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personalmarketing | pharmaindustrie: 15 Jobs

Berufsfeld
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Branche
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  • Mit Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Befristeter Vertrag 1
Personalmarketing
Pharmaindustrie

Senior Talent Aquisition Manager

Do. 20.02.2020
Ingelheim am Rhein
Senior Talent Aquisition Manager Germany (Rhineland-Palatinate) Ingelheim Job ID: 1914778 Job Level: Experienced Functional area: Human Resources Schedule: Full-Time OUR COMPANY  At Boehringer Ingelheim we develop breakthrough therapies and innovative healthcare solutions in areas of unmet medical needs for both humans and animals. As a family owned company, we focus on long-term performance. We believe that, if we have talented and ambitious people who are passionate about innovation, there is no limit to what we can achieve; after all, we started with just 28 people. Now, we are powered by 50,000 employees globally who nurture a diverse, collaborative and inclusive culture.   THE POSITION  With the shift towards an applicant market, we as a company need to build and promote a strong employer brand. We must supply attractive offering, attributes and ensure a fast and professional recruitment process. As part of our Talent Acquisition team, you will drive and supports those efforts globally and locally for Germany. Tasks & responsibilities  In this role, you provide insights and concepts for an attractive employer brand to engage external talent and implement these campaigns for different audiences. An additional focus will be on the design of standards in order to provide a fast, professional and positive recruitment experience for candidates and hiring managers, and ensure an excellent onboarding experience for employees and leaders. You also design customized recruitment strategies and align implementation plans with HR@GBS, and other key stakeholders.  Together with HR and business colleagues, you identify talent gaps and/or future pipelining needs and derive global sourcing and recruiting strategies. Furthermore, you analyze future needs on strategic recruiting topics or strategic workforce planning exercises. Requirements Master’s degree in Business Administration, Human Resources Management or a related field Several years of work experience in Human Resources and/or with work where you have demonstrated knowledge of recruiting, marketing/brand building or global/cross-functional initiatives Customer-focused and agile mindset to adapt to changing circumstances and implement necessary strategies Ability to run global, cross-functional and high-impact initiatives with large budgets, complex interfaces and manage project teams  Knowledge about Applicant Tracking Systems; SAP SuccessFactors knowledge is preferred Excellent communication skills in English; German language skills are an asset WHY BOEHRINGER INGELHEIM?  This is where you can grow, collaborate, innovate and improve lives.    We offer challenging work in a respectful and friendly global working environment surrounded by a world of innovation driven mindsets and practices. In addition, learning and development for all employees is key, because your growth is our growth. We also offer a competitive salary, generous amount of vacation time, and numerous benefits towards your wellness & financial health and work-life balance. Plus, an onsite gym (Ingelheim), in-house doctor and best-in-class cafeterias and coffee bars to keep you energized and healthy. To learn more about what benefits could be waiting for you, please visit our Career area.  Want to learn more about us? Visit https://www.boehringer-ingelheim.com/  Boehringer Ingelheim is an equal opportunity global employer who takes pride in maintaining a diverse and inclusive culture. We embrace diversity of perspectives and strive for an inclusive environment, which benefits our employees, patients and communities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin.   READY TO CONTACT US?   Please contact our Recruiting EMEA Team: Sylvia Landau, Tel.: +49 (0)6132 77-171330 Not exactly the position you are looking for but have someone else in mind? Share it via the button on the bottom of the page with friends or colleagues who might be interested. Apply Now URL: https://tas-boehringer.taleo.net/careersection/global+template+career+section+28external29/jobapply.ftl?lang=en&job=1914778
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Praktikum im HR Recruiting

