Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Recruiting | Verlage): 29 Jobs

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Verlage)
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 25
  • Home Office möglich 14
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 3
Recruiting
Verlage)

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Fr. 21.01.2022
Berlin
flaconi is one of the largest online pure player for beauty products in Germany. The online shop’s extensive portfolio consists of more than 850 international brands and 55.000 products in the categories perfume, skin care, make-up, hair care, natural cosmetics and accessories. The online shop covers, from drugstore over organic cosmetics to premium, all product segments. flaconi was founded in 2011 and today already employs over 500 people at three locations, at its headquarters in Berlin-Charlottenburg and its logistics centre, as well as the flaconi Concept Store in Berlin Mitte. The German online shop has won numerous awards and is also represented in Austria and Poland. You own the entire end-to-end recruiting process for a diverse field of the position You ensure the alignment between business objectives and the recruiting pipeline Moreover, you proactively challenge and improve recruiting processes to leverage the candidate experience Additionally, you support us in improving the collaboration between business units and the Talent Acquisition team You drive own projects to boost our employer brand and improve processes You mentor and support Junior Recruiters to help them develop their full potential Part of your job is active sourcing - you approach high potentials via various online portals, social media channels (such as LinkedIn and other online platforms) and events and get them excited about flaconi In addition to recruiting projects, you will support us in cross-functional People&Culture projects Successfully completed your studies in business administration, human resources, psychology or similar fields Several years of experience in the field of Recruiting/Talent Acquisition You keep up to date with current trends and tools in the field of recruiting & active sourcing and are a passionate networker Excellent team player with very good communication skills and convincing enthusiasm and proactivity Self-driven and result-oriented work style You search for challenges and a dynamic environment, but you are also enthusiastic about the administrative side of recruiting Fluency in English, both written and spoken (German is a plus) Our employees matter to us: We offer you a permanent contract Easy-going workplace: We pay your BVG ticket and we do not have a dresscode International flair: We support your relocation Employee discounts: In our online shop you get 30% discount and can access further discounts at partner companies Work-Life-Balance: Flexible working hours and home office options allow you to reconcile work and private life Recreation and relaxation: We offer you 29 days of vacation and the possibility of a paid sabbatical Family first: Our "emergency-moms" are there for you in out-of-the-ordinary situations and look after your child on site in the office Flaconi Development Mix: Actively shape your own career path and take advantage of our internal and external training opportunities Dog Policy: Dogs are welcome in our office! Flaconis know how to party: You can look forward to cool team events and company parties Agile work: As part of our cross-functional teams, you have the opportunity to help shape and advance cross-departmental topics Freedom for innovation: You can let your ideas run free at our regular hackathons and get inspiration for your daily business at Tech Talks and Breakfast Lectures Thinking about tomorrow together: Flaconi subsidizes your savings contribution to the company pension scheme with an additional 20% Welcome aboard: Not only our onboarding day helps you to orientate yourself in the first time, but also your personal buddy Food & drinks: For us it goes without saying that extras such as drinks and fruits are free
Zum Stellenangebot

Developer Advocate (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Berlin
