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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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  • Referendariat 41
  • Franchise 18
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Sachbearbeiter*in für das Technische Objektmanagement

Fr. 30.07.2021
Mönchengladbach
Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung „Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg)“ zum frühestmöglichen Termin eine*n Sachbearbeiter*in für das Technische Objektmanagement Das gmmg ist eine Einrichtung im Sinne des § 107 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 der Gemeindeordnung ohne Rechtspersönlichkeit und wird entsprechend den Vorschriften über die Eigenbetriebe (§§ 107 Abs. 2 Satz 2, 114 der Gemeindeordnung), der Eigenbetriebsverordnung und der Betriebssatzung geführt. Es bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften. Das Team „Technisches Objektmanagement“ ist der Abteilung 3 „Gebäudetechnik“ des gmmg zugeordnet. Das Team ist für den technischen Betrieb der zugeordneten Gebäude zuständig. Es besteht aus den Teilbereichen technisches Objektmanagement, Energiemanagement und Plankammer. Wesentliche Aufgabenbereiche des Teams sind die Störfallbeseitigung, Gebäudebegehungen, Sicherstellung der Dokumentations-, Verkehrssicherungs- und Betreiberpflichten, Veranlassung von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen etc. Sicherstellung der Wartungen und Inspektionen, der wiederkehrenden Prüfungen und der Störungsbeseitigung Verantwortung für das Einhalten der technischen Betriebsvorschriften Führung der Gebäudeakte (u.a. Bestandsunterlagen, Betriebs- und Wartungsprotokolle) Erstellung der Instandhaltungsplanung und ggf. von baulichen Zustandsberichten Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen (z.B. Rahmenverträge für Wartungen und Instandsetzung) Übernahme der Gewährleistungsverfolgung Sie verfügen über abgeschlossene Hochschulbildung (einschließlich Bachelor) der Fachrichtung Facility Management, Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbare Fachrichtung, Bau- und Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen oder Architektur alternativ abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zur/zum staatlich geprüfte*r Techniker*in oder Meister*in der Fachrichtungen Elektrotechnik, Heizung/Lüftung/Sanitär oder Kälte- und Klimatechnik, vorzugsweise mit abgeschlossener Weiterbildung zur/zum Fachwirt*in für Gebäudemanagement bzw. Facility-Management ausgeprägte Kommunikations- sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit sicheres Auftreten, Einsatzbereitschaft, Serviceorientierung, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit allen Beteiligten langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet ist von Vorteil Fahrerlaubnis Klasse B (alt III) sicherer Umgang mit den  MS-Office Produkten Word, Excel, Outlook und einer AVA-Software Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst eine attraktive leistungsgerechte Bezahlung entsprechend Ihrer Qualifikation zwischen E 10 und E 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit. Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr
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Teamlead Recruiting (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Futurepath wurde mit der Mission gegründet, die besten Tech-Talente zusammenzubringen, die für die Transformation von Volkswagen zu einem Software-gesteuerten Automobilunternehmen benötigt werden. Für uns ist Technologie der Kern von allem, was wir tun. Daher ist ein technikaffiner Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Peer-to-Peer-Ansatz für die Rekrutierung entwickelt: Menschen mit technischem Hintergrund interagieren durch persönliche Interviews und Coding-Tests mit technischen Talenten. Auf diese Weise können wir die besten Talente zusammenbringen, um die Mobilität der Zukunft zu verändern. Wenn Du dich für die Schnittmenge von Technologie und Menschen begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Als Teamlead Recruiting (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40 Stunden/Woche) wirst du ein Teil eines der faszinierendsten Projekte im IT Recruiting sein, in welchem wir das Beste auf zwei Welten zusammen bringen: Die Schnelligkeit & Agilität eines Startups und die Expertise und das Wissen eines Konzerns. Du führst dein Tech-Recruiting-Team, bist Hauptansprechpartner/in mit einem immer offenen Ohr und förderst aktiv die Weiterentwicklung deiner Kolleginnen und Kollegen Du besprichst Projekte mit unseren Kunden, verstehst die gesuchten Kandidatenprofile und gibst regelmäßig Feedback zu laufenden Recruiting-Prozessen Mit deiner Expertise führst Du durch Briefing-Meetings mit unserem Hiring Team, stellst Marktinformationen