Mi. 19.02.2020
Grenzach-Wyhlen
Bei Roche leisten über 94.000 Menschen in mehr als 100 Ländern Pionierarbeit im Gesundheitswesen. Gemeinsam haben wir uns zu einem weltweit führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzern entwickelt. Unser Erfolg baut auf Innovation, Neugier und Vielfalt. Die Roche Pharma AG an ihrem Standort in Grenzach-Wyhlen steuert zentrale Elemente der technischen Qualitätssicherung für den gesamten europäischen Raum sowie die klinische Forschung, das Marketing und die Vertriebsaktivitäten für den deutschen Markt. Vom ersten Tag an werden Sie bei Roche von einem kollegialen Team aufgenommen und unterstützt. Neben zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer attraktiven Vergütung erwarten Sie Angebote zum Thema Familie Beruf. Job-Fakten Job ID: 201911-134349 Standort: Grenzach Firma/ Division: Pharma Den Erfolg von Roche verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie erbringen jeden Tag herausragende Leistungen, um das Leben von Millionen von Patienten zu verbessern. Wir als Talent Acquisition Abteilung sehen unseren Auftrag darin, diese Menschen zu finden und zu gewinnen. Als Mitglied in unserem Team, sollst Du uns dabei unterstützen. Was Dich erwartet: Du wolltest schon immer mal wissen, wie ein Assessment Center abläuft? Bei uns sollst Du nicht nur zuschauen, sondern die gesamte Veranstaltung selbst organisieren und operativ begleiten. Wir wissen, dass für ein erfolgreiches Praktikum zwei Dinge wichtig sind: eigenverantwortliches Arbeiten sowie die nötige Anerkennung hierfür. Deshalb bist Du von Beginn an ein wichtiger Bestandteil unseres 7-köpfigen Talent Acquistition Teams am Standort Grenzach-Whylen. Nach kurzer Einarbeitung übernimmst Du eigene Aufgaben und wir zählen darauf, dass Du Dich mit deinen Ideen und Impulsen gestalterisch einbringst. Dein Aufgabenpaket umfasst u. a.: Kennenlernen des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung Betreuung des gesamten Einstellungsprozesses von Leiharbeitnehmern, u. a. die Kommunikation mit den Dienstleistern, die Überprüfung der Verträge sowie die Registration im System Planung und Organisation von Assessmentcenter sowie Koordination und Betreuung der Bewerber/innen vor Ort Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalbeschaffungstools Administrative Aufgaben, die im alltägliche Geschäft anfallen Wer Du bist: Für das Praktikum im Bereich Talent Acquisition bringst Du folgende Voraussetzungen und Kenntnisse mit: Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) ab dem 3. Semester oder befindest Dich im Gap-Year zwischen Bachelor- und Master-Studium – dein genauer fachlicher Hintergrund ist für uns zweitrangig. Wir suchen eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die die Aufgaben beherzt anpackt! Du hast bereits erste Praxiserfahrung im Recruiting oder anderen Bereichen gesammelt und möchtest dieses Feld ausbauen You are proficient in English and not afraid of talking to international clients in person, via phone or Email. Du bist selbstbewusst, freundlich und Dir ist es wichtig, dass alle – Kandidaten wie einstellende Führungskräfte – eine positive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team machen Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word, Excel und PowerPoint Was wir Dir bieten: Aufenthalt über die Dauer des Praktikums in unserem Boardinghouse (abhängig vom Wohnort) 1.500 € Vergütung monatlich Aktive Praktikanten-Community mit Job Shadowings und Mittagsstammtisch Startzeitpunkt: ab sofort für 6 Monate Bewirb Dich jetzt – wir freuen uns! Ansprechpartner für BewerberAntworten auf technische Fragen bieten unsere FAQ. Bei inhaltlichen / Recruiting - spezifischen Fragen zur Stellenausschreibung, wende Dich bitte an den zuständigen Talent Acquisition Manager (Jule Koger, 07624 14 2584). Bewerbungsunterlagen Ganz pragmatisch: Bitte lade online nur Deinen Lebenslauf hoch. Roche is an equal opportunity employer.Vocational & Development Programs, Vocational & Development Programs > Internship
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Experte Personalmarketing (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Berlin
Die A. Menarini Research & Business Service GmbH, kurz Menarini GmbH, ist ein Schwesterunternehmen des Arzneimittelunternehmens BERLIN-CHEMIE. Beide Unternehmen gehören zur italienischen Menarini-Gruppe. Wir bewegen uns in einem internationalen Konzernumfeld von 17.000 Mitarbeitern und decken moderne Service-Aufgaben, z.B. im Bereich Forschung & Entwicklung, IT, Engineering, HR,  Einkauf, Logistik oder Finanzen für die Menarini-Gruppe ab. NUTZEN SIE IHR POTENTIAL ALS Experte Personalmarketing (m/w/d) Standort BerlinFachbereich PersonalwesenKarrierelevel BerufserfahreneEinstiegszeitpunkt ab sofortBefristung befristetArbeitszeit VollzeitIn unserem Personalmarketing-Team erwarten Sie vielfältige und spannende Aufgaben: Sie bringen Konzepte und Projekte interner und externer Employer Branding-Maßnahmen voran, beraten unsere Personalbetreuer bei speziellen Rekrutierungsprojekten und unterstützen dabei, unsere Programme zur Gewinnung von Nachwuchskräften weiter auszubauen. Die Themen Kommunikation und Information nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Mit Ihrer Kreativität und Ihrem strategischen Geschick arbeiten Sie mit am Ausbau unserer internen und externen Kommunikationsstrategie, entwickeln Ideen und Konzepte und erstellen redaktionelle Inhalte für unsere Kommunikationskanäle und -medien. Für unsere Zielgruppen entwickeln Sie passgenaue Employer Branding-Kampagnen, die begeistern. In Zusammenarbeit mit unseren Agenturpartnern planen und steuern Sie die Auswahl der richtigen Medien, Kommunikationskanäle und Maßnahmen, die unser gemeinsamer Schlüssel zum Erfolg sind. Ob Online, Mobile, Print oder Cross Media – jede Bewerbergruppe können wir gezielt erreichen. Sie können sich mit den Aufgaben des Experten im Personalmarketing (m/w/d) identifizieren und fühlen sich zudem herausgefordert, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter auszubauen und diese erfolgreich intern und extern zu kommunizieren? Dann bewerben Sie sich jetzt gleich! Wir freuen uns auf einen kreativen und kommunikativen Kopf, mit dem wir neue Wege gehen können. Die Stelle ist auf 18 Monate befristet. Ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich der Medien und Kommunikation, Kommunikationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Publizistik, o.ä. ist die optimale Grundvoraussetzung für unsere zu besetzende Stelle. Ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Kommunikation und Employer Branding konnten Sie bereits in einer Agentur oder in einem Unternehmen ausbauen und erweitern. Ein Interesse an aktuellen Kommunikations- und Marketingtrends sowie ein Gespür für die Entwicklung der für unser Unternehmen geeigneten Strategien erleichtern Ihnen den Einstieg. Fundierte Kenntnisse der Kommunikations- und Persönlichkeitstheorien runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse benötigen Sie für die Kommunikation im Konzernumfeld. mit der eigenen Arbeit in einer Zukunftsbranche einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität vieler Menschen zu leisten professionelle Welcome Days für einen optimalen Start und eine strukturierte Einarbeitung in Ihre Aufgaben länderübergreifende Zusammenarbeit bei familiärem Miteinander & Freiraum die eigene Arbeit mitgestalten zu können gezielte Weiterbildung, bereichsübergreifende Einblicke sowie Möglichkeiten zum Netzwerken im Unternehmen geregelter & flexibler Umgang mit der Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, sehr gute tarifliche Vergütung und weitere Leistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebsrestaurant mit vielfältigen, gesunden Gerichten sowie frischem Barista-Kaffee für zwischendurch
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Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (w/m/d)

