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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 84945
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Anstellungsart
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  • Ausbildung, Studium 3504
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  • Studentenjobs, Werkstudent 2759
  • Arbeitnehmerüberlassung 1330
  • Berufseinstieg/Trainee 1014
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 291
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 225
  • Handelsvertreter 178
  • Franchise 60
  • Promotion/Habilitation 57
  • Referendariat 49
  • [Alle] 1
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Trainer (m/w/d) - Region Süd | ID:2020_VO_012

Fr. 28.02.2020
München
Die „Vor Ort GmbH“ betreut ein umfassendes Netz von Kunden in der gesamten Bundesrepublik. Dazu gehören in erster Linie alle Filialen der Media- Saturn- Gruppe. Weiterhin sind wir mit einem speziellen Vertriebsteam auch in den Fachhandelsketten Expert, MediMax und Euronics vertreten und betreuen darüber hinaus zahlreiche Systemhäuser. Wir sind seit mehr als 20 Jahren eine der erfolgreichsten Marketing- und Vertriebsagenturen für IT- und Technikprodukte und sind für namhafte Unternehmen in Vertrieb, Promotion, Service und Schulung aktiv. Unser Team betreut alle relevanten Elektronikfachmärkte „vor Ort“.  Konzeption und Durchführung  von Produkttrainings und Schulungen für das Verkaufspersonal in unterschiedlichen Channels Hauptansprechpartner für den Handel  bezüglich aller Produktinformationen Training von Promotoren und Außendienstmitarbeitern Vorstellung der Produkte in den Outlets, Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Präsentation neuer Produkte Regelmäßige Teilnahme an Messen und Events Einschlägige Erfahrung in der Durchführung von Trainings gepaart mit einem sehr guten Netzwerk im Vertriebskanal der MSD, idealerweise im Bereich der GSM und dem Produktbereich Smartphones oder den EEE Retail Kunden Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit Selbständiger, zuverlässiger, strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil runden ihr Profil ab Vertriebsorientierte Denkweise gepaart mit einem dynamisch kommunikativen Auftreten Gute EDV- und Englischkenntnisse Die obligatorische Reisebereitschaft, sowie eine gültige PKW Fahrerlaubnis sind Voraussetzung Sie arbeiten mit der Produktpalette eines namhaften, internationalen und erfolgreichen Herstellers, dessen Markenbekanntheit für sich spricht und mit dem man sich gerne identifiziert. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung (bestehend aus Fixum + Provision), eine topmoderne Arbeitsausstattung und einen Firmenwagen auch zur Privatnutzung. Außerdem geben wir Ihnen die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich in einem positiven und professionellen Arbeitsumfeld tätig zu werden. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (PDF-Format) unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
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HR Team Assistant (m/w/d) - Neuwied

Fr. 28.02.2020
Neuwied
Amazon leistet Pionierarbeit. Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. Für unser Delivery Station Team und zur Unterstützung unserer Personalabteilung, suchen wir einen Team Assistant (w/m/d). Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen Fragen rund um die Zeiterfassung (Urlaub, Überstundenkonto etc.) eigenverantwortliche und selbständige Erstellung und Nachhaltung von Auswertungen, Reporten und Statistiken Unterstützung und Organisation für Initiativen u.a. Gutscheincodes, Planungsunterstützung für Events Überwachung und Unterstützung aller administrativen Aufgaben von Leads und Area Managern Auswertungen wichtiger Kennzahlen wie z.B. Krankenquoten und Schichtratio Pflege und Überwachung von Sharepoints · Programmierung von Exceltabellen zur Erleichterung von Auswertungen für das Management und die Supportabteilungen Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten Einkauf für Verbrauchsgüter und Investmentgüter Erforderliche Qualifikationen: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder relevante Berufserfahrung in der Sachbearbeitung mit ausreichender Berufserfahrung in gleicher bzw. ähnlicher Position sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sorgfältige Arbeitsweise hohe Serviceorientierung Begeisterung im Umgang mit verschiedenen Systemen (Zeiterfassung, Sharepoint, Datenbank) Sehr gute Excel und MS-Office Kenntnisse gute analytische Fähigkeiten PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Workforce Staffing Manager (m/w/d) - Amazon Air - Schkeuditz