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. Wir suchen Menschen, die mit Kreativität und Leidenschaft die Zukunft des Journalismus in der digitalen Medienwelt mitgestalten wollen. Offen für Neues? Mutig, innovationsgetrieben und bereit, aktiv an Veränderungen mitzuwirken? Dann bewirb Dich jetzt bei Axel Springer National Media & Tech. In deiner Rolle als Developer Advocat entwickelst du speziell für den Tech und Product Bereich der Digital Einheit von Axel Springer Diversity-Initiativen mit dem Fokus auf Gender, mit dem Ziel Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern und eine offene und integrative Tech Kultur zu etablieren. Du repräsentierst unsere Kultur, Tech Strategie und Best Practices sowohl nach außen, bspw. auf Konferenzen und Meet-ups als auch im Axel Springer Konzern. Durch dein großes Engagement und deine Leidenschaft für Tech hast du bereits Netzwerke in der Tech-Community aufgebaut, positionierst NMT dort als innovativen Tech Player und schaffst es Tech Talente für NMT zu begeistern.Ambassador für unsere Tech & Product Teams Du treibst gemeinsam mit den entsprechenden HR Teams unsere Diversity Strategie mit Fokus auf Gender voran und gestaltest die Employer Branding Strategie für Tech mit  Du treibst den Kulturwandel in Bezug auf Inklusion und Gleichberechtigung voran, um erstklassige, vielfältige Tech Talente zu gewinnen und zu halten  Du fungierst als Diversity-Ambassador, indem du Perspektiven, Einsichten und Wissen teilst und unsere Teams für ein entsprechendes Mindset sensibilisierst In deiner Rolle arbeitest du eng mit den Tech & Product Teams von NMT zusammen und entwickelst ein umfangreiches Verständnis über unsere Produkte, Technologien und Arbeitsweisen Durch die umfassenden Erfahrungen, die du in einer Rolle als Tech Lead gesammelt hast, fällt es dir leicht die Bedürfnisse der Entwickler zu erkennen.  Du vertrittst NMT glaubwürdig und selbstbewusst als regelmäßiger Podiumsteilnehmer und Redner bei Tech-Konferenzen, Meet-Ups und Presseveranstaltungen Du entwickelst und erstellst überzeugende Präsentationen, Blogartikel und Diskussionen, um NMT in der Tech-Branche bekannt zu machen Durch deine überzeugende und pragmatische Art gewinnst du die zentralen Stakeholder der verschiedenen Entwicklungsdisziplinen für deine Ziele  Du definierst deine Aufgaben und Handlungsfelder mit großer Autonomie, identifizierst proaktiv Risiken und Probleme auf dem Weg und entwickelst Lösungen hierfür  erfahrene Managerin mit Leidenschaft für Diversität in Tech Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung in einer Tech oder Product Funktion und nachweisbare Entwickler-Erfahrung in einer technischen Disziplin (z.B. mobil, Backend, Web) Kenntnisse und Verständnis der ID&E-Prinzipien Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Initiativen Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und strategische Prioritäten zu Ergebnissen zu führen Überzeugende und charismatische Persönlichkeit als authentischer Repräsentant gegenüber der Tech-Community und Medienvertretern sowie Erfahrung als Rednerin auf Tech-/Entwicklerkonferenzen Redaktionelle/Blogging Kompetenz, Kreativität, Stilsicherheit und Fähigkeit komplexe Tech-Zusammenhänge verständlich, kreativ und zielgruppengerecht aufzubereiten Belastbares Netzwerk in der Branche  Exzellente kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich Bereitschaft zu Reisen und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten Arbeitsumgebung, die dir Autonomie und Freiräume lässt Chance, deine Fähigkeiten zu entfalten und neue zu erwerben Best-Practice-Club, bei dem du dich mit anderen Tochterunternehmen des Axel-Springer-Konzerns (u.a. Awin, idealo, KaufDa oder Immowelt) austauschen und vernetzen kannst Free Lunch in unserem Restaurant vor Ort und kostenlosen Getränken, jeden Tag Notebook, das zur Standardausstattung gehört und natürlich auch zu Hause genutzt werden darf flexible Arbeitszeiten im modernen Axel Springer Campus am fortschrittlichsten Arbeitsplatz Berlins www.axelspringer-neubau.de Flexible Mobile Office Arbeitsmöglichkeiten Aufgrund der aktuellen Situation durch den Coronavirus führen wir erste  Bewerbungsgespräche per Online-Videoanruf (z.B. Skype), weitere dann auch gerne persönlich. Neugierig geworden? Mehr über unsere Projekte gibt es bei GitHub oder auf unserem Techblog.