Mi. 19.02.2020
Essen, Ruhr
Robert Half ist seit 1948 weltweit führender Personalspezialist für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften - auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Unsere Kunden und Kandidaten betreuen wir in den folgenden spezialisierten Geschäftsbereichen: Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich. Wir von Robert Half tragen täglich dazu bei, dass unsere Kandidaten berufliche Ziele erreichen und Unternehmen aus allen möglichen Sparten und Branchen erfolgreich werden und expandieren können. Mit der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten alle 2 Minuten an über 400 Standorten weltweit auf 5 Kontinenten gehören wir zu den erfolgreichsten dieser Branche. Um auch unser Team intern zu vergrößern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist/ Inhouse Recruiter (w/m/d). Du möchtest gemeinsam mit Robert Half eine Erfolgsgeschichte schreiben und die Standorte in Essen und Düsseldorf wachsen lassen? Du betreust die beiden Niederlassungen selbständig und trägst dazu bei, dass diese Standorte weiter wachsen und expandieren können, denn Du suchst junge Talente für unser Unternehmen. Identifikation geeigneter Kandidaten für Robert Half Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing/ Headhunting Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen Professionelle Bewertung der Kandidaten am Telefon und via Skype sowie die Begleitung der Kandidaten in unserem internen Recruiting-Prozess Kontinuierlicher Aufbau eines hochwertigen Talent Pools unserer Zielgruppe durch Nutzung aller Online- und Offline-Sourcing-Strategien von Robert Half Sehr enge Zusammenarbeit mit dem Management Team in Essen und Düsseldorf Gelegentliche Reisetätigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Headhunting/Personaldienstleistung, alternativ gerne auch Hochschulabsolvent (w/m/d) mit Praktika-/ bzw. Werkstudenten-Tätigkeit im Recruiting/Headhunting Hohe Social Media-Affinität (Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram) Einschlägiges Kontaktnetzwerk sowie hohes Interesse an der Direktansprache von Kandidaten Spaß am Netzwerken mit Kandidaten Flexibilität und Kreativität Eigenständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse Hohe Motivation Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld und einem top modernen „Office of the Future", erwarten Dich: Afterwork, Getränke, gemeinsame Sportaktivitäten und vieles mehr! Möchtest Du diese Herausforderung annehmen oder hast Du weitere Fragen zu dieser Position? Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung als Talent Acquisition Specialist/ Inhouse Recruiter (w/m/d) oder melde Dich gerne wenn Du Fragen hast bei Sven Samson (Director of Talent Acquisition and Staff Development Central Europe) - 0172 / 6858261.
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Inhouse Recruiter (m/w/d)

