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training | verkauf-und-handel: 31 Jobs

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Training
Verkauf und Handel

Trainer / Projektmanager Länderbetreuung Lidl Akademie - Einkauf (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Neckarsulm
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Wir sind Handelsleute mit dem Ohr am Markt, unsere Kunden im Blick und mit dem Herz bei der Sache. Du suchst die Herausforderung? Einen Job, bei dem du Verantwortung übernimmst und direkt zum Unternehmenserfolg beiträgst? Dein Fokus im Einkauf: nachhaltige Lieferantenkontakte, ein eingespieltes Kontraktmanagement, unser Kundenfeedback und natürlich die Qualität. Werde Teil eines Bereichs, in dem es vor allem auf eines ankommt: Dich und dein Gespür für Produkte, Märkte und Trends. Erlebe, dass sich dein Einstieg bei Lidl lohnt.Als Trainer / Projektmanager Länderbetreuung Lidl Akademie - Einkauf (m/w/d) übernimmst du die eigenständige Konzipierung von Workshops und Modulen zur Entwicklung unserer Kollegen (m/w/d) im internationalen Einkauf.Daraus ableitend erstellst du zielgruppengerechte Schulungsunterlagen, moderierst auf Augenhöhe und schulst die „Mitarbeiter (m/w/d) von Morgen“.Fernerhin stimmst du dich in enger Zusammenarbeit mit externen Fachexperten und deinen internen Schnittstellen ab und leitest Workshop-Maßnahmen ein.Abgerundet wird dein Aufgabengebiet durch eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung von Workshops.Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise International Management, BWL oder Personalmanagement etc.Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Projektmanagementumfeld, wünschenswertGespür im Umgang mit Führungskräften sowie Kommunikations- und ÜberzeugungsstärkeTeamspirit, Begeisterung für Neues und Freude am konzeptionellen ArbeitenSpaß an der Moderation von Workshops und Trainings, gepaart mit internationaler ReisebereitschaftVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Personalreferent (m/w/d) Ausbildung

Mi. 26.02.2020
Stuttgart
Fashion und Lifestyle, 5.500 Mitarbeiter, 11 Department Stores, 1 E-Shop, 1000 Marken, 15 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Sie stellen eine qualitativ hochwertige Ausbildung für unsere Auszubildenden und dualen Studenten an unseren elf Standorten sicher und werden hierbei von Personalern vor Ort tatkräftig unterstützt Sie sind für die Ausbildung unserer 220 Auszubildenden und 30 dualen Studenten in den derzeit 17 Ausbildungs­berufen verantwortlich Sie entwickeln unsere Ausbildungskonzepte stetig weiter, indem Sie bestehende Wege ausbauen und innovative neue Programme konzeptionieren, anregen und umsetzen Sie erstellen die Ausbildungspläne und gewährleisten deren Umsetzung innerhalb der Fachbereiche Eine bedarfsorientierte jährliche Rekrutierung und Auswahl unserer neuen Auszubildenden und dualen Studenten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für ausbildungsrelevante und personalwirtschaftliche Fragestellungen und arbeiten eng mit den Ausbildungsbeauftragten, den Berufsschulen, der IHK, den dualen Hochschulen sowie unseren Kooperationspartnern zusammen Sie haben erfolgreich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Ausbildung Idealerweise besitze Sie die ausbildungsbezogene bzw. pädagogische Weiterqualifizierung (AEVO) Sie sind kommunikationsstark und besitzen eine ausgereifte Gesprächskompetenz Durch Ihre Empathie und Ihr Einfühlungsvermögen fällt Ihnen die Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen leicht Sie sind zielorientiert und haben Freude an der aktiven pädagogischen Nachwuchsförderung Unternehmerisches Denken und Handeln sind für Sie selbstverständlich Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann finden Sie bei Breuninger ein Team, in dem Sie sich wohlfühlen und nachhaltig wirken können. Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und gleichzeitig traditionsreichen Unternehmen Attraktives Gehaltspaket mit freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub Eine große Verantwortung und Raum für Ihre eigene Ideen 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment gemäß den aktuellen betrieblichen Bestimmungen Hochmotivierte Kollegen in einem tollen Team Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Junior Personalmanager (m/w/d) Region Ostdeutschland

