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Textilien: 1 Job in Dresden

Berufsfeld
  • Referent 1
Branche
  • Textilien
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Home Office möglich 1
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1
Textilien

HR Manager (m/w/d) Region Ost

Mi. 12.01.2022
Geithain, Flechtingen, Neustadt an der Weinstraße, Schönebeck (Elbe), Zerbst/Anhalt, Potsdam, Fürstenwalde / Spree, Dresden
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 50.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 28 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient! Und vor allem optimale Arbeits­bedingungen, Job­sicherheit und unser kontinuier­liches Streben, noch besser zu werden. Damit die Menschen, die unseren Erfolg er­möglichen, Bedingungen vorfinden, für die sie kommen, um zu bleiben. In Deutsch­land und Öster­reich ver­sorgen wir von unseren 40 Standorten aus unsere Kunden, z. B. aus dem Gesundheits­wesen, mit ver­schiedensten Textilien, damit diese unter besten Bedingungen arbeiten können. Als Teil des Elis-HR-Management-Teams in Ostdeutschland unterstützen Sie (m/w/d) uns mit Herz und Köpfchen, denken analy­tisch und pragmatisch, ergebnis­orientiert, aber trotzdem auch um die Ecke als HR Manager (m/w/d) Region Ost und sind für unsere Stand­orte in Ost­deutschland, darunter Geit­hain, Flechtingen, Neustadt, Schöne­beck, Zerbst, Potsdam, Fürsten­walde und Dresden, verant­wortlich und aus dem Homeoffice tätig. Operativer und strategischer Sparrings­partner (m/w/d) des Regional­direktors sowie der Fach- und Führungs­kräfte der 13 Nieder­lassungen in Ost­deutschland in allen HR-Fragen Aktive Umsetzung und Steuerung strate­gischer HR-Projekte zugunsten unserer werte­orientierten und wert­schätzenden Kultur Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften bis zum Vertrags­abschluss im Tandem mit unserem Talent-Acquisition-Team Unter­stützung bei personellen Individual­maßnahmen sowie Bear­beitung arbeits­rechtlicher Themen Gewähr­leistung vertrauens­voller pro­aktiver Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten der Nieder­lassungen, ein­schließlich der Verhandlung von Betriebs­vereinbarungen Begleitung und Management unserer PE-Prozesse gemein­sam mit der zentralen Personal­entwicklung Abge­schlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- und Sozial­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleich­bare HR-relevante Aus-/Weiter­bildung HR-Berufs­praxis in einem Produktions-, Logistik- oder Handels­unternehmen wünschens­wert, aber keine Bedingung Erfahrungen in der standort­übergreifenden Personal­betreuung (Filial­netz, Produktions­standorte o. Ä.) von Vorteil Routine in der operativen und konzeptio­nellen Personal­arbeit, ins­besondere in vertrauens­voller Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten Gute Kennt­nisse des Betriebs­verfassungs- und Arbeits­rechts Ausgeprägtes situatives Gespür, verbunden mit diplo­matischer, aber über­zeugungs- und durchsetzungs­starker Herangehens­weise auf allen Ebenen Bereit­schaft zu mehr­tägiger Reise­tätigkeit – Sie ent­scheiden, wann und wie häufig Sie in „Ihren“ Nieder­lassungen sind Nachdem Sie die Organi­sation umfassend kennen­gelernt haben, intensiv einge­arbeitet und best­möglich auf Ihren Erfolg vorbe­reitet wurden, feiern Sie gemein­sam im Team schon die ersten Erfolge. Natürlich sorgen wir mit einem Dienst­wagen, den Sie auch privat nutzen dürfen, Mitarbeiter­rabatten, vor allem aber echtem Frei­raum, Ihre Ideen auch zu ver­wirklichen, dafür, dass Sie sich rundum wohl bei uns fühlen und sowohl persönlich als auch fachlich voran­kommen.
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