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Referent | Nahrungs- & Genussmittel: 40 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Nahrungs- & Genussmittel
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 2
  • Ausbildung, Studium 1
Referent
Nahrungs- & Genussmittel

HR Manager (m/w/d) für die HR-Teamleitung in einem Bauunternehmen

Sa. 23.10.2021
Dortmund
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Auftraggeber gehört als inhabergeführtes Traditionsunternehmen zu den marktführenden Bauunternehmen im Raum Dortmund – mit jahrzehntelanger Tradition bewegt sich das mittelständische Unternehmen generationsübergreifend im Hoch- und Tiefbau. Wie für ein echtes Familienunternehmen üblich, wird besonderer Wert auf eine sozial- und mitarbeiterorientierte Firmenkultur gelegt sowie auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Um die internen Prozesse und Strukturen im Personalwesen fortlaufend und nachhaltig zu professionalisieren, suchen wir Sie (m/w/d) für eine anspruchsvolle sowie attraktive Position im HR Management. Als Führungskraft übernehmen Sie die Verantwortung für ein kleines Team und bauen die Strukturen der Personalabteilung weiter aus. Es gibt einiges an Aufbauarbeit – haben Sie Lust etwas zu gestalten und sich perspektivisch in die Rolle der Personalleitung zu entwickeln? Der Einsatzort: Raum Dortmund Der Auf- und Ausbau der bestehenden Personalabteilung, zunächst als Teamleiter/in Sie führen und entwickeln Ihr Team (derzeit 2 MA) und erweitern die Abteilung personell Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, natürlich sind Sie ebenso erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*innen Sie gestalten und implementieren neue HR-Strukturen und treiben die interne Digitalisierung voran Sie verantworten die Personalauswahlprozesse, führen Bewerbungsgespräche und begleiten die Führungskräfte beim Einstellungsprozess und Onboarding Sie erarbeiten Reports und Analysen, erstellen Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse Sie übernehmen die Steuerung von externen Dienstleistern Sie vertreten das Unternehmen nach innen und außen und gestalten das Employer Branding sowie die interne Personalentwicklung Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als Personalreferent/in oder HR Business Partner Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie im Vertragswesen sind wünschenswert Sie sind empathisch, kommunikativ, überzeugungsstark und lieben die Arbeit mit Menschen Sie sind dienstleistungs- und lösungsorientiert sowie haben ein gutes Organisationsvermögen Sie überzeugen durch Ihr sicheres, selbstbewusstes Auftreten und haben Verhandlungsgeschick Eine sichere und unbefristete Festanstellung bei einem Top-Arbeitgeber aus der Baubranche Ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, mit einer wertorientierten Unternehmenskultur Ein Job mit maximalem Gestaltungsspielraum und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten Mit dem Ausbau und Neuorganisation der HR-Abteilung übernehmen Sie die Personalleitung Attraktive Rahmenbedingungen sowie ein top ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Büro Sehr gute Verkehrsanbindungen und ein Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür Flexible Arbeitszeiten und sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Frankfurt (Oder)
Mit einem klaren Bekenntnis zur Regionalität und der hohen emotionalen Aufladung unserer Marken gestalten wir, die Radeberger Gruppe KG, als größte Privatbrauerei den deutschen Bier- und Getränkemarkt. Unser einzigartiges Markenportfolio spiegelt unsere Leidenschaft: Ob feinherbes Radeberger, friesisch herbes Jever, prickelndes Schöfferhofer, Berliner Pilsner, Clausthaler oder Selters - das alles und vieles mehr ist die Radeberger Gruppe. Personalreferent (m/w/d)Sie übernehmen Verantwortung – Sie betreuen die Hauptabteilungen Technik & Logistik und angeschlossene Betriebe über den gesamten Recruitingprozess hinweg, führen professionell Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding.Sie sind kompetenter Berater – Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb Ihres Betreuungsbereichs Technik & Logistik und bearbeiten Anträge serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Einbindung unserer Arbeitnehmervertretung.Sie arbeiten strategisch – Sie wirken aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, unterstützen die Weiterentwicklung unseres Employier Branding und übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden. Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten diese hinsichtlich der Chancen und Risiken.Sie sind ein Teamplayer – Sie arbeiten eng mit der Personalleitung und dem Team Arbeitsrecht zusammen, das Sie bei Bedarf in arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent unterstützen.  Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsrecht oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine/n vergleichbare/n Ausbildung/Abschluss.Ihre Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen wird vorausgesetzt.Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus. Ihr Know-how – Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen, Dinge zu bewegen, bringen Sie ebenfalls sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen sowie SAP HCM mit. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse runden Ihr Profil ab. Für uns selbstverständlich – Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Werke

