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Referent | Unternehmensberatg.: 20 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg.
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 18
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 18
  • Teilzeit 4
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Referent
Unternehmensberatg.

Personalreferent (m/w/d)

Fr. 15.01.2021
Schwerin, Mecklenburg, Kassel, Hessen
Conduent ist das weltweit führende Unternehmen für Geschäftsprozess- und Dokumentenmanagement. Wir sind Technologie-, Dienstleistungs- und Innovationsführer und verschaffen unseren Kunden eine einzigartige Freiheit. Ob Kleinbetrieb oder Großunternehmen, unsere Kunden können sich auf das konzentrieren, was für sie am wichtigsten ist: ihr Kerngeschäft. Wir managen den Dokumentenalltag und die Geschäftsprozesse unserer Kunden und halten ihnen so den Rücken frei. Conduent-WerteSeit der Unternehmensgründung gelten die folgenden vier Grundwerte als Richtschnur unseres Handelns: Unser Erfolg gründet sich auf die Zufriedenheit der Kunden. Unser gesamtes Handeln ist auf Qualität und erstklassige Leistung ausgelegt. Wir nutzen Technologie zum Ausbau unserer marktführenden Position. Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiter. Als Unternehmen zeigen wir soziales Engagement und verhalten uns verantwortungsbewusst. HERZLICH WILLKOMMEN BEI CONDUENT DEUTSCHLAND!Das Corona-Virus hat nicht nur unser privates Leben stark verändert. Auch wir als Arbeitgeber erfahren Tag für Tag was es heißt, einen klaren Kopf zu behalten & für unsere Mitarbeiter das Beste aus der Situation rauszuholen. Natürlich liegt uns deine Gesundheit am Herzen, denn wir die Conduent Deutschland sind entsprechend SARS-CoV2 Arbeitschutzstandard gemäß der BMAs zertifiziert.Egal ob in der Einarbeitungsphase oder danach, wir halten uns an die Abstandregelungen und Hygiene Vorschriften. Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter am Standort Kassel oder Schwerin Bearbeitung aller relevanten administrativen HR Aufgaben Erstellung von BR Anhörungen Kommunikation mit Ämtern, Behörden, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen Bearbeitung und Pflege der Arbeitszeitkonten, des Abwesenheitsmanagement und des Personalerfassungssystems Bearbeitung des HR Postein- und ausgang und allg. Verwaltungsaufgaben Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung und Erfahrungen in der HR-Betreuung Aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Basiskenntnisse im Arbeitsrecht Sorgfältige, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Denken Ausgeprägte Service-, Qualitäts- und Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit Aufgaben bei hohem Arbeitsaufkommen priorisieren können Sehr gute Englischkenntnisse Sehr gute Excel Kenntnisse Eigenständiges Arbeiten und fordernde Tätigkeiten in einem dynamischen und spannenden Umfeld Selbstständige und vielseitige Aufgaben in einem innovativen und stark wachsenden Unternehmen Flexible Strukturen, flache Hierarchien, lebendige Firmenkultur Die Vielfalt und Erfahrung eines weltweit führenden Unternehmens
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Referent (m/w/d) People - Talent Relationship Management

Do. 14.01.2021
Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Weiterentwicklung und Ausbau der Strategie des Deloitte Talentbindungsprogramms Planung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen zur Talentbindung Zentraler Ansprechpartner für unsere Mitglieder der Talent Pools sowie Durchführung des Talent Sourcings Verantwortung des Auswahlprozesses unserer Talente mittels Telefoninterviews Organisation von Karrieregesprächen und Begleitung unserer Talente bis zum Eintritt bei Deloitte Verantwortung der Erfolgskontrolle und regelmäßiges KPI-Monitoring Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen 2-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Relationship Management, Recruiting oder Personalmarketing sowie in der Eventorganisation Kreativität gepaart mit analytischen Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit den MS Office-Tools Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Avature und/oder SuccessFactors Erfahrung im Führen von Telefoninterviews Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent/-in (m/w/d)

