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Training | Personaldienstleistungen: 13 Jobs

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Praktikum 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Training
Personaldienstleistungen

Mitarbeiter Personalbetreuung *

Fr. 15.10.2021
Erfurt
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Mitarbeiter* Personalbetreuung bist Du für die ganzheitliche Betreuung der bei unseren Kunden eingesetzten Spezialisten zuständig Für die Experten in Deinem Zuständigkeitsbereich bist Du kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen während der Einsatzzeit und darüber hinaus Durch eine positive Candidate Experience und zeitnahe Projektwechsel sorgst Du für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Team- und Kundenabhängig begleitest Du die Kandidaten zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen und bereitest sie mit Deinem Recruitingwissen optimal auf das Vorstellungsgespräch vor Durch aktives Beziehungsmanagement gewinnst Du außerdem hochrangige Experten für unseren Kandidatenpool und generierst wertvolle Informationen für unser Key Account Management Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalbereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg in der Personalbetreuung und bringst idealerweise bereits erste Erfahrung oder aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest Du Dich durch Deine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hast Spaß an organisatorischen Aufgaben Insgesamt bist Du eine kommunikative Persönlichkeit und überzeugst durch ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) – Prognos AG

Do. 14.10.2021
Düsseldorf
Wer heute die richtigen Entscheidungen für morgen treffen will, benötigt gesicherte Grundlagen. Die Prognos AG – eines der ältesten Wirtschaftsforschungsunternehmen Europas – liefert sie. Seit über 60 Jahren unterstützen wir private Unternehmen, Verbände, Stiftungen und öffentliche Auftraggeber dabei, tragfähige Strategien für die Zukunft der Kunden zu entwickeln – durch Forschung, Beratung und Begleitung. Wir sind immer auf der Suche nach analytischen und kreativen Denkerinnen und Denkern, die Lust haben, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns ab sofort. Du übernimmst die Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Weiterbildung inkl. Koordinierung von internen und externen Schulungen für die Mitarbeitenden Du kümmerst Dich um das Recruiting und das Bewerbungsmanagement Du machst diverse Auswertungen sowie Recherchearbeiten und führst Statistiken Du unterstützt bei der Optimierung von innovativeren Arbeitsabläufen Du arbeitest eng mit der Leitung vom Personalmanagement und dem gesamten Team zusammen Karriereaussichten: Bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung besteht die Möglichkeit einer engen Zusammenarbeit mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast (Fach-)Abitur, oder als Bewerber:in ohne Abitur: Deinen Meister, einen qualifizierten Berufsabschluss mit Berufserfahrung oder Du bist staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in Du verfügst bereits über erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement Du kannst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen ausgeprägten Wissendurst an betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen vorweisen Du bist kommunikativ sowie zuverlässig und arbeitest gerne im Team Du hast Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und kannst auch eigenständig arbeiten Du besitzt eine große Lernbereitschaft, Selbstmotivation und bist ein Organisationstalent Du verfügst über Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Apps Bei der IU - Campus Düsseldorf: Die Studienberatung der IU berät Dich ausführlich, stellt den Kontakt mit dem Praxispartner her und begleitet Dich während Deines gesamten dualen Studiums Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) Ideale Karriereperspektiven durch unser praxisorientiertes Studienmodell Kleine Lerngruppen und moderne Vorlesungsräume  Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU Beim Praxispartner: Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir von Prognos AG für Dich! Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns Du kannst im Home-Office arbeiten und flexible Arbeitszeiten nutzen Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kollegen Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Du kannst an unseren Team-Events teilnehmen Du profitierst von Vergünstigungen Du bekommst Arbeitsmaterialien (iPhone und Laptop) auch zur privaten Nutzung und einen Zuschuss zum ÖPNV
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Senior Personalberater - Inhouse (w/m/d) Spezialisierung IT

