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Recruiting | Unternehmensberatg.: 139 Jobs

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  • Recruiting
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Arbeitszeit
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  • Praktikum 24
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  • Ausbildung, Studium 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Recruiting
Unternehmensberatg.

Junior Recruiter DigitalBCG (f/m/d)

Fr. 26.11.2021
München, Mailand
BCG pioneered strategy consulting more than 50 years ago, and we continue to innovate and redefine the industry. We offer multiple career paths for the world’s best talent to have a real impact on business and society. As part of our team, you will benefit from the breadth and diversity of what we are doing today, and where we are headed next. We count on your authenticity, exceptional work, and strong integrity. In return, we are committed to supporting you in discovering the most fulfilling career journey possible—and unlocking your potential to advance the world. Become part of our dynamic corporate culture and actively contribute your ideas to our innovative working environment! Next to a performance-based compensation model, we offer you exciting opportunities for further training and attractive fringe and social benefits. The Human Resources Team is part of our Business Services Team (BST), managing our most valuable resource: the BCG employees in our many local and global teams. The areas of responsibility include recruiting (searching for and choosing suitable candidates), career development of BCG employees, training and mobility support, and staffing (assigning our consultants to client cases). Together with their team, the people working in our Human Resources department ensure an optimal BCG personnel strategy to promote and develop our employees long-term. You will support our DigitalBCG Recruiting Team in the targeted recruiting of outstanding candidates with industry and consulting experience (graduates and experienced hires). Your position within the DigitalBCG Recruiting Team is of special importance, as you will be responsible for attracting digitally and tech-savvy candidates for our DigitalBCG Accelerator System (DAS) teams in Central Europe, the Middle East, and Affiliates (CEMA). Given the nature of this particular talent pool, you will have ownership of the search strategy and drive proactive outreach and initial candidate assessment, ensuring the continued flow of high-quality candidates through the process. The DigitalBCG Accelerator System (DAS) has been established to scale and leverage our digital experts across the region and is currently home to about 240 digital and analytics consulting people across Central Europe, Eastern Europe, and the Middle East (CEMA). As a flexible and dynamic Junior Recruiter, your primary responsibility will be driving the end-to-end interview process for our candidates: You will schedule candidates for interviews and prepare internal interview schedules, interview debriefs, and conversion efforts. You will be the first point of contact for the candidates and support them with their interview scheduling, interview preparation, and travel planning. You will manage incoming applications, conduct initial screening, and maintain the recruiting database. In addition, you will support our DigitalBCG Recruiting Team with organizing and conducting recruiting events, recruiting projects, and various administrative tasks. You’ll be part of our interdisciplinary CEMA DigitalBCG Recruiting Team, which is based across Europe and the Middle East in our BCG offices in Copenhagen, Düsseldorf, Munich, Milan, and Dubai. We have two vacancies for this position: one in Düsseldorf or Munich and one in Milan. You will report to the responsible Recruiting Manager, who will support you in your onboarding and personal development at BCG. You will also work with our consulting staff as part of the interview process and candidate assessment. YOU’RE GOOD AT You have strong organizational skills with the ability to set priorities and plan and manage multiple initiatives within a fast-moving, high-pressure environment. Your communicative and service-oriented personality helps you get candidates enthused about BCG and you are able to be successfully guide them through their recruiting process. Your work style is independent, structured, and precise, and you consistently deliver high quality. You’re flexible, reliable, and motivated, and you keep a cool head even in difficult situations, thinking creatively and looking ahead at what needs to be done. You love working as part of an international team and coming up with creative ideas together. YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS) You have gained initial working experience, ideally in HR, the hotel business, or the assistance area. You have completed a vocational apprenticeship or a degree from a (vocational) college or university. You’re proficient in MS Office software, particularly Excel and PowerPoint. Your written and spoken German or Italian and English are excellent. An attractive, performance-based compensation package with fixed and variable components 30 days of vacation, plus various options for optimal work-life balance A generous insurance and benefits package A wide-ranging professional training curriculum Individual support through our Employee Assistance Program Fitness offers at the office (e.g., healthy back, yoga, and Zumba classes), plus discounts at selected gyms Free beverages and snacks (e.g., cereals, smoothies, and yogurt) and food vouchers for use with partners near the office Numerous office activities (e.g., Christmas party, summer get-togethers, sports, and other social events) Reimbursement of commuting costs up to a maximum amount *Benefits may vary slightly by location
