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Recruiting | Sonstige Branchen: 13 Jobs

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Recruiting
Sonstige Branchen

Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m|w|d)

Di. 26.05.2020
Köln
Wir haben den Schlüssel für Ihre erfolgreiche Zukunft. TRICONNECT ist mehr als nur ein Dienstleister. Wir vermitteln qualifizierte Kandidaten in Direktvermittlung zu unseren renommierten & attraktiven Kunden, wir sind „Wohlfühl-Arbeitgeber“, Experten aus Leidenschaft und verbinden Menschen, die zusammengehören. Das Verständnis unserer Dienstleistung ist, dass sich Unternehmen, Kandidat und wir als Berater in einer lebhaften Dreiecksbeziehung befinden. In diesem dynamischen Dreieck möchten wir als Premiumdienstleister mit über 15 Jahren Markterfahrung Unternehmen und Sie als Kandidat miteinander verbinden. Dieser tägliche Austausch ist unser Antrieb, Ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Vordergrund. YOUR FUTURE IS OUR BUSINESS Sehen Sie Ihre Zukunft in der Vielfalt der Personalsachbearbeitung? Interessieren Sie sich für eine Herausforderungen in einem interessanten Unternehmen und haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung? Dann machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich bei uns!   Im Auftrag unseres Kunden, suchen wir einen engagierten Personalsachbearbeiter - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m|w|d) für den Großraum Köln. Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in direkter Vermittlung, zu besetzen. Eigenständige Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Personalstammdatenpflege und Reisekostenabrechnung Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Mitarbeitern und Behörden Direkter Ansprechpartner|in in Bezug auf Lohn- und Gehaltsrelevante Fragen für Fach- und Führungskräfte Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Einschlägige Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen Sie arbeiten sorgfältig und strukturiert, darüber hinaus zeichnest Sie sich durch Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement aus Attraktive Bezahlung und 30 Tage Urlaub Die Möglichkeit, interessante und vielseitige Aufgaben zu übernehmen Flache Hierarchien und ein angenehmes Betriebsklima Einen modernen Arbeitsplatz mit verkehrsgünstiger Lage
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Praktikum im Personalmanagement (m/w/d)

Mo. 25.05.2020
Bamberg
CANDIS ist eines der spannendsten FinTech Start Ups, mit den weltbesten Investoren wie der Silicon Valley Bank, LightSpeed und der Commerzbank an Bord. Mit unserer cloud-basierten Software werden Unternehmen von lästigem Papierkram befreit und Buchhaltungsprozesse mittels künstlicher Intelligenz automatisiert. Den Erfolg haben wir dabei unserem Team zu verdanken, das jeden Tag aufs Neue Berge versetzt, sich über Erfolge freut und doch auch immer wieder alles in Frage stellt. Dabei ist es uns wichtig, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Flexibilität und einer familiären Kultur geprägt ist. Neben dem Spaß an dem was wir täglich tun, findest du bei uns einen top modernen Arbeitsplatz und spannende Jobs mit Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien, damit du deine Ideen einbringen kannst. Zur CANDIS-Familie gehören über 80 Mitarbeiter mit Offices in Bamberg und Berlin und wir suchen DICH als neuen Kollegen für unser Team in Bamberg! Du pflegst und optimierst unseren Recruiting Prozess. Von der Erstellung der Stellenanzeigen, über das Screening von Bewerbungen, bis hin zur Koordination von Interview-Terminen. Get ready! Du bist verantwortlich für die Verwaltung und Pflege von Personaldaten in verschiedenen HR Tools und managst eingehende Bewerbungen. Du bist ein Teamplayer! Du unterstützt uns beim Onboarding neuer Mitarbeiter und stehst ihnen in den ersten Tagen zur Seite. Du übernimmst die Planung von Team-Events und unterstützt deine Kollegen bei täglich anfallenden Aufgaben. Dich zeichnet deine selbstständige und proaktive Arbeitsweise aus. Du hast ein Gespür für den richtigen Umgang mit Kandidaten und bist offen und kommunikativ. Du scheust Dich nicht davor eigene Projekte zu entwickeln und durchzuführen. Deine Deutschkenntnisse sind auf einem verhandlungssicherem Niveau. Es ist keine Ausbildung nötig. eine Festanstellung auf 40 Std./Woche. eine detaillierte Einarbeitung in unserem Unternehmen und Deinem Aufgabengebiet. die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. weitere Benefits, wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse, einer Arena mit Küche, Kaffeevollautomaten, diversen Getränken und frischem Obst zur jederzeitigen Verfügung.
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Praktikant*in in der kaufmännischen Ausbildungsabteilung