Zum Stellenangebot

(Senior) HR Manager (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Gütersloh
Bei TERRITORY Embrace… …glauben wir, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient. Wir sind ein Team von rund 200 Spezialisten für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting innerhalb einer großen Agentur mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, die zu Bertelsmann gehören. Du profitierst also nicht nur von den Erfahrungen Deiner Kollegen, sondern auch von den umfangreichen Leistungen eines Arbeitgebers. Dein direktes Arbeitsumfeld ist jedoch Dein Team, das Du selbst mit aufbaust und das so klein und pragmatisch agieren kann, wie es für unsere neuen Kunden sinnvoll ist.Wir glauben: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Wir suchen: einen (Senior) HR Manager (m/w/d) für TERRITORY Embrace. Wenn Du … … leidenschaftlich verfolgst, wie sich Arbeitgeber aufgrund der demographischen Entwicklung und der voranschreitenden Digitalisierung gerade im People Bereich entwickeln … Dich für Themen wie Employer Branding, Recruiting und Retention interessierst … Du auch Spaß dran hast, strategisch zu agieren … vor allem aber extrem umsetzungsstark und prozesssicher bist und gern Themen auf die Straße bringst … Begeisterung für People Prozesse über den gesamten Lifecycle hinweg hast … diese Prozesse kontinuierlich verbessern möchtest … Onboarding kein Fremdwort für Dich ist und Du auch mit Feelgood Management was anfangen kannst … Lust auf Projekte rund um Employer Branding / Recruiting über LinkedIn, XING, kununu, Indeed oder google hast … Dich für Karrierewebsites begeisterst und Lust hast, eCommerce-Ansätze auf Recruiting zu übertragen … bereits erste operative Erfahrung (1-3 Jahre) in diesen Themenfeldern hast … und eine empathische, fröhliche, leidenschaftliche und kommunikationsstarke Person bist … dann könnten wir Dir den bestmöglich passenden Job für Dich anbieten und vielleicht der bestmöglich passende Arbeitgeber für DICH sein. ;-) Wir sind TERRITORY Embrace - eine der spannendsten und am schnellsten wachsenden Agenturen rund um Employer Branding und Recruiting. Mit aktuell knapp 100 Mitarbeiter:innen arbeiten wir mit Spaß, Begeisterung und manchmal auch Schweiß und Tränen daran, unsere Kunden als top Arbeitgeber zu inszenieren und inspirierende Beziehungen zu den relevanten Zielgruppen aufzubauen. Im Dezember 2021 wurden wir mit dem HR Excellence Award als HR-Dienstleister des Jahres ausgezeichnet. Wir haben die Ambition, nicht nur für unsere Kunden das bestmögliche Employer Branding und Recruiting an den Start zu bringen, sondern in diesem Jahr auch selbst richtig Gas zu geben in diesen Themen. War in der Vergangenheit eher die Bekanntheit am Markt unsere Herausforderung, so stehen wir inzwischen an einem Punkt, wo „nur" noch 2 Fragen unser vorhandenes Wachstum einschränken: Wie bekommen wir die bestmöglich passenden Mitarbeiter:innen? Wie halten wir unsere Mitarbeiter:innen? Dieses Thema machen wir nun zur Chefsache und suchen eine/n People Manager:in mit der Zielsetzung, den qualitativ besten und modernsten Recruitingprozess für uns selbst zu kreieren und danach vom Onboarding angefangen, eine optimale Employee Experience zu gewährleisten. Eine große Herausforderung, aber Du kannst Dich auf das Buy-in des Top-Managements bei uns verlassen. Du berichtest an den Geschäftsführer von TERRITORY Embrace. Employer Branding: Zusammen mit unseren Strategie- und Kreativ-Teams bringst Du unsere Employer Brand zeitnah auf die Straße. Dazu gehört auch der Aufbau und die Weiterentwicklung eines 1a kununu-Profils sowie die Sicherstellung, dass unser Employer Brand auf den relevanten Social Media-Kanälen spannend erzählt wird. Karrierewebsite: Wir benötigen eine state of the art Karriere-Website, für deren Umsetzung Du verantwortlich bist. Auch hier gibt es schon viel Vorarbeit, so dass Du nicht von Null anfangen musst, vielmehr geht es um die inhaltliche Ausgestaltung auf Basis des Employer Brandings und der auch schon vorhandenen technologischen Infrastruktur. Das gilt natürlich auch für unsere Stellenanzeigen. Recruiting: Du steuerst unsere Recruitingprozesse in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Manager:innen und unserem Recruiting-Team. Das Ziel: schnell, modern und pragmatisch zu agieren. Außerdem schaust Du nach für uns als Agentur relevanten Recruiting-Kanälen und stellst sicher, dass Data Analytics und konsequentes Ableiten von Handlungsempfehlungen an unser Recruiting-Team stattfinden. Onboarding: Wir benötigen einen tiptop Onboardingprozess, für den Du verantwortlich bist. Employee Experience und Feelgood Management: Unsere Unternehmenskultur ist schon jetzt geprägt von Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe. Unsere alle 2 Jahre stattfindende Mitarbeiterbefragung zeigt bereits aktuell gute bis sehr