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Weiterbildung | Sonstige Dienstleistungen: 17 Jobs

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  • Home Office möglich 9
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Anstellungsart
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  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung
Sonstige Dienstleistungen

Personalreferent*in Personalentwicklung und Ausbildungsbetreuung (w/m/d)

Sa. 15.01.2022
Hamburg
Einzeln stark. Mit dem Team unschlagbar. Der Kunde im Fokus.Die KALORIMETA GmbH (KALO) – ein Unternehmen der noventic group – ist Premiumpartner und Full Service Dienstleister für die Immobilienwirtschaft. Mit unseren innovativen Lösungen in den Bereichen Messdienstleistung, Heiz- und Betriebskostenabrechnung, Smart- und Multi Metering, Rauchwarnmelder-Service sowie Trinkwasserprüfung betreuen wir bundesweit rund zwei Millionen Wohneinheiten. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, die Prozesse in der Verwaltung von Immobilien digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel ist es, Gebäudeinfrastrukturen zu vernetzen, um Verbräuche transparent zu machen, Wohnqualität sowie Energieeffizienz zu steigern und Immobilien klimaintelligent zu steuern.Unsere HR-Abteilung widmet sich sowohl den klassischen HR Themen als auch innovativen Ideen, der Entwicklung von Organisation und Mitarbeiter*innen sowie dem Kulturwandel, der die KALO für die Zukunft fit macht. Wir handeln pragmatisch und unsere Kundenorientierung steht bei uns an oberster Stelle.Zur Ergänzung für unser HR-Team auf Zukunftswegen suchen wir, zunächst auf 18 Monate befristet, eine/n:Personalreferent*in Personalentwicklung und Ausbildungsbetreuung (w/m/d)Du berätst und betreust unternehmensweit unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in den Bereichen der Aus- und Weiterbildung.Du ermittelst unseren internen Qualifizierungsbedarf und entwickelst - auf Grundlage unserer Personalstrategie - innovative Konzepte und Maßnahmen der strategischen und operativen Personalentwicklung und Ausbildung.Neben dem Aufbau, wirst du auch für die Implementierung, Weiterentwicklung, Organisation sowie Umsetzung und Betreuung der Konzepte, Maßnahmen und verschiedener Trainingsformate verantwortlich sein.Du hast Spaß an der stetigen Evaluierung und dem Monitoring von Wirksamkeit und Qualität bestehender Maßnahmen sowie an der Optimierung entsprechender Prozesse.Du bist Ansprechpartner*in für sämtliche Fragen, die sich im Rahmen der Berufsausbildung und des dualen Studiums ergeben und hast immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter*innen.Mit deiner kreativen Ader und kommunikativen Persönlichkeit wirkst du zudem bei der Implementierung von Employer Branding Maßnahmen mit und bist stetig im Austausch mit dem Recruiting-Team sowie der Marketing-Abteilung.Auch wirst du eng mit dem Team des Culture Office zum Thema Kulturwandel und Changemanagement zusammenarbeiten.SPOILER: EIN spannendes Projekt, welches dich bei deinem Start erwartet, ist die Weiterentwicklung unseres Führungskräfteentwicklungsprogrammes.Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation.Kompetenz in der Personalentwicklung: Du konntest bereits einige Jahre an Erfahrung in der Personalentwicklung, bestmöglich auch im Bereich Ausbildung, sammeln. Du kennst die Herausforderungen von Veränderungen, beschäftigst dich mit Personaltrends und hast kennengelernt, was wirkt.Flexibilität: Idealerweise hast du eine Ausbildung als Coach oder eine vergleichbare Qualifikation. In jedem Fall besitzt du Methoden- und Sozialkompetenz, um Menschen abzuholen, für Ihre Entwicklung zu begeistern und auch Workshops selbständig zu moderieren.Positivität: Du besitzt ein positives (agiles) Mindset, bist eigenverantwortlich und besitzt eine proaktive Arbeitshaltung.Empathischer Kommunikator: Du verstehst und schätzt Menschen. Du kennst Herausforderungen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften und kannst aufgrund deiner