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Referent | Pharmaindustrie: 10 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Pharmaindustrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Befristeter Vertrag 1
Referent
Pharmaindustrie

HR Manager (m/w/d)

Sa. 04.07.2020
Leverkusen
Die Biofrontera AG ist ein mittelständisches, börsennotiertes Spezial-Pharma Unternehmen im Bereich Dermatologie, das sich auf die Weiterentwicklung und den Vertrieb innovativer Medikamente zur photodynamischen Therapie sowie medizinischer Kosmetik fokussiert. Auf Basis unserer zentralisierten europäischen sowie unserer US-Zulassung vertreiben wir unsere Produkte mit weltweit derzeit rund 160 Mitarbeitern. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Leverkusen einen HR Manager (m/w/d) Wir wollen Ziele erreichen, die Organisation weiterentwickeln, Mitarbeiter optimal betreuen, Prozesse schaffen und weiterentwickeln, compliant sein, bestehendes Personal entwickeln, Verstärkung für unser tolles Team finden, unsere Arbeitgebermarke stärken und vieles mehr. Dafür suchen wir Unterstützung im HR Bereich! Folgende Aufgaben warten auf Sie: Personalarbeit von A-Z in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung über das Kennenlernen der Bewerber bis hin zu Personalentscheidung in Abstimmung mit den Fachabteilungen Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zur Zeugniserstellung Optimierung und Weiterentwicklung bestehender, sowie Implementierung neuer HR-Prozesse für unser deutsches Headquarter sowie auf globaler Basis in Abstimmung mit den internationalen Kollegen entsprechend interner und externer Anforderungen Entwicklung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie und deren zielführende Umsetzung Mitwirkung bei HR- und interdisziplinären Projekten, aktive Mitgestaltung internationalen HR-Themen Gestaltung der Unternehmenskultur, Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen, Entwicklung und Umsetzung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen Personaladministrative Tätigkeiten, Erstellung, Pflege und Auswertungen von standortbezogenen und -übergreifenden Auswertungen und Statistiken; Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro ein erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Aufgabe fundierte Kenntnisse in den einschlägigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Spaß daran, mit und für Menschen zu arbeiten; sie begegnen ihnen freundlich, offen und empathisch hohe Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Lust auf Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld Erfahrung in und Lust auf die selbstständige und kompetente Konzipierung, Erstellung, Bearbeitung und Überprüfung von relevanten Konzepten und Dokumenten keine Scheu vor den administrativen Aufgaben in diesem Bereich sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Kenntnisse in MS-Office hohe soziale Kompetenz, Teamgeist, sehr gute organisatorische Fähigkeiten, eine hohe Leistungsbereitschaft und Motivation einen interessanten Aufgabenbereich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Pharmaunternehmen mit internationaler Ausrichtung Festanstellung mit unbefristetem Vertrag eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team leistungsgerechte Bezahlung und Beteiligung am Mitarbeiteroptionsprogramm interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.07.2020
Frankfurt am Main
Die Märkte für medizinisches Cannabis wachsen weltweit rasant. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich dem größten und bekanntesten Produzenten für medizinisches Cannabis anzuschließen und aktiv mitzugestalten.   Ihr neuer Arbeitgeber  Mit Millionen von Quadratmetern lizenzierter und GMP-konformer Betriebe und Produktionsstätten, die sich über fünf Kontinente erstrecken, ist Canopy Growth Corporation ("Canopy Growth") der größte legale Cannabisproduzent der Welt. Canopy Growth ist ein an der Toronto Stock Exchange (WEED), der New York Stock Exchange (CGC) notiertes Unternehmen und Teil des S&P Composite Index. Canopy Growth mit Hauptsitz in Smiths Falls, Ontario, ist sich bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens den eigenen Mitarbeitern zu verdanken ist, und stolz auf eine Unternehmenskultur, die auf Mitbestimmung, Zusammenarbeit und Vielfalt setzt. Unsere Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, jeder bringt seine eigenen einzigartigen Fähigkeiten und Talente mit und arbeitet im Team, um unsere unglaubliche Wachstumsdynamik fortzusetzen und zu steigern. Ihre Gelegenheit  Als Teil unserer globalen Medizinmarke Spectrum Therapeutics, forschen, entwickeln und vertreiben die Bionorica ethics GmbH und die THC-Pharm GmbH innovative cannabinoidbasierte Wirkstoffe zur Herstellung von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln. Hierbei legen die Bionorica ethics GmbH und die THC-Pharm GmbH größten Wert auf eine Produktion auf höchstem pharmazeutischem Niveau und intensive klinische Forschung, um schwerkranken Patienten zu helfen. Durch langjährige Erfahrung und einen hohen Qualitätsanspruch sind wir Pionier und eines der führenden pharmazeutischen Unternehmungen auf diesem Gebiet in Deutschland. Als Teil der weltweit agierenden Canopy Growth ermöglichen wir unseren Mitarbeitern vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in spannenden und abwechslungsreichen Positionen, in denen sie unseren Innovationsgeist und unsere Wachstumsstrategie aktiv mitgestalten können.  