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Referent | Werbung: 12 Jobs

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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office 5
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
Referent
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HR Referent:in (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Köln
Wir bei inovisco sind Full Service-Dienstleister im Segment der mobilen Außenwerbung und der innovativen Sonderwerbeformen. Unser Slogan ist Programm: "Wirb doch, wo DU willst!" – wir bringen die Markenbotschaften unserer Kunden in den Out-of-Home-Bereich. Egal ob fahrend, laufend oder fliegend, analog oder digital. Kunden wie Adidas und Telekom schätzen uns seit mehr als 15 Jahren als Spezialisten für Ambient Media. Die herausragende Qualität unserer Medien und Kampagnen wird regelmäßig durch den Fachverband Außenwerbung mit Qualitätssiegeln bestätigt. Du bist bereit, schnell Verantwortung zu übernehmen? Du bist ein:e Teamplayer:in und interessiert am Austausch mit den anderen aus Deinem Team? Personal ist "Dein Ding"? Dann bist Du bei uns genau richtig! Betreuung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Personalmanagements Beratung der Teamleiter in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen Recruiting inklusive Bewerbermanagement   Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Schulungs- und Talent-Management         Pflege und Weiterentwicklung der Karriere- und Recruiting-Seiten     Mitarbeit und Teilprojektleitung bei verschiedenen HR-Projekten     Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des HR-Managements und Verbesserung der HR-Prozesse Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung im Personalbereich  Erweiterte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Recruiting-Kompetenz und Erfahrung im souveränen Führen von Bewerbungsgesprächen Begeisterungsfähigkeit in Verbindung mit hoher Kommunikations-/Kooperationsfähigkeit und ausgesprochene Dienstleistungsmentalität einen Job mit viel Eigenverantwortung und spannenden Themen, der nie langweilig wird eine positive Teamkultur und regelmäßige Team-Events ein strukturiertes Onboarding kurze Entscheidungswege und Raum für Deine Ideen fachbezogene Weiterbildungen und gute Entwicklungsperspektiven eine moderne Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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HR Expert (m/w/d) im Ruhrgebiet

Fr. 30.07.2021
Die STRÖER Dialog Group GmbH ist Teil der STRÖER Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.   Zur Übernahme einer Schlüsselrolle als HR-Expert (m/w/d) an unseren Standorten Essen und Gelsenkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung. Einstieg ins Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzerns vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet individuelle Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten hochmotiviertes Team sowie ein kollegiales und angenehmes Miteinander unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Tätigkeiten im Homeoffice individuelle Mobilitätsregelung nach Bedarf Übernahme der operativen HR-Arbeit an den Standorten Essen und Gelsenkirchen persönliches Begleiten und Beratung der Belegschaft in allen HR-relevanten Themen enges Zusammenarbeiten mit den Standortleitern und den Führungskräften internes und externes Schnittstellenmanagement mit Payroll, Training, Agents etc. Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt Mitwirken bei der Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen Analysieren der Beschäftigtenkennzahlen (Fluktuation, Krankenquote) und Ableitung von Maßnahmen Erstellen von Management Entscheidungsvorlagen, Reports und Präsentationen Planen und Durchführen eines professionellen Auswahlprozesses von Auszubildenden   Mitarbeiten an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Einführung HR-Tools & Prozessen etc.) nachweisbare, fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld und / oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Wirtschaft-, Rechts- oder Sozialwissenschaften ein sehr gutes Verständnis für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen (z.B. Loga, Prescreen) Erfahrung im Recruiting (z.B. Durchführung von Auswahlverfahren, AC, Case Studies) profunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistiken sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinität ein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweise eine hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert
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HR Generalist/Personalreferent (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
München
TERRITORY ist… das Kommunikationsunternehmen, das Agenturleistungen und digitale Produkte unter einem Dach vereint. Als Content-Kreations-Haus, Influencer-, Social- und Digital-Marketing-Spezialist, Mediaagentur, Employer-Branding-Berater, PR und Live-Kommunikationsexperte und Betreiber eigener digitaler Plattformen arbeiten wir mit Leidenschaft und Überzeugung daran, für Unternehmen und ihre Marken inhaltliche Territorien zu definieren, diese kontinuierlich mit Inhalten, Aktionen und Services zu beleben und so Relevanz und Aufmerksamkeit zu erzielen. ab sofort // unbefristet // Vollzeit (40h) // München Deine Aufgaben: Du betreust und berätst Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams in allen personalrelevanten Themen und bist für alle operativ und administrativ anfallenden HR-Tätigkeiten verantwortlich Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit unseren Betriebsräten zusammen Du implementierst und unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen Du hast Lust darauf, Projekte und Veränderungen zu begleiten, Prozesse zu hinterfragen und neue Wege zu gehen Das bringst du mit: Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Human Resources Management sammeln, idealerweise im Agenturumfeld Du verfügst über umfassende arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse Du liebst den Kontakt mit Menschen und hast Freude daran, sie zu beraten und zu unterstützen Du suchst pragmatisch und lösungsorientiert nach dem besten Weg Du hast das Herz am rechten Fleck und einen ausgeprägten Sinn für Humor Das bieten wir dir: Wir bieten dir anspruchsvolle Aufgaben in einer sich dynamisch entwickelnden Kommunikationsagentur Wir ermöglichen dir ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum Wir bieten vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten an, z. B. Trainings, Coachings, Förderprogramme Wir zeichnen uns durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur aus Wir befinden uns in zentraler Lage direkt in Hamburg und bieten dir zahlreiche Events, Mitarbeiterrabatte, u.v.m.
