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Compensation und Benefits | Sonstiges produzierendes Gewerbe: 4 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
  • Home Office möglich 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Praktikum 1
Compensation und Benefits
Sonstiges Produzierendes Gewerbe

Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Kitzingen
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten und Lösungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilbranche und weiteren Industrien. Die Wertschöpfungskette umfasst Drähte, optische Fasern, standardisierte Leitungen und Spezialkabel bis hin zu kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten sowie Dienstleistungen. LEONI unterstützt seine Kunden als Innovationspartner und Lösungsanbieter mit ausgeprägter Entwicklungs- und Systemkompetenz. Die börsennotierte Unternehmensgruppe beschäftigt rund 100.000 Mitarbeiter in 30 Ländern und erzielte 2020 einen Konzernumsatz von 4,1 Mrd. Euro.    Und wir suchen Sie. Expert Compensation & Benefits (m/w/d)     Das sind Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Erarbeitung und Einführung von Compensation & Benefits (C&B)-Konzepten, -Standards und -Tools auf globaler Ebene Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Analyse und Bewertung aktueller Trends und legaler Anforderungen im Zusammenhang mit Compensation & Benefits Proaktive Mitarbeit bei der Festlegung und Operationalisierung der globalen HR- und Compensation & Benefits-Strategie sowie Beratung der HR Business Partner und Führungskräfte in allen C&B-Themen Konzeption neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Vergütungsinstrumente mit entsprechenden Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungssystematik sowie Durchführung von Projekten im Bereich Human Resources und Compensation & Benefits Unterstützung der globalen HR Business Partner und der lokalen HR Abteilungen bei Benchmarks und der Festlegung der lokalen Vergütungslogik sowie bei der Erarbeitung lokaler C&B-Konzepte mit Schwerpunkt Westeuropa und Amerikas Betreuung und Anwendung von Stellenbewertungen und Job Gradings in enger Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern Teilnahme an Vergütungsstudien und -Benchmarks sowie Auswertung von Gehaltsvergleichen und Reports    Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare akademische Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung auf vergleichbarer Position oder im strategischen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem internationalen Konzern und in Matrixorganisationen bzw. in einer Unternehmensberatung Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten auf internationaler Ebene Fundierte Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation & Benefits, z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte und Nebenleistungen wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Power Point Moderationsfähigkeit (auch unter virtuellen Bedingungen), ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken, hohes Maß an Zahlenaffinität Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit auf internationaler Ebene Sehr hohe Anforderungen im Umgang mit vertraulichen Informationen und der Verarbeitung persönlicher Daten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse    Das bieten wir Ihnen: Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen   Ihre nächsten Schritte?  Bewerben! Und zwar online mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!      LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Elisa Rehse, Recruiting, +49 9321 304 - 5771     *Es sind stets Personen aller Geschlechter gleichermaßen gemeint; zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet. LEONI verarbeitet Ihre Bewerbungsdaten in einem unternehmenseinheitlichen IT-System und nutz hierfür ausländische Dienstleister. Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit diesem Verfahren einverstanden. LEONI stellt die Einhaltung des Datenschutzes sicher. 
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Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Do. 09.06.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.Ihre Herausforderung: Verantwortung für die Umsetzung des globalen Vergütungsmanagements Überprüfung und stetige Weiterentwicklung bestehender Compensation & Benefits Richtlinien, Prozesse und Instrumente Verantwortung und Steuerung des weltweiten Gehaltsüberprüfungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management Team Verantwortung für die interne Stellenbewertung einschließlich entsprechender Schulung der lokalen HR Business Partner Durchführung von ad hoc Gehaltsanalysen Unterstützung der lokalen HR Verantwortlichen in der Umsetzung der globalen Vorgaben in lokale Vergütungsstrategien Analyse und Bewertung von Marktdaten um Gehaltsbudgets und Prognosen zu erstellen Leitung und Mitwirkung an verschiedenen Projekten insbesondere zur Überprüfung, Neugestaltung oder Harmonisierung bestehender Vergütungsinstrumente. Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisations-management, Reporting oder vergleichbarer Qualifikation Berufserfahrung: Mindestens drei bis fünf Jahre relevante Berufserfahrung Fachkompetenz: Vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, besonders in MS-Excel Gute Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement Kenntnisse im Organisations-Design sowie Stellenbewertungsmethoden von Vorteil Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit: Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise gepaart mit interkulturellen Skills Gutes Konfliktmanagement und Vertraulichkeit sowie Sinn für Details und Genauigkeit Spaß an strategischen und konzeptionellen Aufgaben Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze) Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung) Zu­schuss zum Fahrticket Jobrad Betriebsrestaurant
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Sachbearbeiter Entgeltabrechnung und betriebliche Altersvorsorge (m/w/d)

