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Learning Experience Design Lead (m/w/d)

Do. 23.06.2022
München, Düsseldorf, Hamburg
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Als Learning Experience Design Lead (m/w/d) gestaltest du mit deinem Team die Learning Experience für unsere Mitarbeitenden und entwickelst innovative Lernmomente sowie ganzheitliche Learning Journeys.   Standorte: Düsseldorf, Hamburg und München.   Führungsaufgabe: Du leitest den Teilbereich Learning Experience Design, baust diesen Kompetenzbereich neu auf und übernimmst Führungsverantwortung für ein kleines Team. Strategische Gestaltung: Gemeinsam mit dem Learning Lead definierst du den strategischen Ansatz, die Prozesse und Arbeitsweisen, wie zukünftig Learning Experiences bei Deloitte designt werden unter Berücksichtigung des für uns maßgeblichen Leitgedankens learning in the flow of work. Systematische Analyse: Du identifizierst systematisch die Lernbedarfe in der Organisation durch den Austausch mit Stakeholdern, die Auswertung verschiedener Datenquellen, die Beobachtung von Trends und Unternehmensentwicklung etc. Steuerung: Du priorisierst die Projekte der Design Pipeline und nimmst das Projekt Staffing kompetenz- und ressourcenbasierend vor. Learning Experience Design: Du übernimmst vielfältige Design Projekte (blended, digital, virtual, hybrid) und gestaltest innovative Learning Journeys in Zusammenarbeit mit Subject Matter Experts und unseren Program Manager:innen. Innovationstreiber: Die Einführung innovativer Tools, Methoden und Lerntechnologien für das Lernen sind zentraler Bestandteil deiner Aufgaben. Expertise: Du gibst den Designern und dem Learning Team Guidance und vermittelst dein Wissen in Bezug auf Lernformate, Methoden, Tools, Prozesse und Technologien. Lernkultur und Learning Awareness: Du initiierst Projekte und Maßnahmen, um eine positive Lernkultur bei Deloitte voranzutreiben. Evaluation und Impact: Du bewertest die Lernformate durch qualitative und quantitative Maßnahmen in Hinblick auf den Impact für Deloitte. Hochschulabschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning Design und Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld Führungserfahrung in der Leitung von Projekten und Mitarbeitendenverantwortung Leidenschaft für neueste Lerntrends und innovative Lerntechnologien sowie die Bereitschaft, kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben Konzeptionelle Stärke, strukturierte Problemlösekompetenz und strategisches Denken Sehr gute Organisations-, Projektmanagement- sowie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten Hands-on-Mentalität , Improvisationstalent sowie hohe digitale und technische Affinität Begeisterung für und Erfahrung mit kreativer visuell-/graphischer Gestaltung Sicheres Auftreten und deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke helfen dir in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes MS Office Know-How Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
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