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Recruiting | TV: 27 Jobs

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Recruiting
Tv

Developer Advocate (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Berlin
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. Wir suchen Menschen, die mit Kreativität und Leidenschaft die Zukunft des Journalismus in der digitalen Medienwelt mitgestalten wollen. Offen für Neues? Mutig, innovationsgetrieben und bereit, aktiv an Veränderungen mitzuwirken? Dann bewirb Dich jetzt bei Axel Springer National Media & Tech. In deiner Rolle als Developer Advocat entwickelst du speziell für den Tech und Product Bereich der Digital Einheit von Axel Springer Diversity-Initiativen mit dem Fokus auf Gender, mit dem Ziel Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern und eine offene und integrative Tech Kultur zu etablieren. Du repräsentierst unsere Kultur, Tech Strategie und Best Practices sowohl nach außen, bspw. auf Konferenzen und Meet-ups als auch im Axel Springer Konzern. Durch dein großes Engagement und deine Leidenschaft für Tech hast du bereits Netzwerke in der Tech-Community aufgebaut, positionierst NMT dort als innovativen Tech Player und schaffst es Tech Talente für NMT zu begeistern.Ambassador für unsere Tech & Product Teams Du treibst gemeinsam mit den entsprechenden HR Teams unsere Diversity Strategie mit Fokus auf Gender voran und gestaltest die Employer Branding Strategie für Tech mit  Du treibst den Kulturwandel in Bezug auf Inklusion und Gleichberechtigung voran, um erstklassige, vielfältige Tech Talente zu gewinnen und zu halten  Du fungierst als Diversity-Ambassador, indem du Perspektiven, Einsichten und Wissen teilst und unsere Teams für ein entsprechendes Mindset sensibilisierst In deiner Rolle arbeitest du eng mit den Tech & Product Teams von NMT zusammen und entwickelst ein umfangreiches Verständnis über unsere Produkte, Technologien und Arbeitsweisen Durch die umfassenden Erfahrungen, die du in einer Rolle als Tech Lead gesammelt hast, fällt es dir leicht die Bedürfnisse der Entwickler zu erkennen.  Du vertrittst NMT glaubwürdig und selbstbewusst als regelmäßiger Podiumsteilnehmer und Redner bei Tech-Konferenzen, Meet-Ups und Presseveranstaltungen Du entwickelst und erstellst überzeugende Präsentationen, Blogartikel und Diskussionen, um NMT in der Tech-Branche bekannt zu machen Durch deine überzeugende und pragmatische Art gewinnst du die zentralen Stakeholder der verschiedenen Entwicklungsdisziplinen für deine Ziele  Du definierst deine Aufgaben und Handlungsfelder mit großer Autonomie, identifizierst proaktiv Risiken und Probleme auf dem Weg und entwickelst Lösungen hierfür  erfahrene Managerin mit Leidenschaft für Diversität in Tech Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung in einer Tech oder Product Funktion und nachweisbare Entwickler-Erfahrung in einer technischen Disziplin (z.B. mobil, Backend, Web) Kenntnisse und Verständnis der ID&E-Prinzipien Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Initiativen Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und strategische Prioritäten zu Ergebnissen zu führen Überzeugende und charismatische Persönlichkeit als authentischer Repräsentant gegenüber der Tech-Community und Medienvertretern sowie Erfahrung als Rednerin auf Tech-/Entwicklerkonferenzen Redaktionelle/Blogging Kompetenz, Kreativität, Stilsicherheit und Fähigkeit komplexe Tech-Zusammenhänge verständlich, kreativ und zielgruppengerecht aufzubereiten Belastbares Netzwerk in der Branche  Exzellente kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich Bereitschaft zu Reisen und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten Arbeitsumgebung, die dir Autonomie und Freiräume lässt Chance, deine Fähigkeiten zu entfalten und neue zu erwerben Best-Practice-Club, bei dem du dich mit anderen Tochterunternehmen des Axel-Springer-Konzerns (u.a. Awin, idealo, KaufDa oder Immowelt) austauschen und vernetzen kannst Free Lunch in unserem Restaurant vor Ort und kostenlosen Getränken, jeden Tag Notebook, das zur Standardausstattung gehört und natürlich auch zu Hause genutzt werden darf flexible Arbeitszeiten im modernen Axel Springer Campus am fortschrittlichsten Arbeitsplatz Berlins www.axelspringer-neubau.de Flexible Mobile Office Arbeitsmöglichkeiten Aufgrund der aktuellen Situation durch den Coronavirus führen wir erste  Bewerbungsgespräche per Online-Videoanruf (z.B. Skype), weitere dann auch gerne persönlich. Neugierig geworden? Mehr über unsere Projekte gibt es bei GitHub oder auf unserem Techblog.
