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Personalmarketing | Pharmaindustrie: 16 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Pharmaindustrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing
Pharmaindustrie

HR Specialist - Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 14.10.2021
Hamburg
Bei docboom schlägt allen Beauty Fans das Herz höher – jahrzehntelange Expertise, Ärzte mit höchstem fachärztlichen Niveau, hochwertige Produkte, große und helle Räumlichkeiten mit einer Insta-Ready-Atmosphäre, in denen sich unsere Gäste relaxen und sich ganz dem Medical Beauty hingeben.„docboom!“ ist ein junges und stark expandierendes Unternehmen im Bereich der ästhetischen Medizin.„docboom!“bringt nicht nur das Gespür für die Trends und Bedürfnisse der Endverbraucher mit, sondern außerdem jahrzehntelange Erfahrung auf dem Kosmetikmarkt als bedeutender Dienstleister mit einem breit aufgestellten Filialbetrieb und weiteren Unternehmen unter seiner Führung.„docboom!“ steht für die professionelle Unterspritzung zur optischen Hautverjüngung auf höchstem Niveau und hochwertigsten Produkten der ästhetischen Medizin.Der Erfolg gibt „docboom!“ Recht! In kurzer Zeit gehen 5 Filialen in Großmetropolen Deutschlands an den Start. Weitere folgen.Werde Teil der „docboom!“ Familie und unterstütze uns im Rahmen der Expansion dabei, deutschlandweit zu wachsen!Du möchtest Deine Karriere bei docboom! beginnen, möchtest viel dazulernen und hast den Kopf voller Ideen?Für das Head Quarter in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n: HR Specialist - Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)Hamburg, Deutschland | Angestellter | Personalmarketing Du bist für die Personalgewinnung und Rekrutierung für alle Standorte der docboom! verantwortlich Du führst den gesamten Personalgewinnungsprozess durch von der Stellenanforderung über das komplette Bewerbungsmanagement bis hin zum Onboarding-Prozess Du unterstützt bei der Personalentwicklung und -motivation sowie bei der Führung von Personalgesprächen Du bist für das selbstständige Vorbereiten der monat­lichen Gehaltsabrechnungen sowie für die Ab­wicklung in Zusammenarbeit mit der externen Steuerkanzlei verantwortlich Du bist der Ansprechpartner bei allen abrechnungs­relevanten sowie sozial­versicher­ungs­rechtlichen Fragen Du bearbeitest das Melde-, Berichts- und Bescheinigungs­wesen sowie die Korres­pondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden Du erstellst die Arbeitsverträge, Zeug­nisse und weitere personalrelevante Dokumente entlang des HR Lifecycle Du pflegst die Stammdaten in unserem HR System Du erstellst und pflegst die HR-Report­ings, Statistiken und Rückstellungen Du unterstützt im jährlichen Budget­pro­zess Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit (z.B. Ausbau und Entwicklung der HR-Prozesse- und Instrumente) Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung bzw. Personalentwicklung Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie soziale Kompetenz Berufserfahrung in den Bereichen Personalabrechnung u. -administration Exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Zahlenaffinität und analytischer Arbeitsweise Zuverlässige und serviceorientierte Per­sön­lich­keit mit einer schnellen Auffassungs­gabe Sicherer Umgang mit MS-Office Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse runden Dein Profil ab überdurchschnittliches, attraktives Gehalt Vermögenswirksame Leistungen Flexible Arbeitszeiten Personalrabatt Langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit Kollegiales und familiäres Miteinander Küche zum gemeinsamen Kochen Krisensicherer, innovativer und moderner Arbeitsplatz internationales und buntes Team intensive Einarbeitung, damit Du dich von Tag eins an zurechtfindest und Spaß hast Seminare & Trainings Coachings für deine individuelle Weiterentwicklung
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Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)

Fr. 08.10.2021
Gräfelfing
FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) gestaltest Du unsere Recruiting- bzw. Sourcing-Strategie mit und findest die besten Talente für unsere mehr als 160 offenen Stellen. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort in Gräfelfing bei München. Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten. Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt. Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPIs im Blick. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast zwischen zwei und fünf Jahren Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise Start-Up-Branche). Du warst bereits im Hiring-Prozess auf Management- und Geschäftsführer-Ebene tätig, kannst dazu Prozesse etablieren und bist Verhandlungspartner (w/m/d) auf Augenhöhe. Du greifst auf fundierte methodische Kompetenzen sowie  tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews zurück und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen. Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen. Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Wir bieten ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben.     Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead  bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das  Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes!      Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter. 