Für unseren Standort in Frankfurt (Deutschland) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) – befristet Ansprechpartner in allen relevanten Angelegenheiten für sowie Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung des HR Director Europe bei der Bereitstellung von HR-Programmen, Services und Lösungen Verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess inklusive Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen sowie das Retention Management für die C3 GmbH mit ihren Standorten in Neumarkt, Frankfurt/Main und Wien Koordination von verschiedenen HR-Prozessen für alle Mitarbeiter inklusive entsprechendem Alignement mit den Unternehmenszielen Leitung von Personalprojekten im Auftrag des HR Director - Europe Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams innerhalb des Konzerns inklusive Dienstreisen zu unseren verschiedenen Standorten in Deutschland Gute Kenntnisse hinsichtlich HR-Gesetzgebung und Best Practices in Deutschland Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kenntnisse in MS Office und G Suite, Erfahrung mit Ceridian Dayforce oder einem anderen HRIS-System ist von Vorteil Starke Interviewfähigkeiten, starker Teamplayer und gutes Selbstmanagement Frühere Erfahrungen mit Fusionen und Übernahmen wünschenswert
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Referent betriebliche Altersversorgung (m/w/d) - Pharmaindustrie (Metropolregion Hamburg)

Do. 02.07.2020
Hamburg
Nordmark ist einer der weltweit führenden Hersteller biologischer Wirkstoffe und Arzneimittel in der Metropolregion Hamburg. Mittelständisch geprägt und inhabergeführt bieten wir unseren anspruchsvollen Kunden hochwertige Produkte und Dienstleistungen von der Durchführung klinischer Studien über die Entwicklung und Formulierung von Arzneimitteln bis zur Produktion und Qualitätskontrolle. Mehr als 90 Jahre Erfahrung, Entdeckergeist und Innovation machen uns zu einem international geschätzten Partner. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen Referent betriebliche Altersversorgung (m/w/d) - Pharmaindustrie (Metropolregion Hamburg) in Vollzeit, unbefristet.Vielseitiges und eigenverantwortliches Arbeitsspektrum in einem mittelständischen Unternehmen: Betreuung aller interner Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung und des Langzeitkontos Sachgerechte Umsetzung neuer Regelungen (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) Begleitung der aktiven Mitarbeiter in allen Fragen zur Altersvorsorge und beim Rentenübergang sowie Ansprechpartner von Betriebsrentnern Qualitätskontrolle der Rentenabrechnung und IKS sämtlicher BAV-Prozesse Berechnung, Prüfung und Festsetzung von Anwartschaften, Betriebsrenten und Rentenanpassungen Ansprechpartner von Aktuaren sowie Verantwortung für Pensionsrückstellungen Selbständige Bearbeitung von analytisch-komplexer Statistiken, Projekten und Grundsatzfragen Als Schnittstellenfunktion Ansprechpartner für interne und externe Stellen (z.B. Geschäftsleitung, Versicherungsmakler etc.) Wirtschaftsmathematisches Studium oder vergleichbar Sehr gute theoretische Kenntnisse sowie 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung IT Affinität, gutes mathematisches Verständnis, fortgeschrittene Excel Kenntnisse erforderlich, SAP HR Kenntnisse wünschenswert Eigenständige, strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit Freude an eigenverantwortlicher Tätigkeit und am selbstständigen analytischen Durchdringen neuer Themengebiete Konzeptionelles Arbeiten mit praktikablen Lösungen und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kontaktstärke und Teamgeist Einen attraktiven Arbeitsplatz mit einer hohen Verantwortungsübernahme Eine leistungsgerechte Bezahlung Individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung Die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung Zahlreiche überdurchschnittliche betriebliche und tarifvertragliche Sozialleistungen Vielfältige Angebote zur Gesunderhaltung und zur Work-Life-Balance
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Reinbek
