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referent | sonstige-dienstleistungen: 67 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 65
  • Ohne Berufserfahrung 31
Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 58
  • Befristeter Vertrag 6
  • Ausbildung, Studium 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Sonstige Dienstleistungen

Personalreferent (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Heiligenroth
SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule im SPIE Konzern sind wir an über 200 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 15.000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Als Dienstleister bietet die SPIE Lück Beratung GmbH den Unternehmen des Geschäftsbereichs BT&A zentrale Leistungen im kaufmännischen und administrativen Bereich. Für den Standort Heiligenroth ist ab sofort folgende Stelle in Teilzeit (50%, 20 Stunden pro Woche) zu besetzen: Personalreferent (m/w/d) Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie für die eigenständige Betreuung der SPIE Pulte GmbH & Co. KG verantwortlich sind Sie verantworten die Rekrutierung, das Bewerbermanagement und das Onboarding neuer Mitarbeiter Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner zum Thema Ausbildung und Praktikum Sie unterstützen bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen Ihr Aufgabenspektrum beinhaltet vielfältige administrative Tätigkeiten und die Mitarbeit an HR Projekten Sie passen zu uns, wenn Sie mit Leidenschaft und Begeisterung Personaler sind Sie beherrschen den sicheren Umgang der MS-Office Produkte Sie verfügen über gute Kenntnisse im Individual-, Kollektiv- und Tarifrecht Sie besitzen einen Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und haben bereits mehrjährige Berufserfahrung gesammelt Persönlich ist uns wichtig, dass Sie eine lösungs- und serviceorientierte Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise sind Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Corporate Benefit Programm Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)

Sa. 22.02.2020
Hannover
Die Seier Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Dorum. Wir übernehmen die administrativen und verwaltungstechnischen Aufgaben für unsere angeschlossenen Tochterunternehmen in ganz Norddeutschland: Wähler und Kuhlmann mit dem Schwerpunkt Tief- und Rohrleitungsbau, Cuxland Ferienparks im Bereich Touristik sowie Datacon als IT-Dienstleister und Mudcon als Entsorgungsunternehmen für Bohrschlämme. Um in Zukunft das richtige Personal am richtigen Ort zu wissen sowie dem Anspruch verschiedener Generationen in unserem Hause optimal gerecht zu werden, bauen wir unser Team Human Resources weiter aus. Zur weiteren Verstärkung unseres Teams in Hannover suchen wir einen Personalreferenten / HR Generalisten (w/m/d) Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsleitung Auszubildenden-/Mitarbeiterbetreuung sowie Beratung unserer Führungskräfte in Personalfragen Ganzheitliches Recruiting von Auszubildenden sowie gewerblichen Fach- und Führungskräften Begleitung von Veränderungsprozessen und Projektverantwortung, z. B. im Recruiting, der Personalentwicklung oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Berichtswesen und Reporting Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige Berufserfahrung im Personalumfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Selbstorganisationsfähigkeiten  Berufliche Mobilität – Ihr Einsatzgebiet ist Hannover und das Umland Ihr Lebensmittelpunkt befindet sich idealerweise in vertretbarer Nähe zum Arbeitsplatz Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit betrieblichen Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Dienstwagen, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Velburg
