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Personalmarketing | Werbung: 5 Jobs

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Personalmarketing
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich HR

Mo. 29.06.2020
Wiesbaden
Wir sind eine Agentur für Kongress- und Event-Management mit dem Schwerpunkt im Gesundheitswesen. Als Full-Service-Dienstleister sorgen wir mit innovativen und zielorientierten Veranstaltungskonzepten für wissenschaftlichen Transfer, Begegnung und Vernetzung. Wir unterstützen wissenschaftliche Gesellschaften, Verbände und Unternehmen bei der Umsetzung unterschiedlichster Veranstaltungsformate. Bei Seminaren, Tagungen und Kongressen kümmern wir uns darum, dass alle Inhalte und Botschaften auf anspruchsvollem Niveau präsentiert werden. Unsere Kongressagentur mit ca. 30 Mitarbeiter/innen hat ihren Hauptfirmensitz in Wiesbaden und ein Office in Werne. Wir möchten unser Team in der Abteilung Human Resources verstärken und suchen ab sofort eine(n) Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich HR - Teilzeit (ca. 20 h/Woche), befristet auf 1 Jahr als Elternzeitvertretung - Selbständige Übernahme der Personalsachbearbeitung (Ein- und Austritte, Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Arbeits-, Urlaubs- sowie Fehlzeiten) Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben in der Personalarbeit / Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten und -akten (physisch/digital) wie z. B. Führen von Personalakten, Pflege des Organigramms und der Zeiterfassungsdaten Ansprechpartner für personalrelevante Fragen für Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführung Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Bereich Recruiting von der Recruiting-Strategie bis zur Einstellung Organisation und Durchführung der Recruiting-Prozesse und Unterstützung bei den Auswahlprozessen neuer Mitarbeiter in Abstimmung mit der Geschäftsführung Führen von Vorstellungsgesprächen bzw. Unterstützung der Führungskräfte und Geschäftsführung Organisation von Trainings/Workshops und internen Schulungen sowie Veranstaltungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung Einholen von Beurteilungen bei Vorgesetzten (z.B. Zusammenfassungen/Feedback Mitarbeitergespräche) Erstellung von Statistiken und Aus­wertungen für die Fach- und Führungs­kräfte sowie Geschäftsführung Auswertung vom Mitarbeiter-Feedback (Clear-Air-Box) und Kommunikation an Belegschaft in Rücksprache mit der Geschäftsführung Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung der anfallenden Korrespondenz Ausbildung im Personalwesen und/oder qualifizierte Personalfachkraft (IHK) mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen / als Personalsachbearbeiter Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion Gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in der Personalsoftware ZEUS® sind wünschenswert Sorgfältige, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise   Sie sind ein echter HR-Profi mit langjähriger Erfahrung? Auch dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Aufgrund Ihrer Qualifikation und langjährigen Berufserfahrung können Sie uns neben den oben beschriebenen Aufgaben auch in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen im HR-Bereich unterstützen und während der Elternzeitvertretung unseren HR-Bereich mit Ihrer umfangreichen Erfahrung voranbringen. flache Hierarchie und kurze Kommunikations- sowie Entscheidungswege, offene Türen und hilfsbereite Kollegen, Duzen über alle Hierarchieebenen sorgfältige Einarbeitung interne und externe Schulungen/Trainings Teamevents verkehrsgünstige Lage mit unmittelbarer Autobahn-Anbindung im Rheinpark WI-Biebrich (bei Frankfurt a.M.) sowie Parkplätze für die Mitarbeiter/innen Mitarbeiter-Lounge sowie Kalt-/Warmgetränke und süße Snacks
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Media-Referent*in Personalmarketing

So. 28.06.2020
Bad Vilbel
Wir sind eine kleine Spezialagentur mit großem Anspruch. Unsere Kunden in Deutschland und Europa setzen auf unsere Vielseitigkeit. Denn wir verbinden die Kreativität einer innovativen Kommunikations- und Mediaagentur mit sehr viel Know-how rund um Personal und Rekrutierung. Mit kreativen Personalanzeigen, Online- und Offline-Kampagnen, Personalmarketing-Konzepten, Broschüren, Websites, Events und Co. begeistern wir Menschen für attraktive Arbeitgeber und für spannende Berufe. Wir haben noch viel vor! Sie auch? Dann übernehmen Sie in unserem kollegialen Team in unserem neuen modernen Büro im Zentrum von Bad Vilbel bei Frankfurt/Main eine wichtige Rolle – in Teilzeit, 20 bis 30 Stunden pro Woche. PROFI ODER QUEREINSTEIGER ALSMEDIA-REFERENT*IN PERSONALMARKETING Unser Agenturteam hat viele spannende Aufgaben und ein gemeinsames Ziel. Wir wollen unseren Kunden die beste Beratung und den besten Service bieten – auf der ganzen Linie. Dafür arbeiten unsere Media-Expert*innen mit Kolleg*innen aus Text und Grafik mit sehr viel Spaß Hand in Hand zusammen. Wenn Sie Lust darauf haben, gemeinsam mit uns einen Top-Job für tolle Kunden zu machen – herzlich willkommen. In einem individuellen Training on the Job arbeiten wir Sie intensiv in Ihre sehr abwechslungsreichen Aufgaben ein. Schon bald übernehmen Sie Verantwortung für die Abwicklung von Personalanzeigen und Kampagnen sowie die Mediaberatung unserer Kunden und werden sich Schrittweise auch in die Innovationsprojekte der Agentur einbringen.1.) Abwicklung von Personalanzeigen und Personalmarketing-Kampagnen in Online-Jobbörsen, Social Media, Suchmaschinen und weiteren Online-und Offline-Kanälen Erstellen von Personalanzeigen mit einem DTP-Programm Korrekturlesen der Anzeigen und Qualitätskontrolle Beauftragung der Anzeigen bei den Medien und Sicherstellung der Auffindbarkeit (SEO) Nachverfolgung der Anzeige und Kampagnen während der Laufzeit: Monitoring der Performance, Analyse von Zugriffszahlen 2.) Media Recherche von Medien, Online-Plattformen und Jobbörsen für spezielle Zielgruppen und Fachthemen Erstellung von Mediaempfehlungen Beratung von Kunden im Hinblick auf geeignete Medien online und offline Mitwirkung an Personalmarketing-Projekten von der Konzeptionsphase über Strategieentwicklung bis zur Ausarbeitung detaillierter Maßnahmen-Empfehlungen 3.) Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung eines Themenschwerpunkts innerhalb des Agenturteams: z. B. Azubi-Marketing, Hochschulmarketing, Social Media, ... Mitwirkung an Innovationsprojekten.Gefragt ist eine pfiffige, intelligente, sehr engagierte Persönlichkeit, die sich mit Spaß und Elan mit neuen Aufgaben und Themen vertraut macht. Wir suchen niemanden, der nur auf Anweisung arbeiten kann, sondern jemand der selbst mitdenkt und – nach der Einarbeitung – sehr eigenständig und sehr sorgfältig arbeitet. Teamfähigkeit ist bei uns sehr wichtig, da unser kleines Team jederzeit sehr eng zusammenarbeitet. Abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Medienkaufmann*frau für Digital und Print oder Kaufmann*frau für Marketingkommunikation. Aber auch als Bachelor Medienwirtschaft oder Medienmanagement sind Sie herzlich willkommen! Einige Jahre Berufserfahrung!Entweder in einer Media- oder Personalmarketing-Agentur, gern auch im RecruitingAlternativ Erfahrung in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Anzeigenschaltungen in Online- und Printmedien, Online-/Digital-Marketing, SEM/SEO, Media-Recherche, Cross-Media DTP-Service, Auftragsabwicklung Exzellente Deutschkenntnisse, gutes Sprachgefühl und Sicherheit in Orthographie und Grammatik sind ein Muss Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Word, Excel und idealerweise PowerPoint, Anwendererfahrung mit Datenbank-Systemen Sehr fit im Umgang mit Internet und neuen Medien Erste Erfahrung in Recherche und Informationsbeschaffung Kommunikationsstärke – auch auf Englisch – ist wichtig, da vielfältige Kontakte zu Jobbörsen und Kunden zum Alltag gehören Mitarbeit in einem kleinen, sehr kollegialen Team Die Möglichkeit, sehr viel Neues zu lernen Die Chance, sich mit dem Unternehmen weiter zu entwickeln
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Junior Human Resources Manager (m/w/d)

Sa. 27.06.2020
Köln
Die DocCheck Gruppe mit Hauptsitz in Köln hat sich mit ihren innovativen Dienstleistungen auf den Wachstumsmarkt Healthcare spezialisiert. Im operativen Business stehen dafür zwei Marken:  antwerpes, die führende Agentur für kreative Healthcarekommunikation DocCheck, die größte europäische Community für Healthcare Professionals mit dem DocCheck Shop und dem Start-up Investor DocCheck Guano AG Die Gruppe beschäftigt derzeit 260 Mitarbeiter.  Werde unser Captain Junior Human Resources Manager (m/w/d) Du hast deinen Master in der Tasche und möchtest nun im Personalbereich durchstarten? Du möchtest dich aber nicht auf einzelne Disziplinen festlegen, sondern die gesamte Bandbreite der Arbeit im Human Resources Management kennenlernen? Dabei möchtest du in einem agilen, erfolgshungrigen Setting deine Ideen einbringen können und dich so stetig weiterentwickeln? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Bei der DocCheck AG kannst du als Junior HR Manager Verantwortung für deinen eigenen Firmenbereich übernehmen und so mit einem kompetenten Team im Rücken zeigen, was in dir steckt! Du bist für das Recruiting deiner eigenen Fach- sowie Firmenbereiche (z.B. im Bereich IT & eCommerce) zuständig, von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen über die Gesprächsführung bis hin zur Vertragsverhandlung Du berätst deine Führungskräfte und Mitarbeiter in allen administrativen und arbeitsrechtlichen Themen und kümmerst dich um die operative Umsetzung, führst Mitarbeitergespräche und begleitest die Weiterentwicklung deiner Teams  Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte von der Konzeption bis zur Realisierung, z. B. im Bereich (Online-)Messen, eRecruiting oder Digitalisierung im HR Du hast dein Masterstudium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder Personal erfolgreich abgeschlossen und mindestens 6 Monate praktische Erfahrung im Personal-/Recruitingbereich gesammelt (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) Du bist ehrgeizig und leistungsorientiert und hast den Wunsch, auf professionellem Niveau durchzustarten Du hast Interesse und Affinität für digitale Themen und Trends und Lust, dich in neue Methoden und Tools einzuarbeiten "We like to work together here. A lot of discussions. A lot of "how can we make things better?" We’re also not afraid to ask questions, actually it is welcomed.", John, seit 2017 in der IT "Ich wurde engagiert, um etwas Tolles aufzubauen. Dazu bekomme ich genau die Unterstützung und die Freiheiten, die ich brauche. Das ist enorm motivierend." Anja, seit 2014 bei DocCheck Research "Mir sind Angebote zur Fortbildung wichtig – ob Business Englisch Kurse, interne Fortbildungen oder berufsbegleitendes Masterstudium. Und da wird hier echt einiges geboten!" Björn, seit 2015 im Product Management Deine Benefits
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HR Manager (m/w/d)– Schwerpunkt Recruiting

Fr. 26.06.2020
Hamburg
ORENDT STUDIOS – Das Konzeptstudio für digitale Contentproduktion – ist eine der besten Adressen für hochwertige Foto- und Filmproduktionen. Wir konzipieren und produzieren Bildwelten und digitalen Content in einem Look and Feel für unsere Kunden aus den Bereichen Markenartikel und  e-Commerce. Wir bieten ganzheitliche und maßgeschneiderte Produktionsprozesse von der Agenturleistung bis zum Content-Management, und bieten 360 Grad Medien-Kompetenz – vom Produktstill über Kampagnen bis hin zur Virtual Reality Produktion. WIR SUCHEN                                                                                                                                                        Für unseren Standort in Hamburg suchen wir ab sofort in Vollzeit und in Festanstellung eine kommunikative und gewissenhafte Persönlichkeit für den Bereich Human Resources. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess  Du planst den Personalbedarf, erstellst Anforderungsprofile und schaltest Stellenanzeigen Du sichtest die Bewerbungsunterlagen, übernimmst die Terminkoordination und gibst unseren Bewerbern ein Feedback  Du führst die Interviews und repräsentierst unser Unternehmen  Du baust unser Kandidatennetzwerk durch Active Sourcing aus  Du unterstützt das Team bei administrativen Themen wie z.B. Zeugnis – und Vertragserstellung Mit kreativen Ideen und Hands On Mentalität übernimmst du interne HR-Projekte Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalschwerpunkt erfolgreich abgeschlossen  Du hast eine fundierte Berufserfahrung im Bereich Personal  Du möchtest in einem dynamischen Umfeld arbeiten und gehst dabei auch gerne neue und kreative Wege auf der Suche nach Talenten  Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Serviceorientierung Du hast eine hohe Motivation, bist flexibel und ein sympathischer Teamplayer  Du zeichnest dich durch dein Verantwortungsbewusstsein und deine Diskretion aus Sehr offene und motivierende Atmosphäre in einem Unternehmen, in dem man sofort spürt, dass die Mitarbeiter viel Spaß an der Arbeit haben Ein attraktives Gesamtpaket mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Zuschuss zur HVV-Proficard, kostenlosen Getränken, tollen Mitarbeiteraktionen und vielem mehr Kurze Wege zur Geschäftsführung, lockerer unkomplizierter Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Professionalität und vielfältige Möglichkeiten, deine eigenen Ideen miteinzubringen Kostenlose Parkplätze auf dem Hof Viele Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants in der Umgebung durch den zentralen Standort Gute öffentliche Verkehrsanbindung  Neuste Apple-Technik   
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Recruiter *in| Active Sourcing

Di. 23.06.2020
Hamburg
Die Ströer Dialog Verwaltung Hamburg GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.    Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter *in mit Spezialisierung im Bereich Active Sourcing am Standort Hamburg oder an einem unserer anderen Standorte deutschlandweit. Entwicklung von Suchstrategien für die Rekrutierung von Fach-und Führungskräften Aufbau und aktive Betreuung eines Talentpools proaktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten für unsere bundesweiten Standorte über zielgruppenspezifische Sourcing-Kanäle Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, Planung und Durchführung von Telefoninterviews Unterstützung unserer Führungskräfte bei der qualifizierten Auswahl unserer zukünftigen Talente abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing gute MS-Office Kenntnisse Freude am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit und Eigeninitiative Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools souveränes Auftreten, exzellente Fähigkeiten in der Kommunikation sowie im Networking strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise hohe Dienstleistungsorientierung umfangreiche Einarbeitung ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten zur systematischen Weiterqualifizierung ein hochmotiviertes Team sowie ein gutes Betriebsklima
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