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Weitere: Recht | Papier- und Verpackungsindustrie: 1 Job

Berufsfeld
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Branche
  • Papier- und Verpackungsindustrie
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  • Mit Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1
Weitere: Recht
Papier- und Verpackungsindustrie

Labour Relations und Compliance Manager (m/w/d)

Sa. 03.04.2021
Lengerich, Westfalen
Bischof + Klein ist einer der führenden europäischen Komplettanbieter für flexible Verpackungen aus Kunststoff und Kunststoffverbunden sowie technische Folien. Weltweit agiert das 1892 gegründete Familienunternehmen mit einem starken Netzwerk von Produktionsstandorten und Vertriebsrepräsentanzen. Mit modernster Technik sowie kreativen und innovativen Ideen produziert Bischof + Klein maßgeschneiderte Verpackungs- und Folienlösungen für Kunden aller Industriezweige. Bischof + Klein versteht sich als Vorreiter für nachhaltiges Wirtschaften: Ökonomisches, ökologisches und sozial verantwortliches Handeln und Rücksicht auf kommende Generationen ist für Bischof + Klein selbstverständlich. Unterstützung und Beratung des Vorstandes in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ansprech- und Verhandlungspartner für mitbestimmungsrelevante Themen Erarbeitung, Erstellung und Verhandlung sowie Implementierung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen, Richtlinien Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitbestimmungsgremien und Tarifparteien sowie der HR-Abteilung Begleiten von komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Themen als Inhouse Spezialist Begleitung von Veränderungsprozessen, z B. Betriebsübergängen, Ausgliederungen oder Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen Kontinuierliche Weiterentwicklung und Betreuung des Compliance-Management-Systems Identifizierung, Bewertung, Steuerung und Überwachung von compliance-relevanten Risiken und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung Entwicklung und Rollout von Richtlinien, Anweisungen inkl. Schulungsmaßnahmen Selbständige Durchführung interner Compliance-Prüfungen einschließlich entsprechender Dokumentation Berichterstattung an das Management und andere relevante Gremien Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Arbeitsrecht/Wirtschaftsrecht) oder adäquate Qualifikation mehrjähriger Berufserfahrung insbesondere in Transformationsprozessen Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR Erfahrung in Mediation wünschenswert Sonstiges Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Verhandlungsgeschick und Überzeugungsstärke
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