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IT-Recruiter (m/w/divers)

Fr. 26.11.2021
Norderstedt
Lufthansa Industry Solutions ist ein Dienstleistungsunternehmen für IT-Beratung und Systemintegration. Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. Die Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigt über 2100 Mitarbeiter an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.Als IT-Recruiter (m/w/divers) vertreten Sie unsere Employer Brand aktiv und authentisch und gewinnen IT-Talente verschiedener Technologieschwerpunkte und Senioritäten für LHIND.  Standorte: Norderstedt, Raunheim  Operative und strategische Mitarbeit im Recruiting sowie Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in unseren Business Units Begleitung und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des gesamten Personalauswahlprozesses inkl. Bewerbermanagement Erfolgreiche Direktansprache von Kandidat:innen im Rahmen des Active Sourcing, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien einschließlich der Identifikation und Bewertung aktueller sowie neuer Tools und Methoden Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Vorselektion der Kandidaten sowie Durchführung von Erstgesprächen und persönlichen Interviews Unterstützung im Personalmarketing durch die Teilnahme an Karriereevents   Abgeschlossenes, fachbezogenes Hochschul-/Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder durch in langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten Umfangreiche Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften idealerweise im Beratungsumfeld  Konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Beratungskompetenzen, Flexibilität sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu Dienstreisen Altersvorsorge / Betriebsrente Flugvergünstigungen Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Mentoring
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Recruiting Specialist / Strategy & Operations (w/m/d)

Do. 25.11.2021
Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, München, Stuttgart
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und unsere offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In unseren Core Business Services bietest du unseren Mitarbeitenden und Partner:innen eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und trägst somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." Als Teil unseres Talent Teams in Frankfurt/Main, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, München oder Stuttgart gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Deine Aufgaben Unterstützung bei der Einführung neuer Recruiting-Technologien Aufsetzen neuer sowie Review bestehender Recruiting-Prozesse Aufbereitung von Präsentationen und Reports Durchführung von Marktrecherche- und Benchmarking-Aktivitäten Entwicklung von Recruiting- und Sourcing-Strategien Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Geisteswissenschaften Erfahrung im Recruiting-Umfeld sowie sicherer Umgang mit MS Office (idealerweise Excel, PowerPoint, Word sowie Visio) Analytische Fähigkeiten, präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit Das zeichnet dich aus - Eigenschaften für deinen Erfolg Flexibilität und Offenheit für neue, abwechslungsreiche Herausforderungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Unterstützung modernster Technologien Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Förderung ehrenamtlichen Engagements mit unserer EY Ripples Initiative oder durch z. B. Spendenaktionen, Volunteering, Happy Cents oder Pro-Bono Beratung Hier erfährst du mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen du als Mitarbeiter:in von EY profitierst.
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(Senior) Experte Active Sourcing (w/m/d)

Do. 25.11.2021
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und unsere offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In unseren Core Business Services bietest du unseren Mitarbeitenden und Partner:innen eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und trägst somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." Als Teil unseres Talent-Teams in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse.Deine Aufgaben End-To-End Verantwortung für den Active Sourcing Prozess bei EY Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidat:innen über Social-Media-Kanäle Führung der ersten Telefoninterviews mit interessierten Kandidat:innen Aufbau und Pflege von Talent Pools, sowie nachhaltiges Relationship Management Planung und Durchführung von passgenauen Suchstrategien, sowie weitere Entwicklung unserer Tools und Methoden Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Active Sourcing Routinierter Umgang mit den gängigen Research-Tools, wie Xing und LinkedIn Das zeichnet dich aus - Eigenschaften für deinen Erfolg Teamplayer:in, mit herausragenden kommunikativen Fähigkeiten Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Unterstützung modernster Technologien Aufbau eines internationalen beruflichen Netzwerks Einstieg bei einem erstklassigen globalen Unternehmen mit Zugriff auf zukunftsweisende Technologien Hier erfährst du mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen du als Mitarbeiter:in von EY profitierst.
