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personalmarketing | telekommunikation: 4 Jobs

Berufsfeld
  • personalmarketing
Branche
  • telekommunikation
Städte
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
personalmarketing
telekommunikation

Tech Recruiter - Development & Infrastructure (m/w/d)

Fr. 07.02.2020
Berlin
NFON, the novel freedom of business communication. Each day, over 30,000 customers in 15 European countries trust Cloudya, our easy-to-handle, reliable and independent cloud telephone system. Our values: agility, excellence, innovation, team spirit, customer focus. Our goal: being the no.1 cloud telephone system in Europe.   About the team and product The IT Recruiting at NFON is currently being established and will prospectively consist of me, Stephan and you. Together we will be guiding a tech organization distributed between Berlin, Munich Mainz and Mannheim, with the IT Recruiting being located in Berlin. The approach to our work is service- and consulting oriented, with a high degree of ownership regarding deliverables.Your responsibilities Together we will establish and develop a forward-thinking, sustainable and innovative IT Recruiting. In detail this means:   You recruit professionals and managers in the fields of: Mobile, Frontend, Backend, Voice, QA, IU/UX, System Engineering and Networking for currently 3 locations You collaborate directly with the department and turn their requirements into promising staffing strategies You own the full-cycle recruiting process and carry out those strategies including the creation of job descriptions, interviewing with and evaluating candidates, leading contract negotiations until contract signature You are a guiding consultant to Managers and Hiring Teams, we're in this together! You push our online candidate search forward and are a counterpart on meet-ups and job fairs You ensure the best possible candidate experience with every step of the process You own projects, that help us to continuously raise the bar of the recruiting process we provide to the IT organization  To excel in this position, you need to have: A degree in business administration/business psychology (BA+) or related economical fields or a completed business-related apprenticeship (IHK) First professional experience (3+ years) in recruiting for an IT organization Interest in IT as a subject and will to discuss with IT candidates on an equal footing. Passion for recruiting as a subject, jo follow trends and proactively raise your own ideas   Additionally, you are:   Fluent in English and German (written and spoken) – any other language is a plus Respectfully interacting with others and willing to work in a team Someone who likes to work in a team, but you take ownership over your area of responsibilities Strong in closing, you do not search for the “whether” but for the “how” Result-oriented, you do not search for problems, but for ways Curious and eager to learn Able to constructively receive and provide feedback What NFON offers you:   An unlimited fixed-term contract with the flexibility of trust-based working hours Join in Berlin, in a modern office with parking areas in-house Quiet and large workplaces with modern equipment and cordial colleagues International atmosphere in a continuously growing company with an open-minded culture and positive communication A motivated, distributed and agile team with lean hierarchies Funding of educational trainings, including English courses Needless to say, we also serve the free coffee and fruit baskets
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Tech Recruiter (m/w/d)