So. 24.05.2020
Stuttgart
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: Befristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: StuttgartDie Zukunft gestalten: Sie unterstützen bei der Bewerberauswahl und bei der Durchführung von Bewerbertagen.Verantwortung übernehmen: Darüber hinaus arbeiten Sie bei der Planung und Durchführung von Seminaren und Veranstaltungen mit.Zuverlässig umsetzen: Sie unterstützen die Ausbilder und die Personaladministration im operativen Tagesgeschäft sowie bei Sonderaufgaben und Projekten.Gewissenhaft abstimmen: Die direkte Kommunikation und Abstimmung mit Fachabteilungen und externen Partnern gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaft (idealerweise mit Schwerpunkt Personal), Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar ab dem 4. FachsemesterPersönlichkeit: Teamfähig, kommunikationsstark, flexibel und kundenorientiertArbeitsweise: Selbstständig, zuverlässig und organisiertErfahrungen und Know-How: Sicher im Umgang mit MS-OfficeBegeisterung: Freude am Umgang mit jungen MenschenSprachen: Deutsch verhandlungssicherFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
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Junior Recruiter (m/w/d)

Sa. 23.05.2020
Hamburg
Unser Auftraggeber ist einer der erfolgreichsten europäischen „Global-Player“ in der Life-Science Industrie. Unser Klient ist Weltmarktführer in seiner Branche und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa. Alleine in Deutschland beschäftigt unser Mandant ca. 5.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten. Für diesen suchen wir zum nächst möglichen  Zeitpunkt einen Junior Recruiter (m/w/d) Als Junior Recruiter (m/w/d) verantworten Sie die ziel- und bedarfsgerechte Personalgewinnung für unseren Kunden. Vom Standort Hamburg aus agierend, bearbeiten Sie herausfordernde Recruiting-Projekte und unterstützen die internationalen Divisionen und Business Lines  bei der Besetzung von Schlüsselpositionen innerhalb der Unternehmensgruppe.Als „Junior Recruiter (m/w/d)”  etablieren und pflegen Sie den Kontakt zu hochqualifizierten Spezialisten und Managern  in Zentraleuropa und sind maßgeblich am Aufbau eines unternehmensweiten Talent Pools beteiligt. Ihre Kernaufgaben sind  im Einzelnen: Identifikation potenzieller Kandidaten in sozialen Netzwerken und Karriereplattformen (Active Sourcing) Ansprache und Motivation geeigneter Kandidaten Aufbau enger, vertrauensvoller Beziehungen zu Professionals und High Potentials Planung und Koordination von Interview- und Assessmentprozessen Pflege und Optimierung der Karriere-Website Erfolgreich absolviertes Studium Erste nachgewiesene Berufserfahrung  im Corporate Recruiting oder in der Personalberatung / Personalbeschaffung  (gerne auch als Werkstudent, Praktikant, Diplomand o.ä.) Gute Kenntnis der gängigen Anwendungen des MS-Offices Pakets sowie im Umgang mit sozialen Netzwerken und Karriereplattformen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe Dienstleistungsorientierung Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit Kandidaten zu begeistern Ein Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen rundet Ihr Profil ab
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Sa. 23.05.2020
Hamburg
Unser Auftraggeber ist einer der erfolgreichsten europäischen „Global-Player“ in der Life-Science Industrie. Unser Klient ist Weltmarktführer in seiner Branche und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa. Alleine in Deutschland beschäftigt unser Mandant ca. 5.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten. Für diesen suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) Vom Standort Hamburg aus, verantworten Sie die ziel- und bedarfsgerechte Personalgewinnung für unseren Kunden. Sie übernehmen eigenverantwortlich herausfordernde Recruiting-Projekte und unterstützen die internationalen Divisionen und Business Lines  bei der Besetzung von Schlüsselpositionen innerhalb der Unternehmensgruppe.Sie sind Hauptansprechpartner des Managements der Hiring Manager und  allen anderen am Recruitingprozess beteiligten Abteilungen. Durch Ihre Erfahrung helfen Sie mit, den Bereich Talent Acquisition & Recruiting als maßgeblich wertschöpfende Funktion zu gestalten  und in der Organisation zu verankern. Aktive, konzeptionelle Steuerung einer kontinuierlichen, bedarfsgerechten und vorausschauenden Optimierung der Recruitingprozesse Handling des Kandidaten work-flows Intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen im Konzern Aktive Planung und Durchführung von individuellen Auswahlmaßnahmen Durchführung von Kandidateninterviews Steuerung eines Researchers sowie, bei Bedarf, des externen Ident-Supports  im Bereich Active Sourcing Erfolgreich absolviertes Studium Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder in der Personalberatung Solide Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Recruiting-Projekten Erfahrung in der Dokumentation von Ergebnissen Exzellente organisatorische Kompetenz bei  gleichzeitiger Fähigkeit den Überblick  zu bewahren Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe  Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick Die Fähigkeit  Kandidaten begeistern zu können sowie ein Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab
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Personalreferent m/w/x Recruiting

