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Personalmarketing | Recht: 90 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Recht
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 57
  • Mit Berufserfahrung 56
Arbeitszeit
  • Vollzeit 73
  • Teilzeit 25
  • Home Office 14
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 48
  • Studentenjobs, Werkstudent 19
  • Praktikum 18
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing
Recht

Inhouse Recruiting Manager (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Frankfurt am Main
BludauPartners Executive Consultants GmbH bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Im Zuge der weiteren Expansion unseres Unternehmens suchen wir zur Besetzung aller interner Positionen ab sofort und in Vollzeit einen Inhouse Recruiting Manager (m/w/d) Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess für alle drei Geschäftsbereiche, von der Stellenausschreibung über das eigenständige Führen von Interviews bis hin zum Onboarding Active Sourcing, Aufbau eines Talent Pools sowie systematische Identifikation von potenziellen Bewerbern Impulsgeber für das Employer Branding sowie enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Maßnahmenplänen sowie Weiterentwicklung der Recruiting Strategie Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing (inhouse oder in einer Personalberatung) Aufgrund Ihres Fingerspitzengefühls und Ihrer Rhetorik sind Sie in der Lage, geeignete Bewerber zu finden, zu bewerten und für unser Unternehmen zu begeistern Sie überzeugen durch ein gewinnendes Auftreten sowie eine positive Ausstrahlung Sie verfügen über einen hohen persönlichen Anspruch, Eigenmotivation und Selbstorganisation Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und besitzen eine strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise Ein modernes, innovatives und hochwertiges Unternehmen Flache Hierarchien, eine dynamische und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre Integration in ein qualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team Die sukzessive Übernahme einer hohen Verantwortung mit der Chance, Ihre eigenen Ideen einzubringen und den Bereich Recruiting aktiv mitzugestalten Regelmäßige Trainings, Mentoring und eine individuelle Potenzialentwicklung im Rahmen der B|P Academy Eine angemessene Vergütung sowie attraktive Mitarbeiter-Events
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HR Recruiter (w/m/d)

Do. 17.06.2021
Heidelberg
io-consultants bietet Beratungs- und Planungsleistungen für Produktion, Logistik, Architektur und IT aus einer Hand. Seit der Gründung 1958 begleitet io-consultants ihre Kunden als Generalplaner von der ersten strategischen Überlegung bis hin zur Realisierung komplexer Industrieprojekte in der Supply und Value Chain. Erfahrene Spezialisten arbeiten in interdisziplinären Teams zusammen. Gemeinsam schaffen sie unternehmensspezifische Strukturen und Prozesse für die Anforderungen ihrer Kunden. Das Ergebnis sind zuverlässige, produktive und effiziente Lösungen, die messbaren Erfolg erbringen. HR Recruiter (w/m/d) für unseren Standort in Heidelberg Referenznummer #01954 Die Zukunft ist spannend – seien Sie mit uns dabei! io-consultants wächst kontinuierlich weiter. Daher suchen wir Sie, um unsere Recruitingaktivitäten auszubauen. Werden Sie Teil unseres Recruiting-Teams und entwickeln Sie diesen Bereich gemeinsam mit uns weiter. Freuen Sie sich auf ein kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld und ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Verantwortung des initialen Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse mit unseren Fachbereichen über die Formulierung von Stellenausschreibungen und die Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und -strategien bis hin zum Posting unserer aktuellen Profile Monitoring unserer aktuellen Aktivitäten, Erfolgsmessung unserer Recruitingmaßnahmen sowie Ableitung und Umsetzung von entsprechenden Handlungsempfehlungen Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Recruitingkonzepten für unsere unterschiedlichen Fachbereiche Ausbau und Intensivierung unserer Hochschulaktivitäten, z. B. im Rahmen von Hochschulmessen, Workshops, Events etc. Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Aktivitäten Begleitung von Bewerbern in unserem Recruitingprozess, inkl. Bewerbermanagement und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für Recruiting-Themen für unsere unterschiedlichen Fachbereiche Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting wünschenswert Sehr hohe Kommunikations- und Empathiefähigkeit, ein proaktives und teamorientiertes Mindset kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise Sicheres und überzeugendes Auftreten Schnelle Auffassungsgabe und Motivation, bestehende Konzepte kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln Gute Kenntnisse in MS Office Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiter zu entwickeln. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem durch Wachstum gekennzeichneten Umfeld. Darüber hinaus finden Sie bei uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Bürogebäude. io-consultants bietet Ihnen ein attraktives Vergütungsmodell kombiniert mit diversen Social Benefits sowie ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm.
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main
Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt suchen wir eine:n (Senior) Sales Consultant (m/w/d) Im Zuge unseres Wachstums sind wir auf der Suche nach weiteren Kollegen und Kolleginnen für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt. TriFinance ist eine junge & aufstrebende Unternehmens- & Personalberatung, welche sich auf die Beratung von Unternehmen aus DAX, MDAX und Mittelstand im Finanz- & Rechnungswesen spezialisiert hat. Bei der Position als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) handelt es sich um eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, bei der Sie unsere Kunden hinsichtlich unserer Dienstleistungen in den Bereichen Consulting und Interim Management beraten. Klingt gut? Dann wachsen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Persönliche sowie telefonische Beratung / Akquisition von Neu- & Bestandskunden Aufbau eines eigenen nachhaltigen Kundenstamms Ganzheitliche Betreuung des eigenen Kundenstamms ohne nervenaufreibende Zuständigkeitsdiskussionen Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Kundenbetreuung von der Akquise, über die Bedarfsanalyse bis hin zum Vertragsabschluss Gemeinsame Entwicklung von individuellen Lösungen für unsere Kunden im Finanz- & Rechnungswesen Planung und Steuerung von Projekteinsätzen unserer Consultants bei Kunden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Interim Management Projekte Eigenständige Durchführung von Verhandlungen mit unseren Kunden und Interim Managern Erstellung von fachlichen Angeboten und Angebotspräsentationen für unsere Kunden Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor / Diplom / Master) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Sales / Vertrieb / Key Account Management Erste Berührungspunkte mit Ansprechpartnern im Finanzbereich von Unternehmen setzen wir voraus Ausgeprägte Vertriebsaffinität Dienstleistungsorientierung & Kommunikationsgeschick gehören zu Ihren Stärken Freude an der Zusammenarbeit im Team Fließende Deutsch & Englischkenntnisse Individuell angepasstes Einarbeitungsprogramm Individuelle Förderung durch unsere TriFinance-Academy Gelebte Work-Life-Balance durch realistische Zielvereinbarungen Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierachien, Duz-Kultur und eigenverantwortlichem Arbeiten Gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TriFestival sowie regelmäßige Get-Together Attraktive Mitarbeiterangebote, z.B. Fitnesskooperation mit FitnessFirst, Bikeleasing, steuerfreier Sachbezug (Ticketplus) sowie Betrieliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss Verschiedene Getränke wie z.B. Kaffee, Wasser oder Säfte stehen kostenlos zur Verfügung Faires Vergütungspaket iPhone als Firmenhandy Unbefristetes und sichere Arbeitsverhältnis
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Research Consultant (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Frankfurt am Main, München
Signium ist eine auf Executive Search und Leadership Consulting spezialisierte internationale Unternehmensberatung. Ursprünglich als McKinsey Spin-Off gegründet besetzt Signium in mehr als 40 Ländern Top-Management Positionen. Seit 70 Jahren ist das Headhunting-Unternehmen mit mehreren Büros auch in Deutschland präsent.  Research Consultant (m/w/d) – Frankfurt oder München Sie unterstützen die Suchprozesse für unsere Mandanten aus den Bereichen Professional Services, Financial Services, Technology und Real Estate Eigenverantwortliches Projektmanagement im Executive Search (einschließlich Research und Direktansprache) Analyse und Recherche von Organisationsstrukturen, Marktentwicklungen, Zielfirmen und Erarbeitung von Recruiting Strategien Führen von Kandidateninterviews Organisation des Bewerbermanagements und Betreuung der Kandidaten entlang der gesamten Prozesskette Kontinuierliche Pflege und Erweiterung des Netzwerkes Optimierung und Entwicklung von unternehmensrelevanten Prozessen in diversen Bereichen (wie bspw. Management Audit, Recruiting und Reporting) Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (Psychologie, BWL) bevorzugt mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting innerhalb einer Personalberatung oder eines internen HR ist wünschenswert Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise Hohe Eigenmotivation, Beharrlichkeit und Überzeugungsstärke Sicherer Umgang mit MS Office-Produkten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten dienstleistungsorientierten Umfeld Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung Einkommen mit erfolgsabhängiger Komponente Eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten, ein tolles Team, Homeoffice Möglichkeit sowie ein Büro im Herzen von Frankfurt bzw. München
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Recruiter (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin, Hamburg