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Junior Recruiter / Sourcing Specialist (m/w/d)

Do. 07.10.2021
Mannheim
IQVIA ist ein führender, globaler Anbieter von zukunftsweisender Analytik, Technologielösungen und klinischer Auftragsforschung. Bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions unterstützen Sie unsere Kunden darin, dem Gesundheitswesen neue Impulse zu geben. IQVIA hat die weltgrößte "Commercial Solution Organisation" die es ermöglicht, den Markteintritt und das Marketing von Produkten länderspezifisch, regional oder global mit rund 10.000 Mitarbeitern im Außendienst in mehr als 30 Ländern durch die Ansprache von Ärzten und Patienten zu optimieren. Gewinnung neuer Talente und Experten (m/w/d) für unsere internen und externen Projekte Nachhaltiger Auf- und Ausbau unseres internen Kandidatenpools mit Schwerpunkt "Medical Sales" Nutzung aller relevanten Kanäle, wie z. B. Social Media, Kandidatennetzwerke und Jobbörsen Mitwirkung an großen Recruitment Projekten auf lokaler Ebene Eigenverantwortliche Betreuung und Besetzung spezifischer Vakanzen Identifikation und Evaluierung neuer Recruitingtrends erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (o. ä.) Affinität für die Themen Recruiting, Social Media und neue Technologien sehr gute MS Office / IT Anwenderkenntnisse Erfahrungen im Gesundheitswesen von Vorteil sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Ein attraktives Gehaltspaket Moderne IT-Ausstattung Sicherheit (unbefristetes Arbeitsverhältnis, finanzielle Solidität) Vielfältige und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer globalen Konzernstruktur  
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Recruiter (m/w/d)

Do. 07.10.2021
Unterföhring
Die Omnicare hat ihre Wurzeln im pharmazeutischen Großhandel sowie in einem Netzwerk spezialisierter Apotheken - gemeinsam mit den Dr. Römer Kliniken und unseren medizinischen Versorgungszentren hat sich das Unternehmen zu einem Gesundheits-unternehmen entwickelt. Mit dem Ziel der Stärkung der ambulanten Patientenversorgung in Deutschland fördern wir die multidisziplinäre Zusammenarbeit von Experten aus den Bereichen Onkologie, Psychotherapie und Hämophilie - zum Wohle des Patienten.Als Plattform schaffen wir dabei Strukturen, die das Gesundheitswesen im Bereich der schwerwiegenden Erkrankungen stützen.Zentralbereiche  Abteilungsbeschreibung ​Als HR-Team bei Omnicare unterstützten wir unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei vielen personalrelevanten Angelegenheiten, bei Weiterentwicklungsmaßnahmen und Einstellungen. Auch bei strategischen HR-Themen stehen wir beratend zur Seite. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Recruiter (m/w/d) der uns unterstützt, die besten Talente für Omnicare zu finden und gewinnen. Ihre Aufgaben End-to-End Betreuung des Recruiting-Prozesses beginnend mit dem Beraten der Fachbereiche sowie dem Erarbeiten von Anforderungsprofilen über die Ausschreibung der Positionen bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Einstellung sowie Übergabe an das Vertragsmanagement Begleiten des Mitarbeiterwachstums durch Entwicklung neuer Recruiting-Strategien sowie Active Sourcing zur Gewinnung von Talenten Identifizieren und aktives, zielgruppenorientiertes Ansprechen potenzieller Kandidaten über diverse Rekrutierungskanäle (Social Media, Jobportale) Koordination von externen Partnern (z.B. Personaldienstleister, Jobportale) Mitwirken an HR-Projekten (u.a. im Bereich Employer Branding, Onboarding, etc.) Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im Bereich Talent Acquisition (als Inhouse-Recruiter oder in der Beratung) und Active Sourcing  Fundierte Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (bevorzugt Personio), Online Sourcing Plattformen sowie gute Kenntnisse in MS Office, Outlook und Teams wünschenswert Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und Loyalität Überzeugungskraft, souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Bewerbern sowie exzellente kommunikative und soziale Fähigkeiten Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens im eigenen Fachbereich professionell mitzugestalten Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmen Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung und Chance zur aktiven Mitgestaltung Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine offene Unternehmenskultur 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten Attraktive Weiterbildungsangebote, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorge, Tiefgaragenparkplätze sowie viele weitere Benefits