Mi. 20.05.2020
Berlin
HR UNIVERSAL ist ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Köln und Niederlassungen in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München. Eine fundierte Expertise in allen Bereichen zeitgemäßer Personalgewinnung - ergänzt durch Kompetenzfelder wie Campus Management, Board Consulting und Eignungs- und Führungsdiagnostik - zeichnet unser Tun und Handeln aus. Für unsere Niederlassung in Berlin suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent m/w/x Recruiting. Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement und übernehmen die Kandidatenkommunikation im Rahmen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Eigenverantwortliche kreative Ausgestaltung von Stellenausschreibungen sowie Recherche passgenauer Kandidaten Sie fungieren als Ansprechpartner für alle relevanten HR-Themen und übernehmen die Betreuung von Mitarbeitern und des Bewerberpools Sie wirken bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie bei Verhandlungen von Vergütungsmodalitäten mit Unterstützung von personalrelevanten Projekten in Richtung nachhaltiger Personalgewinnung Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften Erste relevante Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR Bereich sind vorteilhaft Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie den routinierten Umgang mit MS Office setzen wir voraus Eine selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick mit hoher Eigenmotivation Ein verbindliches und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen sowie eine hohe soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.
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Mitarbeiter (m/w/d)* im Recruiting und Bewerbermanagement