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HR oder Employer Branding Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Auszubildende

Do. 25.11.2021
München
Du liebst HR, Personalmarketing, Employer Branding und dabei vor allem die Zusammenarbeit mit jungen Mitarbeitenden? Du verstehst Deine Arbeit als eine kreative Herausforderung, bei der verschiedenste Kanäle bespielt werden und stets Wertschätzung für und die Freude des Kandidatenpools im Vordergrund stehen? Dann haben wir genau die richtige Stelle zum Austoben für Dich. Denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR oder Employer Branding Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Auszubildende, mit der Aufgabe, den Weg der ETL zum besten Ausbilder der Steuerberaterbranche vorzugeben. Wir, die ETL-Gruppe, sind Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehören zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Bei unseren über 870 Kanzleien finden nicht nur vor allem mittelständische Unternehmen den*die jeweils richtige*n Berater*in, hier finden auch 10.000 Mitarbeitende - darunter circa 900 Auszubildende – den jeweils perfekt zu ihnen passenden Arbeitsplatz und ihre neuen Lieblingskolleg*innen. Die Stelle wird im Rahmen unseres strategischen Fokus auf den Ausbildungsbereich neu geschaffen und kann entsprechend Deiner Vorlieben und Qualifikationen individuell auf Dich zugeschnitten werden. Für unsere regionalen Kanzlei-Service-Zentren bis Du Ansprechpartner*in rund um das Thema Ausbildung Du schärfst das Image von ETL als ausbildendes Unternehmen und optimierst unsere „Candidate Journey“ Du implementierst die dazugehörige Mitarbeiterkommunikationsstrategie und setzt neue Kampagnen um Du schaffst interne digitale Kommunikationskanäle und vernetzt unsere Auszubildenden so noch besser miteinander Du entwickelst das bestehende Azubi-Programm, das all unsere Auszubildenden in ihrer Zeit bei ETL durchlaufen, weiter Im Rahmen von Pilot- und Leuchtturmprojekten unterstützt Du einzelne Kanzleien bei der Suche von Auszubildenden Dank mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting oder Ähnlichem definierst und implementierst Du „Employer Branding“-Strategien aus dem FF Du hast ein tiefes Verständnis der jungen Auszubildenden-Zielgruppe und bestenfalls sogar Erfahrung in der Ausbildung von Steuerfachangestellten Du kannst nachweisbare Erfolge im Aufbau von unternehmensinternen Kommunikationskanälen (App, Blog, Podcast, Newsletter …) oder standardisierten Mitarbeiterweiterbildungs- oder Talentprogrammen nachweisen Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie viel Energie und Durchhaltevermögen mit Du arbeitest „hands-on“ und bist überdurchschnittlich umsetzungsstark – von Deinen Prioritäten lässt Du Dich trotz eines breiten Aufgabenfelds und vieler Stakeholder mit unterschiedlichen Interessen nicht ablenken Du hast ein souveränes Auftreten und bist kommunikationsstark – vom Vorstand bis zum Auszubildenden findest Du immer den richtigen Ton Wir glauben, Dir mit dieser Position eine wirklich spannende und herausfordernde Stelle anbieten zu können Du hast die Möglichkeit, Dir fast wie ein*e kleine*r Unternehmer*in Dein Tätigkeitsfeld zu einem hohen Grad selbst zu gestalten und zu priorisieren – wir lassen Dir weitgehend freie Hand, wollen aber Ergebnisse sehen Das, was Du tust, bringt einen sofort sichtbaren Mehrwert für Kandidat*innen, bestehende Azubis und unsere Kanzleien und birgt somit einen großen Spaßfaktor Aufgrund des strategischen Fokus auf den Ausbildungsbereich ist Dir unsere unterstützende Aufmerksamkeit, Zeit und Wertschätzung sicher Unabhängig davon ist ETL ein toller Arbeitgeber Wir sind stolz auf die lange Betriebszugehörigkeit unserer ETL-Mitarbeitenden, freuen uns aber schon immer über kreative Ideen neuer Kollegen Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Home-Office sind für uns auch unabhängig von Corona selbstverständlich (unser Team ist komplett auf remotes Arbeiten ausgerichtet) ETL unterstützt Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen finanziell und hält Budgets für Fachliteratur für Dich bereit Sowohl in Berlin als auch in München liegen unsere modern ausgestatteten Büros sehr zentral (Mitte bzw. Schwabing/ Englischer Garten) und sind perfekt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen Zögere nicht, uns im persönlichen Gespräch neben (überdurchschnittlichem) Gehalt und (großzügigem) Urlaub auch auf unsere weiteren attraktiven Zusatzleistungen anzusprechen