Do. 14.10.2021
München
Gesundheit und Sicherheit haben für uns bei allen Tätigkeiten höchste Priorität - in der aktuellen Situation umso mehr. Wir und unsere Kunden beraten uns kontinuierlich mit Medizin- und Gesundheitsexperten und treffen in unseren Gebäuden und Geschäftsräumen alle empfohlenen Vorsichtsmaßnahmen, um die Gesundheitserhaltung unserer Mitarbeiter/innen und aller anderen Menschen zu gewährleisten.Badenoch + Clark ist Spezialist für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften bis zum Executive Level aus den Bereichen Finance, Sales & Marketing, IT, Life Science und Property & Construction. Das 1978 gegründete Unternehmen gehört, als Marke der DIS AG, zur Adecco Group und verfügt unter anderem über Standorte in Großbritannien, Luxemburg, Frankreich, den Niederlanden, Italien, der Schweiz, der Türkei, Belgien, Norwegen, Finnland, Schweden und Dänemark. In der Position als Senior Personalberater (w/m/d) in München stehen Sie mit Firmen und Bewerbern aus dem IT Bereich im Kontakt und bringen diese erfolgreich zusammen. Um gemeinsam zu wachsen und Menschen Perspektiven zu bieten, suchen wir Sie. Sind Sie interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit? Dann starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!· Sie sind für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bis zum Executive Level aus dem IT Bereich verantwortlich · Sie identifizieren potenzielle Firmen mittels einer gezielten Marktanalyse · Bei der aktiven Ansprache der Firmen stellen Sie Ihr Dienstleistungsportfolio vor und ermitteln entsprechende Ansprechpartner/innen in den Unternehmen · Ihre Ansprechpartner/innen beraten Sie hinsichtlich der Personalplanung und der Besetzung der offenen Vakanzen und überzeugen diese schlussendlich von einer Zusammenarbeit. Von der Angebotserstellung über die Preisverhandlung bis zum Vertragsabschluss sind Sie eigenverantwortlich tätig · Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und rekrutieren diese für Ihre Firmenkunden · Sie führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidaten, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidaten hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten · Sie coachen Ihre Kandidaten vor den Vorstellungsgesprächen mit den Firmen · Sie betreuen Ihre Firmenkunden und Bewerber/innen nachhaltig, um auch zukünftig passende Unternehmen und Bewerber/innen erfolgreich zusammenzubringen · Die nutzen Synergiepotenziale und arbeiten eng mit den Kollegen/Kolleginnen der anderen Standorte zusammen· Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung · Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen · Ihr Vertriebstalent konnten Sie bereits innerhalb der Personaldienstleistung oder in einer anderen Branche unter Beweis stellen · Sie knüpfen schnell neue Kontakte, können andere begeistern und sind selbst begeisterungsfähig · Sie sind Vertriebler durch und durch, möchten aber nicht nur "verkaufen", sondern Ihre Kunden auf Augenhöhe beraten · Sie können nachweisbare Vertriebserfolge erzielen und besitzen das Talent, Märkte zu erschließen und vertrieblich zu nutzen · Sie agieren eigeninitiativ und überzeugen durch freundliche Hartnäckigkeit, ausgeprägte Zielorientierung und hohe Abschlusssicherheit · Sie lieben die Herausforderung sowie die Abwechslung und wollen nicht nur ein kleines Rädchen im Unternehmen sein, sondern unmittelbar am Erfolg mitwirken · Sie möchten keine starren Prozesse, sondern Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung · Eine gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) liegt Ihnen vor, damit Sie unsere Kunden persönlich besuchen können Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab·  Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 40 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz · Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 30 Tage Urlaub · Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Ihnen ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung · Arbeitsplatz & Ausstattung: modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung · Home-Office & flexible Arbeitszeiten: flexible Arbeitsgestaltung durch iPhone und Tablet ab Tag 1 möglich · Onboarding & Trainings: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten · Great Place to Work: 16x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter/innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur · Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen · Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, interne Vertriebswettbewerbe inkl. spannende Incentives und Prämien
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Consultant / Berater Arbeitsmarktprojekte (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Erfurt, Nordhausen, Thüringen, Jena, Sömmerda, Saalfeld / Saale, Gotha, Thüringen
Zu besetzen intern bei Randstad und unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit flexiblem Dienstsitz in der Region Thüringen-Ost (Nordhausen, Sömmerda, Erfurt, Jena, Saalfeld) In dieser Funktion bei Randstad sind Sie verantwortlich für den Auf- und Ausbau des Kontakts zu den Arbeitsverwaltungen (Agentur für Arbeit und Jobcenter) sowie Bildungsträgern in der Region Thüringen-Ost. Darüber hinaus gehören Lobbyaktivitäten, wie z.B. Teilnahmen an Netzwerkveranstaltungen zu Ihren Aufgaben. Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des Fördermittelprozesses, führen eigenständig Schulungen und Workshops in den Niederlassungen durch und agieren sich als Bindeglied zwischen den Niederlassungen und der Abteilung Arbeitsmarktprojekte. Ebenso liegen Qualifizierungsmaßnahmen sowie Fort- und Weiterbildungen von unseren Kandidaten und Mitarbeitern im Kundeneinsatz in Ihrem Verantwortungsbereich - hierzu stimmen Sie sich eng mit anderen Fachbereichen innerhalb der Randstad Gruppe ab. Aufbau und pflege von Kontakten zur Arbeitsagentur, zu den Jobcentern und verschiedenen Bildungsträgern Netzwerk- und Lobbyaktivitäten sowie Teilnahme an regionalen und überregionalen Netzwerkveranstaltungen Fachliche Abstimmung mit der Abteilung Arbeitsmarktprojekte sowie der Randstad Akademie in unserer Hauptverwaltung in Eschborn Planung und Durchführung von Workshops und Coaching der Kollegen aus den Niederlassungen zu allen fachspezifischen Themen Unterstützung der Niederlassungen bei der Bewerberrekrutierung Durchführen von individuellen Coachingmaßnahmen (nach AZAV) für unsere Kandidat:innen Teilnahme an internen Meetings und Veranstaltungen zur optimalen Repräsentation der Abteilung Arbeitsmarktprojekte in der Region Ein Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mehrjährige berufliche Erfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung, Beratung und Qualifizierung Wünschenswert sind zudem Erfahrungen in der Zeitarbeit und im Förderungsmanagement Führungsqualitäten und Coachingexpertise Sehr gute Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte und ein bestehendes Netzwerk zu Arbeitsagenturen, Handelskammern, Jobcentern und Weiterbildungsträgern Dienstleistungsorientierung, Qualitätsbewusstsein, Kooperationsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative Eine hohe regionale Flexibilität und Reisebereitschaft in der Region Thüringen Ost (Nordhausen, Sömmerda, Erfurt, Jena, Saalfeld) Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie einen personenbezogenen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings in unserem E-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios), mobiles Arbeiten von zuhause aus Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur einen Lebenslauf einreichen
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HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