Do. 14.01.2021
Koblenz am Rhein
Die Baulig Consulting GmbH hilft Coaches, Beratern, Trainern, Experten und Dienstleistern dabei, sich online wahrnehmbar zu positionieren. Sie gehört als digitalisierte Unternehmensberatung zu den schnellst wachsenden in ganz Deutschland. Personalreferent/-in - Vollzeit (m/w/d) Wir suchen zur Verstärkung unseres operativen Personalbereichs einen aufgeschlossenen, motivierten und engagierten Personalreferenten/-in (m/w/d), der sich für den Recruiting-Prozess unserer hoch qualifizierten Bewerber begeistern kann und aktiv den weiteren Ausbau unseres Bewerber-Netzwerkes übernimmt. Selbstständige Umsetzung unseres gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung der Position und der Vorauswahl geeigneter Kandidaten, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Enge und aktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern, um als strategischer und operativer Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Themen inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen zu dienen. Analyse und Optimierung der vorhandenen Recruiting-Kanäle. Reporting allgemeiner Recruiting-Kennzahlen. Bearbeitung administrativer und operativer Themen im gesamten HR-Kontext. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Entsprechende Zusatzausbildung von Vorteil. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität. Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch. Ein gewinnendes und sympathisches Auftreten. Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Interesse an neuen Recruiting-Trends. Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%. Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen. Gute Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, sowie vermögenswirksame Leistungen. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Daher benötigen wir weitere Experten und/oder Führungskräfte. Teilnahme an nationalen Events: Wir als Unternehmen sind mit unserem Team regelmäßig auf relevanten Messen, Kongressen und Live-Events unserer Branche vertreten. Und das sowohl auf nationaler, als auch auf internationaler Ebene. Als Mitglied unseres Teams erhältst du Zugang zu diesen Events und direkten Kontakt zu Top-Speakern der Branche.
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung - befristet in Voll- oder Teilzeit

