Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Bereichsleitung | Personaldienstleistungen: 7 Jobs

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Personaldienstleistungen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Mit Personalverantwortung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 7
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
Bereichsleitung
Personaldienstleistungen

Account Manager / Bereichsleiter (m/w/d)

Mo. 19.10.2020
Erfurt
Bei Randstad Inhouse Services im Großraum Erfurt sorgen Sie für den reibungslosen Ablauf beim großvolumigen Einsatz von Zeitarbeitskräften vor Ort bei mehreren unserer Großkunden aus Industrie, Logistik, Handel und Produktion. Sie intensivieren die Kundenbindung und –betreuung und stellen die Erreichung der qualitativen und quantitativen Unternehmensziele durch Prozesssteuerung und Führung der internen Mitarbeiter innerhalb der zu betreuenden Standorte sicher. Die Einhaltung der Randstad Standards und Qualitätspolitik sowie die kontinuierliche Überprüfung der Rentabilität der einzelnen Projekte runden Ihr Tätigkeitsspektrum ab. Sie erwartet ein vielseitiges Tätigkeitsfeld und von Anfang an eine hohe Verantwortung in Sachen Mitarbeiterführung und Kundenbindung. Sicherstellung einer optimalen Kundenbetreuung sowie kontinuierlicher Ausbau der Zusammenarbeit Zielorientierte operative Führung der internen Mitarbeiter an ca. 5-10 verschiedenen Standorten sowie übergeordnete Verantwortlichkeit für mehrere hundert Mitarbeiter im Kundeneinsatz Gewährleistung einer effizienten Projektorganisation Mitwirkung bei der Projektplanung, der Projektauswertung und Maßnahmenfestlegung Erstellen von jährlichen Businessplänen Drei bis fünf Jahre Führungserfahrung mit disziplinarischer und fachlicher Personalführung  Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium Eine ausgeprägte Zielorientierung sowie Durchsetzungsstärke und sicheres Auftreten unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber Selbständige Arbeitsweise und hohe Flexibilität Hohe Vertriebsaffinität und Dienstleistungsorientierung Führerschein der Klasse B inkl. gelegentlicher Reisebereitschaft im Umkreis von maximal 100 km von Erfurt Gute Englischkenntnisse Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, einen funktionsbezogenen PWK auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
Zum Stellenangebot

Head of Talent Acquisition (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Düsseldorf
Die EB Business Intelligence GmbH mit Hauptsitz in Düsseldorf ist eine der deutschlandweit führenden Personalberatungen. Das Unternehmen EB Business Intelligence GmbH umfasst die Marken Elliott Browne und THE BIG 4. Elliott Browne unterstützt seine Kunden bei der Personalsuche im IT-Umfeld mit Schwerpunkt auf Softwareentwicklung, Data & Analytics und Digitalisierung. Bei THE BIG 4 liegt der Fokus auf der Vermittlung von Spezialisten aus dem Steuer- und Wirtschaftsprüfungsumfeld. Trotz unterschiedlicher Schwerpunkte verstehen wir uns als ein Team und teilen nicht nur unser Büro, sondern auch einen gemeinsamen Spirit. Für unseren Standort Düsseldorf suchen wir einen Head of Talent Acquisition (m/w/d). Native English speakers are welcome! Du betreust den gesamten internen Recruiting Prozess von der Anforderungsanalyse und Beratung des Managements, über das Führen von Interviews, bis hin zu der Vertragsverhandlung Du bist für den Ausbau und die disziplinarische Führung des Bereichs Talent Management verantwortlich Active Sourcing über verschiedenste Kanäle, wie z.B. Xing und LinkedIn gehören zu deinem Tagesgeschäft Du verantwortest den Ausbau und die Optimierung der internen Recruiting Prozesse In Zusammenarbeit mit dem Marketing Team kümmerst du dich um die Konzeption von Personalmarketing und Recruiting Aktion Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen mit Du besitzt die Kreativität und Erfahrung ein Projekt auf der grünen Wiese zu starten Du bringst eine strategische und konzeptionelle Arbeitsweise mit Du zeigst eine hohe Einsatzbereitschaft und deine eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus Attraktives Vergütungspaket: Das Fixgehalt bildet in Kombination mit unserem Provisionsmodell ein attraktives Vergütungspaket Incentive Reisen: Thailand, Ibiza, Dubai? Wir arbeiten hart, feiern aber auch gerne. Unser Erfolg wird auf unseren internationalen Incentive Reisen gebührend gefeiert. Aufstiegsmöglichkeiten: Bei uns hast du großartige Aufstiegsmöglichkeiten und einen transparenten Karriereplan. Teamwork: Wir bieten dir ein junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit freundlicher Atmosphäre und einem ausgeprägten Teamwork, auch im Homeoffice. Training und Entwicklung: Wir möchten dich als Mitarbeiter langfristig entwickeln. Deshalb bieten wir dir ein fundiertes Onboarding mit unserem Sales Coach regelmäßigen Trainings. Und Außerdem: Besonderes Einsatz zahlt sich aus. Erreichst du dein Tagesziel, übernehmen wir am Folgetag die Kosten für dein Frühstück, Mittag oder Abendessen.
Zum Stellenangebot

