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Compensation und Benefits | Transport & Logistik: 2 Jobs

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  • Compensation und Benefits
Branche
  • Transport & Logistik
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  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Compensation und Benefits
Transport & Logistik

Regional HR Expert – Compensation and Benefits

Fr. 04.06.2021
Hamburg
As Regional Expert Compensations & Benefits, you drive and promote the C&B initiatives in the countries and within the regional team in conjunction with the regional HR teams. YOUR ROLE You will focus on high-level quality delivery of tasks including projects, implementation of 'best practices', striving for alignment within the region and continuous improvement of policies and processes. You make sure, that our solutions are compliant to existing corporate and labor requirements and you protect the interest of employees and the organization in accordance with HR policies and legislations. Ensure consistent market analysis and perform comparisons for remuneration and benefits Assist in the development and maintenance of a compensation grading and leveling concepts  Lead annual projects such as yearly salary review and bonus allocation Ensure that all remuneration data of employees are correct and fully up to date in HR software systems for regional employees Advisory role on for regional C&B matters Define equitable, competitive and fair compensation and benefits packages and policies, that are in accordance with organization business goals and strategies Ensure all compensation practices comply with current legislation (e. g. human rights, pay, equity etc.) Bachelor degree or equivalent in Human Resources, Finance or Business Administration Relevant experience in analytical roles in C&B, Finance or other related areas in a global complex organization. Operational HR experience are of advantage Understanding of various C&B tools and practices in the market Knowledgeable of remuneration best practices and trends Excellent numerical and analytical capabilities, with an ability to interpret data and good attention to detail  Empathy for people and adept to handling sensitive issues At Kuehne+Nagel you are always part of a committed and dynamic team – because great things can only be achieved together. Join us on our journey with the vision to make our innovative logistics solutions even better. We offer you genuine professional and personal perspectives in a future-proof workplace. Our employees particularly appreciate the high degree of creative freedom, the rapid transfer of responsibility and the offer of regular training and further education. Success comes with the people who make it possible for us – which is why we do our best to take you on board in the long term!
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HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / Prozesse / Controlling

Di. 01.06.2021
Frankfurt am Main
Dematic ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Lösungen im Bereich der Intralogistik - von der Lagerung über den Materialfluss bis zur Kommissionierung. Mit einer umfangreichen Palette innovativer Logistiksysteme, Pro­dukt­lösungen und Services eröffnen wir unseren Kunden einzigartige Perspektiven für die Beförderung ihrer Waren und Informationen durch die Supply Chain. Dematic blickt auf eine knapp 200 jährige Tradition als Innovations­treiber zurück. Mit heute mehr als 6.000 Mitarbeitern an über 50 weltweiten Standorten wurden bis­lang mehr als 6.000 Anlagen im Bereich Distributions-und Industrielogistik errichtet. Über KION Seit 2016 ist Dematic Teil der KION Group, dem weltweiten Branchenführer für Flurförderzeuge, zugehörige Dienstleistungen und Supply Chain-Lösungen, zu der auch die Linde Material Handling GmbH oder die Still GmbH zählen. KION hält damit weltweit Platz Nr. 2 in der Intralogistik. HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / Prozesse / Controlling Kennziffer: 2021-16878 Arbeitsort: Heusenstamm bei Frankfurt am MainSie verantworten die kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf alle Fragestellungen rund um Compensation & Benefits: Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Director Human Resources Central Europe sowie den HR Business Partnern Intensive Kooperation mit dem globalen Compensation & Benefits Team: Umsetzung internationaler Initiativen und aller jährlichen Prozesse für Central Europa (z. B. internationaler Merit- , Short Term Incentive und Long Term Incentive Prozess, Grading) Selbstständige Durchführung von lokalem und tariflichem Prozesse im Zusammenhang mit Vergütung und Nebenleistung (tarifliche Leistungsbeurteilung, Tarifanpassungen, Berechnung und operative Umsetzung von tariflichen Zusatzentgelten) Leitung von / Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (z.B. neue Bonuspläne, Benchmark Analyse, Festlegung von lokalen Salary Ranges, ...) Identifizieren und Implementieren von Verbesserungspotenzialen im Zuständigkeitsbereich sowie den jeweiligen Schnittstellen Leiten und unterstützen von (internationalen) HR-Projekten Aufbereitung und Darstellung von Kostenprognosen sowie Kostenberechnungen Ansprechpartner rund um das Thema Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit HR-Controlling einschließlich Berechnung, Definition und Analyse von KPIs, Erstellung von Berichten und HR-seitige Durchführung des jährlichen Budgetprozesses Führung eines HR Controllers Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise 3 bis 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise innerhalb eines internationalen Konzerns Gutes Prozessverständnis und Erfahrung in der Prozessoptimierung Kenntnis des  Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie Hessen ist wünschenswert Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise Proaktive, eigenständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise Souveränes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern Hohe Flexibilität zur Anpassung an neue Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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