Mi. 13.01.2021
München
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben die Noerr LLP zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts (Weiter-) Entwicklung, Planung und Durchführung von zeitgemäßen, praktikablen und spezifischen Instrumenten zur Mitarbeiter*innen Entwicklung und zur Steigerung der Führungs- und Managementqualität Analyse des Trainingsbedarfs, Konzeption und Organisation entsprechender Trainingsmaßnahmen (Präsenztrainings, Blended-Learning-Konzepte, digitale Lernangebote) sowie Überarbeitung bestehender Trainings- und Bildungsmaßnahmen Erfolgsmessung, Evaluation und Qualitätssicherung der umgesetzten Maßnahmen Professionelle Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung  Auswahl und Betreuung von internen/externen Trainern und Coaches Fortlaufende Optimierung von Prozessen im Bereich der Personalentwicklung sowie Begleitung von Projekten der Organisationsentwicklung Studium aus dem Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften sowie mehrjährige praktische Erfahrung in der unternehmensinternen Personalentwicklung Freude an konzeptioneller Arbeit aber auch derer operativer/administrativer Umsetzung  Sehr fundierte Kenntnisse moderner Weiterbildungsmethoden und –tools und den aktuellen Trends im Bereich der Personalentwicklung Hohe kommunikative Kompetenz sowie ein überzeugendes, sicheres und gewinnendes Auftreten Hervorragende Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen und digitalen Tools, insbesondere praktische Erfahrung mit digitalen Lernplattformen Eine zusätzliche Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training, Moderation oder dem Projektmanagement sind von Vorteil Eine spannende Tätigkeit in einem modernen Umfeld mit attraktiver Vergütung Einen ansprechenden Arbeitsplatz im Herzen von München Förderung und Unterstützung von Mitarbeitern z.B. durch Fortbildungsveranstaltungen, Mitarbeitersport und verschiedene Mitarbeiterevents Vergünstigungen im Fitnessstudio, Marken-Outlet und einen Fahrtkostenzuschuss
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 13.01.2021
München
Wir, die Life Building Education GmbH sind Unternehmensberatung, die erfolgreiche kleine und Mittelständische  Unternehmen aufbaut und berät. Als erfolgreiches Unternehmen zählen wir aktuell etwa 60 Mitarbeiter und möchten weiter wachsen. Für unsere Kunden sind wir mit Hingabe, Leidenschaft und Expertise zur Stelle um sämtliche Bereiche eines Unternehmens zu optimieren. Wir haben Branchen bekannte Experten in unserem Team für die Bereiche Marketing. Softwareentwicklung, Controlling, Vertrieb, sowie Unternehmensaufbau und Unternehmensführung. Unsere Mission ist es, den kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland Wachstum auch in schweren Zeiten zu ermöglichen.  Ab sofort sind wir auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für den Einsatz in unserer  Firmenzentrale in München-Unterföhring, und brauchen dich als: HR Manager (m/w/d) Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen wie z.B. Recruiting (auch im Social-Media-Bereich), Vertragserstellung, Zeugniserstellung und Personalentwicklung für unsere gesamte Unternehmensgruppe Organisation von Trainings/Seminaren/Schulungen für verschiedene Zielgruppen Kontinuierliches Monitoring von Qualität und Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen Unterstützung der HR-Business-Partner bei der Erstellung von Auswertungen/Statistiken/Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-relevanten Funktion Eine personalbezogene Weiterbildung (z.B. Personalassistent/in oder gepr. Personalfachkaufmann/-frau) wäre von Vorteil Du bist eine verantwortungsbewusste und kreative Persönlichkeit, bist gut organisiert und arbeiten lösungsorientiert Du bist kommunikativ und weltoffenen, bewegen sich sicher in den unterschiedlichen Kulturen und es fällt Ihnen leicht auf andere Personen zuzugehen Du besitzt ein sicheres und verbindliches Auftreten und bewahrst auch in stressigen Situationen stets den Überblick Selbstständigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit, eine ausgeprägte Teamfähigkeit und eine hohe Sozialkompetenz ergänzen dein Profil Hands-on-Mentalität Ein hochmotiviertes Arbeitsklima Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen in dynamischer Atmosphäre Wir fördern kurze Entscheidungswege - Unsere Mitarbeiter leben Hands-on-Mentalität! Du bist Herr über deine Projekte und hast dennoch erfahrene Sparringspartner in deinem Team Regelmäßige Teamevents, um unsere Erfolge zu feiern Der regelmäßige Besuch unseres Friseurs erspart dir zukünftig den extra Weg im Feierabend Mit Firmenlaptops ermöglichen wir jedem eine räumlich unabhängige Arbeitsweise vor Ort Attraktive Verdienstmöglichkeiten durch großzügige Incentive-Programme Hochkarätige Ausbildung im Bereich Vertrieb, welche dich zu einem Experten in der Kundenakquise macht
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Personalreferent (w/m/d)