Leiter Technischer Innendienst (m/w/d)

Do. 15.10.2020
Hamburg
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, familiengeführtes und expandierendes Immobilienunternehmen für Projektentwicklung, Baumanagement und Vermarktung von Wohn- und Gewerbeimmobilien mit rd. 100 Mitarbeitern und einer Leistung in Höhe von knapp 100 Mio. €. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird am Unternehmenssitz in Hamburg eine überzeugende und erfahrene Führungskraft als Leiter Technischer Innendienst (m/w/d) gesucht. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt und beinhaltet eine Führungsverantwortung für ein Team von 10 Mitarbeitern. Die Hauptaufgabe ist die strategische, operative, fachliche, disziplinarische Führung und Steuerung des Bereiches Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung von Bauleistungen. Entwicklung präziser und wettbewerbsgerechter Leistungsverzeichnisse Erstellung der Ausschreibungsunterlagen Vergabe der Bauleistungen und Fachplaneraufträge Abschluss von Rahmenverträgen mit Nachunternehmern Entwicklung eines integrierten Nachunternehmer- und Lieferantenmanagements sowie permanente Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios Marktbeobachtung und Partnerauswahl inkl. Erarbeitung, Prüfung und Umsetzung von Einkaufsstrategien Kosten- und Budgetcontrolling im Verantwortungsbereich Unterstützung/Mitwirkung bei Vergabeverhandlungen Kooperation mit den technischen Bereichen der Planung und dem Bau- bzw. Projektmanagement Pflege und Weiterentwicklung von Ausschreibungsunterlagen und des AGB´s Entwicklung und Vorantreiben des Digitalisierungsprozesses in der Kalkulation Prüfung Planung und Ausschreibung von externen Fachingenieuren (insbesondere TGA) auf die Einhaltung von Unternehmensstandards Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen und einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der Bauwirtschaft bzw. im Hochbau, bevorzugt im Wohnungsbau mit Affinität zu Haustechnikgewerken IT-affin, sicher im Umgang mit MS Office-Anwendungen, Anwendererfahrung im Umgang mit AVA-Programmen, vorzugsweise RIB iTwo; überzeugt von der Notwendigkeit für das Thema „BIM“ bzw. die Digitalisierung der Arbeitsprozesse. Systematische, selbständige, anpackende und zuverlässige Arbeitsweise Im Umgang mit Kunden dienstleistungsorientiert und konfliktfähig Sie besitzen gegenüber Nachunternehmern Verhandlungsgeschick und die Interessen werden mit Nachhaltigkeit/Fairness durchgesetzt Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit sowie absoluter Loyalität
Zum Stellenangebot

Personaldisponent (m/w/d)

Mi. 14.10.2020
Mannheim
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
Zum Stellenangebot

Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Mo. 12.10.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
Zum Stellenangebot

Niederlassungsleiter (m/w/d)

