolade und produzieren mit Kreativität, Neugier und Teamwork immer wieder neue Produkte. Für die Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Schokoladenfabriken in Halle und Delitzsch suchen wir ab sofort einen HR Manager / Recruiter (m/w/d) die Entwicklung und Implementierung von smarten Recruiting-Strategien die proaktive Personalsuche über unsere Social Media Kanäle und Job Portale der Aufbau und die Betreuung eines Netzwerkes von nationalen und internationalen Personalbeschaffungs-Kooperationspartnern die Organisation und Betreuung von Fachkräfte- und Ausbildungsmessen die Erschließung neuer Recruiting-Kanäle der Aufbau und die Pflege eines Talentpool die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kündigungen und sonstigen Bescheinigungen die Entwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitern die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Personalarbeit und der damit verbundenen internen Prozesse ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen im Personalrecruiting und Personalmanagement eine eigenständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sehr gute Englischkenntnisse Engagement, Kreativität und Eigeninitiative Mit Deiner Leidenschaft für Schokolade und die Marke Halloren begeisterst Du Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und entwickelst clevere Strategien zur nachhaltigen Personalbeschaffung. Du bist kommunikativ, kreativ und hast keine Scheu davor, Menschen anzusprechen und zu begeistern, sei es am Telefon oder persönlich? Dann bist Du der/die Richtige für uns! einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit viel Selbständigkeit ein krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und viel eigenem Gestaltungsspielraum eine attraktive Bezahlung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung ein kollegiales und kooperatives Arbeitsklima in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen eine familienfreundliche Lage mitten in der Stadt mit sehr guten Anbindungen an öffentliche Verkehrsmittel im Großraum Leipzig/Halle …und natürlich SCHOKOLADE!
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Human Resources Specialist (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Lutherstadt Eisleben
ARYZTA ist mit 57 Großbäckereien in 29 Ländern eines der größten Bäckereiunternehmen der Welt, beschäftigt weltweit etwa 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist europäischer Marktführer für Tiefkühlbackwaren. Die mehr als 3.000 Mitarbeiter bei ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH produzieren an den Standorten Lutherstadt Eisleben, Freiburg / Breisgau, Gerolzhofen und Nordhausen in bester deutscher Backtradition und auf modernsten Anlagen traditionelle und innovative Bäckereiprodukte in höchster Qualität. ARYZTA koordiniert seine Deutschland-Aktivitäten in Berlin und beliefert führende Marken des Einzelhandels, der System­gastro­nomie, Cateringunternehmen, Backshops und Bäckereien, Hotellerie und Gastronomie sowie Tankstellen unter anderem mit Pro­duk­ten der Marken Hiestand, Coup de Pates und Otis Spunkmeyer. Als globales Unternehmen und auch als regionaler Arbeitgeber sieht sich ARYZTA in ökologischer und sozialer Verantwortung für die Umwelt, seine Mitarbeiter und deren Umfeld. Für unseren Standort in Lutherstadt Eisleben suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und qualifizierten Human Resources Specialist (m/w/d) Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Administrative Betreuung eines Mitarbeiterkreises Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Ein- und Austrittsunterlagen Formulierung und Erstellung von Betriebsratsanhörungen Erstellen von Personenkennzahlen und Statistiken, u.a.in Zusammenhang mit den betrieblichen Monatsberichten Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen Stammdatenpflege, Pflege der Personaldaten Bearbeitung der Zeitwirtschaft Erstellung von Schriftstücken Ihr Anforderungsprofil: Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert Sicherer Umgang mit MS-Office Zuverlässigkeit, Teamgeist und Flexibilität Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Organisiert, kommunikativ, selbstbewusst, flexibel und strukturiert Passion for good food Ein erfolgreiches Team in einem internationalen Konzern mit flachen Hierarchien Zentrales und modernes Office in guter Verkehrsanbindung und mit kostenlosem Parkplatz Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Sehr gutes Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten (teilzeitfähig) oder mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten  Kostenlose Pausenversorgung mit frischem Obst und eigenen Produkten sowie ein monatliches Kontingent im Werksverkauf  Betriebliche Altersvorsorge  Betriebsarzt, Gesundheitsevents sowie ein Beitrag zur Gesundheitsförderung
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