Di. 12.01.2021
Achern (Baden)
Mit uns wird es Ihnen nie langweilig. Zusammen mit über 600 Kolleginnen und Kollegen, darunter 120 Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, arbeiten wir in spannenden Mandaten und für Unternehmen aller Branchen. Wir helfen Unternehmen in der Krise die vielfältigen Herausforderungen zu bewältigen. Wir schaffen ein Umfeld, das Menschen mit Potential anzieht und dauerhaft bindet. Unterstützen Sie dabei unser fünfköpfiges Team in unserer Zentrale in Achern zum nächst möglichen Zeitpunkt als Personalreferent (w/m/d) mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. Aktives Mitwirken in den Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung Gestalten, Begleiten, Optimieren und Umsetzen aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis -austritt (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse etc.) Sicherstellen der bedarfsgerechten Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften Konzeption und ggfs. Durchführen von Weiterbildungsformaten (Präsenztrainings, Blended-Learning-Konzepte, digitale Lernangebote) Eigenständige Übernahme von Projekten der Personalentwicklung sowie des fachlichen und sozialen Austauschs Abgeschlossenes Bachelor-Studium, idealerweise mit einem personalrelevanten Schwerpunkt Spaß daran, Mitarbeitende für neue Projekte zu gewinnen und diese gemeinsam voranzutreiben Hands-on-Mentalität sowie Planungs- und Organisationsgeschick Affinität zu Social Media und ein Händchen für die Gestaltung von digitalen Inhalten Freude an der Arbeit im Team und ausgesprochene*r „Netzwerker*in“ Ein innovatives Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen Möglichkeit mitzugestalten und schnell Verantwortung zu übernehmen Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit & Arbeitszeitkonto) Langfristige Berufsperspektive Umfassende Einarbeitung sowie Fortbildungsmöglichkeiten nach Wahl Fahrrad-Leasing-Modell (inkl. E-Bike)
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(Senior) HR Business Partner (w/m/d) Hannover in Teilzeit (ca. 30 Std./Woche)

Di. 12.01.2021
Hannover
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Wir bieten Dir die Chance, die Rolle als regionaler (Senior) HR Business PartnerIn zu übernehmen und Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es erwartet Dich eine sehr vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung. Deine Aufgaben Als (Senior) HR Business Partner (w/m/d) bist Du für die Umsetzung der HR-Strategie sowie der HR-Ziele am Standort Hannover und in den zugehörigen Niederlassungen der Region zuständig. Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten Fragestellungen. Zudem bist Du HR-Ansprechperson des Regionalvorstands. Du begleitest und betreust arbeitsrechtliche Themen. Dazu zählt auch die enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat. Du führst Veranstaltungen und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte durch und unterstützt das Onboarding unserer New Joiner. Du füllst eine wichtige Schnittstellenfunktion zu den internen HR-Teams aus. Du hast Dein Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources abgeschlossen. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer Linien-/Stabsfunktion im Personalmanagement. Du hast starke, praxisorientierte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und verfügst über sehr gute Kenntnisse des Kollektiven und Individual-Arbeitsrechts. Kenntnisse der Managementmethoden sowie Moderations- und Präsentationstechniken bringst Du ebenfalls mit. Du bestichst durch Deine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen sowie Spaß an der Teamarbeit. Ausgeprägte Eigenmotivation, Engagement und Verantwortungsbewusstsein runden ab. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Dein Vorgesetzter gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) / Rechtsfachwirte (m/w/d)

Mo. 11.01.2021
Frankfurt am Main
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben die Noerr LLP zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Zentrale Fristenüberwachung und Fristenkontrolle Einrichtung und Verwaltung der beA-Postfächer Gelegentliche Unterstützung bei Mahnverfahren, bei der Einreichung von Schutzschriften und bei Zwangsvollstreckungsmaßnahmen Vorausschauende Unterstützung der national und international tätigen Rechtsanwälte in allen organisatorischen und administrativen Vorgängen Steuerung der Terminkoordination und des Travel-Managements inkl. der Abrechnung Effizientes und selbständiges Management des Tagesgeschäfts wie Wiedervorlagen, Aktenanlage und Rechnungsstellung und –prüfung Eigenständige Vorbereitung von Korrespondenz (ggf. auch nach Phonodiktat) Telefonische Betreuung von Geschäftspartnern und Mandanten Teilweise Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen bzw. Organisation von Besprechungen Abgeschlossene Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten oder Rechtsfachwirt (m/w/d)    Langjährige Erfahrung in der Fristenkontrolle beA Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Word und Excel)      Schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise und eine natürliche Teamfähigkeit     Sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse     Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kommunikativen, kollegialen Umfeld mit attraktiver Vergütung Einen ansprechenden Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts Förderung und Unterstützung von Mitarbeitern z. B. durch Fortbildungsveranstaltungen (z.B. Schulungen zu MS-Office) und verschiedene Mitarbeiterevents Vergünstigungen im Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr
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Personalreferent (m/w/d) Active Sourcing