Mo. 11.10.2021
Bonn
Als überregionales Wohnungsbauunternehmen mit 225 Mitarbeitern/-innen an 34 Standorten deutschlandweit bewirtschaftet unser Mandant ca. 19.000 eigene Wohnungen sowie über 4.000 Wohnungen und über 320 Gewerbeeinheiten für Dritte. Im gesamten Bundesgebiet erfolgreich in den Bereichen Verwaltung, Vermietung und Altbausanierung liegt der Schwerpunkt der aktuellen Projekte im Bereich des Neubaus von Wohn­immobilien. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Klient nun sein Team. Zur Verstärkung des Teams am Standort Bonn sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt PersonalentwicklungIn dieser Position sind Sie verantwortlich für die Gestaltung einer modernen Lernkultur inklusive Entwicklung und Umsetzung eines Konzeptes zur Weiterbildung und Aufbau eines Lernmanagementsystems zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung im Unternehmen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, z.B. in den Themenfeldern, Performancemanagement, Talentmanagement und Leadership-Development. Sie begleiten und unterstützen die Organisationseinheiten in Veränderungsprozessen und Kompetenzentwicklung, gestalten und etablieren die Arbeitgebermarke und begleiten personaldiagnostische Auswahlverfahren für verschiedene Zielgruppen des Unternehmens. Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung. Perspektivisch steuern Sie als HR-Generalist alle operativen HR-Themen und -Prozesse der Shared Service Gesellschaft und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeiter ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen mit einer Verantwortung für mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verantworten die Steuerung, Umsetzung und Optimierung der HR-Themen und -Prozesse innerhalb der Betreuungsbereiche Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalauswahl und Reporting. Führungskräften und Mitarbeitern stehen Sie in allen operativen, arbeitsrechtlichen und arbeitsorganisatorischen HR-Fragestellungen zur Seite. Außerdem unterstützen Sie bei der Definition und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen sowie bei der Organisationsentwicklung der zugeordneten Gesellschaften. Sie berichten an den Geschäftsführer der Service-Gesellschaft, stellen dessen Vertretung sicher und übernehmen mit ihm gemeinsam eine führende Rolle in der Grundsatz- und Projektarbeit im Rahmen der Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse des Unternehmens.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit Personal­schwerpunkt sowie über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, der Weiterbildung und der generalistischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens bzw. von Servicegesellschaften. Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie das Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Arbeit sind für Sie selbstverständlich. Als dynamische und zielorientierte Persönlichkeit bringen Sie hohe Kundenorientierung, Professionalität und Verbindlichkeit, hohe Sozialkompetenz sowie eine eigen­verantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit. Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit auf allen Hierarchieebenen und ein souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.Unser Mandant bietet Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe bei einem mittelständischen, wachsenden Unternehmen. Auf Sie warten spannende Herausforderungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung.
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HR-Manager/in (w/m/d) Industrie