Die Burnickl Ingenieur GmbH ist als mittel­ständisches Ingenieurbüro mit über 100 Mitarbeitern in der technischen General­planung tätig. Unsere Standorte in Velburg, München, Bamberg, Stuttgart, Passau, Würzburg und Valencia betreuen namhafte Industrie­unternehmen sowie private und öffentliche Auftrag­geber. Mit großer Freude und echter Begeisterung packen wir täglich unsere innovativen Projekte an. Wir sind auf Wachstumskurs und suchen ab sofort für unseren Standort in Velburg Unter­stützung. Sie beraten und betreuen unsere Niederlassungen in allen HR-strategischen Angelegen­heiten Eigenverantwortliche und gemeinschaftliche Erarbeitung und Implementierung von Lösungs­konzepten für verschiedene HR-Projekte Sie sind Ansprechpartner in allen Personal­angelegenheiten für Bewerber, Mitarbeiter und Führungs­kräfte Sie betreuen das Bewerber­management von der Stellen­ausschreibung über den Auswahl­prozess bis zur Gesprächs­führung Sie arbeiten standortübergreifend für unsere inländischen Nieder­lassungen und unsere spanische Niederlassung Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der HR-System­landschaft in Zusammen­arbeit mit HR- und IT-Kollegen Personaladministration sowie operative Personalbetreuung entlang des Employee Lifecycle runden ihr spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet ab Entsprechende berufliche Qualifi­kation im Bereich HR Sie verfügen über Erfahrung im Personal­management Loyalität, Eigeninitiative, Belast­barkeit und Flexibilität sowie ein sicheres Auftreten Idealerweise Erfahrung in der Einführung von HR-Software­systemen Idealerweise gute Spanisch­kenntnisse Herausfordernde Aufgaben und Verant­wortungs­bereiche Betriebliche Alters­vorsorge Hohe Eigenverant­wortung Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unter­nehmen Ein hochmotiviertes Team bei familiärem und angenehmen Arbeits­klima
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Junior Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Hennef (Sieg)
Die CONET Technologies Holding GmbH koordiniert innerhalb der Unter­nehmens­gruppe die zentralen Leitungs­aufgaben in Finanz­wesen, Personal, Beschaffung, Marketing und Kommunikation. Sehen Sie Ihre Zukunft in der Vielfalt des Human Resource Managements und haben erste Erfahrung in der operativen Personal­arbeit? Dann machen Sie Ihren nächsten Karriere­schritt und kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung unseres Teams Personal­verwaltung an unseren Unter­nehmens­sitz in Hennef (Raum Köln/Bonn). CONET Facts* 12 Standorte in Deutschland und Österreich 120 Mio. Euro Jahresumsatz 700 Mitarbeiter 1987 gegründet *Stand: April 2019 eigenständige Abwicklung und Betreuung aller personal­relevanten Themen des Mitarbeiter-Life-Cycle wie z. B. das On- und Off­boarding Unterstützung im Fuhrpark-Management der gesamten CONET Gruppe Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen relevanten Personalthemen Betreuung von Trainees und Werkstudenten erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit selbstständige und strukturierte Arbeits­weise, sicheres Auftreten sowie Kommunikations­stärke Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen hohes Maß an Dienstleistungs­orientierung, analytischem Denk­vermögen sowie Teamfähigkeit CONET bietet Ihnen ein Spektrum an interessanten und herausfordernden Tätigkeiten im Personal­bereich. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeber­leistungen auszahlt, wie z. B.: großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum flexible Arbeitszeit­gestaltung (Gleitzeit) strukturierte Einarbeitung Möglichkeit des privaten Leasings von z. B. Mobil­telefonen und Tablets betriebliche Alters­vorsorge und zusätzliche Versicherungen sehr gutes Betriebs­klima mit flachen Hierarchien
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HR Service Partner (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Düsseldorf
Als zentrales Shared Service Center betreut die Re:Sources Germany ihre Schwesteragenturen in allen administrativen Funktionen. Getreu unseres Leitbildes „excellence through partnership“ werden die Agenturen in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz mit unserem Service unterstützt. Dabei agiert Re:Sources einerseits als „Back Bone“ des Konzerns als Dienstleister für die Agenturen und auf der anderen Seite als Hüter der konzerninternen Richtlinien sowie der länderspezifischen Gesetze innerhalb der D-A-CH Region. Re:Sources tritt für die Werte und Prinzipien der Publicis Groupe ein und generiert, durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Schwesteragenturen, einen weltweiten Wettbewerbsvorteil. Unser Leitsatz ist hierbei, dass mit allem was wir tun ein zuverlässiger und effizienter Service einhergehend ist. Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf befristet für ca. ein Jahr als Elternzeitvertretung in Vollzeit ein/e HR Service Partner (m/w/d) Unterstützung der Kolleginnen in Costa Rica bei der Klärung von Fragestellungen innerhalb des HR Contract Managements (CM) und Überwachung der fachgerechten Erstellung aller arbeitsvertraglicher Dokumente für unsere Schwesteragenturen in der D-A-CH-Region Überwachung und Verbesserung der Prozessabläufe und der Qualität des CM auch unter Einbezug angrenzender Fachabteilungen Erstellung aller trennungsrelevanten Dokumente im Arbeitnehmer- Lifecircle für unsere Schwesteragenturen in der D-A-CH-Region Beratung der HR und der Führungskräfte der konzernzugehörigen Agenturen in allen HR-Themenfeldern Sicherstellung und Einhaltung aller Regelungen, Richtlinien (Janus), Prozessabläufe des Konzerns sowie rechtlicher Anforderungen Enge Zusammenarbeit mit unserer Rechtsabteilung Übernahme von administrativen Tätigkeiten innerhalb der eigenen HR Mitarbeit und Unterstützung bei HR- Sonderprojekten Vertretung des Senior HR Service Partner Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-kauffrau, oder ähnliche personalrelevante Ausbildung, idealerweise in der Dienstleistungsbranche Erfahrung in der Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie in der Personaladministration Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Überdurchschnittliche Dienstleistungsmentalität, ausgeprägte Kundenorientierung und generelle „Hands-On“ Mentalität Akkurate, gewissenhafte, präzise sowie sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft Sehr gute MS- Office Kenntnisse, insbesondere Word und Excel Gute Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten Flache Hierarchien Moderne und teamorientierte Unternehmenskultur Zentrales und modernes Arbeitsumfeld
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HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Dortmund
Die GfTD mbH ist ein etabliertes, wachsendes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in der Telekommunikationsbranche sowie im Bereich eMobility. Zu unseren Kunden zählen Mobilfunk- und Festnetzbetreiber, Energieunternehmen,  sowie deren Systemtechnik-Lieferanten und Generalunternehmen. Die hohe Dynamik auf dem Telekommunikationsmarkt und im Bereich eMobility mit ihren schnellen Produktänderungen erfordert von uns als Beratungs- und Dienstleister eine sehr hohe Flexibilität. Mit unserem sehr engagierten Personalteam tragen wir maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Von uns bekommt der interne Kunde keine „Lösung von der Stange“, sondern individuell auf die jeweilige Situation zugeschnittene Problemlösungen. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d) Personalseitige Unterstützung der Geschäftsbereiche („Business Partnering“) Mitgestaltung der Transformation unseres Unternehmens als Ganzes sowie der Personalfunktion Auf- und Umbau von HR-Organisationsstrukturen, die das Geschäft bestmöglich unterstützen Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Personal Fünfjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld Personal, idealerweise als HR Business Partner und/oder HR-Experte Fähigkeit zur konzeptionellen und operativen Bearbeitung von  HR-Themen bzw. HR-Projekten  Erfahrung im Management von HR- und Transformationsprojekten Solide Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Teamfähigkeit, Agilität und Flexibilität Absolut sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen sowie Affinität zu anderen IT-Systemen Gutes Englisch in Wort und Schrift einen attraktiven, modernen Arbeitsplatz spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld große Flexibiltät in der individuellen Arbeitsorganisation unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Bezahlung inkl. attraktiver Nebenleistungen
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Harsum
Die SCHLOTE GRUPPE gehört heute zu den größten deutschen mittelständischen und technologisch führenden Unternehmen der Automobilzulieferindustrie. Mit 1.600 Mitarbeitern an 9 Produktionsstandorten in Deutschland, Tschechien und China hat sich das Unternehmen zu einem globalen Spezialisten auf dem Gebiet der Präzisionsbearbeitung komplexer Motor-, Getriebe- und Fahrwerkskomponenten entwickelt. Darunter fallen unter anderem Bauteile wie Turbinengehäuse, Abgaskrümmer, Getriebegehäuse und Konsolen. Das Leistungsspektrum der Gruppe umfasst zudem die Konstruktion und Fertigung von Druckgussformen sowie von hydraulischen Spannvorrichtungen. Zur Verstärkung unseres Teams Personalmanagement, suchen wir am Standort Harsum ab sofort einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Sie suchen nach einer passenden Stelle mit Zukunftsperspektive, in der