Fr. 22.10.2021
Hamburg
Erstklassige Produkte und qualifizierte Mitarbeitende machen Kühne zu einem erfolgreichen Familienunternehmen und führenden deutschen Food-Markenartikler. Für die Personalabteilung in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir – ab sofort und unbefristet – kühne Verstärkung. SENIOR HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) WERKE Du bist erster Ansprechpartner/Berater der Werksleitungen und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Themen an unseren vier Werksstandorten Das Talent- und Performance Management werden von Dir aktiv umgesetzt und weiterentwickelt Du steuerst die Vorbereitung und Durchführung von personellen Maßnahmen, wie z.B. Einstellungen, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Personalkosten- und Budgetplanung Für die Arbeitnehmervertreter in den Werken bist Du der verantwortliche Ansprechpartner Du analysierst HR Kennzahlen und leitest daraus konstruktive Maßnahmen ab und setzt diese um Die lokalen HR Business Partner in den Werken werden von Dir geführt und weiterentwickelt Du bist Teil des HR-Leadership Teams und berichtest an den Head of HR der Kühne Gruppe Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht hast Du erfolgreich absolviert Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal in erfolgreichen mittelständischen Strukturen, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen der FMCG- oder Lebensmittel-branche (Führungserfahrung ist wünschenswert) Gerne arbeitest Du an unseren verschiedenen Standorten und virtuell mit den Teams in den Werken Du hast fundierte Kenntnisse in kollektivem sowie individuellem Arbeitsrecht Du besitzt ein umfangsreiches HR-Fachwissen, z. B. Talent Acquisition, Performance Management, Talent Management, Change Management und Learning, Employee & Labour Relations Du bist wissbegierig, lernst stetig hinzu, stellst das eigene Mindset und Gewohntes in Frage und forderst so auch Deine Kollegen Du hast gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Viel Gestaltungsspielraum und Freiheit für Eigeninitiative in interdisziplinären, flexibel agierenden Projektteams Produkte, mit denen wir in vielen Bereichen zu den Marktführern zählen Dynamisches und familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Attraktive Rahmenbedingungen (z.B. Firmenwagen, Altersvorsorge) und hohe soziale Standards
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Eystrup
Die Göbber GmbH ist einer der führenden Frucht- und Honigverarbeiter Europas — sowohl in den Bereichen Konfi­türen und Honige für den Lebens­mittel­einzel­handel als auch bei Frucht- und Honigprodukten für Großver­braucher und die Lebens­mittel­indus­trie. Im nieder­sächsischen Eystrup leisten so rund 350 Mitar­beitende einen an­spruchs­vollen Bei­trag zur genuss­orientierten Ernährungs­kultur. Wir suchen ab sofort Sie als Personalreferenten (m/w/d) Be­treuung und Be­ratung von Füh­rungs­kräften sowie Mit­arbeitenden eines defi­nierten Mitarbeiter­kreises in allen personal- und arbeits­rechtlich rele­vanten Themen­stel­lungen Rekru­tierung von Fach- und Führungs­kräften des defi­nierten Mitarbeiter­kreises Durchführung und Steuerung von Personal­maß­nahmen oder Gesprächen im defi­nierten Mitarbeiter­kreis Vertrauensvolle und konstruk­tive Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­ratsgremium Durchführung des betrieb­lichen Einglie­derungs­managements Eigenverantwortliche Erledi­gung allgemeiner, adminis­trativer Personal­auf­gaben Mitarbeit an Projekten und der Optimie­rung von Prozessen Betriebs­wirt­schaftlicher Hoch­schul­abschluss oder eine abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung mit ent­sprechender Weiter­qualifi­zierung im Personal­bereich Mehr­jährige Berufs­erfahrung im Personal­wesen eines Industrie­unter­nehmens, idealer­weise in vergleich­barer Funktion Fundierte Kennt­nisse des deutschen Arbeits­rechts Routine im Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit SAP HCM Hohe Kommunikations­fähig­keit, Empathie sowie ausge­prägte Dienst­leistungs­orientierung Selbst­ständige, eigen­verantwort­liche und diskrete Arbeits­weise Ein spannendes Arbeits­umfeld in einem tradi­tions­reichen Familien­unter­nehmen mit Zukunfts­per­spektiven und tollen Produkten Flache Hierarchien und eine motivierende Arbeits­atmosphäre Tarif­liche Vergütung, inklusive eines 13. Monats­gehalts Betrieb­liche Kranken­zusatz­versicherung Firmen­fitness in Ko­operation mit qualitrain Betrieb­liche Alters­vorsorge