Mi. 08.06.2022
Marienheide
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung und betriebliche Altersvorsorge (m/w/d) Für unser Personalbüro am Standort Marienheide suchen wir einen neuen Kollegen (m/w/d). Sie interessieren sich für die Personalsachbearbeitung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeiten? Sie möchten das leistungsstarke Team unseres Personalbüros flexibel und serviceorientiert unterstützen? Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Versorgungsempfänger zu Fragestellungen, wie Entgeltabrechnung, Steuerrecht, Sozialversicherung und Altersvorsorge Selbstständige Abwicklung der termingerechten Entgeltabrechnung und der betrieblichen Altersversorge (im In- und Ausland) Administrative Personalsachbearbeitung (z. B. Stammdatenpflege, Melde- und Bescheinigungswesen, Durchführung von Jahresabschluss- und Bilanzarbeiten, Mitwirkung bei Betriebsprüfungen) sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Behörden, Finanzämtern u. Ä. Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Mitwirkung bei relevanten Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich bzw. in der Entgeltabrechnung Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsfeld ist gewünscht, aber keine Bedingung Aktuelle und solide Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil Basiskenntnisse und Erfahrung in SAP Success Factors sind gewünscht Gute Anwendungskenntnisse in SAP HCM und MS Office Hohe Affinität zu IT-Themen Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Sie wollen Teil eines global führenden Werkzeugherstellers werden und die Sicherheit eines international erfolgreichen, modernen Familienunternehmens genießen? Sie möchten eine eigene Kita, PFERDVITAL und PFERDBISTRO sowie unsere vielfältigen Programme der Mitarbeiterförderung und entwicklung nutzen? 1.950 Kollegen warten bereits darauf Sie kennen zu lernen! Werden Sie jetzt Teil dieses Teams und kommen Sie zu PFERD! 
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Praktikant HR Compensation & Benefits (m/w/d)

Fr. 27.05.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.Ihre Herausforderung: Unterstützung in allen Themen rund um die Vergütungsgestaltung bei MANN+HUMMEL Mitarbeit bei der jährlichen, weltweiten Gehaltsüberprüfung für über 30 Länder Unterstützung bei Positionsbewertungen (lokal und international) Unterstützung in der Prozessumsetzung zum ERA-Leistungsentgelt Unterstützung im Management von globalen und lokalen Nebenleistungen (Benefits) Mitarbeit in der inhaltlichen Bearbeitung des Tagesgeschäfts und Erstellung von Präsentationen und (Trainings-) Unterlagen Mitarbeit in verwandten Themenbereichen des Centers of Expertise mit Raum für eigene Ideen Ihr Profil: Ausbildung: Laufendes Studium mit Fachrichtung der Wirtschafts- und Sozialwissenschaft oder Psychologie mit ausgeprägtem Interesse an der Arbeit im Personalwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung Berufliche Erfahrung: keine Berufserfahrung erforderlich Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources durch Studienschwerpunkt oder Praktika wünschenswert Fachkompetenz: Schnelle Auffassungsgabe Analytisches Denkvermögen Gute Kenntnisse in MS Office Erste Erfahrungen mit SAP HCM / SAP Success Factors wünschenswert Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Persönlichkeit: Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Selbständiges Arbeiten
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