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HR oder Employer Branding Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Auszubildende

Do. 25.11.2021
Berlin
Du liebst HR, Personalmarketing, Employer Branding und dabei vor allem die Zusammenarbeit mit jungen Mitarbeitenden? Du verstehst Deine Arbeit als eine kreative Herausforderung, bei der verschiedenste Kanäle bespielt werden und stets Wertschätzung für und die Freude des Kandidatenpools im Vordergrund stehen? Dann haben wir genau die richtige Stelle zum Austoben für Dich. Denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR oder Employer Branding Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Auszubildende, mit der Aufgabe, den Weg der ETL zum besten Ausbilder der Steuerberaterbranche vorzugeben. Wir, die ETL-Gruppe, sind Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehören zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Bei unseren über 870 Kanzleien finden nicht nur vor allem mittelständische Unternehmen den*die jeweils richtige*n Berater*in, hier finden auch 10.000 Mitarbeitende - darunter circa 900 Auszubildende – den jeweils perfekt zu ihnen passenden Arbeitsplatz und ihre neuen Lieblingskolleg*innen. Die Stelle wird im Rahmen unseres strategischen Fokus auf den Ausbildungsbereich neu geschaffen und kann entsprechend Deiner Vorlieben und Qualifikationen individuell auf Dich zugeschnitten werden. Für unsere regionalen Kanzlei-Service-Zentren bis Du Ansprechpartner*in rund um das Thema Ausbildung Du schärfst das Image von ETL als ausbildendes Unternehmen und optimierst unsere „Candidate Journey“ Du implementierst die dazugehörige Mitarbeiterkommunikationsstrategie und setzt neue Kampagnen um Du schaffst interne digitale Kommunikationskanäle und vernetzt unsere Auszubildenden so noch besser miteinander Du entwickelst das bestehende Azubi-Programm, das all unsere Auszubildenden in ihrer Zeit bei ETL durchlaufen, weiter Im Rahmen von Pilot- und Leuchtturmprojekten unterstützt Du einzelne Kanzleien bei der Suche von Auszubildenden Dank mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting oder Ähnlichem definierst und implementierst Du „Employer Branding“-Strategien aus dem FF Du hast ein tiefes Verständnis der jungen Auszubildenden-Zielgruppe und bestenfalls sogar Erfahrung in der Ausbildung von Steuerfachangestellten Du kannst nachweisbare Erfolge im Aufbau von unternehmensinternen Kommunikationskanälen (App, Blog, Podcast, Newsletter …) oder standardisierten Mitarbeiterweiterbildungs- oder Talentprogrammen nachweisen Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie viel Energie und Durchhaltevermögen mit Du arbeitest „hands-on“ und bist überdurchschnittlich umsetzungsstark – von Deinen Prioritäten lässt Du Dich trotz eines breiten Aufgabenfelds und vieler Stakeholder mit unterschiedlichen Interessen nicht ablenken Du hast ein souveränes Auftreten und bist kommunikationsstark – vom Vorstand bis zum Auszubildenden findest Du immer den richtigen Ton Wir glauben, Dir mit dieser Position eine wirklich spannende und herausfordernde Stelle anbieten zu können Du hast die Möglichkeit, Dir fast wie ein*e kleine*r Unternehmer*in Dein Tätigkeitsfeld zu einem hohen Grad selbst zu gestalten und zu priorisieren – wir lassen Dir weitgehend freie Hand, wollen aber Ergebnisse sehen Das, was Du tust, bringt einen sofort sichtbaren Mehrwert für Kandidat*innen, bestehende