4flow – das sind über 700 Teammitglieder an 17 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Unterstütze uns dabei! Gemeinsam mit unserem Talent-Acquisition-Team findest und begeisterst du neue 4flower für unseren Geschäftsbereich 4flow consulting in Deutschland und Österreich. An unseren Standorten in Berlin oder Hamburg suchen wir dich ab sofort.  Wer wir sind: Wir sind Ann-Christin, Corinna, Philine, Jannik, Agnès, Sandra und Aranka. Bei 4flow sind wir als Talent Acquisition Team ein geschätzter interner Partner für das Management unserer Geschäftsbereiche und leisten auf Augenhöhe einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung von 4flows Wachstumsstrategie in Europa. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur als Team die besten Ergebnisse erzielen können. Daher gehen wir gemeinsam durch dick und dünn und unterstützen uns jederzeit mit Rat und Tat. Und was besonders wichtig für uns ist: wir haben nicht nur während, sondern auch neben der Arbeit Spaß zusammen.Entwickle innovative Recruiting-Konzepte und Maßnahmen, um neue Talente für 4flow consulting zu gewinnen.Verantworte und steuere den gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils, über die Auswahl geeigneter Recruitingkanäle, die Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Entscheidungsfindung.Identifiziere und begeistere potenzielle neue 4flower durch Active Search in den gängigen Netzwerken.Repräsentiere 4flow auf Recruitingevents, lerne neue Talente kennen und vermittle ihnen den 4flow Spirit.Bringe aktuelle Trends und Ideen ein und begleite deren Umsetzung in deinen eigenen Projekten.Du bringst mind. 1 Jahr praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit.Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer verwandten Studienrichtung oder deine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossenOb auf Deutsch oder auf Englisch – die Kommunikation mit Kandidaten und internen Ansprechpartnern liegt dir.Ein sympathisches Auftreten und hohe Verbindlichkeit zeichnen dich aus.Du schätzt ein internationales Umfeld, übernimmst gern Verantwortung und begegnest Herausforderungen mit kreativen Lösungen.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Bei uns erhältst du u. a. eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen. Um dir die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern, kannst du bei uns nach deinen persönlichen Vorstellungen von zu Hause aus arbeiten.
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(Junior-)Expert*in im Bereich Executive Search für die Standorte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart und Wien

Do. 17.06.2021
München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart
Egon Zehnder ist eine der weltweit führenden Beratungen für Executive Search, strategisches Talentmanagement sowie für die gezielte Weiterentwicklung von Teams, Unternehmenskulturen und Organisationen. Du möchtest nicht nur bei der Suche nach Führungspersönlichkeiten unterstützen, sondern ganzheitliche Leadership-Lösungen finden! Dann werde Expert*in in einer ausgewählten Industrie, Sparringspartner*in von Berater*innen und damit ein essenzieller Teil der Lösung! Eigenständiges Projektmanagement in unterschiedlich zusammengesetzten Teams – national und international Kontinuierlicher Austausch mit allen Projektteilnehmer*innen Erfassung und Bewertung von Zielorganisationen und Erarbeitung von Suchstrategien Systematischer Research, Identifizierung und Vorauswahl von Fach- und Führungskräften für nationale und internationale Suchmandate in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den verantwortlichen Berater*innen Dokumentation des Projektfortschritts für den Klienten Projektspezifische Analyse und Auswertung von Markt- und Wettbewerbsinformationen Vorbereitung von und Beitrag in Klientenmeetings Analyse und Aufbereitung von Organisationsstrukturen von Unternehmen Kontinuierliches Knowledge-Management Mindestens einen Bachelor-Abschluss an einer anerkannten Universität oder Hochschule 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung; einschlägige Praktika sind von Vorteil Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten und ausgeprägte organisatorische Kompetenz Eine schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten Lust, Verantwortung zu übernehmen, und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen Flexibilität im Denken und Handeln, Neugierde, Kreativität und Zielstrebigkeit Eine kooperative und kollegiale Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft Einzigartige Einblicke in die Wirtschaftswelt sowie spannende nationale und internationale Mandate Die Dynamik eines internationalen Unternehmens mit einem gemeinschaftlichen und teamorientierten Ansatz in einem diversen Umfeld mit flachen Hierarchien und offenen Türen Interessante Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Netzwerk Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt, interessante Nebenleistungen sowie moderne Büros
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Talent Acquisition Specialist w/m/d

Do. 17.06.2021
Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Top Talente für Kienbaum zu gewinnen ist Grundlage für unseren Erfolg als Professional Service Firm. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, mit unserem Employer Branding Talente auf Kienbaum als Arbeitgeber aufmerksam zu machen und sie für einen Einstieg zu begeistern. Mit unserem Hochschulmarketing knüpfen wir Kontakte zu Studierenden, um sie frühzeitig an Kienbaum zu binden. (Young) Professionals erreichen wir außerdem durch gezieltes Direct Sourcing. Vielversprechende Kandidat:innen erwarten einen professionellen Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung über die Vorauswahl bis hin zu persönlichen/virtuellen Bewerbungsgesprächen – in dem wir Mitarbeitende auswählen, die unsere Werte verkörpern und uns inhaltlich stärken. So stärken wir sukzessive unser Kienbaum-Team und machen uns fit für die Zukunft. Du bist verantwortlich für das Recruiting, die Betreuung sowie Bindung aller Studierenden und förderst so deren Engagement Du sorgst für einen schnellen, reibungslosen und professionellen Bewerbungsprozess, führst Telefoninterviews und begleitest Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting Prozess (vom Screening der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Organisation und Begleitung von Bewerbertagen) Du bist Vertrauensperson der Studierenden und begleitest sie während ihrer Zeit bei Kienbaum bis hin zum Berufseinstieg Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und Hiring Manager:innen in allen Fragen des Bewerbungs- und Auswahlprozesses Du erstellst Reportings zu relevanten Recruiting KPIs und kommunizierst hierzu mit unterschiedlichen Fachbereichen und Management Ebenen Du arbeitest eng mit dem Personal- und Hochschulmarketing zusammen, um die Gewinnung von Top Talenten zu fördern Dein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung hast Du mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen Du verfügst über erste relevante Praxiserfahrung im internen Recruiting Du hast Interesse an operativen, strategischen sowie analytischen Fragestellungen und verfolgst stets aktuelle Recruiting Trends Du verstehst Dich als Netzwerker:in und siehst Dich zukünftig als Teil eines kleinen, autarken und aktiven Teams Der intensive Austausch mit den Studierenden liegt Dir am Herzen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein überzeugender sprachlicher Ausdruck, souveränes Auftreten, Eigenmotivation und hohes Organisationsvermögen setzen wir ebenso voraus wie den Umgang mit den MS Office Programmen Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien, einen außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Durch unsere eigene Kienbaum AKademy mit einem bedarfsorientierten und zielgerichteten Weiterbildungsangebot erhältst Du das notwendige Tool-Kit von uns an die Hand. Da uns Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden am Herzen liegen, bieten wir Dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff sowie eine (unterstützte) Urban-Sport Mitgliedschaft an.
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Inhouse Recruiter (m/w/d) für ein Beratungsunternehmen

Mi. 16.06.2021
Frankfurt am Main
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Für unseren renommierten Kunden aus dem Beratungssektor suchen wir SIE für das Inhouse Recruiting. Unser Kunde sitzt in der schönen Main-Metropole Frankfurt. Unser Auftraggeber zeichnet sich vor allem durch flache Hierarchien, agiles Arbeiten und Denken sowie starke Entwicklungsmöglichkeiten aus. Die attraktiven monetären Optionen inklusive eines herausragenden Provisions-Modells, sind nur eines von vielen Argumenten, die Ihnen unser Auftraggeber bietet. Der Start im Rahmen der Personalvermittlung ist im Idealfall im Juli/August angedacht. Über abweichende Verfügbarkeiten besteht Verhandlungsbereitschaft. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich auf diese Perspektive als Inhouse Recruiter (m/w/d). Sie gestalten aktiv Prozesse im Recruiting und in der Personalbeschaffung, konzipieren neue, evaluieren bestehende und sammeln wegweisende Best Practices Durch Ihr strategisches Denken und pragmatisches Handeln, helfen Sie bei der Konstitution eines nachhaltigen Talent Managements für die verschiedenen Standorte unseres Kunden in Deutschland Sie klassifizieren, Clustern und besprechen den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf des Unternehmens, in direkter Zusammenarbeit mit den Cost- und Profitcentern Hierbei verstehen sich als interner Berater (m/w/d), der auf Augenhöhe Entscheidungsvorlagen präsentiert und qualifizierte Einschätzungen trifft Trotz des konzeptionellen Ansatzes dieser Schlüsselposition verstehen Sie sich selbst als Macher/in, mit Spaß an Themen wie Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von Vorstellungsgesprächen Im Zuge des Recruiting Audits und des QM arbeiten Sie eng mit der Geschäftsbereichsleitung zusammen und unterstützen bei der Umsetzung von Recruiting-Steuerung Sie begleiten hierbei das deutschlandweite Talent Management unseres Kunden von der Erstansprache über die Bewerberauswahl bis hin zur Gesprächsbegleitung. Auch in der Offer-Stage beraten Sie Kandidat/in und interne Ansprechpartner gezielt Prozessual und strukturell knüpfen Sie als vertriebsorientierte Recruiter-Persönlichkeit neue Netzwerke, die Ihnen über einen längeren Zeitraum dabei helfen, einen zentralen Talent Pool aufzubauen und diesen im spezifischen Bedarf zu aktivieren Sie verfügen über ein Studienabschluss im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder besitzen alternativ einen vergleichbaren Bildungsbackground, z.B. Bachelor of Professionals bei der IHK Ihre bisherige Erfahrung von mindestens drei - fünf Jahren im Recruiting/Talent Management haben Sie bspw. bei einem Personaldienstleister oder einer -Beratung gesammelt. Alternativ sind Sie als Inhouse Recruiter (m/w/d) in einem agilen Umfeld schon tätig gewesen und haben Ihre Erfahrung gemacht Sie verstehen sich selbst als Hands-on und sind ein Mensch, der Interesse daran hat, Dinge zu bewegen und an Lösungen zu arbeiten Es macht Ihnen Spaß, Kontakte zu knüpfen, sich mit Ihren Stakeholdern auszutauschen und in diesem Zusammenhang im kompletten Bewerbermanagement wertschätzend aber zugleich konstruktiv-kritisch und verbindlich zu sein Sie verfügen über exzellente rhetorische Fertigkeiten, die Sie in der täglichen Kommunikation aktiv einsetzen. Somit gelingt es Ihnen gut, typische Einwände in allen Phasen der Talent-Betreuung zu behandeln und zu entkräften Und natürlich haben Sie eine ausgeprägte intrinsischer Motivation für Ihre Tätigkeit. Natürlich haben Sie aber auch die Ambition, sich persönlich und monetär zu entwickeln Klingt das spannend für Sie? Dann freuen sich unser Kunde und wir schon sehr auf die Zusendung Ihrer Unterlagen.
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Studentische Aushilfe - Recruiting (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Düsseldorf
Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC. Wir entwickeln individuelle Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen. „Strategy, made real“ heißt für uns, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzugestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Unser praxisorientierter Beratungsansatz stellt die Kernkompetenzen unserer Klienten in den Vordergrund. Wir kombinieren unsere Expertise mit Technologie und erarbeiten daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. Wir unterstützen Unternehmen bei der Definition und dem Ausbau differenzierender Wettbewerbsvorteile, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern.Einblicke in die Strategieberatung: Als studentische Aushilfe (w/m/d) in unserem Talent Acquisition Team übernimmst du vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting von Top-Talenten für eine international agierende Strategieberatung. Du unterstützt bei allen Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalauswahl und des Onboardings sowie weiteren Aktivitäten zur Umsetzung unserer strategischen Recruiting-Ziele. Verantwortungsvolle Aufgaben: Du sorgst für eine optimale Candidate Journey im gesamten Recruiting-Prozess, unterstützt bei der Planung / Durchführung / Nachbereitung unserer Auswahltage und Recruiting Events und übernimmst die Kommunikation mit Bewerbern. Zudem erhältst du bei uns die Möglichkeit, eigenständige Projekte zu aktuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen zu bearbeiten und trägst mit neuen Impulsen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten bei. Was dich außerdem erwartet: Damit du gut bei uns durchstarten kannst, begleiten wir dich von Beginn an mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen. Während deiner gesamten Zeit bei Strategy& kannst du außerdem auf fachliches und persönliches Mentoring zählen. Dich erwartet darüber hinaus ein überdurchschnittliches Gehalt.Studium: Du bist eingeschriebene/r Student/in im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar und überzeugst mit guten Leistungen. Erste Praxiserfahrung: Du hast idealerweise bereits erste Praktika in Unternehmensberatungen oder namhaften Unternehmen aus der Industrie absolviert oder sonstige Erfahrungen im Bereich Human Resources und Recruiting gesammelt. Kommunikationsstil: Dich zeichnet eine sehr hohe Kommunikationsstärke in sowohl deutscher als auch englischer Sprache aus. Es macht dir Spaß, im Team zu arbeiten und du bringst Organisationstalent und Eigeninitiative mit. Sonstige Kenntnisse: Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office ist für dich selbstverständlich. Zeitlicher Umfang: Du bringst eine Einsatzbereitschaft von durchschnittlich 20 Stunden pro Woche mit. In den Semesterferien ist ein zeitlicher Umfang von maximal 40 Stunden pro Woche möglich.  Offsite Events Bei uns gibt es viele Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern: Zum Beispiel im Rahmen von Projekt-Team-Events, bei unseren jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern oder dem internationalen Strategy& Soccer Cup.  Top-Strategieberatung Wir leben eine Kultur des starken Zusammenhalts und der familiären Atmosphäre. Das spiegelt sich in den Rankings wie Vault oder Bewertungen auf Kununu wider.   Standortbezogene Extras Es gibt weitere Extras, die standortabhängig variieren können: Angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Offices bis hin zu Vergünstigungen für Jobtickets im öffentlichen Nahverkehr in deiner Heimatstadt.