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Recruiter (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Leipzig
Als größtes Medienhaus in Mitteldeutschland stehen wir für ein unabhängiges, vielfältiges Online-, TV- und Hörfunkangebot – und für ein einzigartiges, lebendiges Miteinander. Rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Fachbereichen geben jeden Tag ihr Bestes, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: ein attraktives Programm, das die ganze Vielfalt unserer Region widerspiegelt, mit eigenen Formaten innovative Akzente setzt und konti­nuierlich neue Räume für den demokratischen Diskurs öffnet. Sie wollen sich und Ihre Fähigkeiten bei uns einbringen? Für die Intendanz, Hauptabteilung Personal und Organisationsentwicklung, Abteilung Personalbetreuung in Leipzig suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Recruiter (m/w/d) Tarifliche Bezeichnung: Referentin (m/w/d) Arbeitsort: Leipzigzunächst befristet für 4 Jahrein Vollzeit  aktive Gestaltung und Weiterentwicklung eines strategischen Recruitings mit neuen kreativen Ansätzen Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcing-Instrumente sowie der Aufbau neuer Kanäle für die gezielte Personalsuche Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere für technische und journalistische Berufe Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Recruiting-Strategien sowie Unterstützung bei der Sicher­stellung einer sehr guten Candidate Experience Steuerung / Mitwirkung bei Auswahl- und Einstellungsverfahren Wir erwarten außer Ihrer persönlichen Leidenschaft für die Angebote des MDR folgende Qualifikationen: abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Marketing und/oder Psychologie oder Abschluss als Personalkauffrau / -mann bzw. durch einen vergleichbaren beruflichen Werdegang erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Erfahrungen in anderen HR-Bereichen, wie z. B. Personalbetreuung oder Mitbestimmung Das wünschen wir uns: Sie sind verbindlich und freundlich im Ton, treten souverän auf und besitzen ausgeprägte Team­kompetenz. Des Weiteren verfügen Sie über: strategische und proaktive Arbeitsweise Identifikation mit den Zielen und der Unter­nehmens­kultur des Mitteldeutschen Rundfunks gute Kenntnisse mit MS Office und Präsentations-Tools Stilsicherheit in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, weitere Fremd­sprachen­kenntnisse sind von Vorteil Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein umfassendes Leistungspaket geschnürt. Wir bieten eine tarifliche Vergütung sowie folgende Benefits: tarifvertragliche Regelungen moderne Arbeitsplätze umfangreiche Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten des Betriebssports betriebliche Altersversorgung Das unterstützen wir:Der MDR ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder einer Beeinträchtigung.Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Sie kann alternativ in Teilzeit besetzt werden.