kommunikativen und empathischen Art, Menschen für dich gewinnen.Strukturiert: Überblick verloren? Nicht mit dir! Du begegnest den vielfältigen Aufgaben durch deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise und deine Stärke zu priorisieren.Neugierde: Aufgeschlossenheit für Neues, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Sinn für Humor.Bewegte Zeiten: Für Dich sind bewegte Zeiten Ansporn und Herausforderung zugleich.Analytische Fähigkeiten: Daten und Fakten mittels gängigen MS Office Tools wie PowerPoint zu visualisieren und Menschen damit zu überzeugen, ist dein tägliches Handwerkszeug und rundet dein Profil ab.Ein Umfeld, welches sich in der agilen Transformation befindetVielfältige Aufgaben, selbständiges Arbeiten und die Möglichkeit, neueste Personalentwicklungs-trends mit zu entwickeln und zu implementierenWork-Life Balance wird bei uns großgeschrieben: Wir bieten Dir eine 38,5 Stunden Woche bei Vollzeit mit Gleitzeit30 Tage Urlaub und 13 GehälterVollsubventioniertes HVV ProfiTicket (Ringe ABC)Werde klimafreundlich und nutze nach der Probezeit unser Angebot „JobRad“ mit tollen LeasingangebotenKaffee, Tee und Wasser so viel du möchtest und eine bezuschusste Kantine im HausIndividuelle WeiterbildungenZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bzw. vermögenswirksamen Leistungen
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Mitarbeiter Seminarorganisation (m/w/d) in der Personalentwicklung

Fr. 14.01.2022
Berlin
Gegenbauer erbringt seit 1925 Dienstleistungen für Immobilien. Und für die Menschen, die sich darin bewegen. Mit diesem reichen Erfahrungsschatz sind wir zu einem der führenden Facility-Management-Anbieter Deutschlands geworden, der heute mehr als 18.000 Menschen bundesweit in einer vielfältigen, wachstumsstarken und zukunftsorientierten Branche beschäftigt. Unser Fokus ist auf die partnerschaftliche Umsetzung von Service- und Managementkonzepten gerichtet, wobei hohe Qualität, reibungslose Abläufe sowie innovative und nachhaltige Lösungen im Mittelpunkt stehen. Die Gegenbauer Holding SE & Co. KG bildet das Rückgrat aller Spartenunternehmen und Geschäftsbereiche. Sie hält alle Fäden zusammen und definiert die Struktur der Unternehmensgruppe. Als Verwaltungsgesellschaft ist die Holding Steuerungszentrale und strategischer Impulsgeber. Neben kaufmännischen und datentechnischen Dienstleistungen sind hier auch Funktionen aus den Bereichen Unternehmensentwicklung, Personal, Marketing, Recht, Compliance und Datenschutz organisiert. Unser Fachbereich PEP managt unternehmensweit sämtliche Aktivitäten im Rahmen der Personalentwicklung. Für unser 10-köpfiges Team am Standort in Berlin-Prenzlauer Berg suchen wir ab sofort professionelle Unterstützung in Festanstellung / Vollzeit. Sie sind verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung sowie Organisation firmeninterner und -externer Seminare und sichern dabei eine hohe inhaltliche und wirtschaftliche Qualität und Quantität (Auswahl des Veranstaltungsortes, Organisation von Equipment und Catering, Versand von Einladungsunterlagen und Nachweisen). Sie sind Ansprechpartner für Dozenten und Mitarbeiter im Rahmen Ihres Verantwortungsbereiches. Sie verwalten und dokumentieren die Seminare Ihres Verantwortungsbereiches in einem elektronischen Seminarverwaltungstool (P&I LOGA). Sie stellen die fristgemäße An- bzw. Abmeldung der Teilnehmer entsprechend des gemeldeten Schulungsbedarfes sicher. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit. Sie haben Spaß an administrativen Aufgaben, sehen sich als Teamplayer sowie Organisationstalent und arbeiten strukturiert, selbständig und zuverlässig. Sie haben Erfahrung im Bereich Seminar- oder Veranstaltungsorganisation bzw. im Büromanagement. Sie sind sicher und erfahren im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und Outlook. Sie haben Erfahrung im Umgang mit Softwaresystemen, vorzugsweise P&I LOGA. Sie zeichnen sich durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten aus und beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift. Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten 30 Urlaubstage pro Jahr Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben Schulungen passend zu Ihrem Aufgabenbereich und Ihrer Qualifikation --Attraktive Benefits für Mitarbeiter