So. 10.10.2021
Dinslaken
Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als \"Bester Arbeitgeber Düsseldorfs\" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen \"Besten Arbeitgebern\" der Region zusammenbringen.   Unser Kunde ein mittelständisches, produzierendes Unternehmen in Familienhand mit Produkten für die Stahl- und Nichteisenindustrie (mit ca. 120 Mitarbeitern) - weltweit einer der führenden Hersteller in seinem Bereich und hebt sich durch individualisierte technische Lösungen hervor.  Wir suchen für den Standort im Großraum Dinslaken in Direktvermittlung einen Personalleiter (w/m/d) Industrie Als Personalleiter (m/w/d) tragen Sie in Absprache mit der Geschäftsführung mit innovativen Ideen und hohem Gestaltungswillen zur operativen und strategischen Weiterentwicklung der Personalabteilung bei - Sie erarbeiten Personalstrategien und etablieren ein modernes und zukunftsorientiertes Personalmanagement. Sie entwickeln und optimieren Prozessabläufe nach den Regeln des ordentlichen Prozessmanagements. Das bedeutet auch, dass Sie nahe an den Mitarbeitern und den Bereichsleitern sind. Sie suchen aktiv das Gespräch und können durch Ihre Erfahrung in operativen Bereichen schnell Fragen beantworten sowie kompetent punkten - stehen problemlösend und motivierend als Mediator zur Seite. Hierbei unterstützt Sie ein Team von zwei Mitarbeitern, das Ihnen mit viel Expertise in der Betreuung der Angestellten von A-Z zur Seite steht und von Ihnen verantwortet wird, um neue Impulse zu setzen und Konzepte zu entwickeln. Für diese Position qualifizieren Sie sich mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL) oder einer kaufmännischen Ausbildung. Ihre mehrjährige HR- Erfahrung im produzierenden Unternehmen ist dabei absolut notwendig. Dabei sind Sie als Führungskraft bereits neue Wege im Personalbereich gegangen, haben Strukturen sowie Prozesse aufgebaut oder optimiert und Hindernissen getrotzt. Daher kennen Sie sich auch bestens mit personalrelevanten / -wirtschaftlichen Fragestellungen sowie arbeitsrechtlichen Themen aus - erforderlich ist die Erfahrung im Tarif- und Vertragsrecht. Sie agieren professionell, überzeugend sowie durchsetzungsstark und scheuen sich nicht davor auch kritische Punkte anzusprechen. Ihre Kommunikation und Arbeitsweise sind effizient und strukturiert. Es erwartet Sie eine Position mit sehr viel Verantwortung, einem großen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, sich innovativ einzubringen. Dabei haben Sie jederzeit den Rückhalt eines in der Branche bekannten Familienunternehmens mit großer Expertise und reichem Erfahrungsschatz, welches Tradition und Werten einen hohen Stellenwert beimisst. Übernehmen Sie Verantwortung und Initiative und bewerben Sie sich jetzt! Noch Fragen? Melden Sie sich gern.
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Mitarbeiter Personalentwicklung (ab 30h/wöchentlich) (m/w/d)