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Recruiter (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Stuttgart
Die  Thieme Gruppe  ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Anspruch der Thieme Gruppe ist es, Medizinstudierenden, Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten, Kliniken, Krankenkassen sowie allen an Gesundheit Interessierten genau die Informationen, Services und Werkzeuge bereitzustellen, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Durch die hohe Qualität und zielgruppenspezifische Relevanz der angebotenen Leistungen bereitet Thieme den Weg für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben. Wir suchen Sie für unseren Bereich HR zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Verantwortung - Ganzheitliche Beratung der Fachbereiche und Betreuung des Recruiting- und Auswahlprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Recruiting - Begleitung der Candidate Journey sowie Auswahl von Talenten hinsichtlich der von Thieme benötigten Kompetenzen und Qualifikationen sowie der Passung hinsichtlich unserer Unternehmenskultur Projekt - Eigenverantwortlicher Aufbau des Active Sourcing Prozesses und damit einhergehender Standards sowie Auswahl eines geeigneten Tools Active Sourcing - Gezielte Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidat*innen für ausgewählte Vakanzen Mitgestaltung - Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition Kollegiales Miteinander - Enge und vertrauensvolle Arbeit in einem Team, das sich zur Selbstorganisation hin entwickelt Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting und Active Sourcing Idealerweise Erfahrung in einer Personalberatungsagentur Leidenschaft für Talent Acquisition und aktuelle Recruiting-Trends Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes und der Candidate Experience, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit und großer Dienstleistungsorientierung Ein gewinnendes Wesen mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Große Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureißen Die Fähigkeit, schnell berufliche Beziehungen aufzubauen Organisationsstärke sowie die Fähigkeit zum Multitasking und Priorisieren Eine von Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch und gute Englisch Kenntnisse Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Möglichkeiten, gewinnbringende Ideen bei kurzen Entscheidungswegen einzubringen Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer unternehmensinternen Vereinbarungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen im Rahmen unserer Thieme Academy Ein renommiertes und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, das mit seiner offenen Kommunikation stark auf den Wert des Einzelnen setzt und durch kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist
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Praktikum Employer Branding & Communication

Mi. 19.01.2022
Berlin
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. we bring culture to life_ Wir sind der People & Culture Bereich für die nationalen Medienangebote von Axel Springer. Als das Team Employer Branding & Internal Communication sind wir starker Partner in aktuellen Themen. Wir sind ein kreatives Team mit unterschiedlichen Backgrounds und einem diversen Erfahrungsschatz. Empathisch und hilfsbereit erarbeiten wir lösungsorientierte und pragmatische Kommunikationskonzepte und dienen als Enabler von Kultur- und Kommunikationsinitiativen. Extern wie auch intern informieren wir authentisch und machen unsere kulturelle Identität erlebbar, um potentielle Bewerber und unsere Mitarbeiter dafür zu begeistern, Teil unserer starken Gruppe zu werden und langfristig zu bleiben.Unterstützer des Teams Employer Branding & Internal Communication du begleitest HR Projekte kommunikativ und erstellst dafür im Zusammenspiel mit verschiedenen Stakeholdern Materialien wie Präsentationen, Leitfäden, Grafiken etc. du trägst durch Recherche und Brainstorming zu Employer Branding- und Kommunikationsthemen dazu bei, dass wir aktuelle Trends aufspüren und umsetzen können, um als attraktiver Arbeitgeber intern und extern wahrgenommen zu werden du arbeitest komplexe Themen redaktionell so auf, dass sie verständlich und leicht