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Talent Management Coordinator (w/m/d)

Fr. 14.01.2022
München
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Das Human Resources Team ist Teil des Business Services Team (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter:innen in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen vom Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidat:innen) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter:innen, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kund:innen. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter:innen langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Für unsere neue Talent-Management-Unit (Asc/Con-Level) für das Consulting Team suchen wir einen Talent Management Coordinator (w/m/d). Du bist erste Ansprechperson bei allen HR-Themen für die (Junior) Associates und (Junior) Consultants aus bestimmten Offices in G&A. Dabei bist du verantwortlich für das Career-Development dieser Kohorten ebenso wie für die Personaleinsatzplanung und begleitest somit unsere Berater:innen entlang ihrer zentralen Karriereprozesse in einer HR-Business-Partner-ähnlichen Rolle. Im Rahmen der Personaleinsatzplanung stellst du sicher, dass unsere Associates und Consultants den Projekten optimal zugeordnet werden und die Auswahl dieser Berater:innen ideal auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse, aber auch die persönliche Karriereperspektive abgestimmt ist. Als Mitglied des Kernteams im Career Development Committee bist du für die Betreuung aller Career-Development-Prozesse verantwortlich inklusive der Vor- und Nachbereitung der Career-Development-Meetings, der Vorbereitung des Bonusprozesses sowie der Einbindung in die Promotion-Prozesse der von dir betreuten Kolleg:innen. Hierbei arbeitest du auch eng mit den jeweiligen Career Advisors des Committee zusammen. Als Talent Coordinator fungierst du auch als zentrale Ansprechperson rund um HR-Fragen und stellst – für individuelle Fälle, die weitere Absprache benötigen – den Kontakt zu unseren HR-Expertise-Funktionen her. Du erfüllst damit eine wichtige Knotenfunktion als Navigator:in innerhalb des HR-Universums von BCG. Im Rahmen der jeweiligen HR-Themen suchst du stets nach Lösungen, die sowohl Business- als auch People-Needs mit Weitblick berücksichtigen und die Entwicklung unserer Kolleg:innen als Ganzes im Blick haben. Du kommunizierst die Entscheidungen eigenständig mit ruhigem und empathischem Auftreten sowie diplomatischem Geschick. Du bist Teil eines zehnköpfigen Teams an den Standorten München und Düsseldorf. Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, einem regen Erfahrungsaustausch und starkem Vertrauen. Integrität hat bei uns höchste Priorität. Du berichtest an den verantwortlichen Talent Manager, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. Außerdem kannst du jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bringst große Leidenschaft für People-Themen mit und hast Freude daran, dich als Generalist:in in unterschiedliche HR-Bereiche einzuarbeiten. Mit deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung und deinem diplomatischen Geschick gewinnst du unsere internen Stakeholder:innen, auch auf hohen Senioritätslevels. Du bist stressresistent sowie gut im Lösen von Problemen und bringst dafür die nötige Geduld und Ausdauer mit. Du arbeitest selbständig und weißt, wie du deine Aufgaben am besten strukturierst und priorisierst. Du besitzt die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Netzwerke neu zu verknüpfen, und bist ein:e absolute:r Teamplayer:in. Du bist flexibel, motiviert und belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du verfügst über absolute Integrität, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Kommunikation, erfolgreich abgeschlossen. Du verfügst über 1–5 Jahre Erfahrung (alternativ mindestens 2–3 einschlägige Stationen während deines Studiums) im Personalwesen, HR Business Partnering oder in der Personaleinsatzplanung in einem dienstleistungsorientierten, dynamischen Arbeitsumfeld. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Potenzialeinschätzung von Mitarbeiter:innen und kannst somit unsere Berater:innen dem jeweiligen Kundenprojekt optimal zuordnen und ihre Entwicklung bestmöglich begleiten. Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher (Excel von Vorteil). Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag * Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren
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Werkstudent Learning & Development (m/w/d)

Di. 11.01.2022
Köln
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Durch unsere Partnerschaft mit der Boston Consulting Group haben wir noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik bekommen. Eine Verstärkung, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Vielfältige Personalentwicklungsarbeit. Du unterstützt uns dabei, bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kolleg:innen anzubieten, indem du bei der Trainingsplanung und -umsetzung mitarbeitest, eigenverantwortlich unser "Babble for Business" Angebot verwaltest und für das Feedbackmanagement unserer Trainings zuständig bist. Zudem unterstützt du dein Team bei aufkommenden Personalentwicklungsprojekten sowie bei der Planung des Onboardings und des Newbie Days. Dabei arbeitest du im engen Austausch mit deinem Learning-Team und hast Kontakt zum internationalen Kollegium von INVERTO:  Spannende Einblicke. Du erhältst die Chance, aktuelle Projekte im Learning-Bereich und der Prozessoptimierung zu unterstützen, die aufgrund unseres Wachstums und unserer Internationalisierung im Fokus stehen. Erfahrungen, die dich weiterbringen. Von Beginn an wird dir ein hohes Maß an Eigenverantwortung übertragen, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen es dir, über dich selbst hinauszuwachsen und dir Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung bestmöglich anzueignen. Du bist Student:in eines fortgeschrittenen Bachelorsemesters oder am Anfang deines Masterstudiums. Vorzugsweise studierst du in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Wirtschaftspsychologie.  Du bist für mindestens 16 Stunden pro Woche einsatzbereit und konntest schon während des Studiums erste praktische Erfahrungen sammeln. Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit, Kreativität, Flexibilität und Begeisterung für stets neue Aufgaben sind für dich eine Selbstverständlichkeit. Du arbeitest gerne im Team. Dabei ist dir Bodenständigkeit genauso wichtig wie echter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.  Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch, trittst sicher auf und fühlst dich wohl im internationalen Arbeitsumfeld.  Very INVERTO. Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß. Regelmäßige Teamabende, Firmen- & Sportevents. Weiterentwicklung durch Trainings & Coachings. Umfangreiches Versicherungspaket. Employee Referral Programme. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie du brauchst. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten.
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / HR Development Fokus SAP Success Factors

Mo. 10.01.2022
Wolfsburg