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HR Specialist m/w/x Recruiting

Mi. 06.10.2021
Leverkusen
ist ein international agierender Pharma- und Chemiekonzern mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen. Auf Basis jahrzehntelanger Forschungsaktivitäten entwickelt unser Mandant führende pharmazeutische und chemische Produkte, die auf globaler Ebene produziert und vertrieben werden. Für den Standort Leverkusen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Specialist m/w/x Recruiting. Sie sind erste Kontaktperson für interne und externe Kandidat:innen und verantwortlich für die Bewerberauswahl durch die Übernahme von Telefoninterviews und der aktiven Kandidatenansprache Mit internen Ansprechpartner:innen wie HR Business Partnern und Hiring Managern arbeiten Sie eng zusammen, um Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien zu definieren und Vertragskonditionen festzulegen Die Unterstützung von personalrelevanten Projekten in Richtung nachhaltiger Personalgewinnung zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabenfeld Als zentrale Kontaktperson schaffen Sie durch eine proaktive und wertschätzende Kommunikation für die Kandidat:innen eine positive Candidate Journey Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften können Sie vorweisen; alternativ eine adäquate Qualifikation Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise über erste praktische Kenntnisse in der generalistischen Personalarbeit Ein sicherer Umgang mit den MS Office Produkten sowie mit SAP-SuccessFactors ist von Vorteil Abgerundet wird Ihr Profil durch Ihr sicheres und verbindliches Auftreten sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit, gerne auch direkt per E-Mail an bewerbung@hr-universal.de.
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Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Mi. 06.10.2021
Hamburg
Die AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. AstraZeneca gehört mit einem Konzernumsatz von rund 26,6 Milliarden USD (2020) weltweit zu den führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt innovative Arzneimittel schwerpunktmäßig in den drei Therapiebereichen Onkologie, Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen sowie Atemwegserkrankungen. AstraZeneca agiert in über 100 Ländern und seine innovativen Medikamente werden von Millionen Patienten weltweit angewendet. Bei AstraZeneca glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können - egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.Für unseren Bereich Human Resources suchen wir Sie alsRecruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Einfluss nehmen:Aktive Steuerung und Begleitung der Recruiting Prozesse von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der BewerberInnen, der Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung der neuen MitarbeitendenBesetzung von Fach- und Führungskräftepositionen in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern (Hiring Manager, HR Business Partner & Compensation & Benefits)Begleitung der BewerberInnen und Hiring Manager durch den gesamten Recruiting Prozess sowie Sicherstellung einer einzigartigen Candidate & Hiring Manager ExperienceEigenverantwortliche Definition, Konzeption und Steuerung positionsbezogener Auswahlverfahren (Onlineverfahren, Assessment Center etc.)Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten inkl. der Identifikation neuer und Bewertung aktueller Tools und MethodenUnterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer einheitlichen Recruiting Strategie im Hinblick auf die Auswahl der besten KanäleProfessionelle Steuerung und enge Zusammenarbeit mit unseren externen DienstleisternErfolgsanalyse der gewählten Recruiting Kanäle inkl. der Erstellung eines regelmäßigen Reportings inkl. der Auswertung von definierten KPIs Stärken beweisen: Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossenSie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, bevorzugt in der pharmazeutischen Industrie, und haben ein tiefgehendes Verständnis von end-to-end Recruiting ProzessenSie besitzen Expertenkenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement und es ist Ihnen wichtig, über innovative Entwicklungen und Trends im Recruiting auf dem neusten Stand zu seinSie haben Lust gemeinsam mit dem Team Talente für AstraZeneca zu gewinnen und das kontinuierliche Wachstum zu unterstützenSie sehen sich als Berater und Partner auf Augenhöhe und arbeiten zielorientiert und erfolgreich mit ihren Stakeholdern zusammenSie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit verbindlichem Auftreten und entsprechender DurchsetzungsstärkeSie verfügen über Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, erste Kenntnisse im Workday Recruiting Modul sind von VorteilFreuen Sie sich auf:Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen ArbeitsumfeldVertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten TeamFlexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Benefit-PaketNachhaltigkeit und Umweltschutz im Fokus des UnternehmensSie haben Lust sich einzubringen, sind ein echter Teamplayer und haben Spaß am Erfolg und daran ambitionierte Ziele zu erreichen? Dann bewerben Sie sich jetzt.
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HR Business Partner Active Sourcing / Recruiting / Employer Branding (m/w/d)

Mi. 06.10.2021
Frankfurt am Main
Wir sind ein agiles Gesundheitsunternehmen, das sich rasant weiterentwickelt und verändert. Wir bieten dir in Frankfurt, Bielefeld und Hamburg Jobs mit Sinn. Bei uns hast du viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung und die Möglichkeit, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen zu leisten. Werde Mitgestalter in der WindStar Medical Let’s improve quality of life! – dies ist die Motivation der über 120 Mitarbeiter der WindStar Medical Group. Wir entwickeln Unternehmen und HealthCare-Brands im erweiterten Gesundheitsmarkt. Marktführer schnell und konsequent aufzubauen, die sich als eigenständige Unternehmen in ihrem Markt behaupten, ist unsere Aufgabe. Die Zentrale der Unternehmensgruppe befindet sich in Frankfurt am Main (in direkter Nähe zum Flughafen mit S-Bahn Anbindung), weitere Standorte sind in Bielefeld und Hamburg. Im Fokus steht weiterhin, die Zukunft des Gesundheitsmarktes mitzugestalten, die Weiterentwicklung und Skalierung der digitalen Geschäftsmodelle in Deutschland und im europäischen Ausland. Um das dynamische Wachstum fortzusetzen suchen wir am Standort Frankfurt einen HR Business Partner Active Sourcing / Recruiting / Employer Branding (m/w/d). Du besetzt gemeinsam mit den Hiring Managern anspruchsvolle Positionen in einem herausfordernden Umfeld Du übernimmst dabei den End-To-End Recruiting Prozess von der Definition des Anforderungsprofils bis hin zum Vertragsangebot Du hast eine Expertise im Bereich Employer Branding und entwickelst zielgruppenspezifische, kreative Suchstrategien und sprichst Talente direkt an Du baust Kandidaten-Pools auf und übernimmst das Talent Relationship Management Du beobachtest und analysierst kontinuierlich den Bewerbermarkt und verfolgst die neuesten Trends in diesem Bereich Du übernimmst die Koordination und Steuerung der externen Dienstleister Darüber hinaus unterstützt du bei weiteren HR-Aufgaben und -Projekten Du bist Recruiter aus Leidenschaft und stellst eine positive Candidate Experience sicher Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting/Active Sourcing mit und bist erfahren im Umgang mit den Social-Media-Kanälen Du hast Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Du kannst dich in verschiedene Positionsanforderungen schnell und strukturiert einarbeiten und leitest die entsprechenden Suchprofile sicher ab Du stellst eine wertschätzende Ansprache der Talente sicher und hast ein gewinnendes Auftreten Du siehst dich als Macher/in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten Gesprächen hat Du überzeugst mit deinem souveränen und eloquenten Auftreten Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität aus Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie solide Englischkenntnisse bringst du mit IT-Affinität, routinierter Umgang mit HR-Systemen (HR Works), Social-Media-Kanälen sowie MS Office Entspannte Anfahrt: Die S-Bahn (S 8) ist 3 Minuten vom Office entfernt), Ladestationen für E-Bikes (6-8 Stationen) Erstklassiges Umfeld: Sehr attraktives und modernes Büro im Rhein/Main-Gebiet Du arbeitest in einem internationalen, wachsenden Unternehmen, in einem spannenden, dynamischen Umfeld Agiles Arbeiten: Du hast die Möglichkeit abteilungsübergreifende Themen mitzugestalten und voranzutreiben Nachhaltigkeit: Wir möchten alle Prozesse digital umsetzen und sind dabei unsere Produkte nachhaltiger zu gestalten und verzichten auch am Arbeitsplatz auf Papier Willkommen an Board: Du bekommst ein intensives Onboarding Essen & Trinken: Extras wie kostenlose Getränke (Glasflaschen), Obst und Bio-Joghurts sind bei uns selbstverständlich
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Recruiting Coordinator (m/w/d) (befristet auf 2 Jahre)

Mi. 06.10.2021
Hamburg
Die AstraZeneca GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC. AstraZeneca gehört mit einem Konzernumsatz von rund 26,6 Milliarden USD (2020) weltweit zu den führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt innovative Arzneimittel schwerpunktmäßig in den drei Therapiebereichen Onkologie, Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen sowie Atemwegserkrankungen. AstraZeneca agiert in über 100 Ländern und seine innovativen Medikamente werden von Millionen Patienten weltweit angewendet. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.Bei AstraZeneca glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können - egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.Für unseren Bereich Human Resources suchen wir Sie alsRecruiting Coordinator (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Einfluss nehmen:Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei administrativen Prozessen im Rahmen des Recruiting ProzessesOperative Umsetzung aller Prozessschritte, z.B. Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Pflege des Bewerbermanagementsystems, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Korrespondenz mit BewerberInnenBetreuung der KandidatInnen im Bewerbungsprozess sowie Sicherstellung einer positiven Candidate ExperiencePflege von Statistiken und AuswertungenAuslagenerstattung der ReisekostenÜbernahme von kleineren Projekten im Bereich Talent Acquisition Stärken beweisen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare BerufsausbildungErste Berufserfahrung im Bereich Personal / Human Resources, Recruiting z.B. in Form von Praktika von VorteilHohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen externen Ansprechpartnern sowie internen SchnittstellenEin hohes Maß an Engagement, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie PriorisierungsfähigkeitSpaß an Recruiting-Themen sowie den Willen, Dinge gemeinsam im Team anzupacken und zu bewegenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Routine im Umgang mit Office 365Freuen Sie sich auf:Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen ArbeitsumfeldVertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten TeamFlexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Benefit-PaketNachhaltigkeit und Umweltschutz im Fokus des Unternehmens Sie haben Lust sich einzubringen, sind ein echter Teamplayer und haben Spaß am Erfolg und daran ambitionierte Ziele zu erreichen? Dann bewerben Sie sich jetzt.