zugänglich werden - ob kreativer Artikel oder Informationstext, du triffst den richtigen Ton! du wirkst bei Mitarbeiterveranstaltungen vor und hinter den Kulissen mit du bringst analytische Fähigkeiten mit, z.B. kannst du Excel-Rohdaten in eine verständliche und griffige Präsentation umwandeln ob bei Employer Branding Kampagnen, Kommunikationskonzepten, Onboarding oder Social Media - du unterstützt uns beim Tagesgeschäft Studierender der Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. im Gap-Year zwischen Bachelor und Master mit Interesse an HR- und Kommunikationsthemen  du kannst erste Praxiserfahrungen in HR oder im Kommunikationsbereich vorweisen? ob kurze Texte für #Social Media oder längere Artikel für die interne Kommunikation, du bist wortgewandt - auch auf Englisch - und redaktionelle Arbeit ist dir kein Fremdbegriff, sondern macht dir sogar Spaß? du weißt, worauf es bei strategischer und zielgruppengerechter Kommunikation ankommt? du begeisterst dich für People-Themen und bezeichnet dich als offenen und kreativen Teamplayer mit Hands-On-Mentalität? die gängigen Microsoft Office Produkte beherrscht du sicher? (Adobe Indesign Kenntnisse sind von Vorteil!) du arbeitest strukturiert, weißt zu priorisieren und behältst einen kühlen Kopf, auch wenn du mit mehreren Bällen auf einmal jonglierst? Möglichkeit, eine erfolgreiche Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, und dabei deine Fähigkeiten ständig auszubauen moderne Hardware-Ausstattung mit eigenem Laptop, welche du auch privat nutzen kannst flexible Arbeitszeiten (20 Stunden pro Woche, in den Semesterferien gern auch mehr) im Mobile Office oder auf dem modernen Axel Springer Campus dem fortschrittlichsten Arbeitsplatz Berlins erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen erlebe eine Kultur der Wertschätzung und ein 1a-Arbeitsklima in einem hoch motivierten Team Mittagessen-Zuschuss in unserem spitzen Restaurant vor Ort sowie kostenlose Getränke Angebote zur Gesundheitsförderung und zahlreiche Kooperationspartner mit Fitnessstudios stehen dir zur Verfügung wir bieten dir ab sofort ein auf sechs Monate befristetes Praktikum, welches selbstverständlich vergütet wird 
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Talent Sourcer (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Hamburg
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine namhafte Verlagsgruppe mit langer Tradition, die zu den führenden und innovativsten Medienhäusern weltweit gehört. Mit rund 15.000 Mitarbeitenden und einem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio stellt sich das Haus erfolgreich für die Zukunft auf und begeistert mit hochwertigen Produkten Tag für Tag Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Talent Sourcer (m/w/d) am Standort Hamburg gesucht. Sie bringen bereits Erfahrung im Active Sourcing mit, haben ein Gespür für aktuelle Rekrutierungstrends und sind kreativ in der Ansprache? Sie haben Freude daran, Prozesse aufzubauen, neue (Recruiting-) Wege zu gehen und eigenständig zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (JBG/90887) Der Einsatzort: Hamburg Aufbau und Weiterentwicklung der Sourcing Strategie in Abstimmung mit den Fachbereichen Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen Shortlisting und Kandidaten-Management zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talent-Pipeline Aufbau eines Talent-Pools für kaufmännische, technische und kreative Positionen Wertschätzende und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidaten Analyse der im Einsatz stehenden Sourcing-Plattformen Mitarbeit an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition Erfahrung im Active Sourcing Crossmediale Erfahrung in der Verarbeitung und Nutzung von Datensätzen Gutes Gespür für den Bewerbermarkt und für aktuelle Rekrutierungstrends Netzwerker mit hoher Social-Media-Affinität Spaß am Aufbau neuer Prozesse und der Arbeit in einem dynamischen Umfeld Kreativität in der Ansprache und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus Verhandlungssichere Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Effektives Gesundheitsmanagement z.B. Gympass 32 Urlaubstage Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen Betriebsrestaurant und diverse Vergünstigungen Zuschuss zum HVV-Ticket und Bike-Leasing Wertschätzende Unternehmenskultur
