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Bereichsleitung | Sonstige Branchen: 37 Jobs

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 37
Bereichsleitung
Sonstige Branchen

Arzt als Fachbereichsleiter für unseren weltweiten Ambulanzservice in unserem medizinischen Kompetenzcenter (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
München
Ein Spurwechsel genügt, um Bewegung in Ihre Karriere zu bringen. Der ADAC ist der größte Automobilclub Europas. Und ein Arbeitgeber, der mit ca. 5.800 Mitarbeitern in über 100 Berufsbildern für Vielseitigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten steht. Wir setzen weiter auf engagierte Mitarbeiter, die ihr Know-how und ihre Erfahrung mit Verantwortung umsetzen. Arzt als Fachbereichsleiter für unseren weltweiten Ambulanzservice in unserem medizinischen Kompetenzcenter (m/w/d) Einsatzort: München     Arbeitszeit: Vollzeit     Vertragsart: unbefristet     Ihre Herausforderungen  Fachliche und disziplinarische Leitung eines Ärzteteams im Bereich "Medizinisches Kompetenz Center" Entscheidungskompetenz in medizinisch, wirtschaftlich und logistisch komplexen Fällen Medizinische Abklärung in weltweiten Krankenfällen mit Beurteilung der medizinischen Versorgung, der Transportindikation und Transportfähigkeit Prüfung von Behandlungsplänen und Kostenvoranschlägen nach medizinischer Plausibilität Erstellung interner medizinischer Gutachten Interne Qualitätskontrolle Möglichkeit zur Übernahme medizinischer Linienflugbegleitungen Scouting von Patienten am Erkrankungsort Ihr Profil  Approbation Facharztstandard und/oder klinische Erfahrung Fundiertes allgemeinmedizinisches Fachwissen und praktische Erfahrung in der Notfall- und Transportmedizin Idealerweise erste Führungserfahrung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft, im Schichtdienst bis 23 Uhr tätig zu sein (auch an Sonn- und Feiertagen, keine Nachtschicht) Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Unser Angebot Spannende Perspektiven bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber! Neben vielfältigen Sozialleistungen profitieren Sie von gezielter Förderung und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Darüber hinaus arbeiten Sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld.Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 6000, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bei Fragen helfen Ihnen Frau Ursula Müller oder Frau Silke Menke aus dem Personalbereich unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. Der ADAC bleibt auch in Zeiten von Corona in Bewegung! Obwohl ein Großteil unserer Mitarbeiter im Home-Office tätig ist, läuft die Rekrutierung weiter und Ihre Bewerbung wird zeitnah bearbeitet. Natürlich liegt uns zuallererst die Gesundheit unserer Bewerber und Mitarbeiter am Herzen, daher wird ein erstes Bewerbungsgespräch per Telefon oder Video stattfinden. Eine Aufzeichnung dieser Gespräche wird selbstverständlich nicht erfolgen. Unsere Anschrift ADAC Versicherung AG Hansastraße 19 80686 München   Der ADAC bewegt Karrieren. www.adac.de/karriere  
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Bereichsleiter Corporate Governance in einer internationalen Holding m/w/d

Fr. 29.05.2020
Nürnberg
Unser Kunde ist auch nach über 150 Jahren weiterhin inhabergeführt und mit über 4.500 Mitarbeitern sowie einem Gesamtumsatz von über 500 Mio. € in verschiedenen Branchen weltweit tätig. Die Unternehmensgruppe ist in mehrere voneinander unabhängige Teilgesellschaften aufgeteilt, die in ihren Branchen teilweise zu den internationalen Marktführern gehören. Geführt und gesteuert werden diese Gesellschaften aus einer Holding heraus. Die Holding war bislang eher unterstützend tätig und wird sich in der Zusammenarbeit mit den einzelnen Teilgesellschaften zukünftig neu positionieren. Hierfür baut unser Kunde neue Bereiche auf, die Fachwissen bündeln und den Geschäftsbereichen „Guidance“ geben, um Vorhaben und deren Umsetzung bestmöglich mit der Konzernstrategie und -philosophie in Einklang zu bringen. Dieser inhaltliche und organisatorische Transformationsprozess wurde bereits gestartet, so dass man sich aktuell im Um- und Aufbauprozesses befindet. Diese neugeschaffene Position ist am Hauptsitz des Unternehmens im Großraum Nürnberg zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Fachliche und disziplinarische Verantwortung der Abteilungen Compliance Management, Legal Department, Risk Management und international Tax mit in Summe über 10 Mitarbeitern Definition der Corporate Governance der Unternehmensgruppe in Abstimmung mit der Geschäftsführung der Holding und Implementierung in den Teilgesellschaften Entwicklung und Implementierung der notwendigen Strukturen und Prozesse in der Holding und den Teilgesellschaften Mitarbeit im Leadership-Team der Holding in dem die strategischen Prioritäten und Projekte der Holding sowie Themen für die Gruppe definiert werden Ideale Kandidaten verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie idealerweise den Abschluss als Steuerberater Langjährige relevante Erfahrung in den verantworteten Bereichen idealerweise auf Konzernseite und im Mittelstand mit starker internationaler Ausprägung Fundierte Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von internationalen Projekten Erfahrung in der Führung von Führungskräften Ideale Kandidaten sind kommunikative Teamplayer, intrinsisch motiviert und können ihr Umfeld ebenfalls motivieren sowie für einen neuen Weg begeistern Aufgrund der großen Internationalität der Unternehmensgruppe sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse eine Voraussetzung.
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WACHABTEILUNGSLEITER (M/W/D)

Fr. 29.05.2020
Mannheim
Die Freudenberg Gruppe, ein globales Technologieunternehmen mit 50.000 Mitarbeitern in rund 60 Ländern, entwickelt technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für über 40 Marktsegmente. Als professioneller Dienstleister betreiben wir, die Freudenberg Service KG, die Infrastruktur der Industrieparks in Weinheim und Neuenburg / Südbaden und stellen unseren Kunden ein exakt auf ihren Bedarf zugeschnittenes Portfolio an technischen Dienstleistungen zur Verfügung. Unser Leistungsangebot umfasst z.B. Energieversorgung, Energiedienstleistungen, Werk-/Brandschutz, Informations- und Kommunikationstechnologie, Arbeitsmedizin, Aus- und Weiterbildung sowie Verpflegungsdienste. Damit bieten wir unseren Kunden verlässliche Unterstützung, sodass diese sich ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Zur Verstärkung unseres Team suchen wir eine/n     WACHABTEILUNGSLEITER (M/W/D) Werk-/Brandschutz, Kennziffer: 11796-2020 Führen einer Schicht im Vollkonti-Betrieb (Werk-/Brandschutz) Verantwortlicher als Einsatzleiter für die Durchführung und Organisation aller Einsätze Koordination der Tätigkeiten einer Schicht Leitung eines Fachgebietes Mitwirkung bei der Weiterbildung von Mitarbeitern und Betriebsangehörigen Abgeschlossene Berufsausbildung Vollkonti-/Wechselschicht Brandmeister einer Werkfeuerwehr (B3 Lehrgang) Führungslehrgang 2 (B 3-II Lehrgang) Führen im ABC-Einsatz (ABC II Lehrgang) Ausbildung zur IHK-geprüften Schutz- und Sicherheitsfachkraft oder vergleichbare Ausbildung Fach- und Führungslehrgänge im Werk-/ Brandschutz Erste Führungserfahrung Hohe Eigenverantwortung, ausgeprägtes Koordinationsvermögen und Teamfähigkeit Uneingeschränkte gesundheitliche Tauglichkeit für den Feuerwehrdienst (G26) Führerschein Klasse C/CE Umgang mit arbeitsplatzbezogenen DV-Programmen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis Residenzpflicht Kreis Bergstraße oder Rhein-Neckar Als Teil der Freudenberg Gruppe profitieren Sie von der Zusammenarbeit in unseren interkulturellen und interdisziplinären Teams. Sie arbeiten gemeinsam an innovativen Produkten, Dienstleistungen und nachhaltigen Lösungen. Wir streben danach, die Lebensbedingungen weltweit zu verbessern und die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Erleben Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in unserem globalen Technologieunternehmen. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Online-Bewerbungssystem eingehen, berücksichtigen können. Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
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Head (w/m/d) of Global HR Controlling

Fr. 29.05.2020
Hanau
