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Referent | Telekommunikation: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Telekommunikation
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Referent
Telekommunikation

Senior HR Business Partner mit Fokus auf Transformationsprojekte (m/w/d)

Do. 26.03.2020
München
Wir sind Telefónica Deutschland - wir verbinden die meisten Menschen im Mobilfunk in Deutschland. Als führender Telekommunikationsanbieter haben wir einen klaren Auftrag: Wir machen das Leben unserer Kunden einfacher und besser und ermöglichen ihnen mobile Freiheit in der digitalen Welt. Das bedeutet, dass die Menschen die Errungenschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort nutzen können. Damit sind wir der Treiber der digitalen Transformation der Gesellschaft.In Deutschland sind wir vor allem durch unsere Premiummarke o2 bekannt. Mit diversen Zweit- und Partnermarken bieten wir Mobil- und Festnetzdienste für Privat- und Geschäftskunden. Hinzu kommen innovative digitale Produkte und Services im Bereich Internet der Dinge und Datenanalyse.Seit mehreren Jahren zählen wir zu den besten Arbeitgebern. Telefónica Deutschland gehört mehrheitlich zum spanischen Telekommunikationskonzern Telefónica S.A. mit Sitz in Madrid. Mit insgesamt 130.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die Welt von morgen.Werden auch Sie ein Teil von uns und lassen Sie uns gemeinsam den digitalen Wandel vorantreiben. Umsetzung der HR Strategie gemeinsam mit dem Geschäftsbereich und Leitung von fachbereichsbezogenen HR Projekten Erarbeitung von Lösungen und Konzepten zu HR-relevanten Herausforderungen im Geschäftsbereich und Steuerung der Umsetzung Leitung von bzw. Mitarbeit in übergeordneten HR-Projekten (Workstream Leitung), oftmals im Kontext von größeren Transformationsprozessen Eigenständige Steuerung der strategischen Personalplanung im Geschäftsbereich und Implementierung und Nachhaltung der erarbeiteten Maßnahmen Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, um die digitale Transformation voranzutreiben Übernahme und Steuerung von BR relevanten Themen, BR Verhandlungen und dem dazugehörigen Stakeholdermanagement Lösungsorientierte, kompetente und ergebnisorientierte Beratung von Führungskräften auf Top-Management Ebene Enge Zusammenarbeit mit den Fachexperten angrenzender HR-Disziplinen zur Initiierung und Erarbeitung von Lösungen für den Geschäftsbereich(z.B. Reward, Learning, Labor Law etc.) sowie mit den Arbeitnehmervertretern Sehr erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges StudiumMehrjährige Berufserfahrung in einer Beratung zu den Themen Organisationsentwicklung, Transformation oder Reorganisation im HR-Umfeld gerne in Kombination mit einer generalistischen HR-Funktion Erfahrung in der Steuerung und Leitung großer HR Projekte (z.B. Reorganisationen) Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Top Management inkl. Vorstand sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Hohe Serviceorientierung, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Authentische Persönlichkeit, die gerne vertrauensvolle Beziehungen zum Geschäftsbereich, den Arbeitnehmervertretern sowie zum Team aufbaut Fähigkeit, auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen, durch sehr gute Priorisierung, Projektmanagement-Skills, Effizienz und Pragmatismus Solide Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht wünschenswert Sehr guter Umgang mit den gängigen IT Systemen (MS Office, SAP) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse wünschenswert Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, an dem kein Tag wie der andere ist. Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten Ihnen die Chance Teil und Treiber der Digitalisierung zu sein und diese mit uns zu gestalten. Bei uns finden Sie alle Benefits der modernen Arbeitswelt. Dazu gehören flexible Arbeitsstrukturen und eine attraktive Vergütung sowie viele Zusatzleistungen. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stellen diverse Gesundheits- und Fitnessangebote bereit. Ein umfangreiches o2 Tarif-Paket steht Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
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Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Do. 26.03.2020
Düsseldorf
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde - ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Bei Vodafone haben wir seit über 30 Jahren das Leben von Milliarden von Menschen verändert. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen und bis 2022 zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen, denn wir sind bereit für die beste Zukunft aller Zeiten. Du auch? The future is exciting. Ready?Bist Du bereit für eine Zukunft, die dank neuer, digitaler Technologien so aufregend sein wird wie nie? Bist Du bereit für eine Welt voller Möglichkeiten? Bist Du bereit für Vodafone? Dann verbinde Dein Können mit den besten Aussichten als Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Du hast eine strukturierte und analytische Denk- und Vorgehensweise? Als Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung unterstützt Du bei der Erstellung der Entgeltabrechnung der Vodafone Gesellschaften in Deutschland, inklusive unterstützende Begleitung des gesamten Abrechnungsprozesses gemäß aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Wenn Du glaubst, dass Dein Talent bei uns gut aufgehoben ist, dann werde Teil unseres Teams und gestalte das Gigabit-Zeitalter. Du beantwortest Mitarbeiter- und Führungskräfte-Anfragen in allen HR-relevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Du stellst die korrekte Eingabe von Bewegungs- und Abrechnungsdaten im SAP-System sicher Du wirkst bei der Einhaltung der SOX Prozesse mit Du unterstützt die Gehaltsabrechnungsprüfung mit dem Audit und Compliance-Tool (IKS) Du unterstützt bei der Dokumentation von HR Service Prozessen insbesondere bei payrollrelevanten Sachverhalte Eine abgeschlossene fachbezogene Ausbildung Erste fachspezifische Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung sowie mit den Modulen der SAP im Bereich Human Resources Kenntnisse im deutschen und Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicheres Auftreten gegenüber interner Kunden sowie Flexibilität und Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 nach GER) Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen - Betriebliche Altersvorsorge - Umfassende Weiterbildung - Individuelle Förderung Deiner Talente - Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeit und Home Office - Aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen - Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme - Internationale Karriere-Chancen und Austauschmöglichkeiten Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung jetzt online.
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HR Business Partner (m/w/x)

Sa. 21.03.2020
Borken, Westfalen, Monheim am Rhein
Wir haben Großes vor und wollen das Land durch zukunftssichere Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen digitalisieren. Für unsere Mission brauchen wir Köpfe mit revolutionären Ideen und Macher, die anpacken. Wir suchen für unseren Standort in Borken oder Monheim am Rhein (Vollzeit, unbefristet): HR Business Partner (m/w/x) Der Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den dafür nötigen Wandel aktiv mit. Neben den Themenbereichen HR Services & Systeme und HR Personnel & Organisational Development kommt dabei dem HR Business Partnership eine Schlüsselrolle zu und leistet durch seine wertschöpfende HR Arbeit einen spürbaren Beitrag bei der Realisierung der Unternehmensstrategie und -kultur. Als direkter und verlässlicher An- und Sparringspartner sorgst Du dafür, dass zu allen personalrelevanten Anforderungen sowie Themen- und Fragestellungen fundierte Informationen sowie eine professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur Verfügung stehen. Ganzheitliche und pro-aktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individual- und kollektivrechtlich) innerhalb des Dir übertragenen Betreuungsbereichs Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management) Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen Beratung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Change Management Prozessen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams und der Personalleitung Übernahme von HR Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement bei bereichsübergreifenden Themen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung Einschlägige Berufserfahrung in einer operativen, generalistischen HR Funktion Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR Systeme von Vorteil Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handson-Mentalität Pro-aktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von Prozessen auf allen Ebenen Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Einbindung
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