bereit, erklärst Recruiting-Prozesse, definierst die Erwartungshaltung und legst Rollen und Verantwortlichkeiten fest Du definierst die Recruiting-Ziele für und mit Deinem Team und behältst diese immer im Auge Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und stellst die Umsetzung einer exzellenten Candidate-Experience sicher Du legst Wert auf eine gute Kommunikation mit unseren internen und externen Stakeholdern und verstehst Dich als Sparringspartner für unser Management-Team in strategischen Fragestellungen Du unterstützt Dein Team im operativen Tagesgeschäft Du entwickelst Stellenausschreibungen und Strategien zur Direktansprache von Kandidaten Du führst KPI-gesteuerte Analysen unseres Tech Recruitings durch, leitest Maßnahmen ab und setzt diese um Durch deinen Führungsstil förderst und pflegst Du die guten Beziehungen innerhalb des Teams und unserer Unternehmenskultur Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, hast bereits Positionen im Automotive- oder Tech-Umfeld betreut und erste Führungserfahrung sammeln können Du hast eine große Leidenschaft für Recruiting-Trends und den Technologiebereich Du besitzt Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Zusammenarbeit mit Menschen macht Dich glücklich Du zeigst ein hohes Interesse an neuen Themen und ein großes Engagement im Arbeitsumfeld Du arbeitest gerne effizient und verstehst es, Aufgaben für Dich und andere zu priorisieren Deine gewissenhafte Arbeitsweise im Umgang mit Daten und Deine proaktive Herangehensweise zeichnen dich aus Du fühlst dich sicher im Austausch mit einem englisch-sprachigen Team und in der Kommunikation mit Freelancern auf Deutsch und Englisch Du arbeitest in einem dynamischen, spannenden und lockerem Startup-Umfeld, in welchem jeder eine Stimme und einen echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat Wir schaffen für Dich ein ganz besonderes Onboarding-Erlebnis – in unserer Welcome-Week lernst Du alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen und unser Buddy-Programm bietet Dir einen guten Start in Deinen neuen Job Wir leben flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre Dein Arbeitsplatz befindet sich da, wo Du gerade bist – arbeite im Mobile Office oder in unserem schönen, neuen Büro in Schöneberg/Tiergarten mit voll ausgestatteter Küche, Snacks, Obst, Getränken und leckerem Kaffee Als Investition in Dein berufliches Wachstum erhältst Du ein Weiterbildungs-Budget Durch regelmäßige (Online-)Teamevents bleiben wir als wachsendes Team miteinander verbunden und abgestimmt Gemeinsam nutzen wir gesponserte Mittagessen, Sprachkurse oder den Zugang zu Online-Work-Outs
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Senior Recruiter (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Futurepath wurde mit der Mission gegründet, die besten Tech-Talente zusammenzubringen, die für die Transformation von Volkswagen zu einem Software-gesteuerten Automobilunternehmen benötigt werden. Für uns ist Technologie der Kern von allem, was wir tun. Daher ist ein technikaffiner Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Peer-to-Peer-Ansatz für die Rekrutierung entwickelt: Menschen mit technischem Hintergrund interagieren durch persönliche Interviews und Coding-Tests mit technischen Talenten. Auf diese Weise können wir die besten Talente zusammenbringen, um die Mobilität der Zukunft zu verändern. Wenn Du dich für die Schnittmenge von Technologie und Menschen begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Als Senior Recruiter (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40 Stunden/Woche) wirst du ein Teil eines der faszinierendsten Projekte im IT Recruiting sein, in welchem wir das Beste auf zwei Welten zusammen bringen: Die Schnelligkeit & Agilität eines Startups und die Expertise und das Wissen eines Konzerns. Als Networker pflegst Du die persönlichen Beziehungen zu Deinen Kandidaten und interagierst mit Fachkräften über relevante Plattformen wie Github, Stack Overflow und Behance Durch Deine Expertise und Deinen vertrauensvollen Umgang mit Bewerbern schaffst Du eine einzigartige Candidate-Experience Du erweiterst stetig Deinen Talent-Pool und bist dabei immer proaktive auf der Suche nach neuen potenziellen Tech-Talenten und Branchenexperten Als Kommunikationstalent führst Du Interviews mit dem Ziel, die persönlichen, beruflichen und technischen Hintergründe und Präferenzen Deiner Kandidaten zu verstehen Du behältst neue Recruiting-Trends im Auge und bringst Dich mit innovativen Ideen zur gezielten Kandidatengewinnung ein Du bist zu Deinen KPIs und Zielen im stetigen Austausch mit Deinem Teamlead Du hast mindestens 3 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise im Automotive- oder Tech-Umfeld Du hast eine große Leidenschaft für Recruiting-Themen und die Automotive- und Tech-Branche Du bist zielstrebig und kommunikationsstark und die Zusammenarbeit mit Menschen macht dich glücklich Du hast großen Spaß am Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen Aktives Zuhören und eine lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du fühlst dich sicher im Austausch mit einem englisch-sprachigen Team und in der Kommunikation mit Freelancern auf Deutsch und Englisch Du arbeitest in einem dynamischen, spannenden und lockerem Startup-Umfeld, in welchem jeder eine Stimme und einen echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat Wir schaffen für Dich ein ganz besonderes Onboarding Erlebnis – in unserer Welcome-Week lernst Du alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen und unser Buddy-Programm bietet Dir einen guten Start in Deinen neuen Job Wir leben flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre Dein Arbeitsplatz befindet sich da, wo Du gerade bist – arbeite im Mobile Office oder in unserem schönen, neuen Büro in Schöneberg/Tiergarten mit voll ausgestatteter Küche, Snacks, Obst, Getränken und leckerem Kaffee Als Investition in Dein berufliches Wachstum erhältst Du ein Weiterbildungs-Budget Durch regelmäßige (Online-)Teamevents bleiben wir als wachsendes Team miteinander verbunden und abgestimmt Gemeinsam nutzen wir gesponserte Mittagessen, Sprachkurse oder den Zugang zu Online-Work-Outs
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Trainer/Coach (m/w/d) für (interkulturelle) Verbandsarbeit

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf, Berlin
Wir setzen von 2020 bis zunächst 2023 das Projekt „VAMOs – Verbandsakademie für Migrant*innenorganisationen“ um, das vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge gefördert wird. Das Projekt zielt auf die Professionalisierung migrantischer Verbände ab, insbesondere in den Kompetenzfeldern Strategie, Organisation und Personal, Finanzierung, Öffentlichkeitsarbeit, Mitgliedermanagement, Projektmanagement, Netzwerkmanagement und Interessenvertretung. So möchten wir migrantische Verbände auf Bundes- und Landesebene zu starken Partner*innen der gesellschaftlichen Teilhabe und Integrationsarbeit weiterentwickeln. Hierfür werden Online- und Präsenzseminare sowie Fachtage durchgeführt. Die Verbände werden außerdem in einem Einzelcoaching begleitet. Zusätzlich werden digitale Qualifizierungsmaterialien zur Verfügung gestellt. Du setzt VAMOs mit dem Team kollaborativ um und bist für die fachliche Ausgestaltung verantwortlich. Du konzipierst und leitest Online- und Präsenzseminare in den genannten Kompetenzfeldern für die Zielgruppe migrantischer Verbände und Vereine. Du coachst migrantische Verbände. Du begleitest die Erstellung von Lernmaterialien. Du unterstützt die Netzwerkarbeit mit Verbänden, Expert*innen und Stakeholder*innen. Du unterstützt die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Projektes. Du setzt je nach eigenen Interessen und Kompetenzen weitere Schwerpunkte (z. B. Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Digitalisierung). Du bringst Leidenschaft für das Vorantreiben gesellschaftlicher Veränderungen mit. Du verfügst über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Weiterentwicklung von Verbänden bzw. Verbandsarbeit ODER in der Organisationsentwicklung und bringst Erfahrungen mit Verbandsstrukturen mit. Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Online- und Präsenzseminaren mit. Du verfügst über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und bist ein*e Teamplayer*in. Du kommunizierst zielgruppengerecht. Du bist flexibel und offen für Neues. Du verfügst über erste Erfahrungen in einem der Themen Integration, Interkulturalität, Diversität. Du bringst bestenfalls eigene Migrationserfahrung oder interkulturelle Lebenserfahrung mit. Du bringst Projektmanagementkenntnisse mit und behältst in stressigen Situationen den Überblick. Du bist zu gelegentlichen Dienstreisen bereit. Du bringst bestenfalls Kenntnisse in systemischer Beratung, Coaching und/oder Moderation mit. Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Politikwissenschaften, Kulturwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o. ä. Eine sinnorientierte Beschäftigung in einem modernen Unternehmen mit exzellenter Marktstellung im öffentlichen Sektor Ein abwechslungsreiches und qualitativ anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld Platz für Innovation, Initiative und selbstbestimmtes Arbeiten in einem multikulturellen, interdisziplinären und selbstorganisierten Team Ein Onboardingkonzept mit festen fachlichen- und überfachlichen Einarbeitungsmodulen Ein individuelles Mentoringangebot sowie gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeiten Eine transparente Gehaltsstruktur und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.  
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(Senior) Operations Manager Recruiting (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Futurepath wurde mit der Mission gegründet, die besten Tech-Talente zusammenzubringen, die für die Transformation von Volkswagen zu einem Software-gesteuerten Automobilunternehmen benötigt werden. Für uns ist Technologie der Kern von allem, was wir tun. Daher ist ein technikaffiner Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Peer-to-Peer-Ansatz für die Rekrutierung entwickelt: Menschen mit technischem Hintergrund interagieren durch persönliche Interviews und Coding-Tests mit technischen Talenten. Auf diese Weise können wir die besten Talente zusammenbringen, um die Mobilität der Zukunft zu verändern. Wenn Du dich für die Schnittmenge von Technologie und Menschen begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Als (Senior) Operations Manager Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40 Stunden/Woche) wirst du ein Teil eines der faszinierendsten Projekte im IT Recruiting sein, in welchem wir das Beste auf zwei Welten zusammen bringen: Die Schnelligkeit & Agilität eines Startups und die Expertise und das Wissen eines Konzerns. Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Freelancer und baust eine nachhaltige und Beziehung zu unseren Kunden und Partnern auf Du koordinierst intern die Anfragen unserer Kunden und hältst diese nach Du unterstützt unser Talent Acquisition Team in der Bearbeitung von Anfragen für Freiberufler und Festangestellte Du pflegst unsere CRM-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS) Du übernimmst die Vorbereitung und Verwaltung von Verträgen für unsere Kunden und Freelancer Du behältst den Überblick über Konditionen, Vertragsbedingungen und Vertragsverlängerungen Du arbeitest eng mit unseren Talent Acquisition Managern und unserem Management Team zusammen Du identifizierst neue Möglichkeiten für Cross-Selling und die Geschäftsentwicklung Du unterstützt die Weiterentwicklung von Recruiting-Strukturen und Prozessen Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Recruiting oder Vertragsmanagement sammeln können Du bist auf der Suche nach einer Herausforderung, in welcher du dich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kannst  Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gut strukturiert und hast eine große Liebe zum Detail Du teilst unsere Leidenschaft für die Automobile- und Tech-Recruiting Branche und bringst idealerweise Erfahrungen im Startup-Umfeld mit Deine Kommunikationsstärke und deine effiziente Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeichnen dich aus Du fühlst dich sicher im Austausch mit einem englisch-sprachigen Team und in der Kommunikation mit Freelancern auf Deutsch und Englisch Du arbeitest in einem dynamischen, spannenden und lockerem Startup-Umfeld, in welchem jeder eine Stimme und einen echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat Wir schaffen für Dich ein ganz besonderes Onboarding Erlebnis – in unserer Welcome-Week lernst Du alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen und unser Buddy-Programm bietet Dir einen guten Start in Deinen neuen Job Wir leben flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre Dein Arbeitsplatz befindet sich da, wo Du gerade bist – arbeite im Mobile Office oder in unserem schönen, neuen Büro in Schöneberg/Tiergarten mit voll ausgestatteter Küche, Snacks, Obst, Getränken und leckerem Kaffee Als Investition in Dein berufliches Wachstum erhältst Du ein Weiterbildungs-Budget Durch regelmäßige (Online-)Teamevents bleiben wir als wachsendes Team miteinander verbunden und abgestimmt Gemeinsam nutzen wir gesponserte Mittagessen, Sprachkurse oder den Zugang zu Online-Work-Outs
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Dachdecker (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Hünstetten
Spezialisiert auf die Ausführung rund um alle Dachdecker- und Spenglerarbeiten​, Steil- und Flachdachbau, Schieferarbeiten, Dachfenster uvm. Arbeiten im Bereich der Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik auf Steil- und Flachdächern Ausführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten Reparaturen an Flach- und Steildächern Einbau von Wohndachfenstern Führerschein Klasse B Abgeschlossene Berufsausbildung Selbständig, Problemlösung vor Ort, kreativ Pünktlich, fleißig, körperlich belastbar, teamfähig Geregelte Arbeit Zeit keine Montage, immer regional Bezahlung nach Leistungen, 2500-3500 Firmenauto Junges Team mit Leidenschaft an der Arbeit
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Projektleiter (m/w/d) zur Vertretung der Bauherrin

Fr. 30.07.2021
Gütersloh
Das Handwerksbildungszentrum (HBZ) Brackwede in Bielefeld gehört zu den großen Bildungsstätten in Nordrhein-Westfalen. Täglich nehmen bis zu 330 Lernende an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen des HBZ teil in den Schwerpunkten Bau, Kfz und Maler. Das breit gefächerte, zertifizierte Bildungsprogramm beinhaltet die überbetriebliche Ausbildung, Meisterschulen, berufsspezifische und -übergreifende Weiterbildung, arbeitsmarktpolitische Sonderprogramme sowie nationale und internationale Bildungsprojekte.   Das HBZ Brackwede soll als Zukunftswerkstatt der Kreishandwerkerschaften Gütersloh und Bielefeld im Zentrum von Bielefeld, am Campus Handwerk, neu gebaut werden, unmittelbar neben der 2015 neu errichteten Handwerkskammer.  Als Leuchtturmprojekt hat der Neubau mit einer geplanten BGF von gut 14.000 m² überregional Modellcharakter für die berufliche Bildung.Zum nächstmöglichen Termin wollen wir die Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche)   Projektleiter (m/w/d) zur Vertretung der Bauherrin   neu besetzen. Sie ist befristet auf den voraussichtlichen Abschluss des Bauprojektes in 2025.   Ihre Aufgaben Sie steuern das Bauprojekt hinsichtlich Qualität, Kosten, Terminen; Sie führen Projektbesprechungen auf Geschäftsführungs- bzw. Vorstandsebene und bereiten Entscheidungen vor und setzen sie durch; Sie verhandeln mit projektbezogener Bindungswirkung für die Bauherrin; Sie lösen Konflikte zur Ausrichtung der unterschiedlichen Interessen der Projektbeteiligten. Ihr Profil Sie sind Architekt/in oder Bauingenieur/in und verfügen über Erfahrung in der Nutzerkoordination und im Einbringen/Überwachen der Nutzeranforderungen in den Planungs- und Bauprozess, Erfahrung in der Projektleitung und im Umgang mit der Abrechnung von öffentlichen Fördermitteln, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit wirtschaftlichem und analytischem Denken, offene und zielorientierte Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement. Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem prestigeträchtigen Bauprojekt, die nötige Entscheidungsfreiheit, ein attraktives, übertarifliches Gehalt sowie Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
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Business Development Manager, Middle East (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Friedrichshafen
Ein seit über 25 Jahren weltweit erfolgreiches Unternehmen im Bereich Schmierstoffe und Kfz-Pflege. Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams eine(n) Business Development Manager, Middle East (m/w/d) Sie verantworten die Durchführung von Markt-, Wettbewerbs-, Kunden- und Trendanalysen Sie unterstützen den Vertrieb in Eigeninitiative bei der Betreuung der Bestandskunden Sie sind Sparringspartner zur Verbesserung von Kundenlösungen Zu Ihren Aufgaben zählt der Besuch der Kunden vor Ort, der Besuch von Fachmessen und Branchenveranstaltungen in Absprache mit dem Vertrieb sowie die ständige Erweiterung des Netzwerks Dokumentation, Kontrolle und Überwachung der kompletten Kundenkommunikation fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, technisches Verständnis und mehrjährige Berufserfahrung können Sie vorweisen, vorzugsweise Branchenkenntnisse im Vertrieb für den Bereich Geschäftsentwicklungen Ausgeprägte Kundenorientierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Reisebereitschaft, Hohe Loyalität, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie Eigenverantwortung Sie sind in der englischen Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift, idealerweise sprechen Sie französisch oder arabisch Hohe Motivation, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick machen Sie für uns perfekt Ein attraktiver, moderner Arbeitsplatz mit einem positiven und motivierten Team in Friedrichshafen Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld Zielgerichtete Weiterbildungen zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung Eine attraktive Vergütung
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Medical Science Liaison Manager (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Bochum, Dortmund
Die Laboratoires Pierre Fabre beschäftigen weltweit mehr als 11.500 Mitarbeiter. Die Produkte des Unternehmens sind in allen Bereichen des Gesundheitssektors zu finden, von verschreibungspflichtigen Medikamenten und frei verkäuflichen Arzneimitteln bis hin zur Dermo-Kosmetik.  Uns liegt das Wohlergehen des Menschen als Ganzes am Herzen. Deshalb entwerfen und entwickeln wir innovative Lösungen, die – von der Gesundheit bis zur Schönheit – zum Wohlergehen der Menschen beitragen Zur Unterstützung unseres Bereichs Onkologie suchen wir ab sofort eine/-n Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Intensive Betreuung ausgesuchter wissenschaftlicher und/ oder therapeutischer Schlüsselzentren Intensive Pflege der Kontakte im onkologischen Markt und deren Einbindung in die maßgeblichen Bereiche des Unternehmens (Marketing, Med. Wiss., Market Access) Ausbau und Pflege der Netzwerke mit den Meinungsbildnern Planung und Organisation der regionalen wissenschaftlichen Symposien Präsentation wissenschaftlicher Inhalte vor Fachpublikum und bei Außendienstveranstaltungen Aktive und passive Teilnahme an den wesentlichen nationalen und internationalen Kongressen Aufarbeitung politischer und administrativer Strukturen, die für die Vermarktung unserer Produkte von Belangen sind (z.B. KVen, Krankenkassen, Einkaufsringe, Klinikkonzerne, Fachgesellschaften) Naturwissenschaftliche Grundqualifikation (abgeschlossenes Hochschulstudium, Zulassung als Pharmareferent) Langjährige Erfahrungen im Pharma-Außendienst, idealerweise mit Führungs- und/ oder Trainingserfahrung Sehr gute Kenntnisse über den wissenschaftlichen Hintergrund und die Datenlage der onkologischen Produkte von Pierre Fabre Gutes, medizinisches Fachwissen in den onkologischen Entitäten malignes Melanom und Kolorektalkarzinom Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen Hochwertige Arbeitsausstattung Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten
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Praxismanagerin (m/w/d) Quereinsteigerin 36-45 Tsd./Jahr

Fr. 30.07.2021
Koblenz am Rhein, Köln, Trier, Frankfurt am Main, Wiesbaden
eden beauty lounge GmbH ist ein auf dauerhafte Haarentfernung spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Koblenz und Niederlassungen in Frankfurt, Wiesbaden, Köln, Trier und Luxemburg. Wir vermitteln unseren Kunden zuverlässig und professionell Wohlbefinden, Ästhetik und Hautgesundheit. Wenn es dir Freude bereitet mit Menschen zu arbeiten, du offen für fachliche wie auch unternehmerische Weiterentwicklung bist und gerne selbstständig arbeitest - dann suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams für die Standorte Koblenz, Köln, Luxemburg und Frankfurt am Main ab sofort als Vollzeit, sowie für die Niederlassungen in Wiesbaden und Trier ab sofort als Teilzeit bis 120 Std. Praxismanagement (m/w/d) Quereinsteiger  Durchführen von Behandlungen an Kunden Beratung und Verkauf der Dienstleistung an Kunden telefonische und persönliche Terminvergabe Leitung eines Studios (z.B. Disposition von Bedarfsgütern, Erstellung von Personaleinsatzplanung) Mitwirken bei verkaufsfördernden Maßnahmen abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen oder medizinischen Bereich sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicheres Auftreten, gepaart mit gutem Sprachlichen Ausdrucksvermögen ausgeprägtes Verkaufstalent und Freude am Umgang mit Menschen hohe Motivation und Leistungsbereitschaft, sowie teamorientiertes Arbeiten Hervorragendes Kommunikations- und Telefonverhalten Für Luxemburg : Sehr gute Französisch- (mindestens Level B2), Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift faires Festgehalt mit weiteren leistungsbezogenen Verdienstmöglichkeiten sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Markt Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung sehr gute Einarbeitung nach festgelegten Standards, sowie berufliche Karrieremöglichkeiten flache Hierarchien, professionelles Umfeld und eigenverantwortliches Arbeiten
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