Di. 18.02.2020
Frankfurt am Main
Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.comAls erfahrener Recruiter (m/w/d) kennen Sie den Bewerbermarkt und wissen, wo Sie passende Kandidaten finden und wie Sie diese überzeugen? Sie haben Freude an personalwirtschaftlichen Themen und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Für unseren Kunden, einem Pharmaunternehmen in Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Inhouse Recruiter (m/w/d). Die Position ist in Direktvermittlung zu besetzen.In erster Linie sind Sie verantwortlich für die Durchführung des Recruitingprozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement und Ansprechpartner für die Bewerber während des Recruitingprozesses Die Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich Darüber hinaus schalten Sie Stellenausschreibungen Sie sind Ansprechpartner und übernehmen die Betreuung der Führungskräfte in Recruiting Themen Außerdem arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Sie nehmen an Messen teil und übernehmen Employer-Branding Maßnahmen Des Weiteren arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Last but not least erstellen Sie Reportings für die Fachbereiche und übernehmen Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalwirtschaft Sie verfügen über relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting Routinierter Umgang mit den MS-Office Anwendungen und SAP Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise aus Sie verfügen über eine unternehmerische, analytische Denkweise und Zahlenaffinität Last but not least überzeugen Sie durch ein professionelles Auftreten
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Recruitment Specialist (m/w/d)

Fr. 14.02.2020
Mannheim
Ashfield – das sind mehr als 7.000 Mitarbeiter in 26 Ländern in einer Mission vereint: Das Leben von Patienten nachhaltig verbessern.Als global führendes Unternehmen arbeiten wir in den Bereichen Beratung, Healthcare Communications, kommerzielle Dienste, Patientenlösungen und Medical Affairs eng mit unseren Kunden zusammen. Wir möchten dadurch kreative, skalierbare und maßgeschneiderte Gesundheitslösungen finden, die reibungslos umgesetzt werden können und so positive Ergebnisse für Patienten zu erzielen und einen Mehrwert verleihen.Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für unseren neuen Standort in Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Specialist (m/w/d) Für einen festgelegten Kundenkreis übernimmst Du eigenverantwortlich die Besetzung der Vakanzen in ANÜ und Personalvermittlung Du suchst aktiv in unserer Datenbank sowie in sozialen Netzwerken passende Kandidaten Mit Geschick führst Du verhaltensbasierte Interviews und verstehst es professionelles und konstruktives Feedback zu geben Bewerbern schlägst Du mögliche Einsatzoptionen vor, stellst die jeweiligen Vorteile überzeugend dar und begeisterst so für Ashfield und unsere Auftraggeber Auf unsere Kunden gehst Du proaktiv zu, klärst Profildetails und berätst zu passenden Profilen sowie zur Arbeitsmarktsituation in unserer Branche Du analysierst die Recruiting-Aktivitäten und steuerst dies regelmäßig anhand geeigneter Kennzahlen Dank Deiner hohen Servicementalität bist Du für unsere Kunden eine echte Unterstützung, auch in allen organisatorischen Fragen des Auswahlprozesses Erfahrung im Recruiting und in der Vakanzbesetzung bei einem Dienstleister, Personalberater und/oder der Healthcare Branche Vorteilhaft Souveränität, Begeisterungsfähigkeit und eine positive Ausstrahlung Organisationstalent, ausgeprägte Servicementalität, hohe Kundenorientierung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Den Willen zur zügigen und passgenauen Vakanzbesetzung bei gleichzeitiger Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil Hervorragende Konditionen: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, zusätzlich honorieren wir Ihre Unternehmenstreue mit einer Jahresgratifikation Herausragende Sozialleistungen: VWL in voller Höhe, 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, außerdem Absicherung durch unsere Unfallversicherung mit überdurchschnittlich hohen Deckungssummen – im Job, in der Freizeit, rund um die Uhr Ausgezeichnete Entwicklungschancen: Bei Ashfield, bei UDG Healthcare, lokal und global, ganz individuell, durch unser Career Development Programm
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Assistent der Geschäftsleitung (m, w, d)