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Junior Human Resources Manager (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
Bad Homburg
Beratungs- und Umsetzungspartner für digitale Transformation in Marketing & Vertrieb. Allem was wir tun, liegen drei Dinge zu Grunde: Human Centric Thinking, Technologie und Kreativität. So schaffen wir relevante Erlebnisse für Menschen. Wir verstehen uns als Human Experience Company. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Junior Human Resources Manager (w/m/d)                      Der schönste Job, den man haben kann: sich um unsere Teammitglieder bei SYZYGY zu kümmern und eine Employee Experience in der gesamten Gruppe zu supporten, die von Anfang bis Ende stimmt. Damit wir die Hände dafür frei haben, haben wir uns schon vor Jahren von Aktenschränken und Papier verabschiedet, um die „Digital Employee Experience“ zu gestalten. Wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kollegen, damit sie für unsere Kunden da sein können. Du agierst als Sparringspartner für die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte der Gesellschaften in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen Du begleitest die personaladministrativen Prozesse für den kompletten Beschäftigungszyklus Du bereitest monatlich die Gehaltsläufe mit vor und führst die Abrechnung zusammen im Team durch Du setzt Aufgaben im People Analytics und Personalcontrolling um Du gestaltest die HR-Prozesse und HR-Tools für die Zukunft mit Du begleitest Betriebsprüfungen (Sozialversicherung, Lohnsteuer, etc.) Du gestaltest unsere gesellschaftsübergreifenden HR-Projekte kreativ mit Du hast ein sympathisches Auftreten und eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung. Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Deine kaufmännische Berufsausbildung hast Du erfolgreich abgeschlossen. Deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich mit guten Kenntnissen in der Entgeltabrechnung (idealerweise DATEV), Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bereichern das Wissen unseres Teams. Du zeichnest Dich durch Dein ausgeprägtes Prozessverständnis und Deinen Blick fürs Detail aus. Du hast eine Affinität für digitale HR-Software und beherrschst MS Office sicher. Du bringst fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit. Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, die Du Dir selbst einteilst Selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungs- & Entscheidungsspielraum Offener Umgang und eine entspannte Arbeitsatmosphäre Unbefristeter Vertrag und 30 Tage Urlaub im Jahr Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV mit Zuschuss zum Jobticket oder kostenfreie Parkmöglichkeiten Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge Auf Dich zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten Ergonomisch voll ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Office
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(Senior) Talent Manager (w/m/d)

Di. 27.07.2021
Schwalbach, Saar
Cheil Germany GmbH ist Teil einer weltweit führenden Kommunikationsagentur mit Sitz in der Technologie-Metropole Seoul. Was wir tun? Wir verbinden Marken und Menschen. Anders gesagt, wir schaffen „Brand Experiences“ und machen Marken erlebbar. Dabei geht unser Kerngeschäft weit über klassische Werbung hinaus: Wir erstellen ganzheitliche Kampagnen und rollen diese über Apps, Websites, digitale Plattformen, Messen, Events, POS-Materialien, Banner, und „Out of Home“ aus. Technik spielt bei unseren Projekten immer eine große Rolle. Daher bedienen wir uns natürlich auch VR, AR und MR, um unsere Kampagnen eindrucksvoll für unsere Kunden zu inszenieren. Damit wir mehr über den Markt und das Userverhalten lernen und unsere Kampagnen noch zielgerichteter ausspielen können, nutzen wir Big Data. Last but not least entwickeln wir eigene Produkte, unabhängig von unseren Kunden und führen diese zur Marktreife.Als (Senior) Talent Manager (w/m/d) bist du ein wichtiger Bestandteil des kleinen aber feinen Cheil HR & Recruiting Teams und verantwortest eigenständig diverse Prozessen rund um den Employee Life Cycle. Von der Rekrutierung über das Onboarding und die Betreuung bis hin zum Austritt