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Sonstiges produzierendes Gewerbe: 32 Jobs in Rodenbach bei Hanau

Berufsfeld
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Branche
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Ohne Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 30
  • Teilzeit 2
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Sonstiges Produzierendes Gewerbe

HR Representative – Mitarbeiter Personaladministration (Bachelor of Business Administration / Personalfachwirt, Personalfachkaufmann, Personalkaufmann) or Mitarbeiter Personalverwaltung (f/m/x)

Mo. 19.04.2021
Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim, Karlsruhe (Baden), Köln, Düsseldorf, Bremen, Hamburg, Hannover, Berlin
Founded in 1927, Littelfuse Inc. is the world leader in cir­cuit pro­tec­tion with grow­ing global plat­forms in power con­trol and sens­ing. The com­pany serves cus­tom­ers in the elec­tron­ics, auto­mo­tive and indus­trial mar­kets with tech­nol­o­gies in­clud­ing fuses, semi­con­duc­tors, poly­mers, ceram­ics, relays and sen­sors. Littelfuse has over 12,000 employ­ees in more than 50 loca­tions through­out the Amer­icas, Europe and Asia. Net sales in 2018 were $1.72 billion.The Littelfuse portfolio, backed by indus­try lead­ing tech­ni­cal sup­port, design, and man­u­fac­tur­ing exper­tise, has made sig­nif­i­cant in­vest­ments in R&D and Dis­tri­bu­tion to ensure that we not only have the world's broad­est and deep­est line of cir­cuit pro­tec­tion solu­tions, but also the most ad­vanced, rec­og­nized cir­cuit pro­tec­tion brand in the world.We work in a highly empowered work envi­ron­ment where man­ag­ers are very in­volved in plan­ning and gen­er­at­ing ideas for im­prove­ment. You will be sup­ported and sur­rounded by some of the best and bright­est peo­ple in the indus­try. Peo­ple who care about our cus­tom­ers and care about help­ing them achieve the re­sults they seek. At Littelfuse you will be in great company!   To strengthen our HR team in Ger­many – espe­cially in Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim, Karlsruhe, Cologne, Düsseldorf or Bremen, Hamburg, Hanover, Berlin or the vici­nity of these cities – we are cur­rently look­ing for aHR Representative (f/m/x) Mitarbeiter Personaladministration (Bachelor of Business Adminis­tration / Personal­fach­wirt, Personal­fach­kaufmann, Personal­kaufmann) or Mitarbeiter Personal­verwaltung (f/m/x)   Reporting to the Sr. HR Manager Europe, you as a HR Rep­re­sen­ta­tive (f/m/x) will be re­spon­si­ble for HR admin­is­tra­tion sup­port in Ger­many. This is a two-year con­tract posi­tion with the oppor­tu­nity to work remotely.Management and adminis­tra­tion of employ­ment con­tractsPreparation and administration of ref­er­ence lettersManagement of temporary work­ers for our pro­duc­tion site in Lampert­heim, e.g. by com­mu­ni­cat­ing with exter­nal part­ners, over­seen con­tracts and in­voices, as well as liais­ing with the work­ers councilProcessing of invitation letter re­quests, as well as assis­tance in com­plet­ing visa appli­ca­tions and relo­ca­tion ser­vices for expats in coop­er­a­tion with the HR busi­ness partnerCoordination and performance of HR man­age­ment activ­i­ties (data changes in Workday), as well as sup­port with on-board­ing, ter­mi­na­tion pro­ce­dures and the imple­men­ta­tion of new/re­newed HR pro­ce­dures and policiesManagement of the training pro­cess, in­clud­ing ven­dors search, con­sul­ta­tion for inter­nal cus­tom­ers, train­ing pro­grams/events coor­di­na­tion, and offer/con­tracts reviewHR Administration support, e.g. by assist­ing the Car Fleet Admin and orga­niz­ing local eventsBachelor's degree in Human Re­sources / Busi­ness Admin­is­tra­tion or a sim­i­lar edu­ca­tion is pre­ferredA minimum of 2 years' expe­ri­ence as HR Rep­re­sen­ta­tive (f/m/x) or in a sim­i­lar role is desiredVery good German and English lan­guage skillsA high level of accuracy and pro­fi­ciency in deal­ing with num­bers and inter­per­sonal rela­tions, action ori­en­ta­tion, as well as a drive for re­sults and cus­tomer focus is desiredExcellent communication skills and the abil­ity to inter­act with all lev­els of man­agementSolid knowledge of MS Office pro­gramsLittelfuse strives to empower asso­ci­ate growth and devel­op­ment in a cul­ture of on­go­ing col­lab­o­ra­tion and re­spect for diverse global per­spec­tives and exper­tise. Our Core Val­ues – Cus­tomer Focus, Integ­rity, Inno­va­tion, Team­work and Re­sults Driven – sup­ports us on our mis­sion to im­prove the safety, reli­abil­ity, effi­ciency, and per­for­mance of our cus­tom­ers' prod­ucts and systems.We are an equal opportunity em­ployer that takes pride in giv­ing every asso­ci­ate the means and cour­age to make a dif­fer­ence – every­where, every day.