Mo. 18.05.2020
Darmstadt
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen aus der Industriebranche mit Sitz in der Nähe von Darmstadt. Über 400 Mitarbeiter arbeiten teamorientiert in einer attraktiven Arbeitsatmosphäre am stetigen Wachstum des Unternehmens. Das Produktportfolio zeichnet sich vor allem durch hohe und konstante Innovation aus. Das seit den 1990er Jahren erfolgreich am Markt etablierte Unternehmen ist mittlerweile europaweit aktiv. Das innovative Produkt ist ein modernes, zukunftsorientiertes und sehr technisches Sportgerät. Wenn auch Sie Teil dieses innovativen Unternehmens sein möchten, dann bewerben Sie sich noch heute auf die Stelle des Mitarbeiters im Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d). Die Stelle soll im Rahmen der Direktvermittlung besetzt werden. Sie sind in dieser Rolle für das Recruiting passender Mitarbeiter verschiedener Fachbereiche im Unternehmen verantwortlich Sie formulieren und erstellen in Abstimmung mit den Fachabteilungen Stellenanzeigen und wählen hierzu passende Kanäle aus Sie sind für die gesamte Bewerberadministration verantwortlich und wirken bei Projekten im Bereich Recruiting mit Sie organisieren zudem die Präsenz auf Recruiting-Messen und unterstützen das Personalmarketing Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben bereits in einer vergleichbaren Position fundierte Erfahrung sammeln können Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und bringen gute Englischkenntnisse mit Sie verfolgen eine strukturierte Arbeitsweise, auch in stressigeren Situationen verlieren Sie nicht den Überblick und arbeiten zudem sehr eigenverantwortlich Sie sehen Vertraulichkeit und Diskretion als selbstverständliche Eigenschaften an Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Experte Personalmarketing (m/w/d)

Sa. 16.05.2020
Berlin
Die A. Menarini Research & Business Service GmbH, kurz Menarini GmbH, ist ein Schwesterunternehmen des Arzneimittelunternehmens BERLIN-CHEMIE. Beide Unternehmen gehören zur italienischen Menarini-Gruppe. Wir bewegen uns in einem internationalen Konzernumfeld von 17.000 Mitarbeitern und decken moderne Service-Aufgaben, z.B. im Bereich Forschung & Entwicklung, IT, Engineering, HR,  Einkauf, Logistik oder Finanzen für die Menarini-Gruppe ab. NUTZEN SIE IHR POTENTIAL ALS Experte Personalmarketing (m/w/d) Standort BerlinFachbereich PersonalwesenKarrierelevel BerufserfahreneEinstiegszeitpunkt ab sofortBefristung befristetArbeitszeit VollzeitIn unserem Personalmarketing-Team erwarten Sie vielfältige und spannende Aufgaben: Sie bringen Konzepte und Projekte interner und externer Employer Branding-Maßnahmen voran, beraten unsere Personalbetreuer bei speziellen Rekrutierungsprojekten und unterstützen dabei, unsere Programme zur Gewinnung von Nachwuchskräften weiter auszubauen. Die Themen Kommunikation und Information nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Mit Ihrer Kreativität und Ihrem strategischen Geschick arbeiten Sie mit am Ausbau unserer internen und externen Kommunikationsstrategie, entwickeln Ideen und Konzepte und erstellen redaktionelle Inhalte für unsere Kommunikationskanäle und -medien. Für unsere Zielgruppen entwickeln Sie passgenaue Employer Branding-Kampagnen, die begeistern. In Zusammenarbeit mit unseren Agenturpartnern planen und steuern Sie die Auswahl der richtigen Medien, Kommunikationskanäle und Maßnahmen, die unser gemeinsamer Schlüssel zum Erfolg sind. Ob Online, Mobile, Print oder Cross Media – jede Bewerbergruppe können wir gezielt erreichen. Sie können sich mit den Aufgaben des Experten im Personalmarketing (m/w/d) identifizieren und fühlen sich zudem herausgefordert, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter auszubauen und diese erfolgreich intern und extern zu kommunizieren? Dann bewerben Sie sich jetzt gleich! Wir freuen uns auf einen kreativen und kommunikativen Kopf, mit dem wir neue Wege gehen können. Die Stelle ist auf 18 Monate befristet. Ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich der Medien und Kommunikation, Kommunikationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Publizistik, o.ä. ist die optimale Grundvoraussetzung für unsere zu besetzende Stelle. Ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Kommunikation und Employer Branding konnten Sie bereits in einer Agentur oder in einem Unternehmen ausbauen und erweitern. Ein Interesse an aktuellen Kommunikations- und Marketingtrends sowie ein Gespür für die Entwicklung der für unser Unternehmen geeigneten Strategien erleichtern Ihnen den Einstieg. Fundierte Kenntnisse der Kommunikations- und Persönlichkeitstheorien runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse benötigen Sie für die Kommunikation im Konzernumfeld. mit der eigenen Arbeit in einer Zukunftsbranche einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität vieler Menschen zu leisten professionelle Welcome Days für einen optimalen Start und eine strukturierte Einarbeitung in Ihre Aufgaben länderübergreifende Zusammenarbeit bei familiärem Miteinander & Freiraum die eigene Arbeit mitgestalten zu können gezielte Weiterbildung, bereichsübergreifende Einblicke sowie Möglichkeiten zum Netzwerken im Unternehmen geregelter & flexibler Umgang mit der Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, sehr gute tarifliche Vergütung und weitere Leistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebsrestaurant mit vielfältigen, gesunden Gerichten sowie frischem Barista-Kaffee für zwischendurch
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HR Manager (m/w/d) Recruiting / Onboarding