gute Ergebnisse, wir wollen hier aber noch deutlich besser werden. Dabei wird helfen, dass wir in 2022 alle 2 Wochen und softwaregestützt ein Stimmungsbild erheben, welches Du in der Organisation verankern und operativ führen wirst. Seit März 2020 arbeiten wir remote und wollen auch nach Corona nicht alle ins Büro zurückbeordern. Natürlich wollen wir ab und an zusammenkommen, aber richte Dich darauf ein, in erster Linie virtuell zu arbeiten. Es ist Deine Aufgabe, Lösungen zu finden und umzusetzen, die sicherstellen, daß wir auch remote eine top Unternehmenskultur haben. Eine ganze Sammlung von Benefits ergänzen das Bild. Wir haben hier durch unsere Bertelsmann Konzernzugehörigkeit bereits sehr viel vorzuweisen, kommunizieren das aktuell aber noch nicht optimal. Da wir für alle Themenbereichen vorhandene Fachteams für unsere Kunden haben, wirst Du zunächst kein eigenes Team haben. Du wirst als People Manager:in für unser eigenes Employer Branding und Recruiting verantwortlich sein und greifst bei der Umsetzung auf unsere vorhandenen Teams zu. Es geht darum, sehr umsetzungsfokussiert unsere eigenen PS auf die Straße zu bringen. Ein super Team:Wir sind offen, haben Spaß an unseren Themen und sind geübt in der Kunst des konstruktiven Streits, feiern gern und inspirieren uns gegenseitig Immenses Umsetzungspotenzial mit spannenden Themen und nie mehr Langeweile:Siehe oben: zu tun gibt's genug Das richtige Mindset:Wir sind selbst begeistert von Employer Branding und Recruiting ;-) Ein dynamisch wachsendes Unternehmen:Wir wachsen, getrieben durch Digitalisierung und Demografie Agentur im Konzern:Wir sind zwar eine Agentur, gehören aber zum Bertelsmannkonzern Benefits:Zu unseren Benefits gehören u.a. flexible Arbeitszeiten, remote first, umfangreiches Weiterbildungsangebot über die Bertelsmann eLearning Plattform, Mitarbeiterrabatte für Bertelsmann Produkte, Fahrradleasing, pro Jahr 10 Arbeitstage aus dem europäischen Ausland möglich uvm
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Leipzig
Als größtes Medienhaus in Mitteldeutschland stehen wir für ein unabhängiges, vielfältiges Online-, TV- und Hörfunkangebot – und für ein einzigartiges, lebendiges Miteinander. Rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Fachbereichen geben jeden Tag ihr Bestes, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: ein attraktives Programm, das die ganze Vielfalt unserer Region widerspiegelt, mit eigenen Formaten innovative Akzente setzt und konti­nuierlich neue Räume für den demokratischen Diskurs öffnet. Sie wollen sich und Ihre Fähigkeiten bei uns einbringen? Für die Intendanz, Hauptabteilung Personal und Organisationsentwicklung, Abteilung Personalbetreuung in Leipzig suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Recruiter (m/w/d) Tarifliche Bezeichnung: Referentin (m/w/d) Arbeitsort: Leipzigzunächst befristet für 4 Jahrein Vollzeit  aktive Gestaltung und Weiterentwicklung eines strategischen Recruitings mit neuen kreativen Ansätzen Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcing-Instrumente sowie der Aufbau neuer Kanäle für die gezielte Personalsuche Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere für technische und journalistische Berufe Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Recruiting-Strategien sowie Unterstützung bei der Sicher­stellung einer sehr guten Candidate Experience Steuerung / Mitwirkung bei Auswahl- und Einstellungsverfahren Wir erwarten außer Ihrer persönlichen Leidenschaft für die Angebote des MDR folgende Qualifikationen: abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Marketing und/oder Psychologie oder Abschluss als Personalkauffrau / -mann bzw. durch einen vergleichbaren beruflichen Werdegang erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Erfahrungen in anderen HR-Bereichen, wie z. B. Personalbetreuung oder Mitbestimmung Das wünschen wir uns: Sie sind verbindlich und freundlich im Ton, treten souverän auf und besitzen ausgeprägte Team­kompetenz. Des Weiteren verfügen Sie über: strategische und proaktive Arbeitsweise Identifikation mit den Zielen und der Unter­nehmens­kultur des Mitteldeutschen Rundfunks gute Kenntnisse mit MS Office und Präsentations-Tools Stilsicherheit in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, weitere Fremd­sprachen­kenntnisse sind von Vorteil Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein umfassendes Leistungspaket geschnürt. Wir bieten eine tarifliche Vergütung sowie folgende Benefits: tarifvertragliche Regelungen moderne Arbeitsplätze umfangreiche Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten des Betriebssports betriebliche Altersversorgung Das unterstützen wir:Der MDR ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder einer Beeinträchtigung.Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Sie kann alternativ in Teilzeit besetzt werden.