Fr. 14.02.2020
Filderstadt
Wir sind ein innovatives, junges Unternehmen und beschäftigen uns mit der Konzeption, der Herstellung und dem Vertrieb von Nutraceuticals für den Veterinärmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort ein Assistent der Geschäftsleitung (m, w, d) 100% Personalrecruitment, Betreuung und Steuerung des gesamten Auswahlverfahrens Personalverwaltung Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Aufgabenstellungen sowie bei Sonderprojekten Unterstützung bei der Erschließung und beim Ausbau neuer Geschäftsfelder, sowie bei der Optimierung von Strukturen, Prozessen und Systemen Betreuung und Koordination von Spezialthemen im Tagesgeschäft, Übernahme aller anfallenden Projektaufgaben und Dialog zu den Fachabteilungen Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Besprechungen Terminmanagement und Fristenverwaltung Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Vertiefung im Personalmanagement. Zudem konnten Sie bereits Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting und Personalbetreuung) sammeln. Eine eigenverantwortliche und sehr sorgfältige, prozessorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationskompetenz, organisatorische Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und einen versierten Umgang mit MS Office setzen wir voraus. Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Loyalität, Diskretion und Zuverlässigkeit. Wir bieten Ihnen eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen. Praxisorientierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine leistungsgerechte Honorierung, sowie eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung.
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Praktikant im Personalmarketing - LIVE - Fokus Veranstaltungen (m/w/d)

Fr. 14.02.2020
Leverkusen
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern. Praktikant im Personalmarketing - LIVE - Fokus Veranstaltungen (m/w/d)  IHRE AUFGABEN UND LERNFELDER   Mitarbeit an der Planung, Konzeption und Umsetzung von Strategie-Projekten im Bereich Ausbildungsmarketing und im digitalen Talent Marketing (z. B. Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsinhalte) Begleitung von Veranstaltungen wie Ausbildungsmessen, Schulbörsen und Campusbesuchen Verfassen von Beiträgen für unsere Social-Media-Kanäle Aktive Unterstützung bei der Erstellung interner Redaktions- und Content-Pläne Aktive Einbindung in alle laufenden Projekte, wie Cross-Channel-Redaktionsplanung und Weiterentwicklung von Inhalten, die Mitarbeiter auf Social Media teilen können Verantwortung für unsere Praktikanten Community und Einbringen kreativer Ideen für diese Zielgruppe (Planung, Durchführung, Teilnahme und Nachbereitung von Veranstaltungen, Workshops, Mittagessen, etc.) Durchführung von Talentmarktanalysen zum besseren Kennenlernen von Zielgruppen Mitarbeit im facettenreichen und spannenden Tagesgeschäft WAS SIE MITBRINGEN   Eingeschriebener Student (m/w/d) der Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang Know-How im Umgang mit digitalen/sozialen Medien (z. B. Instagram & Facebook) Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen   Kenntnisse in der Foto- und Videobearbeitung sind von Vorteil Gutes Kommunikationsvermögen sowie die Fähigkeit und Freude, sich schnell in komplexe und neue Aufgaben einzuarbeiten Rasche Auffassungsgabe, Spaß an Kommunikation, ein hohes Maß an Kreativität und Selbstständigkeit Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Wir freuen uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) für einen Start ab sofort für die Dauer von 6 Monaten. IHRE BEWERBUNG Sie suchen eine Herausforderung, in der Sie Ihre Leidenschaft für Innovationen einbringen können? Sie möchten Teil eines globalen Teams werden und gemeinsam mit uns das Leben auf der Welt verbessern? Dann bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bayer begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.  Standort:           ​​ ​   Leverkusen ​​Division: ​               Corporate Functions​ Referenzcode:      90745​
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Praktikant im Personalmarketing (m/w/d)