Azubis und unsere Kanzleien und birgt somit einen großen Spaßfaktor Aufgrund des strategischen Fokus auf den Ausbildungsbereich ist Dir unsere unterstützende Aufmerksamkeit, Zeit und Wertschätzung sicher Unabhängig davon ist ETL ein toller Arbeitgeber Wir sind stolz auf die lange Betriebszugehörigkeit unserer ETL-Mitarbeitenden, freuen uns aber schon immer über kreative Ideen neuer Kollegen Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Home-Office sind für uns auch unabhängig von Corona selbstverständlich (unser Team ist komplett auf remotes Arbeiten ausgerichtet) ETL unterstützt Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen finanziell und hält Budgets für Fachliteratur für Dich bereit Sowohl in Berlin als auch in München liegen unsere modern ausgestatteten Büros sehr zentral (Mitte bzw. Schwabing/ Englischer Garten) und sind perfekt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen Zögere nicht, uns im persönlichen Gespräch neben (überdurchschnittlichem) Gehalt und (großzügigem) Urlaub auch auf unsere weiteren attraktiven Zusatzleistungen anzusprechen
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus Active Sourcing

Do. 25.11.2021
Stuttgart, Bietigheim-Bissingen
Strategisch denken. Pragmatisch handeln.CHECK IN! Porsche Consulting. Kennziffer: PCO-D-1636389937-EEinstiegsart: ProfessionalsGesellschaft: Porsche Consulting GmbH Wir denken strategisch. Und handeln pragmatisch. Getreu dieses Markenversprechens setzen unsere Berater|innen maßgeschneiderte Konzepte für mehr als 200 Klienten im Jahr wirksam um. 1994 gegründet, zählt die Porsche Consulting GmbH heute zu den führenden Managementberatungen Deutschlands mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Mailand, Sao Paulo, Atlanta und Schanghai. Mehr als 700 leidenschaftliche Berater|innen und Business Service Professionals verhelfen unseren Klienten – vom Mittelstand bis zum multinationalen Großkonzern – zu messbaren Resultaten und begeistern ihr Gegenüber für Veränderungen. Sie machen uns aus. Sie machen uns stolz.Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.porsche-consulting.deSie sehen wie wir den Menschen im Mittelpunkt der Wertschöpfung und möchten durch Ihre Expertise im Active Sourcing die Erfolgsgeschichte von Porsche Consulting mitgestalten? Dann passen Sie hervorragend in unser Team. Wenn Sie ein modernes Arbeitsumfeld suchen und ein gutes Team zu schätzen wissen, würden wir Ihnen gerne folgende Aufgaben anvertrauen: Als Active Sourcing-Profi finden und besetzen Sie die passenden Talente für Porsche Consulting Nach der Definition der Suchprofile mit den Fachbereichen koordinieren Sie die richtigen Active Sourcing Kampagnen Sie identifizieren potenzielle Talente, sprechen diese zielgruppengerecht an und begeistern sie mit der passenden Direktansprache und überzeugen in Telefon-/Teams-Interviews Sie entwickeln das Thema Active Sourcing weiter und setzen hierfür die besten Tools, Prozesse und Methoden ein Als Netzwerker|in bauen Sie eine Pipeline aus Kandidat|innen auf und erweitern unseren Talentpool kontinuierlich Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise aus dem Inhouse-Recruiting oder einer Personalberatung Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken (wie z.B. LinkedIn, Xing, Stackoverflow) und entsprechenden Tools Erprobte Expertise in State-of-the-art Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Gutes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Positive Ausstrahlung und Begeisterungsfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse Einarbeitung – dreiwöchige Trainingsphase (Warm-Up) und Mentoring-Programm im ersten halben Jahr Entwicklung – regelmäßige Perspektivefeedback-Gespräche und zwei Trainingswochen pro Jahr Atmosphäre – Teamevents, wie z.B. Skifahren, Canyoning, Porsche Fahrerlebnisse oder das Porsche-Consulting-Wochenende als jährliches Highlight Flexibilität – freie Auswahl des Bürostandortes, Homeoffice-Tage und Sabbaticals Mehrwert – diverses und multikulturelles Umfeld, Unterstützung für Promotionen und MBA-Programme sowie Porsche-/VW-Leasing Exklusive Einblicke in die Arbeit von Porsche Consulting erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Recruiter (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Hamburg, Köln, Stuttgart
Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Personal und Marketing - sorgen die Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. Ebner Stolz wächst, die Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringen Sie Ihr persönliches Knowhow ein und kommen Sie mit uns weiter.    Für unser innovatives nationales Recruiting-Team suchen wir am Standort Stuttgart einen Recruiter (m/w/d) Sie betreuen von Beginn an eigene Fachteams und sind mit diesen im engen Austausch, wenn es um die Besetzung offener Vakanzen geht, und zwar von der Stellenausschreibung (Auftragsklärung, Onlineschaltung in den jeweiligen Portalen), über das Screening der Bewerbungen, bis hin zur Vertragserstellung. Mit Ihrer hohen Affinität für Social-Media-Kanäle und dem Blick für aktuelle Recruiting-Trends unterstützen Sie als Teil unseres nationalen Recruiting-/Hochschulmarketing-Teams bei der Weiterentwicklung des Active Sourcing. Sie haben ein Gespür für den zielgruppenorientierten Kandidatenmarkt und kennen die besten Wege Kandidaten anzusprechen und für uns zu begeistern. Ihr Metier sind die Business Netzwerke LinkedIn und XING.  Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und erster Berufserfahrung im Active Sourcing oder im Research einer Personalberatung mit und haben Spaß an den Herausforderungen im "War for Talents" erfolgreich zu sein.Flexibilität: Erfahren Sie eine hohe Flexibilität durch unser Wertkonto, unsere  Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten (Home Office). Verlässlichkeit: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Zen­trale Lage: Unsere moder­nen Büros bieten Ihnen eine ideale Anbin­dung an den öffentlichen Nahverkehr und als Arbeitgeber bezuschussen wir Ihr Jobticket. Kol­le­gia­li­tät: Erleben Sie ein dynamisches Team, welches in einem offe­nen und ver­trau­ens­vol­len Mit­ein­an­der starke Leistungen erzielt.
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(Senior) Referent (m/w/d) Talent Acquisition

Do. 25.11.2021
München, Stuttgart
Im globalen Steuerberatungsmarkt sind wir einer der führenden Anbieter. Wir verstehen uns als Treiber der Digitalisierung in der Branche. WTS fokussiert sich rein auf die Beratung, ohne Wirtschaftsprüfung. Unser Dienstleistungsportfolio wird durch Financial Advisory Services und angrenzende Rechtsberatung komplettiert. Wir arbeiten gerne besonders nahe am Mandanten und sind stolz auf unsere vertrauensvolle, teamorientierte und familiäre Atmosphäre. Wir bieten ein attraktives, leistungsorientiertes Einkommen und setzen auf Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Führungskräften sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess zuständig Ihr Fokus liegt dabei auf der Direktansprache via XING & LinkedIn sowie der Entwicklung von neuen Active Sourcing Konzepten Sie begleiten die Bewerber unter dem Aspekt der richtigen „Candidate Experience“ von der Ansprache und dem Bewerbungseingang über das Führen von Interviews bis zur Einstellung Daneben unterstützen Sie uns im Personalmarketing, z. B. bei der Durchführung von Hochschulmessen und Recruiting-Events  Durch regelmäßige Reportings stellen Sie sicher, dass wir unsere Recruiting-Ziele erreichen Sie entwickeln und optimieren unser Recruiting kontinuierlich mit innovativen Ideen weiter Sie sind ein leidenschaftlicher Netzwerker, begeistern sich für die Suche nach passenden Kandidaten (m/w/d) und wissen wie Sie unsere Vakanzen überzeugend vorstellen Sie haben Ihr Studium erfolgreich absolviert und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting mit dem Schwerpunkt Active Sourcing, vorzugsweise im Bereich Tax und/oder