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Stuttgart
Die  Thieme Gruppe  ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Anspruch der Thieme Gruppe ist es, Medizinstudierenden, Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten, Kliniken, Krankenkassen sowie allen an Gesundheit Interessierten genau die Informationen, Services und Werkzeuge bereitzustellen, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Durch die hohe Qualität und zielgruppenspezifische Relevanz der angebotenen Leistungen bereitet Thieme den Weg für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben. Wir suchen Sie für unseren Bereich HR zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Verantwortung - Ganzheitliche Beratung der Fachbereiche und Betreuung des Recruiting- und Auswahlprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Recruiting - Begleitung der Candidate Journey sowie Auswahl von Talenten hinsichtlich der von Thieme benötigten Kompetenzen und Qualifikationen sowie der Passung hinsichtlich unserer Unternehmenskultur Projekt - Eigenverantwortlicher Aufbau des Active Sourcing Prozesses und damit einhergehender Standards sowie Auswahl eines geeigneten Tools Active Sourcing - Gezielte Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidat*innen für ausgewählte Vakanzen Mitgestaltung - Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition Kollegiales Miteinander - Enge und vertrauensvolle Arbeit in einem Team, das sich zur Selbstorganisation hin entwickelt Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting und Active Sourcing Idealerweise Erfahrung in einer Personalberatungsagentur Leidenschaft für Talent Acquisition und aktuelle Recruiting-Trends Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes und der Candidate Experience, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit und großer Dienstleistungsorientierung Ein gewinnendes Wesen mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Große Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureißen Die Fähigkeit, schnell berufliche Beziehungen aufzubauen Organisationsstärke sowie die Fähigkeit zum Multitasking und Priorisieren Eine von Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch und gute Englisch Kenntnisse Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Möglichkeiten, gewinnbringende Ideen bei kurzen Entscheidungswegen einzubringen Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer unternehmensinternen Vereinbarungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen im Rahmen unserer Thieme Academy Ein renommiertes und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, das mit seiner offenen Kommunikation stark auf den Wert des Einzelnen setzt und durch kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist
Zum Stellenangebot

Praktikum Employer Branding & Communication

Mi. 19.01.2022
Berlin
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen. we bring culture to life_ Wir sind der People & Culture Bereich für die nationalen Medienangebote von Axel Springer. Als das Team Employer Branding & Internal Communication sind wir starker Partner in aktuellen Themen. Wir sind ein kreatives Team mit unterschiedlichen Backgrounds und einem diversen Erfahrungsschatz. Empathisch und hilfsbereit erarbeiten wir lösungsorientierte und pragmatische Kommunikationskonzepte und dienen als Enabler von Kultur- und Kommunikationsinitiativen. Extern wie auch intern informieren wir authentisch und machen unsere kulturelle Identität erlebbar, um potentielle Bewerber und unsere Mitarbeiter dafür zu begeistern, Teil unserer starken Gruppe zu werden und langfristig zu bleiben.Unterstützer des Teams Employer Branding & Internal Communication du begleitest HR Projekte kommunikativ und erstellst dafür im Zusammenspiel mit verschiedenen Stakeholdern Materialien wie Präsentationen, Leitfäden, Grafiken etc. du trägst durch Recherche und Brainstorming zu Employer Branding- und Kommunikationsthemen dazu bei, dass wir aktuelle Trends aufspüren und umsetzen können, um als attraktiver Arbeitgeber intern und extern wahrgenommen zu werden du arbeitest komplexe Themen redaktionell so auf, dass sie verständlich und leicht zugänglich werden - ob kreativer Artikel oder Informationstext, du triffst den richtigen Ton! du wirkst bei Mitarbeiterveranstaltungen vor und hinter den Kulissen mit du bringst analytische Fähigkeiten mit, z.B. kannst du Excel-Rohdaten in eine verständliche und griffige Präsentation umwandeln ob bei Employer Branding Kampagnen, Kommunikationskonzepten, Onboarding