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / HR Development Fokus SAP Success FactorsOrt: WolfsburgSie betreuen in unserem Kompetenzcenter Learning & Qualification (angesiedelt im Bereich HR Development in der Bertrandt Holding) eigenständig das Learning Management System SAP Success Factors. Ihre Tätigkeit umfasst dabei die folgenden Aufgaben:Laufende Betreuung des bestehenden SAP SuccessFactors Moduls „Learning“ des Bereichs HR DevelopmentUser Support, Fehlerbehebung, Applikationsbetrieb sowie Updates & ReleasesRoll Out weiterführender SAP SuccessFactors Projekte an unseren in- und ausländischen StandortenZusammenarbeit mit externen BeratungsgesellschaftenSie sind wesentliche Schnittstelle im Bereich Learning & Qualification. Dabei verbinden Sie Interessen von Fachbereichen, Lernenden, IT und dem eigenen Kompetenzcenter.Abgeschlossenes Studium BWL (Betriebswirtschaft) oder Informationstechnik, abgeschlossene Ausbildung Industriekaufleute oder vergleichbarer AusbildungshintergrundErste Berufserfahrung im SuccessFactors Umfeld in vergleichbarer PositionGutes IT-Verständnis mit einem Blick für mögliche FehlerursachenEin Kenntnismix aus IT-Kompetenz und Projektmanagement zeichnet Sie aus.Ihr ausgeprägtes prozessorientiertes Denkvermögen führt zu hohen Qualitätsstandards Ihrer Arbeit.Sie arbeiten gerne selbstständig und innovativSie können mit relevanten unterschiedlichen Stakeholdern durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke passgenau und souverän umgehen  Verantwortungsvolle Aufgaben  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten  Konzernweites "Netzwerken"  Internes Gesundheitsmanagement  Mobiles Arbeiten  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung  Flache Hierarchien  Teamorientierte Arbeitsweise 
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Referent (m/w/d) Learning & Development / Personalentwicklung

So. 09.01.2022
München
Bei ALTEN können Sie alles weiterentwickeln – vor allem sich selbst! Wir sind weltweit einer der führenden Entwicklungsdienstleister in Schlüsselbranchen. Unsere Mitarbeiter stellen dabei unseren Erfolgsfaktor dar. Sind Sie bereit für eine spannende Tätigkeit, bei denen Sie durch Ihr fachliches Know-how punkten können? Dann verstärken Sie unser Team! Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit für unseren Standort München als Referent (m/w/d) Learning & Development / Personalentwicklung Standort: München Referenz: BAC/4801/SST Verantwortung für unsere Aus- und Weiterbildungstrainings unserer Ingenieure (m/w/d) Sicherstellung von Qualität und Effizienz unserer Trainingsprojekte; Analyse des Trainingsbedarfs und kontinuierliche Entwicklung eines Trainingsplans Schnittstelle zwischen Trainern, ALTEN und Teilnehmern für das gesamte Unternehmen Betreuung unserer internen Trainer bei der Vorbereitung und Durchführung von Trainings und Workshops Vorantreiben einer Vielzahl von Lern- und Entwicklungsaktivitäten im nationalen Projektumfeld Unterstützung der Weiterentwicklungen unserer internen Trainingsangebote Enge Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung von relevanten Prozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium – BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä. (Bachelor oder Master) Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Aus- und Weiterbildung  Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere PowerPoint und Excel Sehr gute Ausdrucksfähigkeiten in Deutsch und Englisch – gerne auch Französisch Positive Grundhaltung, Eigeninitiative sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln Sie haben ein gutes Fingerspitzengefühl wie auch Überzeugungsstärke im Umgang mit Kunden und Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen, wobei Sie auf verschiedene Bedürfnisse, Situationen und Persönlichkeiten flexibel eingehen   Unbefristetes Arbeitsverhältnis Sorgfältige Einarbeitungsphase Mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich / nach Einarbeitung und Absprache Flexible Arbeitszeiten Krankenzusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge Modernes IT-Equipment und Büroausstattung Kostenfreie Getränke, Obst und Süßigkeiten an unseren Standorten 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Fahrtkosten- und Steuerberatungszuschuss Faire Vergütung und exklusive Mitarbeiterrabatte Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten durch die digitale Lernplattform „ALTEN Trainings Center“ Flache Hierarchien und Duz-Kultur Corporate Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