So. 10.10.2021
Hammersbach, Hessen
Sie sind auf der Suche nach dem perfekten Einstieg im Bereich Personalentwicklung? Die Gestaltung von Onboarding als auch Trainingskonzepte hört sich für Sie nach einer spannenden Herausforderung an? Ggfs. sind Sie noch Student oder haben ihr Studium der Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaft oder des Logistikmanagements bereits abgeschlossen? Unser Kunde sucht einen kreativen Kopf (m/w/d), der ihn bei der Konzeptionierung im Bereich Logistiktraining und -onboarding bestmöglichst unterstützt. Interesse für eine erste Erfahrung im Bereich Learning und Training? Dann zögern Sie bitte nicht sich zu bewerben,... innovatives Logistikunternehmen Engagiertes und innovatives Team Marktführer in der Branche Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Marktgerechte Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eigenverantwortliche Erstellung und Überarbeitung von Schulungsunterlagen und Einarbeitungsmaterialien und -dokumenten Unterstützung bei der Trainingskoordination und -organisation Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Trainings für gewerbliche Mitarbeiter (Trainingsschwerpunkte: methodische Kompetenzen für die Wissensweitergabe und Führungskompetenzen) Kreative Umsetzung von Ideen im Bereich Training von operativen Zielgruppen Ganzheitliche Einbindung ins Projektgeschehen, u.a. durch Teilnahme an Projektmeetings Fortgeschrittenes Studium der Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaft oder des Logistikmanagements, idealerweise mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder Personalentwicklung Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Lager oder Logistik und/oder Erwachsenenbildung Interesse an Logistikthemen und Personalentwicklungstheme Erste Erfahrung in einer Trainertätigkeit erwünscht, gerne auch aus dem privaten Umfeld (z.B. ehrenamtliche Tätigkeit) Große Flexibilität, sich an ein schnell änderndes Umfeld anzupassen und in neue Themengebiete einzuarbeiten Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office – Anwendungen Flexibles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsfreiraum Aufgeschlossenes Team für Kreativität und Prozessoptimierung Leistungsgerechte Vergütung Kostenfreie Parkplätze
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HR Expert Learning & Development (m/w/d)

