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Abteilungsleitung | Versicherungen: 34 Jobs

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Versicherungen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 34
  • Mit Personalverantwortung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 33
  • Teilzeit 5
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Befristeter Vertrag 3
Abteilungsleitung
Versicherungen

Abteilungsleiter (m/w/d) Wohnungswirtschaft Betrieb

Sa. 31.10.2020
Kiel
Die DOMCURA Gruppe ist als Assekuradeur und Assekuranzmakler auf den Vertrieb und die Entwicklung privater und gewerblicher Versicherungslösungen für den deutschen Finanzdienstleistungsmarkt spezialisiert. Mehr als 300 Mitarbeiter betreuen am Hauptsitz in Kiel und an weiteren Standorten in Deutschland ein jährliches Prämienvolumen von annähernd 300 Millionen Euro. Dank des kontinuierlichen Wachstums und einer breiten Vertriebsbasis – bestehend aus über 5.000 Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern sowie Maklerpools und Versicherungsportalen – ist die DOMCURA AG als Assekuradeur Marktführer. Wir benötigen Verstärkung und suchen Sie ab dem 01.07.2020 als: Abteilungsleiter (m/w/d) Wohnungswirtschaft Betrieb Sie sind verantwortlich für die Prüfung und Bearbeitung von Anträgen und Deckungsanfragen unserer Vertriebspartner Sie koordinieren die Entwicklung und Überarbeitung von Bedingungswerken Sie begleiten die Vereinbarungen mit Risikoträgern Sie analysieren die bedeutenden Kennzahlen Ihres Fachbereichs und initiieren entsprechende Maßnahmen Sie tauschen sich regelmäßig mit dem Vertrieb aus zu Aktionen und Serviceverbesserungen Sie steuern die internen Schnittstellen und verantworten die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse Sie erstellen und überarbeiten Arbeitsanweisungen für die Abteilungsprozesse und verantworten die Koordination aller in der Abteilung anfallender Aufgaben Mitarbeit an unternehmensinternen Projekten Ihre kaufmännische Berufsausbildung oder Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über hohe Expertise im gewerblichen Sachversicherungsbereich, idealerweise im Bereich der Wohnungswirtschaft Von Vorteil sind Kenntnisse der dort tätigen Verbände und Institutionen Sie besitzen eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sie bringen erste Führungserfahrung und eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft mit Sie haben eine hohe Sozial- und Lösungskompetenz Sie sind ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben Flache Hierarchien und Freiräume zur Verwirklichung eigener Ideen Ein offenes Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein festes Anstellungsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten Einen modernen Arbeitsplatz am Standort Kiel Ein attraktives, kulinarisches Angebot, Firmenevents, Gesundheitsaktionen, u.v.m.
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Head of Customer Success (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Seit der Gründung vor einigen Jahren, haben wir uns rasant zum dominanten Player im digitalen Vertrieb von Gewerbeversicherungen - dem Zukunftsmarkt schlechthin - entwickelt. Unsere Plattform hat das Ziel, Transparenz für Kunden, Vermittler, Pools, Servicegesellschaften, Vertriebe, Banken sowie Versicherer zu schaffen und Effizienzen zu heben. Mit unserem ständig wachsenden Team bieten wir innovative Technologien und versuchen für alle unsere Partner eine Win-Win-Situation zu schaffen. Dabei arbeiten wir an den neuesten Trends und setzen neue Maßstäbe - beispielsweise im Bereich Data Analytics und digitale Prozessoptimierung.In Zukunft gerne mit Dir! UNSER TEAM SUCHT DICH Du bist ein absoluter Profi im Kundenbeziehungsmanagement in der Versicherungs- oder IT-Branche und weißt, wie man die Zufriedenheit der Kunden garantiert? Du bist wortgewandt sowie analytisch, und hast bereits Erfahrung im Führen und Coachen von Mitarbeiter*innen? Du möchtest Verantwortung übernehmen in einem innovativen, rasant wachsenden Insurtech? Dann sollten wir uns kennenlernen! Mit dir werden wir den Versicherungsvertrieb der Zukunft gestalten! HEAD OF CUSTOMER SUCCESS (m/w/d) Du übernimmst die komplette Verantwortung für die Kundenbeziehungen und die Infrastruktur der Kundenkommunikation Eigenverantwortlich sorgst du für eine reibungslose Umsetzung der Kundenzufriedenheit vom Onboarding bis zum Renewal Anhand von datengetriebenen Analysen erarbeitest du Maßnahmen zur Kundenbindung Du bist verantwortlich für die Entwicklung erfolgreicher und kontinuierlicher Costumer Success Prozesse Du trägst Verantwortung für unser CSM Tool Du leitest das gesamte Costumer Success Team und stehst ihnen als Coach und Mentor zur Seite Du arbeitest Hand in Hand mit anderen Teams zusammen Erfahrung im Bereich Costumer Success (Kundenbeziehungsmanagement) und Relationship Management im digitalen Umfeld/und oder der Versicherungsbranche/und oder Maklerumfeld und/oder KAM Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung mit Hands-on-Mentalität Du begeisterst dich für Digitalisierungsthemen und verfügst über eine starke Technik-Affinität Du bist kommunikationsfähig und arbeitest gerne im Team Du überzeugst durch eine sehr konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) Erste Erfahrungen in der Versicherungsbranche sind von Vorteil – aber kein Muss Moderne Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, verbindliche Aussagen und die Möglichkeit, selbst zu gestalten, sind für uns Alltag Steile Lernkurve: Bei uns wird gestaltet und nicht abgearbeitet; viele Herausforderungen deines Jobs werden von dir erstmalig gelöst werden. Dich täglich lernen zu lassen und zusammen in regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung zu reflektieren, hat höchste Priorität für uns Einen Unterschied machen: Wir möchten einen bleibenden Unterschied in der Branche machen - Deine Möglichkeit, mit uns zusammen deinen Fußabdruck zu hinterlassen Attraktive Rahmenbedingungen: Kostenlose Getränke, Snacks und Obst, Sportangebot, Teamevents sowie ein attraktives Gehalt sind für uns selbstverständlich
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Leiter (d/m/w) Business Intelligence & Analytics

Fr. 30.10.2020
Köln
Seit mehr als 130 Jahren legen Versicherte in Deutschland ihre Risiken des Alltags vertrauensvoll in die Hände der DEVK Versicherungen. Heute ist die DEVK bundesweit präsent und betreut die persönlichen Anliegen von über vier Millionen Kunden in allen Versicherungssparten.   Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Business Intelligence & Analytics mit derzeit 14 Mitarbeitern im Bereich Data Science, Data Engineering und Data Architecture Eingebettet in die Unternehmens- und IT-Strategie entwickeln Sie die Business Intelligence & Analytics Strategie weiter und setzen diese federführend um Sie übernehmen die übergeordnete Verantwortung für die Betreuung der BI- und Analytics-Anwendungen inkl. Anforderungsmanagement, Konzeption, Entwicklung und Betrieb Sie führen die Transformation der bestehenden BI&A Landschaft in die AWS Cloud fort und initiieren und steuern weiterführende Datenintegrations- und Analyseprojekte Sie sind maßgeblich beim Ausbau der Komponenten in Richtung Big Data, Analytics und Predictive im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiative beteiligt Dank Ihrer langjährigen Kompetenz unterstützen und beraten Sie Ihre internen Kunden bei der Analyse und Planung von Maßnahmen im Kontext BI & Analytics Sie arbeiten eng zusammen mit allen Fachbereichen bei der Nutzung von Daten zur Verbesserung unserer Unternehmensprozesse, Entwicklung von professionellen Reports und Analysen sowie datenbasierter Applikationen   Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich BI & Analytics Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau und Betrieb von Business Intelligence Lösungen sowie Erfahrungen mit Big Data Plattformen, idealerweise AWS Verständnis der wesentlichen Architektur- und Technikkomponenten von BI & Analytics Lösungen sowie sehr gutes Verständnis der Vorgehensweise im Bereich Data Science Kenntnisse bzgl. der wesentlichen Geschäftskomponenten und -prozesse in der Versicherungsbranche sind von Vorteil Praktische Erfahrung im Anforderungs- und Projektmanagement und in agilen Methoden (SCRUM) Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Problemlösungskompetenz Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verbindlichkeit Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit einer selbständigen, systematischen und zielgerichteten Arbeitsweise  
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Abteilungsleiter Personalbetreuung (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Innovation hat für uns eine lange, über 150-jährige Tradition: Seit jeher entwickeln wir laufend neue Antworten auf die sich stets verändernden Wünsche unserer Kunden. So liegt es in unserer Natur, auch für die Bedürfnisse unserer digitalen Gesellschaft zeitgemässe Lösungen zu schaffen. Für unsere rund 7'200 Mitarbeitenden ist das eine kontinuierlich spannende Herausforderung. Für Kunden, die sich einfach sicher fühlen wollen, sind wir dank unserer Dienstleistungen die erste Wahl. Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“, vereint durch ein gemeinsames Ziel: der maximale Nutzen für unsere Kunden. So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft ganz im Sinne unserer Kunden begegnen. Eines unserer strategischen Ziele ist es, einer der besten Arbeitgeber in der Branche zu werden. Derzeit befinden wir uns mitten im Wandel - zwischen Tradition und Innovation. Eine spannende Zeit, die auch uns im Bereich Personal die Möglichkeit bietet, uns neu zu finden. Wie ist das zukünftige Verständnis unserer Personalarbeit? Welche Form der Zusammenarbeit ist richtig? Welche Rollen und Kompetenzen braucht es dafür? Welche Prozesse und Tools wollen wir einsetzen? Du lebst ein zeitgemäßes Leadershipverständnis, kennst moderne HR-Konzepte bereits aus der Praxis und hast Lust diese auch bei uns zu gestalten - wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Unterstützen Sie uns: Abteilungsleitung Personalbetreuung (m/w/d) Job ID: 12977 Gestaltung und Etablierung eines modernen, professionellen und innovativen HR-Selbstverständnisses entlang der strategischen Zielrichtung Entwicklung und Befähigung des Personalbetreuungsteams, das Kundenorientierung und standortübergreifende Beratung selbstverständlich und proaktiv lebt Konzeptionelle Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen und Tools immer mit Blick auf den gesamten Employee-Life-Cycle Smarter Together: Ausprägung der Schnittstellen innerhalb des Bereichs und zu den HR-Funktionen der Baloise-Gruppe Kompetente Beratung und Begleitung der Organisation bei Transformationsprojekten und – prozessen und alltägliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen personalrelevanten Fragestellungen Stärkung der Arbeitgebermarke und Gestaltung eines effizienten Recruitingansatzes Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den Standorten und dem Gesamtbetriebsrat; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Arbeit im HR-Umfeld, praktische Erfahrung mit modernen Personalinstrumenten  Leadership-Erfahrung, Changemanagement, Organisationsentwicklung Ausgeprägtes Beraterverständnis / Kundenorientierung Sicheres Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz sowie Verhandlungsgeschick Unternehmerisches Denken und Handeln Gestaltungswille und Umsetzungsstärke Sichere Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Hohe Reisebereitschaft Sehr gutes Englisch Einbindung in ein dynamisches, kollegiales und interkulturelles Arbeitsumfeld Möglichkeiten sich selbst und Deine Ideen einzubringen und umzusetzen Flexibles Arbeitsumfeld und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Wertschätzendes Arbeitsklima, das Dir die Möglichkeit zum Lernen und Weiterentwickeln bietet Ein eingespieltes HR-Führungsteam, das gemeinsam anpackt
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Bereichsleiter (m/w/d) Krankengeldmanagement

Fr. 30.10.2020
Hameln
Mit über 2,8 Millionen Versicherten ist die AOK Marktführer in der gesetzlichen Krankenversicherung in Niedersachsen – und weiter auf Wachstumskurs. Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service. Bereichsleiter (m/w/d) Krankengeldmanagement Arbeitgeber AOK Niedersachsen Standort Hameln Bewerbungsfrist 26.11.2020 Fachgebiet Leistungsmanagement Abteilung Geschäftsbereich Krankengeld Beschäftigungsart Vollzeit (38,5 Stunden) | zunächst befristet für 2 Jahre mit der Option der Entfristung Sie stellen eine kundenorientierte Beratung und effiziente Betreuung unserer Versicherten zu den Themen Arbeitsunfähigkeit und Krankengeld sicher. Dazu führen Sie die derzeit 12 Mitarbeitende des Bereichs am Standort Hameln fachlich und in direkter Verantwortung. Zudem sind aktuell 3 Mitarbeiterinnen ohne persönlichen Kundenkontakt am Standort Rinteln tätig. Sie motivieren Ihr Team sich in Veränderungsprozesse und in Projekte einzubringen und diese aktiv mitzugestalten. Sie optimieren Kosten und Arbeitsqualität durch die einheitliche Umsetzung von Arbeitsprozessen und Rechtsvorschriften und berücksichtigen dabei unsere Servicestandards und individuelle Mitarbeiterbelange. Sie sind Krankenversicherungsbetriebswirt/in oder besitzen ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit gesundheitsökonomischem Schwerpunkt. Zudem verfügen Sie bereits über Berufserfahrung als Führungspersönlichkeit und gute sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse. Sie genießen großen Gestaltungsfreiraum in Ihrer täglichen Arbeit und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Durch flexible Arbeitszeiten erhalten Sie mehr Lebensqualität und vielfältige Chancen, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinen. Wir begleiten und fördern Sie im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung mit einer Vielzahl von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Coachings. Neben einer tariflichen Vergütung nach Gruppe 10 BAT/AOK-Neu bieten wir Ihnen verschiedene Sozialleistungen, z. B. eine betriebliche Altersversorgung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
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Leiter/-in (m/w/d) der Regionaldirektion Frankfurt

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Wir sind die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Zu unserem Verbundsystem gehören die Rentenversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Seemanns­kasse und ein medizinisches Netz aus Krankenhaus­beteiligungen, Reha-Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Sozialmedizinischen Diensten. Außerdem betreuen wir durch die Minijob-Zentrale alle gering­fügigen Beschäftigungsverhältnisse und sind Träger der Bundesfachstelle Barrierefreiheit. Vielseitigkeit ist die Stärke des Verbundsystems der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS). Neben Dienststellen in unserer Hauptverwaltung unterhält die DRV KBS bundesweit sieben Regionaldirektionen unter anderem am Standort Frankfurt mit rund 470 Beschäftigten. Die Zuständigkeit erstreckt sich auf die Bundesländer Hessen und Thüringen. Zu den Aufgabenbereichen gehören die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Rentenversicherung und die Rehabilitation. Darüber hinaus werden zentral Aufgaben des Regresses für die gesamte DRV KBS bearbeitet. Hierfür suchen wir eine/n Leiter/-in (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt. personelle, organisatorische und fachliche Leitung der Regionaldirektion Frankfurt Personalentwicklung und -steuerung Kommunikation mit Ministerien, Aufsichtsbehörden und sonstigen politisch Handelnden in der Region strategische Beratung der Geschäftsführung und Selbstverwaltung Wir setzen voraus: abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften [Diplom (Univ.) oder Master] oder Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt oder eine vergleichbare Qualifikation für die Laufbahn des höheren Dienstes in der Bundesverwaltung Führungserfahrung in einem großen, standortübergreifenden Unternehmen Sie bringen mit: umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der gesetzlichen Renten- und Krankenversicherung Erfahrung in der Gremienarbeit mit Selbstverwaltung, Politik, Verbänden und Ministerien analytisch-strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Netzwerkkompetenz eine außertarifliche Vergütung vergleichbar mit der Besoldungsgruppe A 16 BBesO eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum Teilzeit ist grundsätzlich möglich Für uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege eine Selbstverständlichkeit. Seit 2005 werden wir regelmäßig mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet. Wir verfolgen aktiv das Ziel der beruflichen Förderung von Frauen und fordern deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Wir sind an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen interessiert und berücksichtigen diese besonders bei gleicher Eignung.
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General Manager / Bereichsleiter (m/w/d) Strategy Development

Do. 29.10.2020
Hannover
Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen mehr als 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt. Planen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und beginnen Sie im Fachbereich Group Performance & Strategy Development am Standort Hannover als General Manager / Bereichsleiter (m/w/d) Strategy Development. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit einer starken Führungspräsenz die fähig ist, Teams zu inspirieren und zu begeistern und Führung durch positives, beispielgebendes Verhalten lebt. Führung des Bereiches Strategy Development und der dem Bereich zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) Ergebnisverantwortung für die Aufgaben­erfüllung des Bereichs Strategy Development: Koordination des Strategie­prozesses innerhalb der Hannover Rück-Gruppe, Unterstützung strate­gischer Initiativen, Aufbau eines Innovations­netz­werkes, laufende Analyse von Markt und Wett­bewerb und Finanzplanung und Mehrjahres­projektionen für die Hannover Rück-Gruppe Sicherstellung der kontinuierlichen und perspektivischen Weiter­entwicklung der eingesetzten Methoden und Systeme Aktive Mitarbeit im Führungsteam des Zentralbereichs und Bereit­schaft zur Übernahme bereichs­übergreifender Aufgaben Mehrjährige Berufs­erfahrung in mög­lichst vielen der Bereiche Strate­gie, Planung, Unternehmens­finan­zierung, (Rück-)Ver­sicherungsrisiko- und Kapital­management und regulatorische Rahmen­bedingungen Tiefes Verständnis der gesamten Wert­schöpfungs­kette von (Rück-)Versicherung; Erfahrungen im Under­writing vorteil­haft Erfahrung in der Steuerung und Koordinierung von bereichs­übergreifenden Aufgabenstellungen und Projekten Relevantes Studium oder gleich­wertiger Abschluss mit ausge­prägtem Wirtschafts- und Finanzschwerpunkt Strategisches, analytisches, konzeptio­nelles und unter­nehmerisches Denken; agiles Mindset Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsen­tations­fähig­keiten Deutsch und Englisch auf verhand­lungs­sicherem Niveau (mindestens C1) Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind, die als Vorbild Teams motiviert, auch mal die Extrameile geht und unter Druck hervorragende Leistung erbringt, sind Sie bei uns genau richtig!Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist. Leistung: Neben einer wett­bewerbs­fähigen, außer­tarif­lichen Ver­gütung mit Bonus und attrak­tiven Neben­leistungen finden Sie bei uns Angebote zur per­sön­lichen und fach­lichen Ent­wicklung und zum Gesundheits­management. Perspektive: Sie brin­gen Ihre fach­li­che und me­tho­di­sche Ex­per­ti­se mit und wir bie­ten Ih­nen neue Im­pul­se und die Ge­le­gen­heit, Ihr Po­ten­zial wei­ter zu ent­fal­ten. Raum für in­no­va­ti­ve Ideen und de­ren Um­set­zung ink­lu­si­ve!
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Abteilungsleiter Insolvenzabwicklung (w/m/d)

Mi. 28.10.2020
Köln
Arbeiten Sie mit uns an der Weiterentwicklung der gesetzlichen Insolvenzsicherung und werden Sie Teil einer einzigartigen Institution der sozialen Sicherung. Der Pensions-Sicherungs-Verein ist der gesetzliche Insolvenzsicherer der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland und Luxemburg. Mit seinen ca. 250 Mitarbeitern übernimmt der PSVaG am Standort in Köln bei einer Unternehmensinsolvenz die Versorgung aller Arbeitnehmer mit Anspruch auf eine insolvenzgeschützte Betriebsrente. Derzeit stehen rd. 11 Mio. Anwärter und Rentner unter Insolvenzschutz. Die zur Finanzierung benötigten Beiträge werden von unseren rund 95.100 Mitgliedsunternehmen erbracht. Die aktuell 80 Mitarbeiter der Abteilung Insolvenzabwicklung ermitteln nach Insolvenz des Arbeitgebers die vom PSVaG an die Versorgungsberechtigten zu zahlenden Renten sowie die Höhe der Anwartschaften der künftigen Versorgungsfälle. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Abteilungsleiter Insolvenzabwicklung (w/m/d) mit direkter Berichtslinie an den Vorstand Sie verantworten als leitender An­gestell­ter die Insol­venz­abwicklung (im Wesentlichen die Renten-, Anwartschafts- und Umwandlungs­bearbeitung), unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften Sie vertreten den PSVaG und dessen Interessen im Bereich Insolvenz­abwicklung aktiv nach außen Sie entwickeln und modernisieren die Geschäfts­prozesse zukunfts­orientiert Sie übernehmen Führungsverantwortung für die Führungs­kräfte und Mitarbeiter Ihrer Abteilung und gewähr­leisten eine gute abteilungsübergreifende Zusammen­arbeit Sie fördern aktiv moderne Arbeits­methoden und gestalten anstehende Veränderungs­prozesse Sie verantworten die Aufgaben-, Ressourcen- und Budget­planung für die Abteilung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einer hohen Affinität zu betriebs­wirtschaft­lichen und rechtlichen Themen Langjährige Führungserfahrung in einer großen Organisations­einheit, die sich mit der Verwaltung und Abwicklung von rechtlich komplexen Vorgängen beschäftigt Idealerweise gute Kenntnisse der betrieblichen Alters­versorgung und des Insolvenzrechts Gelebter moderner Führungsstil mit der Bereit­schaft zur Veränderung von Strukturen und Prozessen Sehr gute konzeptionelle, analytische und organisa­torische Fähigkeiten Strategisches Denken sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, eigenständig und nachhaltig im Interesse des Gesamt­unternehmens zu denken und zu handeln Persönlich überzeugen Sie durch eine exzellente und adressaten­gerechte Kommuni­kation, Lösungs­orientierung und Umsetzungs­stärke Vielseitige, verantwortungsvolle und heraus­fordernde Aufgaben Umfangreiche Weiterbildungs­möglich­keiten Familienfreundliche, flexible Arbeitszeit­modelle Attraktive Sozialleistungen einschließlich Betrieb­licher Alters­versorgung
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Abteilungsleiter (m/w/d) Sach Region Mitte

Mi. 28.10.2020
Frankfurt am Main
Aon ist ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das eine breite Palette von Lösungen zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit anbietet. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Unser Anspruch ist es, dass unsere Kunden die Ziele erreichen, die sie sich setzen. Dafür engagieren sich 50.000 qualifizierte Mitarbeiter in 120 Ländern – davon rund 1.650 an zwölf Standorten in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden eine globale Expertise und lokales Know-how mit Expertenteams für unterschiedliche Branchen und Segmente. Jede unserer Lösungen wird dabei individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten: Getreu unseres Leitgedanken „Client Focus“ steht dieser bei uns im Mittelpunkt.Wir suchen für unseren Standort in Frankfurt am Main zum nächstmöglichenZeitpunkt einenAbteilungsleiter (m/w/d) Sach Region MitteFachliche und disziplinarische Führung der entsprechenden