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Accountant (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Frankfurt am Main
Als globaler Experte für Werkstoffe und Ausrüstung für extreme Anwendungsbedingungen, sowie für die Sicherheit und Zuverlässigkeit von elektrischen Anlagen entwickelt MERSEN innovative, kundenspezifische Lösungen zur Optimierung von Prozessen im Energiesektor, im Transportwesen, in der Elektronik, sowie in der chemischen, pharmazeutischen und der Prozessindustrie. Weltweit beschäftigen wir mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eigenen Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften in 35 Ländern. Zur Verstärkung unseres Shared Service Centers in Frankfurt am Main suchen wir schnellstmöglich einen Accountant (m/w/d) Selbstständige Abwicklung der Bankbuchhaltung inklusive des Zahlungsverkehrs Credit-Management, Tracking von DSO und Overdues Mitarbeit bei der Einführung eines neuen ERP-Systems Vertretung des Managers Site Treasury Assistenz der Geschäftsführung SSC Erstellen des monatlichen Reportings Fleet-Management für die DACH Region Sie bringen Motivation, Affinität für Reporting und Buchhaltung sowie Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke und Expertise mit? Dann könnten Sie schon sehr bald Teil unseres Teams werden! Unsere weiteren Erwartungen: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung oder Kreditmanagement, vorzugsweise in einem industriellen und internationalen Umfeld Sehr gutes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen Gutes Verständnis für die Anforderungen der Finanzbuchhaltung inklusive der lokalen und internationalen Standards IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse von MS-Office Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team in einem internationalen, dynamischen und innovativen Umfeld mit offener Unternehmenskultur Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsträchtigen und erfolgreichen Branche Vorsorgen für später: einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine leistungsgerechte Vergütung Start mit System: strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen) Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm) Flexibel arbeiten: flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Möglichkeiten von Home-Work Gesund am Arbeitsplatz: frisches Obst, Wasser und Kaffee und einen Zuschuss zum Fitness-Studio
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(Senior) HR-Controller (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Frankfurt am Main
Badenoch + Clark bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister. Spezialisiert auf die Bereiche Finance & Accounting, Banking und Financial Services, Sales & Marketing und IT bieten wir unseren Kunden die Stärke einer internationalen Organisation mit rund 40 Jahren Erfahrung und der Liebe zum Detail, angepasst an den deutschen Arbeitsmarkt. Kunden und Bewerber erhalten dabei von unseren erfahrenen und kompetenten Beratern einen umfassenden und erfrischenden Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht. Unseren hervorragenden Ruf als einer der größten Personaldienstleister der Welt konnten wir in den letzten Jahren national als auch international weiter festigen. Unser großes Engagement wurde uns nun erneut international bestätigt: Weltweit sind wir als B+C einer der größten Anbieter im Bereich Personaldienstleistung. Denn wir lieben, was wir tun. Um gemeinsam zu wachsen und Menschen Perspektiven zu bieten, suchen wir Sie. Sind Sie interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit? Für den Standort südlich von Frankfurt am Main suchen wir im Auftrag unseres Mandanten, einem Tochterunternehmen eines weltbekannten Weltkonzerns, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten (Senior) HR-Controller (m/w/d) in der Direktvermittlung. Unser Mandant beschäftigt etwa rund 100 Mitarbeiter mit einem Jahresumsatz i. H. v. ca. 70 MIO. EURO., der Mutterkonzern hingegen beschäftigt weltweit etwa rund 40.000 Mitarbeiter mit einem Jahresumsatz i. H. v. ca. 6 MRD EURO. Das global produzierende