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Compensation und Benefits | Versicherungen: 4 Jobs

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Compensation und Benefits
Versicherungen

Junior Compensation Specialist (f,m,d)

Fr. 10.09.2021
München
Allianz Capital Partners is a global investment platform of Allianz Global Investors for alternative equity investments. With over 60 investment professionals, we manage over EUR 35 billion of alternative assets. Our investment focus is on private equity, infrastructure and renewable energy. Our investment strategy is targeted to generate attractive, long-term and stable returns for our clients. We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.As a dedicated Junior Compensation Specialist, you will have the opportunity to support the management of ACP’s dedicated long-term incentives plans. You work in partnership with the experienced Compensation Specialists, IT and external providers to not only enhance the current admin tool but also be part of the implementation of a new compensation tool solution. If you are passionate about working in an international environment and being part of a strong team with flat hierarchies, we invite you to become part of Allianz Capital Partners GmbH in Munich. Key Responsibilities Support the implementation of a new long-term incentive plan admin tool solution line with business requirements Collaborate with IT, external providers and other stakeholders to enhance the current admin tool including testing of defined changes Support the compliant and seamless management of our Long-Term Incentive Plans (e.g. payouts, award allocation processes) and assist with the coordination of all payrolls Maintain and program a variety of complex reports and queries Provide ad hoc support to other team members for HR compensation related processes University degree in Finance, Business or Human Resources Advanced skills in Excel and PowerPoint, Programming is a plus Advanced understanding of data handling, analytical with strong attention to detail Solution orientation and ability to work well in a collaborative team Fluent in English (spoken & written) We offer fair payment, flexible working hours, collaboration in a likeable team, a pleasant place of work in central Munich and the opportunity to assist in interesting projects.
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Junior Consultant (w/m/d) Rewards, Data and Software

Mi. 01.09.2021
Frankfurt am Main, Köln, München
  Im Segment Talent & Rewards berät Willis Towers Watson zahlreiche Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion, der Vergütung für Mitarbeiter und Management, des Talent Managements sowie zu Employee Surveys. Die Rewards, Data and Software Practice (RDS) ist ein führender Anbieter von Marktdaten und Lösungen für das Management von Vergütung und Benefits sowie der Gestaltung von HR Policies. Für diesen Bereich suchen wir ab sofort für den Standort Frankfurt am Main, Köln oder München einen Junior Consultant (w/m/d) Rewards, Data and Software (Kennziffer 2100042S) Als Teil des RDS-Teams sind Sie fokussiert auf die Betreuung und Akquise der Teilnehmer unserer Vergütungs-Surveys sowie die damit verbundene Projektarbeit mit Vergütungsdaten. Im Einzelnen beinhaltet dies: Absoluter Kundenfokus - die schnelle Übernahme unternehmerischer Verantwortung im Rahmen Ihrer Kundenbeziehung mit Teilnehmern unserer Vergütungs-Surveys ist uns ein Anliegen. Dazu gehört die Betreuung und Beratung der Kunden, inkl. Einordnung von Job-Profilen in die Studienmethodik sowie die Planung und Durchführung von Kundenterminen und -veranstaltungen (z.B. Workshops und Netzwerktreffen) Aufbau von Expertise in der WTW Survey-Landschaft - Vermarktung der Studien inkl. Teilnehmerakquise und Angebotserstellung. Überprüfung und Bereinigung von eingelieferten Vergütungsdaten und daraus resultierenden Statistiken mittels vorgegebener Analyseverfahren Spannende quantitative Projektarbeit - sofortige aktive Einbindung in spannende vergütungsbezogene Projektarbeit - Benchmarking, Entwicklung von Gehaltsstrukturen, kundenspezifische Analysen; Datenaufbereitung für Kurzumfragen, Vergütungsvergleiche und -analysen; Erstellung von Kundenpräsentationen Netzwerken und entwickeln - bei uns können Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und unsere zukünftige Survey-Landschaft im Team aktiv mitgestalten. Dabei ist es wichtig, dass Sie proaktiv auf andere zugehen und erfolgreich und zuverlässig im nationalen und internationalen Netzwerk arbeiten. Nur zusammen im Team sind wir erfolgreich!   ausgeprägte Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften an einer Universität, Fachhochschule oder Dualen Hochschule oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung Berufserfahrung im Bereich Vergütungsmanagement sind von Vorteil, insbesondere die Arbeit mit Marktdaten ergebnisorientiertes Handeln, strukturiertes und analytisches Denken, Organisationsstärke, hohes Qualitätsbewusstsein und überdurchschnittliches Engagement routinierter Umgang mit Daten sowie sichere MS Office-Kenntnisse  sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  die Fähigkeit, sich in einem internationalen Team einzubringen   Kundenkontakt - schnell Verantwortung übernehmen  Zusammenarbeit - kollegial, wertschätzend und dynamisch Entwicklungsmöglichkeiten - geprägt von tiefer Expertise und Freiräumen Inclusion & Diversity - in unseren Ansichten und Herangehensweisen   Work-Life-Balance - z.B. flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub  Internationalität - Vernetzung und Projekte mit lokalen und globalen Fragestellungen Weitere Vorteile - z.B. mobiles Equipment, betriebliche Altersversorgung und kostenfreie Getränke sind selbstverständlich
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Studentische Aushilfe (m/w/d) im Center of Expertise HR Principles and Compensation