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Ingenieur / Elektriker als Live Online Trainer im Bereich Elektrotechnik auf freiberuflicher Basis (w/m/d)

Sa. 08.01.2022
Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Experten an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Akademie GmbH ist einer der führenden Weiterbildungspartner für national und international tätige Unternehmen aller Größen und Branchen. Unsere Experten vermitteln aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik. Die zertifizierten Abschlüsse und erreichten Qualifikationen genießen weltweit Ansehen und erfüllen höchste Qualitätsanforderungen.Als freiberuflicher Trainer der TÜV SÜD Akademie führen Sie Live Online Trainings im Themengebiet Elektrotechnik selbstständig durch. Spannend und methodisch abwechslungsreich vermitteln Sie den Teilnehmern unserer virtuellen Trainings Ihr Expertenwissen zu betriebsspezifischen elektrotechnischen Anforderungen, elektrischen Anlagen und Messgeräten sowie zu möglichen Gefahren. Die Teilnehmer kennen nach der Schulung die elektrischen Betriebsmittel in Starkstromanlagen, die Unfallverhütungsvorschriften und Erste-Hilfe-Maßnahmen bei einem elektrotechnischen Unfall. In internen Train-the-Trainer Workshops sowie aus eigener Initiative entwickeln Sie Ihre rhetorischen, didaktischen und digitalen Fähigkeiten selbstständig weiter. Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik bzw. elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung als Meister / Techniker Fundierte Kenntnisse der Normen und Gesetze in der Elektrotechnik (z. B. DGUV sowie DIN-VDE-Normen) Mindestens drei Jahre praktische Berufserfahrung innerhalb des Fachgebiets Elektrotechnik, bevorzugt in der Industrie Erfahrung in der Durchführung von Live Online Trainings erforderlich Erfahrung mit MS Teams und Fortbildung im Bereich Live Online Trainings wünschenswert Sehr gute rhetorische Fähigkeiten und hohe methodische Kompetenz in virtuellen Trainings Die Datenschutzinformationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie hier:https://www.tuvsud.com/de-de/store/akademie/datenschutzinformation. Dieses Stellenangebot passt nicht auf Ihr Profil? Dann bewerben Sie sich doch gerne initiativ unter akademie-trainer.de/krn. Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei TÜV SÜD einen hohen Stellenwert.
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Berater & Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 07.01.2022
München
Die Firma offstandards GmbH ist ein auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich tätiges Unternehmen mit Sitz in Hamburg und München. Unser Claim „Standard is not enough“ steht für leidenschaftliche Kundenorientierung, agiles Arbeiten im Team und die Lust auf Neues. Wir suchen für unser Büro in München Dich zur Festanstellung in Vollzeit als begeisterungsfähigen und überzeugenden BERATER & TRAINER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG (W / M / D) Auftragsklärung und Angebotserstellung.  Konzeption unserer Kundenprojekte.  Konzeptentwicklung und –präsentation.  Durchführung von Maßnahmen beim Kunden sowohl vor Ort als auch digital (Beratung, Moderation, Trainings, Interviews, etc.).  Projektmanagement und -steuerung.  Unterstützung in der Akquisition.  Evaluation und Nachsteuerung. Relevantes Master- oder Diplom-Studium (z. B. Psychologie, BWL, Wirtschaftspsychologie).  Mehrjährige Berufserfahrung (min. 2 Jahre):  in Organisationsentwicklung und/oder Personalentwicklung,  möglichst auf Dienstleisterseite.  Gute Erfahrung in der Umsetzung und Durchführung von Moderationen/Trainings, sowohl digital als auch Face2Face.  Hohe Dienstleistungsorientierung und agiles Mindset.  Hohe Teamfähigkeit und Empathie. Verhandlungssicheres Englisch. Eigenverantwortliches und unternehmerisches Arbeiten Ein gutes und sehr unkompliziertes Miteinander im Team Die Chance zu lernen und sich zu entfalten Einblick in diverse Kunden sowie Themenfelder Und nicht zuletzt eine fordernde und spannende Aufgabe.