sie Ihr Know-How anwenden und mit einem motivierten und familiären Team zusammenarbeiten können? Dann ist die SCHLOTE GRUPPE wie für Sie gemacht. übernehmen die Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung von internen bzw. externen Personalentwicklungsmaßnahmen leiten Konzepte zur Personalentwicklung aus der Unternehmensstrategie bzw. aus den Unternehmenszielen ab beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung implementieren, koordinieren und entwickeln Personalentwicklungsinstrumente weiter übernehmen Personalentwicklungsprojekte organisieren, betreuen und optimieren kontinuierlich die Führungskräfteentwicklungsprogramme organisieren und betreuen Schulungen und Qualifizierungsprogramme evaluieren und kontrollieren die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen übernehmen die (Vor-)Auswahl und fachliche Verhandlungen mit Trainern, Weiterbildungsdienstleistern und/ oder Schulungseinrichtungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik Mehrjährige Berufserfahrung Gute Kenntnisse in der Konzeptionierung insbesondere von Personalentwicklungskonzepten Kenntnisse von Personalentwicklungsinstrumenten Kenntnisse in der Gesprächsführung bzw. Interviewtechnik Gute Moderationskenntnisse Reisebereitschaft Unbefristete Verträge mit langfristiger Beschäftigungsmöglichkeit Leistungsorientierte Vergütung BAV (Betriebliche Altersvorsorge) zur Absicherung Ihrer Rente (40 % Arbeitgeberzuschuss) Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement Individuelle Weiterbildung zur stetigen persönlichen und fachlichen Entwicklung Moderne Personalentwicklungskonzepte mit Jahresgesamtweiterbildungsplan Sammeln von Erfahrungen im internationalen Austausch Flache Hierarchien und ein international aufgestelltes, hochmotiviertes Team
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Human Resources Specialist (w/m/d)

Fr. 21.02.2020
Friedrichsdorf, Taunus
Sind Sie auf der Suche nach einem dynamischen Unternehmen mit täglich neuen Herausforderungen und Möglichkeiten? Dann ist Pharmalex Ihre Karrierechance. PharmaLex ist eines der bedeutendsten Dienstleistungsunternehmen für die weltweite Pharmabranche und darauf spezialisiert, alle Aspekte der Arzneimittelsicherheit, sowie Arzneimittel- und Medizinproduktezulassung von der Entwicklung bis zur Markteinführung sowie Produkt-Maintenance so effektiv wie möglich zu gestalten. Der Erfolg unseres Unternehmens wächst mit dem exzellenten Know-how und der hohen Motivation unserer Mitarbeiter. Wenn für Sie Ihr Beruf nicht nur ein Job, sondern auch eine Mission ist und Sie gerne mit Menschen und in Teams arbeiten, dann sind Sie bei uns herzlich willkommen. Um unser erfolgreiches Team in Friedrichsdorf mit einer Teilzeitkraft zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resources Specialist (w/m/d) Kontakt- und Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen Erfassung, Pflege und Ablage sowie Auswertung von Personaldaten Anlage der Personalstammdaten in verschiedenen Systemen sowie Datenpflege Korrespondenz und Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, öffentlichen Ämtern und Behörden Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen der Gehaltsabrechnung, des Steuerwesens und der Sozialversicherung Mitarbeit bei der Erstellung von Personalstatistiken Unterstützung bei der weiteren Implementierung und Optimierung der Personalsoftware "Rexx" Mitarbeit bei HR-Projekten und Themen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Employer Branding Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration / Personalabteilung Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts Sicherer Umgang mit MS Office Gewissenhafter und diskreter Umgang mit vertraulichen Daten Sehr präzise, verantwortungsbewusste und systematische Arbeitsweise Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten Sehr offene, angenehme und kollegiale Zusammenarbeit Viel Raum für kreative Gestaltungsideen und Eigenverantwortung Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien Kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie durch Weiterbildungskurse Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit der Arbeit im Home Office Betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss des Arbeitgebers Frisches Obst, Müsli und leckerer Kaffee für unsere Mitarbeiter Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz (Aktivpause, interne Rückenschulungen, etc.)
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Personalsachbearbeiter/HR-Manager (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Berlin
MITARBEITER FIRST! GIG – Der Arbeitgeber für Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Der Name GIG steht deutschlandweit für qualitativ hochwertige technische Dienstleistungen, insbesondere auch in den Bereichen Facility Management, Industrielles Engineering, Instandsetzung und Anlagenbau. Zurzeit freuen sich über 850 Kolleginnen und Kollegen auf Ihre Unterstützung. Bewerben Sie sich jetzt als: Personalsachbearbeiter/HR-Manager (m/w/d) Standort: Berlin Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten für einen definierten Personenkreis/Unternehmensbereich Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in DATEV PM sowie des Zeiterfassungssystems TimeControl Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnabrechnung Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Personalgewinnung Bewerbermanagement von der Bewerberkorrespondenz bis zum Vertragsabschluss Mitwirkung an Personalprojekten Sicherstellung der Einhaltung interner Personalprozesse erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung erste Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert - Praktika eingeschlossen sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise hohes Maß an Zuverlässigkeit, Loyalität, Flexibilität sowie absolute Diskretion einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einem mittelständischen Unternehmen unbefristeten Anstellungsvertrag auf Basis sehr langfristiger Auftragssicherheit für GIG faire, marktübliche Vergütung intensive fachliche Betreuung und Weiterbildungen (Kostenübernahme GIG) gesicherte Unterstützung bei eventueller Wohnungssuche Freikarten für Sportveranstaltungen sehr gute Teamatmosphäre, nette Kollegen und viele Events eine Kantine auf dem Campus ein moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung   Wir halten, was wir versprechen!  
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HR Manager Sales AT & CH

Do. 20.02.2020
We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.Join Eaton and help us provide energy-efficient solutions that have a real impact on the environment. We make what matters work. Find out more on https://www.youtube.com/watch?v=baa_aiJ4L7E  Do you want to work for a global player, where we care about ethics, inclusion and diversity and our people? The HR Manager Sales in Austria and Switzerland is in charge of Talent Management, Compensation&Benefits, Employee relations, Change management, Restructuring, Negotiations with WC, etc. And acts as a key business partner for the Country Sales Manager and the Sales Managers within the territory.Your Key DeliverablesUnderstands the business strategies and identifies opportunities to improve organizational capability and operational efficiency.Drives culture change to align the organization with Eaton’s strategy and philosophy.Partners with the internal recruitment team and hiring managers to enable the access of the top talents into the organization.Manages employee relations for the country through direct collaboration with the works council ensuring effective deployment of Eaton HR strategy whilst working with local employment law and collective agreements.Drives performance management practices to raise the performance bar.Provides coaching and counselling to functional leaders on complex business and HR issues.Advocates employee communication processes to enable an open working environmentAdministrates compensation programs to ensure competitive pay practices connected to performance whilst working within the framework required by local employment law.Partners with the rest of the HR organization to implement standardized global HR processes and to collaborate on regional EMEA programs.Are you? RequiredDegree in areas connected to human resources or certified HR specialized professional education.Strong experience in human resources functions.Ability to effectively communicate ideas to all levels in the organization.Leadership courage to influence the others without formal authority.Fluent in English and German, including verbal and written business language ability.   DesiredProven performance on an HR management role preferable with focus on sales function.Adaptable and comfortable in a changing, matrix management environment, able to shift from tactical to strategic. Then we want to hear about you!What Eaton Offers:Great promotional opportunities – We encourage internal promotion, whenever possible.Culture & Values – We are more than the products we invent and produce – the way we do business is just as important. At Eaton, our values and culture define who we are – both individually and as an organization – and direct our activities every day.Inclusion & Diversity - Openness to diversity widens our access to the best talent. Inclusion allows us to engage that talent fully.#LI-YH1
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