Mo. 30.08.2021
München
Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei Generali wollen wir unseren Kunden als Life-time Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen, indem wir auf Prävention, Partnerschaft und Unterstützung für unsere Kunden statt nur auf Schadenregulierung setzen. Wir erfinden damit die Versicherung neu und streben einen tiefgreifenden kulturellen Wandel an.Dabei erfüllen wir die Erwartungen unserer Kunden an innovative, einfache und empathische Interaktion. Als Innovationsführer treiben wir den technologischen Fortschritt in der Versicherungsbranche voran und nutzen digitale Lösungen sowie smarte Technologien, um das Leben unserer Kunden zu verbessern und zu schützen.Die Generali in Deutschland ist einer der führenden Erstversicherungskonzerne auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem der wichtigsten Player der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen in 50 Ländern sowie 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Zur Verstärkung der Abteilung HR Principles and Compensation am Standort München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Studentische Aushilfe (m/w/d). Im Rahmen Ihrer Tätigkeit im Center of Expertise HR Principles and Compensation erhalten Sie spannende Einblicke in die Entwicklung von Vergütungssystemen, die Analyse von Gehaltsdaten sowie die Erstellung externer/interner Benchmarks Sie wirken sowohl operativ bei der Planung und Durchführung vergütungsrelevanter Prozesse als auch strategisch bei der Entwicklung neuer Konzepte mit Sie übernehmen selbstverantwortlich administrative und organisatorische Aufgaben Sie unterstützen das Team bei der Erstellung von Datenanalysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Sie sind Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften, z. B. mit Schwerpunkt Personal oder Controlling Sie überzeugen durch Ihre Zuverlässigkeit und sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und bringen Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten mit Sie besitzen gute analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Zahlenaffinität Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Sie überzeugen durch Ihren verbindlichen Kommunikationsstil Bei uns ist Kollegialität sehr wichtig – daher sollten Sie Spaß daran haben, sich im Team zu engagieren und sich mit Ihren Ideen einzubringen
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Praktikant (m/w/d) mit Schwerpunkt Grading, Compensation & Benefits

Mo. 23.08.2021
Hannover
Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen rund 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt. Wenn Sie im Fachbereich Human Resources Mana­gement am Standort Hannover Projekte anschieben und voranbringen wollen, dann planen Sie mit uns Ihr Praktikum für mindestens drei Monate in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt und kommen zu uns als Praktikant (m/w/d) mit Schwerpunkt Grading, Compensation & Benefits. Sie brennen für Human Resources und personalrelevante Fragestellungen und freuen sich darauf, Ihre Fähig­keiten in einem intern­ationalen Konzern ein­zu­bringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Angefangen von Grading und Vergütungs­bench­marks bis zur Ent­wicklung von Vergütungs­band­breiten und deren Anwendung in der täglichen Praxis gewinnen Sie einen umfang­reichen Ein­blick in unsere Prozesse im Bereich Compensation & Benefits und unter­stützen unsere Teams durch Ihre frischen Ideen. Ihre Lernentwicklung hat für uns Priorität. Deshalb erhalten Sie sofort abwechslungs­reiche und verantwortungs­volle Auf­gaben in einem global tätigen Um­feld. Sie werden bei Projekten und Auf­gaben mit lokalem und inter­nationalem Bezug unter­stützen und die Gelegen­heit erhalten, eigen­verantwortlich und selbstständig Auf­gaben zu über­nehmen. Mitwirkung an verschiedenen Projekten inner­halb des Bereichs Compensation & Benefits Unterstützung bei der Bearbeitung von internationalen Positions­bewertungen Mitarbeit an den Inhalten von englischen Präsentationen sowie Texten für z. B. Policies, Intra­net in den Bereichen Compensation & Benefits und Global Mobility Unterstützung der Kollegen (m/w/d) bei verschiedenen Auf­gaben der täg­lichen Personal­arbeit Mindestens im 4. Semester eines Studiums mit dem Schwer­punkt Personal­wesen oder ver­gleich­barer Schwer­punkt Erste Berufserfahrung in der Personal­abteilung, z. B. durch Praktika, vorteil­haft Verständnis für IT-basierte Abläufe und hohe IT-Affinität Interesse an digitalen Trends Deutsch und Englisch auf verhandlungs­sicherem Niveau (mindestens C1) Persönlich überzeugen Sie durch Ihr genaues und analytisches Vor­gehen sowie Ihr Engagement und Ihre Eigen­initiative. Wenn für Sie Team­work auch – so wie für uns – großgeschrieben wird und Sie bei Diskussionen gern eigene Ideen ein­bringen, sind Sie bei uns genau richtig!Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist. Leistung: Wir bie­ten Ihnen eine um­fas­sen­de Be­treu­ung, eine fai­re Ver­gü­tung – übri­gens auch bei Pflicht­prak­tika - und die Mög­lich­keit, wert­vol­le Kon­tak­te zu knüp­fen. Perspektive: Sie ge­win­nen Ein­bli­cke in die Ar­beit eines inter­na­tio­nal täti­gen und er­folg­rei­chen Kon­zerns. Und wäh­rend Sie uns zei­gen, was Sie kön­nen, ver­größern Sie Ihre Chan­cen für einen späte­ren Ein­stieg – viel­leicht so­gar bei uns.
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