Fr. 15.05.2020
Fürth, Bayern
RUAG Ammotec ist mit den Geschäfts­bereichen Jagd & Sport, Industrie sowie Militär & Behörden Teil der inter­nationalen RUAG-Gruppe. Sie ist europäischer Markt- und Technologie­führer in den Bereichen Kleinkaliber­munition, schwer­metall­freie Anzünd­technologie sowie Spezial­munition. Die Konsum­güter­marken RWS, NORMA, Rottweil und GECO sind im Markt höchst erfolgreich platziert. Mit Produktions- und Vertriebs­standorten in Europa und Amerika ist RUAG Ammotec mit mehr als 2'300 Mitarbeitenden weltweit tätig und bietet anspruchs­volle Aufgaben und Entwicklungs­möglichkeiten. In diesem stetig wachsenden, erfolgreich agierenden Unternehmen finden Sie eine familiäre, werte­basierte Unternehmens­kultur, in der ein partner­schaftliches Miteinander groß­geschrieben wird. Neuaufstellung des gesamten nationalen und inter­nationalen Recruiting-Prozesses von der Genehmigung über das Auswahl­verfahren bis hin zum Onboarding der Kandidaten Planung und Führung von Vorstellungs­gesprächen Entwicklung valider und stellen­spezifischer Auswahl­verfahren Etablierung und Anwendung des Konzepts des Active Sourcing Internationale Beratung der HR-Kollegen in allen Fragen der Personal­suche und Personal­auswahl Kooperative Zusammenarbeit mit Headhuntern und anderen externen Dienst­leistern sowie Aufbau eines entsprechenden Netzwerks Inputgeber (m/w/d) im Bereich Employer Branding für ein inter­nationales Verankern der Arbeit­geber­marke RUAG Ammotec Vertretung des Unternehmens nach außen im Rahmen von Informations­veranstaltungen, Messen und Kooperationen Mitwirkung an internationalen, über­greifenden HR-Projekten Studium im Bereich der Wirtschafts­wissen­schaften bzw. Psychologie mit Schwer­punkt Personal­management oder alternativ erfolgreich abgeschlossene Berufs­ausbildung mit entsprechender Zusatz­qualifikation Einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich der Personal­arbeit Erfahrung im Recruiting von nationalen und inter­nationalen Fach- und Führungs­kräften inklusive der dazu notwendigen Interview­techniken Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Definition eines individuellen Maßnahmen-Mixes für Such­prozesse Erfahrung im Active Sourcing sowie der Veröffentlichung von Stellen­anzeigen in relevanten Print- und Onlinemedien und Netzwerken Sehr gute Praxis­kenntnisse der relevanten Sourcing-Kanäle Kenntnisse im Bereich Onboarding auf inter­nationaler Ebene Strategisches Denken und ausgeprägte Service­orientierung Überzeugende Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten Eigenverantwortliche und selbst­ständige Arbeits­weise Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft
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Senior Human Capital Talent Manager - Portfolio (m/w/d)