Fr. 14.02.2020
Leverkusen
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern. Praktikant im Personalmarketing (m/w/d)  Ihre Aufgaben und Lernfelder   Mitarbeit an der Planung, Konzeption und Umsetzung von Strategie-Projekten im Bereich Ausbildungsmarketing und im digitalen Talent Marketing (z. B. Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsinhalte) Begleitung von Veranstaltungen wie Ausbildungsmessen, Schulbörsen und Campusbesuchen Koordination der Praktikanten-Community Verfassen von Beiträgen für unsere Social Media-Kanäle Aktive Unterstützung bei der Erstellung interner Redaktions- und Content-Pläne Begleitung und Unterstützung beim Thema Dokumentation und Erhebung von Messwerten (KPIs) im Bereich Social Media Aktive Einbindung in alle laufenden Projekte, wie Cross-Channel-Redaktionsplanung und Weiterentwicklung von Inhalten, die Mitarbeiter auf Social Media teilen können     Was Sie mitbringen   Eingeschriebener Student (m/w/d) der Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang Begeisterung und Know-How im Umgang mit digitalen/sozialen Medien (z. B. Instagram, Facebook, Twitter) Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen Kenntnisse in der Foto- und Videobearbeitung sind von Vorteil Gutes Kommunikationsvermögen sowie die Fähigkeit und Freude, sich schnell in komplexe und neue Aufgaben einzuarbeiten Rasche Auffassungsgabe, Spaß an Kommunikation als auch ein hohes Maß an Kreativität und Selbstständigkeit Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Wir freuen uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) für einen Start ab sofort für die Dauer von 6 Monaten. IHRE BEWERBUNG Sie suchen eine Herausforderung, in der Sie Ihre Leidenschaft für Innovationen einbringen können? Sie möchten Teil eines globalen Teams werden und gemeinsam mit uns das Leben auf der Welt verbessern? Dann bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Bayer begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.  Standort:           ​​ ​   Leverkusen ​​Division: ​               Corporate Functions​ Referenzcode:      90743​
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Specialist HR-Marketing & Communications (m/w/d)

Fr. 07.02.2020
Pullach
HERMES ARZNEIMITTEL ist ein modernes, wachsendes pharmazeutisches Unternehmen mit erfolgreichen Marken aus der Selbstmedikation. Für unsere Interne Kommunikation als Teil der Personalabteilung suchen wir einen motivierten Teamplayer (m/w/d), der die Durchführung von abwechslungsreichen HR-Marketingmaßnahmen und internen Kommunikationsprojekten voranbringt und sich die richtige Mischung aus spannenden Projekten sowie persönlicher Weiterentwicklung wünscht. Wir fördern den offenen und vertrauensvollen Umgang untereinander und legen großen Wert auf eine lebendige Leistungskultur, in der sich individuelle Potenziale bestmöglich entfalten können. Sie gestalten die HR-Kommunikation zusammen mit dem Team und stellen sicher, dass die Inhalte zielgruppenspezifisch und ansprechend aufbereitet werden Sie betreuen federführend die Karrierewebsite und verlängern die Inhalte auf Kanälen wie Facebook, LinkedIn und Xing Sie platzieren Neuigkeiten aus dem Bereich HR und anderen Abteilungen im (Social) Web und bringen Ihre Ideen aktiv ein Sie steuern eigene Social Media Projekte Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit beteiligten Abteilungen und Agenturen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreiches Studium im Bereich Kommunikation, Geisteswissenschaften, BWL o. Ä. Ausgeprägte Social Media Affinität, Interesse an Trends und Themen aus dem Kommunikations- und HR-Umfeld Organisationstalent, Zuverlässigkeit und eine strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Englischkenntnisse von Vorteil Teamfähigkeit und Hands-On Mentalität Agenturerfahrene und linguistische Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit 30 Tagen Urlaub im Jahr, einer attraktiven Bezahlung, freiwilliger arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge, interessanten Angeboten zur Weiterbildung, einer subventionierten Kantine, einer guten Work-Life-Balance und einem Team, das sich auf Sie freut.
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