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Referent (m/w/d) Trainingskoordination / Personalentwicklung

Fr. 07.01.2022
München
Bei ALTEN können Sie alles weiterentwickeln – vor allem sich selbst! Wir sind weltweit einer der führenden Entwicklungsdienstleister in Schlüsselbranchen. Unsere Mitarbeiter stellen dabei unseren Erfolgsfaktor dar. Sind Sie bereit für eine spannende Tätigkeit, bei denen Sie durch Ihr fachliches Know-how punkten können? Dann verstärken Sie unser Team! Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit für unseren Standort München als REFERENT (M/W/D) TRAININGSKOORDINATION / PERSONALENTWICKLUNG Standort: München Referenz: GEL/4757/SST Verantwortung für die Durchführung unserer Aus- und Weiterbildungstrainings für unsere Nachwuchs-Führungskräfte im Business Management Unterstützung der Weiterentwicklungen unserer internen wie externen Trainingsangebote Betreuung unserer internen Trainer bei der Vorbereitung und Durchführung von Trainings und Workshops Ansprechpartner für beteiligte Abteilungen sowie Optimierung der abteilungsübergreifenden Onboardingprozesse Steuerung kontinuierlicher Prozesse im Bereich Onboarding, Ausbildung und Weiterentwicklung sowie weiterer Einzelprojekte Erfolgreich abgeschlossenes Studium – BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä. (Bachelor oder Master) Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Aus- und Weiterbildung  Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere PowerPoint und Excel Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – idealerweise auch Französisch Positive Grundhaltung, Eigeninitiative sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln Sie haben ein gutes Fingerspitzengefühl wie auch Überzeugungsstärke im Umgang mit Kunden und Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen, wobei Sie auf verschiedene Bedürfnisse, Situationen und Persönlichkeiten flexibel eingehen unbefristetes Arbeitsverhältnis sorgfältige Einarbeitungsphase mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich flexible Arbeitszeiten Krankenzusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge modernes IT-Equipment und Büroausstattung kostenfreie Getränke, Obst und Süßigkeiten an unseren Standorten 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Ereignissen Fahrtkosten- und Steuerberatungszuschuss faire Vergütung und exklusive Mitarbeiterrabatte flexible Weiterbildungsmöglichkeiten durch die digitale Lernplattform „ALTEN Trainings Center“ flache Hierarchien und Duz-Kultur Corporate Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
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Personalentwickler - HR Coordinator Learning & Development (m/w/d)

Fr. 07.01.2022
München
Seien Sie State-of-the-Art! Sie lieben es einzelne Kolleginnen und Kollegen oder ganze Teams bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu pushen, sie getreu unseres Mottos „Connecting Global Competence“ global zu vernetzen und damit essenzielle Impulse für unseren Erfolg einzubringen? Dann steigen Sie als Personalentwickler – HR Coordinator Learning & Development (m/w/d) im Bereich Human Resources in das spannende Geschehen eines lebendigen, abwechslungsreichen und internationalen Geschäftsfeldes ein. Bei der Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Sie arbeiten innerhalb des Teams HR Development an Projekten mit und übernehmen gegebenenfalls auch die Leitung von Projekten. Sie gestalten mit bei innovativen Mitarbeiterbindungskonzepten, Engagement-Befragungen oder Entwicklungs-/ Karriereplänen- auch für unsere Zielgruppe der Young Professionals. Sie entwickeln die digitale Lernlandschaft kontinuierlich, sowohl inhaltlich als auch systemisch, weiter und betreuen das Lernportal „Messe München Campus“. Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Inhouse Trainingsangeboten und sind generell bereit, auch administrative Tätigkeiten zu übernehmen. Nach Ihrem abgeschlossenen Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt „Arbeits- und Organisationspsychologie“, der Erwachsenenbildung/ Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation, haben Sie schon erste Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sammeln können. Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert und geprägt durch Ihre konzeptionelle Kompetenz verbunden mit Begeisterung für die Entwicklung innovativer Ansätze. Sie denken und arbeiten in Netzwerken und haben keine Scheu vor dem Auftritt in den sozialen Medien. Sie verfügen über eine hohe Integrations- und Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Kompetenz Kolleginnen und Kollegen zu motivieren, zu überzeugen und zu begeistern und zum Thema „Herzensbildung“ beizutragen. Gute Präsentationsfähigkeiten und sicheres Auftreten, das Sie für die Arbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen und bereichsübergreifenden Strukturen - sowohl in der deutschen als auch englischen Sprache - rüstet, runden Ihr Profil ab. Einzigartige Einblicke in das internationale Veranstaltungs- und Messegeschäft mit unterschiedlichsten Branchenschwerpunkten. Eine individuelle Einarbeitungszeit mit der Möglichkeit von Hospitationen als Teil Ihres Onboardings. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeit-Modell bei einer 40h Woche mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Vielfältige individuelle interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktives Gesundheitsmanagement (eigenes Gesundheitsstudio, Mobile Firmenfitness, Bike-Leasing, Achtsamkeitskurse) Attraktive und umfangreiche Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kantine, Zugang zu Veranstaltungstickets etc.)
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