Mi. 26.02.2020
Berlin
Mut, Leidenschaft und frische Ideen zeichnen den Unternehmergeist der Gastronomen aus, für die METRO arbeitet. Als Großhändler tun wir alles dafür sie zu unterstützen. Als kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte positionieren wir unser Personalmanagement auf Augenhöhe mit dem Business. Daher sind neben der praxiserprobten Expertise im Personalmanagement und Arbeitsrecht auch die Kompetenz in der Personal- und Organisationsentwicklung wichtig. Das Verantwortungsgebiet umfasst mehrere Märkte in der Region Ostdeutschland und da regelmäßige Besuche in den Märkten obligatorisch sind, stellen wir Ihnen einen PKW samt Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung. Idealerweise wohnen Sie im Zielgebiet. Das vielseitige Aufgabengebiet umfasst:• Eigenverantwortliche kompetente und pro-aktive Beratung der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter der zu betreuenden Großmärkte von der Rekrutierung bis zum Austritt• Initiierung und Umsetzung innovativer HR Konzepte und Lösungen in Abstimmung mit  der Zentrale• Kompetente und vertrauensvolle Ansprechstelle für die Betriebsratsgremien• Enge Zusammenarbeit mit der PersonaladministrationDas sollten Sie mitbringen: • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaftslehre bzw. Arbeitsrecht • Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in operativen und konzeptionellen HR-Aufgaben oder vergleichbare Praxiserfahrung durch Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant  als HR-Generalist in vergleichbarer Position sind unbedingt erforderlich• Erste Erfahrungen in arbeits-, steuer- und sozialversicherungs- sowie betriebsverfassungsrechtlichen Themen• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, sicheres Auftreten sowie hohe Dienstleistungsorientierung• Räumliche Flexibilität innerhalb (Ost-)Deutschlands• Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch bei wechselnden Rahmenbedingungen optimale Ergebnisse zu erzielen Sie erwartet eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit. Außerdem finden Sie bei uns ein umfassendes Weiterbildungsangebot und verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit agierenden Konzern. Aber auch sonstige Angebote, wie z.B. Personalkauf und die Möglichkeit am METRO-Marathon teilzunehmen bieten wir an. Natürlich gibt es auch attraktive Sozial- und Zusatzleitungen. Des Weiteren bieten wir Ihnen ein familiäres Umfeld in einem internationalen Unternehmen im Wandel, das mehr als 55 Jahre Erfahrung mitbringt. Ein Widerspruch? Finden Sie es heraus und bewerben Sie sich online.  
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Referent/-innen (m/w/d) für den Bereich Entwicklung, Ausbildung und Gewinnung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen

Di. 25.02.2020
Ludwigshafen am Rhein, Fürth, Bayern
Alnatura ist ein inhabergeführtes Handelsunternehmen für biologische Lebensmittel und Naturwaren. Die Wertekultur von Alnatura ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgerichtet. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zwei Referent/-innen (m/w/d) für unsere Märkte, eine/n im Rhein-Neckar-Raum und eine/n in Bayern in Vollzeit Arbeitsort: unterwegs in den Märkten, im Home-Office und im Campus in Darmstadt Sie arbeiten in Ihrem Team und mit Gebietsverantwortlichen partnerschaftlich bei der Entwicklung, Ausbildung und Gewinnung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in den Super Natur Märkten zusammen ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Begleitung und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen für Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Gebiet, selbstständig und in Zusammenarbeit mit der /dem Gebietsverantwortlichen Sie sind Ansprechpartner/-in für Kolleginnen und Kollegen aus den Märkten zu allen Themen der Zusammenarbeit im Bereich der Ausbildung unterstützen Sie die Ausbilder/-innen bei der Gewinnung und Ausbildung unserer Lernenden, Sie begleiten zentrale Seminarblöcke innerhalb der Ausbildung nach der Einarbeitung wirken Sie in Projekten mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und haben bereits Erfahrung in der Beratung und Gewinnung von Mitarbeiter/-innen Ihr Lebensmittelpunkt liegt im Gebiet, Sie sind reisebereit Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und denken und handeln vorausschauend Sie sind mit gängigen MS Office Programmen und dem Umgang mit modernen Kommunikationsmedien vertraut Sie sind offen für ein Unternehmen mit anthroposophischem Hintergrund bei hoher Leistungsorientierung und begeistern sich für Bio-Lebensmittel ein angenehmes Arbeitsumfeld offenen Umgang miteinander Übereinstimmung in Reden und Handeln Mitarbeit an einer sinnvollen Aufgabe die Möglichkeit, Ihre Freude an der Arbeit und Ihre Ideen voll zu entfalten kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation Qualität aus Überzeugung: 100 Prozent Bio bei Alnatura-Lebensmitteln
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Human Ressource Manager / People & Culture Manager (w/m/d)

Di. 25.02.2020
Dresden
Wir suchen dich. Du betrachtest die Dinge etwas anders. Wir auch. Wir sind ein weltweit führendes Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung mit über 300 Standorten in 28 Ländern. Wir glauben, dass jeder von uns am besten ist, wenn er einfach nur er selbst sein kann. So einzigartig wie du sind auch unsere Möglichkeiten, die uns gemeinsam wachsen lassen. Wir bei IKEA bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und vielfältigen Lebensläufen hervorragende Arbeitsbedingungen und wertvolle Vorteile.Der Fachbereich Human Resources hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Uns ist es wichtig, dass sich Menschen für IKEA entscheiden, weil ihnen gefällt, was uns ausmacht. Als HR Manager bist du ein Mitglied des Leitungsteams deines IKEA Einrichtungshauses und trägst die Verantwortung für den Bereich Personal. Du führst das HR Team deines Einrichtungshauses im Sinne der IKEA Kultur und Werte. Deine Aufgaben: In Zusammenarbeit mit dem Store Manager erstellst du einen Nachfolgeprozess und Nachfolgeplan. Du begleitest die Führungskräfte in deiner IKEA Einheit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen. Du bist dafür verantwortlich, dass das Personalkostenbudget erstellt und eingehalten wird. Dabei stellst du eine gerechte und marktorientierte Entlohnungsstrategie sicher. Du agierst als Business Partner des lokalen Betriebsrates und bist verantwortlich für die Umsetzung des Co-worker Relations Plans, der die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern stärkt. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich sowie über mehrjährige Führungserfahrung. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten sammeln können. Deine Kenntnisse in Arbeitsrecht sind fundiert und du verfügst über ein Jura Studium, eine äquivalente Ausbildung oder über eine langjährige arbeitsrechtliche Erfahrung. Du kannst zwischen Mitarbeitern, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich vermitteln. Du hast gute Kenntnisse darüber, wie man Mitarbeiter und Führungskräfte für IKEA gewinnt und auswählt Du kommunizierst selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch. Alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens. Ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet. Ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Einzelhandel und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, uvm.). Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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Trainer IT (m/w/d) Beratung und Schulung