oder Social Media - du unterstützt uns beim Tagesgeschäft Studierender der Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. im Gap-Year zwischen Bachelor und Master mit Interesse an HR- und Kommunikationsthemen  du kannst erste Praxiserfahrungen in HR oder im Kommunikationsbereich vorweisen? ob kurze Texte für #Social Media oder längere Artikel für die interne Kommunikation, du bist wortgewandt - auch auf Englisch - und redaktionelle Arbeit ist dir kein Fremdbegriff, sondern macht dir sogar Spaß? du weißt, worauf es bei strategischer und zielgruppengerechter Kommunikation ankommt? du begeisterst dich für People-Themen und bezeichnet dich als offenen und kreativen Teamplayer mit Hands-On-Mentalität? die gängigen Microsoft Office Produkte beherrscht du sicher? (Adobe Indesign Kenntnisse sind von Vorteil!) du arbeitest strukturiert, weißt zu priorisieren und behältst einen kühlen Kopf, auch wenn du mit mehreren Bällen auf einmal jonglierst? Möglichkeit, eine erfolgreiche Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, und dabei deine Fähigkeiten ständig auszubauen moderne Hardware-Ausstattung mit eigenem Laptop, welche du auch privat nutzen kannst flexible Arbeitszeiten (20 Stunden pro Woche, in den Semesterferien gern auch mehr) im Mobile Office oder auf dem modernen Axel Springer Campus dem fortschrittlichsten Arbeitsplatz Berlins erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Unternehmen erlebe eine Kultur der Wertschätzung und ein 1a-Arbeitsklima in einem hoch motivierten Team Mittagessen-Zuschuss in unserem spitzen Restaurant vor Ort sowie kostenlose Getränke Angebote zur Gesundheitsförderung und zahlreiche Kooperationspartner mit Fitnessstudios stehen dir zur Verfügung wir bieten dir ab sofort ein auf sechs Monate befristetes Praktikum, welches selbstverständlich vergütet wird 
Zum Stellenangebot

Talent Sourcer (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Hamburg
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine namhafte Verlagsgruppe mit langer Tradition, die zu den führenden und innovativsten Medienhäusern weltweit gehört. Mit rund 15.000 Mitarbeitenden und einem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio stellt sich das Haus erfolgreich für die Zukunft auf und begeistert mit hochwertigen Produkten Tag für Tag Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Talent Sourcer (m/w/d) am Standort Hamburg gesucht. Sie bringen bereits Erfahrung im Active Sourcing mit, haben ein Gespür für aktuelle Rekrutierungstrends und sind kreativ in der Ansprache? Sie haben Freude daran, Prozesse aufzubauen, neue (Recruiting-) Wege zu gehen und eigenständig zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (JBG/90887) Der Einsatzort: Hamburg Aufbau und Weiterentwicklung der Sourcing Strategie in Abstimmung mit den Fachbereichen Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen Shortlisting und Kandidaten-Management zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talent-Pipeline Aufbau eines Talent-Pools für kaufmännische, technische und kreative Positionen Wertschätzende und überzeugende Ansprache potenzieller Kandidaten Analyse der im Einsatz stehenden Sourcing-Plattformen Mitarbeit an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition Erfahrung im Active Sourcing Crossmediale Erfahrung in der Verarbeitung und Nutzung von Datensätzen Gutes Gespür für den Bewerbermarkt und für aktuelle Rekrutierungstrends Netzwerker mit hoher Social-Media-Affinität Spaß am Aufbau neuer Prozesse und der Arbeit in einem dynamischen Umfeld Kreativität in der Ansprache und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus Verhandlungssichere Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Individuelle Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Effektives Gesundheitsmanagement z.B. Gympass 32 Urlaubstage Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen Betriebsrestaurant und diverse Vergünstigungen Zuschuss zum HVV-Ticket und Bike-Leasing Wertschätzende Unternehmenskultur
Zum Stellenangebot

Recruiter/ Talent Acquisition Partner (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Hamburg