Do. 14.05.2020
Frankfurt am Main
Als ambitioniert wachsende Beteiligungsgesellschaft investieren wir europaweit in mittelständische Unternehmen, die die Substanz und das Potenzial für kontinuierliches Wachstum über Konjunktur- und Marktzyklen hinweg haben. Derzeit sind wir an mehr als 40 Unternehmen in den Sektoren Industrie, Konsumgüter und Dienstleistungen beteiligt, mit einem Portfolio-Gesamtumsatz von mehr als 15 Mrd. Euro und rund 80.000 Mitarbeitern. Für uns hat Human Capital zur Realisierung erfolgreicher Investments entscheidende Bedeutung. Nur mit einer präzisen HR-Strategie - die individuellen Ziele von Portfoliogesellschaft und Investor berücksichtigend - sowie den richtigen Talenten auf Beteiligungsseite, unabhängig von Führungsebene oder Gremium, ist eine nachhaltige Wertentwicklung wie auch weiteres substantielles Wachstum für nachfolgende Gesellschafter möglich. Unsere Human Capital-Organisation bildet die Schnittstelle zwischen Investor und Portfolio-Gesellschaft. Zum weiteren Team-Aufbau suchen wir kurzfristig eine erfahrene Persönlichkeit (m/w/d) als Senior Human Capital Talent Manager - Portfolio.In dieser neu geschaffenen, auf Investorenseite aufgehängten Position verantworten Sie sämtliche Talent Management-Aktivitäten für und mit unsere(n) Portfoliogesellschaften, beginnend mit der Akquisition bis zum Exit. In engem Austausch mit den jeweiligen Deal Teams auf Investorenseite und den HR-Bereichen der Beteiligungen definieren Sie die individuellen HR-Roadmaps (auch, aber nicht nur mit Talent-Fokus), fordern und unterstützen die jeweiligen Talent Management-Bereiche und -Verantwortlichen bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Instrumenten im Umfeld von Personal-/Organisationsentwicklung und Recruiting, fördern zudem Kommunikation und Best-Practice-Sharing innerhalb der Portfolio HR Community. Die Besetzung wesentlicher C-Suite-Positionen im Portfolio liegt in Ihrer unmittelbaren Verantwortung. Sie berichten an den Head of Human Capital Portfolio.Zur Besetzung dieser anspruchsvollen und  marktuntypischen Position wenden wir uns an erfahrene HR Talent Manager oder HR Generalisten (Vice President oder Director Level) mit Talent Management Background. In Ihren bisherigen beruflichen Stationen haben Sie bewiesen, dass Sie ein breit interpretiertes Talent Management entlang der Unternehmensstrategie, -wertschöpfungskette und -kultur etablieren können, idealerweise aus Holding-Perspektive einer größeren, diversifizierten Unternehmensgruppe oder in vergleichbar komplexen Organisationsstrukturen. Sie verfügen über umfassendes Strategie-, Methoden- und Organisations-Knowhow im Bereich der Personal-/Führungskräfteentwicklung und der Rekrutierung (das Beherrschen moderner Assessment Tools setzen wir voraus) sowie breites Grundverständnis in allen angrenzenden HR-Disziplinen, sind wertorientierter und geschäftsmodellstützender Treiber und Umsetzer von Veränderungen. Ihre analytischen Fähigkeiten lassen Sie Geschäftsmodelle und deren Implikationen für das Talent Management schnell durchdringen, ihr ausgeprägtes Qualitätsstreben deckt sich mit unserem Anspruch, „Best-in-Class Private Equity Investor for Leadership/Talent Growth“ zu werden. Als authentische und souveräne Persönlichkeit begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern, unabhängig ob Investorenvertreter, Management oder Produktionsmitarbeiter, respektvoll und auf Augenhöhe, besitzen ein gutes Kulturgespür sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Reisebereitschaft setzen wir voraus, Geschäftssprache ist Englisch.
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