Unternehmen steht für innovative Konzepte, kreative Denkansätze sowie für flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Zudem fördert unser Mandant vorhandene Potentiale der Mitarbeiter, um möglichst fokussiert die Karriereziele zu verwirklichen. Auswertung und Analyse sowie effektive Präsentation von HR-Daten sowie die daraus folgende Ableitung von Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern und den Fachabteilungen Bereitstellung von HR-Ad-hoc-Berichten für das Unternehmen Vorgabe und Überwachung von Standards im Rahmen der Gruppen-Anforderungen Bereitstellung einer detaillierten Analyse des Entscheidungsprozesses in Bezug auf Personalkosten und damit verbundene Kostenelemente Aktive Kommunikation zu lokalen Lohnbuchhaltern sowie die Bereitstellung aller erforderlichen Informationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Europa (z. B. in Großbritannien, Frankreich, Belgien, Niederlande, Deutschland und Österreich) Vorantreiben der Optimierungsprozesse für das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung Verantwortung für Berichte über Änderungen in den internen Arbeits- und Vergütungsvorschriften Mitwirkung bei der globalen Implementierung von HR-Projekten Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR Controlling und HR Payroll oder ähnliche Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling in einem globalen Umfeld Grundlegende Erfahrung als HR-Generalist mit internen Kunden aus verschiedenen Ländern Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen Moderationsfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie eigenverantwortliches Arbeiten Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Prozess-Affinität Hohe Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld Persönliche und berufliche Entwicklung Zusammenarbeit in multifunktionalen und internationalen Teams Sehr offene Türkultur und ein familiäres Betriebsklima Eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
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Global Marketing Services Coordinator (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Maintal
Die NORMA Group ist ein internationaler Markt- und Technologieführer für hochentwickelte Verbindungstechnik und beliefert mehr als 10.000 Kunden in den verschiedensten Branchen mit Befestigungsschellen, Verbindungselementen und Fluidsystemen. Seit über 120 Jahren folgen wir konsequent unserem Leitsatz: Qualität rettet Leben.Global Marketing Services Coordinator (m/w/d)Verwalten, Entwickeln und Überwachen von globalen und unternehmensweiten Marketing-Services wie:Digital Asset Management (DAM) und BestandsmaterialTrademark und MarkenmanagementCorporate Design und VorlagenErstellung von Druckmaterial und ArtworkInterne und externe UmfragenFirmeneigener Give-Away-WebshopFirst-Line-Support und Trainer für alle globalen Marketing-ServicesPartner für Konzern- und Regionalfunktionen bei Projekten, die die Infrastruktur der globalen Marketing-Services nutzenManagement und Aufbau von Schnittstellen zwischen den einzelnen Services und weiteren Marketingsystemen wie Web CMS oder E-Commerce zusammen mit den Marketing Systems ArchitectsVorbereitung und Vertretung des Marketings bei Audits auf Basis unseres globalen QualitätsmanagementsystemsSteuerung von externen Partnern und AgenturenVerwalten und Überwachen von Budget und KostenTeilnahme an globalen Marketing-Initiativen wie:Globale Marketingportfolio-BewertungEinführung von Produktinformationsmanagement (PIM)Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder Management oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im industriellen B2B-MarketingFundierte Kenntnisse im Aufbau und der Arbeit mit DAM-SystemenErfahrung in der Steuerung von klassischen (z. B. Print, Umfragen und Kampagnen) und digitalen MarketingaktivitätenErfahrung im Umgang mit Marken und möglichen RechtsverletzungenErfahrung in der Strukturierung von (Meta-)Daten und Grundkenntnisse im DatenbankmanagementAusgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Englisch kombiniert mit gutem technischem Verständnis und dem Wunsch, mit technologiegetriebenen Inhalten zu arbeitenErfahrung in der Arbeit in einem multinationalen UmfeldKommunikativ, dynamisch und teamorientiert