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Ismaning
Constantin Entertainment GmbH ist eines der größten deutschen TV-Produktionsunternehmen und realisiert innovative Unterhaltungsformate für den deutschen und internationalen TV-Markt. Als Produktionspartner für attraktive, qualitativ hochwertige, erfolgreiche und ausgezeichnete Unterhaltungsformate arbeitet Constantin Entertainment mit allen großen deutschen und vielen europäischen TV-Sendern zusammen. Wir suchen ab sofort für unseren Standort Ismaning bei München einen Recruiter (m/w/d) Selbstständige, eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses in Form der Stellenschaltung, Beratung der Fachbereiche, Begleitung und Führung von Onlineinterviews und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Abwicklung von besetzten Stellen Screening und Vorauswahl von Bewerbungen Betreuung der relevanten Social Media Kanäle in Bezug auf Employer Branding und damit verbunden die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie die Übernahme von Content Kommunikation mit potentiellen Bewerbenden (LinkedIn, Xing, Instagram & Co.) Aktive Ansprache (Active Sourcing) von potentiellen Bewerbenden Überblick über aktuelle Recruitingtrends und Recruitung über Social Media Kanäle Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing Du besitzt gute Kenntnisse im Bereich des TV-Produktionsmarktes Du gewinnst Talente durch dein sympathisches und selbstsicheres Auftreten Du fühlst Dich auf allen recruitingrelevanten Social Media Plattformen zu Hause Du bringst ein brancheninternes Netzwerk mit und bist gut verlinkt Du hast eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Motivation Du bist freundlich, offen, kommunikativ und hast Spaß am Umgang mit Menschen? Du arbeitest gerne in einem kompetenten und engagierten Team mit einem abwechslungsreichen Arbeitsfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig! Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit zeichnen die Arbeit bei der Constantin Entertainment GmbH aus. Du hast bei uns einen Jahresurlaub von 30 Tagen und wir bieten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Du wirst Teil spannender Projekte und hast ein vielseitiges Aufgabengebiet. Unser modern gestaltetes Bistro ist der perfekte Aufenthaltsort für Dich und Dein Team. Zudem bieten wir diverse abwechslungsreiche Corporate Benefits mit einem weiten Spektrum an Angeboten. Wir unterstützen Dich mit einem Zuschuss für die Unterbringung Deines Kindes in einer KiTa oder einem Kindergarten. Entwickle Dich persönlich und beruflich weiter mit unserem kostenlosen Online-Weiterbildungsportal, von A wie Achtsamkeit bis Z wie Zeitmanagement ist alles dabei.
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Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Hamburg
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine namhafte Verlagsgruppe mit langer Tradition, die zu den führenden und innovativsten Medienhäusern weltweit gehört. Mit rund 15.000 Mitarbeitenden und einem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio stellt sich das Haus erfolgreich für die Zukunft auf und begeistert mit hochwertigen Produkten Tag für Tag Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Zur Unterstützung des Teams wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Talent Acquisition Partner (m/w/d) am Standort Hamburg gesucht. Sie bringen bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, beherrschen die Direktansprache und kennen sich mit verschiedenen (digitalen) Rekrutierungsmöglichkeiten aus? Sie haben ein Gespür für den Bewerbermarkt und haben Lust auf eine verantwortungsvolle Position mit vielen Freiheiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (JBG/90886) Der Einsatzort: Hamburg Verantwortung für den gesamten Talent Acquisition Prozess bis zum Vertragsabschluss Ansprechpartner und Berater (je m/w/d) für Führungskräfte zum Thema Personalbeschaffung Entwicklung neuer Ansätze im Bereich Personalmarketing Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der Umsetzung neuer Rekrutierungsstrategien Begleitung und Unterstützung der Bewerber in allen Bewerbungsphasen Durchführung von Direktansprachen via Social Media Mitwirkung an Projekten in verschiedenen Bereichen z.B. Employer Branding, Digitalisierung etc. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld Erfahrung in der Direktansprache und Angebotsverhandlung Gespür für den Bewerbermarkt und für aktuelle Rekrutierungsmöglichkeiten Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise und eine schnelle Auffassungsgabe Kommunikationsstärke und ein freundliches, wertschätzendes Auftreten Verhandlungssichere Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Effektives Gesundheitsmanagement z.B. Gympass 32 Urlaubstage Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen Betriebsrestaurant und diverse Vergünstigungen Zuschuss zum HVV-Ticket und Bike-Leasing Wertschätzende Unternehmenskultur
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Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Berlin
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken bestmöglich aufgestellt sind, um unsere digitale Vorreiterrolle im Medienumfeld voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. Unser Talent Attraction Team steht für den "Perfect Match" von Talenten zu Jobs, die so vielfältig wie die Angebote unseres Konzerns sind. Wir begeistern Menschen dafür, Teil unserer starken Familie zu werden, bieten attraktive Einstiegsprogramme und eröffnen konzernweite Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter und Bewerber.  Recruiting Spezialist mit Lust auf Dynamik & Wachstum in Eigenverantwortung betreust du den gesamten Recruiting-Prozess, von Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl, Telefoninterviews bis hin zur Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten dabei stehst du unseren Hiring Managern in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen als Berater zur Seite und begleitest sie proaktiv durch deinen Einsatz sorgst du für reibungslose Prozesse und eine ausgezeichnete Candidate Experience Sourcing und Direktansprache von Kandidaten gehören für dich genauso zum Tool-Kit von erfolgreichem Recruiting wie das Mitdenken und Einsetzen von Employer Branding-Maßnahmen auch Meetups, Hackathons und Recruiting-Events stehen regelmäßig in deinem Terminkalender, so dass du dein Kandidatennetzwerk auf- und weiter ausbaust KPIs zu ermitteln und Reports zu erstellen liegt dir ebenso wie das Mitwirken im Prozess- und Projektmanagement zur Weiterentwicklung unseres Recruiting-Angebotes erfahrener Recruiter für Positionen im digitalen Umfeld  du hast dein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen du bringst fundierte, d.h. mind. zwei Jahre Erfahrung im Recruiting mit in verschiedene Jobprofile und Aufgabenbereiche (Non-Tech, Tech, Product, Sales, Marketing) kannst du dich mühelos hineindenken mit den gängigen sozialen Netzwerken, aber auch spezifischen Recruiting-Kanälen kennst du dich bestens aus dank verhandlungssicherem Deutsch und Englisch und guten Kommunikations-Skills kommst du bei (Telefon-)Interviews erst gar nicht ins Straucheln dein Mindset ist kunden- und kandidatenorientiert und du bist immer auf der Suche nach schlanken Lösungen du verstehst dich als Teamplayer und hast ein überzeugendes Auftreten Arbeitsumfeld, das deine Weiterentwicklung fördert und dir Freiheiten gibt flexible Arbeitszeiten im modernen Axel Springer Campus am fortschrittlichsten Arbeitsplatz Berlins, dem Axel Springer Neubau sowie mobiles Arbeiten deine Chance, in einem modernen Umfeld deine Fähigkeiten voll zu entfalten und neue Skills zu erwerben Du hast die Wahl: 30 Tage Urlaub und 3,50 Euro Zuschuss zum Essen ODER Free Lunch in unseren Restaurants und Cafés vor Ort und 28 Tage Urlaub Notebook (Mac oder Surface) und Iphone, das zur Standardausstattung gehört und auch privat genutzt werden darf Konzern-Benefits á la carte, darunter z.B. tägliche kostenlose Corona-Tests, Jobrad, Zuschuss zum BVG-Ticket, Vergünstigungen in Fitness-Studios, Betriebliche Altersvorsorge, 2 moderne Kindergärten im Haus, Tiefgaragenstellplätze für Fahrrad & Auto, Lebenslagen-Coaching, Yoga & Massagen im Haus und viele mehr die Position ist ab sofort in Vollzeit, gerne auch Teilzeit, auf zunächst 2 Jahre befristet mit der Option auf Übernahme zu besetzen Neugierig geworden? Mehr über unsere Projekte und unsere Arbeitgebermarke gibt es auf LinkedIn.