Finance Sie zeichnen sich durch Ihre souveräne Ausstrahlung sowie eigenständige Arbeitsweise aus und haben Ihre Ziele mit großem Engagement im Blick Auch in hektischen Zeiten behalten Sie den Überblick, agieren gelassen und humorvoll Sie können sehr gut mit MS Office (insbesondere MS Excel) umgehen und sind mit den Booleschen Operatoren vertraut Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten und Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, Direktversicherung über Entgeltumwandlung, Gruppenunfallversicherung (24h/weltweit) und Reisegepäckversicherung (auch privat) Finanzielle Förderung und bezahlter Urlaub zur Vorbereitung des Steuerberaterexamens, Förderung (steuernaher) Masterstudiengänge sowie weiterer spezieller Zusatzausbildungen Sonderurlaubstage für bestimmte Ereignisse Immer in Bewegung bleiben mit Firmenläufen, Yoga und unserer Kooperation mit einer Fitnessstudio-Kette Kostenlose Getränke & Obst an den Standorten, Kostenlose Sehtests und Grippeschutzimpfungen, Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille JobRad, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm und viele weitere Vergünstigungen über ein Corporate-Benefits-Programm Interne Schulungen: Vorträge und Seminare zu aktuellen Fachthemen und rechtlichen Neuerungen
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Recruiter (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Frankfurt am Main, München
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben Noerr zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts.In der von uns gesuchten Position sind Sie der zentrale Baustein im gesamten Recruiting Prozess. In direkter Zusammenarbeit mit den Ihnen zugeordneten Fachbereichen planen und koordinieren Sie alle Recruiting Aktivitäten von der Sourcing Strategie bis zur Vertragsunterschrift. Dabei agieren Sie nach entsprechender Einarbeitungszeit als trusted advisor für Ihren Fachbereich und kennen dessen Anforderungen und Spezifikas. Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess  end-to-end zu steuern. Eine enge Zusammenarbeit und ein Austausch mit dem gesamten HR-Team, insbesondere den Recruiting- & Employer Branding-Einheiten, sowie den Fachbereichen ist für Sie als Kommunikationsprofi selbstverständlich Talent Sourcing – Sie definieren und implementieren innovative und Zielgruppen gerichtete Sourcing-Strategien und bedienen sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung und Evaluation von externen Partnern, die Pflege von internen und externen Talentpools/Karrierenetzwerken und die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten  Interviewing & Job Posting – Entwicklung ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten & Kandidatinnen zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu Noerr und den Fachbereichen passen, begleiten Sie zielführend durch die mehrstufigen Interview- und Auswahlrunden  Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Ihren Kandidaten & Kandidatinnen und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetente/r Ansprechpartner:in begleiten Sie die Kandidaten & Kandidatinnen wertschätzend und auf Augenhöhe durch die unterschiedlichen Stufen des Recruiting-Prozesses ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bereits fundierte Berufserfahrung und Begeisterung bei der Suche nach Talenten Expertenwissen im Bereich der Diagnostik Beratungskompetenz und Professionalität, die Sie offen und aktiv auf andere zugehen und überzeugen lässt eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, sich in einen Fachbereich sehr fundiert einzuarbeiten und nah dran sein zu können die Chance, sich aktiv einzubringen und Themen voranzutreiben ein Team, das einen vertrauensvollen und kollegialen Umfang pflegt und viel Spaß an der gemeinsamen und interdisziplinären Arbeit hat die Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Systems aktiv mitzugestalten
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