Di. 25.02.2020
Augsburg
Wir sind sind ein Familienunternehmen mit einer 100-jährigen Firmenhistorie. Mit derzeit über 180 Autohäusern in sieben Ländern, über 5.200 Mitarbeiter/innen und einem generierten Jahresumsatz von über 2,3 Milliarden Euro zählen wir zu den größten Automobilhandelsgruppen in Europa. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n TRAINER IT (m/w/d) Beratung und Schulung für unsere Autohäuser Grundschulungen für unsere Autohäuser im Händlermanagementsystem „Carlo“ in den Bereichen: Finanzbuchhaltung Fahrzeugdisposition Werkstatt Teile & Zubehör Cockpit Support und Unterstützung der Autohäuser bei alltäglichen Problemstellungen mit dem Händlermanagementsystem Mitarbeit bei Projekten, die das Händlermanagementsystem betreffen Abstimmung und Kommunikation mit Fachbereichen im Autohaus und der Holding Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation Fundiertes Fachwissen in Navision 2009 (Client), idealerweise mit dem  Händlermanagementsystem "Carlo" Erfahrung mit Autohausprozessen Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint) Flexibilität und Reisebereitschaft, ca. 50% Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Interessante und herausfordernde Aufgaben Offene und kollegiale Unternehmens- und Führungskultur Kurze Verwaltungswege und flache Hierarchien Handy, Laptop sowie einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
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Personalentwickler (m/w/d)

Mo. 24.02.2020
Die Würth-Gruppe ist Weltmarktführer in ihrem Kerngeschäft, dem Handel mit Befestigungs- und Montagematerial. Sie besteht aktuell aus über 400 Gesellschaften in 80 Ländern und beschäftigt weltweit über 78‘000 Mitarbeitende. 2018 erzielte die Würth-Gruppe einen Umsatz von 13.6 Milliarden Euro. Das internationale Team der Würth Business Academy verantwortet die Aus- und Weiterbildung des Managements der Würth-Gruppe. Um für diese spannende Herausforderung auch in der Zukunft optimal gerüstet zu sein, möchten wir per sofort oder nach Vereinbarung unser Team in Rorschach mit einem/einer weiteren Personalentwickler/in verstärken. PERSONALENTWICKLER 100% (M/W/D) Durchführung von Entwicklungsgesprächen und Coachings für Führungskräfte und Potenzialträger Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Implementierung internationaler Management-Nachwuchsprogramme Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten auf internationaler Ebene und Leitung von internationalen PE-Projekten Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung Erfolgreich absolviertes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder entsprechende Aus- und Weiterbildung Erfahrung mit gängigen PE-Instrumenten Erfahrung in der Umsetzung erfolgreicher Projekte Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
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Trainee (m/w/d) - Projektmanagement / Personalentwicklung