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Heraeus ist ein weltweit füh­render Technologiekonzern in Familienbesitz. Seit unserer Gründung im Jahr 1851 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschied­lichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere fast 15.000 Mitarbeiter weltweit. Head (w/m/d) of Global HR ControllingStandort HanauUnbefristetVollzeit Sie erstellen steuerungsrelevante Managementinformationen für das Top-Management und die Vorstandsebenen und beantworten Ad-hoc-Anfragen. Sie analysieren aktuelle Fragestellungen im Personalbereich, auch im internationalen Kontext. Zusammen mit Corporate und Business Unit Controlling stellen Sie den operativen Controllingprozess sicher. Sie steuern den HR-Budgetprozess in enger Abstimmung mit der globalen Personalleitung. Die Verantwortung für globale Projekte wie die Weiterentwicklung des Workforce Plannings, des Reportings und des Dashboards in der SAP Analytics Cloud sowie des Themas People Analytics (z. B. Nutzung der SAP Analytics Cloud) liegt bei Ihnen. Sie entwickeln das verfügbare Reporting in SAP SuccessFactors weiter. Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit relevanter Berufserfahrung in international agierenden Unternehmen Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität und Interesse an People-Analytics-Themen Exzellente Kenntnisse in Datenaufbereitung und Analyse in Microsoft Excel sowie der Darstellung von Analyseergebnissen in Microsoft PowerPoint und think-cell IT-Affinität und gute Kenntnisse in SAP sowie die Bereitschaft sich in HR-Anwendersysteme (SAP HCM, SAP SuccessFactors) einzuarbeiten Idealerweise erste Erfahrungen in Datenanalyse- und Dashboard-Tools (wie SAP Analytics Cloud, Microsoft BI, Qlik) Mehrjährige relevante Berufserfahrung in den Bereichen Controlling, Reporting, Analytics, oder Business Intelligence in international agierenden Unternehmen Hohes Maß an Service- und Kundenorientierung sowie Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Eine schnelle Auffassungsgabe, einen teamorientierten Arbeitsstil sowie eine hohe Einsatzbereitschaft Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams. Mehr Infos finden Sie auf www.heraeus.com/karriere.
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Schichtleiter Produktion und Logistik (m/w/d)

Fr. 29.05.2020
Bremen
LOGIPACK ist Deutschlands führender Spezialist für die Getränke-Supply-Chain. Seit 2006 hat sich LOGIPACK dynamisch entwickelt und ist stetig gewachsen. Mit seinen über 5 Mio. System-Mehrwegladungsträgern ist LOGIPACK bereits Branchen-Standard und bietet effiziente Lösungen für alle Marktteilnehmer. Die Deutsche Umwelthilfe hat das LOGIPACK System 2006 und 2013 mit dem Mehrweg-Innovationspreis für besondere Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Wir bieten ständig interessante Aufgaben für engagierte Mitarbeiter (m/w/d), die mitdenken und sich mit uns beruflich entwickeln möchten. Aktuell suchen wir am Standort Bremen einen Schichtleiter Produktion und Logistik (m/w/d) Führung der Mitarbeiter (m/w/d) im 2-Schichtbetrieb in den Bereichen Produktion und Logistik Sicherstellung der reibungslosen Abläufe in der gesamten Prozesskette Überprüfung der einzuhaltenden Produktqualität innerhalb der Produktionsprozesse Überwachung der Wartungs- und Pflegeintervalle unseres Maschinenparks Optimierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse in den Betriebsabläufen Einhaltung der Arbeitssicherheit Du bist durchsetzungsstark und hast Erfahrung in der Mitarbeiterführung Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Produktions-, Logistik-und Dienstleistungsprozesse Du verfügst über technisches Verständnis für Maschinen und Prozessabläufe Du arbeitest strukturiert und verfügst über gute organisatorische Fähigkeiten Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse im Umgang mit SAP und MS Office Du bringst Flexibilität und Engagement für eigenverantwortliches Handeln mit Wünschenswert: Erfahrung in den Bereichen Getränke, Produktion und Maschinentechnik Einen modernen, sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Eine interessante Tätigkeit, die durch verantwortungsvolle Aufgaben geprägt ist und Dir Freiraum in der Gestaltung Deines Arbeitsbereiches bietet Attraktive Vergütung und Sozialleistungen, Team-Events, Frei-Getränke Wir begleiten Dich bei der ausführlichen Einarbeitung und Vorbereitung auf Deine zukünftigen Aufgaben Freue Dich auf abwechslungsreiche Aufgaben!