Fr. 28.02.2020
Schkeuditz
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien Im Zweifel: Handeln! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen.  We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. In der Rolle als Workforce Staffing Manager verantwortest du die Einstellung und Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern und Zeitarbeitern für eines oder mehrere unserer Distributionszentren, von A wie Ausschreibung bis Z wie zusammenfassendes Reporting. Du verstehst dich als Dienstleister unseres Managementteams am Standort und arbeitest eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Human Resources, Training, Finance, Einkauf sowie dem Standortleiter zusammen. Verantwortung für die Personalbedarfs- und -einsatzplanung gewerblicher Mitarbeiter und die Steuerung der notwendigen Personalmarketingmaßnahmen Planung und Organisation von umfangreichen Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern im dreistelligen Bereich Intensive Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen sowie regionalen und überregionalen Arbeitsagenturen Mitarbeit an der Verbesserung von Rekruitierungswegen und –prozessen Erfolgskontrolle und stetige Analyse der Bedarfsplanung und der daraus abgeleiteten Rekrutierungsstrategien Führungsverantwortung Erstellung von Forecasts und Statistiken sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management Meetings Organisation notwendiger Maßnahmen für ortsfremde Mitarbeiter, beispielsweise Organisation von Transfers zum Distributionszentrum Mitarbeit in HR- spezifischen Projekten Du verfügst über einen Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Hervorragende Projektmanagement-Kenntnisse Exzellente Kommunikationsfähigkeit, hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du besitzt die Fähigkeit, als Moderator Gespräche zwischen den unterschiedlichen Parteien zu leiten. Du verfügst über eine laserscharfe Detailorientierung und bist gleichzeitig ein Multitasking-Talent. In einer schnelllebigen Arbeitsumgebung blühst Du richtig auf: Du bist reaktionsschnell, selbst wenn es gilt, mehrere Probleme gleichzeitig zu lösen. Aus großen Datenmengen kannst Du detaillierte Berichte zu Auftragserfüllung, Schwund und Personalfragen erstellen: praktisch zu allem, was sich auf zukünftige Aufträge auswirken könnte. Flexible Arbeitszeiten sind für Dich kein Problem: beispielsweise bei der engen Zusammenarbeit mit dem internen Personalbeschaffungsteam und externen Agenturen zur Vorbereitung der Einführungstage neuer Mitarbeiter. Exzellente Kommunikationsfähigkeit, hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzungen: Nachweis einer Zuverlässigkeitsüberprüfungen gemäß §7 LuftSiG PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: Vorherige Erfahrung im indirekten Management von Drittparteien Qualifikation im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung mit Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalvergütung Gute Computerkenntnisse, insbesondere bei Microsoft Office-Programmen
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Abteilungsleiter Logistik/Area Manager (m/w/d) - Bad Hersfeld

Fr. 28.02.2020
Bad Hersfeld
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien Im Zweifel: Handeln! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen.  We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren in Bad Hersfeld, Leipzig, Werne, Graben, Koblenz, Rheinberg, Brieselang oder Rheinberg. Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Hersfeld suchen wir Abteilungsleiter Logistik / Area Manager (m/w/d)Sie übernehmen die Leitung einer unserer Hauptabteilungen (Wareneingang, Wareneinlagerung, Kommissionierung oder Verpackung). Sie sind verantwortlich für die Steuerung, Überwachung und Kontrolle der operativen Prozesse sowie für die fachliche und disziplinarische Führung von 80 bis 120 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenverantwortlich sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse mit (basierend auf KAIZEN und SIX SIGMA). Wir suchen Könner - und setzen dabei auf eine große Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen, wie z.B. BA-, FH- oder Uni-Abschlüssen verschiedener Disziplinen und mehrjährige relevante Berufserfahrung. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen. Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität". Analytische Fähigkeiten sind zum Interpretieren komplexer Informationen, Vorbereitung wichtiger Entscheidungen und Entwicklung von Aktionsplänen von elementarer Bedeutung Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig zur Kommunikation mit unseren lokalen und internationalen Kollegen. Bereitschaft zur Schichtarbeit ist für die Position erforderlich. PREFERRED QUALIFICATIONS Die Arbeit in einem internationalen Arbeitsumfeld ist Ihnen vertraut. Sie bringen Kenntnisse in Operational Excellence (Lean Management, Six Sigma) mit. Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld. Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums. Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team. Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