Sa. 22.02.2020
Trainee (m/w/d) - Projektmanagement / Personalentwicklung - bundesweit Als einer der führenden Werkstattausrüster beliefern wir seit 1948 das Kfz-Handwerk mit allen Produkten, die es für sein tägliches Handwerk benötigt. Unser Ziel: Sie bei Ihrem täglichen Handwerk so zu unterstützen, dass Sie immer optimal „Gas geben“ können. Sie erwartet ein dynamisches, erfolgsorientiertes und offenes Arbeitsumfeld mit iPad statt Katalog, prämierten Online Shop für Alle mit 360 Grad Bildern, Normfest App und Bestell-Button. Individuelle Kundenbetreuung - auch via (Whats)App. Regelmäßiger Austausch zwischen Verkäufern und Geschäftsführern in lockerer Atmosphäre. In einem 18 - 24 monatigen Traineeprogramm entwickeln Sie zielgerichtet und praxisnah Ihre Vertriebs- und Führungspersönlichkeit Als Mentor begleitet Sie unser Geschäftsführer, sowie andere Führungskräfte und Trainer Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und tragen aktiv zu unserem Unternehmenserfolg bei Gestalten Sie Ihren Erfolg, indem Sie unsere Newcomer erfolgreich machen Mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit wirken Sie aktiv beim Ausbau der Markenstrategie mit Ihre Begeisterung transportieren Sie an unsere neuen Kollegen (m/w/d) und agieren als "Erfolgreichmacher" Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Fachhochschulstudium Erste Erfahrungen im Vertrieb/hohe Vertriebsaffinität Erste Führungserfahrung im Vertrieb oder Handel Engagierte, kommunikationsstarke, begeisterungsfähige, zielorientierte, stressresistente und hoch motivierte Persönlichkeit Firmenwagen (auch Privatnutzung), Tankkarte, Laptop, iPad, iPhone Angemessenes Trainee Gehalt zzgl. Spesen Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche Schnelle Übernahme von Verantwortung und Coaching unserer Verkäufer im Außendienst Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und als Mentor ein Geschäftsführungsmitglied
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Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Sa. 22.02.2020
Köln
REWE digital ist der Wegbereiter für die Digitalisierung der REWE Group. Wir sind die treibende Kraft im digitalen Lebensmittelhandel – und haben als Ziel immer den perfekten digitalen Supermarkt vor Augen. Mit agilen Arbeitsmethoden und interdisziplinären Teams nähern wir uns diesem Ziel Schritt für Schritt. Dabei steht der Austausch mit den Kollegen immer im Fokus – unabhängig von Fachbereich und Funktion. Verantwortung für das interne HR-Controlling sowie die permanente Weiterentwicklung des Bereichs Analyse von HR-Prozessen und Ableitung von Veränderungen mit Blick auf Effizienzsteigerung Aufbereitung von HR KPIs sowie proaktive Identifikation von Handlungsfeldern und Maßnahmen Erstellung von regelmäßigen Reportings, Abweichungsanalysen, Ad Hoc Anfragen und Forecasts  Schnittstelle zu den Fachbereichen, dem Payroll Team und dem Controlling Bilden von Rückstellungen sowie Unterstützung bei der Jahresplanung Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität sowie einen strategischen Weitblick Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, auch in zeitkritischen Situationen, sowie gute organisatorische Fähigkeiten Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit  Hervorragende Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel sowie SAP Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten  Immer up to date: regelmäßige In-House Workshops, Konferenzen und wöchentliche Stand-Ups  Stressfreier Weg zur Arbeit: mit dem vergünstigten Jobticket und Parkplätzen direkt vor der Tür  Ein Team, viel Spaß: regelmäßige Sport- und Company Events  Benefits eines großen Konzerns: Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen der REWE Group  Rundum versorgt: Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge  Und wenn Du mal eine Pause brauchst: wir bezuschussen Dein Lunch und Deine Pausensnacks     Kontakt: Anna Lena Tröster Tel: +49 221 97584263
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Endingen am Kaiserstuhl
EDEKA setzt mit modernen und zukunftsfähigen Märkten Maßstäbe im deutschen Lebensmittel-Einzelhandel. Qualität, Auswahl, Service, Frische und Regionalität stehen für EDEKA Südwest im Mittelpunkt ihres Handelns. EDEKA Schwörer gehört mit seinen Märkten in Endingen, Vogtsburg-Oberrotweil und Sasbach zu den bekanntesten in der Region am Kaiserstuhl. Wir setzen auf ein nachhaltiges Produktsortiment und bauen auch deshalb die Vermarktung regionaler Produkte kontinuierlich aus. Zur Verstärkung unserer Verwaltung in Endingen suchen wir einen Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit 20 Stunden/Woche Die systematische Erfassung von Schulungsbedarfen, Organisation und Koordination von geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Organisation der betrieblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Märkten und allen relevanten Institutionen Akquise von neuen Auszubildenden und Mitwirken beim Ausbildungsmarketing Betreuung des konzerninternen E-Learning Programms und Wissensportal Mitwirkung an internen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung sowie Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Handel ist von Vorteil Hohe Affinität mit allen Facetten einer modernen Personalentwicklung Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office®Programmen Offene, direkte und empathische Kommunikation Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Spaß an der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter und Auszubildenden mitzuwirken Eine verantwortungsvolle Position in einem motivierten Team Eine intensive Einarbeitung Ein leistungsorientiertes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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