Unter dem Dach der Bauer Media Group entstehen Tag für Tag Produkte, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt begeistern. Unser Portfolio reicht dabei von Print- und Online-Publikationen über Radiostationen und Online-Vergleichs-Portale bis hin zu Vertriebs- und Marketing-Dienstleistungen. Als Familienunternehmen in der fünften Generation legen wir großen Wert auf zukunfts- und kundenorientiertes Handeln. Dies spiegelt sich auch in unserem immer vielfältiger werdenden Portfolio wider. Mit großer Leidenschaft entwickeln unsere 15.000 Mitarbeiter jeden Tag Inhalte und Dienstleistungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Partner einzahlen. Für unser neues Team suchen wir zum nächstmöglichen Termin zusätzliche Unterstützung. Dabei liegt der Fokus der Position auf folgenden Punkten. Eigenverantwortlich für den gesamten End-to-End Prozess für die zu betreuenden Bereiche bei Bauer (vom Briefing mit Führungskräften bis zum Vertragsabschluss) Erster Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte zum Thema Personalbeschaffung und damit einhergehenden Personalmarketingansätzen Enge Zusammenarbeit mit dem jeweiligen HRBP um Rekrutierungsstrategien erfolgreich umzusetzen Begleitung und Unterstützung der Bewerber in allen Bewerbungsphasen Durchführung von Direktansprachen via Social Media Projektarbeit (z.B. zu Employer Branding, Candidate Journey, Optimierung von Prozessabläufen, Digitalisierung) Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Talent Acquisition Partner, inklusive Erfahrungen in der Direktansprache Gutes Gespür für den Bewerbermarkt und aktuellen Rekrutierungsaktivitäten, insbesondere im Digitalmarkt Erfahrung in der eigenverantwortlichen und selbständigen Arbeit, nebst schnellem Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Kollegial, freundliches und wertschätzendes Auftreten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich Erfahrungen mit Angebotsverhandlungen Idealerweise erste Erfahrungen in einem Konzernumfeld und Betriebsrat gesammelt Wir wollen nicht nur unsere Leserinnen und Leser, sondern auch unsere Kolleginnen und Kollegen begeistern. Wie? Indem Du bei uns Verantwortung übernimmst und wir Dir eine langfristige Perspektive bieten.   Zudem kannst Du von unseren vielen attraktiven Angeboten profitieren: Individuelle Lösungen für die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort Gezielte und individuelle Trainings für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung Eine zentrale Lage in Hamburgs Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung (Bus & Bahn) Zuschuss zum HVV ProfiTicket & Bike-Leasing Effektives Gesundheitsmanagement (z.B. Gesundheitswoche, kostenfreie Sportprogramme & Gympass) 30 Tage Urlaub & regelmäßige Events für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Abwechslungsreiches Betriebsrestaurant, kostenfreie Zeitschriften-Abos & diverse Vergünstigungen über Corporate Benefits Eine Kultur, in der Eigenverantwortung, Teamwork und Kreativität geschätzt werden und Sie Gestaltungsspielraum für spannende und herausfordernde Aufgaben haben
Zum Stellenangebot

Recruiter/ Active Sourcer (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Hamburg
Unter dem Dach der Bauer Media Group entstehen Tag für Tag Produkte, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt begeistern. Unser Portfolio reicht dabei von Print- und Online-Publikationen über Radiostationen und Online-Vergleichs-Portale bis hin zu Vertriebs- und Marketing-Dienstleistungen. Als Familienunternehmen in der fünften Generation legen wir großen Wert auf zukunfts- und kundenorientiertes Handeln. Dies spiegelt sich auch in unserem immer vielfältiger werdenden Portfolio wider. Mit großer Leidenschaft entwickeln unsere 15.000 Mitarbeiter jeden Tag Inhalte und Dienstleistungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Partner einzahlen. Bauer ist bekannt dafür gute Stories zu schreiben. Gemeinsam mit Dir wollen wir ein neues Kapitel aufschlagen und unser Talent Acquisition um ein professionelles Active Sourcing erweitern. Wenn Du mit Deinem Expertenwissen zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen möchtest, dann werde Teil unseres Teams! Aufbau und konsequenter Ausbau der Sourcing Strategie in enger Abstimmung mit den jeweiligen Talent Acquisition Partnern und internen Stakeholdern Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für ausgewählte Fachbereiche über die jeweils unterschiedlich geeigneten Plattformen Shortlisting und Candidate Management um eine nachhaltige Talent-Pipeline zu gewährleisten Aufbau eines Talent Pool für technische, kaufmännische und kreative Funktionen Wertschätzende und herausstechende Ansprache potenzieller Kandidaten Fortlaufende Analyse aller im Einsatz stehenden Plattformen Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten im Zuge des Talent Acquisition Teams Nachweisliche Erfahrungen im Active Sourcing, Inhouse