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Praktikum Recruiting (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Düsseldorf
Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC. Wir entwickeln individuelle Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen. „Strategy, made real“ heißt für uns, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzugestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Unser praxisorientierter Beratungsansatz stellt die Kernkompetenzen unserer Klienten in den Vordergrund. Wir kombinieren unsere Expertise mit Technologie und erarbeiten daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. Wir unterstützen Unternehmen bei der Definition und dem Ausbau differenzierender Wettbewerbsvorteile, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu meistern.Einblicke in die Strategieberatung: Als Praktikant (w/m/d) in unserem Talent Acquisition Team übernimmst du vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting von Top-Talenten für eine international agierende Strategieberatung. Du unterstützt bei allen Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalauswahl und des Onboardings sowie weiteren Aktivitäten zur Umsetzung unserer strategischen Recruiting-Ziele. Verantwortungsvolle Aufgaben: Du sorgst für eine optimale Candidate Journey im gesamten Recruiting-Prozess, unterstützt bei der Planung / Durchführung / Nachbereitung unserer Auswahltage und Recruiting Events und übernimmst die Kommunikation mit Bewerbern. Zudem erhältst du bei uns die Möglichkeit, eigenständige Projekte zu aktuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen zu bearbeiten und trägst mit neuen Impulsen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten bei. Was dich außerdem erwartet: Das Strategy& Talent Acquisition Team besteht aus neun HR-Experten aus den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Damit du gut bei uns durchstarten kannst, begleiten wir dich von Beginn an mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen. Während deiner gesamten Zeit bei Strategy& kannst du außerdem auf fachliches und persönliches Mentoring zählen. Dich erwartet ein überdurchschnittliches Gehalt und die Möglichkeit, nach deinem Praktikum als Werkstudent (w/m/d) deine Tätigkeiten weiter fortzuführen.Studium: Du bist eingeschriebene/r Student/in im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar und überzeugst mit guten Leistungen. Erste Praxiserfahrung: Du hast idealerweise bereits erste Praktika in Unternehmensberatungen oder namhaften Unternehmen aus der Industrie absolviert oder sonstige Erfahrungen im Bereich Human Resources und Recruiting gesammelt. Kommunikationsstil: Dich zeichnet eine sehr hohe Kommunikationsstärke in sowohl deutscher als auch englischer Sprache aus. Es macht dir Spaß, im Team zu arbeiten und du bringst Organisationstalent und Eigeninitiative mit. Sonstige Kenntnisse: Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office ist für dich selbstverständlich Offsite Events Bei uns gibt es viele Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern: Zum Beispiel im Rahmen von Projekt-Team-Events, bei unseren jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern oder dem internationalen Strategy& Soccer Cup. Top- Strategieberatung Wir leben eine Kultur des starken Zusammenhalts und der familiären Atmosphäre. Das spiegelt sich in den Rankings wie Vault oder Bewertungen auf Kununu wider.  Standortbezogene Extras Es gibt weitere Extras, die standortabhängig variieren können: Angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Offices bis hin zu Vergünstigungen für Jobtickets im öffentlichen Nahverkehr in deiner Heimatstadt. 
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