Almirall ist ein internationales Pharmaunternehmen mit Sitz in Barcelona. Der strategische Fokus des forschungsorientierten Unternehmens liegt in der Hautgesundheit. Almirall setzt höchste Standards in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Dermatika. Zudem ist Almirall auf dem Gebiet der Neurologie vertreten. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Basis des Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung unseres Human-Resources-Teams am Standort Reinbek bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften des Bereichs Industrial Operations und Quality Assurance in allen personalrelevanten Fragestellungen in deutscher und englischer Sprache eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften Konzeption und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung in internationalen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Compensation & Benefits Übernahme operativer Aufgaben wie das Vertragsmanagement und die Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Planung der Personalkostenbudgets Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen zur Unterstützung der Entgeltabrechnung erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d)  einschlägige Berufspraxis im operativen HR-Management, idealerweise mit einem Schwerpunkt in produzierenden Bereichen  weitreichende Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im eigenverantwortlichen Recruiting sowie Know-how in der Personalentwicklung Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HCM-Systemen sehr gutes Deutsch und Englisch gutes Kommunikationsvermögen im Austausch mit verschiedenen Zielgruppen analytische Kompetenz zur Lösung komplexer Sachverhalte sowie eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Serviceorientierung 13 Gehälter Arbeitgeberfinanzierte Kranken­zusatz­versicherung 30 Tage Urlaub/Jahr Urlaubsgeld Attraktives Bonussystem Vermögenswirksame Leistungen Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration und Recruiting

Di. 30.06.2020
Wuppertal
AiCuris erforscht und entwickelt neue Wirkstoffe gegen virale und bakterielle Erkran­kungen. Es zählt zu den erfolgreichsten Unternehmen der deutschen Biotech-Branche. Wesentlicher Meilenstein für das Unternehmen war die Marktzulassung für PREVYMIS™ (Letermovir) in den USA, Europa und Japan. 2018 erhielt AiCuris den Deutschen Zukunftspreis. AiCuris sucht zum sofortigen Eintritt einen HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration und Recruiting (30 Std./Woche in Teilzeit, unbefristet) Sie unterstützen die Personalleitung in allen personalwirtschaftlichen Vorgängen und kümmern sich um die zuverlässige Erledigung der operativen Personalarbeit und um Aufgaben der Personalbeschaffung. Kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungs­kräfte bezüglich personal­relevanter Prozesse und Themen Operative Personal­arbeit von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeits­verträgen, Arbeits­zeugnissen und Bescheinigungen Korrespondenz mit Ämtern, Sozial­versicherungs­trägern, Kranken­kassen und Behörden Selbstständige Abwicklung des Bewerber­managements und Mitwirkung bei inter­nationalen Rekrutierungs­prozessen sowie Organisation des Onboardings Unterstützung im Personal­controlling durch die Erstellung von Berichten, Statis­tiken und Auswertungen Vorbereitung der externen Personal­abrechnung Sonstige administrative Aufgaben wie Pflege von Personalakten Aktive Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von neuen Konzepten, Verein­barungen und Richtlinien sowie bei HR-Sonderprojekten Kaufmännische Ausbildung mit der Zusatz­qualifi­kation Personal­fachkaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung im operativen Personal­bereich Gute Kenntnisse im Arbeits­recht und Grund­kenntnisse im Sozial­versicherungs­recht, Erfahrung in der Lohn- und Gehalts­abrechnung Hohe Service­orientierung und Leiden­schaft für die Personalarbeit Ein verbind­liches Auftreten sowie hervor­ragende soziale, kommunikative und organi­satorische Kompetenzen Eine selbst­ständige, lösungs­orientierte, pragmatische und gewissen­hafte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Die Mitarbeit in einem multi­nationalen Team Ein abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet in einem erfolg­reichen Forschungs- und Entwicklungs­unter­nehmen Regel­mäßige und gezielte Weiter­bildung Attraktive betrieb­liche Alters­versorgung Vielfältige Angebote in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Senior Performance Management Manager (f/m/d)

Mo. 29.06.2020
Bad Vilbel