der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bist du verantwortlich für vielerlei organisatorische sowie administrative Prozesse. Du bist strukturiert und organisiert, zielstrebig und fokussiert. Mit vertraulichen Daten und Informationen kannst du professionell umgehen. Du siehst dich als Problemlöser und Mediator und hast immer ein offenes Ohr für die Herausforderungen deiner Kollegen und Kolleginnen. Du gehst die Dinge Schritt für Schritt an und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick. Du magst neue Situationen, hast Spaß am Umgang mit Menschen und brennst für deine Projekte. Das klingt nach dir? Perfekt! Denn genau so jemanden suchen wir. Deine Aufgaben:  Ansprechpartner (w/m/d) für alle Fragen rund um das Thema Recruiting Recruiting: Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen in Absprache mit dem Fachbereich, Durchführung von Interviews sowie anschließenden Vertragsverhandlungen Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie Absagemanagement Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses neuer Kollegen und Kolleginnen in enger Zusammenarbeit mit IT und Office Management Administrative Tätigkeiten wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen Handling von Kostenfreigaben in Abstimmung mit den Fachbereichsleitungen sowie dem CFO Durchführung von arbeitsrechtlichen Prozesse in Zusammenarbeit mit einem externen Anwalt Erstellung von Reportings für das koreanische Headquarter Einbringen und Umsetzen eigener Ideen und Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Recruiting- und Onboardingprozess Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im betriebswirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR/Personal Ca. 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse Proaktivität sowie die Lust etwas zu bewegen Du übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgabengebiete und arbeitest stets an deren Optimierung Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Hierarchieebenen sowie Empathie Feingefühl für den Umgang mit Menschen aus verschiedenen Nationen und Kulturen Spaß daran, auch über den Tellerrand hinauszudenken, Neues zu lernen sowie dich aktiv einzubringen Dynamisches und agiles Umfeld mit familiärem Miteinander auf Augenhöhe Internationale und motivierte Teams mit integrativer Unternehmenskultur Kostenfreie Parkplätze Gute Anbindung mit dem ÖPNV Fitnessstudio-Zuschuss und kostenloser Trainingsraum Bezuschussung zu zwei Kantinen Ein tierfreundliches Arbeitsumfeld
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HR Manager (m/w/d)- in Vollzeit oder Teilzeit

Di. 27.07.2021
Berlin
MGI (Media and Games Invest Se) ist in den beiden Märkten Spielveröffentlichung (Geschäftssegment Gaming) und digitale Werbung (Geschäftssegment Media) tätig.   Das Segment Gaming konzentriert sich auf die Veröffentlichung, den Betrieb und Support von Online- und Mobil-Spielen und wird von der gamigo group betrieben. Es verfügt derzeit über ein Portfolio, von über 25 Massively Multiplayer Online Games und mehr als 5.000 Casual Games. Zur gamigo group gehören unter anderem die Tochterfirmen gamigo AG, gamigo Publishing GmbH, gamigo US Inc., aeria games GmbH etc.   Der Geschäftsbereich Media der MGI bietet Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der digitalen Werbung mit dem Schwerpunkt der Optimierung der Kundengewinnung in der Spieleindustrie an. Das Media Segment besteht aus Tochtergesellschaften wie unter anderem Verve Group, PubNative und Media Elements Group (ME digital GmbH, ReachHero GmbH, adspree media GmbH, Mediakraft Networks GmbH).Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin Kreuzberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m/w/d), in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25h). Du bist ein Allrounder (m/w/d) im Human Resources Bereich – die Administration ist bei Dir in kompetenten Händen. Du berätst aber auch gern Mitarbeiter und Führungskräfte als erster Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort. Was Dir an Expertise/Erfahrung fehlt, machst Du mit Motivation zu Weiterentwicklung  wett. Dir sind Professionalität, Lösungsorientierung und Spaß bei der Arbeit  wichtig. Möchtest Du unser motiviertes HR-Team