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Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (w/m/d)

So. 16.01.2022
Berlin
Quadriga ist ein führendes Medien- und Weiterbildungsunternehmen im Herzen Berlins. Quadriga hat es sich zur Aufgabe gemacht, Professionals weiterzubilden, zu informieren und zu vernetzen. Daran arbeiten wir jeden Tag mit Freude und großer Leidenschaft – ob es um das Veranstalten von Tagungen, Seminare, E-Learnings, Kongressen und Awards geht, das Verlegen von Fachmedien oder die Betreuung von Verbänden. Vor Ort, digital oder hybrid bieten wir unseren Teilnehmer:innen dabei mit kreativen Formaten hochwertige und besondere Weiterbildungserlebnisse.#keepquestioning Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Junior Recruiter (w/m/d) in unbefristeter Festanstellung, der für Quadriga die besten am Markt verfügbaren Talente aus den Bereich Business, Tech & University findet und zu uns ins Team holt. Als Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d) innerhalb unseres People & Culture Teams übernimmst Du direkt Verantwortung und hast die Möglichkeit, bei einem der führenden Anbieter für HR-Weiterbildungen in Deutschland viel zu lernen sowie unser Team maßgeblich mitzugestalten. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Teamleads, der Geschäftsführung und mit erfahrenen externen Recruiting-Experten zusammen.Du steuerst den Recruitingprozess von A bis Z, inklusive Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und der Durchführung von InterviewsDu bist das Gesicht von Quadriga und schaffst Du Begeisterung bei den Kandidat:innen, indem du unsere einzigartige Arbeitskultur und Unternehmensphilosophie nach außen trägstDu generierst mittels Active Sourcing neue Leads und analysierst, welche Ansprachen am besten funktionieren, um die stärksten Talente an Bord zu holenDu behältst Recruitment-Trends im Blick, evaluierst und identifizierst somit die effektivsten und effizientesten Kanäle für deine PositionenDu gestaltest Recruiting- und HR Prozesse mit und passt diese neuen Anforderungen anMindestens erste Erfahrungen als Recruiter beispielsweise als Werkstudent (m/w/d) oder im Praktikum; idealerweise im Medien- oder AgenturumfeldAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine ähnliche QualifikationKommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Interesse am Thema berufliche Weiterbildung und HRIdealerweise mindestens erste Erfahrung im Umgang mit Recruiting Tools und JobbörsenAusgeprägtes Organisationstalent, Flexibilität und Sorgfalt sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbständigkeit, strukturiere ArbeitsweiseSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftProfessionelle Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus – mit individuell gestalteten Weiterbildungstagen sowie alltäglichem Zugang zu unseren relevanten Netzwerken, Publikationen, Events und Weiterbildungsprodukten zu HR und Recruiting Themen, wie den Social Recruiting Days, dem Zertifikatskurs „Recruiting Expert“ sowie zahlreichen weiteren Vertiefungsseminaren zu Recruiting und Employer Branding.Werde Teil eines lebendigen Teams, das gemeinsam intensiv arbeitet, diskutiert und feiert.Bei Quadriga erlebst du Start Up-Kultur in einem etablierten, renommierten Unternehmen – mit viel Raum für neue Ideen, kurzen Entscheidungswegen, Transparenz und „Duz-Kultur“.Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, individuelle Lösungen bezüglich des Arbeitsortes (Büro und/oder Mobile Office) und ein abwechslungsreiches SportprogrammArbeite im Herzen von Berlin, mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV und grünem Innenhof.