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Meschede
Leidenschaft und Innovation – das sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren der Brauerei C. & A. VELTINS. Für das Familienunternehmen gilt mehr denn je: Tradition bewahren und Zukunft gestalten! Die kaufmännische Organisation und Koordination des über 600 Mitarbeiter starken Standortes Grevenstein bedarf professioneller Strukturen und optimierter Prozesse, die durch moderne IT-Lösungen unterstützt werden. Das daraus resultierende breite und vielseitige Aufgabenspektrum sorgt für einen anspruchsvollen und abwechslungs­reichen Arbeitsalltag. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) Eigenverantwortliche und selbstständige Betreuung eines Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Erstellung der jährlichen Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und der Personalleitung sowie die unterjährige Budgetüberwachung Durchführung von Projekten im Bereich der HR-Digitalisierung Erstellung von monatlichen und jährlichen HR-Reportings Eigenständige Durchführung von Personalrekrutierungsprojekten Bearbeitung weiterer projektbezogener Aufgaben Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung Mehrjährige Berufspraxis in den beschriebenen Aufgabenbereichen Erfahrungen und Interesse an IT-gestützter Personalarbeit Sehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen sowie ein analytisches Denkvermögen Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke Die Brauerei C. & A. VELTINS bietet Ihnen eine intensive Einarbeitung sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Unsere familiäre Unternehmenskultur bewährt sich durch kurze Entscheidungs­wege sowie flache Hierarchien und zeichnet sich durch ein motivierendes Betriebsklima, gute Aufstiegs­chancen und eine langfristige Beschäftigungsperspektive aus.
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HR Business Partner*in in Teilzeit (30 Stunden/Woche)

Do. 21.10.2021
Bad
Hilcona gehört zu den Marktführern für frische, genussfertige Lebensmittel in Europa und ist seit 2017 ein Teil der Bell Food Group. Dank beständiger Innovation sowie frischem Denken werden in unserem Werk in Bad Wünnenberg hochwertige Frischeprodukte wie Salate, Müsli, Pesto und Fertigmenüs für den täglichen Genuss produziert. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir am Standort Bad Wünnenberg eine gewinnende, kommunikationsstarke und selbstständige Persönlichkeit mit Macherqualitäten alsHR BUSINESS PARTNER*, IN TEILZEIT (30 STUNDEN/WOCHE)In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Leiterin HR Bell Food Group Convenience Deutschland und haben eine sehr enge Schnittstelle zur Werksleitung und Geschäftsführung der Hilcona Deutschlandorganisation.Professionelle Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Werksleitung und der Führungskräfte in allen Aspekten des HR-Managements sowie Betreuung der MitarbeitendenAktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie und Umsetzung der strategischen HR-ZieleOptimierung und Neulancierung von HR-Prozessen und -StrukturenPlanung, Organisation und Durchführung aller Aktivitäten im Kontext der mit dem RekrutierungsprozesseFachliche und disziplinarische Führung eines HR-Mitarbeitenden im Bereich PayrollUnterstützung und Kontrolle bei der Entgeltabrechnung, Stammdatenpflege und des HR-ControllingsKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratPersonaladministrationAbgeschlossenes Studium (FH) mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine gleichwertige HR-AusbildungMehrjährige Erfahrung als HR-Manager, idealerweise im industriellen UmfeldUmfangreiche Kenntnisse im Bereich Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtErfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit den SozialpartnernEnglischkenntnisse auf Sprachlevel B1/B2 sind ein PlusHohe Motivation sich in einem wandelnden und kundenorientierten Umfeld zu bewegenStarker Kommunikator und Beziehungsmanager mit einem verbindlichen Auftreten sowie mit einem unternehmerischen DenkansatzIn einem dynamischen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden selbstständig zu begleiten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Everswinkel
Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. Mal erfrischend fruchtig, mal herrlich cremig bringt das Eis der DMK Ice Cream Genießerherzen zum Schmelzen. Als Verbund aus DMK Eis und Rosen Eiskrem Süd beliefern wir namhafte Marken- und Handelspartner auf internationaler Ebene – und gehören in Europa zu den führenden Herstellern unserer Branche. Sie sind im Personalwesen zuhause und interessieren sich für die Welt der Lebensmittelproduktion? Mit Empathie und Kommuni­kations­geschick treffen Sie auf allen Ebenen immer den richtigen Ton? HR Business Partner (m/w/d) in Everswinkel Referenznummer 4721 Sie beraten unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, insbesondere rund um disziplinarische Maßnahmen.- - Ebenso routiniert unterstützen Sie die Führungskräfte bei jeglichen Mitarbeitergesprächen im Zuge des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren gruppenweiten Schnittstellen stoßen Sie die passgenaue administrative Umsetzung von personalrelevanten Themen an. Wir setzen außerdem darauf, dass Sie sich regelmäßig mit den Arbeitnehmervertretungen austauschen und an Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mitwirken Ihre Beratung ist weiterhin gefragt, wenn es um die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Gesetze sowie geltender Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge geht. Mit einem geschulten Blick für Details planen und kommunizieren Sie konkrete Maßnahmen der Personalentwicklung und bringen sich beim Implementieren bzw. Verbessern von HR-Prozessen ein. Vielschichtige HR-Projekte stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda und Sie helfen uns dabei, unsere HR-Tools beständig weiter zu optimieren. Natürlich kommt Ihre Expertise auch zum Tragen, wenn es gilt, über die Neueinstellung von Fach- und Führungskräften zu entscheiden. Sie unterstützen bei der jährlichen Personalplanung und begleiten ebenso Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner in der gesamten Bandbreite der HR-Themen, idealerweise im Produktionsumfeld einer Matrix-Organisation Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen Ausgeprägte Beratungskompetenz, gepaart mit Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, einem selbstsicheren Auftreten und Überzeugungskraft Hohe Eigenmotivation und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse, SAP HCM-Kenntnisse wünschenswert Neben einer tariflichen Bezahlung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge dürfen Sie sich auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitsystem – dazu gehören neben einer 38-Stunden Woche auch 30 Tage Urlaub im Jahr Wir bieten Ihnen außerdem eine flexible Homeoffice-Regelung Ihren Horizont können Sie im Zuge von vielfältigen Fortbildungen individuell und bedarfsorientiert erweitern
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HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Großostheim
Vion ist ein internationaler Hersteller von Fleisch, Fleischerzeugnissen und pflanzlichen Alternativen mit Produktionsstandorten in den Niederlanden und Deutschland. Vion hat Vertriebsunterstützungsbüros in dreizehn Ländern weltweit. Unsere vier Business Units Pork, Beef, Food Service und Retail liefern frische Produkte aus Schweine- und Rindfleisch, pflanzliche Alternativen und Nebenprodukte für den (Einzel-)Handel, den Bereich Foodservice und die Fleischwarenindustrie. Wir beliefern Kunden in unseren Heimatmärkten in den Niederlanden und Deutschland ebenso wie in anderen Ländern der Welt. Unser Hauptsitz befindet sich im niederländischen Boxtel. Für unsere Vion Convenience GmbH suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Großostheim unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 20 Std./Woche) einen HR Manager / HR Generalist (m/w/d).   Standortübergreifende Beratung und Betreuung der Mitarbeiter zu sämtlichen personellen Fragen Sparringspartner der Führungskräfte und Geschäftsleitung  Beschaffung und erfolgreiche Integration qualifizierter Mitarbeiter (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Erstellung von Vertragsangeboten, Onboarding)  Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Verantwortung für Personaladministration und abrechnungsvorbereitende Tätigkeiten inklusive Zeitwirtschaft sowie Schnittstelle zum SSC Payroll Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -politik Mitwirkung bei der Durchführung des Performance-Managements für Führungskräfte sowie bei standortübergreifenden Personalprojekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung/Qualifikation (z. B. Personalkauffrau/-kaufmann) Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise zusätzlich in SAP HCM Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Eigenständigkeit, Engagement und Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Flexible Arbeitszeiten Kantine Parkplatz Aus- und Weiterbildung Homeoffice
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Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Bremen
Vitakraft ist ein international führendes Unternehmen der Heimtierindustrie. Mit einer über 180-jährigen Erfahrung entwickeln und produzieren wir qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte Produkte für eine ver­ant­wortungs­volle und artgerechte Heimtierhaltung.Mit unseren weltweit rund 1.100 Mitarbeitern in 20 Nationen vertreiben wir täglich mehr als 1 Mio. Artikel. Unsere Dachmarke Vitakraft® ist eine der weltweit führenden Marken der Heimtierbranche. Da wir wachsen, moderner und digitaler werden, verstärken wir unser HR-Team in Bremen und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Sie überblicken sämtliche Prozesse des Personalmanagements und gestalten aktiv Personalthemen Als professioneller Ansprechpartner stehen Sie unseren Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite Auf der Suche nach passenden Neuzugängen für das „Team-Vitakraft“ begleiten Sie ganzheitlich Rekrutierungsmaßnahmen Sie übernehmen eigenständig Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen (SAP HCM) und unterstützen unser Team bei der Gehaltsabrechnung Sie bewegen sich sicher in unserer HR-Dokumentenwelt, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bonus-Vereinbarungen und Bescheinigungen Sie begleiten unser Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement Sie arbeiten aktiv in Projekten und Systemeinführungen mit, die unsere HR-Prozesse digitaler und effizienter machen Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement – oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement – eines mittelständisch geprägten Industrieunternehmens Authentische, kommunikationsstarke und pragmatische Persönlichkeit Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägte Umsetzungsstärke Freude daran, Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen zu gestalten Sichere Kenntnisse in SAP (insbesondere Payroll & Zeitwirtschaft) sowie in alternativen HR-Systemen Agile Methoden (SCRUM etc.) sowie Erfahrung mit Matrix-Strukturen wünschenswert Präsentationssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ein international erfolgreiches Markenartikelunternehmen – mit Systemrelevanz Kontinuierliches Wachstum und ein klares Commitment zu modernen Strukturen, effizienten Prozessen und digitalen/intelligenten Systemen Interessante Aufgaben und aktive Mitgestaltung der Strukturen und Prozesse Offene Kommunikation und partnerschaftlicher Umgang Große Gestaltungsmöglichkeiten im Aufgabengebiet Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Leasing-Möglichkeiten für Dienstfahrräder Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner Ausreichend Mitarbeiterparkplätze … und vieles mehr!
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Crailsheim
Vion ist ein internationaler Hersteller von Fleisch, Fleischerzeugnissen und pflanzlichen Alternativen mit Produktionsstandorten in den Niederlanden und Deutschland. Vion hat Vertriebsunterstützungsbüros in dreizehn Ländern weltweit. Unsere vier Business Units Pork, Beef, Food Service und Retail liefern frische Produkte aus Schweine- und Rindfleisch, pflanzliche Alternativen und Nebenprodukte für den (Einzel-)Handel, den Bereich Foodservice und die Fleischwarenindustrie. Wir beliefern Kunden in unseren Heimatmärkten in den Niederlanden und Deutschland ebenso wie in anderen Ländern der Welt. Unser Hauptsitz befindet sich im niederländischen Boxtel. Für unsere Vion Crailsheim GmbH suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Crailsheim ab sofort, unbefristet und in Vollzeit, einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner erhalten Sie Ihren eigenen Betreuungsbereich Für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat sind Sie Ansprechpartner, Sparringspartner und kompetenter Dienstleister Sie erwartet eine gute Mischung aus routinemäßigen administrativen Aufgaben und abwechslungsreichen Herausforderungen Die Vorbereitung der Lohnabrechnung liegt in Ihrer Verantwortung Jeder Betreuungsbereich erhält eine zusätzliche Schwerpunktaufgabe, in Ihrem Fall wäre das die Arbeitssicherheitsthematik, wie z. B. die Erstellung von Unfallmeldungen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position im Personalbereich mit generalistischer Ausrichtung Es erleichtert Ihre Arbeit, wenn Sie bereits in einem produzierenden Unternehmen tätig waren Wir arbeiten mit SAP HCM (PT, PY, PA) und freuen uns, wenn Sie bereits Erfahrung in diesem Tool mitbringen Mehrsprachigkeit ist sehr von Vorteil, da in unserem Betrieb unter anderem Slowenisch, Polnisch, Ungarisch und Rumänisch gesprochen wird Sie arbeiten eigenverantwortlich und lieben neue Herausforderungen Sie haben den Mut, Entscheidungen zu treffen, und gestalten Prozesse gern aktiv mit Abwechslungsreiches Aufgabengebiet – spannende Aufgaben und interessante Herausforderungen Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein breit gefächertes betriebliches Gesundheitsmanagement Kantine – ob Frühstück oder Mittagessen: Für frische und gesunde Mahlzeiten ist gesorgt Parkplatz – ausreichend Parkplätze sind bei uns vorhanden Mitarbeiterrabatte – monatlich tolle Rabatte für Freizeit, Kleidung, Technik und vieles mehr Aus- und Weiterbildung – gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in persönlicher und fachlicher Hinsicht in einem internationalen Konzernumfeld
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