Di. 04.02.2020
Düsseldorf
Wir sind Telefónica Deutschland - wir verbinden die meisten Menschen im Mobilfunk in Deutschland. Als führender Telekommunikationsanbieter haben wir einen klaren Auftrag: Wir machen das Leben unserer Kunden einfacher und besser und ermöglichen ihnen mobile Freiheit in der digitalen Welt. Das bedeutet, dass die Menschen die Errungenschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort nutzen können. Damit sind wir der Treiber der digitalen Transformation der Gesellschaft. In Deutschland sind wir vor allem durch unsere Premiummarke o2 bekannt. Mit diversen Zweit- und Partnermarken bieten wir Mobil- und Festnetzdienste für Privat- und Geschäftskunden. Hinzu kom-men innovative digitale Produkte und Services im Bereich Internet der Dinge und Datenanalyse. Seit mehreren Jahren zählen wir zu den besten Arbeitgebern. Telefónica Deutschland gehört mehr-heitlich zum spanischen Telekommunikationskonzern Telefónica S.A. mit Sitz in Madrid. Mit insge-samt 130.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die Welt von morgen. Werden auch Sie ein Teil von uns und lassen Sie uns gemeinsam den digitalen Wandel vorantreiben. Aufbau und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Recruiting- und Sourcingstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Management-Team des Technology-Fachbereichs Recruiting von Fach- und Führungskräften aus technischen Bereichen von der Stellenausschreibung auf allen relevanten Kanälen über die Identifizierung und Ansprache von Kandidaten bis hin zur Einstellung Einführung neuer Recruiting- und Sourcing-Kanäle sowie -Tools zur aktiven Identifizierung und Ansprache von Talenten auf Basis der aktuellsten Trends Begleitung und Unterstützung unserer Bewerber und Kandidaten in allen Phasen des Prozesses zur Sicherstellung einer bestmöglichen Candidate Experience Selbstständige Durchführung von Assessment Centern zur Besetzung von Führungspositionen im Tech-Bereich sowie Development Centern zur Potential- und Entwicklungsanalyse der internen Tech-Talente Aktive Steuerung und Management von externen Partnern, insbesondere Personalberatungen und -agenturen Mitarbeit an (Sonder-) Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Recruitingprozesse Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches oder technisches Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von technischen Profilen auf Personalberatungs- oder Unternehmensseite, idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing Erfahrung in der Identifikation und Ansprache von Kandidaten über Social Media und diverse Businessnetzwerke sowie Spaß am Aufbau eines Kandidatennetzwerks und -pools Nötige Expertise und Verständnis über die Herausforderungen des Tech-Bereich eines Telekommunikationsunternehmens Digitales Mindset und Interesse für die neuesten Technologien und Recruiting Trends und -tools Ausgeprägte Beratungskompetenz mit einem proaktivem Kundenfokus und einer hohen Serviceorientierung Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Wir bieten Dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, an dem kein Tag wie der andere ist. Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten Dir die Chance Teil und Treiber der Digitalisierung zu sein und diese mit uns zu gestalten. Bei uns findest Du alle Benefits der modernen Arbeitswelt. Dazu gehören flexible Arbeitsstrukturen und eine attraktive Vergütung sowie viele Zusatzleistungen. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stellen diverse Gesundheits- und Fitnessangebote bereit. Ein umfangreiches o2 Tarif-Paket steht Dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

Di. 04.02.2020
Berlin
Unser Unternehmen bietet jedem Kunden den schnellen, einfachen und zuverlässigen Zugang zu Internet, TV und Telefon: In der Stadt und auf dem Land, privat und geschäftlich. Bei Unitymedia engagieren wir uns jeden Tag aufs Neue, besondere Lösungen für unseren Kunden zu finden. In einer Welt, die von digitaler Transformation und kontinuierlichem Wandel geprägt ist, suchen wir aktive Gestalter, die mit uns gemeinsam an der Erfolgsgeschichte von Unitymedia schreiben möchten. Junior HR Business Partner Re: Inventing Service for a digital World. In Berlin erfinden wir den Service für eine digitale Welt neu. An unserem Standort entwickeln, optimieren und betreuen wir digitale Service-Kanäle – sowohl im assisted Service (u.a. Messenger, Social Media) als auch im non-assisted Service. Am Puls der Digitalisierung lösen wir Kundenanliegen in digitalen Kanälen und entwickeln neue Ideen für die Zukunft des Kundenservice. Gemeinsam erleben wir in der Start-Up-Metropole Berlin die digitale Revolution und agieren als Impulsgeber des kreativen Fortschritts. Für die erfolgreiche Umsetzung kommst du ins Spiel! Bist du bereit? Du bist verantwortlich für das Recruiting (Prozessdesign und Umsetzung) Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf personalrechtliche Grundfragen Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-relevanten Themenstellungen Du bist die Schnittstelle in die HR-Zentrale in Köln und behältst den Überblick über alle laufenden HR-Prozesse in Bezug auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Du arbeitest bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Personalkonzepte mit (z. B. Personal- und Organisationsentwicklung, Performance Management und Employer Branding) Du hast dein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du bist stolz auf deine erste Berufserfahrung (mind. 2 Jahre in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld) Du hast Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Du brennst darauf, unsere Projekte mit geeigneten Prozessen in die Tat umzusetzen und willst unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern Du agierst eigenverantwortlich, arbeitest gerne im Team und bist in der Lage, deine Arbeit selbständig zu strukturieren und zu priorisieren Du weißt, dass ein Konzept nur der erste Schritt ist. Was zählt, sind die PS, die wir gemeinsam auf die Straße bringen Wir wollen mit den Besten arbeiten. Und wir wissen, dass es für Höchstleistungen optimale Rahmenbedingungen braucht. Hier ist eine kleine Auswahl der Dinge, die wir bieten. Ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt Möglichkeiten für Teilzeit (ab 30 Stunden) und flexible Zeiteinteilung Start-Up Atmosphäre mit Corporate Background Top-Modernes Equipment im brandneuen Office
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Sa. 01.02.2020
München
Mit unseren starken Marken 1&1, GMX, WEB.DE und mail.com sind wir mit über 30 Mio. aktiven Nutzern der führende Anbieter von Consumer Applications in Deutschland. Wir machen Kommunikation noch sicherer – und das bei bis zu 500 Mio. eingehenden E-Mails pro Tag! Do what you love! We love HR - so do you? Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft und Innovation um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitende. Wer gute Mitarbeiter finden will, muss in der eigenen Abteilung anfangen. Deshalb suchen wir Macher, die kreativ sind und Herausforderungen nicht nur bewundern, sondern sie proaktiv angehen. Wissbegierige Pioniere, die auch mal Prozesse in Frage stellen und mutig neue Wege beschreiten. Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir Sie für die Unterstützung im ganzheitlichen Recruiting für unseren Standort München mit der Verantwortung für die gesamte Candidate Experience. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: Verantwortung des End-to-End Recruitings für alle Vakanzen am Standort München von der Bedarfsmeldung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sparringspartner der Fachbereiche und Hiring Manager für alle Recruiting-Themen mit dem Anspruch den Führungskräften aktiv beratend zur Seite zu stehen. Identifikation und Implementierung von modernen Recruiting-Trends und kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse sowie Innovationstreiber zur Talentgewinnung. Enger Austausch mit Hiring Managern, Active Sourcing, HR-Administration und -Marketing sowie Steuerung der externen Dienstleister. Gemeinsame Mitarbeit an unserer Recruiting-Strategie sowie übergreifenden HR-Projekten, die Sie stetig weiter entwickeln. Ihre große Leidenschaft ist es, Menschen zu begeistern und zu überzeugen. Die Basis für Ihren Erfolg sind Ihr lebendiges Netzwerk, Ihr Fokus auf eine außergewöhnliche Candidate Experience und Erfahrung in der Talentgewinnung auf Unternehmensseite. Idealerweise haben Sie nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium Ihre Recruiting Erfahrungen im IT und / oder E-Commerce Umfeld gesammelt. Internationaler Fokus in der Talentsuche sowie Gesprächsführung und Verhandlung in Englisch stellen Sie vor keine Herausforderungen. Zielgruppenorientierte Kommunikation und Arbeitsweise bestimmen schon heute Ihren Alltag im Umgang mit Kandidaten ebenso wie mit Ihren (internen) Kunden und Kollegen. In Ihnen schlummern kreative Ideen ebenso wie der Wille, den Erfolg Ihrer Recruiting Aktivität zu quantifizieren. HR ist Ihre Leidenschaft, Sie sind ein Macher und ein wissbegieriger Pionier, der Spaß an der Umsetzung von kreativen Ideen und Lösungen hat. Es erwartet Sie ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Angebote zur Karriereentwicklung, ein leistungsgerechtes Gehalt und eine offene Kommunikation schaffen die Basis für Engagement und Erfolg. Bei uns können Sie Ihre individuellen Stärken, wie Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit voll einbringen, sich weiterentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen möchten, hat Ihnen 1&1 einiges zu bieten.
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