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Studentischer Praktikant (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

Fr. 14.01.2022
Hamburg
Die ZEIT Verlagsgruppe bietet Qualitätsinhalte: Print, Online und Audio, in Form zahlreicher Bildungsangebote und Konferenzen oder als Dienstleister für Content Marketing oder Strategieberatung im Bereich Employer Branding. In unserem Leitbild definieren wir unsere Werte, die Grundlage unseres Erfolgs: Unabhängigkeit, Respekt und Zuversicht. Dank unserer Innovationsstärke wächst die ZEIT Verlagsgruppe stetig, Auflagen, Reichweiten und die Digital- und Nebengeschäfte entwickeln sich positiv. Die ZEIT Verlagsgruppe hat Standorte in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München. Bereichern Sie unser Team als Studentischer Praktikant (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung Vollzeit - Speersort 1, 20095 Hamburg, Deutschland - Remote (flexibel) - Mit Berufserfahrung Sie sind zuständig für das Formulieren und Inserieren von Stellenausschreibungen für die ZEIT Verlagsgruppe (wir freuen uns über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge) und nehmen Einfluss auf die gesamte Candidate Experience unserer BewerberInnen. Im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen Sie uns bei der Gestaltung und Organisation von internen und externen Formaten wie beispielsweise Workshops oder Coachings. Sie helfen uns mit Ihren Vorschlägen dabei, dass unsere Social-Media-Kanäle regelmäßig mit neuem Content bespielt werden können. Hierbei arbeiten Sie eng mit den Kolleginnen der Unternehmenskommunikation zusammen. In beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn sind Sie in Rücksprache mit dem Recruiting und den Fachbereichen aktiv auf der Suche nach passenden Kandidaten für unsere vakanten Positionen. Administrativ begleiten Sie die Standardprozesse im Personalmanagement wie zum Beispiel die Erstellung von Zeugnissen. Wir haben generell viele Projekte und freuen uns darauf, diese mit Ihnen umzusetzen. Bringen Sie an jedem Tag Ihre Talente und Ideen ein! Perfekt, wenn Sie bereits die ersten Semester Ihres Studiums (Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang) erfolgreich absolviert haben. Über die Dauer des Praktikums müssen Sie sich weiterhin im Studium befinden. Konnten Sie schon erste Praxisluft im Rahmen von Praktika im Personalumfeld und/oder Marketing schnuppern? Das erleichtert Ihnen den Einstieg bei uns. Wir wünschen uns ein Organisationstalent, das strukturiert, eigenständig und verantwortungsbewusst die vielfältigen Themen angeht. Idealerwiese verfügen Sie über erste Erfahrungen im Bereich Social Media – etwa in der Erstellung eigener Beiträge, mit Videoschnitten und der Gestaltung von Instagram-Formaten. Sie haben ausgesprochenes Interesse an digitalen Themen und springen auch gerne mal ins "kalte Wasser". Ganz wichtig ist aber: auch in stressigen Zeiten verlieren Sie weder Ihren Verstand, noch Ihren Humor! Wir bieten Ihnen eine spannende Herausforderung und eine anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Umfeld – Weiterentwicklung garantiert. Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die dank ihrer Aufgeschlossenheit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke sehr gut in unser Team passen. Lernen Sie viele interessante Menschen und deren Arbeitswelten kennen, knüpfen Sie Kontakte und bauen Sie so Ihr Netzwerk innerhalb der ZEIT Verlagsgruppe aus. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Innenstadtlage mit bester Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir lieben unsere Produkte, daher stehen diese auch allen ZEIT Mitarbeitenden frei zur Verfügung. Idealerweise möchten wir diese fortlaufende Praktikantenposition für die Dauer von sechs Monaten im Rahmen eines Pflichtpraktikums vergeben. Ein Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie zum 1. April 2022 möglich. Zum Nachweis Ihres Studienstatus fügen Sie bitte Ihre über die Dauer des Praktikums gültige Immatrikulationsbescheinigung und ggf. eine Pflichtpraktikumsbescheinigung Ihrer Hochschule bei.   Erste Einblicke finden Sie sowohl bei LinkedIn und XING als auch bei Kununu oder auf unserer ZEIT Karriereseite und im untenstehenden Video. Wir kümmern uns umeinander. Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Unser stetiges Ziel ist es, ein wertschätzendes und anerkennendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen.
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