MitarbeiterPlanung und Steuerung des Mitarbeitereinsatzes unter Berücksichtigung von RentabilitätsaspektenSteuerung aller Tätigkeiten der AbteilungFachlicher Entscheider in der Eskalation sowohl intern als auch externEntwicklung, Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung von Best-practice LösungenÜberregionaler Repräsentant des BereichsAufbau und Systematisierung von Know-how und Wissensmanagement im nationalen und internationalen KontextDefinition, Sicherstellung und Optimierung von internen Prozessen und Schnittstellen zu anderen BereichenRepräsentant bei Fachveranstaltungen und Vernetzung in der Fach-„Community“ Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium sowie umfangreiche, spartenübergreifende Berufserfahrung in der Branche oder langjährige Erfahrung in vergleichbarer PositionGute betriebswirtschaftliche KenntnisseAusgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Argumentations- und Beratungsstärke ggü. internen und externen Gesprächspartnern auf anspruchsvollstem fachlichem NiveauSehr gute Kenntnisse in den verantworteten BereichenLangjaöährige Erfahrung in der Führung von MitarbeiternSehr gute, detaillierte Kenntnisse der Zusammenhänge und ProzesseSouveränes, selbstbewusstes und sicheres AuftretenExzellente fachspezifische KommunikationsfähigkeitOrganisationstalentSehr starke DienstleistungsorientierungZuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinTeamfähigkeitEigeninitiative und EinsatzbereitschaftPräsentationserfahrungErfahrung im ProjektmanagementSehr gute Englisch - Kenntnisse in Wort und SchriftSehr gute MS Office - KenntnisseNeben flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen sowie vielfältigen Sozialleistungen erwarten Sie flache Hierarchien, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Betriebssportangebot. Wir fördern eine integrierende Firmenkultur und engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
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Direktionsbeauftragter (m/w/d) Vorsorge im Kooperationsvertrieb für Nordbayern

Di. 27.10.2020
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern. Kundenfreundlich? Überzeugungsstark? Dann willkommen im Team als Direktionsbeauftragter (m/w/d) Vorsorge im Kooperationsvertrieb für Nordbayern Bereichern Sie unser Team, denn wir und die Kunden des Kooperations­vertriebs brauchen Sie: als dienst­leistungs­begeisterten Vertriebs­experten (m/w/d) für alle Absicherungen rund um Mensch und Immobilie. Zu uns passen engagierte Köpfe, die eigen­verant­wortlich arbeiten, mitdenken und die Vertriebs­kollegen mit­reißen. Und Kollegen, die Erfahrung weitergeben und Know-how vermitteln können. Wann es los­geht? Am besten sofort! Sie begleiten fach­lich, vertrieb­lich und verkäuferisch Mehr­fach­agenturen, Bezirks­leiter und Direktions­beauftragte Verkauf im Kooperations­vertrieb bei der bAV, bKV und der PKV. Sie gewinnen neue Mehr­fach­agenturen zusammen mit dem Organisations­leiter für Personen­versicherung und Alters­vorsorge. Sie qualifizieren Multiplikatoren weiter und begeistern diese. Sie repräsentieren das Unternehmen als Experte (m/w/d) für die betriebliche Vorsorge. Akademische Ausbildung und/oder ver­sicherungs­fachliche Ausbildung. Umfassende fachliche Kenntnisse zum Steuer-, Arbeits- und Sozial­versicherungs­recht sowie praktische Vertriebs­erfahrung in der betrieblichen Vorsorge. Erfahrung in der fachlichen Betreuung und Führung von Vertriebs­partnern. Ausgeprägte Kommunikations­stärke, Engagement, Präsentations­sicherheit und Verhandlungsgeschick. Große Bekanntheit, gutes Image sowie Marktführerschaft in Bayern und der Pfalz. Diversity-Willkommenskultur: es zählt, was die Person kann. Und nicht, wie sie ist. Großen, festen Kundenstamm und somit geringe Kaltakquise. Angestelltenverhältnis mit sicherem Gehalt, erfolgsabhängiger Vergütung und 30 Tagen Urlaub. Krankenzusatzversicherung ohne Risikoprüfung in den ersten drei Monaten der Beschäftigung.
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