oder auf Agenturseite, sind zwingend erforderlich Herausragende crossmediale Erfahrungen in der Verarbeitung und effektiven Nutzung von Datensätzen Gutes Gespür für den Bewerbermarkt, Rekrutierungstrends und Kreativität in der Ansprache Empathischer Netzwerker, vertraut mit Recherchearbeiten Hohe Affinität für Social-Media-Kanäle Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und dem Aufbau von neuen Prozessen Erfahrung in der eigenverantwortlichen und selbständigen Arbeit, nebst schnellem Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Kollegiales, freundliches und wertschätzendes Auftreten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich Wir wollen nicht nur unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch unsere Kolleginnen und Kollegen begeistern. Wie? Indem Du bei uns Verantwortung übernehmen kannst und wir Dir eine langfristige Perspektive bieten.   Zudem kannst Du von unseren vielen attraktiven Angeboten profitieren: Individuelle Lösungen für die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort Gezielte und individuelle Trainings für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung Eine zentrale Lage in Hamburgs Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung (Bus & Bahn) Zuschuss zum HVV ProfiTicket & Bike-Leasing Effektives Gesundheitsmanagement (z.B. Gesundheitswoche, kostenfreie Sportprogramme & Gympass) 30 Tage Urlaub & regelmäßige Events für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Abwechslungsreiches Betriebsrestaurant, kostenfreie Zeitschriften-Abos & diverse Vergünstigungen über Corporate Benefits Eine Kultur, in der Eigenverantwortung, Teamwork und Kreativität geschätzt werden und Du Gestaltungsspielraum für spannende und herausfordernde Aufgaben hast
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Ismaning
Constantin Entertainment GmbH ist eines der größten deutschen TV-Produktionsunternehmen und realisiert innovative Unterhaltungsformate für den deutschen und internationalen TV-Markt. Als Produktionspartner für attraktive, qualitativ hochwertige, erfolgreiche und ausgezeichnete Unterhaltungsformate arbeitet Constantin Entertainment mit allen großen deutschen und vielen europäischen TV-Sendern zusammen. Wir suchen ab sofort für unseren Standort Ismaning bei München einen Recruiter (m/w/d) Selbstständige, eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses in Form der Stellenschaltung, Beratung der Fachbereiche, Begleitung und Führung von Onlineinterviews und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Abwicklung von besetzten Stellen Screening und Vorauswahl von Bewerbungen Betreuung der relevanten Social Media Kanäle in Bezug auf Employer Branding und damit verbunden die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie die Übernahme von Content Kommunikation mit potentiellen Bewerbenden (LinkedIn, Xing, Instagram & Co.) Aktive Ansprache (Active Sourcing) von potentiellen Bewerbenden Überblick über aktuelle Recruitingtrends und Recruitung über Social Media Kanäle Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing Du besitzt gute Kenntnisse im Bereich des TV-Produktionsmarktes Du gewinnst Talente durch dein sympathisches und selbstsicheres Auftreten Du fühlst Dich auf allen recruitingrelevanten Social Media Plattformen zu Hause Du bringst ein brancheninternes Netzwerk mit und bist gut verlinkt Du hast eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Motivation Du bist freundlich, offen, kommunikativ und hast Spaß am Umgang mit Menschen? Du arbeitest gerne in einem kompetenten und engagierten Team mit einem abwechslungsreichen Arbeitsfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig! Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit zeichnen die Arbeit bei der Constantin Entertainment GmbH aus. Du hast bei uns einen Jahresurlaub von 30 Tagen und wir bieten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Du wirst Teil spannender Projekte und hast ein vielseitiges Aufgabengebiet. Unser modern gestaltetes Bistro ist der perfekte Aufenthaltsort für Dich und Dein Team. Zudem bieten wir diverse abwechslungsreiche Corporate Benefits mit einem weiten Spektrum an Angeboten. Wir unterstützen Dich mit einem Zuschuss für die Unterbringung Deines Kindes in einer KiTa oder einem Kindergarten. Entwickle Dich persönlich und beruflich weiter mit unserem kostenlosen Online-Weiterbildungsportal, von A wie Achtsamkeit bis Z wie Zeitmanagement ist alles dabei.
Zum Stellenangebot
123


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: