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weiterbildung | oeffentlicher-dienst-verbaende: 16 Jobs

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Weiterbildung
Öffentlicher Dienst & Verbände

Trainee Personal- und Organisationsentwicklung m/w/d

Do. 27.02.2020
Solingen
Die Spar- und Bauverein Solingen eG ist die größte Wohnungsgenossenschaft des Rheinlandes mit einem Bilanzvolumen von 295 Mio. Euro, einem Bestand von rd. 6.900 Wohnungen und 13.800 Mitgliedern sowie einer genossenschaftlichen Spareinrichtung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Trainee Personal- und Organisationsentwicklung m/w/d in Vollzeit (38,5 Std./Woche) befristet für 24 Monate. aktive Begleitung und Unterstützung bei der Erstellung eines digitalen Organisationshandbuches und digitaler Prozessbeschreibungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Mitarbeit bei der Konzeptionierung von Mitarbeitergesprächen Übernahme ausgewählter Sonderprojekte im Personalbereich Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal erste Praxiserfahrung in der Personalarbeit durch Praktika oder studentische Tätigkeiten positive Ausstrahlung und Freude am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit mit hoher Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft strukturierte, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sicherer Umgang mit MS Office-Programmen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Perspektiven ein vielseitiges Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Handeln und die Mitarbeit in einem dynamischen Team flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub und eine gesunde Work-Life-Balance faire Vergütung, orientiert am Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altersversorgung vermögenswirksame Leistungen Begleitung durch die Personalleitung als Mentor während der gesamten Traineezeit
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Betriebswirt als Verkaufsförderer Versicherungen für den Raum Westfalen/Ostwestfalen (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Lage, Lippe
Ein Spurwechsel genügt, um Bewegung in Ihre Karriere zu bringen. Der ADAC ist der größte Automobilclub Europas. Und ein Arbeitgeber, der mit ca. 5.800 Mitarbeitern in über 100 Berufsbildern für Vielseitigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten steht. Wir setzen weiter auf engagierte Mitarbeiter, die ihr Know-how und ihre Erfahrung mit Verantwortung umsetzen. Betriebswirt als Verkaufsförderer Versicherungen für den Raum Westfalen/Ostwestfalen (m/w/d) Einsatzort: Regionen Westfalen und Ostwestfalen-Lippe      Arbeitszeit: Vollzeit     Vertragsart: unbefristet     Ihre Herausforderungen  Planung und Realisierung von Verkaufsförderungs- und Vertriebsmaßnahmen für unsere Versicherungsprodukte in den ADAC-Geschäftsstellen der Regionen Westfalen und Ostwestfalen-Lippe Praxisorientierte Umsetzung der Verkaufstrainings und Leitung von Workshops zur Vernetzung von Bedarfsermittlung, Produktwissen und Verkaufsansätzen Sicherstellen der Einhaltung der notwendigen fachlichen und vertrieblichen Qualifizierungsstandards gemäß den gesetzlichen Anforderungen an die mit dem Vertrieb von Versicherungen betrauten Mitarbeiter Durchführung von Maßnahmencontrolling und Ergebnisanalysen sowie deren interne Kommunikation Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Zielerreichung sowie im Verkaufs-Coaching-Prozess und beim Change-Management Konzeption von Schulungsunterlagen, Verkaufshilfen, Trainer- und Gesprächsleitfäden Zusammenarbeit mit Kooperationspartner Ihr Profil  Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Organisationsleiter/in eines Versicherungsvertriebs oder als Bezirksleiter/in in der Bankenbetreuung Hervorragende Produkt- und Marktkenntnisse der Versicherungsbranche Fundierte Kenntnisse des Versicherungsvertriebs sowie aus dem Bereich Schulung/Coaching Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke Zahlenaffinität und analytisches Denken Hohe Bereitschaft zur Reisetätigkeit Führerschein Kl. B Unser Angebot Spannende Perspektiven bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber! Neben vielfältigen Sozialleistungen profitieren Sie von gezielter Förderung und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Darüber hinaus arbeiten Sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld.Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 7146, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bei Fragen helfen Ihnen Frau Julia Brennauer oder Frau Nicole Lindemann aus dem Personalbereich unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. Unsere Anschrift ADAC Versicherung AG Hansastraße 19 80686 München   Der ADAC bewegt Karrieren: https://karriere.adac.de  
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Mitarbeiter / Karriereberater (m/w/d) für das DZNE Career Center

Do. 27.02.2020
Bonn
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist die einzige außeruniversitäre For­schungs­einrichtung, die sich dem Thema Demenz und all seinen Facetten sowie weiteren neurodegenerativen Erkrankungen über das gesamte Spektrum der Grundlagenforschung über Humanstudien bis hin zu Pflege- / Ver­sorgungsforschung widmet. Das DZNE steht dabei für Exzellenz in Forschung und Wissen­schafts­management, Trans­lation von Forschungsergebnissen in die Anwendung, Interdisziplinarität und Internationalisierung. Es ist eine Ein­rich­tung in der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Mit über 1.000 Beschäftigten aus fast 60 Nationen, auf 10 Standorte verteilt, zählt das DZNE national wie auch international zu einer der führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Forschungsgebiet. Das DZNE in Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für das DZNE Career Center Code 1775/2020/2 in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 75 %). Organisation und Weiterentwicklung von Angeboten und Workshops zu Themen der Karriereplanung und -entwicklung Durchführung von Karriereberatungsgesprächen Aufbau und Pflege von Kooperationen sowie Zusammenarbeit und Austausch mit relevanten internen und externen Partnern und Stakeholdern Mitwirkung beim Aufbau des DZNE Career Centers Studium und idealerweise Promotion im Bereich Life Science oder vergleichbar, Promotion wünschenswert Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im akademischen und/oder nicht-akademischen Bereich; Er­fah­run­gen in beiden Bereichen von Vorteil Kenntnisse über Karriereperspektiven im deutschen Wissenschaftssystem Erfahrung im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung und Qualifizierung/Erfahrung in der Beratung von Doktoranden/Postdocs Kenntnisse in Instrumenten der Personalentwicklung und agiler Arbeitsmethoden Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Gesundheitsforschung in einem wissenschaftlich und zugleich stark international geprägtem Umfeld bearbeitet Breiten Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gezielte Personalentwicklung Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Stelle Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD - Bund)
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Sachbearbeiter/-in Aus- und Fortbildung (w/m/d)

Mi. 26.02.2020
Bonn
Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation (BAnst PT) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts im erweiterten Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen mit Sitz in Bonn. Qualität und Engagement bilden die Basis für unseren Service: Als Bundesbehörde sind wir Dienstleister für 270.000 Versorgungsempfänger/innen von Post, Telekom und Postbank. Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld. Zur Verstärkung unseres Fachbereichs 11 (Personal) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Bonn befristet für 2 Jahre einen/eine: Sachbearbeiter/-in Aus- und Fortbildung (w/m/d) Vergaberecherche Erstellung von Leistungsbeschreibungen Einkauf von Einzel- und Gruppenschulungen organisatorische Vor- und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen Organisation der Einzel- und Gruppenschulungen Aufbereitung von Daten und Ermittlung von Kennzahlen Erstellen von Einladungs- und Abordnungsschreiben Budgetverwaltung der Aus-und Fortbildung Unterstützung bei Projektarbeiten abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/ Verwaltungswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor/FH-Diplom) Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware MS-Office Kenntnisse im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern* Kenntnisse im Bereich des Schwerbehindertenrechts* Weitere erforderliche Qualifikationen selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Dienstleistungsverständnis sicheres und situationsangemessenes Auftreten Problemlösefähigkeit und Kreativität strategisches Denken Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit *oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen. Die BAnst PT unterstützt Sie bei der Teilnahme an entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen. abwechslungsreiche Tätigkeit in einem guten Betriebsklima zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung (etwa Fachseminare) vielfältige Perspektiven innerhalb der Behörde sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeit vergünstigtes Ticket im regionalen Verkehrsverbund Mentoring-Programm, regelmäßige Gespräche zur Personalentwicklung Gesundheitsmanagement
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung für den Geschäftsbereich Kindertagesstätten

Di. 25.02.2020
Stuttgart
Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart umfasst mit seinen 12 Gesamtkirchengemeinden das Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart. 17 Gemeinden für Katholiken anderer Muttersprache spiegeln den internationalen Charakter Stuttgarts wider. In 65 Kindertagesstätten werden täglich annähernd 4 000 Kinder im Alter von 1 – 6 Jahren nach dem infans-Konzept betreut. Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart sucht für das Verwaltungszentrum zum nächstmöglichen Termin einen Referenten (w/m/d) Personalentwicklung für den Geschäftsbereich Kindertagesstätten 100% Stellenumfang, bis Entgeltgruppe 10 Selbstständige Erarbeitung und Umsetzung von bedarfsorientierten Konzepten zur Personal­gewinnung und -bindung Aufbau einer systematischen Personalentwicklung Personalkostencontrolling und Beantragung von Personalkostenfördermitteln Organisation der Fort- und Weiterbildung Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Ausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung; Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts – Public Management Kenntnisse im Arbeits- und allgemeinen Tarifrecht Selbstständige und teamfähige Arbeitsweise, Übernahme von Verantwortung, organisatorische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, Bereitschaft zur Fortbildung, verbindliches Auftreten Den versierten Umgang mit den MS-Office-Produkten Verständnis und Interesse für die Aufgaben der Katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zur Katholischen Kirche oder einer Kirche oder Gemeinschaft der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer Vergütung nach AVO-DRS (in Anlehnung an den TV-L) mit den im Öffentlichen Dienst üblichen und zusätzlichen familienfreundlichen, Sozial­leistungen Schwer­behinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Koordinator/-in (w/m/d) Qualitäts- und Organisationsentwicklung

Sa. 22.02.2020
Wuppertal
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. beschäftigt als Verband der Freien Wohlfahrtspflege derzeit rund 1000 Mitarbeiter/-innen und ist Träger zahlreicher sozialer Dienste, Beratungsstellen, ambulanter, teilstationärer und stationärer Dienste und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe und Pflege. Die Qualität des Offenen Ganztages ist von großer Bedeutung für die soziale Entwicklung und die Bildung der betreuten Kinder und eine wichtige gesellschaftspolitische Aufgabe. Denken Sie wie wir? Haben Sie Lust und Power, an der visionären und innovativen Weiterentwicklung der Angebote in unseren OGS mitzuwirken? Der Caritasverband Wuppertal/Solingen ist Träger des Offenen Ganztags an mehreren Wuppertaler Grundschulen und sucht für diesen Bereich ab sofort eine/n engagierte/n Koordinator/-in (w/m/d) Stellenumfang 75% Unterstützung der Abteilungsleitung bei Qualitäts- und Organisationsentwicklung Sicherung relevanter Verwaltungsabläufe Konstruktive Zusammenarbeit mit den Schulträgern und Schulleitungen Gewinnende und konsequente Mitarbeiterführung und Personalentwicklung Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Steuerung des wirtschaftlichen Budgets Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung ein abgeschlossenes Studium an einer (Fach-)Hochschule im sozialen oder päd. Bereich oder eine fundierte pädagogische Ausbildung Flexibilität, Kreativität, Belastbarkeit Kenntnisse in Word und Excel und/oder Freude Ihre EDV-Kenntnisse „aufzurüsten“ Identifikation mit den Zielen der Caritas und ihren christlichen Grundwerten Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie in Kindern, die ihren OGS lieben, und in deren zufriedenen Eltern die Bestätigung Ihrer Arbeit sehen für Sie die qualitative Weiterentwicklung des OGS auf allen Ebenen eine lohnenswerte Herausforderung ist Sie sich beruflich entwickeln möchten und langfristig die Übernahme von Leitungsaufgaben für Sie reizvoll sein kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR und weitere Leistungen durch eine kirchliche Zusatzversorgungskasse einen Aufgabenbereich mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten und einem besonderen Maß an Verantwortung eine kooperative Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und deren Team eine große, engagierte Dienstgemeinschaft mit hohem Vernetzungspotenzial auch zugunsten der im OGS betreuten Kinder und ihrer Familien attraktive Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter (w/m/d) für das Arbeitsteam Prüfungen gesucht!

Fr. 21.02.2020
Bochum
Die Industrie- und Handelskammer Mittleres Ruhrgebiet vertritt die Interessen von mehr als 30.000 Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen in den Städten Bochum, Hattingen, Herne und Witten. Dabei befindet sich die IHK Mittleres Ruhrgebiet in einem umfassenden Restrukturierungsprozess. Die neue Organisationsstruktur umfasst vier Kompetenzfelder: Zukunft gestalten, Menschen stärken, Unternehmen begleiten und Recht sichern, die von Kompetenzfeldmanagern verantwortet werden. Das Führungsverständnis der Kompetenzfeldmanager richtet sich nach den Grundsätzen der agilen Organisation, die die Arbeitsweise in unserer IHK beschreiben: Mitgliederorientierung, Selbstorganisation, Nutzung neuer und flexibler Ar-beitsmethoden, einer Unternehmenskultur, die agiles Denken und Handeln erlaubt, gemeinsame Werte, viel persönliche Nähe und intensive Kommunikation. Sie arbeiten gerne korrekt, haben Freude beim Organisieren und arbeiten gerne mit Menschen? Wir – die IHK Mittleres Ruhrgebiet – suchen tatkräftige Unterstützung für unser Kompetenzfeld Recht sichern mit dem Aufgabenschwerpunkt Prüfungen. In un-serer Organisation können Sie sich darüber hinaus in Themen Ihres Interesses einbringen. Planung, Organisation und Durchführung von kaufmännischen und gewerblich-technischen Ausbildungsprüfungen Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben, Berufsschulen, Umschulungs- und Weiterbildungsträgern, Prüfern und Auszubildenden Elektronische Verarbeitung von Prüfungsdaten, Eintragung von Berufsausbildungsverhältnissen (Ausbildungsverzeichnis), Fakturierung der Prüfungsgebühren, Zeugniserstellung Aktive Mitarbeit bei der Implementierung von digitalen Prozessen wie z.B. die Einführung eines IHK-Portals u.a. für Ausbildungsbetriebe, Auszubildende und Prüfer Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Berufsausbildung Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit oder Erfahrungen als betrieblicher Ausbilder Empathie im Umgang mit Menschen Belastbarkeit sowie die Fähigkeit in Drucksituationen ergebnisorientiert zu arbeiten Durchhaltevermögen und Energie in den heißen Prüfungsphasen Spaß an technischen Innovationen und einer kontinuierlichen persönlichen Entwicklung Arbeit in dynamischen Teams und Freiraum für Ideen + Eigeninitiative Schnelle Verantwortung, innovative Projekte und wertschätzende Vorgesetzte, die Ihre Ziele und Interessen unterstützen Unbefristeter Arbeitsvertrag Onboarding – fachliche Einarbeitung Betriebliches Gesundheitsmanagement 30 Tage Urlaub im Jahr Vertrauensarbeitszeit Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR-Partner (w/m/d) Personalstrategie

Do. 20.02.2020
Nürnberg
Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienst­leisterin für mehr als eine halbe Million Bürgerinnen und Bürger. Als eine der größten Arbeit­geberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähig­keiten und Fertigkeiten unserer rund 11.000 Mit­arbeite­rinnen und Mit­arbeiter, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen. Das Personalamt der Stadt Nürnberg ist zentraler Ansprech­partner für alle Bereiche und Dienst­stellen der Stadt­verwaltung. Durch eine ziel­gruppen­gerechte und lebens­phasen­orientierte Personal­politik treiben wir personal­relevante Themen wie Personal­rekrutierung, Personal­abrechnung, Personal­entwicklung und Personal­marketing stetig voran. Werden auch Sie Teil unserer starken Gemein­schaft und bereichern Sie uns als HR-Partner (w/m/d) Personalstrategie Besoldungsgruppe A 12 BayBesG bzw. Entgelt­gruppe 11 TVöD Einsatzbereich: Personalamt, Stab der Dienst­stellen­leitung Beobachtung und Analyse gesellschaftlicher Entwicklungen im HR-Bereich (Arbeit 4.0) Förderung neuer Arbeitsformen, Ausgestaltung neuer Arbeits­welten und strategischer Personal­prozesse in Bezug auf die sich verändernden Anforderungen durch Digitalisierung und demo­graphischen Wandel Initiierung, Koordination und Steuerung von abteilungs- und bereichs­über­greifenden Personal­themen­stellungen Übernahme von Projekt­management­aufgaben, u.a. auch Übernahme der Projekt­leitung bei heraus­gehobenen und über­greifenden Projekten mit personal­wirtschaftlichem Bezug Unterstützung der Personal­amts­leitung bei koordinierenden und über­greifenden Aufgaben von strategischer Bedeutung Ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschul­studium (Bachelor bzw. Diplom [FH]) oder Die Befähigung für die dritte Qualifikations­ebene der Fach­laufbahn Verwaltung und Finanzen, fach­licher Schwer­punkt nicht­technischer Verwaltungs­dienst, oder Ein Abschluss als Verwaltungs­fach­wirt (w/m/d) (Fach­prüfung II) Daneben erwarten wir: Kenntnisse und Erfahrung aus den Bereichen Personal und Prozess­organisation sowie praktische Erfahrung im Bereich des Projekt­managements Offenheit für neue Arbeits­formen (New Work) und hohe Veränderungs­bereitschaft Eine über­durch­schnittliche Kommunikations­fähigkeit und hohe Kunden­orientierung Eine selbst­ständige und eigen­verantwortliche Arbeits­weise sowie ein hohes Verantwortungs­bewusstsein Die Fähigkeit zum konzeptionellen, inter­disziplinär vernetzten und strategischen Denken Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz Unbefristete Beschäftigung mit abwechslungs­reichen Aufgaben und hohem Gestaltungs­spielraum Arbeiten in einem vertrauens­vollen Umfeld mit gegen­seitigem Respekt und ausgeprägtem Teamgeist Unterstützung bei der Suche nach Kinder­betreuungs­möglichkeiten
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 18.02.2020
München
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern. Lust auf ein Praktikum im Marketing eines großen Konzerns? Dann willkommen in unserem Team als: Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung in München für sechs Monate Ergänzen Sie Ihr Studium mit einem gut bezahlten Praktikum in der Personalentwicklung eines großen Konzerns. Dort arbeiten Sie mit an der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalprogrammen, Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lungen, Veranstaltungen und vielem mehr. Im Grunde alles außer Kaffeekochen und Kopier­marathons. Wann es losgeht? Ab sofort – bewerben Sie sich jetzt! Sie unterstützen die Personal- und Organi­sa­tions­ent­wicklung (z. B. Füh­rungs­kräfte­entwicklung, Agilität, Trainee­programm). Sie begleiten uns bei der Einführung unserer neuen Personalsoftware. Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durch­führung verschiedener Veranstaltungen. Sie arbeiten bei operativen Themen mit (z. B. Abwicklung der vertraglichen Prozesse mit Externen). Sie unterstützen unser Team im laufenden Tages­ge­schäft und übernehmen auch Sonder­themen. Hochschulstudium der Wirtschafts- / Sozial­wissen­schaften, Psychologie, Pädagogik oder ähnliche Studiengänge. Erste Erfahrung mit Personalthemen in Theorie und (idealerweise) Praxis. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Jede Menge Teamgeist, Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit Kunden. Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Programmen. Spannende Einblicke in den Unternehmensalltag eines renommierten Arbeitgebers und Marktführers in Bayern. Wertvolle Berufserfahrung, gute Bezahlung und tolle Rahmenbedingungen. Preisgekrönte Kantine, viele Sportangebote und eigenes Fitnessstudio. Ein sehr nettes und kompetentes Team, das Sie fordert und fördert.
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Sachbearbeiter (m/w/d) im Ausbildungsreferat zur Betreuung dualer Studiengänge

Mo. 17.02.2020
Frankfurt am Main
über 11.000 Kolleginnen und Kollegen in den 35 hessischen Finanzämtern und der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main eine moderne, leistungsstarke und von Teamgeist geprägte Verwaltung erfolgreich gegen Steuerkriminalität und unzulässige Steuervermeidung!  Zur professionellen Unterstützung unseres Teams, das in der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main für die Konzeption, die Betreuung sowie das Marketing einzelner dualer Studiengänge in der Hessischen Finanzverwaltung zuständig ist, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung. Ihnen obliegt die gesamte Personaladministration im Zusammenhang mit den (derzeitigen) dualen Studiengängen „BWL - Steuern & Prüfungswesen“, „Controlling“, „Personalmanagement“ und „Public Administration“, d.h. neben Anlage und Pflege der Personalakte auch die Entscheidung über Anträge oder Sachverhalte mit personalrechtlichem Bezug (z.B. Anträge auf Nebentätigkeiten, Anzeige von Schwangerschaften, Änderungen in den persönlichen Verhältnissen). Sie bearbeiten darüber hinaus personalrechtliche Einzelfälle mit rechtlichem Bezug, also beispielsweise auch die vorzeitige Beendigung des Studienverhältnisses bei Vorliegen entsprechender Gründe. Sie stimmen die jeweiligen organisatorischen Abläufe der Studiengänge mit den beteiligten Stellen im Hessischen Ministerium der Finanzen, den kooperierenden Hochschulen, den Fachbereichen der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main sowie den jeweiligen Ansprechpersonen in den ausbildenden Dienststellen (in der Regel in einem Finanzamt) ab. Ferner unterstützen Sie bei Bedarf etwaige Marketingmaßnahmen zur Anwerbung dualer Student*innen für diese Studiengänge. Sie beantworten alle intern und extern auftretenden Fragen rund um die dualen Studiengänge gegenüber den Bewerbern, den Hochschulen und den Ausbildungsdienststellen. Sie administrieren eingehende Bewerbungen. Sofern erforderlich organisieren Sie Vorstellungsgespräche und begleiten den Einstellungsprozess (Bewerbermanagement). Sie unterweisen die Studierenden in den Grundlagen unserer Verwaltungsorganisation und machen sie mit verwaltungsinternen Betriebsabläufen vertraut. Entsprechende Unterrichtseinheiten oder Workshops werden von Ihnen organisiert und durchgeführt. In Absprache mit den einzelnen Fachbereichen organisieren Sie den berufspraktischen Einsatz der Studierenden und regeln die zeitliche Abfolge des Praxiseinsatzes. Sie agieren als Ausbildungsverantwortliche während der gesamten Studienzeit und unterstützen im Bedarfsfall die Studierenden bei ihren Studienarbeiten und Berichten. Sie nehmen an Arbeitskreisen auf Landes- und Bundesebene teil. Sie pflegen und fördern die Kontakte zu den Bewerbern und Studierenden mit den jeweiligen Dienststellen sowie untereinander durch entsprechende onboarding-Maßnahmen. Sie haben Ihr Bachelorstudium in Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen, Sie verfügen möglichst über Berufs- oder Verwaltungserfahrung sowie Basiskenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht. Sie haben Freude am Umgang mit jüngeren Studierenden, sind kommunikativ, offen und in der Lage, auftretende Konflikte angemessen zu lösen. Sie verfügen über analytisches Denkvermögen. Eigeninitiative, Kreativität, und ein sicheres Auftreten zeichnet Sie ebenso aus wie eine gewissenhafte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sich schnell in einen neuen Zusammenhang einzuarbeiten. Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung wird vorausgesetzt. Sie sind flexibel und verfügen über eine grundsätzliche Reisebereitschaft, insbesondere innerhalb Hessens. Neben einer spannenden fachlichen Aufgabe bieten wir unbefristete Stellen der Entgeltgruppe 11 TV-H, die Sicherheit und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, Standortsicherheit, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie flexible Arbeitszeitmodelle und ein Landesticket zur kostenlosen Nutzung des öffentlichen Nah- und Regionalverkehrs in Hessen. Dienstpostenbewertung EG 11 TV-Hessen Zu besetzen ab sofort Arbeitsort Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main, Zum Gottschalkhof 3, 60594 Frankfurt a. M.
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