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Head of Service (m/w/d)

Do. 28.05.2020
Stuttgart
Als Division eines sehr renommierten und erfolgreichen Konzerns sind wir ein führender Anbieter von Werkzeugmaschinen und Automationslösungen für verschiedene Branchen mit einer Spezialisierung auf High-End Anwendungen in Hightech Industrien. Mit mehreren 1.000 Mitarbeitern erzielen wir einen Umsatz im hohen 3-stelligen Millionen Euro Bereich. Unser größter Markt mit zahlreichen ebenso anspruchsvollen wie treuen Kunden ist Deutschland, wo wir entsprechend auch die größte Vertriebs- und Servicegesellschaft mit Sitz im Einzugsgebiet von Stuttgart vorhalten. Für die äußerst wichtige Kernfunktion Service suchen wir hier den in unserer Branche erfahrenen sowie gestaltungs- und umsetzungsstarken Bereichsleiter als Head of Service (m/w/d) Hightech Maschinenbau – modernes kennzahlengesteuertes Servicemanagement für Erfolge von heute und morgen Führung und proaktive Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereiches mit insgesamt ca. 100 Mitarbeitern Gestaltung und Strukturierung Ihres Bereiches auf die Unternehmensziele Umsatz, Ertrag und Kundenzufriedenheit mit besonderer Berücksichtigung der aktuellen Herausforderungen  Weiterentwicklung und Modernisierung unserer Serviceprodukte und Wartungsverträge einschließlich Ersatzteilgeschäft und Pricing in enger Abstimmung mit dem Vertrieb Authentische Ausgestaltung Ihrer Vorbildfunktion nach innen wie nach außen und direkte Betreuung und Zusammenarbeit mit unseren Key Accounts Gewinnung, Förderung und Weiterentwicklung von Talenten für Ihren Bereich in enger Abstimmung mit unserer HR Leitung   Proaktive Zusammenarbeit mit allen Funktionsbereichen und relevanten Konzerneinheiten und Annehmen Ihrer Rolle im Management Team mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder qualifizierte Aus- und Weiterbildung mit mehrjähriger sehr einschlägiger Berufserfahrung Tiefgehende Branchen- und Marktkenntnisse im spanabhebenden Maschinenbau und dessen Anwendungsfelder mit State of the Art Technologie-Knowhow Mehrjährige Führungserfahrung im Servicemanagement unserer Branche mit einem entsprechenden Rüstzeug an Methoden, Prozessen und KPI’s Starke analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP Sie verfolgen einen modernen, motivierenden Führungsstil mit klarer Kundenorientierung, Hands-on Mentalität und Lösungsorientierung im Denken und Handeln Sie sprechen sicher Englisch, sind Reisebereit und haben Freude am unternehmerischen Erfolg
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Kaufmännischer Leiter I Mittelstand I Nahrungsmittel (m/w/d)

Do. 28.05.2020
Echte Finance-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist Ihr Marktwert. Als Finance-Spezialist stehen Ihnen alle Türen offen, etwa in den Bereichen Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Risk-Management oder Treasury. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Mit uns finden Sie das optimale Umfeld - und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein alteingesesses Unternehmen aus dem Mittelstand mit rund 40 Mio Euro Umsatz und ca. 100 Mitarbeitern. Ein kleines Unternehmen, welches jedoch der Großteil der Endverbraucher kenntVerantwortung für die Abteilungen Rechnungswesen, Controlling, IT, Personal mit einer Teamgrösse von 11 FTEErstellung des Jahresabschlusses nach HGBReporting und Budgte für das ManagementAnsprechpartner für Arbeitsrecht, Vertragsrecht als Generalist in Zusammenarbeit mit externen BeraternTeamführung, Coaching und Bildung, sowie Weiterentwicklung von ProzessenLiquiditätsmanagement in Krisenzeiten wie Corona und Weiterentwicklung des Cash-Management / TreasuryWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder ähnliche Fortbildung wie Bilanzbuchhalter IHKNeben einem guten Bilanzverständnis, hervorragende Controlling Fähigkeitkeiten, sowie generalistisches Know How in IT, Steuern, HR ect.Nachweisliche Berufs- und Führungserfahrung, gerne im Bereich der NahrungsmittelindustrieZwingend erforderlich ist die mittelstandserprobte Hands-On MentalitätProjektmanagement Drive und die Lust als Unternehmer im Unternehmen zu agierenAbsolut eigenständiges Arbeiten mit einem hervorragenden TeamViel Freiräume und die Wertschätzung eines MittelstandsGehaltsinformationen Marktüblich