Mo. 11.01.2021
Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für den weiteren Ausbau unserer Active Sourcing Teams am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Eigenständige Steuerung und Durchführung von Active Sourcing Besetzungs-Projekten bis zur erfolgreichen Einstellung Betreuung einer kompletten Business Unit von Deloitte Deutschland oder bereichsübergreifende Betreuung unterschiedlicher Fachbereiche Definition der Active Sourcing Suchstrategien und Auswahl der Active Sourcing Tools und Kanäle Identifikation, Vorselektion und Direktansprache geeigneter Talente in relevanten Portalen Durchführung telefonischer Interviews mit Active Sourcing Kandidaten Erstellen von Kandidatenprofilen auf Basis der durch Sie geführten Telefoninterviews Enge Zusammenarbeit mit dem Business, dem Recruiting- und Sourcing Center Team sowie dem Talent Relationship Management Mitwirkung beim weiteren Ausbau des Active Sourcing bei Deloitte Deutschland Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Direktansprache und Active Sourcing von berufserfahrenen Fach- und Führungskräften via Social Media und Karrierenetzwerken Kenntnis neuester Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Strukturierte Arbeitsweise und Projektmanagement Know-how Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Souveränität im Gespräch mit Kandidaten und Führungskräften Ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten Ausgeprägte Kundenorientierung, Servicebereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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(Senior) Consultant HR Strategy, Systems, Processes & Compliance (w/m/d)

So. 10.01.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Beraten im HR Umfeld - Gemeinsam mit deinem Projektteam arbeitest du bei nationalen und internationalen Mandanten unterschiedlicher Branchen an herausfordernden Aufgaben. Du analysierst, optimierst und zertifizierst die Effizienz und Sicherheit der HR-Prozesse und -Systeme. Personalprozesse - Du legst dein Augenmerk insbesondere auf Prozesse des Personalwesens, wie zum Beispiel die Entgeltabrechnung oder Personalstammdatenpflege und deren Einbettung in das HR-Systemumfeld.Systeme optimieren - Darüber hinaus analysierst und optimierst du die Wirksamkeit und Effizienz interner Steuerungs- und Überwachungssysteme ( IKS ) und unterstützt unsere Mandanten bei der Sicherheit, Governance und Compliance ihres datengestützten Personalmanagements. Projektbegleitung - Du begleitest HR-IT Projekte und Restrukturierungsmaßnahmen wie Outsourcing-Vorhaben, Systemmigrationen oder die Implementierung von HR Cloud Lösungen. Zudem arbeitest du dich auch in weitere Themen wie das betriebliche Gesundheitswesen, den Aufbau einer HR Strategie bzw. -Organisation oder die Erarbeitung von Löschkonzepten im HR-Datenschutz ein. Verantwortung übernehmen - Mit zunehmender Berufserfahrung übernimmst du die Leitung von Teilprojekten.Karrierechancen nutzen - Du profitierst von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld. Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines ähnlichen Fachgebiets mit Schwerpunkt in Personalwesen oder Geschäftsprozessen hast du erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz davor.Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung oder Praktika in den genannten Schwerpunktthemen mit.Bestenfalls hast du bereits Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder HR Cloud Lösungen ( z.B. SuccessFactors oder Workday ) gesammelt und kennst dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Prozess- und Systemumfeld aus.Kommunikationsstärke, ein selbstbewusstes Auftreten und sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen dich aus.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS Office Routine ( speziell Excel und Powerpint ) sind für dich selbstverständlich.Du verfügst über die im Prüfungs- und Beratungsumfeld notwendige Flexibilität und Mobilität.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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