komplettieren, dass die Personalarbeit im Unternehmen voranbringen will? Dann melde Dich bei uns, wir  freuen uns auf Deine Bewerbung! Deine Aufgaben: Beratung und Betreuung eines definierten  Mitarbeiterkreises in arbeits-, sozialversicherungs- und vertragsrechtlichen  Angelegenheiten  Unterstützung von Führungskräften vom Eintritt über die Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen bis hin zum Austritt      Operative Personaladministration: Erstellung von  Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Führen  und Pflege von Personalstammdaten / Personalakten   Pflege und Aktualisierung unseres HR Management Systems sowie der Personalakten der Mitarbeiter      Ansprechpartner für externe Dienstleister, Behörden und Sozialversicherungsträgern      Mitwirkung bei HR-Projekten wie Employer Branding-Maßnahmen, Mitarbeiterumfragen, usw.          Erstellung von Statistiken und Auswertungen für die Fach- und Führungskräfte Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung  Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und hohe Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office   Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift     Deine Kommunikationsstärke und ausgeprägte Servicementalität zeichnen Dich aus  Du arbeitest selbstständig, präzise und kannst Deine Arbeit gut strukturieren  Mit Deiner proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise bringst Du die Fachbereiche und unser Team voran       Einen spannenden Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum sowie zahlreichen Entwicklungsperspektiven   Ein interkulturelles und engagiertes Team   Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise   Kollegen, die dir auf Augenhöhe begegnen und mit denen du per Du bist   Casual Dresscode   Zahlreiche Benefits, wie täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee, regelmäßige Firmenevents und Mitarbeitervergünstigungen u.v.m.  
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung - befristet bis 30.06.2023

Di. 27.07.2021
Schwäbisch Hall
Die Agentur marbet entwickelt, plant und realisiert für ihre Kunden ganzheitliche Live-Kampagnen, Events, Konferenzen, Messen, Incentives und alle denkbaren kommunikativen Herausforderungen sowie begleitende Maßnahmen. Live. Digital. Hybrid. Mit einem nachhaltigen Service, der neue Standards in der Branche setzt. Mit einer Beratungs- und Realisierungsexpertise seit 1996. An den Standorten Schwäbisch Hall, Düsseldorf, Frankfurt, München und Barcelona engagieren sich rund 150 Mitarbeiter – vom Projektmanager über den Konzeptdesigner bis zum Smart Services Entwickler – für Konzerne und Mittelstand aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Als Tochterunternehmen der Würth Group verfügt marbet zusätzlich zur eigenen internationalen Expertise über ein herausragendes weltweites Netzwerk und tiefes Konzernverständnis. Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung – befristet bis 30.06.2023 In Vollzeit für unseren Standort Schwäbisch Hall mit Mobile Office Möglichkeiten. Dein Herz schlägt für HR Arbeit, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung? Du bist ein Teamplayer und der Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich Alltag? Du hast Freude an der Mitarbeit in strategischen Personalprojekten? Du hast gerade drei Mal mit dem Kopf genickt? Dann bist du bei uns genau richtig! Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Direktansprache von potenziellen Kandidaten in Sozialen Medien und Lebenslaufdatenbanken Verantwortung für die operative und strategische Personalentwicklung auf Basis des Kompetenzmanagements inkl. Weiterentwicklung des Schulungsmanagements über das LMS-Tool Analyse des Weiterbildungsbedarfs sowie Planung, Organisation und Nachbereitung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Konzeption und Einführung eines internen Talentmanagements Durchführung von Auswertungen und Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen Stetige Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Mitarbeit und Übernahme von strategischen Projekten im Personalbereich Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu personalrelevanten Themengebieten sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Vertrauensrat erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung mehrjährige relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen versierter Umgang mit MS-Office und SAP-HR sichere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz souveränes Auftreten sowie einen professionellen Umgang mit vertraulichen Informationen Eine Festanstellung mit Basisvergütung und Leistungskomponenten in einer der führenden Agenturen für Event-, Digital- und Live-Kommunikation Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit sowie Ausgleich von Mehrarbeit und 30 Tagen Urlaub Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben Eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur individuellen Förderung und Weiterentwicklung Ein breites Angebot an Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen auf Privatreisen) und an betrieblichen Gesundheitsmanagement Kostenlose Getränke und täglich frisches Obst sowie ein günstiges Mittagessen, frisch von unserem Agenturkoch zubereitet Mobile Office Möglichkeiten
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People Partner (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Düsseldorf
Wir sind groupm, die führende Media-Agenturgruppe der Welt und Teil des globalen Kommunikationsdienstleisters WPP. Mit Hauptsitz in Düsseldorf fungieren wir als Muttergesellschaft der Media-Agenturen MediaCom, Mindshare, Wavemaker und Essence. Weltweit betreuen wir ein Billingvolumen von mehr als 45 Milliarden US$ und sind für jede dritte Werbebotschaft in den Medien TV, Digital, Print, Radio, Out-of-home etc. verantwortlich. Unsere ca. 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland arbeiten Tag für Tag in starken Teams daran, in den Bereichen Media-Beratung, -Planung, -Forschung und -Kreation die besten Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.  Als (Senior) People Partner/in bist du für die strategische Weiterentwicklung aller People Themen einer bzw. mehrere Agenturen verantwortlich  Du bist Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte bei people-relevanten Fragestellungen, die Teilebereiche oder die gesamte Organisation betreffen  In Kooperation mit globalen COVs und unseren lokalen People Expertinnen und Experten treibst du Themen aktiv voran  Du arbeitest kundenzentrisch, hast aber auch den Blick auf die Unternehmensgruppe. Die positive Steuerung von unterschiedlichen Zielen gehört zu deiner Rolle  In deiner Rolle trägst du dazu bei, die positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen  Du berätst das Management und antizipierst zukünftige Business- und Organisationsentwicklungen anhand relevanter Business KPIs, begleitest und steuerst professionell Changeprozesse  Du verantwortest die Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse  Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium und bringst mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit  Dein Handeln ist von Neugier und Engagement geprägt  Du kannst bereits Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von HR-Strategien für einen bestimmten Anforderungsbereich in einem dynamischen Unternehmen aufzeigen, die nachweislich den Geschäftserfolg unterstützt haben  Du verfügst über Erfahrung in komplexen Unternehmensstrukturen, Dynamik empfindest du als bereichernd  Als gewinnende Persönlichkeit überzeugst Du durch Sozialkompetenz, sichere Kommunikationsskills und Präsentationsstärke  Ein positives Beziehungsmanagement, Offenheit und Geschick im Umgang mit verschiedenen Hierarchieleveln gehören zu deinen sehr gut ausgeprägten Softskills  Du bist in der Lage, auch bei einer Vielzahl von zeitgleichen Prozessen und Anfragen, stets den Überblick zu bewahren und diese strukturiert und zielgerichtet zum Abschluss zu bringen  Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und schätzt zugleich die teamorientierte Zusammenarbeit  Aufgrund der internationalen Einbindung sprichst du fließend Deutsch und Englisch  Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur. Täglich neue Herausforderungen bieten dir die Möglichkeit dich mit deinen Ideen einzubringen und so deine Entwicklung selbst mitzugestalten. Und zu guter Letzt: jede Menge Spaß, engagierte Kollegen und flexible Arbeitszeiten.