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Metallbaumeister (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Bremen
Wir sind einer der größten technischen Dienstleister Norddeutschlands. Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir seit über 50 Jahren ein kompetenter Partner für Industrie und Handwerk. Seit 2016 sind wir zudem angeschlossen an die R+S Unternehmensgruppe um noch weitreichender und gefestigt am Markt agieren zu können. Wir verstehen uns auch als Berufsberater und Karrierecoach, mit dem Blick in Ihre berufliche Zukunft, die wir gerne wertschätzend mit Ihnen zusammen gestalten möchten. Natürlich wissen wir aber auch, dass Wertschätzung allein nicht der einzige ausschlaggebende Punkt ist, wenn es um zufriedene Mitarbeiter geht. Eine faire Vergütung ist Ihnen daher bei uns ebenso sicher, wie Sonderzahlungen und andere Benefits. Zur Verstärkung unseren Teams am Standort Bremen suchen wir: Metallbaumeister (m/w/d) Zielorientierte Führung sowie fachliche Anleitung der Mitarbeiter (m/w/d) innerhalb der Abteilung Sie verantworten die Personaleinsatzplanung- und -steuerung nebst Überwachung des Fertigungsprozesses Kontrolle der Einhaltung der Produktionsstandards nebst Realisierung der quantitativen sowie qualitativen Anforderungen Bearbeitung von Bauvorhaben (Erstellung Aufmaß – Bauüberwachung – Betreuung Endabnahme) Selbstständige Ausarbeitung von Konstruktionsvorschlägen unter Berücksichtigung der Baukonstruktion und Bauphysik Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Metallbaumeister (m/w/d) – Fachrichtung Konstruktionstechnik, Industriemeister im Metallbau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Technische Kompetenz und wirtschaftliches Verständnis Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften im Bauwesen Im Team freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit und den Erfahrungsaustausch mit Kollegen Führerschein Kl. B wünschenswert Eine zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit pünktlichem, übertariflichem Lohn und Zulagen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Leistungsprämien Branchenzuschläge in der Metall- und Elektroindustrie, sowie Equal Pay Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Franke + Pahl Akademie sowie u.a. Kranschein/Staplerschein u.v.m. Sehr gutes Arbeitsklima mit persönlicher Betreuung durch unsere Projektleiter  Mitarbeiterbezogene und langfristige Projekte und Einsätze Realistische Übernahmechancen durch unsere Kunden Hochwertige persönliche Schutzausrüstung wird von uns kostenfrei zur Verfügung gestellt, sowie hochwertige Werkzeuge Eine aktive Gesundheitsförderung (u. a. Fitnessangebote, med. Vorsorgeuntersuchungen)
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Human Resources Director (f/m/x)

Di. 26.05.2020
Bonn
The International Paralympic Committee (IPC) offers the newly-created position of a full-time Human Resources Director (f/m/x) in a multi-cultural team at the IPC Headquarters in Bonn, Germany. For this position, we will review applications and interview candidates on a rolling basis. The successful candidate may be subject to a personal background check. ABOUT THE IPC At the IPC, we work as one team, aligned and focused on fulfilling our vision and mission. The IPC’s vision is for an inclusive world through Para sport. We believe that Change Starts With Sport, and that the work of the Paralympic Movement is a catalyst for driving social inclusion and advancing the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the UN’s 17 Sustainable Development Goals. The IPC seeks to use the influential global position of the Paralympic Movement and the growing profile of Para athletes to challenge the stigma attached to disability and empower social transformation. The IPC is the global governing body of the Paralympic Movement. We supervise the organisation of the Paralympic Games and Paralympic Winter Games and serve as International Federation for 10 Para sports. We enjoy a positive working relationship with the IPC Governing Board, members of which are democratically-elected every four years by the IPC General Assembly. The IPC is a purpose-driven non-profit association. Our mission is to lead the Paralympic Movement, oversee the delivery of the Paralympic Games and support members to enable Para athletes to achieve sporting excellence. Since 1989, we have been creating change through sport with the Paralympic Games and Paralympic athletes at our core. BACKGROUND TO ROLE Passion for our work is what motivates and unites us. With a new executive and senior management team, we wish to foster a working environment that fuels this passion and honours the unique talents and contributions that each of our staff brings to the office.  