STADA Arzneimittel - Being a global company we are committed to care for people’s well-being. For over 120 years, STADA stands for highest quality on the health care market. Our company is pursuing a multi-pillar strategy consisting of non-prescription OTC products, generics and specialty pharmaceuticals including biosimilars. In financial year 2018, we achieved global sales of over EUR 2 billion. The main drivers of this success are the roughly 10,400 employees in the Group. For the department Human Resources, which belongs to the holding company of the group, the STADA Arzneimittel AG, we are looking for a Senior Performance Management Manager (f/m/d) The responsibility of the Senior Performance Management Manager is to provide support to the VP Global C&B in developing strategic and operational leadership in the design, development, implementation, administration, and communication of the Performance Management Framework in STADA. The job holder oversees and manages all activities related to the performance management cycle for (Senior) Management and manages all communication, sensitization and monitoring of the process to ensure its effectiveness and relevance to the business needs. Design, implement and monitor Performance Management to enable employees and teams understanding of the goals of STADA and to identify how individual and team outputs contribute to the achievement of STADA’s objectives Work in liaison with key stakeholders to establish and support the link between strategic business objectives and people’s day-to-day actions and tasks Ensure targeted communication and capacity building programs in the performance management process Develop and communicate the strategic vision, processes, and tools of performance management Provide leadership and coordination for Performance Management and improvement initiatives, ensuring their alignment to improving STADA’s operational and program efficiencies and effectiveness In liaison with Global C&B, contribute to the design, implementation and management of effective Recognition Programs to reward contributions In liaison with Global Talent Management & People Development, contribute to the design, implementation and management of effective leadership and talent management initiatives Support Organization & Talent reviews in liaison with Global Talent Management & People Development as well as HR BPs Design, implement and manage organization-wide performance training/capacity building Collaborate and advise on the design of HRIS infrastructure required to support a global STADA performance system Drive processes for sharing best practice, tools/materials and on-going communication activities for performance improvement Oversee the implementation of key performance measures, core competencies and core values into performance appraisal system in coordination with HR BPs Hold at least a Master’s degree or its equivalent, in Human Resources Management, Organisational Development, Social Sciences, Business Administration or related discipline Additional professional qualification/certification in Human Resources Management, or in performance management is advantageous An in-depth, relevant professional experience in Employee Performance Management is required Familiarity with HRIS tools that support Performance Management processes/activities in a multi-cultural, complex business environment. Highly skilled in communication and problem solving with a strong client orientation and team working mentality mixed with a “a can-do” attitude Understanding and a creative adapting mentality of current trends and innovations Knowledge and understanding of people management theories/principles and ability to coach others around best practices Ability to plan, organise, coordinate, multitask and prioritise under pressure independently Marked ability to influence policy development and relate work to wider operational needs of the business Ability to communicate effectively (written and oral) in German and English Competence in the use of standard Microsoft Office applications, preferably experience of SAP SuccessFactors and reporting tools
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HR Business Partner (m/w/d) Human Resources

So. 28.06.2020
Frankfurt am Main
Unsere führende globale Position in den Bereichen Aesthetics, Therapeutics und Consumer Care ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement unserer Mitarbeiter weltweit. Ein hochattraktives Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung und eine dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Teilen Sie unsere Begeisterung für kundenorientierte Arbeit und möchten ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann starten Sie im Bereich Merz Therapeutics als HR Business Partner (m/w/d)Human Resources Merz Therapeutics Strategische/r Partner/in und Berater/in der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen des Betreuungsbereichs für individuelle Personalbelange Begleitung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie im Betreuungsbereich (u.a. Performance-Management, Talent-Management, Compensation) Beratung der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, beispielsweise Performance-, Compensation- sowie Talent-Management Durchführung und Überwachung von HR Analytics sowie Reporting an die entsprechenden internen Schnittstellen Mitverantwortung für die Personalplanung und deren Umsetzung Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Begleitung von Business Entscheidungen und Change-Management-Prozessen des Fachbereichs Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit in einer vergleichbaren Position z.B. HR-Manager/in, Personalreferent/in Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und hohe Kommunikationskompetenz Eigenverantwortlicher, flexibler und durchsetzungsstarker Arbeitsstil Gute Englischkenntnisse und sehr gute Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR Lösungsorientiertes Denken und Handeln Hohes Maß an Teamorientierung Spannende Projekte vom ersten Tag an Flexible Arbeitszeiten Eine der Branche entsprechende attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen Persönliche & berufliche Entwicklung Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem globalen Familienunternehmen Teilnahme am Mitarbeiterprogramm "We care for your beauty"
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HR Business Partner EMEA (m/f/d) HR Aesthetics EMEA

Fr. 26.06.2020
Frankfurt am Main
Our leading position in the global market in the areas of Aesthetics, Therapeutics, and Consumer Care is the result of our innovative spirit and the commitment of our staff. Our highly attractive portfolio, a strong strategic focus, and dynamic characterize us as a company that is heading towards long-term growth and success. Do you share our enthusiasm for customer oriented work and are willing to take up the task of continuing to write our success story? Then join Merz Aesthetics as HR Business Partner EMEA (m/f/d)HR Aesthetics EMEA Drive the implementation of key initiatives in alignment with the broader HR strategy and business requirements Proactively identify opportunities and assess improvements to the employee experience and partner with management to develop and implement innovative and lasting solutions Coach, develop and support local leadership on an ongoing basis – build local leadership capability Support leaders with performance acceleration and drive performance improvement initiatives and a culture of excellence Consult and advise on succession planning, talent reviews and driving the annual merit planning cycle Advise on local labor law regulations and implication Support in organizing and facilitating workshops for local stakeholders Provide compensation support including salary planning, promotions and job re-leveling Ensure close collaboration with HR Partners from other regions and Merz business units to guarantee common direction, sharing of best practices and creation of synergies University degree in Economics / Psychology or equivalent 3+ years’ experience in a HR Business Partner function Demonstrated experience in organizational development, change management, coaching Demonstrated ability to effectively partner with all levels of the organization You are an enthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment Experience with rapid and complex changing work environment SAP HR / Ultipro is a plus Fluent in English and German language Proficient MS Office skills You are flexible and result-oriented with strong presentation skills Meaningful work and exciting projects from day one Collaboration in multi-functional and global teams Flexible work hours Attractive conditions and extensive social benefits Personal & professional development An open & international work environment in a global family-owned business Participation in the company programme "We care for your beauty"
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Personalleiter / HR Director (m/w/d) Pharma

Do. 25.06.2020
München
Die Beratungsagentur Klöckner ist eine Personalberatung, die sich auf die Branchen Life Science und Health Care spezialisiert hat. Wir besetzen Positionen für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Pharma, Biotechnologie, Medizin, Finanz, Vertrieb, Marketing, Forschung und Entwicklung. Unser Mandant ist ein alteingesessenes führendes Pharmaunternehmen in München. Zur Unterstützung unseres Klienten suchen wir eine/n: Personalleiter / HR Director (m/w/d) Pharma in München Sie steuern HR-Prozesse und setzen diese um, vom Recruiting, dem Onboarding, der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Austrittsabwicklung Als direkter Ansprechpartner betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Die Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie die Begleitung von Change-Management-Prozessen liegt in Ihrem Aufgabenbereich Auch die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse und Tools gehört zu Ihren Aufgaben Personalverwaltung und Personalabrechnung für die Mitarbeiter der Verwaltung / und Produktion im Schichtbetrieb Sie beantworten abrechnungsrelevante Fragestellungen und unterstützen bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie bei der Erstellung von Entgeltschreiben, Bonusberechnungen etc. Sie verantworten die Durchführung von Audits und Prüfungen Vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsratsgremium inkl. Betriebsratsanhörungen zu Themen, wie z.B. Einstellung, Kündigung, Versetzung und Umgruppierung Sie haben ein Studium im Bereich BWL oder HR erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist mit Sie verfügen sowohl über sehr gute arbeitsrechtliche/Lohnsteuer- Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Idealerweise Erfahrung in Operativen Payroll Themen Hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen zeichnen Sie aus Sie arbeiten gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Sie denken analytisch, hinterfragen konventionelle Denkmuster und arbeiten lösungsorientiert Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und hohe Überzeugungskraft
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HR Process Manager (m/f/d)

Sa. 20.06.2020
Tübingen, München
Immatics combines the discovery of true targets for cancer immunotherapies with the development of the right T cell receptors with the goal of enabling a robust and specific T cell response against these targets. This deep know-how is the foundation for our pipeline of Adoptive Cell Therapies and TCR Bispecifics as well as our partnerships with global leaders in the pharmaceutical industry. Operating from Tuebingen, Munich and Houston, we are committed to delivering the power of T cells and to unlocking new avenues for patients in their fight against cancer. We are currently seeking full-time an HR Process Manager (m/f/d) You will work in Tübingen or Munich (Germany) and support our global HR team with your analytical and HR-oriented working style to continuously optimize the global HR processes to ensure its efficient global improvement.Your main responsibilities will include but are not limited to the following tasks: Analyse, optimize and implement global HR processes with SAP Success Factors You are responsible for keeping our employee data bases and organization charts up to date Maintain and evolve our standardized processes ensuring that all HR systems are integrated Analyze and report of workforce statistics and guiding HR business partners and Senior Management through trends and development opportunities Work in close collaboration with process owners, regional delivery units and IT and provide employees and management with assistance and trainings when necessary Serve as interface for organization and external payroll provider (if applicable) You ensure continuous improvement of all HR Services and digital transformation in HR Drive continuous improvement for simplicity and automation of our systems, reporting and processes You have successfully completed your university degree in HR, Business Administration or IT related fields of study. Ideally, you have gained insights into SAP Success Factors. You have significant knowledge about HR processes and set-ups in a small size, but global organization. International experience is an advantage. Your competence and experience and your excellent communication skills enable you to successfully design, implement and facilitate new HR processes. We expect a high degree of independent working, analytical reasoning and excellent communication skills in English. You embrace rapidly changing requirements with an open mind, think outside the box and show a high degree of flexibility in an environment which is marked by a constant striving for excellence and a positive ʽcan-doʼ attitude. You approach tasks in a structured, reliable and foresighted manner, combined with an elevated level of individual responsibility, enthusiasm and strong social skills.We are a committed and inspired team and cherish the collegial, highly motivated and family-friendly atmosphere within Immatics. Our culture allows for a high level of originality, independent thinking and initiative. We believe in supporting our employees’ professional and social skills: We enable them to join conferences and trainings as well as to enjoy our Immatics benefits – e.g. job bike, job ticket, Health Programs, childcare benefits, relocation allowance, Company summer and winter events.
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