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Talents & Culture Manager / HR Manager (w/m/d)

Do. 22.07.2021
Hamburg
CoreMedia bietet Unternehmen eine erstklassige DXP sowie ein ausgereiftes DAM zur Orchestrierung und Auslieferung globaler Omnichannel-Experiences und über die gesamte Customer Journey hinweg. Globale B2C- und B2B-Unternehmen nutzen CoreMedia seit mehr als 25 Jahren für ihre digitalen Erlebnisse. Wir suchen Talente, die mit ihrer Haltung und ihrer Entschlossenheit Zeichen setzen wollen. Arbeiten bei CoreMedia heißt, die digitale Welt mitzugestalten – mit rund 170 Kolleginnen und Kollegen an globalen Standorten, spannenden Projekten, internationalen Kunden und jede Menge Spaß an der Arbeit. Be iconic – werde Teil unseres Teams. Du berätst und betreust unsere Führungskräfte und Kolleg*innen bei allen personalrelevanten Fragestellungen Du bist für alle operativen und administrativen Prozesse von der Einstellung neuer Talente bis zum Austritt von Mitarbeiter*innen zuständig Du identifizierst und gewinnst die richtigen Talente im internationalen Umfeld, dazu gehört die Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Steuerung von externen Personaldienstleistern In mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen arbeitest du mit dem Betriebsrat zusammen Du kümmerst dich um strategische Projekte Du trägst die Verantwortung für unser strategisches Recruiting und das Thema Employer Branding Du bist mitverantwortlich für unsere vor- und nachbereitende Lohnabrechnung Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit, idealerweise im IT-Umfeld Du bringst ein verbindliches Auftreten, ein hohes Durchsetzungsvermögen sowie absolute Integrität mit Dein Verständnis von Recruiting geht über Noten und Lebensläufe hinaus, du stellst den Menschen mit seiner Persönlichkeit in den Mittelpunkt und sorgst dafür, dass neue Kollegen zu CoreMedia passen Du arbeitest äußerst zuverlässig, besitzt Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Du hast Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen, idealerweise mit Personio Du bist ein Kommunikationstalent und sprichst fließend Deutsch und Englisch Ein kleines und innovatives Team mit dem Willen zur Pionierarbeit und viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Neuerungen Wertschätzung deiner Leistung und deines Engagements Ein flexibles Arbeitsumfeld unter Einsatz agiler Methoden zur optimalen Organisation der Aufgabenfelder Eine Unternehmenskultur in der die positive und konstruktive Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht Ein zentrales Office im Herzen Hamburgs und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten Kickerturniere, OpenSpaces, die Möglichkeit eines Sabbaticals, regelmäßige Get-Togethers und die Übernahme der HVV-ProfiCard
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HR-Manager (m/w/d)

Mi. 21.07.2021
Oldenburg in Oldenburg
avendon steht für die Überzeugung, dass Kundenbindung durch Kundenzufriedenheit erreicht wird. Daher steht die Zufriedenheit Ihrer Kunden für uns im Mittelpunkt. Als innovativer Kommunikationsdienstleister bieten wir umfangreiche Leistungen zur Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von modernen, zielgerichteten und nachhaltigen Kommunikationslösungen an. Unser besonderer Anspruch an die Qualität von Kommunikationsdienstleistungen basiert auf unserer langjährigen Erfahrung und zahlreichen erfolgreichen Projekten. Diesen Qualitätsanspruch setzen wir im Dialog mit Ihren Kunden um. Unser Ziel ist es, den spezifischen Anforderungen Ihrer Zielgruppen vollständig gerecht zu werden. Im Bereich Personal unterstützen Sie mit ihrem Team bei der Personaladministration, dem Personalcontrolling und im Recruiting Sie sind Ansprechpartner*in für Bewerber und Führungskräfte im Zuge des Bewerbermanagements Sie entwickeln Maßnahmen und Prozesse zur Personalgewinnung unter Einbeziehung digitaler Kanäle und setzen diese hauptverantwortlich um Sie entwickeln den Unternehmensauftritt im Bereich Social-Media weiter und verantworten alle Maßnahmen in diesem Bereich (Facebook, Instagram, YouTube, Xing, Kununu, …) Sie verantworten die Optimierung der Personalverwaltung und des Personalcontrolling. Sie bereiten Arbeitsverträge vor, steuern und überwachen den Bewerbungs- und Einstellungsprozess Sie sind bei administrativen Personalfragen Ansprechpartner*in unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bilden die Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen Sie verantworten die regelmäßige Evaluation durchgeführter Maßnahmen und entwickeln Handlungsempfehlungen in direkter Abstimmung mit der Geschäftsführung Sie sehen sich als HR-Allrounder und interessieren sich für ein vielseitiges Aufgabengebiet im HR-Bereich Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Management o.ä., mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Management Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus, sind in der Zusammenarbeit stets verbindlich und zuverlässig Sie haben Freude daran, in der internen und externen Kommunikation die angemessenen Formulierungen zu finden Sie verfügen über eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein ressortübergreifendes Verständnis für alle Personalthemen sehr gute MS Office Kenntnisse und eine Affinität zu digitalen Tools sind für Sie selbstverständlich Ein ausgeprägtes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht rundet ihr Profil ab Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Professionelles und flexibles Team Respektvolles Miteinander im Tagesgeschäft Moderne Infrastruktur und offen gestaltete Arbeitsplätze im Herzen von Oldenburg
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