Di. 06.10.2020
Görlitz, Neiße
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Steuerung und Koordination des Tagesgeschäftes sowie aktiver Vertrieb mit direkter Fachabteilungsführung persönlicher Ansprechpartner der größten Kunden im Niederlassungsgebiet Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter Festlegung individueller Zielvereinbarungen sowie Durchführen von Feedback- und Jahresendgesprächen Verantwortlichkeit für die wirtschaftlichen Kennzahlen Ihrer Niederlassung Durchführung von Niederlassungsmeetings, Mitwirkung an Regionaltagungen und kollegiales Networking mit anderen Führungskräften des Unternehmens sich für neue Ideen und Denkweisen begeistern können sowie durch Teamfähigkeit, Flexibilität und Hands-on-Mentalität überzeugen darüber hinaus Mitarbeiter und Kunden durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr empathisches Auftreten begeistern können mehrjährige Berufserfahrung aus einem Filialunternehmen oder der Dienstleistungsbranche, idealerweise mit Führungserfahrung, mitbringen   Eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor, sowie fachbezogene Seminare in unserer persona service Akademie begleiten Sie auf Ihrem Weg zum erfolgreichen Niederlassungsleiter. Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungsmodell, einen Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie ein hohes Maß an Verantwortung mit zahlreichen Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Bei sehr guten Leistungen und Niederlassungsergebnissen haben Sie die Perspektive, die Verantwortung für mehrere Niederlassungen zu übernehmen und damit in die Position der Gebietsleitung aufzusteigen.  
Zum Stellenangebot

Area Manager (m/w/d)

Di. 06.10.2020
Berlin
Wir denken online, wir fühlen online, wir leben online - Wir sind die neue Generation Wir sind in einer neuen Welt aufgewachsen. Mit neuen Technologien und neuen Möglichkeiten. Neue Medien sind unsere Leidenschaft. Wir sind Teil dieser neuen Generation, genau so wie unsere Kandidaten. Als Digital Natives sind sie die Zukunft, die für jedes Unternehmen unverzichtbar ist. Mit ihrer frischen Vision und ihrer endlosen Energie können sie sich jeden Tag aufs Neue übertreffen. Sie sind ehrgeizig, kreativ, flexibel und verbunden und fördern neue Wege der Kommunikation, Zusammenarbeit und Problemlösung. Sie gehen die Sache eben anders an, genau wie wir. Wir sind YoungCapital. Bist du einer Führungsposition gewachsen und fühlst dich in einer Coaching-Rolle wohl? Begeisterst du dich für den HR-Bereich, hast bereits relevante Arbeitserfahrung gesammelt und bist bereit für eine neue Herausforderung? Dann bewirb dich ab sofort für die Stelle als Area Manager (m/w/d) Ost bei YoungCapital in Berlin, bei der du Verantwortung für mehrere Business Units trägst. Deine Area ist dein Spielfeld: du bist wachstumsorientiert für den Aufbau von neuen Standorten verantwortlich Du bringst mit kommerziellem Denken und Business Development den Vertrieb und die Kundengewinnung aktiv voran Du trägst die komplette Umsatzverantwortung der dir zugehörigen Business Units Du stattest deinem Managing Partner Bericht bezüglich Profit/ Loss und Marge Du betreust und coachst deine Führungskräfte Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbares Studium Mindestens 4 Jahre relevante Arbeitserfahrung und Erfahrungen in Führungsposition Du bist ein mitarbeitendes Oberhaupt mit einer “out of the box” Mentalität Du bist ein echter Coach und holst das Beste aus deiner Abteilung heraus Du bist ein Teamplayer Du bist ein Organisationstalent und dich blitzschnell an neue Gegebenheiten anzupassen liegt in deiner Natur Du behältst immer den Überblick und bist immun gegen Stress Eine spannende und herausfordernde Funktion mit sehr viel Gestaltungspotential und Freiraum für eigene Ideen in einem schnell wachsenden Unternehmen Hervorragendes Gehalt, End-of-year und/oder Bonuszahlung, ein Firmenwagen, Smartphone und Laptop Tolle Arbeitsvoraussetzungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, 29,5 Urlaubstage und eine Urban Sports Club Kooperation Viel Raum für die persönliche Entwicklung (u.a. YoungCapital University und persönliches Coaching) Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit den besten Kollegen/innen in einem innovativen Unternehmen
Zum Stellenangebot


shopping-portal