Our staff members have recently identified six organisational values that they believe uniquely identify who we are, who we want to be and how we expect the organisation to operate. In addition, the IPC published its new four-year strategic plan in late 2019, which provides our strategic direction and delivery targets. This plan also addresses the core targets for this role under Strategic Priority 4. With more than a 300% increase in staff size since 2012 (now approx. 130 individuals), we also wish to improve our strategic resource-allocation and workforce planning, increase transparency and consistency with staff policies and expectations, attract a diverse workforce and strengthen our inclusive practices, and better promote staff support and development.  If you find meaning in purpose-driven work, share our excitement for our values and the targets we describe above, and if you have the requisite abilities and experience to help guide our efforts, we would really like to hear from you.The exceptional Human Resources (HR) Director should develop systems (e.g., quality assurance, efficiency, shared services, business consistency and clarity), implement strategies that support organisational development, inclusivity, staff morale and employee retention, enhance safety and wellness, strengthen relations between staff members, increase staff engagement, attract the best talent and promote the organisation's values. Core responsibilities include:   Provide direction on all HR matters; Lead on development and implementation of HR policies and practices; Align HR strategies with our strategic plan and budget, placing emphasis on strategic resource allocation, workforce planning and inclusive employment practices; Deliver and promote evidence-based decision-making, best practices and innovative HR tools, technology and processes; Direct employee engagement and talent-management initiatives, including training that promotes effective feedback, accountability mechanisms, increased performance and team engagement; Oversee compensation and benefits processes; Manage a consistent recruitment process that is aligned with workforce planning; Implement and oversee a transparent staff performance management system; Support all internal communications, reflecting and promoting the IPC’s value of openness, transparency and engagement; Help, advise and educate management on labour law matters, best practice people management and compliance; Lead and develop the small team of HR personnel; Report to the CEO. The ideal candidate for this role should possess a strong work ethic, excellent communication skills, diplomacy and strategic thinking, working knowledge of HR practices and labour regulations, strong organisational skills and excellent interpersonal skills. Core requirements include: Passion for the IPC’s vision, mission and values; Substantial and broad experience in relevant work, preferably with experience in leading an HR function in the non-profit sector; Experience in supervisory roles and budget management; Proven ability to generate and provide strategic guidance to senior executives;  Demonstrated commitment to inclusive employment practices and a high comfort level with an international office environment; Strong collaboration skills and experience engaging multiple stakeholders (internal and external); Excellent interpersonal skills, including the ability to thoughtfully challenge the status quo, confront difficult issues and support colleagues; Strong organisational and project management skills; Ability to manage time and multiple priorities effectively; Strong work ethic, team player, self-motivated; Proven ability to ascertain/communicate labour law requirements and to cascade complex messages in simple form; Fluency in English (working command of German is a plus); Ability to occasionally travel (infrequent).