Do. 07.10.2021
Planegg
Die HR factory GmbH ist ein internationales HR-Projekthaus und unterstützt Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten zu allen Themen einer Personalabteilung. Als beratender als auch operativer Partner liefern wir schnell und flexibel Lösungen für Start-Ups, Mittelständler und Konzerne jeglicher Branche. Active Sourcing, Recruiting, HR Administration, Learning Operations und auch die operative Personalberatung sind dabei nur einige der zur Verfügung stehenden Services. Für unseren Kunden in Planegg bei München suchen wir ab sofort in Teilzeit (20h/Woche) Unterstützung im Bereich Learning & Development. Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung globaler Personalentwicklungsprojekte Du sorgst für kontinuierliche Verbesserung der Lernkultur, für Förderung von Talent- und Führungsentwicklungsprogrammen und die Überwachung der Fortschritte Du ermittelst Entwicklungsbedarfe und unterstützt die Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams Du arbeitest mit externen Anbietern zusammen, um ein professionelles Netzwerk von internen und externen Lernmöglichkeiten aufzubauen Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Training und Personal-/Führungsentwicklung Strategisch und konzeptionell versiert mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Konzeption und Umsetzung von Führungsentwicklungsprogrammen und Lernlösungen Überzeugender und authentischer Kommunikator und Präsentator mit guten Netzwerkfähigkeiten Nachgewiesene Fähigkeit, interne Stakeholder zu beraten und Beziehungen in einer internationalen Organisation aufzubauen Kenntnisse und Erfahrungen mit einem digitalen LMS, vorzugsweise Cornerstone Mindestens fließend in Deutsch und Englisch Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote Regelmäßige und actionreiche Mitarbeiterevents (z.B. Wiesnbesuch, Teambuildings) 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
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Seniorberater (m/w/d) Managementdiagnostik

Di. 05.10.2021
Köln
In eigener Sache... Das ifp berät mit rund 100 Mitarbeiter*innen nationale und internationale Organisationen aus unterschiedlichen Branchen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften sowie in Fragen der Managementdiagnostik und -entwicklung. Die ifp Managementdiagnostik ist ein zentraler Bestandteil unseres Beratungsspektrums und unterstützt unsere Kunden dabei, Managementkompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen und zu entwickeln. Wir suchen aktuell einen Seniorberater (m/w/d) ManagementdiagnostikUnterstützung unserer Kunden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen und Branchen Bedarfsorientierte Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Einzelassessments, Management Development Verfahren sowie 360 Grad Befragungen, ggf. auch die Durchführung von diagnostischen Qualifizierungsmaßnahmen, wie z.B. Interviewtrainings Betreuung von nationalen und internationalen Projekten mit hoher Eigenverantwortung Mitarbeit und Weiterentwicklung eines Innovations-, Experten- oder Kundenentwicklungsthemas Entwicklung von Kompetenzmodellen Durchführung von Workshops Erfolgreicher Abschluss eines Master- oder Diplomstudiums, gerne der Fachrichtung Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und versiert in der Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren Ausgeprägte Kundenorientierung Gestaltungsfreude, hohe Eigeninitiative und kollegialer Teamgeist Wertschätzung für Ihre Gesprächspartner und hoher Qualitätsanspruch Idealerweise verhandlungssichere Englischkenntnisse einen unbefristeten, attraktiven Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage im Herzen von Köln, eine systematische Einarbeitung und vielfältige Arbeitsinhalte. Nette, kompetente Kolleg*innen und weitere Benefits (z.B. Jobticket, bAV) warten auf Sie.
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Talent Development Manager (m/w/d)

Di. 05.10.2021
Frankfurt am Main
Sie suchen eine vielfältige Herausforderung im Personalbereich, in der Sie Ihr Know-how produktiv einsetzen können? Außerdem haben Sie Spaß daran, neue Menschen kennenzulernen und ein Netzwerk aufzubauen? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben Sie sich! Für unseren Kunden, ein international tätiger Finanzdienstleister mit Standort in Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie als Talent Development Manager (m/w/d).Entwicklung und Umsetzung eines Schulungsprogramms Implementierung von verschiedenen Lernmethoden im gesamten Unternehmen Bewertung von individuellem und unternehmerischem Entwicklungsbedarf Unterstützung von Mitarbeitern beim Nutzen von Lernmöglichkeiten Betreuung von Mentoring- und Coaching-Programmen Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in Bezug auf Weiterbildungen Organisation und Bereitstellung von Talent- und LerndatenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development oder Personalentwicklung Kenntnisse im Bereich Teamentwicklung und Großgruppenmoderation Routinierter Umgang mit dem MS Office-Paket Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgepräge Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
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