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Personalleiter/ Senior HR Manager (m/w/d) - Rheda-Wiedenbrück

Fr. 28.02.2020
Rheda-Wiedenbrück
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien Im Zweifel: Handeln! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen.  We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Die Suche nach wahren Talenten ist Ihre Leidenschaft? Sie stellen höchste Qualitätsansprüche an die Kompetenzen Ihrer Bewerber? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Senior Human Resources Manager zur Unterstützung des Teams in unserem neuesten Versandzentrum in Deutschland. Unsere Versandzentren bilden den Mittelpunkt des schnell wachsenden weltweiten Logistiknetzwerks von Amazon: Hier bewältigen wir den schnellen Warenumschlag. Zudem sind sie der Ort, an dem wir unsere branchenführenden Workflows entwickelt haben. Die Teams in unseren Versandzentren lagern Anlieferungen ein, kommissionieren, verpacken und versenden Produkte und haben uns maßgeblich dahin gebracht, wo wir heute sind.Sie erstatten dem Regional Human Resources Manager für Deutschland Bericht und entwickeln somit einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung unseres nagelneuen Logistikzentrums. Sobald dieses Versandzentrum seinen reibungslosen Betrieb aufgenommen hat, wird Ihre Aufgabe in der Entwicklung der weiteren Personalentwicklungsstrategie innerhalb von Deutschland bestehen. In dieser Phase werden Sie Einblicke in unterschiedliche Aspekte unseres weltweiten Netzwerks erhalten und auch an internationalen Personalwirtschaftsprojekten mitarbeiten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Auch die Bewältigung von Veränderungen im Rahmen der sich entwickelnden operativen Prozesse wird Teil Ihrer Aufgabe sein. Vor allem aber werden Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und Unterstützung der Mitarbeiter in Ihrem Versandzentrum vermitteln. Aufgaben des Senior HR Managers: Bewerberrekrutierung und -auswahl Sie haben bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht: Die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln. Sie werden an Auswahlverfahren für Führungskräfte teilnehmen und die Mitarbeiter bestimmen, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem Talentgewinnungsteam Deutschlands tragen Sie dazu bei, Amazon sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene als „Top-Arbeitgeber“ zu kommunizieren. Mitarbeiterbeziehungen und -motivation Es ist wichtig, dass Sie als Human Resources Manager direkt vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen: Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie sich für unsere Kunden einsetzen können. Vor Ort sind Sie stets bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So spüren Sie den Puls der Mitarbeitermotivation, können Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserung fördern. Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen. Allrounder im Personalbereich Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung.Erforderliche Qualifikationen für Senior HR Manager: Sie verfügen über einen Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet. Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln. Sie unterhalten stets nachhaltige Arbeitsbeziehungen zu allen Kollegen und auf allen Ebenen, inklusive der Stundenlohnmitarbeiter in Lager und Versand. Sie arbeiten praxisorientiert, flexibel und zuverlässig. Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen. Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis. Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein. PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: Sie haben einen Abschluss und eine Qualifikation im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung. Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel) und HR-Informationssystemen (z. B. PeopleSoft) wären von Vorteil.
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Management Trainee (m/w/d) als Recruitment Consultant

Fr. 28.02.2020
Düsseldorf
Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement – Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele. Wir möchten unser Interim Geschäft in Deutschland weiter ausbauen und suchen ab sofort Verstärkung für unsere Interim-Recruitment Teams in Köln, Düsseldorf oder Frankfurt als:   Management Trainee (m/w/d) als Recruitment Consultant Düsseldorf, Köln oder Frankfurt Die Weiterentwicklung unseres Kandidatennetzwerkes von Interim Managern durch qualifizierte Personalrekrutierung unter Einsatz diverser Personalbeschaffungsinstrumente und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen zählen zu deinen Aufgaben Du verhandelst Rahmenverträge und akquirierst Aufträge bei nationalen und internationalen Neukunden Du bist der zuverlässige Ansprechpartner für Interim Manager und pflegst dein Kandidatennetzwerk sowie deine Bestandskunden durch ein aktives Beziehungsmanagement Dein Kunden-und Kandidatennetzwerk und Expertenwissen im Bereich Interim Management wird durch dein Engagement kontinuierlich weiter ausgebaut Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Consulting, Business Development oder Finance Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: Business Development, Sales, Finance Consulting oder Recruiting Dank deines sicheren und überzeugenden Auftretens und deiner Durchsetzungskraft bist du in der Lage, auf Augenhöhe mit Entscheidern zu kommunizieren Durch dein mitreißendes Wesen hast du die Möglichkeit, schnell Mentoren-Aufgaben zu übernehmen und kannst dich zukünftig zu einer Teamleitungsposition entwickeln Deine Zielstrebigkeit, fokussierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kundenorientierung stehen bei der Weiterentwicklung deines Netzwerks dabei stets an erster Stelle Dein unternehmerisches Denken und dein Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge zeichnen dich aus, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wir ermöglichen dir leistungsorientierte Karrierechancen in einem global wachsenden Unternehmen Durch individuell zugeschnittene Schulungen und Weiterbildungen im Rahmen internationaler Workshops hast du die Möglichkeit, dein Talent zu entfalten und dich stetig weiterzuentwickeln Wir bieten dir eine vielfältige, anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit durch den weiteren Aufbau des Bereiches Interim Bei uns steht starker Teamzusammenhalt, auch über den Standort und die nationalen Grenzen hinaus im Vordergrund Eine attraktive Dienstwagenregelung für erfolgreiche Consultants zur Privatnutzung und ein dienstliches iPhone Unser attraktives Gehaltspaket mit individuellen leistungsbezogenen Komponenten, Incentives und internen Events belohnt deinen Erfolg Wir belohnen Loyalität sowie langfristige Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 freien Tagen pro Jahr und flexiblem Arbeiten
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Dualer Master (m/w/d) im Project Management Office (PMO)

Fr. 28.02.2020
Memmingen
Bei der Metzeler Schaum GmbH verantworten Sie eigenständig ein Studienprojekt für den Aufbau und Betrieb des Project Management Office (PMO) für die Bereiche Operations und Supply Chain und werden während des gesamten Studiums von Lehrkräften und erfahrenen Coaches betreut. Die Metzler Schaum GmbH mit Sitz in Memmingen ist ein führender und innovativer Hersteller von Fertigprodukten aus Polyurethan Weichschaum für Schlafsysteme, flammgeschützte Sitzsysteme in Flugzeugen und Zügen, als auch für die größten Player der Automobilindustrie. Durch die praxisnahen Vorlesungen an der Steinbeis-Hochschule können Sie Ihr neues Wissen direkt in Ihrem Projekt anwenden. JOB-ID: 8218 Arbeitsort: Memmingen Unterstützung im Aufbau und Betrieb des Project Management Office (PMO) mit unternehmensübergreifender Funktion Vorbereitung und leitende Durchführung von PMO Statusmeetings Vorbereitung von Steering Board Meetings in Abstimmung mit dem Entscheidungsgremium Erstellung von Projektunterlagen in Abstimmung mit dem Projektleiter Aufbau und effizienter Betrieb eines qualitativen Controllings Unterstützung der Prozessdokumentation Sehr gut bis gut abgeschlossenes Studium (Uni, FH, DH) der (Wirtschafts-) Informatik, des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste praktische Erfahrungen im Bereich Logistik, Planung und Steuerung, Supply Chain Management oder Produktion wünschenswert Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eigenverantwortliches Arbeiten Erfahrung im Bereich Projekt- und Programmmanagement Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Mentoring und Projektcoaching für Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung Staatlich anerkanntes, akkreditiertes und finanziertes Masterstudium inkl. festes Gehalt Vorlesungen in Berlin, Stuttgart, Asien und USA Master of Science / Master of Business Engineering in den Bereichen Technologie, IT & Management
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Debitorenbuchhalter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Fr. 28.02.2020
Bergkirchen
Seit 1983 erfolgreich im Aufzugbau tätig Butz & Neumair: Leistung und Leidenschaft Aufzugbau in und um München  Das Aufzugunternehmen Butz & Neumair GmbH bietet eine umfassende Betreuung durch Planung und Montage von Standard-Neuanlagen aus eigener Fertigung bis hin zu kundenspezifischen Einzelanfertigungen. Auch im Service- und Wartungsbereich von Aufzuganlagen ist das Unternehmen deutschlandweit stark vertreten. Als Verstärkung für unsere Buchhaltung suchen wir ab sofort einen Debitorenbuchhalter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit. Kontierung und Buchung von Zahlungseingängen Abbuchung der Kundenrechnungen per Lastschrift Buchung der Kasse Bearbeitung der Schnittstellen Konten- und Saldenabstimmung sowie Klärung von Differenzen Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Erstellung von Berichten und Auswertungen Fakturierung von Neu- und Umbau Bürgschaftsverwaltung Allgemeine Finanzbuchhaltung Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, vorzugsweise in der Debitorenbuchhaltung Sehr gute und sichere MS-Office-Kenntnisse Entscheidungsfreudigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität Eine verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Selbstständigkeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein positives Arbeitsklima ein abwechslungsreiches spannendes Aufgabengebiet Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen die Mitarbeit in einem motivierten Team kostenloses Obst und Möglichkeit zur Mittagsverpflegung Jahressonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit auf Arbeit im Homeoffice
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Trainee - Mars Leadership Experience (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Verden, Unterhaching
M&M’s, Whiskas, Uncle Ben’s, Royal Canin und Wrigley’s Extra Kaugummis – willkommen bei Mars! Unsere Produkte begeistern Menschen und Tiere auf der ganzen Welt – und uns. Diese Begeisterung können Sie spüren: Erleben Sie unsere offene Unternehmenskultur, in der Sie sich voll entfalten und höchste Karriereziele verwirklichen können! Verstärken Sie unsere Trainee Community im Segment Petcare oder Confectionery am Standort Verden (Bremen) oder Unterhaching (München) als Trainee - Mars Leadership Experience (m/w/d) Die Mars Leadership Experience (MLE) ist das perfekte Fundament für eine Management-Karriere. Sie steuern Projekte, übernehmen Aufgaben auf nationaler und internationaler Ebene, leiten Teams, treffen verantwortungsvolle Entscheidungen und vieles mehr. Kurz gesagt: Vom ersten Tag an werden Sie bei Mars gefordert und gefördert – und dies nicht nur in einem bestimmte Fachbereich. Egal ob Marketing, Personalmanagement, Produktion oder Vertrieb – als Trainee in unserer Mars Leadership Experience bieten wir Ihnen ein breites Angebot an Einsatzmöglichkeiten um Sie bestmöglich für Ihre Karriere vorzubereitenDie MLE besteht aus drei 12-monatigen Einsätzen. Innerhalb dieser drei Jahre durchlaufen Sie drei verschiedene Unternehmensbereiche, z.B.  Sales, Marketing, Category Management, Supply Chain oder HR.  Hier leiten Sie Projekte und übernehmen wichtige Aufgaben in dem jeweiligen Bereich. Wir bieten Ihnen dabei fundierte Unterstützung, um Ihren individuellen Karriereweg entsprechend Ihrer Interessen und unserer Anforderungen zu gestalten. Flexibel und mobil zu sein gehört für Sie dazu, denn Aufenthalte an verschiedenen Standorten in Deutschland sind möglich. Dafür steht Ihnen jeder Geschäftsbereich offen. Sie könnten zum Beispiel als Brand Manager eine neue Produktinnovation auf den Markt bringen, als Account Manager im Vertrieb mit nationalen Kunden für Wachstum sorgen oder als Projektleiter an unserer digitalen Transformation mitwirken. Unser Ziel ist es, Ihnen Erfahrungen in verschiedenen Unternehmensbereichen zu ermöglichen, um Sie so bestmöglich auf eine Führungskarriere vorzubereiten. Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Masterstudium (Note mind. 2,5) Anspruchsvolle Praktika im In- oder Ausland, vorzugsweise im FMCG-Bereich Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an, sowie zur persönlichen Weiterentwicklung Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, auch in Englisch Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ihnen steht ein Senior Manager zur Seite, der Sie als Mentor laufend unterstützt. Ebenso ein Buddy – ein erfahrener Trainee, der bereits ähnliche Erfahrungen wie Sie gemacht hat. Ihre persönliche Entwicklung unterstützen wir durch so genannte „End-Year-Reviews“. Das gibt uns die Möglichkeit, über Ihre Fortschritte zu sprechen und mit Ihnen die Ausrichtung Ihrer Karriere zu erörtern. Auf dieser Grundlage und auf Basis unserer Abläufe können wir gemeinsam den für Sie besten nächsten Einsatz optimal planen. Das Schlüsselwort heißt: Entwicklung. Und MLE ist erst der Anfang Ihrer langfristigen Karriereentwicklung bei Mars. Start des Programms – 01. September 2020.
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Junior Media Designer (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Karlsruhe (Baden)
JACOB ist einer der führenden deutschen Online-Händler für IT und Unterhaltungselektronik mit Hauptsitz im Herzen der Technologieregion Karlsruhe. Seit 1990 stehen Kundenorientierung, Beratung und Qualität bei uns an erster Stelle und sorgen für ein kontinuierliches Wachstum. Mit über 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedienen wir Kundenanfragen aus dem ganzen Bundesgebiet sowie dem europäischen Ausland. Wir wachsen weiter – wachsen Sie mit uns! An unserem Hauptsitz in Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Junior Media Designer (m/w/d) zur Verstärkung unseres Marketingteams (Vollzeit 40h/Woche).Ihre Hauptaufgabe wird die proaktive Mitarbeit in allen Projekten rund um unsere Corporate Identity sein, wobei das vorhandene Corporate Design angewendet, adaptiert, angepasst und Stück für Stück weiter ausgebaut wird. Angefangen bei Visitenkarten, Flyern und Katalogen, über einzelne Layouts, Templates und Screen Designs für Webseiten, Banner Ads, Newsletter und Landingpages, bis hin zur Logogestaltung für Private Labels, die Produktfotografie und das Präsentationsdesign. Eine abgeschlossene Ausbildung als Mediengestalter (Digital/Print) oder ein relevantes Studium z. B. Kommunikationsdesign, Marketing o.ä. Erfahrung im kommerziellen Design (mind. 2 Jahre), bevorzugt in einer Marketing- oder Kreativagentur Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit der Adobe Creative Suite und Kenntnisse im Videoschnitt, der Fotografie, sowie im Design digitaler Produkte Erfahrungen im Umgang mit Wordpress und/oder ähnlichen Systemen Grundkenntnisse in CSS3, HTML5 und JavaScript sind von Vorteil Die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team ergebnisorientiert zu arbeiten Ein hohes Maß an Kreativität, ein freundliches Auftreten, Engagement und Spaß am Präsentieren runden Ihr Profil ab Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Sympathische Kollegen und ein kollegiales Miteinander Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum, mit dem Sie im Rahmen einer intensiven Einarbeitung vertraut gemacht werden Ein attraktives Vergütungspaket und einen hohen technischen Standard Kurz: Ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld, das Ihnen Freiraum für eigene Ideen eröffnet und einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsalltag ermöglicht.
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