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Junior Recruiting Expert (w/m/d)

Mo. 04.10.2021
Tübingen
Die CureVac AG ist ein globales bio­pharma­zeutisches Unternehmen, das neuartige Medikamente auf Basis des Botenmoleküls Messenger RNA (mRNA) erforscht und entwickelt. Unsere Schwer­punkte liegen auf prophylaktischen Impfstoffen, innovativen Krebs­immun­therapien sowie protein­basierten Therapien. Aktuell engagieren sich alle RNA people dafür, unser großes Ziel zu erreichen: Wir wollen mehrere Best-in-Class mRNA-Arzneimittel auf den Markt bringen. Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Tübingen bei Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet auf 2 Jahre, Sie in der Position als Junior Recruiting Expert (w/m/d) Kennziffer: 2902-2102 Unterstützung und eigenverantwortliche Übernahme einzelner Aufgaben im Rahmen der Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses Sichtung und (Vor-)Auswahl von Kandidaten sowie telefonische Vorqualifikation auf Deutsch und Englisch Bewerbermanagement sowie proaktives Sourcing über einschlägige Kanäle Erstkontakt zu externen Partnern wie Agenturen, Dienstleistern und (Hoch-)Schulen Eigenverantwortliche Planung, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Jobmessen Sicherstellung der regelmäßigen Pflege von Reportinglisten und Datenbanken Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Übernahme administrativer Aufgaben Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrung im Recruiting wünschenswert Kenntnisse gängiger Recruitingmethoden und -tools Affinität zu neuen Technologien bzw. naturwissenschaftlichen Fragestellungen Exzellente Umgangsformen, Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zu begeistern Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, Kenntnisse in einem Bewerbermanagementsystem von Vorteil Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechs­lungs­reiche Tätigkeit in einem inno­vativen und dynamischen Unternehmen, das auf Wachstumskurs ist. Mit viel Herzblut und Ver­antwortungs­bewusstsein arbeiten wir gemeinsam an einer medi­zinischen Revolution. Dabei pflegen wir ein vertrauens­volles Miteinander, das von der Offenheit für Neues und ständigem Fortschritt geprägt ist. Gegenseitiger Respekt, Verlässlichkeit und Eigen­initiative sind für uns selbst­verständlich. Gestalten Sie bei uns Ihre Zukunft – werden Sie Teil der RNA people!
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 02.10.2021
Hamburg
DMG setzt Maßstäbe in der Dentalindustrie.   Mit besten Materialien und innovativen Behandlungskonzepten engagieren wir uns seit über 50 Jahren dafür, Zahnärzten und Zahntechnikern die tägliche Arbeit leichter zu machen.  Unser Recruiting-Team ist dabei stets auf der Suche nach Talenten, die zum Erfolg von DMG in über 90 Ländern beitragen. Wenn Sie ebenfalls davon überzeugt sind, dass Erfolgsgeschichten mit dem Perfect Match von Menschen und Positionen beginnen, sind wir neugierig, Sie kennenzulernen.  Sie steuern das Finden neuer Kollegen von der Ausschreibung bis zur Zusage.  Führungskräften sind Sie ein geschätzter Sparringspartner.   In Vorstellungsgesprächen überzeugen Sie mit Wertschätzung und Kompetenz.   Ihr gutes Gespür für Menschen setzen Sie im Screening ein.  Active Sourcing ist für Sie eine positive Herausforderung.     Die Zusammenarbeit mit Dienstleistern steuern Sie souverän und engagiert. Sie engagieren sich in Projekten, mit denen wir das Recruiting weiterentwickeln.     Sie sehen sich als DMG-Botschafter bei Events und Personalmarketingaktionen.  Sie haben Ihr Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung in der Tasche.  Erfahrung im Recruiting (idealerweise in mehreren Firmen) bringen Sie mit.  Im Personalmarketing waren Sie schon aktiv? Das ist ein willkommenes Plus!   Neue Wege zu gehen, reizt Sie und bringt Ihnen Spaß.  Themen eigenständig und strukturiert voranzubringen, ist genau Ihr Ding.  „Let’s switch to english“ meistern Sie in Gesprächen souverän.  Die Wertschätzung eines wachsenden Teams voller Herzlichkeit, Humor und Teamspirit. Wir leben gegenseitige Unterstützung und haben Spaß bei der Arbeit.  Freiraum für kreative Ideen und die Möglichkeit, das eigene Arbeitsgebiet mitzugestalten  das ehrliche Interesse, Sie in Ihrer Entwicklung zu begleiten und mit auf Sie zugeschnittener Weiterbildung zu unterstützen  flexible Arbeitszeiten, Gleittage sowie den Wechsel zwischen Homeoffice und Büro mit Laptop und iPad  Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge, eine Kantine und das HVV Profi-Ticket   30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage  
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