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Global Marketing Intelligence Expert (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Stuttgart, Altenstadt, Hessen
HOERBIGER ist weltweit im Energie­sektor, in der Prozess­industrie, in der Auto­mobil­industrie, in der Maschi­nenbau­industrie, in der Sicher­heits­technik und in der Elektro­industrie tätig. 6.700 Mit­arbeiter erzielten 2019 an 123 Stand­orten in 47 Län­dern einen Umsatz von 1,149 Mil­liarden Euro. Unsere Produkte und Services kommen in Kolben­kompres­soren, bei der Gasstrom-Regelung, in Fahrzeug­getrieben, bei der Dreh­durch­führung, im Explosions­schutz, bei Gas­motoren und in der Auto­mobil­hydraulik zum Einsatz. Seit 1895 ist es unser Anspruch, Höchst­leistungen für unsere Kunden zu erbringen. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mit­arbei­te­rinnen und Mit­arbeiter ihr volles Potenzial entwickeln und einbringen können: Menschen und Erfolg gehören bei HOERBIGER untrennbar zusammen.#weitersagenGlobal Marketing Intelligence Expert (m/w/d)Standort: Stuttgart oder Altenstadt (Oberbayern) | VollzeitDie HOERBIGER Kompressortechnik ist eine tragenden Säule des HOERBIGER Konzerns. Als Hersteller von Ventilen und performance bestimmenden Systemen überzeugen wir durch einen sehr hohen Kundenfokus und hervorragende langfristige Kunden­beziehungen.Am Standort Stuttgart oder Altenstadt (Oberbayern) sind Sie als Global Marketing Intelligence Expert (m/w/d) innerhalb der Kompressortechnik verantwortlich für das Sammeln und die Aufbereitung sowie die Kommunikation von globalen Marktdaten.Konsolidieren regionaler Erkenntnisse, Interpretation und Aufbereitung dieser als Entscheidungsgrundlage für das ManagementEntwickeln von Standards und Prozessen für die globale MarketingorganisationErstellung von quantitativen und qualitativen Analysen von Märkten, Kunden und Wettbewerbern auf Basis interner und externer Quellen sowie des Inputs regionaler Marketing-Intelligence-ExpertenAbleitung von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung durch MarktanalysenErstellung und Aufbereitung von Standardberichten sowie Präsentation der Ergebnisse für das Marktsegment, die regionalen Einheiten und das globale Management-TeamSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt auf Marketing oder haben eine vergleichbare Qualifikation (Wirtschaftsingenieur)Erste Berufserfahrungen im Bereich Market Intelligence in einer Inhouse-Rolle oder einer Agentur im industriellen Umfeld sind wünschenswertSie sind sicher im Umgang mit MS Office, CRM Salesforce (Advanced), SAP (Basic) sowie Geschäftsprozesse & Tools (Basic)Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlichSie haben ein hohes Verständnis für technische Produkte mit hoher Komplexität und Fokus KundenzentriertheitIhre Persönlichkeit ist geprägt durch den Willen, Ownership zu leben und Teamgeist zu zeigen, um in einem globalen Team erfolgreich zu seinSicherheit eines Konzerns in Stiftungshand in Kombination mit der Flexibilität und Aufgabenvielfalt eines MittelständlersEigenverantwortliche Mitgestaltung in globalen ProjektenEinen hohen Grad an Verantwortung und kurze Wege in unseren kleinen TeamsSie profitieren von unserer Nähe zu den Marktführern in der IndustrieDer HOERBIGER Konzern bietet mit seiner hohen Internationalität ausgezeichnete Karriere-Perspektiven
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Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik m|w|d

Mi. 14.04.2021
Hanau
FLEXA ist einer der bedeutendsten Hersteller hochwertiger Schutzschlauch- und Führungsketten- Systeme für den technischen Handel und die Industrie. Wir sind international aktiv und engagiert in einem expandierenden Markt. Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik m|w|d Einrichten und Bedienen von Extrusionsanlagen Überwachung der Produktion und Behebung von Störungen an Maschinen und Anlagen Überwachung und Sicherstellung des Produktionsablaufs, der Liefertermintreue, sowie der Qualitätsziele Technische Betreuung der Anlagen Optimierung von Fertigungsprozessen Durchführung von Werkzeugabmusterungen und Wartungsarbeiten Sie haben eine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker Kunststoff oder eine gleichwertige Ausbildung fundierte Erfahrung im Kunststoffbereich Kenntnisse in der Extrusionstechnik und gegebenenfalls im Spritzguss ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, sowie die Fähigkeit der Kooperation Flexibilität, Bereitschaft zur Schichtarbeit und sind belastbar Ein wachsendes Unternehmen, international aktiv und engagiert in einem expandierenden Markt Familiengeführter Ausbildungsbetrieb mit internationaler Ausrichtung Kurze Entscheidungswege Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander Eine Arbeit in einem tollen Team mit hoher Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben
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Projektleiter Learning Management System / digitale Lernplattform (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Hannover, Frankfurt am Main, Ulm (Donau)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein produzierender Mittelständler mit internationaler Konzernzugehörigkeit. Die Leidenschaft für die eigenen Produkte, eine ausgeprägte Innovationskraft sowie ein hoher Qualitäts- und Nachhaltigkeitsanspruch bestimmen die Philosophie und das tägliche Handeln. Mit diesen Erfolgsfaktoren hat sich das Unternehmen eine führende Marktposition in Deutschland und in Europa erobert. Ihr Herz schlägt für Learning Journeys, Erwachsenenbildung, digitale Lernplattformen, Lernmanagement-Systeme (LMS) inklusive deren Prozesse und Struktur? Internationale Zusammenarbeit und eine Pionieraufgabe reizen Sie? Dann bietet Ihnen die Position als Projektleiter Learning Management System (m/w/d) die spannende Aufgabe, ein LMS mit digitaler Trainingsplattform zu entwickeln und zu etablieren. Sie verstehen sich als Key Player in einem 3er Team. Dabei gestalten Sie Trainings- und Zertifizierungs-Prozesse, um den Mitarbeitern europaweit einzigartige Learning Journeys zu ermöglichen. Neben der Standardisierung von Prozessen geben Sie den individuellen Touch hinzu und kreieren eine positive Lernerfahrung. Ihr Wohnsitz liegt in der Nähe eines der Werke im Raum Hannover, Raum Frankfurt am Main oder im südlichen Dreieck Stuttgart - Ulm ist ideal. Auch ein Wohnsitz in Österreich oder den Niederlanden ist möglich. Der Einsatzort: Raum Hannover, Frankfurt, Ulm Erstellung eines europäischen Lernkonzeptes, bei dem Weiterentwicklung und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen und Eigenverantwortung gefördert wird. Definition der Prozesse und Implementierung und Aufbau des LMS (Cornerstone) inkl. einer digitalen Lernplattform. Koordination des Lernkataloges mit allen europäischen Standorten. Auswahl von attraktiven Trainingsangeboten, die die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens widerspiegeln. Lieferantenverwaltung und Verhandeln von Angeboten. Roll-out an zwei Pilotstandorten sowie später an allen europäischen Produktionsstandorten. Dabei fungieren Sie als Super-User und 2nd Level Support und agieren als Schnittstelle zum ext. Dienstleister, sind Ansprechpartner für Key-User und Systemadministratoren. Erarbeitung eines standardisierten Berichtssystems und eines Skill-Management-Dashboards. Unterstützung interner Trainer bei der Erstellung von digitalem Lernmaterial. Verwendung verschiedener Tools zur Autorisierung wie Storyline Articulate. Studium mit mindestens Bachelorabschluss, idealerweise Master. Erfahrung mit Lernmanagement-Systemen (LMS). Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen digitales Lernen und Erwachsenenbildung. IT-Affinität und Spaß an digitalen Prozessen und Trainingstools. Erfahrung im Projektmanagement in einem internationalen Umfeld. Konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Prozessdenkweise. Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten. Erfahrungen mit Cornerstone, Learning Journeys, Onboarding-Prozessen, Storyline Articulate sind von Vorteil. Fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung, idealerweise dazu Deutsch oder Niederländisch. Diese Position bietet Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum mit vielen Freiheitsgraden in einem internationalen Umfeld. Ihre proaktive Arbeitsweise sowie Ihre Fähigkeiten Zusammenhänge zu verknüpfen und kreativ zu denken, werden wertgeschätzt. An dieser Aufbauaufgabe werden Sie selbst wachsen und sich weiter entwickeln können. Ein motiviertes, erfahrenes, internationales Team mit Willkommenskultur wartet auf Sie. Sie werden Teil eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens, welches einen hohen Bekanntheitsgrad in der zugehörigen Branche genießt und langfristige Sicherheit bietet. Sie genießen die Vorzüge eines großen Unternehmens, wie eine 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge
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Bereichsleitung Technik (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Bereichsleitung Technik (m/w/d) Ort: 60386 Frankfurt | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 220821    Wir, die Produktionsbetriebe Wilhelm Brandenburg GmbH & Co. oHG, sind ein Tochterunternehmen der REWE Group. Mit einem Jahresumsatz von knapp 700 Millionen Euro und über 2.800 Mitarbeitern sind wir ein wichtiger Eigenmarkenlieferant für die Vertriebslinien REWE und Penny. In fünf modernen Betriebsstätten stellen wir feine Fleisch-, Wurst- und Schinkenspezialitäten her - und das seit 1885.   Im Zuge einer frühzeitigen Nachfolgeregelung suchen wir nach einer Nachwuchsführungskraft im Bereich Technik.   Zu Ihren Aufgaben gehören:  Verantwortung für die technische Einsatzbereitschaft aller Maschinen und Geräte sowie Verantwortung für Sauberkeit, Hygiene und Ordnung nach den EU-Vorschriften Führung und Schulung der Mitarbeitenden in Ihrem Funktionsbereich und Sicherstellung eines guten Kommunikationsflusses zwischen allen Schichten und Bereichen Durchführung der Personaleinsatzplanung unter der Berücksichtigung der Kranken-, Urlaubs- und Feiertagssituation sowie Sicherstellung der Verfügbarkeit von erforderlichen Sonderfunktionsträgern (z.B. Ersthelfern, Brandschutzhelfern) in der erforderlichen Anzahl Besetzung von offenen Planstellen in Zusammenarbeit mit HR sowie Führung von Mitarbeitergesprächen Optimierung von Abläufen und Prozessen durch Vorschläge für weitergehende und Effizienz steigernde Maßnahmen Ansprechpartner für Schnittstellen im Unternehmen und die Betriebsleitung/Bereichsleitungen sowie für Dienstleister Unterstützung bei fachbereichsübergreifenden Projekten innerhalb des Unternehmens sowie bei technischen Projekten der Produktion Organisation, Kontrolle und Prüfung des hauseigenen Ersatzsteillagers   Was Sie mitbringen:  Erfolgreich abgeschlossene Ingenieur-, Techniker- oder Meisterausbildung im technischen Bereich Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in der industriellen Produktion Erste Führungserfahrung Erfahrung im Umgang mit den MS Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP R/3 wünschenswert Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsvermögen und eine hohe Eigenmotivation Ganzheitliches Denken sowie eine prozess- und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit   Was wir Ihnen bieten:  Eine Organisation, in der Sie wachsen und sich wohlfühlen können  Einen krisenfesten Arbeitsplatz sowie abwechslungsreiche Aufgabenstellungen in einem dynamischen Team kombiniert mit guter Work-Life-Balance  Vielseitige Trainings- und Weiterbildungsangebote zur Förderung der individuellen Stärken  Zugang zu Corporate Benefits und vergünstigten Angeboten (u.a. Reisen, Events und Shopping)  Urlaubs- und Weihnachtsgeld  Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen, z.B. einer freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge der REWE Group    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Stelle (Job-ID: 220821) steht Ihnen gerne Evelin Koch unter der Telefonnummer +49 69 420982-8518 zur Verfügung.   Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Lagerist / Mitarbeiter in der Lagerlogistik (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Mühlheim
Die pal plast GmbH ist seit 1985 Partner der Kunststoff verarbeitenden Industrie. Wir produzieren Kunststoff-Compounds und bieten unseren Kunden im In- und Ausland eine breite Palette von produktbezogenen Dienstleistungen an. Zudem halten wir ein breites Sortiment an Neuware vor. Von unserem Unternehmenssitz in Mühlheim im Rhein-Main-Gebiet aus beliefern wir überwiegend nationale und internationale Zulieferer der Automobil- und Elektroindustrie mit erstklassigem Rohstoff. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lagerist / Mitarbeiter in der Lagerlogistik (m/w/d) in Vollzeit. Be- und Entladen von LKW mittels Gabelstapler Innerbetrieblicher Warentransport Wareneingang, Teilelagerung und Warenausgang Warenannahme und Wareneingangskontrolle Kommissionierung der Waren nach Vorgabe Warenausgangskontrolle gemäß der Qualitätsvereinbarungen sowie Versand Einhaltung der Standardprozesse Ordnungsgemäße Lagerhaltung unter Beachtung der Arbeitsschutzvorschriften Ausbildung im Bereich Lagerlogistik von Vorteil oder Erfahrungen im entsprechenden Bereich Staplerschein zwingend erforderlich und idealerweise Hochregalerfahrung EDV-Grundkenntnisse Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Unbefristete Einstellung Betriebliche Altersvorsorge Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden, innovativen Familienunternehmen Sehr gute Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur Rundum-Sorglos-Wäscheservice für Ihre Arbeitskleidung Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
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HR Generalist DACH (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
ein Unternehmen des Konzerns Stanley Black & Decker mit Sitz in den USA, dessen ca. 50.000 Firmenangehörige in verschiedenen Marktsegmenten tätig sind und Werkzeuge, elektronische Sicherheitssysteme und technische Befestigung herstellen bzw. weltweit vertreiben. Ab sofort suchen wir einen HR GENERALIST – DACH-REGION (M/W/D) für unseren Standort Idstein/Ts. bei Frankfurt am Main Eigenverantwortliche operative Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, von der Rekrutierung über die Einstellung bis zum Austritt Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen sowie in Belangen der strategischen und operativen Personalarbeit Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen und definierten Personalprozessen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personellen Fragestellungen Durchführung von Bewerbungs- und Personalgesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen Erstellung von personalrelevanten Kennzahlen und Reports Mitwirkung an übergreifenden Personalthemen, z. B. Personalplanung und -controlling Bearbeitung des administrativen Tagesgeschäfts Mitwirkung an der Konzeption, Koordinierung und Durchführung von Personalprojekten, auch international Unterstützung bei der Einhaltung der Datenschutzanforderungen, gemäß der DSGVO Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, der Psychologie oder des Personalmanagements Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Gutes kaufmännisches Verständnis und hohe Affinität für Kennzahlen sowie sehr gute analytische Fähigkeiten Fundierte Erfahrung in der Anwendung einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise Durchsetzungs-, Umsetzungs- und Verhandlungsstärke Entscheidungsfreude und routiniertes Priorisieren von Aufgaben Spannende Projekte und Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem stetig wachsenden, global agierenden Unternehmen Fachlichen Austausch und Dialog, nette Kolleg:innen und kreative Köpfe, die gemeinsam im Team erfolgreich sein wollen Möglichkeit des virtuellen Arbeitens an mehreren Tagen/Woche Interessante Karrieremöglichkeiten sowie die Perspektive, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Ein attraktives Gehaltspaket und ein vielfältiges Angebot sozialer Leistungen sowie Personalkauf für alle unsere Marken Betriebliche Altersvorsorge (100 % arbeitgeberfinanziert)
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