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CFO (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Lage, Lippe
Unsere Auftraggeber vertrauen seit über 20 Jahren der Expertise von DavidsonRise. Wir wissen, was Sie als Kandidat bewegt und was unsere Klienten in ihren Personalbesetzungsprozessen erwarten. Mit unserer Direktvermittlung gehen Sie mit uns den nächsten Karriereschritt und wir finden für alle Beteiligten eine win-win-Lösung. Sie leiten den Finanzbereich der Gruppe (heute insgesamt 6 Mitarbeiter) mit den üblichen Aufgaben eines CFO. Sie treiben die Zusammenführung und Vereinheitlichung der Finanzbereiche der Tochtergesellschaften voran und sind zudem aktive Schnittstelle zum Finanzwesen der chinesischen Tochtergesellschaft des Unternehmens (Finanzwesen extern betreut). Die Verankerung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Reportingprozesse gehört zu Ihren Aufgaben. Sie integrieren und optimieren das gruppenweite Projektcontrolling. Sie stellen eine nachhaltige Finanzierung aller rechtlichen Einheiten des Konzerns sicher, betreiben Working Capital Management und verbessern das Liquiditätsmanagement nachhaltig. Sie betreuen die Jahresabschlusserstellung in lokalem GAAP und die Konzern-abschlusserstellung nach HGB. Sie sind verantwortlich für die Themen Risk Management und Compliance/ nachhaltiges Wirtschaften (inkl. Transfer Pricing zwischen den internationalen Gruppengesellschaften). Sie bringen Erfahrung aus dem Bereich M&A mit und habe schon entsprechende Integrationen begleitet. Die enge Zusammenarbeit mit dem bestehendem Führungskreis und die Analyse der aktuellen Verhältnisse gehören zu Ihrem Alltag. Sie sind der Hauptkontakt für Banken, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer usw.. Das Handling weiterer kaufmännisch bezogener Themen wie Vertragsrecht, IT und HR liegt ebenfalls in Ihrer Hand. Sie sind ein breit aufgestellter CFO mit absolut sattelfesten Finanzkenntnissen. Bilanzierungssicherheit inklusive Konzernkonsolidierung sind für Sie selbstverständlich.  Sie haben bereits in einem mittelständischen Umfeld gearbeitet.  Sie haben Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau (großvolumiges Projektgeschäft) mit Wissen und Erfahrung was „State-of-the-art“ Prozesse, Abläufe und Systeme in diesem Sektor angeht.  Sie haben Erfahrung im Umgang mit M&A-Geschäften und mit Integrationsprojekten. Sie bringen nachweisliche Erfahrung bei der Umsetzung von Programmen zur Steigerung der Profitabilität mit. Idealerweise bringen Sie auch schon  Erfahrung bei der Einführung von ERP-Software und Abbildung von Unternehmensprozessen in solchen Systemen mit. Sie sind eine gestandene Persönlichkeit, die als Sparringspartner der Geschäftsführer agiert. Als erfahrene Führungskraft gelingt es Ihnen, Mitarbeiter zu begeistern und auch in Zeiten der Veränderung zu motivieren. Sie handeln pragmatisch und packen selbst an, als Führungskraft sind Sie ein echter Teamplayer. Sie erkennen Probleme schnell, definieren Maßnahmen und setzen diese konsequent um. Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher. Als Partner im Bereich Executive Search bringen wir Ihre Erwartungen mit denen unseres Klienten optimal zusammen. Wir verstehen uns als Karriere- und Projektbegleiter und stehen vom Erstkontakt über die Interviewphase bis zur Unterschrift beim zukünftigen Arbeitgeber an Ihrer Seite. In den einzelnen Projektphasen coachen wir Sie gern nach Bedarf. Ein enger und ehrlicher Austausch ist uns dabei sehr wichtig. Auf dem Weg in Ihren nächsten Job betreuen wir Sie zuverlässig und kostenlos.
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